Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Бланк медосмотра при приеме на работу скачать бесплатно

Бланк медосмотра при приеме на работу скачать бесплатно

Оглавление:

Виды медосмотра и основания для проведения

Постоянно действующие врачебные комиссии могут быть организованы только в тех специализированных медучреждениях, которые прошли освидетельствование и имеют пакет разрешительной документации (лицензии, сертификаты и пр.). Для направления сотрудников на медицинский осмотр предприятию-работодателю необходимо заключить договор с медицинским центром или поликлиникой, оказывающим такую услугу.

Следует учитывать, что медицинский осмотр имеет несколько видов и может быть предварительным, периодическим и внеочередным, что необходимо указать в договоре. Сотрудники производственных предприятий, условия работы которых классифицируются как вредные или опасные (высотные, подземные работы, в агрессивных средах, с химикатами, с подвижными механизмами и пр.), имеют право на прохождение предварительного медицинского осмотра.

Обследование внеочередной врачебной комиссией для определения состояния здоровья работника может быть инициировано лично им, либо работодателем, в случае подозрений на ухудшение самочувствия. Такой порядок медосмотра не прописан трудовым законодательством, но право на его использование определено статьей 219 ТК.

Периодический медицинский осмотр полагается проходить всем работникам один раз за двухгодичный период, за исключением лиц, которые не достигли 21-летнего возраста.

Такие сотрудники предприятий обязаны являться на врачебную комиссию один раз в 12 месяцев, что определено статьей 213 ТК. В Приказе Министерства здравсоцразвития РФ (действующего с 12 апреля 2011 года за № 302н) имеется утвержденный Перечень работ, при производстве которых работники в обязательном порядке должны проходить процедуры по предварительному и периодическому медосмотру.

Основная цель таких мероприятий – сохранение жизни и здоровья работающего населения, предупреждение профессиональных и общих заболеваний, своевременное выявление проблем со здоровьем, а также определение пригодности работников для выполнения тех или иных работ.

Как оформить

В документе Минздрава не установлена четкая форма направления.

Оно оформляется в свободной форме, но обязательно содержит необходимые сведения, указанные в пункте 8 Приложение 3 к Приказу 302н о медосмотрах с изменениями 2020 года и оформляется кадровым работником. В качестве обязательных реквизитов указываются:

  1. наименование подразделения фирмы, в котором трудится (или трудоустраивается) сотрудник;
  2. тип врачебного осмотра;
  3. название компании-работодателя;
  4. форму собственности и вид деятельности компании по ОКВЭД;
  5. Ф.И.О. сотрудника и дату его рождения;
  6. вредные для здоровья факторы на производстве — указываются в соответствии с перечнем, который описывает Приложение 1 к Приказу 302н о медосмотрах с изменениями 2020 года и Приложение 2.
  7. название должности / вида работы / профессии;
  8. название медучреждения, его регистрационные данные, адрес;

Работодатель вправе использовать для этой цели бланк, разработанный предприятием.

Главное — указать в нем все реквизиты.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Предварительные и периодические медицинские осмотры работников — обязанность работодателей, за неисполнение которой компании часто наказывают. Причем инспекторы ГИТ уверены и убеждают в этом судей, что такое нарушение не может считаться незначительным, поэтому работодателей надо не предупреждать, а сразу штрафовать. 04 Июня 2020 в 17:55 Периодический медосмотр на предприятии по ТК РФ — одна из главных обязанностей работодателя.

Он позволяет руководителю не беспокоиться за здоровье подчиненных и находиться в уверенности, что они могут трудиться, не подвергая риску себя и окружающих.

Но сейчас список работников, которые ежегодно ходят на медосмотры, сокращен.

01 Июня 2020 в 08:08 Первые признаки коронавируса у человека схожи с симптомами ОРВИ: слабость, ломота в мышцах, повышение температуры, кашель, затрудненное дыхание. На территории России вирус уже начал распространяться, и хоть о реальной угрозе для россиян речи пока не идет, гражданам и компаниям следует предпринимать меры профилактики распространения инфекции.

На территории России вирус уже начал распространяться, и хоть о реальной угрозе для россиян речи пока не идет, гражданам и компаниям следует предпринимать меры профилактики распространения инфекции. Роспотребнадзор выпустил рекомендации работодателям, на что обращать внимание, а Минтруд разъяснил, кому и как оплатят больничные при карантине.

14 Апреля 2020 в 08:44 Диспансеризация за счет работодателя — это комплекс мероприятий, направленных на выявление проблем со здоровьем работника и своевременное их устранение. Организация оплачивает только дни, когда ее сотрудники проходят медицинский осмотр, а за анализы и консультации врачей платит государство.

13 Апреля 2020 в 16:03 Санитарный минимум — это комплекс мероприятий, в том числе обязательные обучение и аттестация, при трудоустройстве на некоторые виды работ.

Гигиеническая подготовки ведется по образовательной программе, включающей вопросы эпидемиологии и гигиены. 12 Марта 2020 в 09:57 29 Февраля 2020 06 Февраля 2020 30 Января 2020 27 Декабря 2020 29 Ноября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Что включает осмотр по форме 302?

Диспансер по приказу 302 н проводится по определенной схеме, установленной Приказом Министерства здравоохранения и социального развития.В первую очередь идет осмотр у специалистов. Список врачей достаточно обширен:

  1. Хирург;
  2. Нарколог;
  3. Невролог;
  4. Психиатр;
  5. Терапевт;
  6. Для женщин обязательно посещение гинеколога, а для дам старше 40 лет – маммолог.

Также сдается ряд лабораторных анализов:

  1. Рентгенография области грудной клетки;
  2. Общий и развернутый анализ крови;
  3. Для женщин берутся мазки на микрофлору и цитологию;
  4. Анализ мочи;
  5. Для женщин после 40 лет назначается УЗИ молочных желез.

При необходимости могут быть назначены дополнительные обследования и анализы.Совет:В первую очередь сдаются анализы и посещаются все специалисты, кроме терапевта.

Терапевт является заключительным врачом, который знакомится с вердиктами своих коллег, результатами анализов и выносит решение о пригодности человека для работы в тяжелых или вредных условиях.

Автор документа

Приложение № 1 к Порядку проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденному приказом № 302 Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. ________________________________________ (наименование организации (предприятия), форма собственности, отрасль экономики) ________________________________________ ________________________________________ (адрес) ОБРАЗЕЦ Код ОГРН

Кому необходимо регулярно проходить медосмотр

Статья 213 ТК РФ разъясняет, в каких случаях прохождение предварительного медицинского осмотра является обязательным.

Сюда включаются:

  1. пищевая промышленность;
  2. сфера образования;
  3. работа, связанная с транспортными перевозками.
  4. вредное производство;
  5. условия труда, представляющие опасность для жизни и здоровья;

Кроме того, проходить предварительное обследование требуется всем несовершеннолетним лицам.

Сфера деятельности в данном случае не имеет значения. Помимо направления на медосмотр при приеме на работу, есть и другие виды обследований.

Они также обязательны для определенных групп работников. Иногда приходится ходить на периодический медосмотр. Его нужно проходить ежегодно сотрудникам, не достигшим 21-летнего возраста.

Всем остальным являться на комиссию нужно раз в два года. Дополнительно проводятся внеплановые медосмотры.

Хотя их прохождение не установлено законодательно, такое право закреплено статьей 219 ТК РФ. Они назначаются по инициативе работодателя либо самого работника, если наблюдается ухудшение самочувствия.

Предназначение направления на медосмотр при приеме на работу

В соответствии со ст.

212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр.

Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

  1. вредными условиями труда;
  2. движением транспорта.
  3. опасным производством;

О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье «Опасные и вредные производственные факторы (перечень)».

Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний.

Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители. См. также «Постоянная работа за компьютером еще не повод отправлять работников на медосмотры». Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр.
Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр.

С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.

Как составляют направление на медосмотр

Так сложилось, что бланк направления на предварительный/периодический медицинский осмотр законодательно не утвержден.

Однако приказом Минздравсоцразвития № 302н разработан типовой перечень его реквизитов:

  1. тип предстоящего врачебного осмотра – предварительный или периодический;
  2. Ф.И.О. и дата рождения наемного специалиста;
  3. ОКВЭД и вид собственности;
  4. фактический адрес и полное наименование учреждения здравоохранения, куда направляют работника + ОГРН;
  5. название отдела, должности, где работает или куда трудоустраивается гражданин;
  6. краткий список должностных обязанностей наемного специалиста;
  7. название компании, отправляющей специалиста в медучреждение, согласно уставным документам;
  8. характеристика условий труда – перечисление вредных и/или опасных факторов.

Как было сказано, нет обязательной к использованию формы направления.

Поэтому компания вправе разработать собственный образец, включающий всю необходимую информацию о сотруднике, нанимателе и предстоящем медосмотре.

То есть применять типовой вариант реквизитов.

Практика демонстрирует, что коммерческие структуры предпочитают придерживаться этого варианта, потому что он проще в исполнении и минимизирует вероятность нарушений. Форму направления на медосмотр при приеме на работу заполняет уполномоченное лицо компании-нанимателя. Например, будущий руководитель специалиста или сотрудник отдела кадров.

Составитель обязательно указывает свое Ф.И.О., должность и собственноручную подпись.

Информацию о выданных направлениях заносят в специальный журнал регистрации, который компании ведут в свободной форме. Когда специалист получает документ, он проставляет собственноручную подпись в соответствующей графе.

Отказ взять бумагу трактуют как нарушение обязанностей, вытекающих из трудового договора.

Когда соискатель отправляется в учреждение здравоохранения, он берет с собой направление, заверенное работодателем, и общегражданский паспорт. Закон не прописывает жестких сроков прохождения медицинской комиссии. Обычно на это отведено до 1 недели, после чего гражданин приносит заключение врачей фирме-нанимателю.

Заполненный бланк направления на медкомиссию от работодателя в 2020 году выглядит примерно так: Скачать этот бланк с нашего сайта можно бесплатно по прямой ссылке .

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также

Список работников для медосмотра: образец

Необходимость оформления поименных списков работников, подлежащих периодическим медицинским осмотрам, предусмотрена Приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н. Предусматривается, что в такие списки включаются работники, которые ():

  1. или подвергаются воздействию вредных производственных факторов, указанных в Перечне ();
  2. или выполняют работы, предусмотренные Перечнем работ ().

В поименных списках указываются ():

  1. фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего периодическому медицинскому осмотру;
  2. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).
  3. наименование вредного производственного фактора или вида работы;

Поименные списки составляются и утверждаются работодателем и не позднее чем за 2 месяца до согласованной с медицинской организацией датой начала проведения периодического осмотра направляются работодателем в указанную медицинскую организацию ().

Приведем образец списка работников, подлежащих периодическому медосмотру.

Скачать список работников для прохождения медосмотра: образец (бланк) Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  3. Я не подписчик, но хочу им стать

Готовим направление

Работодатель самостоятельно разрабатывает бланк направления на периодический медицинский осмотр. Существуют определенные рекомендации (п.

8 Приложения № 3 к Приказу), согласно которым в нем должны содержаться следующие сведения:

  1. вид медосмотра;
  2. ФИО работника;
  3. вредные и опасные производственные факторы.
  4. название медучреждения, его реквизиты и контакты;
  5. дата его рождения;
  6. вид работы/ должность/профессия/стаж;
  7. предшествующие профессии и стаж работы на других должностях;
  8. наименование организации, форма собственности, ОКВЭД;
  9. подразделение (цех), в котором он работает;

Направление составляется и подписывается уполномоченным лицом и выдается работнику под роспись. С этого момента ответственность за своевременное прохождение обязательного периодического медицинского осмотра несет работник.

Во время медосмотра медкомиссия забирает у работника направление и прикладывает его к своей документации.

Кто должен проходить медосмотр

Направление на предварительный медосмотр оформляется в соответствии с нормами закона 302н, в котором четко указано, что такой осмотр необходим:

  1. если имеются опасные и вредные факторы производства;
  2. для медработников;
  3. для контактирующих с продуктами;
  4. когда должность сотрудника связана с взаимодействием с детьми;
  5. работающих в водопроводных сооружениях.
  6. для вредных типов работ;
  7. сотрудникам младше 18 лет;

Обратите внимание: медицинский осмотр для указанных категорий работников оплачивает работодатель.

Расходы можно учесть в налоговом и бухгалтерском учете .

Периодический медицинский осмотр

В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических медицинских осмотров определенных категорий работников.

Обязательным периодическим медицинским осмотрам подлежат следующие категории работников:

  1. работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей.
  2. работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта.

Если работник не прошел обязательный периодический медосмотр в установленном порядке, работодатель обязан отстранить это лицо от работы. Отказ или уклонение от обязательного периодического медицинского осмотра без уважительных причин является дисциплинарным проступком, за который работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности. При проведении периодического медосмотра работодатель выдает сотрудникам направление на его прохождение.

Направление на периодический медосмотр заполняется на основании утвержденного работодателем списка сотрудников. Направление содержит следующую информацию:

  1. наименование структурного подразделения работодателя (при наличии), в котором занят работник;
  2. сведения о работодателе;
  3. название медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения и код по ОГРН;
  4. наименование должности (профессии) или вида работы;
  5. сведения о работнике (Ф.И.О., дата рождения);
  6. категория медицинского осмотра – периодический;
  7. вредные и (или) опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих периодическим осмотрам.

Направление на медосмотр подписывается ответственным лицом работодателя с указанием должности, фамилии и инициалов.

Скачать документРазмер 42.5 KB 38 KB 38 KB Тэги:

Как пройти медосмотр при приеме на работу и где получить направление?

Каждый работодатель желает, чтобы весь персонал возглавляемой им организации отличался отменным здоровьем. Это – обычная корпоративная практика, в результате успешной реализации которой:

  1. здоровые кадры – это возможности профессионального роста, овладение смежными специальностями и стабильная реализация концепции компании;
  2. хорошее самочувствие обеспечит работу предприятия без срывов и авралов.
  3. должностная инструкция будет выполняться в полном объеме;

Поэтому при обращении кандидата в отдел кадров ему предложат пройти медицинскую комиссию и повторно обратиться, уже имея на руках официальную бумагу, подтверждающую полноценное здоровье соискателя на должность. Здесь же можно поинтересоваться, должен ли работодатель оплачивать медосмотр согласно ТК РФ, и, исходя из ответа, продолжать устраиваться на работу или обратиться в другую компанию.

Образец направления работника на медосмотр

Направление работника на медосмотр: скачать бланк Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

Медицинская справка по приказу № 302н

По действующим законам упомянутая форма обязательна при поступлении в ВУЗ на специальности или во время трудоустройства в сферы, связанные с опасным или вредным производством.

К примеру, от человека попросят медицинскую справку по форме 302, если:

  1. работник будет работать со сварочным оборудованием;
  2. человека отправляют для труда на Север.
  3. планируется труд в шахтах;
  4. место работы — источник повышенного шума или загазованности;

Обычно абитуриентам и студентам изучаемая справка нужна во время прохождения практики или непосредственно при зачислении в ВУЗ. Оформить ее не составит труда. Где брать? Справка 302н для поступления в учебные заведения и для трудоустройства запрашивается в разных органах.

Граждане сами решают, куда им обратиться за помощью.

Порядок проведения медосмотров работников предприятий

  • Результаты предварительных и периодических профосмотров фиксируются в личной медицинской книжке сотрудника.
  • Выдача направлений на медосмотр.
  • Заключение соответствующего договора с медучреждением, согласование графика и сроков.
  • Сбор подписанных и заверенных печатью заключений с результатами медосмотра. Заключение подписывается в двух экземплярах — один из них отдают работнику, другой остается в учреждении, проводившем медосмотр.
  • В течение месяца медицинский центр совместно с представителями работодателя и санитарно-эпидемиологической службы составляет заключительный акт. После того как его утверждает председатель врачебной комисии, акт составляется в четырех экземплярах, один из которых остается в медучреждении, а другие рассылаются работодателю, в территориальный орган Роспотребнадзора и в центр профпатологии для пополнения статистических данных.
  • Составление списка контингента работников, которые должны пройти медосмотр. В течение 10 дней его необходимо направить заказным письмом с уведомлением в территориальный орган Роспотребнадзора (в уведомительном порядке, согласование не требуется).
  • Издание Приказа о проведении профосмотра и ознакомление с ним персонала.

Предварительный медосмотр при приеме на работу

Для прохождения предварительного медицинского осмотра лицу, поступающему на работу, выдается индивидуальное направление, форму которого организация может разработать самостоятельно.

В направлении указываются фамилия, имя, отчество лица, планируемое место работы, соответствующая позиция в перечне рабочих мест и профессий, требующих медицинского осмотра, а также перечисляются вредные, опасные производственные факторы и работы, на основании порядка проведения медосмотров N 302н. Работодатель обычно направляет на медицинский осмотр в медицинскую организацию, имеющей лицензию, на срок не менее трех лет, с которой заключен договор.

Если договор не заключен, работник направляется в любое медицинское учреждение, у которого есть соответствующая лицензия.

Форма документа, который выдается по результатам прохождения предварительного медицинского осмотра, зависит от категории граждан, направленных на данный осмотр.

Например, для лиц, поступающих на работу в возрасте 15-17 лет, таким документом является справка по , для остальных случаев выдается .

Документы для оформления

Какие бумаги пригодятся для того, чтобы человеку могли выдать справку 302н? Без учета результатов исследований, гражданину необходимо иметь при себе:

  1. заявление на прохождение комиссии;
  2. паспорт (подойдет любой другой документ, удостоверяющий личность);
  3. СНИЛС.
  4. полис ОМС/ДМС;

Этот пакет бумаг пригодится во время визита в государственную поликлинику. Для частных центров достаточно иметь при себе удостоверение личности и деньги.

В каких ситуациях организовывают медицинские осмотры

Согласно ст.

212 ТК РФ, фирма-наниматель обязана в оговоренных в федеральном законодательстве случаях:

  1. организовывать периодические медосмотры специалистов, в том числе по инициативе трудового коллектива;
  2. направлять лиц, устраивающихся на работу, на предварительное врачебное обследование.

Прохождение медосмотра претендентами на вакансию обязательно в следующих ситуациях:

  1. соискателем является лицо, не достигшее 18-тилетия
  2. условия труда в компании признаны вредными и/или опасными по результатам спецоценки;
  3. работа нанимаемого специалиста будет связана с уходом за детьми, бытовым обслуживанием граждан, взаимодействием с пищевыми продуктами и другими сферами, указанными в федеральных законах.
  4. вакансия предполагает вахтовую занятость;

Также см.

«». Медицинский осмотр лиц, трудоустраиваемых в организацию, финансирует наниматель. Основание для его прохождения – бланк направления, выданный отделом кадров.

Если врачебные обследования продемонстрируют непригодность к деятельности определенного вида, соискателю откажут в трудоустройстве по ст. 84 ТК РФ. Также см. «».

Какие виды медосмотров предусмотрены Трудовым кодексом

Обследование на основании направления на медосмотр проводится за счет средств работодателя.

В бланке следует указать, какие факторы на конкретном рабочем месте делают прохождение комиссии обязательным.

Важно! По статье 212 ТК РФ работодатель вправе не допустить до выполнения должностных обязанностей сотрудника, не прошедшего требуемый по закону осмотр.

Предусмотрено несколько видов медицинских осмотров.

В их числе:

  • Периодические. Проводятся по истечении определенного периода, как правило, раз в два года.
  • Предварительные. По сути, эти медкомиссии проходятся до устройства на работу. Направление на предварительный осмотр выдается гражданину еще до подписания трудового договора. Если по результатам обследования выясняется, что по состоянию здоровья он не сможет выполнять должностные обязанности, в принятии на данное место ему будет отказано.
  • Внеплановые. Предусмотрены для конкретных групп работников.

Чтобы проводить предварительный медосмотр и другие перечисленные выше виды обследований, предприятию необходимо заключить договор с медицинским учреждением. Для выполнения таких обязательств оно должно владеть полным пакетом разрешительной документации, в том числе лицензиями и сертификатами.

В договоре будет указано, какие именно виды медицинских обследований будут проводиться в учреждении.

Где проходить осмотр самостоятельно и сколько он стоит?

Если все же вы идете на первичный медосмотр при приеме на работу самостоятельно, то следует выбрать, где именно вы хотите пройти врачей:

  1. в лечебном учреждении государственного формата по месту, где вы зарегистрированы;
  2. в медицинском центре негосударственного профиля.

В первом случае обязательная процедура обойдется дешевле, но может занять больше времени. Во втором – дороже, но, возможно, быстрее и без нервотрепки.В обоих случаях вопрос, сколько стоит медосмотр при устройстве на работу, актуален.

В различных регионах страны он бывает выше или ниже в стоимостном выражении, колеблясь в среднем от одной до трех тысяч рублей.

Впрочем, есть варианты, как ниже по стоимости, так и выше, например, цена профосмотра при приеме на работу за один день, здесь ваши издержки окажутся больше.Если соискатель обращается в отдел кадров по вопросу профессионального осмотра впервые, то он обязан пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу согласно ТК РФ, такое требование входит в число обязательных.

В целом, осмотры делятся на:

  1. периодические медицинские осмотры работников, которые действуют для некоторых категорий работников различных сфер экономики;
  2. внеплановые, они проводятся во внеочередном порядке и требуются для определенной категории сотрудников.
  3. уже указанные выше предварительные;

Если вы прошли предварительное обследование за свой счет, у вас остается возможность вернуть себе свои деньги. Следует написать от руки заявление на имя босса, приложив к нему копию квитанции об оплате.

Если работодатель отказывается компенсировать затраты, обращайтесь в труд инспекцию или в прокуратуру.Ко второй категории относятся обследования, которые проходят, к примеру, работники, занятые в пищевой промышленности.

Этот контингент работников подлежащих периодическим медицинским осмотрам проходит обследование один раз в полгода. Для других категорий работников чаще всего предлагаются иные нагрузки, например, ежегодный медицинский осмотр работников, который считается обязательным. Если сотрудник не прошел такое обследование в срок, на него наложат штраф:

  1. до 50 тысяч рублей – на юридическое лицо или на руководителя предприятия.
  2. до пяти тысяч рублей – на должностное лицо на госпредприятии, а также на частника;

Выбирая способ прохождения обследования, подумайте, есть ли резон тратить деньги, если закон обязывает работодателя оплатить услуги медицинского осмотра, и есть ли смысл иметь дело с не вполне официальными предложениями в Интернете.Существует 302 приказ по медосмотрам согласно которому работники на вредных условиях труда должны проходить .

Приказ 302 Н о прохождении медосмотров звучит так: Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н»Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» Источник Share: Tags: На основе темы от Опубликовано

Направление на медосмотр работника: образец

Утвержденной формы направления не существует. Поэтому работодатель вправе составить его произвольно, но при этом отразив в нем основные реквизиты.

А именно:

  1. должность, профессия или вид работы, выполняемой работником (соискателем);
  2. наименование медицинской организации, фактический адрес ее местонахождения, код по ОГРН;
  3. ФИО, дату рождения работника (соискателя);
  4. вредные и/или опасные производственные факторы, а также вид работы в соответствии с утвержденным работодателем контингентом работников, подлежащих предварительным или периодическим осмотрам. Также указываются при наличии ().
  5. вид медосмотра (периодический или предварительный);
  6. название работодателя, его форму собственности, вид деятельности по ОКВЭД;
  7. структурное подразделение (отдел, цех и т.д.), где непосредственно будет трудиться работник (соискатель). Указывается при наличии;

Направление на медосмотр выдается работнику под роспись.

Причем работодатель должен вести учет выданных направлений ().

Для этого можно завести отдельный журнал. Либо оформлять направления в двух экземплярах.

Можно ли отказаться

Полный перечень работ, при которых прохождение врачебного осмотра обязательно, описывает Приложение 1 и Приложение 2 к Приказу 302н о медосмотрах с изменениями 2020 года, и отказ признается причиной недопущения работника к труду. Заработная плата в этом случае начисляться не будет.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+