Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Что должно быть в трудовой книжке

Что должно быть в трудовой книжке

Что должно быть в трудовой книжке

Оформление перевода на другое постоянное место работы

Во время увольнения сотрудника в связи с переводом на другое постоянное место работы на другое предприятие, в книжке делается запись в третьей графе раздела сведений о работе. В ней нужно указать порядок осуществления перевода: с согласия работника или по его личной просьбе.

На новом месте работы в этом же разделе делается запись о том, что сотрудник принят переводом.

Если сотрудник увольняется в связи с переходом на выборную должность на другое предприятие, то в трудовой книжке необходимо указать причину увольнения (перевода), наименование предприятия, а также ссылку на пункт Трудового кодекса РФ.

Правила заполнения трудовой книжки (2020)

Порядок внесения информации в этот раздел:

  • В третью графу вносятся данные о приеме на работу с указанием должности (как в трудовом договоре).
  • В четвертом разделе указываются реквизиты приказа или иного нормативного акта о приеме на работу.
  • В первой графе «№» записи присваивается порядковый номер.
  • В графу «Сведения о работе» вписываются данные о предприятии-работодателе (без сокращений).
  • Во второй графе «Дата» (ДД.ММ.ГГГГ) указывается дата (в соответствии с приказом или фактическим допуском к работе).

Когда приходит время, люди уходят из организации по разным причинам. Сведения о прекращении рабочих отношений заносятся сюда же следующей записью. Образец, как правильно заполнить трудовую книжку в этом случае, смотрите ниже.

Порядок внесения исправительных записей в трудовую книжку

При внесении неправильной записи в разделы «Сведения о приеме на работу» или «Сведения о награждении» зачеркивать запись нельзя. В данном случае необходимо признать ее недействительной, а после этого внести верную запись.

Например, если надо изменить запись о приеме на работу в разделе «Сведения о работе» после последней записи в данном разделе указывается следующий порядковый номер, дата внесения записи, а в графе 3 делается запись: «Запись за таким-то номером недействительна».

После этого делается правильная запись: «Принят по такой-то профессии (должности)» и в графе 4 повторяется дата и номер приказа (распоряжения) нанимателя, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку, либо указывается дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, на основании которого вносится правильная запись.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении. Например, при изменении формулировки причины увольнения в организации делается запись:

«Запись за номером таким-то недействительна, уволен, новая формулировка»

.

В графе 4 указывается ссылка на приказ (распоряжение) нанимателя об изменении формулировки причины увольнения. См. также: Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на . Трудовая книжка: подробности для бухгалтера

  1. . в России планируется ввести электронную трудовую книжку», в которой подробно прокомментированы . 2020, бумажная трудовая книжка заводиться не будет. Законы об электронных трудовых книжках. Пошаговая инструкция . локальные акты, в которых упоминается трудовая книжка, например правила внутреннего трудового . о выборе способа ведения трудовой книжки (о ведении трудовой книжки в электронном виде или . работникам бумажные трудовые книжки Если работник выбрал способ ведения трудовой книжки в электронном .
  2. . будет представлять собой электронная трудовая книжка? Электронная трудовая книжка не предполагает физического носителя . При необходимости сведения электронной трудовой книжки будут предоставляться в виде бумажной . подтверждения; использование данных электронной трудовой книжки для получения государственных услуг; . . Процедура перехода на электронные трудовые книжки. Формирование электронных трудовых книжек . электронном виде без оформления бумажной трудовой книжки. Конечно, многих работников ( .
  3. . правительство утвердило законопроект об электронных трудовых книжках (Проект Федерального закона № 748684- . мнению законодателя, переход на электронные трудовые книжки позволит работникам в будущем оформлять . разработкой концепции перехода на электронные трудовые книжки Правительство РФ утвердило и . возможности дальнейшего ведения его бумажной трудовой книжки. Изменение в отчетности Законопроект с . включаться сведения, содержащиеся в действующей трудовой книжке, за исключением сведений об образовании .
  4. . РФ, иным федеральным законом ведется трудовая книжка работника) сведения о трудовой деятельности . подачи этого заявления выдать ему: трудовую книжку в целях обязательного социального страхования . другую работу, увольнении, выписки из трудовой книжки); справки о заработной плате, начисленных . договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой . лицами заявлений о выборе формата трудовой книжки. При предоставлении указанных сведений впервые .
  5. . день увольнения работодатель вместо выдачи трудовой книжки направил работнику уведомление с . от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Анализ ситуации. Итак, трудовым . своевременное получение работником трудовой книжки. Обязанность по получению трудовой книжки в другом городе . случае задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки работодатель обязан возместить работнику . день расторжения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно), законодательно не .
  6. . о подаче заявления. Работодатель выдает трудовую книжку в день подачи работником заявления . расписывается в книге при получении трудовой книжки. Также специалисты Минтруда напоминают, что . сделать выбор между продолжением ведения трудовой книжки или предоставлением сведений о трудовой . о продолжении ведения работодателем традиционной трудовой книжки, имеет право в последующем подать . сообщает Минтруд, документом, подтверждающим выдачу трудовой книжки на руки, является заявление работника .
  7. . в России планируется ввести электронную трудовую книжку (ЭТК, цифровые ТК). Правительством РФ . в России планируется ввести электронную трудовую книжку (ЭТК, цифровые ТК). Правительством . и праве работников сохранить бумажную трудовую книжку. От работающих граждан потребуется согласие . виде. Человек, желающий сохранить бумажную трудовую книжку, должен будет подать работодателю соответствующее . сотруднику получать сведения из электронной трудовой книжки? Сведения электронной книжки сотрудник сможет .
  8. . работодателям, расскажем в статье. Трудовая книжка установленного образца является основным документом . работодателям придется переходить на электронные трудовые книжки. Предполагается, что хранение информации . Скажем сразу, сразу отменять бумажные трудовые книжки не будут. Законодатели предусмотрели переходный . . Таким образом, в электронной трудовой книжке сохранится практически весь перечень сведений . договором. * * * Переход на электронные трудовые книжки начнется в 2020 году. Работодателю .
  9. . обычной бумажной трудовой книжки в пользу электронных сведений), работодатель выдает трудовую книжку на руки . норма, регулирующая сроки выдачи трудовой книжки в случае подачи работником заявления . учетом изложенного документом, подтверждающим выдачу трудовой книжки на руки, является соответствующее заявление . расписывается в получении трудовой книжки. Нужно ли заверять запись в трудовой книжке о переходе . хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, .
  10. . хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных . ограничений в отношении частей, разделов трудовой книжки, в которые вносятся соответствующие исправления . неточные записи на титульном листе трудовой книжки либо прямо разрешающих исправлять неправильные . рождения работника на титульном листе трудовой книжки будут исправлены указанным способом, такие . В соответствии с позицией судов трудовая книжка должна приниматься органами Пенсионного фонда .
  11. . перейти. По мнению экспертов, электронные трудовые книжки имеют много преимуществ перед бумажными . перейти. По мнению экспертов, электронные трудовые книжки имеют много преимуществ перед бумажными . этом материале. Переход на электронные трудовые книжки предусмотрен следующими федеральными законами, которые . ПФ РФ. Что такое электронная трудовая книжка? Электронные трудовые книжки – рабочее название, на самом . тем объясните, что такое электронная трудовая книжка, чтобы работники смогли правильно выбрать .
  12. . законодательство не содержит термина электронная трудовая книжка. Как следует из положений частей . вышеизложенного можно предположить, что электронная трудовая книжка — это сведения о трудовой деятельности . хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (далее . гражданин не должен предъявлять работодателю трудовую книжку. Записи о работе по . с материалами: — Энциклопедия решений . Электронная трудовая книжка; — Информация Министерства труда и социальной .
  13. . работы должна быть заведена бумажная трудовая книжка, работнику, имеющему стаж работы . стаж работы и оформленную ранее трудовую книжку, устраивается на работу после переходного . переход на электронные трудовые книжки. Поэтому предполагаем, что оформление бумажной трудовой книжки не требуется . книжек Плюсы: отсутствие затрат на трудовые книжки; решение проблемы дистанционного трудоустройства; снятие . выбора между бумажной и электронной трудовой книжкой, изменение локальных нормативных актов, .
  14. . заранее. Электронная трудовая книжка Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является . виде вести его трудовую книжку. То есть переход на электронные трудовые книжки добровольный. К . электронном виде, без оформления бумажной трудовой книжки. По законопроекту Трудовой кодекс . нужно использовать, чтобы предоставить сведения трудовой книжки работнику по его запросу. . на электронные трудовые книжки? 2020 год – старт перехода на электронные трудовые книжки. Работодателям нужно .
  15. . получит бумажную трудовую книжку на руки. При выдаче трудовой книжки на руки . соответствующего заявления. При сохранении трудовой книжки в бумажном формате работодатель . дальнейшее ведение работодателем бумажной трудовой книжки, это право сохраняется при . о сохранении бумажной трудовой книжки или о ведении трудовой книжки в электронном . право: на дальнейшее ведение трудовой книжки при последующем трудоустройстве к . его трудовую книжку (в случаях, если на работника ведется трудовая книжка в .

Раздел «Сведения о награждениях»

Еще одним разделом трудовой книжки, обязательным к заполнению, является раздел о награждениях.

Сюда вносятся данные о следующих событиях:

  1. вручение государственных наград (а также присвоения почетных званий);
  2. награждение дипломами, грамотами, медалями, орденами, знаками отличия;
  3. трудовые поощрения, прописанные в ТК РФ или во внутренних нормативных актах организации.

Заполняется раздел книжки аналогично предыдущему:

  1. 3 графа — название компании, должность и вид награждения;
  2. 1 графа — порядковый номер записи;
  3. 2 графа — дата награждения;
  4. 4 графа — реквизиты приказа, на основании которого произошло награждение.

Содержание трудовой книжки

Вы здесь Опубликовано 2007-06-25 08:35 пользователем HRTrud Так как трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работающего, следует ее особо выделить. Ведение трудовой книжки осуществляется работодателем (за исключением работодателей — физических лиц).

Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ). Это правило касается в том числе и сезонных, временных, нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.
66 ТК РФ). Это правило касается в том числе и сезонных, временных, нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

Впервые трудовая книжка заполняется администрацией предприятия не позднее 7 дней после приема на работу работника.

Согласно правилам, она оформляется на русском языке и на государственных языках республик, входящих в состав РФ. Согласно действующему законодательству, все записи в трудовой книжке производятся без каких-либо сокращений и имеют в пределах соответствующего раздела свой порядковый номер.

В трудовую книжку вносятся: 1) сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; 2) образование, профессия, специальность — на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки); 3) сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение; 4) все записи о выполняемой работе; 5) сведения о работе по совместительству (об увольнении с этой работы) по желанию работника вносятся по месту основной работы в трудовую книжку на основании документа, подтверждающего работу по совместительству; 6) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах; 7) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров; 8) сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: А) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; Б) о награждении почетными грамотами, присвоении званий и награждении нагрудными знаками, значками, дипломами, почетными грамотами, производимом организациями; В) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством РФ, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка организации, уставами и положениями о дисциплине; 9) сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях; 10) при прекращении трудового договора с работником, осужденным в соответствии с приговором суда к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью и не отбывшим наказание, в трудовую книжку вносится запись о том, на каком основании, на какой срок и какую должность он лишен права занимать (какой деятельностью лишен права заниматься).

Следует отметить, что все записи, вносимые в трудовую книжку, о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками трудового законодательства и со ссылкой на соответствующую статью и пункт закона.

Например: «Уволен по сокращению штата работников» (п. 2 ст. 81 ТК РФ); «Уволен по несоответствию выполняемой работе по квалификации по п. 3 ст. 81 ТК РФ»; «Уволен за аморальный проступок по п. 8 ст. 81 ТК РФ». При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам в трудовой книжке увольнение записывается обязательно с указанием этих причин.
8 ст. 81 ТК РФ». При увольнении по собственному желанию по уважительным причинам в трудовой книжке увольнение записывается обязательно с указанием этих причин.

Например, «Уволен по собственному желанию по ст. 80 ТК в связи с переходом на пенсию по старости»; «Уволена в связи с переходом на выборную должность (такую-то) по п. 5 ст. 77 ТК РФ». Записи же о работе, награждениях за время работы на предприятии, внесенные в трудовую книжку, при увольнении работника заверяются подписью руководителя или специально уполномоченного им лица и печатью.

О каждой записи, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) (о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении), администрация предприятия обязана ознакомить работника под расписку в личной карточке, в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша). К сожалению, несмотря на эти требования, такое происходит довольно редко. Работодатели — физические лица, т.

е. индивидуальные предприниматели без образования юридического лица, трудовые книжки на лиц, работающих у них по трудовому договору, не ведут. В данной ситуации трудовой стаж работников может подтверждаться только справками, расчетными книжками, лицевыми счетами и ведомостями на выдачу заработной платы, а также справками об уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, выданными соответствующими отделениями Пенсионного фонда.

Трудовые книжки хранятся у администрации предприятия, учреждения, организации как бланки строгой отчетности, а при увольнении рабочего или служащего выдаются ему на руки.

Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. При нарушении установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях — иную ответственность (Постановление СМ СССР, ВЦСПС от 6 сентября 1973 г.

При нарушении установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях — иную ответственность (Постановление СМ СССР, ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. N 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» (с изм. и доп. от 15 августа 1990 г.)).

В дополнение следует отметить, что в тех случаях, когда в трудовой книжке рабочего или служащего заполнены все страницы соответствующих разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем, который действует только при наличии трудовой книжки, о чем должно на нем быть указано. Вкладыш в трудовую книжку изготовляется по утвержденному образцу трудовой книжки (Постановление). Объем вкладыша: 1) «сведения о работе» — 9 разворотов; 2) «сведения о награждениях» — 2 разворота; 3) «сведения о поощрениях» — 8 разворотов.

Н.А. Алимова Большой справочник кадровика Источник: Консультант+ Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

В филиале должно быть лицо, ответственное за трудовые книжки

Е.В. Крюкова, г. Волгоград Наша компания открывает филиал в другом городе.

Где мы должны хранить трудовые книжки сотрудников филиала, если в нем нет кадровой службы?

Даже если филиалы от вас не очень далеко, трудовые их работников лучше не хранить в головной организации. Ведь при внезапном увольнении без отработки придется очень поторопиться, чтобы выдать книжку на руки в тот же день : Трудовые книжки на всех работников обязан вести и хранить работодатель.

Филиал же работодателем не является.

Однако хранить все трудовые книжки в кадровой службе или в бухгалтерии головной организации не целесообразно.

Дело в том, что могут возникнуть ситуации, когда работника нужно уволить без отработки.

А значит, и выдать ему трудовую книжку нужно в день увольнения (например, при увольнении в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда). Вряд ли это можно будет сделать, если трудовые книжки хранятся в головном офисе организации в другом городе.

Поскольку у вашего филиала нет ни кадровой службы, ни бухгалтерии, то руководителю вашей организации нужно назначить приказом кого-то из работников филиала ответственным за ведение и хранение трудовых книжек работников филиала (например, офис-менеджера филиала).

Он и будет заверять своей подписью записи в трудовых книжках при увольнении работника.

Какой печатью могут быть заверены записи в трудовых книжках работников филиала в такой ситуации, нам разъяснили в Роструде.

Электронная трудовая книжка (ЭТК)

1 Вопрос: В каком отчетном периоде работодателю необходимо отразить кадровое событие, если оно наступило в одном отчетном периоде, а приказ о кадровом изменении вышел в другом отчетном периоде?

Ответ: Если событие кадрового мероприятия наступило в одном отчетном периоде, а приказ о кадровом изменении вышел в другом отчетном периоде, то работодателю при представлении в органы ПФР формы СЗВ-ТД, необходимо данное кадровое мероприятие отразить в отчетном периоде, когда наступило событие. 2 Вопрос: Следует ли квалифицировать, как кадровое мероприятие, подлежащее отражению в СЗВ-ТД, перевод работника на другую должность на время отсутствия основного работника (например, на время отпуска по уходу за ребенком)?

Является ли такое перемещение переводом на другую постоянную работу?

Ответ: Не представляется, это не постоянная работа.

3 Вопрос: В случае если работник первоначально подал письменное заявление о выборе бумажной трудовой книжки (ст.66 ТК РФ), а через некоторое время подал письменное заявление о выборе электронной трудовой книжки? Надо ли отменять предыдущее заявление? Ответ: Нет, отменять не надо. На лицевом счете застрахованного лица будет учтено оба поданных заявления 4 Вопрос: На зарегистрированное лицо в 2020 году представлены сведения по форме СЗВ-ТД в связи с переводом, а сведения о его последнем кадровом мероприятии на 1 января 2020 года не представлены.

На лицевом счете застрахованного лица будет учтено оба поданных заявления 4 Вопрос: На зарегистрированное лицо в 2020 году представлены сведения по форме СЗВ-ТД в связи с переводом, а сведения о его последнем кадровом мероприятии на 1 января 2020 года не представлены.

Как правильно представить сведения о трудовой деятельности на 01.01.2020 и надо ли при этом отменять сведения о переводе? Ответ: Отменять представленные сведения о переводе не надо. Необходимо представить форму СЗВ-ТД только с записью о последнем кадровом мероприятии по состоянию на 01.01.2020.

5 Вопрос: Как указывать наименование должности, если работник является льготником, например, газосварщик: как поименован в штатном расписании или по Списку льготных профессий? Ответ: В соответствии со штатным расписанием.

Но необходимо учитывать, что если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками или соответствующими положениям профессиональных стандартов или реестров соответствующих должностей.

6 Вопрос: Если сотрудник награждается министерством, как теперь эта информация будет доступна его следующим работодателям? На данный момент внесение таких сведений в форме СЗВ-ТД не предусмотрено.

Ответ: Сотрудник может самостоятельно представить сведения о наградах по месту требования. 7 Вопрос: На основании чего исчислять стаж для расчета выплат по больничному листу, доплат за стаж работы, а также в иных случаях, когда необходимы сведения о стаже за периоды до 01.01.2020?

Ответ: Работник предъявляет работодателю трудовую книжку (за периоды до 01.01.2020) и одну из форм СТД-Р или СТД-ПФР (за периоды, начиная с 01.01.2020). В случае если работник не представил при поступлении на работу соответствующие документы и при наступлении страхового случая, общий трудовой стаж определяется из фактически осуществленной трудовой деятельности.
В случае если работник не представил при поступлении на работу соответствующие документы и при наступлении страхового случая, общий трудовой стаж определяется из фактически осуществленной трудовой деятельности.

8 Вопрос: Следует ли страхователям сдавать сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД на сотрудников, работающих по договорам гражданско-правового характера? Ответ: Нет.

ГАРАНТ:

Верховного Суда РФ от 9 октября 2012 г. N АКПИ12-1245, оставленным без изменения Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 13 декабря 2012 г.

N АПЛ12-693, пункт 5.6 настоящей Инструкции признан не противоречащим действующему законодательству 5.6. При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например:

«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, Трудового кодекса Российской Федерации»

или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, Трудового кодекса Российской Федерации».

Заполнение трудовой книжки при увольнении

Информация об увольнении сотрудника вносится в раздел «Сведения о работе».

Делается это следующим образом.

В графе 1 указывается номер записи (следующий по порядку после номера, присвоенного предыдущей записи). В графу 2 вносится дата увольнения, указанная в соответствующем приказе (можно использовать унифицированную форму № Т-8).

Отметим, в некоторых случаях дата увольнения может не совпадать с датой издания приказа. Например, такое возможно при отпуске с последующим увольнением или при .

В графу 3 нужно вписать причину и основание увольнения.

Все данные переносятся из приказа. Основание увольнения вносится так, как оно записано в ТК РФ или ином федеральном законе со ссылкой на статью, часть статьи, пункт статьи (ч.

5 ст. ТК РФ). ВАЖНО. В трудовой книжке допустимы следующие записи: «Уволен», «Трудовой договор прекращен» или «Трудовой договор расторгнут». Это связано с тем, что полное название унифицированной формы приказа звучит так: Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении).

А значит, термины «увольнение», «прекращение» и «расторжение» трудового договора являются равнозначными. В графу 4 надо внести данные о реквизитах приказа об увольнении (наименование, номер и дату издания). После того, как сделана отметка об увольнении, надо заверить все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы сотрудника.

Для этого в графе 3 раздела «Сведения о работе» на строчке, следующей за той, в которой указана причина увольнения, проставляется подпись сотрудника, ответственного за ведение трудовых книжек, с указанием его должности. Если у организации или ИП есть печать, эта подпись заверяется соответствующим оттиском.

На следующей строчке должен поставить свою подпись увольняемый работник Примеры записей об увольнении Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Уволен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Уволен в связи с сокращением штата работников индивидуального предпринимателя, пункт 2 части первой статьи Трудового кодекса Российской Федерации.

Кто вносит записи в трудовые книжки

Запись в трудовой книжке производится работодателем, с которым у работника в данный момент существуют трудовые отношения.

Эти функции осуществляет специально уполномоченное должностное лицо, назначенное приказом работодателя ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых. Назначается оно приказом или распоряжением работодателя.

Обычно такую ответственность возлагают на конкретного работника кадровой службы или бухгалтера, непосредственно работающего с трудовыми книжками (но не просто на лицо, занимающее должность инспектора по кадрам, например). Никакая другая организация не вправе вносить записи в трудовую гражданина, не состоящего с ней в трудовых отношениях.

Исключение составляют только случаи при оформлении дубликата трудовой: тут записи могут вноситься правопреемниками ликвидированной организации – бывшего работодателя, а также действующим работодателем при внесении записи в этот документ на основании справок о прежних местах его работы. Поэтому априори мошенническими являются рекламируемые в интернете услуги по внесению записей в трудовые книжки (типа «поможем сделать запись в трудовой книжке» и «подскажем, где это сделать».

Выдача трудовой книжки работнику при увольнении

Выдать трудовую книжку работнику нужно в день прекращения .

Если это сделать невозможно, т.к.

работник отказывается от ее получения или вообще отсутствует на рабочем месте, работодатель должен направить письменное уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. Такое уведомление снимает с работодателя ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.

При выдаче трудовой книжки на руки работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+