Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Что включается в фот

Что включается в фот

Что включается в фот

Что в него входит

ФОТ это фонд оплаты труда и что в него входит должен знать каждый работодатель, так как неправильный расчет показателей может привести к привлечению к ответственности при проверке контролирующими органами. ФОТ включает в себя:

  1. все виды выплат за осуществление деятельности в опасных условиях;
  2. расходы на выплаты некоторых видов пенсий.
  3. выплаты в виде вознаграждение за труд несовершеннолетним;
  4. затраты на закупку продукции, выдаваемой работнику на безвозмездной основе, например, униформу. Данный вид расходов может быть заменен на выдачу денежных средств или иных льгот для самостоятельного приобретения работником необходимой униформы;
  5. все виды компенсаций, которые положены работникам при проведении процедуру ликвидации или реорганизации предприятия;
  6. затраты на командировки. Сюда же входят выплаты при работе вахтовым способом и все задержки, которые возникли по независящим от самого работника причинам;
  7. доплату за дополнительную работу, в том числе за сверхурочные или ночные смены, а также выход в праздничные дни;
  8. выплаты за неотработанное время;
  9. денежные выплаты, предоставляемые работнику в связи с выходов в отпуск, как основной, так дополнительный или декретный. Сюда же входит сумма компенсации за отпуск, который сотрудник ранее не использовал;
  10. затраты денежных средств на обеспечение сотрудников бесплатной продукцией, услугами, питанием, проживанием;
  11. сумму начисленной заработной платы;
  12. выплаты за вынужденный прогул, переход на работу с более низким уровнем оплаты или за временную нетрудоспособность, например, в связи с болезнью;
  13. все виды премий, в том числе за долгий и непрерывный рабочий стаж;
  14. все расходы на прохождение медицинского и иных видов осмотров, а также исполнение обязанностей, установленных на государственном уровне;
  15. конечную стоимость продукции при оплате труда в натуральном виде;

Руководитель должен учитывать все расходы предприятия, которые в первую очередь идут на оплату труда работникам или создание условий для их осуществление, например, выплаты на оплату проезда.

Состав и структура фонда оплаты труда

Что входит в фонд оплаты труда?Из чего состоит фонд оплаты труда?

ФОТ представляет собой совокупность следующих элементов:

  • Выплаты, предназначенные для стимуляции сотрудников.
  • Выплаты за неотработанный период времени (переподготовка, повышение квалификации и т.д.);
  • Выплаты за труд в особых условиях;
  • Гонорары за одноразовую деятельность (работу по совместительству и т.д.);
  • Компенсации за труд в ночное время и сверхурочное привлечение;
  • Продукция, предлагаемая для оплаты труда;
  • Суммы довольствия (денежного) работников;
  • Премиальные за задействование работников в ;
  • Начисленная ;
  • Оплата различных отпусков (кроме неиспользованного);
  • Оплата, предоставляемых выходных (отгулов);
  • Фонд заработной платы;
  • Премии за накопленный опыт (стаж) работы;
  • Оплата труда за простои, в которых не имеется вины работника;

Дополнительными выплатам не являются:

  1. и прочее.
  2. премиальные из спецфондов;
  3. ссуды;
  4. дивиденды;
  5. финансовая профилактика;

Состав фонда оплаты труда достаточно сложная тема, и рекомендуется изучить ее любому предпринимателю.

Состав фонда оплаты труда

Фонд оплаты труда представляет собой совокупность фонда заработной платы и всех других видов затрат на персонал. Включает в себя следующие категории:

  1. «тринадцатую» зарплату;
  2. возмещение ущерба работника;
  3. льготное рабочее время для трудоустроенных несовершеннолетних;
  4. компенсационные средства (например, за питание, проезд к месту работы и др.)
  5. затраты на медосмотры;
  6. бонусы за стаж;
  7. суммы за время, которое фактически не было отработано, но по закону подлежит оплате (например, простой);
  8. премиальные;
  9. доплаты за совместительство, за неурочное или сверхурочное время работы, за опасные или вредные условия труда и т.д.;
  10. отпускные всех видов;
  11. больничный;
  12. социальные выплаты;
  13. командировочные;
  14. траты на обеспечение работника льготной или бесплатной форменной одеждой;

В фонд оплаты труда не включаются:

  1. отдельные пенсионные надбавки;
  2. годовые премии;
  3. премии, выплаченные из спецфондов;
  4. целевые платежи в пользу работников;
  5. возмещение путевок, проезда и т.д.;
  6. подарки от фирмы;
  7. все виды материальной помощи.
  8. дивиденды;

Зачем нужен показатель ФОТ

Значение ФОТ как экономической категории, помимо непосредственного учета необходимых расходов, помогает в решении многих управленческих задач, таких как:

  1. анализ затрат на персонал разных структурных подразделений;
  2. определенная роль в повышении рентабельности и снижении расходной статьи;
  3. составление бюджета расходов.
  4. регулировка общих расходов фирмы;
  5. корректировка себестоимости продукции и, как следствие, ценовой политики компании;
  6. исчисление обязательных социальных выплат – страховых взносов, пенсионных вкладов и др.;

Составляющие системы

ФОТ содержит необходимые средства, положенные к выплате работникам в денежном или натуральном виде:

  1. Премирование коллектива за любые заслуги и в любой форме;
  2. Цена продукции согласно рыночной стоимости, которая была выдана в счет 20% от зарплаты;
  3. Выплаты за исполнение обязанностей в особых условиях;
  4. Доплаты за труд в праздничные и выходные дни, сверхурочные мероприятия, отгулы. Тут вы узнаете, как законодательно регулируется работа в выходные и праздничные дни;
  5. Начисленное вознаграждение за труд;
  6. Оплата работы сотрудников, не имеющих отношение к составу коллектива – совместители, консультанты, сдельщики и прочие работники, оказывающие одноразовые услуги.

Кроме этого учитываются:

  • Выплаты за не отработанное время:
  1. Отпуска любой формы – декрет, ежегодный, дополнительный;
  2. Время, проведенное на переподготовке и повышении квалификации;
  3. Период, потраченный для общественных работ;
  4. Сохранение оклада при простоях по вине работодателя, задержку в пути или потраченное время на период добирания до места назначения.
  5. Льготное время несовершеннолетних;
  • Стимулирующие выплаты:
  1. Средства, затраченные на подарки, акции, путевки.
  • Дополнительные:
  1. Командировочные;
  2. Средства, задействованные на оплату больничных листов, особых видов пенсий и прочее.

( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2020 Все о бизнесе

Порядок расчетов

Прежде всего, нужно собрать информацию, касающуюся структуры предприятия, а также численности персонала.

Не менее важно уточнить среднюю зарплату и показатели, на которые нужно ориентироваться, а также штатное расписание, условия планирования и другие важные данные, которые так или иначе могут касаться размера заработной платы.

Далее нужно определить временной промежуток, для которого рассчитывается фонд оплаты труда, и вычислить среднее количество сотрудников, которые будут заняты на предприятии в течение этого периода.

Зная перечисленные выше показатели, остается только рассчитать фонд оплаты труда. , , Автор: admin4ik Поделиться 0 0

Анализ использования

необходим для различных сфер.

Среди них:

  1. увеличение эффективности и оптимизация процессов и затрат;
  2. планирование бюджета;
  3. устранение погрешностей, которые ведут к выходу затрат за рамки.

Сам анализ используется для более эффективного экономического управления организацией, так как запланированный бюджет всей компании можно распределить более правильно. Сферой анализа занимаются бухгалтерские служащие, а также специальные финансовые аналитики, если организация относится к особо крупным и обладает большим штатом сотрудников.Дополнительным фактором использования анализа является полноценное выполнение всех трудовых норм, которые относятся к оплате труда работников, так как в противоположном случае предприятие может получить различные санкции за неисполнение правовых норм.

Чем отличается от Фонда заработной платы

ФЗП представляет собой сумму, которую работник получает за выполненную работу или отработанное время.

Он рассчитывается с помощью установленной на предприятии тарифными ставками.
При этом ФЗП включает в себя:

  1. дополнительные выплаты, в том числе премии и надбавки;
  2. затраты на оплату труда в любой форме;
  3. компенсации, положенные работникам, осуществляющим свою деятельность в тяжелых или вредных условиях.

При этом ФЗП не учитывает расходы на социальные выплаты.

Фонд оплаты труда включает в себя больший перечень расходов, в том числе и сам ФЗП.

При подсчете ФОТ нужно выбрать один из периодов для расчета:

  1. месячный;
  2. годовой;
  3. дневной;
  4. часовой.

Наиболее востребованным является годовой период.

Для расчета ФОТ не установлена единая, обязательная для использования, формула, но чаще всего для вычисления используют следующую: ФОТ=СЗ×СЧ×12 Где: СЗ средняя заработная плата за месяц СЧ среднесписочная численность работников СЗ можно получить, если конечную сумму всех выплат и начислений, которые входят в состав ФОТ, разделить на 12.

Для расчета ФОТ не установлена единая, обязательная для использования, формула, но чаще всего для вычисления используют следующую: ФОТ=СЗ×СЧ×12 Где: СЗ средняя заработная плата за месяц СЧ среднесписочная численность работников СЗ можно получить, если конечную сумму всех выплат и начислений, которые входят в состав ФОТ, разделить на 12. СЧ вычисляется путем сложения числа всех сотрудников за каждый день месяца и деления число календарных дней.

Для расчета годового значения нужно повторить действия для периода с января по декабрь, после чего полученные числа сложить и поделить на 12. Например: Если СЗ = 350 тыс. руб. с учетом надбавок и доплат, а СЧ = 20, то ФОТ=350×20×12=84 000 тыс.

руб.

Порядок формирования

  1. Как оформить справку о размере фонда оплаты труда?
  2. Специалисты финансового отдела вынуждены мониторить выплаты, выявлять разовые начисления, которые предстоит минимизировать в этом периоде или наоборот заложить при формировании ФОТ.
  3. В их задачи входит определение суммарного объёма материальных затрат, идущего на оплату труда персонала предприятия в текущем отчётном периоде (году, месяце, квартале).
  4. Экономистами данное понятие рационально используется при планировании производственного процесса и реализации управленческих функций.

Что включает в себя фонд оплаты труда?

Как его расчитать?

Анонимный вопрос · 19 марта 202055,6 KИнтересно4 · 14ПодписатьсяФонд оплаты труда включает в себя:1) непосредственно заработная плата за отработанное время (штатным сотрудникам, совместителям, оплаты за праздничные, выходные дни, ночное время и пр.) ;2) выплаты на неотработанное время (отпуска, простои, больничные и т.д.);3) выплаты стимулирующего характера или поощрительные выплаты (премии, бонусы за выслугу лет, подарки и пообщрения, доплаты за питание, за проезд и пр.).Расчет ФОТ производят за месяц, квартал, год.

Стандартная формула для расчет ФОТ:ФОТгод = ЗПс-м х Чср-сп. х 12 , где

  1. ЗПс-м – среднемесячная заработная плата (все суммы выплат за год, деленные на 12);
  2. Чср-сп. – среднесписочная численность сотрудников (суммированное количество работников за каждый день месяца, разделенное на количество дней в месяце).
  3. ФОТгод – годовой показатель фонда оплаты труда;

15 · Хороший ответ3 · 31,0 KКомментировать ответ.РекламаЕщё 3 ответа · 377Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяДобрый день Фонд оплаты труда (ФОТ) включает в себя: 1. заработную плату работникам; 2.

мотивационные выплаты (премии, различные бонусы); 3. компенсационные выплаты и материальная помощь; 4. выплаты за неотработнное время (пособия, отпуска и т.п.) Рассчитывается ФОТ путем сложения всех вышеперечисленных начислений. Величину ФОТ можно посмотреть в бухгалтерских регистрах. Читать далее10 · Хороший ответ6 · 21,9 KВключать ли выплаты по ГПХ в фонд оплаты труда при анализе з/п в ЖСК?

Читать далее10 · Хороший ответ6 · 21,9 KВключать ли выплаты по ГПХ в фонд оплаты труда при анализе з/п в ЖСК?

Исключаются ли из расходов выплаты по ГПХ из. Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ. · 38ПодписатьсяВыплаты, образующие фонд оплаты труда, условно можно разделить на два вида: — Предусмотренные трудовым законодательством; — Стимулирующие вознаграждения работникам, согласно внутреннему положению организации, выплачиваемые регулярно.

К первому виду относится заработная плата, оплата очередных, дополнительных и учебных отпусков и прочие оплаты, предусмотренные Трудовым. Читать далее2 · Хороший ответ · 11,1 KКомментировать ответ.

· 27https://kontur.ru/partnership/online?p=f06095ПодписатьсяДобрый день.

Фонд оплаты труда — это совокупные расходы на заработную плату и другие выплаты всему персоналу предприятия.

Что входит в фонд оплаты труда: — плата за трудовую деятельность (оклад, выплаты, осуществляемые по сдельной или тарифной системе); — мотивирующие выплаты (премии и т.п.); — надбавки и доплаты (компенсационные выплаты, например, районный коэффициент. Читать далееХороший ответ · 237Комментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 168Бухгалтерские услуги в Нижнем Новгороде: ведение, восстановление, постановка бухгалтерског.

· ОтвечаетПолный перечень доходов указан в пункте 21 Основных требований, утвержденных постановлением Правительства №384.При расчете среднедушевого дохода семьи учитываются следующие виды доходов семьи, полученные в денежной форме:1.Вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей;

  • Пенсии, пособия и иные аналогичные выплаты,

3.Стипендии, выплачиваемые лицам, обучающимся в профессиональных образовательных организациях;

  • Денежное довольствие (денежное содержание) военнослужащих, сотрудников ОВД, учреждений и органов УИС, органов принудительного исполнения, таможенных и других органов,
  • Алименты;

6.Проценты, полученные по вкладам в кредитных учреждениях;7.Доходы от предпринимательской деятельности и от осуществления частной практики;8.Доходы от продажи, аренды имущества.При рассчете пособия суммы берутся начисленные.Хороший ответ · 342 · 133Юридические и Бухгалтерские услуги | Аутсорсинг | Консультация · ОтвечаетФонд оплаты труда (ФОТ) – это совокупность всех средств фирмы (в денежной и в натуральной форме), израсходованных за определенное время на выплаты трудовому коллективу.В состав ФОТ входят зарплаты и премии, разнообразные доплаты (за совмещение, за работу в ночное время суток и др.).

Вслед за перечисленными элементами следуют стимулирующие и компенсирующие компоненты ФОТ, а также иные выплаты (к примеру, начисленные за время, которое не отработано, но по закону подлежит оплате). В целом в состав ФОТ входят фонд заработной платы (ФЗП), социальные и прочие выплаты.Фонд заработной платы – один из элементов ФОТ, представляющий собой выраженную в стоимостной форме сумму средств, предназначенных для выплаты заработной платы членам трудового коллектива.Можно выделить 4 основные составные части ФЗП:

  1. оплата неотработанного временного промежутка (отпуска, простои и др.);
  2. непосредственно зарплата;
  3. «поддерживающие» выплаты (бесплатная или частичная компенсация работникам питания, коммунальных услуг, топлива и др.).
  4. поощрительные выплаты (премии, бонусы за выслугу лет и др.);

Не забывайте — лучшая награда для нас, нажать �Хороший ответ · 311 · 562Редактор паблика о языках и лингвистике vk.com/lingvovestiПовременно-премиальная система сочетает повременную оплату с премиями при достижении показателей.

То есть работодатель платит за часы пребывания на работе (повременная оплата) и дополнительно — за результаты, которые считает хорошими (премиальная).При этом работодатель может установить как оклад (фиксированный размер оплаты труда за месяц), так и просто почасовую оплату. Если установлен оклад, реальная заработная плата высчитывается так: оклад делится на число рабочих дней в месяце и умножается на дни, в которые сотрудник был на работе.Повременная и повременно-премиальная системы применяют там, где люди работают по плавающему и гибкому графику.1 · Хороший ответ1 · 5,7 K · 740Стремлюсь объять необъятное)Расчет аванса е регламентирован никакими нормами. Для каждой организации правило расчета прописывается в трудовом договоре.

Во многих организациях принято считать как 40% от оклада. В некоторых считается за фактически отработанные дни до 12 числа.

Но в других расчет может сильно отличаться, нужно читать договор. 12 · Хороший ответ6 · 27,5 K · 1,5 KЖурналист, пиарщик, декоратор, ювелир.

Что касается коэффициента — он не начисляется на поощрительные выплаты единовременного характера, которые не установлены системой оплаты труда. Что касается северной надбавки — начисляется на оклад, но не затрагивает выплаты, связанные с командировкой или отпуском, или материальные выплаты.Хороший ответ · 664

НДФЛ

Налог уменьшает сумму зарплаты, так как исчисляется в размере 13% именно из каждой платы работников. Перечисление в налоговую происходит в один день с выплатой зарплаты.

Важно: если у сотрудника имеются детки до 18 лет, он имеет право на налоговый вычет:

  1. За третьего – 3 00 рублей.
  2. За первого и второго малышей 1 400 рублей;

Эти тарифы приемлемы и для детей-инвалидов. Вычет начинает производиться с месяца рождения малыша до 18-летия, если он пойдет в высшее учебное заведение до 24 лет.

Смета

ФОТ чаще всего используется, как элемент планирования в крупных организациях, которые имеют в своем штате работников с соответствующим уровнем квалификации и сохраняющих подход к планированию, характерный для времен плановой экономики. В большинстве современных предприятиях данный документ практически не применяется или используется под другим названием.

Обычно смета ФОТ используется для выявления всех направлений, на которых расходуются денежных средства предприятия, а также точную величину всех компонентов ФОТ. чаще всего составляется с учетом не только основных элементов фонда оплаты труда, но и с включением всех выплат и пособий социального характера.

Чаще всего расчет сметы осуществляется за один год с включением разбивки по месяцам и кварталам.

Вывод

Подытоживая изложенный материал, можно сформулировать следующие выводы:Фонд оплаты труда должен включать в себя абсолютно все начисления, которые причитаются работникам за выполнение ими своих функциональных обязанностей в течение того месяца, в котором данное начисление было сделано.

Полученный результат не может учитываться ни в каком другом отчетном периоде.Сумма финансовых средств, предназначенных для выплаты зарплаты, должна включать в себя объем всех денежных выплат, исходя из обязательств субъекта хозяйствования по расчетам с работниками, у которых срок уже наступил. Поэтому указанная сумма может включать в себя обязательства как по текущим, так и по предыдущим периодам.

Каждый работодатель должен производить выплаты своим работникам за выполненную работу.

Оплата труда является обязательным вознаграждением, которое человек получает за осуществление трудовой деятельности на предприятии.Дорогие читатели!

Статья рассказывает о типовых способах решения , но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ . Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Отличие от ФЗП

Часто при обсуждении средств предприятия, направляемых на оплату работникам, звучат слова о зарплатном фонде.

Хотя его назначение сходно с предыдущим понятием, фонд заработной платы – это более узкий показатель, объединяющий исключительно зарплатные отчисления после вычета соцвыплат, авансов, иных выплат за рассматриваемый период времени.

Чтобы понять, что фонд заработной платы включает в себя, можно использовать пример:

  • На предприятии за месяц было выплачено сотрудникам 450 тысяч рублей, включая зарплату за предыдущий месяц (220 тысяч рублей) и авансовый платеж по текущему периоду (150 тысяч рублей).
  • Учитывая, что часть отчислений приходится на авансовые платежи, ФОТ текущего месяца остался прежним – 450 тысяч рублей, а ФЗП – это 370 тысяч рублей.

Определить, что входит в фонд заработной платы, несложно – это выплаты в адрес сотрудников согласно принятой системы оплаты, действующими ставками, окладами, согласованными расценками на услуги:

  1. надбавка;
  2. доплата;
  3. ;
  4. компенсация за условия труда.
  5. оплата труда;

Сюда не входят социальные отчисления в пользу работников, а сумма формируется исключительно за счет оплат, связанных с трудом наемного персонала. В редких случаях возможно совпадение показателей ФОТ и ФЗП, если организация не выплачивает поощрительные суммы, а трудовой доход персонала состоит только из зарплаты по договору с учетом потраченного времени и премии, входящей в структуру заработка.

Как найти месячный ФОТ?

Месячный размер находится аналогично годовому, только без использования количества месяцев.

Получается, что необходимы данные по списочной численности работников, а также сумма всех выплат. Произведение указанных сумм и будет являться месячным размером.Если часть работников работают по сдельному варианту, а часть по стандартному, то рассчитываются две величины самостоятельно, после чего они складываются.

Формула расчета месячного ФОТ

Для определения месячного фонда используют видоизмененную формулу нахождения годового показателя: ФОТ м = Сзп * Ч, где ФОТ м – месячный фонд оплаты труда; Сзп – средняя заработная плата за месяц; Ч – среднесписочная численность.

Осознанный и взвешенный подход при планировании деятельности любого предприятия – залог стабильности и успешного развития в будущем.

ФОТ относится к важнейшим финансовым показателям, правильность расчета которого станет основополагающим фактором при прогнозировании трудовой деятельности и разработки комплекса мероприятий, направленных на стабилизацию баланса фирмы.

Так как фонд формируют предприятия, которые самостоятельно занимаются собственным финансированием, то осуществляя планирование и расчет этого показателя, необходимо отдельно направлять средства на формирование резервных фондов.

Такие мероприятия помогут не только возмещать задолженности перед персоналом, но также резервировать оставшиеся лишними денежные средства. Таким образом, оплата труда – многофакторное понятие, включающее множество разных элементов, действие которых направлено на установление зарплаты и рационализацию расходования средств организации.

Поэтому, формируя ФОТ, важно принимать во внимание не только интересы фирмы, но и всех сотрудников, а также специфику деятельности компании.

Формулы расчета фонда оплаты труда

Для оценки ситуации с фондом оплаты труда формула расчета показателя представлена 2 вариантами. Выбор способа, как рассчитать ФОТ, зависит от особенностей предприятия, применяемых систем оплаты (сделка, тарифы, оклады).

Общий ФОТ считают по числу трудоустроенных граждан, средней оплате, возможным издержкам по социальным направлениям, рассматриваемому периоду. Первая формула ФОТ, как рассчитать показатель, представлена ниже: Пример Заработок (среднемес.) х Количество работников (среднеспис.) х количество месяцев (если год -12).

Второй вариант, как рассчитать фонд оплаты труда за год, учитывает районные коэффициенты (РК): (Зарплата за год + надбавки) * РК. Если потребовалось рассчитать фонд оплаты труда по формулам выше за месяц или иной период, применяют значения, соответствующие выбранному сроку.

За какой период считают показатели ФОТ

Из предыдущего пункта вы узнали, что входит в ФОТ.

Но прежде чем приступить к расчётам, важно уточнить другой параметр — за какой временной отрезок будут производиться расчёты.

Данные для вычислений содержатся в штатном расписании организации, расчётной документации за отчётный период и табелях учёта отработанного времени.Есть несколько вариантов периодов, за которые можно вычислить значение данного показателя:

  • За рабочий день.
  • За квартал.
  • За час. Актуально только для организаций, где предусмотрена почасовая оплата работы. Иногда применяется для оценки производительности работы сотрудников и предприятия в целом.
  • За год — важный показатель, который продемонстрирует, какую часть от всего объёма расходов работодатель затратил на своих сотрудников. Вычисление ФОТ за год позволит спланировать расходы на следующий отчётный период или при необходимости скорректировать их.
  • За полугодие — для целей, как и в предшествующем пункте.
  • За один месяц.

Есть различные варианты вычислить фонд заработной платы.

Расчет

При осуществлении любого производственного процесса должны быть учтены различные затраты с целью формирования достоверной себестоимости продукции. Одна из значительных затратных статей — заработная плата сотрудников.

Именно из средств, которые непосредственно идут на оплату данной статьи расходов, формируется фонд оплаты труда. Данный показатель можно представить в виде формулы:ФОТ = ОЗ + ДЗ + ОС, где:

  1. ОС — отчисления в различные социальные фонды.
  2. ДЗ — дополнительная зарплата;
  3. ОЗ — основная зарплата сотрудников предприятия;

Исходя из деления заработной платы на основную и дополнительную, существуют и различные фонды для ее выплаты.Фонд оплаты основного заработка рассчитывается на основании суммы расценок на готовую продукцию, умноженную на запланированный объем. Нельзя забывать и о причитающейся премии основным работникам, которая исчисляется, исходя из 60% заработной платы.Таким образом, основная заработная плата должна равняться сумме начислений и премии.

Сюда также могут входить и такие дополнительные выплаты, как материальная помощь, премия за особые заслуги и т. п.При расчете заработной платы служащих принимается во внимание месячный оклад, количество работников согласно штатному расписанию, количество месяцев, в которых они работали, и норматив причитающейся премии.

Какие факторы нужно учитывать?

Итак, фонд заработной платы, как рассчитать?

На ФОТ предприятия влияют ряд факторов.

Это изменение объёма, ассортимента продукции, изменения удельного веса материальных затрат, перемены в структуре персонала. При анализе ФОТ за периоды, попавшие под действие одного из этих факторов, оценки необходимо корректировать в соответствии с ними. Если ФОТ рассчитывается на период, когда планируются изменения одного из этих факторов, необходимо также внести правки в расчёты.

А теперь попробуем подробнее разобраться, как найти фонд оплаты труда и как его посчитать О видах фонда оплаты труда и заработной платы рассказано в этой статье.

Справка о ежемесячном ФОТ

Начнем с вопроса, для чего брать эту справку, и кто может ее запросить. Если берется кредит или заем, то банк может потребовать предоставить эти данные для того, чтобы удостовериться в платежеспособности гражданина. Справка также может понадобиться работникам ФСС, ПФР или налоговой, если у них возникают сомнения в деятельности организации.

В бюджетных организациях такая ситуация является довольно распространенной, а вот частные предприятия она касается реже. Если возникла необходимость в получении данной справки, то необходимо обратиться в бухгалтерию, где вам ее составят, далее на бумаге ставит подпись главный бухгалтер или руководитель предприятия, также обязательно ставится печать организации. Форма справки регулируется либо предприятием (если ее запрашивает банк), либо запросившим органом (у ФСС, налоговой и ПФР свои бланки для составления данной бумаги).

В справке указывается, кто инициировал ее, кто ее выдает, за какой период она, а также там печатается таблица, с полной информацией о размере ФОТ. Если запрашивается будущий период, то необходимо обратиться к данным планирования ФОТ.

Процедура получения этой справки является привычной, поэтому ее оформление не занимает много времени и не является энергоемким. Грамотное планирование, анализ и распределение ФОТ – залог успешной работы предприятия, потому что заработная плата входит в число постоянных и самых больших издержек, и упорядоченный характер ее выплат избавит руководство компании от многих проблем и головных болей.

Данный документ считается обязательным для бюджетных структур, но также может потребоваться и коммерческим предприятиям. Происходит это в следующих случаях:

  1. Подтверждение собственных намерений при снятии наличных средств.
  2. Проведение контрольных мероприятий со стороны ФНС или страховых фондов.
  3. Оформление банковского займа.

Стоит отметить, что справка о состоянии ФОТ может быть составлена за месяц или за другой период. Что еще более любопытно, документ может отражать не только реальную ситуацию, но и предполагаемые показатели.

Нет универсальной формы для данной справки, так как фактически она может содержать разную информацию.

Что включает в себя фонд оплаты труда?

+1Анонимный вопрос · 27 мар 2020 · 1,8 KИнтересноЕщёВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями2 ответа · 17Фонд оплаты включает в себя 1.

зарплаты 2. премии 3. различные доплаты: за ночные смены, выходные и праздничные дни, совмещение и т.п. 4. стимулирующие и компенсирующие доплаты: за перевыполнение плана, “больничные”.

Читать далее · 343Комментировать ответ. · 377Эксперт в области финансов и бухгалтерии · В первую очередь в состав ФОТ входят зарплаты и премии, а также разнообразные доплаты (за совмещение, за работу в ночное время суток и др.).

Вслед за перечисленными элементами следуют стимулирующие и компенсирующие компоненты.

Читать далее · < 100комментировать ответ.читайте также · 133юридические и бухгалтерские услуги | аутсорсинг | консультация ·>Фонд оплаты труда (ФОТ) – это совокупность всех средств фирмы (в денежной и в натуральной форме), израсходованных за определенное время на выплаты трудовому коллективу.В состав ФОТ входят зарплаты и премии, разнообразные доплаты (за совмещение, за работу в ночное время суток и др.).

Вслед за перечисленными элементами следуют стимулирующие и компенсирующие компоненты ФОТ, а также иные выплаты (к примеру, начисленные за время, которое не отработано, но по закону подлежит оплате). В целом в состав ФОТ входят фонд заработной платы (ФЗП), социальные и прочие выплаты.Фонд заработной платы – один из элементов ФОТ, представляющий собой выраженную в стоимостной форме сумму средств, предназначенных для выплаты заработной платы членам трудового коллектива.Можно выделить 4 основные составные части ФЗП:

  1. поощрительные выплаты (премии, бонусы за выслугу лет и др.);
  2. «поддерживающие» выплаты (бесплатная или частичная компенсация работникам питания, коммунальных услуг, топлива и др.).
  3. непосредственно зарплата;
  4. оплата неотработанного временного промежутка (отпуска, простои и др.);

Не забывайте — лучшая награда для нас, нажать � · 311 · 7,6 KEngineer — programmer ⚡⚡ Разбираюсь в компьютерах, технике, электронике. · В России работодатель удерживает с заработной платы работника и перечисляет в государственный бюджет в общей сложности 43% налогов:

  1. Социальные взносы — 30%
  2. Подоходный налог (НДФЛ) — 13%

В свою очередь социальные взносы делятся на следующие категории:

  1. Фонд обязательного медицинского страхования — 3%
  2. Фонд социального страхования (ФСС) — 5%
  3. Пенсионный фонд России (ПФР) — 22%

Также следует учитывать, что есть такой налог как НДС (20%) — налог на добавленную стоимость.

Его уплачивает работник каждый раз, когда покупает любой товар или услугу в России.

Общая налоговая нагрузка на работника в Росси составляет — 63%.

Более подробно почитать о налоговых нагрузках в разных странах мира можно в моей статье на эту тему: 3712 · 32,5 K · 180EfixGroup, бухгалтерские и кадровые услугиДа, оклад может быть меньше премии. Размер составляющих зарплаты — оклада и премии — устанавливает сам работодатель и прописывает в соглашениях, положении об оплате труда, трудовых договорах. С МРОТ нужно сравнивать оклад вместе с ежемесячными премиями.

Сам оклад при этом может быть меньше минималки. А вот квартальными и годовыми премиями компенсировать разницу зарплаты и МРОТ нельзя (письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085). Работодатели не вправе перечислять работнику меньше минимума в течение трех месяцев, а потом раз в квартал доплачивать разницу.Кроме того, региональные соглашения могут устанавливать особые условия про доплаты и надбавки.

Например, в Москве минималка не включает доплату за работу сотрудника во вредных условиях, выходные, ночью и сверхурочно (Московское трехстороннее соглашение на 2020—2021 годы от 19.09.2018).Меньше минималки могут получать только сотрудники, которые не отработали полную норму в месяц. Например, совместители и другие работники, которые попросили установить им неполное время. У них месячная зарплата не должна быть ниже МРОТ в пересчете на полную ставку.243 · 1,2 K · 5Печатаем быстро и качественно.

Работаем онлайн. Будем рады ответить на Ваши. · ОтвечаетВсем, доброго дня! В случае если Вы работаете в компании и Вам установили рабочее время от и до, определено рабочее место и закреплены задачи, которые будете решать или делать. Будем руководствоваться ТК РФ (Трудовой кодекс Российской Федерации) В статье 131 ТК РФ определены формы оплаты труда.

  1. денежная форма (в рублях), наличный или безналичный расчет (безналичный расчет с физическими лицами, карта)
  2. неденежной форме, но не может превышать 20% от начисления месячной заработной платы (продукцией, материальные ценности, и т.д., но не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации).

Принцип оплата труда, наличной формой, был в большей мере и чаще применялся, применяется.

Сейчас тенденция перехода на электронные расчеты, приводит к поиску компаний новых форм, способов оптимизации и поиска грамотного вида расчета со своими сотрудниками. Такие расчеты как физическое лицо, оплачивает по безналичному расчету, карта, физическому лицу.

По этой причине был введен закон о самозанятости.Подведем итоги, лучшая форма оплаты за свой труд — это деньги.Всем спасибо за внимание. · 263 · 10ОтвечаетС точки зрения бизнеса — это сумма, в которую работник обходится работодателю. Для этого надо сложить зарплату, страховые взносы, материальную помощь, премии и прочие выплаты.

Мы видим, что кроме зарплаты есть и другие составляющие — поэтому ФОТ больше, чем зарплата :)1 · 842 · 17Здравствуйте! Понятие «содержание жилья» расшифровано в статье 154 ЖК РФ. Плата за содержание жилого помещения включает в себя плату за услуги, работы по управлению многоквартирным домом — зарплату сотрудников УК.

Но четких рекомендаций по суммам на оплату труда сотрудников УК нет.

Компания сама устанавливает размер заработной платы своих сотрудников исходя из из тарифных ставок (окладов) и премий.

Вы имеете право получить полный отчет, попросите представителей ТСЖ или УК дать разъяснение интересующей Вас статье расходов.

· < 100 · 20маленький историк немецкого театра, культуролог-эстетик,>Это зависит от того, какая система оплаты принята в театре.Есть актёры труппы, которые получают зарплату+выплаты за каждый выход (спектакль). Есть актёры, работающие по контракту и получающие только за выход.

Также, актёрам обычно платят за репетиции и срочные вводы в спектакль, надбавки за звания (народный, заслуженный) и др. бонусы.)1 · 120 · 5Всезнающая ледиВ России(не знаю как в других странах) принята практика, что никто не расплачивается в момент совершения операции. Обычно срок 14 дней. От этого возникает кредиторская задолженность, но не суть.

Стоит вопрос: отражать доход в момент совершения операции или только после получения денег.

Дк вот по принципу начисления, доход отражается в момент совершения операции, ведь он у нас появился.

Не в виде денег, а в виде дебиторской задолженности, но всё же появился.1 · 1,7 K · 184Музыкант, аналитик, экономист, бухгалтер,лингвист-переводчик.Ваш оклад по трудовому договору разделить на количество рабочих дней в месяце и умножить на количество отработанных минус 13% подоходного налога1 · 2,7 K · 1,9 KИнженер в телекоммуникационной компании.

Постоянно самообразовываюсь.Понятие «ночные часы работы» точно обозначено в статье 96 ТК РФ, где указано, что ночными считаются часы с 22:00 до 06:00.

Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время.Как считают ночные часы работы Надбавка, которая полагается сотрудникам, работающим в ночные смены, должна составлять не менее 20%. Более точное значение устанавливается в отдельно взятой организации.

Согласно статистическим данным, в среднем этот показатель в районе 40%.

Например, повышенные значения применяются для следующих категорий трудящихся: организации, осуществляющие охранную, сторожевую и сопутствующие виды деятельности – 35%; сотрудники уголовно-исполнительной системы — 35%; работники системы здравоохранения – 50%.

В других случаях право установить надбавку для служащих, работающих в ночные часы, остается за руководством организации, однако руководитель учреждения должен учитывать, что подобная надбавка должна быть не менее 20%.165 · 26,5 KСпроситьВойтиМеню

Что не относится

Стоит отметить, что доходы, поступающие из сторонних источников, не должны учитываться при расчете. Так ФОТ не включает в себя:

  1. начисляемые каждый год одноразовые премии;
  2. расходы на оплату больничных листов, возникающие после третьего дня болезни работника;
  3. все средства, которые были получены или потрачены из сторонних источников доходов;
  4. выплаты дивидендов работникам.
  5. все расходы, возникшие в ходе направления работника на обучение или переобучение и переданные путем безналичного расчета;
  6. материальную помощь, которая предоставляется после письменного прошения работника;
  7. выплаты, перечисляемые ежемесячно родившим женщинам, до достижения ребенком возраста 1.6 года;

При расчете ФОТ нужно руководствоваться данными, записанными в табеле учета времени, зарплатных ведомостях и штатном расписании каждого работника.

С их помощью можно рассчитать ФОТ за любой период, в том числе и за час, что особенно необходимо при наличии большого штата работников. ФЗП представляет собой сумму, которую работник получает за выполненную работу или отработанное время.

Он рассчитывается с помощью установленной на предприятии тарифными ставками. При этом ФЗП включает в себя:

  1. компенсации, положенные работникам, осуществляющим свою деятельность в тяжелых или вредных условиях.
  2. дополнительные выплаты, в том числе премии и надбавки;
  3. затраты на оплату труда в любой форме;

При этом ФЗП не учитывает расходы на социальные выплаты.

Фонд оплаты труда включает в себя больший перечень расходов, в том числе и сам ФЗП.

Анализ использования ФОТ

Анализировать использование ФОТ – значит выявлять причины отклонения фактических «зарплатных» расходов от плановых, сопоставлять темпы роста зарплаты с темпами изменения производительности труда, определять резервы для совершенствования оплаты труда и др.

Результатом анализа использования ФОТ является перечень мероприятий, направленных на улучшение использования ФОТ. Для анализа использования «зарплатного» фонда сумму расходов на оплату труда подразделяют на 2 части: постоянную (зарплаты, доплаты и отпускные работников-повременщиков) и переменную («зарплатные» расходы сдельщиков). В отношении постоянной части ФОТ применяются детерминированные факторные модели анализа.

Проводится изучение влияния на ФОТ таких факторов, как среднесписочная численность, среднегодовая и среднедневная зарплата работника, средняя продолжительность рабочей смены, количество отработанных за год дней одним работником. Для анализа переменной части используются иные показатели, исходя из того, что на эту часть ФОТ наибольшее влияние оказывает трудоемкость изготовления единицы продукции и расценки за единицу ее изготовления. Проводить анализ фонда заработной платы простым сопоставлением показателей «зарплатного» фонда с аналогичными данными предыдущих периодов и плановыми данными не является достаточным.

Важно учесть все структурные нюансы, влияющие на ФОТ (изменение в ассортименте выпускаемой продукции, объемах производства, трудоемкости изготовления продукции т.

д.). Эффективное использование средств, предназначенных для оплаты труда, достигается следующим условием: темп роста производительности труда должен быть выше темпа роста его оплаты.

Подробнее о методах анализа показателей бухгалтерских отчетов см.

материал

«Методы проведения анализа отчета о прибылях и убытках»

.

Что это такое

ФОТ – Фонд оплаты труда, он представляет собой все суммы, которые получают работники предприятия в ходе свой деятельности. С помощью ФОТ ведется учет расходов за определенный временной период.

В его состав входят расходы на заработную плату персонала, а также надбавки, оплата за отпуск и все виды социальных выплат. Расчет ФОТ ведется с учетом определенного временного отрезка, например, за месяц или квартал. На законодательном уровне установлен минимальный уровень оплаты, а максимальный не ограничен и зависит только от самого работника.

ФОТ изменяется в зависимости от ситуации на рынке услуг, уровня инфляции, стоимости рабочей силы и иных факторов. При этом, фонд оплаты труда является основной частью конечной себестоимости организации.

Сроки формирования фонда оплаты труда

Например, в мае сотрудникам на предприятии сформирован фонд оплаты труда в сумме 7 миллионов рублей.

В этом же месяце, в самом начале, выплачен остаток зарплаты апреля в сумме 1,5 миллиона. Также произведена выдача аванса за май в сумме 3,5 миллиона.

Поэтому фактически выплаты зарплаты составили 5,0 миллионов рублей (1,5 3,5), а фонд оплаты труда — 7 миллионов рублей. Срок формирования может быть разным, так как отвечает любым требованиям.

Срок может быть равен суткам, неделе, месяцу.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+