Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Что нужно говорить на собеседовании

Что нужно говорить на собеседовании

Как грамотно рассказать о себе на собеседовании. Что надо говорить, а о чем лучше умолчать.

Нужные слова.

При разговоре с работодателем, чтобы произвести хорошее впечатление, важно правильно употреблять глаголы.

Постарайтесь употреблять глаголы совершенного вида.

Употребляйте такие слова, как выполнил, разработал, спроектировал, создал, сделал.

Постарайтесь избегать неопределенных глаголов, как работал, отвечал, участвовал, при употреблении этих глаголов вы даете представление о выполняемых вами функциях, но не даете представления о ваших достижениях.Локус контроля. Интервьюеры с хорошей психологической подготовкой обязательно проверят ваш локус контроля. Локус контроля бывает внутренним и внешним.

Его легко проверить вопросами вроде: «Как вы планируете свою работу? По каким критериям вы оцениваете свою работу?» Человек с внутренним локусом контроля будет часто использовать г местоимение «я» и глагол «делаю».

Он будет говорить о своих достижениях, о том как бы он все спланировал, чему бы уделил внимание, как бы проконтролировал. Человек с внешним локусом контроля будет говорить о внешних влияниях, указывая на зависимость от внешних факторов, к примеру, на влияние погоды или на зависимость от того как заказчики доставят товар.Человек с внутренним локусом контроля хорош в качестве руководителя. Он легко берет на себя ответственность, ставит задачи и выполняет их.

Человек с внешним локусом контроля хорош как исполнитель, он не может работать длительное время в условиях нестабильности, но зато может быть хорошим аналитиком, экспертом. Естественно, что человека с внешним локусом контроля на управляющую должность не возьмут, так как она требует быстрых решений и решительных действий.

Поэтому в зависимости от того, на какую должность вы претендуете корректируйте свою речь, соответствуя внешнему или внутреннему локусу.Куда смотреть? Здороваясь, посмотрите своему собеседнику прямо в глаза.

Это создаст впечатление уверенности. При разговоре старайтесь упоминать имя вашего собеседника.

Это производит благоприятное впечатление.Каких слов стоит избежать?

Старайтесь избегать слов вроде «окей», «вау», «ноу проблем». Они создают не очень приятное впечатление о вас.

Люди, хорошо знающие иностранные языки, обычно не используют подобные слова в речи. Поэтому вы можете произвести впечатление плохого знания языка и низкого уровня культуры.

Типичные вопросы на собеседовании: к чему готовиться?

В чистом виде такие собеседования встречаются нечасто. Но принцип, по которому оценивают кандидата в каждом конкретном случае, поможет разобраться, что и зачем рассказывать работодателю. Каждый, кто искал работу, сталкивался со стандартными вопросами.

На них легко подготовить ответы заранее — и для работодателя это главный минус, ведь многие кандидаты лукавят, чтобы понравиться интервьюеру.

Тем не менее, этими вопросами часто продолжают пользоваться. Подробнее мы рассказывали о таких вопросах , ниже перечислим краткие советы.

  1. «Назовите свои сильные и слабые стороны» . Вспомните описание вакансии. Какие качества помогут в выполнении этой работы, а какие, наоборот, помешают? Интернет пестрит советами, как отвечать на этот вопрос. Рекрутеры обычно смеются, что все соискатели, если судить по ответам, — страшные трудоголики и перфекционисты. Попробуйте пойти против нормы и действительно назвать пару своих слабых мест. Конечно, не из тех, которые несовместимы с этой работой (а если такие есть, то эта работа вам просто не подходит). Вы удивитесь, но часто именно этого и ждут. Способность оценить себя объективно и назвать свои «зоны роста» говорит о зрелости. Только не надо путать признание в отдельных слабостях с перечислением всех своих грехов.
  2. «Расскажите о себе» . Никаких секретов здесь нет: расскажите в хронологическом порядке, как выбирали учебное заведение и учились, какой опыт работы приобрели после и какие личные качества помогают вам развиваться. Представьте свой опыт как историю профессионала, логичную, связную и короткую, не дольше трех минут. Ее легко на всякий случай отрепетировать дома.
  3. «Почему мы должны взять вас на эту должность?» Подытожьте сказанное, опишите идеального кандидата на должность и найдите общее между этим портретом и своими качествами: «Если я правильно понял, вы ищете внимательного и ответственного секретаря. На прошлой работе я был единственным помощником, который ни разу не получил штраф от бухгалтерии за ошибки в документах. Кажется, я вам идеально подхожу».
  4. «Кем вы видите себя через пять лет?» Достоверного ответа работодатель не ждет и проверять через пять лет не будет. Ему интересно другое: на чем сфокусированы ваши желания и что у вас с амбициями. Если ваша цель — руководящая должность, а компания ищет человека на вакансию без карьерного роста, то для работодателя это может стать знаком, что долго на одном месте вы не протянете. Или наоборот — ищут очень активного и в хорошем смысле амбициозного, кто с нуля построит подразделение, в котором на первых порах придется крутиться в одиночку, а вас устроила бы просто спокойная, стабильная работа.

Опытные HR-специалисты за годы практики вырабатывают собственную копилку уникальных вопросов, которые, на их взгляд, хорошо помогают раскрыть кандидата. Не удивляйтесь, если вас спросят о чем-то, не имеющем прямого отношения к работе — просто интервьюер старается лучше понять вашу мотивацию и другие важные для этой вакансии вещи.

Чтобы лучше понять тип личности кандидата и присущие ему модели поведения, работодатели задают проективные вопросы: просят кандидата высказать мнение о людях и ситуациях, с которыми он никак не связан. Кандидату не нужно говорить о себе, поэтому он начинает действовать свободнее. Но так как человек судит о событиях и других людях с точки зрения своего опыта, интервьюер делает из его рассказа полезные выводы.

Проективные вопросы звучат так:

  1. «Почему одни люди добиваются в жизни успеха, а другие терпят неудачи?» Ответ на вопрос расскажет о том, как кандидат представляет себе успех: в чем его причины, как его повторить.
  2. «Опишите типичные причины конфликтов в коллективе». Из ответа на этот вопрос можно узнать о негативном опыте кандидата, его представлениях о комфортном и некомфортном для него коллективе.
  3. «Какой клиент может стать проблемным для компании?» Это тоже вопрос о негативном опыте, о конфликтах, которые могут повториться у сотрудника в будущем.
  4. «Зачем люди делают карьеру?» Работодатель пытается узнать о мотивах кандидата, понять, почему ему важен или не важен карьерный рост.

Вы можете вернуть интервьюера из гипотетических ситуаций в реальность: «Не могу говорить за всех людей, но лично мне кажется…» Успехи и неудачи на работе зависят не только от самого человека. На результаты влияют многие факторы: от доступных технических средств до критериев оценки труда в конкретной организации.

Нередки случаи, когда успешного профессионала из одной компании переманивали в другую, но повторить успех на новом месте у него не получалось. Чтобы избежать таких ситуаций, работодатели исследуют поведение человека на предыдущем месте — и оценивают, сможет ли человек стать успешным в их компании. У поведенческого интервью есть строгая структура и критерии оценки.

У поведенческого интервью есть строгая структура и критерии оценки. Кандидату на интервью предлагают рассказать о конкретных проблемах и задачах, которые он решал.

Обычно поведенческое интервью строится по следующей схеме:

  1. Какими средствами вы располагали?
  2. Какую задачу вам нужно было решить?
  3. Какие препятствия пришлось преодолевать?
  4. Оцените полученный результат.
  5. Какой путь решения выбрали?

Подумайте заранее, о каких собственных успехах или неудачах хотелось бы рассказать потенциальному работодателю.

Если есть возможность, соберите перед интервью цифры и факты, которые помогут рассказать об этом. Кейс — это проблемная ситуация, которую кандидату предлагают решить. В такую задачку работодатель закладывает важный для него вопрос.

Например, компания ищет на должность в финансовый департамент абсолютно честного человека и проверяет это качество с помощью кейсов.

Кандидату на собеседовании в этой компании дадут задачу, которую можно решить несколькими очевидными путями, один из которых — схитрить и сказать неправду. Так же пытаются проверять на уровень эмпатии тех, чья будущая работа предполагает много общения с клиентами.

Обычно работодатель описывает гипотетическую ситуацию и предлагает кандидату рассказать, как бы он из этой ситуации вышел. Например:

  1. О вашей компании вышел ряд негативных публикаций в СМИ. Вы знаете, что все написанное — правда, но руководитель хочет опровержения. Опишите алгоритм действий для решения этой проблемы.
  2. У вас ограниченный бюджет на проведение массового мероприятия. На чем вы будете экономить, чтобы качество мероприятия пострадало минимально?

Понять, что именно хочет узнать работодатель с помощью кейса, очень сложно. Лучше не угадывать, а честно рассказать, как, по-вашему, можно решить задачу.

Еще один комплексный метод оценки — ассессмент-центр — включает в себя сразу несколько блоков: тесты, деловые игры, групповые дискуссии и индивидуальную презентацию кандидата. Это очень эффективный метод оценки, который при этом отнимает много времени и применяется редко у ограниченного количества работодателей (не каждая компания может позволить себе организовать такую систему оценки), далеко не на любые позиции (в основном — для оценки менеджеров среднего звена). Готовьтесь к тому, что придется сделать небольшую самопрезентацию, пройти тестирование, возможно, участвовать в бизнес-играх, решать задачи в команде и презентовать свои решения.

В этом случае работодатель оценивает кандидата сразу по множеству параметров: он вживую видит, как он общается, решает проблемы, какие роли играет в команде и как выстраивает отношения.

Поэтому лучший совет для подготовки к такому интервью — выспаться, прийти на него в хорошей форме и рабочем настроении.

Этот метод используют, чтобы быстро закрыть «массовую» позицию или сразу несколько вакансий: например, выбрать несколько операторов кол-центра или несколько продавцов-консультантов. Работодатель успевает за короткое время познакомиться со всеми кандидатами и задать им одинаковые вопросы.

Будьте вежливы и ведите себя естественно — этого достаточно, чтобы произвести хорошее впечатление.

Иногда вопрос на собеседовании ставит в тупик. Например:

  1. «Что бы вы делали, если бы уменьшились до размеров монеты и оказались в миксере, который через несколько минут начнет работу?»
  2. «Сколько в Чехии желтых автомобилей?»
  3. «Почему канализационные люки круглые?»

Правильного ответа на эти вопросы не существует. Работодатель просто хочет узнать, как именно кандидат будет рассуждать.

Это важно для позиций, на которых предстоит предлагать новые решения, а не выполнять рутинные операции по инструкции.

Возьмите паузу и продумайте свой ответ.

Здесь важно просто порассуждать на тему — скажем, сопоставить численность жителей Чехии с общей численностью автомобилей и популярностью желтого цвета, и тому подобное: все зависит от вашей фантазии и чувства юмора.

Главное не теряться и высказывать свои предположения, даже если точного количества желтых машин в Чехии никто не знает. Предугадать вопросы и ход мыслей работодателя невозможно.

Может быть, вопросом про желтые машины в Чехии он проверяет ваши знания автопрома, а кейсы дает, чтобы проверить, насколько связно вы излагаете свои мысли. Лучше сосредоточиться на своих ответах и сделать все от вас зависящее, чтобы получить интересную работу. А главное, постарайтесь быть искренним.

А главное, постарайтесь быть искренним.

Допустим, вы удачно притворитесь совсем другим по характеру человеком в желании получить эту работу.

А потом выяснится, что вам по-настоящему эта работа (ни ее функционал, ни особенности внутренней культуры в компании) совсем не подходит. Стоило ли обманывать? И помните — вы тоже оцениваете работодателя. Задавайте вопросы, важные для вас.

Не только про зарплату и график работы, а побольше спрашивайте про сам функционал, про то, как и что в компании устроено, какие есть особенности, в связи с чем открылась вакансия. Почему-то многие думают, что это может отпугнуть. Наоборот: рекрутеры и руководители, которые проводят интервью, часто сетуют, что кандидаты мало о чем не спрашивают и на всё кивают.

На самом деле ваши вопросы показывают вашу заинтересованность и серьезный подход к выбору работы — а это уже само по себе преимущество.Удачи на собеседовании!

Как вести себя на собеседовании, чтобы вас точно взяли

Вот ваше резюме дошло до работодателя, он ознакомился с ним и вызвал вас на собеседование.

Как правильно себя вести, чтобы точно получить должность мечты? Давайте разбираться.

  1. Заранее приготовьте одежду для интервью. Не обязательно надевать всё самое лучшее и дорогое – лучше остановить свой выбор на неброской одежде, брюки и рубашка вполне подойдут. Главное, чтобы вещи и обувь были чистыми и опрятными. Не стоит надевать яркие аксессуары и делать тяжёлый макияж, если вы женщина.
  2. Начнём с того, что нужно побольше узнать о компании, в которую вы хотите попасть. Сейчас практически вся информация есть в свободном доступе сети, внимательно просмотрите сайт, перепишите самые основные и важные вещи, например, когда основана, кто директор, какие у компании есть заслуги и достижения. Эта информация может вам пригодиться на собеседовании, ведь если вы покажете, что искренне заинтересованы в должности именно в этой компании, а не в любой другой, шансы пройти собеседование заметно вырастут.
  1. Заранее просмотрите маршрут до компании по картам – опаздывать на собеседование категорически неприемлемо.
  2. Выпишите на листок список ваших лучших качеств, ведь об этом вас обязательно спросят.

    Старайтесь заменять набившие оскомины фразы, вроде «коммуникабельность» и «стрессоустойчивость» синонимами, или близкими по смыслу фразами, например, «хорошо нахожу контакт с разными людьми» и «умею без нервов справляться со сложными ситуациями». Не увлекайтесь – достаточно будет четырёх-пяти качеств.

  3. Если вы собеседуетесь на должность дизайнера, оформителя, журналиста или копирайтера, то подготовьте портфолио, в котором представьте свои лучшие работы.
  4. Отрепетируйте интервью с близкими или друзьями – так вы сможете немного успокоиться и стать увереннее в себе.

Что нужно взять с собой на собеседование?

  • Различные сертификаты, подходящее для данной должности (если есть), а также грамоты и благодарственные письма с прошлой работы
  • Паспорт
  • Бумажную копию своего резюме
  • Диплом об образовании

Какие вопросы задают на интервью и как правильно на них ответить?Первым вопросом обычно бывает: «почему вы хотите работать в нашей компании?» и ответить вы должны, что хотите развиваться в направлении фирмы, для того, чтобы достигнуть наилучших результатов.

Также вы можете указать, что пользуетесь товарами фирмы (если есть) и хотите стать частью её команды.Следующим вопросом бывает:

«кем вы видите себя в нашей компании через пять лет»

.

Здесь вам поможет информация о компании, которую вы нашли в интернете. Вы должны сказать, что начать хотите с такой-то должности и через пять лет дорасти до такой-то. Для работодателя важно, что вы видите перспективы и пришли на долгий срок, ведь по статистике люди меняют работу каждые четыре года.В любом случае, вас спросят, почему вы покинули предыдущее место работы.

Здесь важно не поливать грязью прошлого работодателя, чтобы не произвести негативное впечатление.

Ответьте честно, например, что вас сократили при оптимизации потому, что вы пришли в компанию последним, или что работодатель не выполнял обещаний по заработной плате, или что вы ищете компанию, с которой у вас общие цели.Ещё несколько советов:

  1. Не нервничайте и не смотрите в пол, постарайтесь вести себя благодушно и расслаблено
  2. Сидите на стуле с ровной спиной, старайтесь держать открытую позу: не скрещивайте руки, пальцы или ноги
  3. Не рассказывайте много ненужных подробностей о себе, не переводите разговор на личные темы, например, о детях, друзьях или вашей игре на гитаре

Ну, и напоследок: когда вас спросят, почему должны выбрать именно вас, вы должны честно рассказать о своих достоинствах, которые будут полезны на данной должности, если спросят о недостатках, то можете сказать, что главные ваши недостатки, это перфекционизм и скрупулёзное отношение к поставленным задачам, а на вопрос о том, на какую зарплату претендуете, нужно назвать сумму, большую на 10 % чем средняя сумма зарплаты на похожих должностях по городу. Желаем вам удачи на собеседовании!

О чём говорить

  1. Расскажите, как вы их получили.
  2. Поясните, как эти навыки помогали или помогут вам на практике.
  3. Вспомните два‑четыре полезных умения, которыми хорошо владеете и которые пригодятся на новом месте. Если не знаете, чем именно придётся заниматься, выберите универсальные: умение , готовность учиться новому.

Что говорить на собеседовании на вопрос почему уволился

Для работодателей очень важно знать, чем Вас не устроило предыдущее место работы.

Ни в коем случае не нужно плохо отзываться о Вашем экс- начальнике и бывших коллегах, даже если они и подпортили Вам жизнь. Рекрутер может воспринять такое Ваше поведение и на свой счет, а склоки и оскорбления в коллективе не нужны никому.Ваш ответ должен быть нейтральным, но содержать Важные причины Вашего ухода не связанные с работой в новой организации.Из разговора с Вами рекрутер хочет понять, что мотивировало Вас работать в данной организации.

Во главу угла можете поставить рассказ о том, что узнали о компании , ознакомились с ее деятельностью, разобрались, что предприятие хорошо себя зарекомендовало.

Сделайте акцент на Вашей профессиональной заинтересованности деятельностью компании и желанием стать частью производственного процесса.Рекрутер может поинтересоваться о том, в связи с чем Вы постоянно меняете место работы. Чтобы избежать подобных вопросов, необходимо грамотно составить резюме, поскольку перебежчиков не любит никто.

Если работодатель все же затронул эту тему, нужно рассказывать о ликвидации предприятия, смене места жительства или о заведомо временной работе, по причине написания диплома. Упомяните, что теперь Вам необходимо трудоустройство на постоянное основе с полной занятостью.

Правило 2.

Готовим самопрезентацию и репетируем ее

Когда вы окажетесь на собеседовании, то в большинстве случаев вас попросят рассказать о себе. Как я уже говорила ранее, именно эта просьба вводит в ступор многих соискателей.Чтобы это не оказалась для вас неожиданностью, нужно подготовиться заранее.Самопрезентация — это краткий и ёмкий рассказ о себе в разрезе той вакансии, на которую вы претендуете.Я подчёркиваю, что именно в разрезе конкретной вакансии.

То есть упор в рассказе о себе нужно делать на тех своих качествах, опыте и знаниях, которые помогут решать задачи в рамках вашей будущей работы.Например, если вы претендуете на вакансию менеджера по продажам, то в рамках самопрезентации расскажите о том, какие недавние курсы по продажам вы проходили, какой опыт в этой сфере имеете. Может, вы так увлечены этой темой, что создали по ней собственный сайт или «клуб успешным продавцов» в своем городе.Если у вас есть образование, которые будет помогать вам в такой работе, например по специальностям: маркетинг, реклама, PR, то сделайте на этом акцент. Если у вас строительное или медицинское образование, то просто скажите, что у вас есть среднее или высшее образование, не обозначая его профиль.Направление образования целесообразно будет назвать, если вы будете продавать товары схожей отрасли в рамках профессии «менеджер по продажам».Например, если вы устраиваетесь в торговую фирму по продаже стройматериалов, то строительное образование будет являться в вашей ситуации преимуществом.Не стоит делать в самопрезентации упор на ваше хобби, если оно только не скажется положительно на результатах работы.

Собеседование: инструкция для тех, кто нанимает в первый раз

  • Составьте список кандидатов, с которыми планируете встретиться. Составляйте расписание с перерывом в 15—20 минут, чтобы зафиксировать впечатления о собеседнике.
  • Перед самой встречей еще раз просмотрите резюме кандидата и зафиксируйте все неточности и ключевые пункты, к которым вы хотите вернуться в интервью.
  • Выберите место для встречи. Важно, чтобы в середине беседы вас не прерывали коллеги с просьбами уступить кабинет для встречи с клиентом.

Первые встречи могут вызывать волнение.

Рассказывает Павел, территориальный менеджер торговой компании: «Одной из первых задач в новой роли стал поиск кандидата на вакансию коммерческого директора в Хабаровске. Наш HR-менеджер провел первые интервью по телефону и составил для меня график встреч.

И вот я сижу в одном из хабаровских кафе (офис еще не был снят), передо мной открыт список вопросов (боюсь забыть что-то главное). Передо мной сидит кандидат на 20 лет старше — опытный руководитель с отличным послужным списком.

И тут я замечаю, как у него подрагивают руки и некоторые фразы он произносит с заиканием. Приходит осознание — он волнуется гораздо сильнее меня!

Тут меня «отпустило».

  • Представьтесь кандидату. Переговоры о работе — сильнейший стресс, и собеседник может легко забыть ваши имя и должность.
  • Переходите к вопросам.
  • Начните с нейтральной темы: дорога, погода, пробки. Дайте кандидату возможность немного расслабиться и выдохнуть.
  • Расскажите о формате встречи: примерной продолжительности, дальнейших этапах, если они будут, времени для вопросов кандидата (одни руководители предпочитают с них начинать, другие оставляют время в конце беседы).

Вот подборка вопросов, которые вам помогут:

  1. По какой причине вы ищете работу? Что не устраивало на прошлом месте?
  2. Что знаете о нашей компании?

  3. Какие профессиональные цели перед собой ставите?

  4. Расскажите, по каким критериям сейчас ищете работу? Что для вас действительно важно?

Главная цель этого блока вопросов: понять, что движет кандидатом при поиске работы.

Насторожитесь, если красной нитью через ответы проходит денежный мотив. Скорее всего, сотрудник легко поменяет компанию, если ему предложат хоть незначительно больше.

  1. Какие цели стояли перед вами на последнем месте работы? Всех ли целей удавалось достичь? Что вы предпринимали, если понимали, что план не выполняется?
  2. Опишите, как бы вы справились с ситуацией, когда нужно выполнить несколько задач до конца дня, но на все времени в любом случае не хватит?
  3. Какой последний проект вы возглавляли? Каковы его итоги?
  4. Расскажите о своих самых успешных проектах или выполненных задачах?
  5. Расскажите про последнюю профессиональную неудачу. Какие уроки вы из нее вынесли? Что теперь сделали бы по-другому?

Ответы на эти вопросы помогут лучше понять зону ответственности и вклад кандидата в достижение успеха.

Одно из важных умений профессионала — учиться на своих ошибках и извлекать из неудачного опыта уроки. Если вам говорят, что сложных кейсов не было, а неудач как-то не припомнить, ваш собеседник, скорее всего, решал простые однотипные задачи.
  1. Какую зарплату вы получали на последнем месте работы?
  2. На какую зарплату вы рассчитываете?
  1. Каким вы видите развитие вашей карьеры?
  2. Какие обучение и курсы вы прошли в этом году?
    Что из изученного применяете на практике?

  3. Если я спрошу вашего последнего руководителя, чему вас стоит обучить, что он предложит, по вашему мнению?

Соотнесите ответы с тем, что готова предложить ваша компания.

С какой скоростью «растут» люди внутри? На что сделан акцент — брать «готовых» профессионалов с рынка и предлагать соответствующее вознаграждение или обучать на рабочем месте? Вам нужен самостоятельный эксперт или исполнитель, который работает в строго заданных рамках?

  1. А какой негатив он припомнил бы?
  2. Какие методы и инструменты вы используете, чтобы организовать свое время?
  3. Какие ваши три положительные черты мог бы назвать ваш бывший начальник?
  4. С каким типом людей вам работается лучше всего и почему?
  5. Кто повлиял на вас больше всего в вашей карьере и как?
  6. Чем вы увлечены вне работы?
  7. Что вам необходимо для максимальной продуктивности?
  8. Приведите примеры, когда у вас были хорошие идеи, но осуществить их не удалось.
  9. Какие три черты характера вспомнят ваши друзья, описывая вас?
  10. Расскажите о достижениях, которыми вы гордитесь.

Такие вопросы позволят вам аккуратно проработать потенциальные сложные моменты.

К примеру, человек привык к кабинетной работе, а у вас оупенспейс. Или от вас ждут инструкций на каждое действие, а вы ожидаете самостоятельности и инициативы. Средняя продолжительность интервью 40—60 минут, этого времени обычно достаточно для того, чтобы составить впечатление о кандидате и понять, насколько он соответствует профилю должности.

  1. политические взгляды;
  2. семейные планы: «Замуж собираетесь? А детей когда планируете?»;
  3. здоровье: «Сколько дней вы болели в прошлом году?», «Хорошо ли вы слышите?», «Когда последний раз были в больнице?», «Когда последний раз были на консультации у врача?».
  4. национальность и гражданство: «Какова ваша национальность?», «Откуда родом ваши родители?», «Где вы родились?»;
  5. религия: «Какую религию исповедуете?», «Есть ли такие дни, когда вы не можете работать?»;
  6. сексуальные предпочтения: «Какая у вас ориентация?», «Приглашают ли вас на свидания мужчины/женщины?»;

Причиной отказа в трудоустройстве могут быть только профессиональный опыт и деловые качества кандидата — эта норма прописана в Трудовом кодексе РФ. Эти факторы и стоит оценивать на интервью.

Кроме того, на вопросы личного характера кандидат вполне может отвечать уклончиво, угадывая социально желательный ответ. Если есть необходимость оценить какой-то конкретный навык, необходимый для дальнейшей работы, дайте кандидату тестовое задание.

Оно должно быть максимально приближенным к рабочим задачам. «Продайте мне вот эту ручку», — непоказательный тест. Он лишь демонстрирует сообразительность и находчивость, но не гарантирует того, что новый сотрудник справится с планом продаж.

Татьяна открыла вакансию административного директора.

Ей был нужен человек, который сможет курировать ремонты, работать с бюджетом, открывать новые магазины в срок. За три дня на вакансию пришло более 100 откликов.

Татьяна провела первичные интервью и пригласила кандидатов в офис. Кроме получасового собеседования, кандидатам предлагали задание: написать короткое письмо арендодателю (в свободной форме) и посчитать площадь помещения, чтобы составить смету на ремонт. Каково же было удивление Татьяны, когда кандидаты, которые указали в резюме «опытный пользователь ПК» и «знание Excel на отлично» не могли справиться с простой задачей по геометрии.

Из 20 кандидатов справился с тестом только один.

Ему и было сделано предложение о работе. В заключение расскажите подробнее о компании и ответьте на вопросы кандидата.

Оставьте это на конец разговора, ведь в начале его вам важно понять, что кандидат сделал, чтобы подготовиться ко встрече?

Он открыл сайт, узнал про продукт, основных конкурентов и целевую аудиторию? Или ваша компания — одна из десятка, куда было отправлено резюме? Даже если вы поняли, что по объективным причинам человек вам не подходит, сделайте хотя бы минимальную версию презентации.

Кто знает, может быть, после встречи с вами кандидат станет вашим клиентом или вы еще пересечетесь с ним в профессиональном мире.

Даже короткое собеседование может превратиться в удачную рекламную кампанию вашего бренда!

Лишние вопросы

Вы задаете вопросы о том, кто будет вашим руководителем, в каком кабинете будет ваше рабочее место.

Также вам может быть интересно, как в компании относятся к кандидатам уволенным по сокращению или по соглашению сторон, платят ли здесь премии, нужно ли проходить полиграф и сколько вообще этапов еще вас ждет?Вывод рекрутера: вы скрываете важную информацию и скорее всего вы не подходите на данную вакансию.

Практикуйтесь и планируйте

Разыграйте собеседование с другом, коллегой или наставником. Обдумайте ответы на типичные вопросы до настоящей встречи. Необязательно заучивать их наизусть.

Просто решите, какой стратегии будете придерживаться. Во многих компаниях сейчас задают поведенческие вопросы, чтобы понять, как кандидат думает и ведёт себя. Обычно они начинаются со слов «Расскажите о случае, когда вы…» В ответ кратко опишите ситуацию, как вы с ней справились и каков был результат.

Заранее вспомните истории, которые отражают ваши достижения или поведение в трудных ситуациях.

Если сразу ничего не приходит в голову, выделите на обдумывание несколько часов и запишите два-три таких случая.

Простой вопрос об , которые вы допускали, может сбить с толку: на него не так-то просто ответить, если вы не готовились. Выпишите такие случаи заранее, и вам будет гораздо легче сориентироваться во время разговора.

Что делать

Отправляясь на собеседование, пожертвуйте на время джинсами и выберите одежду в деловом стиле. Приведите себя в порядок, чтобы выглядеть опрятно и ухоженно.

Не используйте духи, отдав предпочтение дезодоранту с нейтральным запахом. , если вам в принципе не подходят любые правила, касающиеся внешнего вида в офисе? Искать удалённую работу, которую можно делать хоть в пижаме.

На Авито Работа немало таких предложений. Просто воспользуйтесь нужным фильтром, выбирая параметры своей идеальной работы.

Правила успешного собеседования. Как заинтересовать работодателя.

Подготовка к собеседованию.1.

Узнайте, как можно больше об организации, куда идете на собеседование и о предстоящей работе.2.

При себе на собеседование имеете резюме, а также оригиналы или копии дипломов, свидетельств и других документов, подтверждающих Вашу квалификацию.3. Рассчитайте время на дорогу до организации, чтобы не опаздывать.

Тогда у Вас будет возможность присмотреться к офису, к тому, что в нем делается и лучше узнать фирму.4.

Распланируйте свое время так, чтобы не нервничать, если собеседование затягивается.5. Ваша одежда на собеседование должна быть нейтральной, т.е. придерживайтесь в одежде делового стиля — строгий фасон, спокойные цвета.6.

Подготовьте ответы на наиболее вероятные профессиональные и личностные вопросы.7. Подумайте над обсуждением вопроса об оплате труда.8. Заготовьте вопросы, которые интересуют Вас.

Эти вопросы для многих интервьюеров не менее важны, чем Ваши ответы.Само собеседование.Как правило, собеседование проходит в несколько этапов.

Сначала Вам предлагают заполнить анкету, рассказать о своем опыте работы, образовании, своих притязаниях и планах на будущее. Если по всем формальным признакам Вы подходите для имеющийся вакансии, то Вас приглашают для профессионального собеседования.Профессиональное собеседование может проходить с 1-3 экспертами или же Вам предложат пройти профессиональный тест или задание. И, в случае успешного подтверждения Вашей квалификации, на следующем этапе собеседования — с Вами встречается руководитель организации или лицо, ответственное за принятие решения о закрытии данной вакансии.Несколько практических рекомендаций для успешного прохождения собеседования.1.

Как правильно сесть. Сядьте на собеседование с работодателем (интервьюером) на одном уровне, то есть друг напротив друга, лицом к лицу.

Если предлагаемый Вам стул стоит не лучшим образом, переставить его так, чтобы создать удобное пространство для общения. Такое поведение — демонстрация Вашей уверенности, инициативы и организаторской жилки.2. Поза. Старайтесь быть на собеседование повернутым к интервьюеру, чтобы он ощущал Вашу заинтересованность и активное участие в диалоге.

Поза должна быть достаточно открытой. Руки лучше положите на стол или на колени.

Плохо, если руки все время соединены «в замок» или спрятаны под столом. Ноги лучше ставить прямо и уверенно, не скрещивая под стулом. Поза «нога на ногу» некоторым интервьюерам не нравиться, однако, если для Вас это привычная поза и сам интерьер так сидит то и Вам, скорее всего, можно это сделать,3.

Зрительный контакт. Внимательно смотрите на собеседование на интервьюера, Вы не только лучше поймете его, но и произведете впечатление заинтересованного человека, уверенного в своих силах.

Отведенный в сторону взгляд это не только потеря информации, но и элемент жалкого внешнего вида.

Ваша речь становится более убедительной, если Вы будете смотреть на интервьюера.

Наблюдая за мимикой, позой и движениями интерьера, Вы легче может понять, как он воспринимает Ваши слова, и при необходимости скорректировать свой ответ.4.

Жестикуляция. Умеренная и уместная жестикуляция на собеседование делает Вашу речь более убедительной.5. Паузы. Умение держать паузы на собеседование насыщает Вашу речь убедительностью.

Иногда интервьюер может использовать паузу в качестве испытания претендента на работу. Вы ответили на вопрос интервьюера, а он молчит.

Создается стрессовая ситуация и тот, кто не выдерживает стресса, часто пытается дополнить свой ответ, а это часто работает против кандидата.

Спокойно выдержанная пауза добавляет уверенность Вашему ответу и демонстрирует Вашу готовность к продолжению беседы.6. Мимика. Если Вы улыбаетесь на собеседование, то у Вас больше шансов показаться благополучным и уверенным в себе человеком.

Однако, не следует улыбаться постоянно. И улыбка должна быть уместной. Когда улыбка приходит на Ваше лицо достаточно часто, в том числе в паузах, которые Вы делаете после Ваших ответов, это обычно воспринимается хорошо.7.

Как отвечать на вопросы.o Выслушайте вопрос до конца, не перебивая.o Старайтесь показать внимание и интерес к вопросу.o Отвечайте на поставленный вопрос, если уверены, что правильно поняли его.

Интервьюер иногда формулирует вопрос довольно пространно и тогда его лучше спросить: «Правильно ли я Вас понял?

Вас интересует то-то и то-то? Или «Вы спрашиваете то-то». После этого интервьюер уточняет вопрос и тем самым помогает Вам правильно ответить.o Продолжительность Вашего ответа не должна продолжаться более 2-3 минут.

Если вопрос сложный, то отвечайте на него «тезисно» и скажите, что готовы дать развернутую информацию, если это потребуется.o Не отклоняйтесь от сути вопроса: даже если вопрос таков, что Ваш ответ получается очень кратким, не смущайтесь.o Не говорите очень тихо и очень громко. Слишком тихий голос может создать у интервьюера впечатление, что Вы неуверенный в себе человек.8. Наиболее вероятные вопросы на собеседовании.o Расскажите о себе.

Не пересказывайте полностью свою биографию. Коротко расскажите о своем образовании (что и когда закончили, какую специальность получили), а потом опишите опыт работы.

Подчеркните свои сильные (в профессиональном плане) стороны. Отвечайте не более 3-х минут, не бойтесь опускать подробности: если интервьюера заинтересует еще что-то, он спросит об этом.o Почему Вы готовы рассматривать предложение о новой работе? (Почему вы хотите у нас работать?) Не говорите, что испытываете материальные трудности в связи с тем, что остались без работы и т.п.

Если вы все же не работаете в данный момент, то, говоря о своих притязаниях на навое место, начните с рассказа о том, что вас привлекает возможность реализации наработанного опыта и навыков в этой организации, с такой — то продукцией, используя данную технологию и т.п., а не только возможность хорошо заработать. Если вы еще работаете — отзывайтесь о своей работе положительно, указывая лишь отдельные моменты, которые вас не устраивают.o Что Вам нравилось на последней работе?

Вашему потенциальному работодателю важно не только Ваша квалификация и способность выполнить требуемую работу, но и желание делать ее.

Ваша лояльность по отношению к коллегам, способность «сработаться» с руководством и вписаться в коллектив — так же немаловажны. Расскажите что-то хорошее о компании, в которой Вы работали (работаете), о вашей способности устанавливать хорошие отношения с коллегами и о том, что вам нравится то дело, которым Вы занимаетесь.o Что Вам не нравится в Вашей работе?

Старайтесь не уходить от ответа на этот вопрос, а дать ответ, который будет хорошо корреспондироваться с ответом на вопрос о причинах готовности переменить работу.o Что Вы считаете своими важнейшими достижениями? Говорите о своих профессиональных достижениях, хвалите себя. Расскажите о своих «наградах», сертификатах, полученных грандах и т.п., если они есть.

Это позволит Вам быть объективным. Если же Вас не спрашивают о достижениях, постарайтесь найти возможность рассказать о них.o Были ли у Вас промахи или неудачи по работе? На этот вопрос можно ответить кратко: «были» и спокойно держать паузу.

Вас могут попросить привести примеры, и вы их должны привести.

Не ошибается только тот, кто ничего не делает. На собеседовании не обязательно говорить о своих самых серьезных ошибках. Расскажите о тех из них, которые хотя и возникли по Вашей вине, но были успешно Вами разрешены без существенного ущерба для фирмы.o Какие у Вас есть вопросы?

Нужно иметь в запасе хорошие вопросы. Хорошие вопросы — это вопросы о задачах, которые нужно решить, о том, как сейчас ведется дело, какие, например, есть технические, информационные и прочие ресурсы для успешного выполнения работы. Вопросы продолжительности рабочего дня, оплаты, льгот и т.

п. нужно стараться не обсуждать до тех пор, пока Вам в явном или неявном виде не сделают предложение о работе.o Сколько Вы сейчас получаете? Отказываясь от ответа, Вы как бы демонстрируете закрытость, недоверие, плохую управляемость. Назовите среднюю цифру или интервал, или динамические изменения.o На какую зарплату рассчитываете?

Этот вопрос может быть задан в любой момент и фактически это уже начало возможного торга по условиям найма, который раньше времени Вам вести не выгодно.

Поэтому, рекомендуется постараться уйти от ответа, если этот вопрос задается на начальной стадии собеседования. Если же интервьюер настаивает на ответе, то уход от ответа уже будет расцениваться не лучшим для вас образом. Тот минимальный уровень оплаты, на который вы готовы пойти должны и знать только вы.

Называйте цифру несколько выше, оставляя себе пространство для маневра.

Демонстрируя безразличие к вопросам оплаты, вы даете возможность работодателю думать, что Вам приходится очень плохо, раз Вы готовы выходить на работу, не обсуждая условия оплаты.

Если на собеседовании Вам предложат самому задавать вопросы, никогда не начинайте с вопросов оплаты труда. Но, если работодатель заинтересован в вас и он готов перейти к обсуждению условий найма, не стесняйтесь вести переговоры об оплате труда и других возможных компенсациях, бонусах и льготах.o Кем Вы видите себя через пять лет? По Вашему ответу можно судить о Вашей целеустремленности, способности к планированию деятельности и склонностях.Запретные темы при собеседовании:1.

Религиозность.2. Политические взгляды.3. Семейные неурядицы.4. Планы относительно рождения детей.5.

Материальные трудности.6. Недостатки прежних работодателей.7. Проблемы со здоровьем.

Как вести себя на собеседовании?

Анонимный вопрос · 22 августа 201842,0 KИнтересно23 · 1,7 KЧеловек науки, полиглот, энтузиаст.

Химия, компьютерные технологии, нейропсихоло.ПодписатьсяГлавное, что вам нужно сделать, — ответить себе на вопросы «чего я хочу от этой работы» и «что я могу предложить». Собеседования нужны не столько, чтобы произвести лучшее впечатление на работодателя, сколько понять, подходит ли вам эта вакансия, и подходите ли вы для данной должности.Не нужно относиться к собеседованиям как к экзамену, не волнуйтесь и не будьте зажатыми и официально-неэмоциональными 🙂 Да, конечно вас будут оценивать, но и вы тоже оцениваете компанию и руководителя, с которым вам предстоит работать. Не сидите молча в ожидании оценки, задавайте вопросы, которые вам интересны, например, почему открыли эту вакансию, какие перспективы карьерного роста, с чем вам предстоит работать, какие есть возможности, есть ли питание, сколько командировок.

Спрашивайте! Это поможет вам решить, хотите ли вы там работать и готовы ли вы на предлагаемые условия, а также продемонстрирует, что вы действительно заинтересованы в работе и знаете, чего хотите и чего вы стоите.Кстати, если вы понимаете, что условия или з/п вас не очень устраивают, то не стесняйтесь деликатно об этом сказать!

Вам могут предложить лучшие условия (у меня такое было 🙂 ) Ну а если не предложат, то вы найдете что-то себе по душе рано или поздно.

Работа — это не рабство, вы не должны терпеть то, что вам не нравится.78 · Хороший ответ4 · 20,9 KИнтересно преподнести себя дано не каждому, поэтому нелишним будет составить рассказ заранее.

На бумаге стоит. Читать дальшеОтветить42Показать ещё комментарииКомментировать ответ.РекламаЕщё 9 ответов · 152Профессиональная помощь в учебе, в проведении исследований, написании научных.ПодписатьсяПостарайтесь успокоиться, не нервничать Да, это непросто, но если Вы будете сконцентрированы не на ответах, а на том, что жутко переживаете, рекрутер не сможет узнать всю необходимую информацию.

— Не забывайте, что рекрутер или руководитель, с которым разговариваете, такой же человек, как и Вы. — Конечно, может казаться, что Вы на испытании и эти люди «далеки» от Вас.

Читать далее13 · Хороший ответ3 · 11,3 KКомментировать ответ. · 396Помощь в поиске работы | Составление резюме | Подготовка к собеседованию | Карьерное консу.

· Подписаться- О собеседовании стоит позаботиться заранее: например, по возможности отрепетировать ответы на частые вопросы. Так на самом интервью вы будете более уверены в себе и спокойны. Также стоит заранее убрать все лишние предметы еще до начала интервью, отключить телефон или поставить его на беззвучный режим.

— Даже если волнуетесь, постарайтесь не выдавать это: не стучите.

Читать далее89 · Хороший ответ58 · 4,1 KА не подскажите, какие на собеседовании чаще всего задают вопросты? Очень хочется знать, у меня через два дня собеседование.Ответить113Показать ещё комментарииКомментировать ответ. · 948Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечает1.

Подготовка Постарайтесь заранее до собеседования узнать максимум информации о компании-работодателе: чем занимается, сколько лет в бизнесе, чего достигла.

Узнайте, где находится офис. Запомните, опоздание на собеседование неприемлемо.

​ 2. Репетиция Если это ваше первое собеседование, попробуйте ответить на самые частые вопросы работодателей в домашней обстановке. Читать далее11 · Хороший ответ3 · 6,8 KКомментировать ответ.Реклама · 11Компания «Президент» входит в тройку лучших кадровых агентств по рейтингу.ПодписатьсяО чём не стоит говорить HR-специалисту на собеседовании?

Пытаться показать свою успешность и востребованность Пример: Вы уже прошли 20 собеседований и вас пригласили 19 компаний. Вывод HR-специалиста: Если Вы такой замечательный, почему до сих пор без работы? Показывать свой супер профессионализм.

Пример: Вы вообще-то мечтаете о работе в другой компании, ТОП-3, но там.

Читать далее6 · Хороший ответ · 2,7 KКомментировать ответ. · 11Компания «Президент» входит в тройку лучших кадровых агентств по рейтингу.ПодписатьсяПричины, которые мешают получить работу. ⠀ Отсутствие интереса к компании.

К сожалению, не все понимают, что факт отсутствия интереса к компании является веской причиной отказа. Не всегда все понятно пишут в объявлении, не все условия указывают, почему?

⠀ Да ответ прост, всегда руководитель хочет услышать в Ваших вопросах заинтересованность, а не просто сели и. Читать далее4 · Хороший ответ2 · 2,9 KКомментировать ответ. · 10Основатель карьерного ресурса icanchoose · ПодписатьсяПрежде всего, будьте открыты, дружелюбны и спокойны.

Нервозность, бегающий взгляд и poker face не располагают ни одного рекрутера 🙂 Если сильно волнуетесь, заранее проработайте этот момент — может быть, даже с помощью медитаций. На собеседованиях нельзя врать. Это может почувствовать сам HR, либо ложь откроется при дальнейшем разговоре — будет неприятно.

Следите за. Читать далееХороший ответ · 711Комментировать ответ.Реклама · 781Мне интересны множество тем: от психологии до космоса.)ПодписатьсяК любому собеседованию нужно подготовиться: узнать информацию о компании, куда вас пригласили, подготовить свои вопросы по возможной будущей работе, так, чтобы вы четко представляли куда и для чего идете.

Безусловно, нужно прийти вовремя (минут за 5-10 до назначенного времени), продумать в чем вы пойдете на собеседование — здесь все зависит от того, куда вы идете и.

Читать далее6 · Хороший ответ1 · 4,8 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также · 2,4 KВладелец мясной лавкиЯ всегда интересовался следующими вещами:

  1. В каком возрасте вы начали самостоятельно зарабатывать?

Тут какое дело — если человек до окончания вуза нигде не работал, то у меня всегда возникали сомнения в эффективности данного сотрудника.

При этом, не важно, мыл он капусту в Макдональдсе или с 16 лет помогал нотариусу.

Важно, чтобы человек был уже приучен к трудовой дисциплине.

  1. В моем отделе иногда случаются форс-мажоры. Работа до полуночи, внезапные командировки, работа по выходным. Готовы ли вы к таким нагрузкам?

Здесь все вроде понятно.

Если человек говорит, что он готов — это хороший показатель.

Форс-мажоры штука редкая, но неприятная, мне важно знать, что человек меня не подведет, что на него можно положится.

  1. Что для вас важней в работе — самореализация или заработная плата?

Зарплата — основной инструмент мотивации сотрудника. Если он начинает рассказывать истории о том, что ему хочется почувствовать себя частью команды и бла бла бла — ему со мной не по пути. Я не верю в альтруизм и прочие светлые цели, ради которых человек будет ежедневно вставать и КАЧЕСТВЕННО работать 10-12 часов.

Но это именно мой опыт. У других людей могут быть другие вопросы и другие любимые ответы)14 · Хороший ответ7 · 2,9 K · 105Эксперт сервиса построения осознанной карьеры АнтирабствоКак правило, этот вопрос задают, чтобы понять, можете ли вы отстоять свою точку зрения, понимаете ли вы свою ценность на рынке труда. Отвечая на этот вопрос, нужно показывать ваши сильные компетенции, которые необходимы для этой позици.Условно, если для позиции нужен опыт в аналитике и высшее экономическое образование, вам нужно обозначить: вы должны меня взять, потому что у меня есть высшее экономическое образование, хороший опыт в аналитике, я реализовал такие-то проекты с таким-то результатом.

И еще важно добавить, что вы хотите работать в именно в этой компании — и мотивировать, почему.

33 · Хороший ответ11 · 44,8 KИз своего опыта могу сказать, не всегда понятны и ясны требования и желания работодателей, тем более посмотрев и понаблюдав за уже имеющимися сотрудниками, иногда диву даёшься, какие люди работают?!. Хороший ответ · 581Да, было такое, когда пришёл устраиваться на работу, и в процессе 3-х часового собеседования с разными людьми на разные темы, там, от кладовщицы до начальника СБ, я задавался вопросом, а накой, собственно говоря, ляд, мне далась эта контора, что я получу в итоге и самое главное — будет ли моя ЗП соответствовать таким нервам.

Но это не главное. Главное, что пока я ходил по кабинетам, я понял, что это место для меня скучное (ага, сам не ожидал), вежливо попрощался и свалил �Хороший ответ · 159 · 184Музыкант, аналитик, экономист, бухгалтер,лингвист-переводчик, ценитель.Обычно, когда я иду на собеседование, я изучаю, чем занимается компания, в которой я предполагаю работать,обдумываю, чем бы я, как сотрудник, могла была бы быть полезна данной компании на конкретной должности (той, на которую я претендую). По поводу того, как себя вести, могу сказать: Вести себя нужно обычно.

Непринужденно. Как всегда 🙂 Быть самой собой. Работодатель — такой же человек,как и вы. Единственное, чего стоит опасаться — это жаргонизмов в реи,переходов на личности и в принципе неуважительного поведения либо поведения,неподобающего сложившейся ситуации (но это уж совсем нужно быть не знаю кем, чтобы так оплошать).

Обязательно красиво оденьтесь (так,чтобы Вам самой очень нравилось, и саму себя захотелось в таком виде взять на работу).

Обязательно стоит выспаться, дабы не приходить в синяками под глазами / красными глазами / зевотой. Атак же проснуться немного заранее,чтобы прийти к четко назначенному времени (можно раньше, но НЕ ПОЗЖЕ) — пунктуальность — очень важное качество при приеме на работу.

Будьте готовы отвечать на вопросы, работали ли вы ранее, если да, то кем, что входило в ваши обязанности, какой университет Вы закончили, какие предметы Вам нравились, были ли у вас конфликты в коллективе, как вы их решали. БЫли ли какие-то ситуации, в которых Вы нестандартно себя проявили? Были ли ситуации, когда именно Ваше решение помогло повлиять на её исход?.

обычно такое редко спрашивают,но встречается. В основном работодатели делают упор на том, что именно вы (конкретно) можете дать ему,как работодателю. С какой стати он должен имено Вас взять, а не кого-то другого.Удачи Вам!

Надеюсь, мои советы хоть чем-то Вам помогут! Ни пуха!7 · Хороший ответ · 667

Что говорить на собеседовании?

Анонимный вопрос · 2 марта 201811,1 KИнтересно3 · 396Помощь в поиске работы | Составление резюме | Подготовка к собеседованию | Карьерное консу. · ПодписатьсяЧаще всего у соискателя возникает проблема с рассказом о себе на собеседовании.

Ниже приводим основные рекомендации и пример хорошего рассказа о себе.

  1. Не используйте фразеологизмов, сленга и т.п. Никто не ждет литературной речи, но и фразочки типа «Мы там чалились» или «Стопудово он лоханулся» будут играть против вас. Вы не среди друзей, а на серьезных переговорах. Вы хотите, чтобы вас принимали таким, какой вы есть? Тогда идите и дальше пейте пиво с друзьями. Возьмут другого кандидата. Сейчас все козыри у работодателей. Они всегда найдут сотрудника, а вот вы можете и дальше остаться без работы.
  2. Подготовьте рассказ о себе заранее
  3. Говорите просто. Не надо сложных предложений. Не надо казаться умным. Будьте понятными.
  4. Говорите только то, что позволит показать вас с выгодной стороны и полезным сотрудником.
  5. Не надо пересказывать собственное резюме.
  6. Говорите коротко и ясно.
  7. Будьте честными. Если вы думаете, что рекрутер — идиот, вы глубоко заблуждаетесь. Даже без психологического образования специалист давно набил руку, потому что провел сотни или тысячи собеседований и может сходу отличить правду от лукавства. И даже если он не сможет, все будет понятно на испытательном сроке. Вы можете устроиться на работу обманом, но удержаться не получится. В современном мире нужны только полезные компании сотрудники.
  8. Будьте спокойны и уверены. Не надо нервничать. Это всегда не в вашу пользу.

Пример рассказа о себе на собеседовании:«Меня зовут (так-то и так-то), мне … лет. Я женат (уточните свое семейное положение).

Окончил институт (назовите свой ВУЗ).

В свое время выбрал именно эту специальность (назовите ее в соответствии с требованиями вакансии), потому что она дала мне возможность для профессионального развития. Ваша вакансия меня очень заинтересовала, потому что работа у вас позволит мне совершенствоваться и впредь.

Мне кажется, что мои знания вашей компании пригодятся.

Дело в том, что я хорошо умею (перечислите свои навыки). Кроме того, мне нравится работать в команде, я коммуникабельный и целеустремленный человек.

Быстро обучаюсь, люблю узнавать что-то новое. Из моих увлечений можно перечислить спорт, чтение, путешествия. Кстати, именно любовь к путешествиям у меня часто сочетается с работой: я никогда не отказываюсь от командировок.

Наверное, этого достаточно для рассказа. Если у вас есть вопросы, я на каждый из них готов ответить». В целом, если вы будете придерживаться и отнесетесь к этому процессу ответственно (действительно ответственно!), то ваши шансы успешно пройти интервью значительно повысятся.12 · Хороший ответ1 · 3,8 KКомментировать ответ.РекламаЕщё 5 ответов · 1,3 KДелаю веб-сервисы в Яндексе, мечтаю стать дворникомПодписатьсяГоворите правду.

Можно слегка приукрасить, но не говорите того, что явно не соответствует реальности. Не ругайте предыдущих работодателей.

Разговаривайте корректно и вежливо.

Постарайтесь заранее сформулировать (и для себя тоже) почему вы хотите работать именно тут.

Вас с большой вероятностью это спросят, и ответ «я отправил резюме в сто мест, но откликнулись только. Читать далее11 · Хороший ответ3 · 3,5 KКомментировать ответ. · 746Ролевик, инженер, турист, анимешник и просто хороший человек.ПодписатьсяСложная тема.

Очень сильно зависит от того куда вы идете. Для автосервиса одно хорошо, для менеджера другое.

Лучше всего подумать над тем что могут вам задать на нем.Почему вы ушли с предыдущего места работа? Какую пользу вы можете принести компании? Ваши достоинства и недостатки?

Ваши достижения?То есть подготовьте устное резюме о себе.

Не забудьте одеться соответственно.6 · Хороший ответ2 · 3,0 KКомментировать ответ. · 15Русская Школа Управления — федеральный учебный центр повышения квалификации · ПодписатьсяОтвечаетОбщайтесь вежливо, уверенно, но без самоуверенности. Внимательно слушайте рекрутера, отвечайте развернуто, демонстрируйте свою заинтересованность в беседе, чтобы из вас не пришлось вытягивать ответы.

1. Обязательно готовьтесь к собеседованию, изучите компанию и ее конкурентов — соберите данные из открытых источников. 2. Запишите свои основные тезисы и вопросы работодат. Читать далееХороший ответ · 1,1 KКомментировать ответ.Реклама · 172Фотограф-практик и теоретик, мам-маааам-мама, книгоман и много кто ещё по.ПодписатьсяСтоит рассказать, почему вы хотите получить именно эту должность, почему хотите работать именно у этого работодателя, какие у вас возможные преимущества перед остальными соискателями.

Самое главное-дать понять, что вы действительно заинтересованы в работе-и не только с материальной точки зрения.Хороший ответ · 2,2 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 14,6 KГлавное правило — не волнуйтесь! Вы уверены в себе, у вас есть опыт работы, необходимые навыки, вы способны грамотно и четко объясняться — вот ваши козыри.

Перед собеседованием еще раз перечитайте свое резюме, чтобы не мешкаться, если вам зададут по нему вопрос.

8 · Хороший ответ2 · 3,1 K · 2,2 KHR-консультант, магистр ИТ (внедрение ERP-систем), бакалавр физики, феминисткаВсе-таки чем-то вы хотите заниматься, раз выбрали этого потенциального работодателя и эту вакансию.

Расскажите о том, что вас привлекло в описании деятельности, которое было дано в объявлении о вакансии, укажите на то, почему вам это интересно и почему вы в этом хороши.

Например:

«Меня привлекает задача разработки методологии завинчивания шпунтиков, она требует хорошего знания характеристик поведения шпунтиков в разных средах и способности глубоко погрузиться в предмет, а мне и того и другого не занимать: я же писал по шпунтикам диплом и обожаю глубоко вникать в задачи»

Еще вы можете рассказать о классах задач, которые вам интересно решать и которые тоже так или иначе затрагиваются в деятельности. «Меня привлекают задачи, связанные с анализом больших объемов данных, у меня есть в этом опыт и вообще я усидчивый и дотошный» или «Мне нравится заниматься организацией работы в команде, фасилитацией процесса и совместной генерацией креативных решений, потому что , «Если все совсем глухо и не выбрать, можно попробовать так: «На данный момент моим приоритетом является профессиональное развитие в области и мне кажется, что с его <многолетней историей/невероятным накопленным опытом проектов и решений в области/как ключевой законодательный орган в области> даст мне возможность близко ознакомиться со всеми аспектами деятельности, и я хотел бы максимально охватить весь спектр задач, который может быть мне предложен. Я хорош в , но также хотел бы развить себя в <то, что вы не умеете и не очень любите> и собираюсь этому стремительно учиться»2 · Хороший ответ · 1,5 K · 10Основатель карьерного ресурса icanchoose · 10 хороших вопросов работодателю:

  • Почему эта должность сейчас открыта?
  • Какие следующие этапы отбора на эту должность?
  • На ваш взгляд, насколько я подхожу вам?
  • Обязанности по должности могут измениться?
  • Встречаются ли ваши сотрудники вне офиса?
  • Для сотрудников доступны какие-нибудь образовательные программы?
  • Какие качества вы ищете в идеальном кандидате?
  • По каким показателям будет оцениваться моя работа?
  • У вас есть какие-нибудь офисные традиции?
  • С какими отделами компании нужно будет чаще всего общаться?

Еще 40 примеров подходящих вопросов: Хороший ответ · 334 · 15Русская Школа Управления — федеральный учебный центр повышения квалификации · ОтвечаетЛучше аргументировать смену работы простыми причинами:

  • Деньги: были задержки зарплаты или стремлюсь много зарабатывать, чтобы кормить семью.
  • Карьерный рост: в компании не было возможности продвигаться.
  • Нестабильность рынка или отрасли.
  • Семейные обстоятельства: проблемы у родственников, из-за которых нужен был отпуск, а его не дали.
  • Учеба: не отпускали на сессии.

Подробнее читайте нашего эксперта «Я часто меняю работу: что делать и говорить на собеседовании» 3 · Хороший ответ · 2,6 K · 40Администратор сообщества TMStudent · Универсальной фразы на собеседование не существует.

Главное избежать постоянного «я то», «я это». Не вести себя самуверенно, как девица на кастинге в модельное агенство с портфолио с обложками местных журналов.У вас есть опыт, вот и исходите с точки зрения своего опыта.

Важно не расхваливать себя, как Зевс на небе, а показать заинтересованность в работе, на которую вы, собственно говоря, претендуете.

Проецируете самостоятельно ситуации и выходы, которые вы из них видите.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+