Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если нарушены трудовые права куда обращаться

Если нарушены трудовые права куда обращаться

Если нарушены трудовые права куда обращаться

Что может считается нарушением трудовых прав работника?

Нарушением трудовых прав работника со стороны работодателя могут считаться:

  1. превышение своими должностными полномочиями, которое может выражаться, например, в принуждении работника к выполнению работы, которую не входит в перечень его должностных обязанностей;

Сюда может также относиться неуважительная манера общения, крики, оказывание психологического давления, принуждение к сверхурочной работе и т.д.

  1. беспричинное увольнение;
  2. неуважительное отношение к труду работника («затяжная» стажировка без оплаты труда, беспричинное отстранение от работы, штрафы);

О том, что делать, если вас хотят уволить, читайте здесь.

  1. нерегулярная оплата труда;

Сюда также можно отнести постоянные задержки по зарплате, не доплаты, вычитания, штрафы, лишение заслуженных премий.

  1. бездоговорная форма сотрудничества;

Когда работодатель взял на работу сотрудника сначала в качестве стажера, обещая в последствие заключить трудовой договор.

Однако, этого так и не произошло.

  1. отказ предоставлять больничный, отпуск или отгул;
  2. другие неправомерные действия или бездействия работодателя, создающие негативную рабочую атмосферу для трудовой деятельности работника;

Административная

Наказания по Кодексу об административных правонарушениях (КоАП) чаще всего применяются Государственной инспекцией труда во время плановой или внеплановой проверки, в случае получения письменной жалобы работника.

ответственность за нарушение законодательства о труде прописана в главах 28 и 29 КоАП РФ . Принятые в КоАП меры воздействия:

  1. приостановка деятельности организации;
  2. предупреждение;
  3. штраф за нарушение трудового законодательства 2020.

Какие обращения не стоит отправлять в Прокуратуру

Согласно статье 11 Федерального закона №59-ФЗ от 02.05.2006 анонимные обращения органы прокуратуры, как и другие госорганы, не рассматривают.Не рассматриваются также:

  1. обращения, из которых нельзя определить суть обращения.
  2. обращения, содержащие угрозы должностным лицам и членам их семей. В определенных случаях за такое обращение может наступить даже ,
  3. обращения, содержащие нецензурные/оскорбительные выражения.

    За такое обращение можно получить ,

  4. нечитаемые обращения,

Обратите внимание!

У Роструда имеется свой официальный сайт, куда можно обратиться с жалобой Плюс можно позвонить по горячей линии или можно написать заявление на Служащие Роструда расследуют и устанавливают факт, который был описан в заявлении, в течение 1 месяца. Компании будет выписан штраф, а также выдано предписание с указаниями устранить все выявленные недостатки.

«Анонимку» Роструд рассмотреть не имеет права, но в обращении человек может указать чтобы его данные при проверке не раскрывались.

Бывает и такое, что работодатель уходит от выплаты зарплаты совсем. Или же перечисляет ее частями в сроки, выходящие за рамки законодательства. Не выплачивает довольно долгое время, хотя обязан делать это в определенный период. Тогда можно обратиться в прокуратуру. КоАП накажет такого работодателя штрафами и даже лишением свободы.

КоАП накажет такого работодателя штрафами и даже лишением свободы.

В прокуратуру можно обратиться по месту, где человек проживает. Или же по месту, где зарегистрирована организация-работодатель. Прокуратура рассматривает заявление в течение одного месяца.

В случае, когда дополнительные запросы не нужны, она уменьшает срок рассмотрения наполовину. Некоторые противозаконные действия работодателя требуют обращение в суд. Чтобы правильно составить исковое заявление, можно обратиться к ГПК, статья 131.

При трудовых спорах госпошлина взиматься не будет.

Срок подачи иска, начиная с увольнения, 1 год.

Куда обращаться?

При нарушении трудовых прав работник вправе обратиться к работодателю с предложением решить сложившуюся ситуацию. А если не удастся достигнуть взаимовыгодного соглашения, то следует обратиться в одну из следующих инстанций:

  1. трудовую инспекцию;
  2. правоохранительные органы (прокуратура);
  3. судебную инстанцию.

В крупных организациях можно обратиться в комиссию по решению трудовых споров в случаях, установленных Трудовым кодексом.

Если решение комиссии по результатам рассмотрения ситуации не устраивает одну из сторон, то она имеет право на обращение в суд.При обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру будет проведена внеплановая проверка. При выявлении нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов работодателя оштрафуют и выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок.

При выявлении нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов работодателя оштрафуют и выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок.

После истечения установленного срока контролирующие органы проверят исполнение требований.При обращении в суд с исковым заявлением дело будет рассмотрено по существу.

При удовлетворении исковых требований будут восстановлены права работника, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда. Пожалуй, недостатком такого способа является необходимость оплатить госпошлину. Однако если для защиты прав работника в суд обратится прокурор, то оплата пошлины не потребуется.

Куда жаловаться на работодателя

14 маяКакие распространенные нарушения трудовых прав работников??

Что написать в заявление? Что нужно знать?Очень часто работники терпят нарушение своих прав по причине не желания терять работу, так как надо платить кредиты и кормить семью. Но иногда действия работодателя становятся невыносимыми, и тогда работник обращается за защитой своих прав.Работодателя к ответственности вправе привлечь исключительно государство. И в практике много подобных примеров привлечения к ответственности работодателя и восстановления нарушенных прав.Распространенные нарушения трудовых прав работников работодателемПрава и обязанности работника регулируются Трудовым кодексом.

Ознакомившись с ним, можно понять, какие права нарушает работодатель. Распространенные нарушения:

  1. отказ предоставить больничный, отпуск или отгул, выходные дни, отпуска по уходу за ребенком до достижения 3 лет,
  2. принуждение к сверхурочной работе,
  3. отказ в трудоустройстве на основании деловых качеств соискателя или несоответствия квалификационным требованиям.
  4. условия труда не отвечают требованиям безопасности,
  5. задержка зарплаты, штрафы, лишение премий, серая заработная плата, отсутствие ежегодной индексации заработной платы,
  6. беспричинное отстранение от работы,
  7. принуждение работника выполнять работу, которая не входит в перечень его должностных обязанностей без оформления письменного согласия работника на ее выполнение,
  8. стажировка без оплаты труда,
  9. перевод на другую работу без получения согласия работника,
  10. психологическое давление,
  11. бездоговорная форма выполнения работы,
  12. принуждение к увольнению с формулировкой «по собственному желанию»,

Куда жаловаться?При нарушении трудовых прав работник вправе обратиться к работодателю с предложением решить сложившуюся ситуацию. А если не удастся достигнуть соглашения, то следует обратиться в:

  1. правоохранительные органы (прокуратура),
  2. судебную инстанцию.
  3. трудовую инспекцию,

В крупных организациях можно обратиться в комиссию по решению трудовых споров в случаях, установленных Трудовым кодексом.

Если решение комиссии по результатам рассмотрения ситуации не устраивает одну из сторон, то она имеет право на обращение в суд.При обращении в трудовую инспекцию или прокуратуру будет проведена внеплановая проверка. При выявлении нарушения Трудового кодекса или иных нормативных документов работодателя оштрафуют и выдадут предписание устранить недочеты в определенный срок.

После истечения установленного срока контролирующие органы проверят исполнение требований.При обращении в суд с исковым заявлением дело будет рассмотрено по существу.

При удовлетворении исковых требований будут восстановлены права работника, выплата компенсации за вынужденный пропуск работы, возмещение морального вреда.Как правильно составить жалобу?Суть жалобы или искового заявления будет одинаковой. Обращение можно написать самостоятельно, обратиться за помощью к юристу.Обязательно в обращение надо указать:

  1. описание причины подачи жалобы с указанием статей законодательства. В тексте обращения должны быть описаны имеющиеся доказательства. В конце обращения дается опись прилагаемых к жалобе документов, подтверждающих описанные нарушения.
  2. ФИО, должность заявителя,
  3. наименование организации, должностного лица, нарушавшего трудовые права,
  4. ФИО, занимаемую должность руководителя организации,

Обращение можно направить при личном обращении или заказным письмом с описью. Уведомление о доставке письма вернется адресату.

индивидуально, представляю интересы.

Читайте на нашем канале также, как правильно поступить:

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Анонимный вопрос · 10 января 2018158,3 KИнтересно75 · 4,6 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· ПодписатьсяСамый простой способ обратиться в трудовую инспекцию — через интернет. Это можно сделать на . При заполнении формы жалобы выберите нарушение, на которое хотите пожаловаться. Например, невыплата расчета при увольнении или не заключен письменный трудовой договор.

Дальше нужно будет выбрать, нужна ли вам просто консультация, или же вы хотите, чтобы ГИТ провела проверку работодателя. Еще на некоторые нарушения можно жаловаться в налоговую инспекцию.

Прежде всего это касается выплаты зарплаты в конверте. Для таких вопросов у налоговой существует даже специальная горячая линия.

Телефоны своей налоговой инспекции ищите .90 · Хороший ответ36 · 89,5 KЗдраствуйте!Работаю в компании Бристоль 11 месяцев .25 июня 2020г ушла на больничный по состоянию здоровья вышла с. Читать дальшеОтветить482Показать ещё 44 комментарияКомментировать ответ.РекламаЕщё 58 ответов · 25ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав.

Читать дальшеОтветить482Показать ещё 44 комментарияКомментировать ответ.РекламаЕщё 58 ответов · 25ПодписатьсяПожаловаться на работодателя сотрудники имеют право при нарушении трудовых и финансовых прав.

Самой популярной причиной является ущемление работников в полноценной оплате труда. Вторым в списке обращений основанием стоит превышение должностных полномочий руководством (требования к труду сверх нормы).

Подать жалобу можно при: — отказе в предоставлении ежегодного. Читать далее29 · Хороший ответ4 · 15,5 KКомментировать ответ.

· 681Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток! Если вы считаете, что работодатель нарушает ваши законные права, то следует обратиться в территориальный отдел Государственной инспекции труда (ГИТ).

Сделать это можно несколькими способами: — Через интернет: на официальном сайте Роструда РФ или через портал онлайнинспекция.рф. Это самый простой и удобный способ. — Отправить жалобу по почте. Читать далее3 · Хороший ответ1 · 4,8 KКомментировать ответ.

· 194ПодписатьсяВы, бесплатно, можете позвонить на горячую линию по защите трудовых прав, по номеру +7 (499) 322-45-65 или напишите письмо в свободной форме, в котором опишите, какие именно претензии вы предъявляете работодателю.

Например: работодатель не выплачивает зарплату уже 4 месяца, трудовой договор на руки при устройстве на работу не выдали. Что делать? Письмо можно. Читать далее61 · Хороший ответ22 · 40,2 KЗдравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в.

Что делать? Письмо можно. Читать далее61 · Хороший ответ22 · 40,2 KЗдравствуйте у меня такой вопрос работая на гос работе бывает что работаем по 20 часов бывает что сутками но в. Читать дальшеОтветить519Показать ещё 17 комментариевКомментировать ответ.Реклама · 22ПодписатьсяЗдравствуйте.

невыплата расчета при увольнении. За полтора месяца я получила 29000.

Что за это издевательство?Работала год можно сказать что я там конкретно обанкротилась. Магазин Добрынинский!!! 27 · Хороший ответ4 · 20,9 KЯ. пенсионерка с 27 12 2020 на больничном и по сей день.

Я упала выбила тазобедренный сустав меня уволили.

Читать дальшеОтветить4Комментировать ответ.Анонимный ответНас обманывают .за задержали в феврале вообще сказали сидите дома без всяких выплат.работаем в пос.усть баргузине.на пилетном заводе.условий никаких дышим пылью лечимся на свои деньги.за десять тысяч.8 · Хороший ответ1 · 11,1 KКомментировать ответ. · 6ПодписатьсяЗдравствуйте работаю в РЖД на погрузочной станции составителем поездов имеют ли право ставить в смену одного составителя на двух машинистов тепловоза могу ли я отказаться и что будет.8 · Хороший ответ2 · 12,2 KТакая же ситуация , только на двух машинистов , один помощьник . А по бумагам теперь всё так же работают 2.

Читать дальшеОтветить4Показать ещё 4 комментарияКомментировать ответ.Реклама · 205Бесплатная консультация юриста · ПодписатьсяОтвечаетПосле того, как претензия была составлена, Вы можете обратиться с ней в трудовую инспекцию удобным для Вас способом: Вариант 1. Вы можете лично посетить ГИТ и передать претензию ответственному специалисту.

Для этого необходимо предварительно составить заявление в 2-х экземплярах, на одном из которых работник Инспекции поставить подпись и дату получения. К претензии. Читать далее11 · Хороший ответ8 · 12,3 KЗдравствуйте я работаю уборщицей официально .А теперь хотят нас в клининг збагрить у нас до конца января срок .что делать?Ответить12Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ. · 6ПодписатьсяВот так Ответственность наступает даже если невыплата зарбоатной платы превышет хотя бы 1 день.

А еще с недавнего времени решения трудовых органов могут выполнять роль документов, обязательных для исполнения. То есть в суд за исполнительным листом идти не нужно. 1 · Хороший ответ · 3,6 KКомментировать ответ. · 87ПодписатьсяПожаловаться можно тремя способами: лично обратиться в трудовую инспекцию и пожаловаться устно, направить в трудовую инспекцию письменное заявление или пожаловаться онлайн.
· 87ПодписатьсяПожаловаться можно тремя способами: лично обратиться в трудовую инспекцию и пожаловаться устно, направить в трудовую инспекцию письменное заявление или пожаловаться онлайн.

Устное обращение – самое простое, но не самое эффективное, потому что его могут не зарегистрировать должным образом.

Электронное обращение уже регистрируется должным образом, и при этом оставить его. Читать далее3 · Хороший ответ2 · 5,9 KЕсли будут рыпаться то шепните в трудовую инспекцию: https://www.rostrud.ru/inspections/ А трудовая только и.

Читать дальшеОтветить6Показать ещё 8 комментариевКомментировать ответ.РекламаЧитайте также · 956ОтвечаетОсновные полномочия федеральной инспекции труда прописаны в :

  1. надзор за трудовым законодательством;
  2. работа с обращениями граждан о нарушениях их трудовых прав;
  3. расследование и учет несчастных случаев на производстве;
  4. публикация докладов о соблюдении трудового законодательства;
  5. иные полномочия.
  6. проверка обязательное социальное страхование работников от НС;
  7. анализ состояния и причин производственного травматизма;
  8. выявление нарушений и восстановление трудовых прав граждан;

В ходе проверки предприятия, полномочия у трудовой инспекции следующие.

Трудовой инспектор имеет право:

  • После проверки предъявлять предписание для исполнения трудового законодательства о восстановлении нарушенных прав работников.
  • Привлекать к административной ответственности работодателя (штрафы, пени, неустойки).
  • Запрашивать документы предприятия.

Документы, которые инспектор имеет право запрашивать:

  1. кадровые документы (договора, карточки сотрудников и т.д.);
  2. .
  3. локальные нормативные акты предприятия;
  4. документы по выплате заработной платы;
  5. уставные документы;

Подробнее здесь: С Уважением, преподаватель по охране труда БГТУ им.

В. Г. Шухова Елена Климова.14 · Хороший ответ · 6,8 K · 1,8 KЛюбитель книг, кошек, увлекаюсь написанием рецензийЕсли вам платят зарплату «в конверте», вы можете пожаловаться в Трудовую инспекцию.Направить жалобу можно по почте либо через сайт Государственной инспекции по труду.Также, по желанию, можно обратиться в Прокуратуру и налоговую инспекцию (ведь работодатель в этом случае уклоняется от уплаты налогов).

Они также обязаны рассмотреть такие жалобы.9 · Хороший ответ · 4,1 K · 1,3 KЮридическая компания «Старт»: www.urstart.ru. Обращайтесь за консультацией в WhatsApp: +7. · ОтвечаетЗдравствуйте, Михаил!В случае если ваша организация «попадает» под Указ Президента РФ, то без разницы, работаете ли вы (ваши колеги, знакомые) в офисе, цеху или вовсе удалённо, выходить на работы вы не обязаны!То есть вы не работаете, но все равно зарплата начисляется.

Но если вам прикажут работать, то это будет нарушением со стороны работодателя!Таким образом, можно обращаться с жалобой на работодателя в Государственную инспекцию труда, а также в прокуратуру. В этих структурах есть телефоны горячих линий, на которые вы можете звонить.Напоминаю, что в соответствии с п.

2 Указа его положения не распространяются на работников:

  1. организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;
  2. медицинских и аптечных организаций;
  3. организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;
  4. организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
  5. непрерывно действующих организаций;

9 · Хороший ответ1 · 7,8 K · 1Работодатель обязан выплатить расчет в день увольнения. Вам необходимо написать ему письменно заявление с требованием выплатить вам заработную плату.

Вообще, можно сразу обращаться в Трудовую инспекцию, тем более, что вы уже уволились. Образец жалобы по невыплате заработной платы можно найти тут — Обратите внимание, что сроки давности по делам о взыскании заработной платы всего 1 год с момента возникновения задолженности. Не затягивайте с обращением в компетентные органы.

1 · Хороший ответ · 2,1 K · 87Место работы никак не влияет на порядок обращения в трудовую инспекцию: , что и обычно.

Первый — написать заявление и отнести его лично в отделение Трудовой Инспекции вашего города. Если работодатель зарегистрирован в другом регионе, заявление перенаправят.

Второй — написать жалобу и направить ей по почте в отделение Трудовой инспекции. Третий — подать жалобу онлайн через сайт Роструда.1 · Хороший ответ · 2,4 K

Что даёт жалоба, и стоит ли жаловаться

Статистика свидетельствует, что каждый 5-й наёмный работник в России сталкивается с произволом со стороны работодателя.

Самые популярные нарушения – увольнения, сокращения, задержка зарплаты.

Широко практикуется работа без договора, или в договоре указаны минимальные ставки, а доплата идёт в неофициальном порядке, в конвертах. Больше всего жалоб зафиксировано в крупных городах.

Во-первых, там рабочих мест больше, поэтому у людей меньше страха потерять источник дохода. Жители мегаполисов более информированы о своих правах, им легче решиться на активные действия.

В малых городах, в провинции работы меньше, там человек боится лишиться места и терпит притеснения. Да и надежды на правосудие тут немного, «всё схвачено». Если на предприятии функционирует профсоюз, то самое верное дело – обратиться туда.

У профсоюзов есть большой набор методов воздействия на руководство, беда только в том, что слишком мало сегодня профсоюзных организаций.

Большинство жалоб всё-таки касаются оплаты труда. Но именно денежные тяжбы выиграть против юридически грамотного работодателя трудно. В официальных документах только «правильные» данные, свидетелей нет.

А тем, кто уволен ранее, судьи не особенно доверяют, поскольку оскорблённый человек может и оболгать обидчика. Незаконность увольнения тоже доказать трудно, особенно, когда работника вынудили написать заявление по собственному желанию. Немного легче усмотреть нарушения при сокращении штатов.

Надо прямо сказать, что работодатели несправедливо увольняют и притесняют всё-таки не всех. Под административный каток в первую очередь попадают нарушители распорядка, любители посудачить в кулуарах, не слишком лояльные сотрудники. Иногда человек сам виноват, что навлёк на себя гнев руководства.

Еще одна важная причина, по которой следует обращаться в ГИТ

С 2020 года судебная практика сильно поменялась. Суды признают обращения в ГИТ и Прокуратурууважительной причиной,еслипри дальнейшем обращении в суд работник пропустил соответствующий срок.То есть, предположим, Вы жаловались в ГИТ, Прокуратуру. Потом обратились в суд с пропуском срока, установленного законом для подачи иска.

И даже если по результатам проверки не выявлено нарушений закона, или если Вам вообще не ответили госорганы, суд может восстановить срок на подачу иска.Раньше такого в судебной практике никогда не было!

Верховный суд РФ уже рассмотрел целый ряд дел и везде говорил о том, что если работник не бездействовал, а жаловался, то срок на обращение в суд ему надо восстановить.

Если кому-то интересно, могу поделиться номерами конкретных дел в комментариях, сможете ознакомиться с позицией Верховного суда.Про то, какие еще существуют уважительные причины пропуска срока для обращения в суд по трудовому спору читайте .Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.В комментариях Вы можете написать, что ещё Вы хотели бы узнать о регулировании в сфере труда, правах работников и работодателей, правоприменительной практике.Посоветоваться и получить квалифицированную юридическую помощь Вы можете написав мне в Facebook или на

Что за компенсация положена при сокращении?

Если организация сокращает штат сотрудников, какие выплаты полагаются работникам? Сокращение штата возможно лишь в рабочие дни.

Увольнять или сокращать сотрудника в нерабочее время нельзя.

«На тех предприятиях, которые сейчас продолжают работу, расторжение трудовых договоров происходит в обычном порядке. Но при сокращении есть свои нюансы — специалиста должны предупредить за два месяца», — подчеркивает эксперт в сфере трудового законодательства Маргарита Баулина.

Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. И за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но на срок не более двух месяцев со дня увольнения.

○ Ответственность за нарушение трудового права.

За нарушение трудового права законодатель предусматривает 4 вида ответственности: 1.

Гражданско-правовая. Работодатель несет материальную ответственность за несвоевременную выплату зарплаты, задержку в выдаче трудовой, незаконном увольнении, причинение вреда здоровью сотрудника, 2. Дисциплинарная. Работник совершивший дисциплинарный проступок, может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, таковым являются замечание, выговор или строгий выговор. 3. Административная. В КоАП РФ содержится перечень, которые могут быть совершены сотрудниками и их работодателями.

То или иное правонарушение может повлечь за собой санкцию в виде штрафа или же приостановление деятельности на срок до 90 суток. 4. Уголовная. Этот вид ответственности устанавливает более строгие наказания. Она может быть предусмотрена за нарушение правил охраны труда (ст.

143 УК РФ), за невыплату работнику зарплаты, пенсий и пособий (ст.

145.1), за нарушение правил безопасности на некоторых объектах или при ведении конкретных видов работ. Установлены санкции начиная от штрафов, заканчивая лишением свободы. [ ]

Как правильно составить жалобу

Независимо от того, куда планируется обратиться с жалобой на работодателя, необходимо грамотно составить жалобу или исковое заявление.

Помимо данных заявителя в этих документах необходимо подробно изложить в чем, по мнению заявителя, выразилось нарушение его прав со стороны работодателя, какие статьи Трудового кодекса при этом были нарушены.

Изложенные факты должны иметь подтверждение, документы перечисляются в жалобе, а их копии прилагаются к ней в качестве доказательств. Обращение или заявление можно составить самостоятельно, используя образцы на официальных сайтах государственных органов или в справочно-правовых системах. При сомнениях в уровне собственных знаний целесообразно использовать помощь профессиональных юристов, специалистов в области трудового права.

Право работника обжаловать решение работодателя

Если работник считает, что он прав и работодатель умышленно ущемляет его права, то он в первую очередь должен попытаться решить спор напрямую с работодателем, без привлечения сторонних органов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+