Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Что делать если работодатель нарушает трудовой кодекс

Что делать если работодатель нарушает трудовой кодекс

Что делать если работодатель нарушает трудовой кодекс

Обращение в судебный орган

Последняя инстанция – суд. В него обращаются путем подачи иска к работодателю. В этом случае закон не требует от сторон применения попытки досудебного урегулирования конфликта.Работник вправе сразу обращаться в суд для защиты своих прав. В большинстве случаев граждане обращаются с исковым заявлением лишь в крайних случаях.

К примеру, при незаконном увольнении.Обращение в суд имеет некоторое преимущество перед другими инстанциями: судья не занимается проверкой фирмы на наличие нарушений закона о труде, а проверяет с точки зрения норм права конкретную конфликтную ситуацию.Удовлетворение иска влечет за собой не только наказание работодателя, но и выгоду для бывшего сотрудника: восстановление на рабочем месте, компенсацию за вынужденный прогул и моральные страдания.

Есть у судебного способа решения конфликта и отрицательные стороны: длительность рассмотрения и необходимость уплаты государственной пошлины.Внимание! Районные суды выносят решение в срок до двух месяцев, мировые – до одного.Исковое заявление Иск в суд состоит из ряда логических частей. Самая первая из них – шапка документа.

Она одинакова для всех видов требований. Переписать ее можно из образца любого искового требования в суде.Она содержит:

  1. название суда;
  2. персональную информацию об истце;
  3. данные об ответчике. Название и адреса (юридический и фактический), номера телефонов. Фамилию руководителя. Его фамилия указывается и в том случае, если ответчиком является ИП. Дополнительно можно написать его ИНН.

Во второй части описывается суть произошедшего.

Главное – указать важные детали и упустить ненужное повествование. Конкретно напишите, какие права нарушены. Приведите ссылки на нормативно-правовые акты, приложите доказательства (например, трудовой договор).В третьей части изложите требования к работодателю.

Если это касается денег, то приведите расчет цены иска.

Заявите о возмещении моральных страданий согласно части 1 статьи 21 и статьи 237 ТК России.В четвертой части приведите список доказательств и бумаг, имеющих непосредственное отношение к иску. Их копии или оригиналы прилагаются к заявлению.Завершите документ постановкой даты и подписи с расшифровкой. Этим вы подтверждаете верность изложенных выше сведений.ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец иска в суд на работодателя о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск:Посмотрите видео. Ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников:

Дорогие читатели нашего сайта!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:+7-495-899-01-60Москва, Московская область+7-812-389-26-12Санкт-Петербург, Ленинградская область8-800-511-83-47Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме.

Это быстро и бесплатно! Или позвоните нам по телефонам:+7-495-899-01-60Москва, Московская область+7-812-389-26-12Санкт-Петербург, Ленинградская область8-800-511-83-47Федеральный номер для других регионов РоссииЕсли ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

Уголовная

Наказание за самые тяжелые преступления регламентируется Уголовным кодексом. Для привлечения к уголовной ответственности суд должен доказать наличие следующих составляющих:

  1. факт злоупотребления;
  2. прямая связь между действиями руководителя и случившейся ситуацией;
  3. умысел в действиях директора.
  4. пострадавшее лицо от этого проступка;

Чаще всего уголовная ответственность за нарушение трудового законодательства применяется:

  1. за задержку денежных выплат дольше чем на 2 месяца;
  2. при увольнении беременной сотрудницы;
  3. в случае нарушения норм охраны труда.

Работодатель нарушает условия трудового договора.

Сам договор не соответствует фактическим условиям труда.Как быть и что можно потребовать?

+2Виктор Гончар · 2 мар · 1,9 KИнтересноЕщё133Юридические и Бухгалтерские услуги | Аутсорсинг | Консультация · ОтвечаетДля начала нужно зафиксировать эти нарушения, это могут быть документы сопровождающие выполнение должностных обязанностей, инструктажи, инструкции с которыми знакомят под роспись, приказы о направлении в командировку, накладная о получении товарно-материальных ценностей, путевой лист, ттн, заказ-наряд, реестр, ведомость, расчетный листок, допуск, пропуск или любой другой внутренний документ (локальный акт) организации, разработанный и используемый индивидуально. Если Вы сможете подтвердить нарушение своих прав фактами, ваше обращение в контролирующие и надзирающие органы принесет результат. Заявление можно написать в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд, ответственность работодателя может быть дисциплинарной, административной и даже уголовной.

Все зависит от того в какой части нарушены ваши права, например вовремя не выдали зарплату, незаконно хотят уволить, причинен вред здоровью и многое другое, за все это работодатель несет материальную ответственность. Вы вправе попросить: денежную компенсацию, перевести вас на более легкий условия труда, если это связано со здоровьем, или предложить другой вариант выхода из сложившейся ситуации. Все таки, для дальнейшего совместного сотрудничества, обе стороны должны быть заинтересованы в мирном разрешении конфликта.

Всегда есть возможность получить максимально подробную, бесплатную консультацию специалиста по своему вопросу.Вам нужно только позвонить нам по телефону или оставить заявку на. Если мы ответили на Ваш вопрос, лучшая награда для нас, нажать � 5 · 1,4 KСпасибо вам. У меня всё есть для того чтобы доказать свою правоту и обосновать свои претензии!

В данный момент я. Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также5Заключен договор или нет не имеет значения если вы фактически приступили к работе. В ст. 61 ТК РФ четко указано, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя.Заключать письменный трудовой договор с вами это обязанность работодателя. Его отсутствие не лишает вас права на защиту своих трудовых прав.В вашем случае, лучше всего обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Образец жалобы можно найти в этой статье — .

Кроме того, если вы не хотите, чтобы вашему работодателю стало известно имя заявителя, то просто укажите в жалобе, что просите сохранить вашу анонимность. Что касается черной зарплаты, то это проблемы работодателя, именно он обязан платить налоги с вашей заработной платы.

1 · 773145Банкротство физических и юридических лиц.

Работаем по всей России. Консультация. · ОтвечаетДоброго времени суток.

Если ваши трудовые правоотношения с работодателем закреплены посредством заключения договора ГПХ, то на вас не распространяются гарантии, устанавливаемые трудовым законодательством, в том числе, гарантия предоставления вынужденного отпуска по инициативе работодателя с сохранением заработной платы на время коронавирусной инфекции.Но, если договор гпх заключен с целью оптимизации налогов и фактически между вами сложились трудовые правоотношения и вы готовы портить отношения с работодателем, то добиться оплачиваемого отпуска все же возможно.9 · 8,6 K674Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетЗдравствуйте!С такой ситуацией сталкиваются многие, к сожалению. Для начала Вам необходимо показать Вашему работодателю, так сказать, серьезный настрой: что Вы осведомлены, как он нарушает закон ( а) не заключил с Вами трудовой договор, хотя должен был. Даже если нет “бумажки”, считается, что трудовые отношения все равно есть; б) не хочет выплачивать все, что положено по закону при увольнении по собственному).

Попробуйте устно объяснить, что вы просто так сдаваться не собираетесь. Пригрозите, что обратитесь в ГИТ.

На самом деле, власть ГИТ по вопросу защиты прав работника сильно недооценена. ГИТ может провести проверку по Вашему заявлению и оштрафовать работодателя за нарушение Ваших трудовых прав. Кроме этого, в некоторых случаях ГИТ без суда может взыскать зарплату.Если Вы увольняетесь по собственному желанию, Вам положена выплата зарплаты за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск.

Также Вы вправе потребовать компенсацию за задержку в выплате зарплаты.Если работодатель все равно отказывает Вам в выплате положенного, обратитесь к нему с письменной претензией (ссылка: ). Наш умный сервис с удовольствием подберет для Вас ссылки на закон, а калькулятор поможет рассчитать сумму компенсации (ссылка: ).

Если работодатель не реагирует на претензию, подайте на него в суд.

Гражданско-правовой договор — не приговор. Существует огромное количество случаев, когда такие отношения судом были переквалифицированы в трудовые со всеми последствиями.

Ваша главная задача — собрать как можно больше доказательств работы у данного работодателя, чтобы получить все, что положено по трудовому законодательству. Что это может быть? Любые подтверждения выполненной Вами работы по поручению кого-то с работы: написанные документы, выполненные проекты, звонки клиентам, заключенные договоры, переписка с начальником, наличие корпоративного адреса электронной почты, пропуск в офис, поездки по поручению начальника куда-либо и т.д.

Вам также помогут сведения о ранее выплаченной зарплате, премиях, отпускных.

Если у Вас была должностная инструкция, это тоже подтвердит Ваши трудовые отношения.Но даже если Вы были оформлены по гражданско-правовому договору, Вы все равно можете требовать от работодателя выплатить Вам хотя бы зарплату, так как по ГПХ Вы выполнили работу, оказали услугу. А это должно быть оплачено.Наш умный сервис с удовольствием шаг за шагом расскажет Вам алгоритм действий в ситуации, когда работодатель не хочет платить.
А это должно быть оплачено.Наш умный сервис с удовольствием шаг за шагом расскажет Вам алгоритм действий в ситуации, когда работодатель не хочет платить.

Как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору. Или вообще без договора. И составит для Вас все необходимые документы.

Ссылка на инструкцию: . Будем рады помочь!8 · 1,7 K6,3 KадвокатА кем он признан недействительным? Недействительность договора очень емкое понятие.

Правильное удостоверение недействительности трудового договора, может быть использовано в качестве доказательства существования трудовых отношений. Кроме того, можно использовать свидетельские показания и другие доказательства. · <>Добрый день!Договор ГПХ (гражданско-правового характера), это по большому счету договор выполнения опреленного объема работ или на определенное время.

Он выгоден работодателю тем, что он не платит налоги за работника (взносы, страховку и т.п.), а работнику тем, что он обеспечен определенным объемом работ на весь срок договора.6749 · 65,4 K4,2 KЮрист в сфере банкротства, основная специализация — оспаривание.Все зависит от того целесообразно это или нет и что именно нарушает работодатель. Если это незаконное увольнение, невыплата заработной платы, то такие дела как правило выигрываются работником в суде легко.

Естественно я беру ситуацию, когда действия в действительности незаконны, а это не просто мнение обиженного работника.Отмечу, что действующий ТК РФ имеет довольно сильный перекос в сторону прав работника нежели работодателя. В России принято считать, что законы плохие и не для граждан, однако пример того же ТК РФ это опровергает.

Насколько известно мне о трудовом праве некоторых зарубежных стран, наш Трудовой Кодекс в принципе один из самых гуманных и благоприятных для работника.К примеру отмечу, что немногие знают, что работодатель не имеет право штрафовать сотрудника. Сделать подобие штрафа в рамках закона можно только путем установления порядка начисления премий и депремирования.Материальная ответственность работника (если не брать в расчет лиц, которые подписали договор о материальной ответственности и просто материально ответственных) наступает только при совершение прямого ущерба, который совершается целенаправлено.Поэтому перспективы судебного разбирательства для работника в целом положительны.

Сделать подобие штрафа в рамках закона можно только путем установления порядка начисления премий и депремирования.Материальная ответственность работника (если не брать в расчет лиц, которые подписали договор о материальной ответственности и просто материально ответственных) наступает только при совершение прямого ущерба, который совершается целенаправлено.Поэтому перспективы судебного разбирательства для работника в целом положительны. Допустим при оспаривание незаконного увольнения можно также взыскать моральный вред.При невыплате зарплаты работник может требовать проценты на причитающуюся заработную плату.Однако судебный процесс это прежде всего время, а для большинства граждан еще и нервы.

Хотя на самом деле в нем нет ничего страшного, а судьи в свою очередь как правило симпатизируют больше работнику чьи права нарушены.Если же обращаться к юристу, то в случае выигрыша дела можно компенсировать понесенные судебные расходы, в том числе и на оплату юриста.Иными словами, если права работника действительно нарушены и у него есть время, желание и главное целесообразность судиться с работодателем, то это безусловно делать стоит.12 · 4,7 K9ООО МПТФ «Беларусь» — крупнейший в Республике Беларусь производитель и. · ОтвечаетДа, необеспечение работника СИЗ может быть достаточным основанием для расторжения контракта с работодателем.Система охраны труда предусматривает право любого работника на обеспечение необходимыми для выполнения своих трудовых обязанностей средствами индивидуальной защиты и соответствующую обязанность нанимателя.

Данные правила прямо предусмотрены ТК.Так, в соответствии с пунктом 3 статьи 222 ТК каждый работник имеет право на обеспечение необходимыми средствами индивидуальной защиты, средствами коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, оснащенными необходимыми устройствами и средствами. Согласно пункту 8 части 1 статьи 55 ТК при организации труда работников наниматель обязан обеспечивать работников в соответствии с установленными нормами специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, организовывать надлежащее хранение и уход за этими средствами.Таким образом, если наниматель не обеспечивает работника средствами индивидуальной защиты, работник вправе потребовать расторжения контракта.Основания для расторжения трудового договора перечислены в статье 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.В частности, согласно пункту 3 части 2 статьи 35 ТК основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по желанию (статья 40 ТК), или по требованию работника (статья 41 ТК), или по инициативе нанимателя (статья 42 ТК).В части 4 статьи 17 ТК указано, что контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде, является разновидностью срочного трудового договора.

Таким образом, при расторжении контракта могут применяться общие положения трудового законодательства, устанавливающие основания прекращения срочных трудовых договоров.Согласно части 1 статьи 41 ТК срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.3 · 5933,1 KПишу, фотографирую, рисуюТакие случаи вполне могу быть.

Но допускать подобного лучше не стоит. Если у вас достаточно квалификации для работы на автобусе, то и в договоре лучше указывать именно это. Лучше попросить работодателя указать верную должность.

В будущем пригодится. Если вы будете устраиваться на новую работу и аналогичную должность, не нужно будет доказывать, что вы занимали именно ту должность, о которой говорите, а не ту, про которую написано в документе.

Возможно, при оформлении произошла ошибка.

Настаивайте на исправлении. · < 100377эксперт в области финансов и бухгалтерии ·>Добрый деньСогласно ч.

1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. При этом изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора.Поскольку условия трудового договора не изменились, то оспорить действия работодателя не получится.

Единственный момент, который следует учесть в Вашем случае — это .

Ваша зарплата не может быть меньше установленного размера.

На 01.01.2020 — 12 130 руб. В регионах МРОТ может быть выше, но не ниже.МРОТ по регионам см.

в .2 · 2,0 K3,9 K Non refert, qui sum.Quod ego facio.I vide de abysso» — «Не.Если у вас не был подписан договор с работодателем, то вы должны знать, что работодатель имеет полное право лишить вас премии, дополнительных выплат, в том числе если посчитает нужным не выплатить вам вашу заработную плату.

Никаких доказательств, что вы являетесь его работником у вас нет. Из этого следует, что потребовать вы ничего не сможете, вы просто не имеете на это права.Но у вас есть и плюсы от работы не по договору:-вы не платите налоги-с вас не будут учтены перечисления , в случае уплаты алиментов-вы не несете никакой юридической ответственности за свои действия на работе-возможно вам будут платить больше, нежели если вы устроились бы по трудовой книжке(работодатель в этом очень заинтересован!).25 · 4,2 KСпроситьВойтиМеню

Еще одна важная причина, по которой следует обращаться в ГИТ

С 2020 года судебная практика сильно поменялась. Суды признают обращения в ГИТ и Прокуратурууважительной причиной,еслипри дальнейшем обращении в суд работник пропустил соответствующий срок.То есть, предположим, Вы жаловались в ГИТ, Прокуратуру.

Потом обратились в суд с пропуском срока, установленного законом для подачи иска. И даже если по результатам проверки не выявлено нарушений закона, или если Вам вообще не ответили госорганы, суд может восстановить срок на подачу иска.Раньше такого в судебной практике никогда не было!

Верховный суд РФ уже рассмотрел целый ряд дел и везде говорил о том, что если работник не бездействовал, а жаловался, то срок на обращение в суд ему надо восстановить. Если кому-то интересно, могу поделиться номерами конкретных дел в комментариях, сможете ознакомиться с позицией Верховного суда.Про то, какие еще существуют уважительные причины пропуска срока для обращения в суд по трудовому спору читайте .Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.В комментариях Вы можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне в Facebook или на

Уголовная ответственность

За отдельные правонарушения работодателю грозит уголовная ответственность.

Она предусмотрена за такие преступления, которые связаны с нарушением трудового законодательства:

  • Невыплата зарплаты, пособий и иных выплат свыше 2 месяцев. По ст. 145.1 УК работодателю грозит штраф до 80 тыс. р. или зарплаты либо иного дохода должностного лица за период до полугода; лишение права заниматься определенной деятельностью или лишение свободы на срок до 2 лет. Если указанные деяния повлекли за собой тяжкие последствия, то штраф составляет уже 100-300 тыс. р. или заработок за период 1-2 года, лишение свободы на срок 3-7 лет с лишением права занимать определенные должности или без него.
  • Нарушение правил техники безопасности или иных правил оплаты труда, которые были совершены лицом, на котором лежали обязанности по соблюдению указанных правил. Ответственность по ст. 143 ч. 1 УК РФ предусматривает штраф в размере 200-500 МРОТ, заработной платы осужденного или иного дохода за 2-5 месяцев, исправительные работы до 2 лет либо лишение свободы на тот же срок. Если указанное деяние повлекло за собой смерть человека, то оно грозит работодателю лишением свободы на срок до 5 лет с лишением права заниматься определенной деятельностью до 3 лет или без него (по ч. 2 ст. 143 УК).
  • Необоснованный отказ в приеме на работу, необоснованное увольнение женщины или женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Наказание за указанные деяния по ст. 145 Уголовного кодекса предусматривает штраф до 200 тыс. р. или в виде зарплаты осужденного за период до 18 месяцев либо обязательные работы на 120-180 часов.

Помимо этого, в Трудовом кодексе прописана специальная норма, которая предусматривает ответственность работодателя за нарушение правил сбора и обработки .По ст. 137 Уголовного кодекса работодателя могут привлечь к ответственности за сбор данных о частной жизни лица, которая составляет его семейную тайну, и распространение этих сведений в СМИ или открытом доступе. За это ему грозит штраф до 200 тыс.

р.или в размере дохода за 18 месяцев либо обязательные работы на 120-180 часов, исправительные работы до года, арест до 4 месяцев.Основанием для уголовного преследования является отказ предоставить гражданину информацию по ст. 140 УК или предоставление ему заведомо ложной информации.

Это грозит работодателю штрафом в размере до 200 тыс. р., зарплаты осужденного до 18 мес., лишением права занимать определенные должности до 2-5 лет.Таким образом, за нарушение условий трудового договора работодателя могут привлечь к ответственности.

Для отстаивания своих законных прав сотрудники могут обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Мера ответственности (дисциплинарная, материальная, уголовная или административная), которая будет применена к работодателю, зависит от тяжести правонарушения.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии.

Это бесплатно. Рейтинг автора149

Автор статьиЮристНаписано статей273

(Пока оценок нет)

Загрузка. Отлично 0Похожие вопросы

702

432

452

624Добавить комментарий 9 − = 1 Популярное3 0762 8182 496Обновления на сайте

98

135

122

73Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Оплата труда

Трудовая деятельность дает человеку право получать вознаграждение, исходя из той суммы, которая была установлена трудовым договором.

Но в интересах работодателя получать максимальный объем работы с минимумом оплаты. В отдельных ситуациях заработок рассчитывается по ставке, утвержденной внутренними актами предприятия, и его размер отличается от первоначальной суммы на вполне законных основаниях. Помимо расхождений в размере ставки часто компании вводят систему штрафов за невыполнение конкретных поставленных целей, сбои и нарушения со стороны работника.
Помимо расхождений в размере ставки часто компании вводят систему штрафов за невыполнение конкретных поставленных целей, сбои и нарушения со стороны работника.

Если упоминание о штрафах есть в тексте трудового контракта, взыскания будут законными. Если в договоре такого пункта нет, любые взыскания будут оспорены и признаны незаконными. Часто в процессе исполнения трудового договора работник сталкивается со следующими нарушениями договора со стороны работодателя по оплате:

  1. Отсутствие авансовой выплаты. ТК РФ предписывает расплачиваться с работником 2 частями – предварительной выплатой авансовой части и выплатой остатка, рассчитанного по результатам предыдущего месяца.
  2. Несоблюдение сроков оплаты выявляется на основании тех дат, которые были утверждены на предприятии и указаны в коллективном договоре или индивидуальном контракте.
  3. Задержка с выплатой отпускных. Согласно ст.136, администрация обязана выдать работнику причитающуюся сумму за 3 дня до начала отпуска. Работник, чьи права были нарушены, вправе отказаться от отпуска и на следующий период.
  4. за сверхурочное время часто игнорируется руководством. Между тем, работник вправе рассчитывать на повышенную ставку, как это устанавливают положения статей 152-153 ТК РФ.
  5. Зарплата ниже минимально допустимого (МРОТ). Как утверждается в статье 133 трудового законодательства, при полной отработке рабочего времени человек получает заработную плату, размер которой не может быть ниже 1 ставки МРОТ.

Скачайте

(37,0 KiB, 188 hits) (31,0 KiB, 214 hits)

29.

Ответственность работодателя за нарушение ст.

173 Трудового кодекса.

29.1.

Ответственность работодателя за нарушение —-ответственность предусмотрена на основании ст. 5.27. КоАП 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение. Вам помог ответ? Да Нет 30. Какие наказания предусмотрены за нарушение ст.113,153 ТК РФ работодателем? 30.1. Это должно быть отображено в ваших правилах внутреннего трудового распорядка.

Вам помог ответ? Да Нет

Приходилось ли Вам обращаться в Госинспекцию труда для защиты трудовых прав ?

Проголосовали: 80 Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Обращался, не помогли
  2. Обращался, помогли
  3. Лично не обращался

Комментировать Автор публикации Юрист, Подписаться Автор: Юрист Подписаться Спросить Поделиться вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp

Какие статьи Трудового кодекса «любят» нарушать работодатели

Елена Кудрина, начальник отдела кадров ООО «Фаст Фуд ресторантс груп»Директор компании принял решение уволить сотрудника за прогул.

Однако суд восстановил уволенного и к тому же заставил выплатить ему неполученный заработок за вынужденный прогул. Причина — в трудовом договоре не было четко указано место работы.С трудностями при ведении кадровой документации сталкиваются многие руководители предприятий. Во многом это связано с тем, что соблюдению норм трудового законодательства уделяется недостаточно внимания.

Кроме того, зачастую работодатель безответственно относится к формированию отдела кадров.

В его состав включаются сотрудники, имеющие слабое представление о том, что такое кадровое делопроизводство. Нередко кадровая работа возлагается на главных бухгалтеров. Однако у них есть своя работа – бухгалтерская отчетность.

Поэтому на остальное уходит столько времения, сколько останется.

Определенную трудность представляет то, что компьютерная база адаптирована к бухгалтерии. У отдела кадров своя система учета приказов, и не всегда общая база удобна для его целей.

Наконец, важно то, что в кадровых отделах практически нет юристов-трудовиков.

Все эти причины приводят к тому, что ошибки, совершаемые работодателями, достаточно типичны. Рассмотрим наиболее распространенные из них.

Тонкости трудового договораОшибки могут быть допущены в самых элементарных вещах, например при заключении трудового договора.

Отметим, что сам договор не содержит детального описания существенных условий (ст.

57 ТК РФ): место работы, наименование должности, права и обязанности работника и работодателя, условия труда.

Поэтому при рассмотрении в суде искового заявления работодатель не сможет предоставить никаких доказательств своей правоты. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60, ст. 72 ТК РФ). Поэтому к заключению трудового договора надо подходить серьезно.

Не стоит ограничиваться типовыми формами, поскольку они дают лишь общую канву.

Трудовой договор заключается в двух экземплярах.

Один остается у работодателя, другой находится у работника (ст. 67 ТК РФ). Нередко возникает ситуация, когда работник, получив второй экземпляр на руки, утверждает, что ему ничего не давали. Обратное доказать весьма сложно.

Поэтому на экземпляре работодателя следует сделать отметку, что второй экземпляр передан работнику.

Это не будет нарушением закона.

Бывает, что договор не был оформлен надлежащим образом, но работник приступил к работе с ведома работодателя.

В этом случае трудовой договор считается заключенным (постановление пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г.). Довольно часто в трудовом договоре не указано место работы работника, либо указано в общих чертах. В этом случае работодатель просто не сможет, к примеру, уволить работника за прогул.

Ведь прогулом считается отсутствие именно на рабочем месте свыше 4 часов подряд.

Надо помнить, что под местом работы понимается конкретное структурное подразделение, цех, отдел, филиал и т. п. Часто в трудовых договорах не указан размер отпуска, либо его не предоставляют в положенном размере. Еще чаще работнику не удается добиться компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении.

В этих случаях сотрудник может направить заявление в государственную инспекцию труда. В результате руководству придется составлять график погашения задолженности, так как выплаты могут касаться не только одного сотрудника, а всех уволенных.

Иногда вместо трудового договора с работником заключается договор гражданско-правового характера. Он не дает социальные гарантии работнику ни при работе, ни при увольнении. Данный вид договоров часто признается судами незаконным, поскольку фактически регулирует трудовые отношения между работником и работодателем.

А в этом случае должны применяться нормы трудового законодательства (ст.

11 ТК РФ).Дискриминация недопустимаКонечно, ошибки связаны не только с оформлением трудового договора. Во многих организациях личные карточки формы Т-2 ведутся не на бумажных носителях, а на электронных.

Это является нарушением. Во-первых, работник должен расписаться в карточке Т-2, во-вторых, личные дела хранятся в архиве 75 лет. Во многих организациях введена система штрафов для работников. Однако такого понятия, как штраф, в Трудовом кодексе нет.

Кодекс дает право работодателю материально наказывать работника только в рамках системы премирования. Штраф – термин Административного кодекса, и накладывать его может только уполномоченный на это орган.

Поэтому работодатель должен будет возместить работнику все незаконно удержанные с него денежные средства. Еще одно нарушение связано с приемом на работу иногородних.

Очень часто московские компании отказывают гражданам России, не обладающим московской пропиской.

Однако Трудовой кодекс прямо указывает на недопустимость дискриминации в сфере труда (ст.

3 ТК РФ). Такой отказ нарушает право граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства.Как уволить грамотноБольшое количество ошибок возникает у работодателя при увольнении работника. Отметим, что при скользкой ситуации (конфликт в коллективе) лучше расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Данная норма в суде не оспаривается, в отличие от увольнения по собственному желанию.

Закон возлагает на работника обязанность предупредить работодателя об увольнении за две недели. Однако это не означает, что он не может быть уволен ранее этого срока.

Выдержать двухнедельный срок или нет, вправе решать администрация.

Сотрудник, трудовой договор с которым был расторгнут по инициативе руководства, может обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе.

При рассмотрении дела работодатель должен доказать, что для увольнения было законное основание и установленный порядок соблюден.

Пленум Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. установил перечень лиц, с которыми работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе. В частности, это: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; одинокие матери, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет; работники в возрасте до 18 лет; работники в период временной нетрудоспособности.

При расторжении трудового договора в день увольнения работодатель должен выдать работнику трудовую книжку.

Иногда с этим возникают трудности. Например, работник может отказаться от получения книжки на руки или вообще не придти за ней.

В этом случае работодатель должен направить увольняемому сотруднику уведомление, что тот должен явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправку по почте (ст. 62 ТК РФ). Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи книжки.

В противном случае он выплачивает работнику не полученный им заработок, то есть оплачивает вынужденный прогул (ст.

234 ТК РФ). В качестве причины увольнения работника может фигурировать появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (пп. б п. 6 ст. 81 ТК РФ). В этом случае не стоит забывать, что зафиксировать факт опьянения в медицинском учреждении можно только с согласия самого работника. Иначе этот факт не будет принят судом как доказательство опьянения.

Поэтому в акте следует писать:

«с признаками алкогольного опьянения – сильный запах спиртного, неадекватное поведение, невнятная речь, нетвердая походка»

и пр.СоветыОтветственность работодателяВ настоящее время Кодексом об административных правонарушениях для работодателя предусмотрена административная ответственность. В частности, за нарушения трудового законодательства может быть наложен штраф на сумму от 500 до 5000 рублей (ст.

5.27 КоАП РФ). Если же нарушение не было устранено, руководитель в судебном порядке подлежит дисквалификации до трех лет. Кроме административной ответственности, предусмотрена и уголовная (ст.

145-145.1 УК РФ). Так, за невыплату заработной платы работодатель может получить до семи лет лишения свободы. Сколько раз платить зарплатуПретензии к работодателю часто возникают в связи с тем, что заработная плата в организации выплачивается один раз в месяц.

Однако согласно Трудовому кодексу сотрудник должен получать зарплату не реже, чем два раза в месяц (ст.

136 ТК РФ). Поэтому руководитель организации однозначно подвергается административному взысканию.

Не принимается во внимание даже тот факт, что иногда работники сами подают заявления с просьбой выплачивать им заработок один раз.

И все же нарушения трудового законодательства скорее всего здесь нет, так как положение работника не ухудшается.

Здесь можно дать только один совет работодателям – отстаивайте свои права в суде.

Как платить за праздникиОльга Никульшина, налоговый консультант сети салонов оптики «Очкарик» В некоторых организациях сотрудникам установлен индивидуальный график, выражающийся в сменном режиме работы. Надо помнить, что даже если рабочий день сотрудника попадает на праздничную дату, то он оплачивается не менее чем в двойном размере (ст.

153 ТК РФ). Трудовому инспектору легко выявить здесь нарушение.

Надо лишь сопоставить табели учета рабочего времени с официальными праздниками и запросить расчет заработной платы за месяц. Чтобы устранить такое нарушение, можно предоставить работнику с его согласия другой день отдыха без оплаты, оставив оплату труда за работу в праздничный день в одинарном размере.

Источник: Материал предоставлен журналом Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Дисциплинарная

Она используется, если нарушаются нормы трудового права.

Применяется она не только к владельцу компании, но и к разным должностным лицам.Может заключаться такая ответственность в наложении запрета занимать руководящие должности, а также налагаются значительные штрафы. Дополнительно может назначаться выговор, предупреждение или увольнение. Основанием для привлечения к этой ответственности работодателя выступает служебная записка, направленная в контролирующие государственные органы любым сотрудником предприятия.

Право работника обжаловать решение работодателя

Если работник считает, что он прав и работодатель умышленно ущемляет его права, то он в первую очередь должен попытаться решить спор напрямую с работодателем, без привлечения сторонних органов. Делать это лучше всего в письменном виде, направив на имя работодателя служебную записку, в которой нужно изложить все претензии, а главное привести веские доводы, что они обоснованы.Редко, но все же бывают случаи, когда спор между работником и работодателем разрешается таким образом, или стороны приходят к компромиссу.Если же работодатель не признает своей вины, а работник наоборот уверен в своей правоте и хочет ее доказать ему необходимо обращаться в сторонние инстанции, которые располагают полномочиями решать трудовые споры между работником и работодателем.

Куда можно пожаловаться на работодателя?Существует три таких инстанции:

  • инспекция по труду и охране труда;
  • судебные органы.
  • прокуратура;

Работник имеет право обратиться в любую из них, или во все одновременно.

Куда обращаться?

При нарушении работодателем трудовых прав работника обращаться следует в одну из следующих инстанций:

  1. Правоохранительные органы (прокуратура);
  2. Судебная инстанция;
  3. Трудовая инспекция;

При обращении в одну из перечисленных инстанций, работник должен подать жалобу на работодателя, составленную в произвольной форме или по образцу установленной формы. Наиболее результативными считаются коллективные (поданные группой сотрудников), а не индивидуальные жалобы.

О порядке разрешения коллективных трудовых споров читайте здесь.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+