Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Алименты с премии удерживаются или нет

Алименты с премии удерживаются или нет

Алименты с премии удерживаются или нет

Оглавление:

Как определить – платятся ли алименты из премии?

Чтобы определить, является конкретная премия регулярной или разовой, есть ли основания для ее выплаты и предусмотрена ли она системой оплаты труда, придется проанализировать содержание внутренних документов предприятия: коллективного договора, трудового договора с работником, положения об оплате труда и премировании. Из них станет ясно, является ли конкретная премия частью оплаты труда или нет, высчитывают ли с премии алименты или нет.

Например, работникам выплачиваются разовые премии в качестве поощрения за труд. Эта премия неразделимо связана с основным заработком работника, поскольку выплачена за трудовые заслуги.

Если такая премия предусмотрена внутренними документами организации, алименты из нее будут удержаны. Премии, которые никак не связаны с трудом работника, например, выплачиваются в честь праздника, не стоит рассматривать в качестве части заработка. Скорее всего, это подарок. Алименты не будут удерживаться, если выплата таких подарков не предусмотрена утвержденной системой оплаты труда.

Читайте также о других источниках дохода — о них мы рассказываем в статьях «» и ««.

7. Алименты с разовой премии сотрудника полиции удерживаются или нет?

7.1.

Да, удерживаются. Вам помог ответ? Да Нет 8. С сотрудников органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, а также работников таможенной системы — с оклада по штатной должности, оклада по специальному званию, процентных надбавок (доплат) за выслугу лет, ученую степень и ученое звание и других денежных выплат, имеющих постоянный характер;-разовые премии не носят постоянный характер могут ли удерживать с них алименты?

8.1. Перечень видов доходов из которых вычитаются алименты установлен ПОСТАНОВЛЕНИЕМ от 18 июля 1996 г.

N 841 О ПЕРЕЧНЕ ВИДОВ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНОГО ДОХОДА, ИЗ КОТОРЫХ ПРОИЗВОДИТСЯ УДЕРЖАНИЕ АЛИМЕНТОВ НА НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ДЕТЕЙ Ст.1 пункт и) с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда. Вам помог ответ? Да Нет 9. Берутся ли алименты с разовых премий к основной зарплате?

А если при увольнении мне выплатят компенсацию за неотгуленный отпуск-с нее возьмут?

9.1. Со всех упомянутых вами выплат с вас должны взыскать алименты.

Вам помог ответ? Да Нет 10. Пожалуйста должны ли удерживаться алименты, у военнослужащих, с премий которые имеют разовый характер (за обеспечение каких-либо мероприятий, к определенным датам и т. д.). В Постановлении Правительства РФ от 18.07.96 № 841 в п.

3 сказано, что только с денежного довольствия и доп.

выплат, имеющих постоянный характер. Спасибо. 10.1. В соответствии со виды заработка и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, определяются Правительством РФ. На основании данной нормы Правительство Российской Федерации издало Постановление No.

841 от 18 июля 1996 г.

«О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»

. В соответствии с п. 1 данного Постановления утвержден Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов, а в соответствии с п. 2 — Министерству финансов РФ совместно с заинтересованными министерствами и ведомствами предоставлено право давать разъяснения по применению названного Перечня.

В п. 1 Перечня определены виды выплат, входящие в заработную плату или иные приравненные к ней виды вознаграждения за труд, с которых производится удержание алиментов, в том числе компенсации за питание. Военнослужащие в связи с исполнением обязанностей военной службы получают не заработную плату, а денежное довольствие, поэтому распространение на них п. 1 Перечня, как это рекомендовано в письме Министерства труда и социального развития РФ и Министерства финансов РФ No.

1585-ВЯ от 2 апреля 1997 года, нельзя признать обоснованным, поскольку исчерпывающий перечень выплат, получаемых военнослужащими в связи с исполнением обязанностей военной службы, из которых производится удержание алиментов, определен в п.

3 указанного Перечня. НЕ удерживаются — это позиция Верховного суда РФ.

Вам помог ответ? Да Нет

Расчет алиментов с премии, начисленной за прошлый период, в котором удержание не предусмотрено

Приведем второй пример: в январе 2017 года в бухгалтерию предприятия поступил исполнительный документ, согласно которому с 01.01.2017 удерживается сумма алиментов в размере 25% от доходов сотрудника. В этом же месяце данному сотруднику начислена премия за 2-й квартал 2016 года. С премии удержание производится не будет, поскольку сотрудник в 2016 году не обязан был выплачивать алименты.

Как отразить удержание в бухучете

Для отражения удержанных алиментов и перечисления их получателю используется счет 76 Плана счетов бухгалтерского учета. По кредиту счета отражаются суммы, удержанные и подлежащие перечислению.

А по дебету — выплаты получателю. Аналитический учет целесообразно организовать в разрезе получателей алиментов.

Вернемся к нашему примеру. Бухгалтер отразит удержанные алименты в учете следующим образом: Содержание операции Сумма Дебет Кредит Начислена зарплата 60 000 20, 25, 26, 44 70 Удержан НДФЛ 7800 70 68 Удержаны алименты 13 050 70 76 Удержание на несовершеннолетнего перечислены получателю 13 050 76 51

Случай из судебной практики

Некоторые должники пытаются занизить размер доходов.

Судебная практика встречает случаи, когда подаются иски о неправильном расчете платежа.Примером служит апелляционное определение Октябрьского районного суда г. Архангельска по делу 11-100/2017, принятое 20 февраля 2017 года. Истец оспаривал расчет заработка, составленный судебным приставом. В качестве аргумента указывалось расхождение сумм, указанных в трудовом контракте и полученных на счет (перечисления оказались меньше ввиду штрафов).

В качестве аргумента указывалось расхождение сумм, указанных в трудовом контракте и полученных на счет (перечисления оказались меньше ввиду штрафов). Суд отказал в удовлетворении требований, сославшись на отсутствие доказательств и теоретическую возможность получать заработок наличными или на другой банковский счет.

С какой премии алименты не удерживаются?

Законодательством не запрещено организациям выплачивать премии своим работникам, которые не входят в общую систему выплат. Каждый руководитель несколько раз в году «балует» своих подопечных премиями к новому году, ко дню рождения и юбилею предприятия.

По условиям найма рабочих, эти выплаты организация не обязана платить, ведь они не предусмотрены в договоре найма. Вознаграждения такого рода оформляются отдельным приказом, соответственно в перечень постоянных доходов они не входят, а разовая премия удержанию не подлежит.

Очень часто возникают споры, касательно разовых выплат работникам, взыскатели постоянно ищут лазейки в законах, которые бы позволили им получить алименты и с премиальных.

Иногда, это у них получается.

Примером подобной ситуации есть случай открытия нового филиала фирмы, где работает алиментщик.

Если за активное участие в открытии нового филиала, ему будут начислены премиальные, с них могут вычесть алименты. Хоть это и разовая награда, но она связана с трудовой деятельностью.

В решении суда часто указывается, что платить необходимо из всех видов дохода от трудовой деятельности. Основной трудностью при взыскании алиментов с премии, является неофициальный доход алиментоплательщика.

Доказать, что имеет место премия, которая не закреплена документально и не проходят через бухгалтерию, нереально. Соответственно взыскать процент из нее невозможно.

Получатель алиментов вправе ходатайствовать об изменении формы выплаты в твердой сумме, это позволит взыскивать средства с общего дохода в стабильном размере, вне зависимости от того, была ли премия, и в какой сумме начислялась.

Алиментные обязательства необходимы, для того чтобы защитить материальное обеспечение несовершеннолетнего ребенка, если он по стечению обстоятельств проживает с одним из родителей или опекуном. Право на денежную поддержку от одного из родителей, несовершеннолетний ребенок имеет даже, если родитель лишен отцовства или материнства.
Право на денежную поддержку от одного из родителей, несовершеннолетний ребенок имеет даже, если родитель лишен отцовства или материнства.

Именно по этому, так важно знать, из каких доходов можно высчитывать алименты, только так вы сможете защитить интересы несовершеннолетнего, и обеспечить ему полноценное воспитание и проживание.

Правовое регулирование алиментных начислений

Вопросы отчисления алиментов регулируются семейным законодательством, ФЗ «Об исполнительном производстве», другими нормативно-правовыми актами.

Согласно ст. 82 СК РФ, перечень доходов, получаемых родителями в национальной или иностранной валюте, с которых взыскиваются алименты на несовершеннолетнего ребенка, определяется Правительством РФ. Данная статья отсылочная, такой перечень указан в Постановлении от 18.07.96 № 841. В нем также разъясняется, с каких видов доходов алименты не удерживаются.

В прежней редакции Постановления имелась формулировка, которая предусматривала взыскание средств с:

  1. премии, полученной сотрудником по результатам года;
  2. регулярных платежей.

В нынешней редакции Постановления указано, что удержание алиментов производится с премии, предусмотренной системой оплаты труда (п.

1 п.п. «и»). Фактический смысл правовой нормы не изменился, однако сегодняшняя формулировка способствует возникновению спорных ситуаций. Автор статьи Начальник отделения призыва граждан на военную службу РФ Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка.

Заключение

Выплаты алиментов осуществляются с дохода алиментообязанного, в том числе и премий. Условия начисления заключаются в официальном трудоустройстве плательщика и системе оплаты труда, предусматривающей формы дополнительных денежных вознаграждений. Расчет и начисление ежемесячного материального обеспечения производится работодателем на основании исполнительных документов.

Понравился материал? Оцените: Рекомендуем по теме Ваш комментарий Ваше имя Ваш e-mail Комментировать

Порядок удержания алиментов

Алиментные выплаты удерживаются с зарплаты и других доходов плательщика по месту его работы.

Для определения их размера в расчет берется только чистый заработок.

Оптимальная сумма выплат устанавливается из той цифры, которая получается после удержания подоходного налога и отчислений в Пенсионный фонд. Чтобы установить размер выплат на , суд учитывает расходы, понесенные предпринимателем для осуществления своей деятельности.

Если к уплате приговорено физическое лицо, которое отбывает наказание в исправительном учреждении, при расчете также учитываются удержания на его содержание.

Выплаты на алименты не могут превышать 70% от суммы зарплаты или других доходов плательщика.

Премии, подлежащие алиментному взысканию

В соответствии с ТК РФ, каждое предприятие РФ имеет право самостоятельно устанавливать правила выплаты зарплаты собственным сотрудникам.

В качестве поощрения особо эффективных работников, как правило, используется механизм дополнительного премирования. В компаний РФ используется четыре основных вида премиальных выплат:

  1. регулярные, включенные в систему оплаты труда, например, ежемесячные, ежеквартальные и ежегодные;
  2. коллективные, предназначенные каждому сотруднику;
  3. личные, выплачиваемые одному-двум отдельным работникам;
  4. несистемные, выдаваемые к определенному государственному или корпоративному празднику.

Всего выделяют четыре основных компонента заработной платы сотрудника:

  1. непосредственно оклад или почасовая оплата;
  2. доплаты за повышенную квалификацию работника;
  3. обязательное премирование.
  4. доплаты за сверхурочный труд и особые трудовые условия;

Каждая из этих составляющих, согласно ПП №841, подлежит алиментному истребованию.

В некоторых случаях руководство организации производит процедуру специального премирования. Дополнительные средства выплачиваются за особые достижения в работе или приурочиваются к определенному празднику.

Как правило, нерегулярные премии оформляются отдельным приказом. Важно! Согласно действующему законодательству, взыскание алиментов осуществляется только с обязательных премий.

При этом доплаты, идущие отдельным приказом, в расчете объема материальной помощи не учитываются.

24. Удерживаются ли алименты с премии?

24.1. Конечно же удерживаются. С любого вида дохода удерживаются алименты, а премия — это как раз и есть доход.

Так что все законно. Вам помог ответ? Да Нет 24.2. Алименты с премии Удерживаются ли алименты с премии? Уважаемый Роман, в данном случае алименты с премии удерживаются. Вам помог ответ? Да Нет 25. Высчитываются ли алименты из премии которая идет на карточку вместе с зарплатой. 25.1. Да, поскольку это тоже заработок.

25.1. Да, поскольку это тоже заработок. Вам помог ответ? Да Нет 26. Как начисляются алименты? Только с зарплаты или с отпускных и премий тоже?

26.1. Со всех доходов, если в доле а не в твердой сумме. Вам помог ответ? Да Нет 26.2.

С отпускных и премий тоже. Со всех доходов. Если алименты взысканы в доле от дохода, а не в твердой сумме.

Вам помог ответ? Да Нет 26.3. Алименты начисляются со всех доходов.

Вам помог ответ? Да Нет 27. Удерживаются ли алименты с премий, материальной помощи и больничных листов.

27.1. Постановление Правительства РФ от 18.07.1996 N 841

«О Перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»

.

Ознакомьтесь, там полный перечень. Вам помог ответ? Да Нет 27.2.

Конечно же удерживаются, если это доход. Вам помог ответ? Да Нет 28. С премии, снимают алименты.

28.1. Алименты уплачиваются, в частности, с заработной платы. Премия — это составная часть Вашей заработной платы (имеются в виду премии, предусмотренные системой оплаты труда). Вам помог ответ? Да Нет 29. Имею ли я право получать алименты на ребенка с квартальных премий.

29.1. Да имеете право, алименты платятся от всех видов доходов.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Можно ли с премии не платить алименты. 30.1. Нет, не можно. С премии также удерживаются алименты.

Вам помог ответ? Да Нет

Определение размера алиментов

Согласно ст.

80 СК РФ родители в равной мере должны участвовать в обеспечении несовершеннолетнего. На основании этого законодательством введены обязательства по выплате алиментов теми родителями, которые по каким-либо причинам не проживают с ребенком и не тратят на него свой заработок. Уточняется, что супруг может подать исковое заявление о материальном обеспечении общего ребенка , в процессе его расторжения или после расторжения брачных отношений в течение всего времени, пока ребенку не исполнится восемнадцать лет.

По общему правилу взыскание средств происходит в долях от дохода:

  1. На троих и более – 50%, каждому ребенку полагается равная доля от половины дохода плательщика средств, сумма выплат пропорционально количеству детей алиментообязанного лица.
  2. На одного несовершеннолетнего предполагается 25% от заработка алиментообязанного лица;
  3. На двоих детей – 33,33% вне зависимости от того в одной семье были рождены дети или они от разных браков;

Данные проценты учитываются и при удержании алиментов из премиальных отчислений, так как они являются неотъемлемой частью трудовой деятельности плательщика средств.

Еще одним способом определения размера алиментов является установление твердой денежной суммы, которая должна перечисляться получателю каждый месяц до совершеннолетия ребенка.

Однако данный способ взыскания средств не распространяется на удержания из премий, так как размер отчислений фиксированный и не подлежит какому-либо увеличению из-за изменения размера фактических доходов.

С каких премиальных удержания не проводятся

Удержание не производится с премий, которые не входят в систему оплаты труда и не связаны с трудовой функцией сотрудника. В качестве таких выплат могут быть: премии к празднику (юбилей компании, день работников определенной специальности и т.

д.).В Постановлении Правительства РФ № 841 изложена необходимость проводить удержания из премий и надбавок, которые входят в систему оплаты труда на предприятии. С выплат разового характера удержания могут не проводиться.

Сложность заключается в нередких злоупотреблениях работодателем правом самостоятельно определять систему оплаты труда.«Белый» заработок сотрудника может быть ограничен небольшим окладом, тогда как на руки он может получать существенные выплаты. Работодатель также может, в обход бухгалтерии, перечислять сотруднику существенные премиальные и другие выплаты, обозначая их как вознаграждение за исполнение гражданско-правового договора (возмездного оказания услуг, подряда и т.

Работодатель также может, в обход бухгалтерии, перечислять сотруднику существенные премиальные и другие выплаты, обозначая их как вознаграждение за исполнение гражданско-правового договора (возмездного оказания услуг, подряда и т. д.). В такой ситуации у получателя алиментов есть возможность:

  1. обратиться непосредственно в бухгалтерию компании и получить полные сведения о доходах плательщика;
  2. добиться удержания с премии в судебном порядке.
  3. обратиться в надзорные органы (трудовую инспекцию, прокуратуру);

Если бухгалтерия отказывается предоставить сведения о доходе сотрудника, то запрос может быть сделан в процессе судебного разбирательства.

В суде нужно доказать, что премия действительно является частью выплат, входящих в систему оплату труда и связанных с выполнением работником своих трудовых обязанностей.

С любой ли премии берутся алименты?

Правовое регулирования вопроса начисления алиментов с доходов плательщика осуществляет Постановление № 841. Именно этот нормативный акт вводит в силу Перечень доходов, попадающих под базу для расчета алиментов. Пункт 1 указанного списка закрепляет, что алименты с премии высчитывают, если премия предусмотрена системой оплаты труда.

Проблема с определением премий, с которых вычитать алименты, возникает при процентной форме уплаты алиментов. Напомним, что согласно СК РФ алименты могут выплачиваться:

  1. в фиксированной сумме;
  2. в смешанной форме.
  3. в проценте от дохода;

Использование процентной и фиксированной систем взыскания одновременно возможно при оплате алиментов на основе соглашения между родителями.

Основания для удержания алиментов с премий

Трудовым и семейным законодательством устанавливаются основания для удержания различных назначений выплат, а также закрепляется ряд условий, при которых произведение удержания вообще возможно. Для удержания установленного размера алиментов в пользу несовершеннолетнего ребенка с премиальных выплат алиментообязанному лицу, необходимо:

  • Наличие у алиментообязанного лица официального трудоустройства. Осуществление трудовой деятельности на основании трудового договора позволяет говорить о максимальном соответствии деятельности организации трудовому и семейному законодательству. В таком случае высока вероятность легальности проведения премий, что позволяет удержания на законных основаниях. В случае неофициальной трудовой деятельности обязать работодателя удерживать выплаты в пользу несовершеннолетнего просто невозможно.
  • В локальных нормативных актах предприятия должна быть отражена возможность назначения премии, порядок определения ее размера и особенности получения работником. Данные положения могут быть зафиксированы в трудовом договоре, коллективном трудовом договоре или ином акте предприятия. Если по каким-либо причинам премии не установлены в нормативных документах организации, то взыскать алименты с такого рода стимулирующих выплат нельзя.
  • Алиментные выплаты должны быть удержаны именно с премиальных отчислений работнику, а не с оклада или ставки, так как данные отчисления имеют иную структуру и назначение. Если по какой-то причине удержание не было произведено, то работник обязан сам предоставить получателю установленный размер процентов или в противном случае работодатель удержит сумму алиментов со следующей премии, а также вычтет текущие удержания.

Для удобства взыскания алиментов у плательщика средств должна быть официальная заработная плата и официальное трудоустройство. В противном случае рассчитывать на проценты от доходов не приходится.

Система оплаты труда

Она обозначена в ТК РФ – ст.

135. Система устанавливается в конкретной организации и вводится в действие работодателем. Перечень выплат сотрудникам определяется Положениями об оплате труда. Они могут быть указаны в коллективных договорах, профсоюзных соглашениях и других нормативных актах локального значения.

обязательна на любом предприятии, вводится в действие приказом работодателя и при необходимости может быть согласована с профсоюзом.

Удерживаются ли алименты с премии?

Содержание Удерживаются.

Алиментное содержание полагается с типов дохода, список которых установлен . Удержание с премии, входящей в систему оплаты труда, осуществляется как по основному месту работы, так и по совместительству. Денежные вознаграждения, официально не подтвержденные, взысканию не подлежат.

До внесения поправок в действующее законодательство к обязательным выплатам относились регулярные и периодические премиальные, в том числе по итогам календарного года. На сегодняшний день существует условие – закрепление порядка оплаты труда в локальных нормативно-правовых актах. Если вид заработка не предусмотрен документацией предприятия, удержание имеет спорный характер.

С каких премий удерживаются алименты

Чтобы определить, платят ли должники алименты с премии, необходимо разобраться в элементах системы вознаграждения за выполненную работу на предприятии. Она состоит из локальных актов компании, которые предусматривают поощрения сотрудникам (ст.

135 ТК РФ). Примерами выступают:

  1. принятый и оформленный в установленном порядке коллективный договор;
  2. положение о премировании;
  3. трудовой договор, подписанный сотрудником.
  4. положение о твердом премиальном фонде;
  5. положение об оплате труда;

Все перечисленные документы должны содержать условия, при которых начисляется выплата, и механизм, позволяющий ее рассчитать.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Случаи из судебной практики

Решая вопрос, удерживают ли алименты с премии, суды исходят из понимания того, насколько поощрение является регулярным и формально установленным.

Например, принимая решение по делу № 2-562/2016, Верещагинский районный суд Пермского края пришел к выводу о необходимости взыскания выплаты на несовершеннолетнего из поощрения гражданина. Гражданин С. обратился в суд с иском к своему работодателю в связи с тем, что тот вычел деньги на содержание его несовершеннолетнего ребенка из разовой надбавки к зарплате, которая была назначена ему по итогам работы за определенный период.
Гражданин С. обратился в суд с иском к своему работодателю в связи с тем, что тот вычел деньги на содержание его несовершеннолетнего ребенка из разовой надбавки к зарплате, которая была назначена ему по итогам работы за определенный период.

Рекомендуем прочесть:  Увольнение матери одиночки

Суд, рассмотрев обстоятельства дела, пришел к выводу, что возможность выписывать сотрудникам разовые надбавки к зарплате по итогам работы предусмотрена зарплатной политикой работодателя, потому является установленной и регулярной, а значит, из нее тоже взыскиваются выплаты на несовершеннолетнего.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Проводки бухгалтерского учета по начислению зарплаты — это записи, отражающие расчеты с сотрудниками организации.

Ведение регистров оплаты труда сотрудников, удержаний и выплат должно быть организовано в соответствии с требованиями законодательства в области регулирования труда, налогообложения и бухучета. 12 Июня 2020 в 12:01 Страховые взносы на травматизм — это отдельный вид обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, они составляют от 0,2 до 8,5% от общей суммы вознаграждений, выплаченных работникам организации.

Для предпринимателей предусмотрены общие ставки и льготы, которые зависят от уровня опасности производства. 10 Июня 2020 в 08:33 Оплата ГСМ — это возмещение расходов на покупку топлива и смазочных материалов в случае использования работником личного транспорта в служебных целях. Но существуют нюансы, как правильно документально оформить выплаты и как отразить их в учете.

04 Июня 2020 в 17:32 Налог на безработных и самозанятых — это обязательный взнос физических лиц государству на основе налогового законодательства. В России отчисления от самозанятых предусмотрены специальным налоговым режимом с 2020 года. Для безработных такие платежи пока не введены и даже не обсуждаются законодателями.

02 Июня 2020 в 14:35 Контрольные соотношения по страховым взносам используются для проверки правильности заполнения расчета, который утвердила ФНС РФ своим приказом от 18.09.2019 № ММВ-7-11/ Кроме специальной формы расчета, регламентированы порядок ее заполнения, а также формат предоставления в электронной форме. Это стало необходимым, поскольку в текущем году контроль за исчислением и уплатой страховых взносов по обязательному страхованию работников (кроме взносов по травматизму и профзаболеваниям) возложен на ФНС РФ. 02 Июня 2020 в 14:29 17 Июня 2020 15 Июня 2020 13 Июня 2020 12 Июня 2020 10 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Исправление ошибок

Что делать, если премию не учли и как следствие забыли перечислить с нее алименты.

Ошибка может возникнуть непреднамеренно, по незнанию или неверному определению базы для начисления. Однако интересы ребенка ущемлены, поэтому алиментная задолженность должна быть погашена.

Универсального алгоритма решения нет. Но рекомендуем выбрать один из вариантов:

  • Погасить работником самостоятельно задолженность по алиментам из личных средств, предоставив квитанцию или расписку в бухгалтерию. Важно соблюсти соответствие расчета суммы, которую забыли вычесть, и перечисленных работником денег.
  • Вычесть сумму задолженности из последующих выплат. Это может быть премиальные или зарплатные средства. Для этого необходимо, чтобы работник написал заявление, дав согласие на дополнительное удержание денег. Кроме этого нужно соблюсти ограничение в 20% (ст. 138 ТК РФ).

Оптимально, если вопрос ошибочной переплаты средств работнику из-за того, что с премии не были удержаны положенные алименты, получилось урегулировать мирно.

И чтобы не возникла задолженность по алиментным обязательствам, долг погашен сотрудником самостоятельно.Вопрос учета премиальных средств при расчете базы для алиментов неоднозначен. Поэтому при возникновении неоднозначной трактовки цели премирования рекомендуется получить консультацию юриста.

Так как должностное лицо, ответственное за начисление заработной платы и удержание алиментов, будет нести дисциплинарную ответственность за свою ошибку. А вот плательщик ответственен в вопросе возникновения задолженности по алиментам.

Читайте также:

    Внимание! Информация в статье могла устареть! Чтобы узнать, как правильно действовать конкретно в Вашей ситуации, задайте вопрос нашему юристу, это бесплатно!

Автор: Количество статей, опубликованных автором: 90. Дополнительная информация об авторе появится вскоре.

Алименты с премии, полученной за прошедший период

Иногда сотрудников вознаграждают премиями за время, предшествующее появлению алиментных обязательств.

Пример – бонусы в связи с выполнением работы в предыдущем году. Тогда взыскание алиментов недопустимо.

Ведь учитываются только доходы, имеющиеся в настоящее время.Исключение – в ситуации с появлением долгов перед несовершеннолетним.

В данном случае возмещение возможно в любое время, вне зависимости от обстоятельств.

Расчет алиментов с годовой премии

В данном случае речь пойдет об удержании алиментов за 2 месяца с премии, выплаченной по итогам года. Сотрудник, согласно исполнительному листу, обязан выплачивать алименты, например, с 01.11.2016.

В январе 2017 насчитана премия за 2016 год в размере 10 тыс.руб.

Бухгалтерия суммирует общее количество рабочих дней в 2016 году (245) и рабочие дни в ноябре и декабре (45).

В конечном итоге алименты будут удержаны с премиальной выплаты в размере 1,83 тыс.руб. (10000:245х45). Вас интересует порядок и условия удержания алиментных обязательств с премий, или иные вопросы, касающиеся алиментных, наследственных, семейных правоотношений?

Квалифицированные юристы нашей компании дадут исчерпывающую консультацию, помогут составить необходимые документы, окажут юридическую помощь в любых вопросах. FacebookTwitterВконтактеGoogle+

Выплата алиментов по судебному решению

Если сторонам не удалось достигнуть договоренностей мирным путем, дело о назначении алиментов должно быть передано на рассмотрение в суд.

Для этого, заинтересованная сторона (получатель алиментов) должна подготовить иск, либо заявление (при рассмотрении дела в приказном производстве), а также пакет документов, подтверждающих сведения и информацию, указанные в иске.

Документы должны быть поданы в мировой суд в районе жительства ответчика (плательщика), либо истца (получателя). По результатам рассмотрения дела в суде, выносится решение, на основании которого выдается исполнительный лист, либо приказ. Эти документы являются исполнительными, и могут быть предъявлены в дальнейшем в ССП для принудительного истребования алиментов.

Алименты из премии, полученной за прошедший период

Следует обратить внимание на то, как удерживаются алименты из премии за прошедший период (например, премии по итогам прошедшего года или квартала). Если в этом прошедшем периоде работник еще не нес алиментных обязательств, из премии не должны удерживаться алименты.

Если алиментные обязательства возникли посреди прошедшего периода, алименты рассчитываются и удерживаются из премии частично.

Общий порядок расчета алиментов из премии

Удержание алиментов с премиальных, которые поступают регулярно работнику, и с выплат за прошлый период, будет иметь существенные отличия. Чтобы понять принцип отчисления, необходимо рассмотреть механизм вычета на наглядном примере: Гражданин Петренко в январе 2018 года получил заработную плату в размере 20 тыс.руб.

и премию 10 тыс.руб. После отчисления обязательного налога 13%, у него осталось 26,1 тыс.руб. Данный гражданин обязан перечислять средства на одного ребенка в размере 25% от дохода по решению суда, следовательно, алименты будут перечислены в сумме 6,52 тыс.руб., родителю остаются средства в размере 19,58 тыс.руб.

Если речь идет о взыскании денег с годовой премии, а платежи надо рассчитать за определенный период, то расчет будет выглядеть следующим образом: Премия за 2017 год составляет, к примеру, 10 000 рублей, алименты гражданин Петренко должен был платить с 5 ноября по 31 декабря 2017 года. Считаем количество рабочих дней, которые приходятся на временной период с 5 по 31 (их будет 40), а также количество рабочих дней в году (их 247). Алименты рассчитываться: 10 000/247 * 40 = 1619 рублей, где:

  1. 247 — количество рабочих дней в году;
  2. 40 — количество дней, за которые алиментщик должен платить средства;
  3. 10000 — размер премии;
  4. 1619 — размер алиментов с премии.

Очень интересно обстоит ситуация, при которой рассчитываются выплаты с премии, если она была выплачена за период, когда алиментщик не должен был платить материальную поддержку.

Примером будет случай, при котором в организацию, где трудоустроен алиментщик, пришел исполнительный лист. Согласно нему с 1 июля, из заработка мужчины, следует удерживать 1/3 часть доходов на содержания двух малышей.

В августе этого же года, плательщик получил премию за второй квартал года. Поскольку премия была выдана работнику после поступления исполнительного листа, но за период, когда он еще не должен был платить алименты, то есть решения суда на момент, когда премия была заработана, не было, она не будет подразумеваться, как доход, который подлежит взысканию алиментов. Человеку, который раньше не сталкивался с платежами по алиментам и не имеет навыков в ведении бухгалтерских расчетов, подобные числовые манипуляции могут показаться очень запутанными, но, по сути, там нет, ничего сложного.

Кроме того, самому взыскателю рассчитывать процент с премии, который положен для включения в сумму алиментов, не придется, это обязанности бухгалтера. Подобная информация нужна для того, чтобы понимать, как в целом происходит взыскание, и проконтролировать работу бухгалтерии.

Хотя организация вряд ли возьмется обманывать получателя алиментов, ведь за это в законодательстве показан огромный штраф.

Платятся ли алименты с премии?

Премии – самый спорный вид дохода физических лиц.

Вопрос «» актуален для всех плательщиков, которые трудятся на частного работодателя, а также государственных и военных служащих.

Согласно постановлению

«О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»

(с изменениями и дополнениями), алименты могут взиматься с премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда. Руководствоваться постановлением и применять данную норму, чтобы получить выплаты с премии плательщика, достаточно просто, если все происходит официально.

По решению работодателя премии могут входить в состав зарплаты.

Это необходимо прописывать в трудовом договоре или издавать документ о премировании сотрудников. Чтобы вручение премий было официальным, в соглашении между работодателем и работниками должны быть указаны:

  1. причины, по которым премии выдаваться не будут.
  2. принцип калькуляции премий;
  3. условия, при которых премии могут начисляться;

Премии, установленные таким способом, официально становятся элементом системы оплаты труда, поэтому их выплаты контролируются государством. При этом работодатель может сам выбирать виды премий, которые будут вручаться сотрудникам.

Этот факт должен учитываться при рассмотрении дела об алиментах в суде. Премии бывают: разовые, периодические (ежемесячные/ежеквартальные), годовые, производственные и непроизводственные.

Если выплаты премий происходят не официально, разово и лично сотруднику без вмешательства бухгалтерии, алименты с премии взыскать будет сложно. Часто зарплата, из которой платятся алименты, слишком мала для поддержки получателя, поскольку она состоит из премий. В таких случаях, чтобы получателю удержать алименты с премии, необходимо изучение внутренних документов предприятия, на котором работает плательщик, что возможно только через суд.

При этом придется доказать наличие дополнительного заработка в виде премии. Если это невозможно, нужно подавать иск и требовать не алименты с премии, а конкретную сумму.

Таким образом, чтобы взыскать алименты, премии плательщика должны быть официальными.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+