Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию

Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию

Если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию

Прокуратура

В этот орган можно обращаться, когда угодно. Если сотрудник еще не уволился, то прокурор вправе провести проверку, направить руководителю организации предписание об устранении всех нарушений. Если работник уже ушел из компании, то в указанном органе тоже могут помочь, вплоть до того, что подскажут, как составить иск, или подадут заявление в суд за гражданина.

А уж участие в деле прокурора по делам о восстановлении на работе — обязательная вещь (ст. 45 ГПК РФ).

Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает юрист

Как пресечь незаконное увольнение во время пандемии: рассказывает московский семейный юристФото: Пресс-служба Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы«Меня заставляют писать заявление по собственному желанию, что мне делать?» — один из популярных вопросов по нарушению трудовых прав, с которым столкнулись жители города во время пандемии.

Работодатели, пытаясь минимизировать свои убытки, избавляются от работников, нарушая трудовое законодательство. Юрисконсульт семейного центра «Родник» Руслан Нурмухамедов рассказал, что делать в такой ситуации.Ситуация. Работодатель настаивает на вашем увольнении по собственному желанию «Когда начальство просит вас написать такое заявление, скорее всего, работодатель хочет отделаться от вас малой кровью.

Если работник пишет такое заявление, то помимо того, что он лишается работы, он лишается ряда трудовых гарантий: например, выходного пособия, которое выплачивается при увольнении в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации. Также это лишение возможности постановки на учет в службе занятости в качестве безработного с возможностью получения соответствующего пособия с предложением вариантов работы», — объясняет юрисконсульт.

Что можно сделать? Если вам действительно нужна эта работа и вы держитесь за нее, откажитесь писать заявление или не пишите его. Между двумя этими формулировками есть существенная разница.

В первом случае вам предложили написать — вы отказались.

В другом случае вам никто не предлагал — вы написали заявление самостоятельно под влиянием скрытых репрессивных действий работодателя по отношению к вам, зачастую находящихся формально в рамках закона. Это называется принуждением к увольнению. Если «вам предложили написать, а вы отказались», то ждите дальнейшего развития событий.

  1. Попросите сделать вам заверенные копии всех ваших трудовых документов из личного дела, включая поощрения, грамоты, благодарности, успешно пройденные аттестации на соответствие занимаемой должности и так далее. Любой материал за подписью и печатью работодателя, положительно характеризующий вас как добросовестного и дисциплинированного, квалифицированного работника, лишь укрепит ваши позиции и не позволит с легкостью уволить по инициативе работодателя на дискредитирующих основаниях.
  2. Отказавшись написать заявление об увольнении по собственному желанию (если вы сумели сориентироваться во время разговора) или вскоре после этого, предупредите работодателя о незаконности его требований. А также о том, что планируете обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в профсоюз (если работник — член профсоюза) или в суд. Это может испугать работодателя и пресечь его попытки уволить вас в будущем.
  3. Ведите скрытую аудио- и видеозапись всех ваших разговоров с представителями работодателя. Таким образом вы будете накапливать доказательную базу. Такие записи суды принимают в качестве доказательств незаконности увольнения.
  4. Если вам стали давать поручения с необоснованными сроками исполнения с учетом объема или вообще не относящиеся к вашей трудовой функции, просите, чтобы эти поручения были даны в письменной форме или в виде приказа. Обязательно обоснованно с аргументацией отвечайте на них служебной запиской о невозможности исполнения. Это также поможет пресечь произвол со стороны работодателя.
  5. Постарайтесь в общении с другими работниками выяснить, не предлагали ли еще кому-то из них уволиться по собственному желанию. Поверьте, коллективное обращение работников в защиту своих прав имеет куда более весомый эффект. К тому же это обращение можно направить и в прокуратуру, что также усилит положительный исход ваших разбирательств с работодателем.
  6. Просите работодателя изложить в письменной форме любые замечания и претензии к вашей работе, сканируйте их, а также сохраняйте письменные поручения, которые даются вам к исполнению. Всегда отвечайте на претензии служебной или объяснительной запиской с приложением документов, подтверждающих вашу позицию, и вручайте их работодателю под подпись в получении на копии (желательно с регистрацией как входящей корреспонденции).
  7. Помните, ваши действия должны быть более активными, а не выжидательными. В первую очередь они должны быть направлены на пресечение незаконных действий работодателя.
  8. При наличии работников — свидетелей вашего разговора с работодателем с предложением уволиться выясните у этих лиц степень их готовности подтвердить этот факт в трудовой инспекции или суде. Несмотря на кажущуюся фантастичность такого согласия со стороны коллег, как показывает практика, ситуации бывают разные, так как вполне возможно, что работник сам был подвергнут дискриминационным действиям со стороны работодателя.

«Любые, даже формальные, нарушения ваших трудовых прав должны иметь ответную реакцию в виде письменных обращений к работодателю с регистрацией работодателем ваших обращений и с получением от него письменного ответа. После получения ответа принимайте решение о его обжаловании в трудовую инспекцию.

Если не хотите обострять ситуацию с работодателем, а лишь хотите обозначить свою решимость, пользуйтесь онлайн-ресурсом , на котором можно сформировать электронное обращение (оно не может быть анонимным), и выберите вариант рассмотрения обращения без проведения проверки работодателя со стороны трудовой инспекции, — рассказывает Руслан Нурмухамедов. В таком случае вы получите официальный ответ по вашему вопросу от трудовой инспекции, но без негативных правовых последствий для работодателя, что оставит карт-бланш для того, чтобы отстоять свои права без применения санкций:

  • Если работодатель вызывает вас для подписания каких-либо документов или проведения переговоров, по возможности пусть присутствует при этом ваш представитель — юрист или адвокат. Это обеспечит проведение любых процедур в законном русле.
  • Обращайтесь за защитой нарушенных трудовых прав в профсоюз (если вы член профсоюза) вашей организации. Ознакомьтесь с уставом профсоюзной организации. Как правило, там предусмотрены бесплатные услуги юристов, в том числе и при представлении ваших интересов в трудовой инспекции и суде, а также при переговорах с работодателем.
  • Если вас привлекают к дисциплинарной ответственности, обязательно обжалуйте это решение в трудовой инспекции.

Если заявление по собственному желанию вы все-таки написали Запомните: такое заявление вы в любой момент можете отозвать до истечения срока отработки, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому по трудовому законодательству не может быть отказано в заключении трудового договора. Если все-таки вас уволили принудительно, по собственному желанию или по инициативе работодателя, обязательно обжалуйте такое увольнение в суде.

Если вы будете придерживаться этих рекомендаций, то шансы на признание вашего увольнения незаконным и восстановление на работе с компенсацией потери заработка за то время, которое вы не имели возможности работать, возрастают в кратном размере.

Теги: Сферы: Департаменты:

Что делать, если работодатель вынуждает уволиться по собственному желанию?

В связи с возникшей ситуацией в стране, связанной с распространением коронавируса и режимом самоизоляции, всё больше организаций закрывается и, как следствие, «прощается» со своими работниками. Или предприниматели сокращают свои расходы и увольняют часть сотрудников. Однако, к сожалению, не все работодатели готовы честно уволить работника в связи с ликвидацией организации или сокращением штата/численности работников и выплатить выходное пособие, которое полагается работнику по закону (об этом читайте в моей предыдущей статье — ).

Некоторые работодатели идут на более хитрый шаг: просят работника уволиться по собственному желанию. Оно и понятно, ведь так гораздо проще: никаких обязательств по дополнительным выплатам. Рассчитался с работником — и все.

Ну а некоторые даже и не рассчитываются, обещают это сделать позже, когда «будут деньги». Потому что знают, что вряд ли на них пойдут жаловаться, а потом и сроки истекут.Но законно ли требовать от работника увольнения по собственному желанию❓Ответ: НЕЗАКОННО‼Увольнение по собственному желанию — это исключительно прерогатива и право работника! Принуждение к осуществлению данного права со стороны работодателя — неправомерно!!Работодатель может уволить работника только по основаниям, предусмотренным законом (статья 81 ТК РФ).

Все остальное — либо по желанию работнику, либо по соглашению сторон.

⚠ ЧТО ЖЕ ДЕЛАТЬ РАБОТНИКУ, ЕСЛИ ЕГО ПРИНУЖДАЮТ УВОЛИТЬСЯ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ❓ 1⃣ Решить, действительно ли он хочет остаться работать дальше, или же все-таки уволиться по собственному желанию — не такая-то и плохая мысль, ведь на самом деле он давно этого хотел, но не решался.

Да, работодатель поступает незаконно, принуждая к увольнению по собственному желанию, но вдруг работник хочет уволиться?

2⃣ Если ответ на предыдущий пункт — нет, то, во-первых и главное, не подписывайте заявление!

Во-вторых, прежде всего, проведите конструктивные переговоры с работодателем.

�В ходе переговоров работник вначале должен выяснить, почему именно его просят уволиться. �Далее — в зависимости от причин — предложить свой вариант решения.

Если речь идет о ликвидации организации, то осторожно указать работодателю на право получения выходного пособия при увольнении; если о сокращении численности/штата — поговорить о том, что чем бы он мог быть полезен, если его оставят, а если работник имеет преимущественное право на оставление на работе — напомнить об этом. Если причина в другом и, например, работодатель заявляет о невыполнении или ненадлежащем выполнении должностных обязанностей — деликатно указать на то, что работа выполняется в соответствии с трудовым договором, нарушений нет и т.д.

�Также, можно предложить расторжение договора по соглашению сторон с выплатой определённой суммы.

�Для участия в переговорах желательно заручиться свидетелями (коллегами), а если таких нет, то хотя бы диктофоном для записи разговора с работодателем.

Если и это крайне сложно, то перед переговорами хотя бы осуществить переписку с работодателем, в которой работодатель прямо или косвенно признал бы принуждение к увольнению.

�Если увольнение и переговоры происходят дистанционно, то переписку можно сохранить, а звонок/аудиозвонок/видеозвонок — записать. �Да, переговоры могут не удасться, но так у Вас будут какие-то доказательства.

А для чего они понадобятся, я расскажу ниже. 3⃣ Если переговоры не удались, то можно поступить двумя способами. Либо продолжать работать как ни в чем ни бывало, либо жаловаться в контролирующие органы. �Оба варианта со своим риском. �Если продолжать работать, то, есть риск быть уволенным за какое-то «нарушение».
�Если продолжать работать, то, есть риск быть уволенным за какое-то «нарушение». Если работодатель решил с Вами «попрощаться», значит, скорее всего, он будет добиваться своего.

И может подстроить различные нарушения со стороны работника.

�Поэтому если выбираете этот вариант, то надо предельно ответственно относиться к работе: не опаздывать, не прогуливать, все делать прилежно и т.д. Хотя и в этом случае есть риск внезапно оказаться «нарушителем» �Если Вы выберете вариант с жалобой, то здесь нужно быть готовым к нескольким этапам, общению с государственными органами и испорченным отношениям с работодателем, так как ему это явно не понравится, когда он узнает.

4⃣ Если Вы решите обращаться с жалобой на работодателя, то, возможно, придется пройти следующие инстанции: �Трудовая инспекция.

Нужно обратиться с жалобой в территориальную трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя.

▪В нынешней ситуации, если увольнение связано с ситуацией в стране, то, как вариант, можно обратиться на сайт Роструда — Онлайнинспекция.рф, на котором имеется горячая линия «Коронавирус».

Там нужно будет заполнить заявку, которую должны рассмотреть в течение 30 дней. ▪Трудовая инспекция проверит работодателя и вынесет свое решение. �Прокуратура. Если трудовая инспекция не помогла, то далее — обжаловать в прокуратуру.

Прокуратура проведёт проверку и действий работодателя, и решения трудовой инспекции.

�Суд. Если не помогла и прокуратура, то нужно обращаться в суд. ▪Действия работодателя по принуждению к увольнению по собственному желанию могут рассматриваться как административное правонарушение по ч.1 статьи 5.27 КоАП РФ, которое может быть предметом рассмотрения в суде. ▪Но, если Вы решитесь идти в суд, то надо быть готовым отстаивать свою позицию и представить соответствующие доказательства, которые будут свидетельствовать о совершенном нарушении работодателем.
▪Но, если Вы решитесь идти в суд, то надо быть готовым отстаивать свою позицию и представить соответствующие доказательства, которые будут свидетельствовать о совершенном нарушении работодателем.

⚠ Есть также альтернативный вариант развития событий.

Если Вы уже подписали заявление об увольнении или же хотите это сделать, то впоследствии Вы можете подать в суд иск о восстановлении на работе и доказать, что Ваше увольнение по собственному желанию было под давлением работодателя. Но это достаточно сложный путь и, конечно же, требует прямых доказательств. ▪ Кроме того, даже если Вас и восстановят на работе, то вряд ли у Вас сложатся дружественные отношения с работодателем после этого.

❓А сталкивались ли Вы или Ваши знакомые с подобной ситуацией? Просил ли Вас работодатель уволиться по собственному желанию❓ ⚠ Если Вы или Ваши знакомые столкнулись с такой ситуацией, напишите мне!

Я проконсультирую по всем имеющимся вопросам и мы вместе решим, как будем защищать Ваши права!

Кстати, ПЕРВАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ БЕСПЛАТНО❗ ‼Чтобы со мной связаться, Вы можете написать в комментариях к данному посту, обратиться в direct моей страницы в Instagram или перейти на мой сайт , где можно выбрать удобный для Вас способ связи‼

Как доказать в суде факт принуждения к увольнению

Оспорить увольнение в суде можно только в течение месяца после вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.Бывает, что люди оттягивают обращение в суд, чтобы в случае победы получить неустойку за более долгий срок нарушения их прав.

Но если вовремя не обратиться за помощью в восстановлении на работе, защитить свои права вообще не получится.Пропущенный срок судебной защиты можно восстановить, но только по уважительным причинам: если уволенный находился в командировке, болел или ухаживал за тяжелобольным членом семьи.

И если он не смог вовремя обратиться в суд из-за чрезвычайных обстоятельств: войны или стихийных бедствий.В прокуратуре, налоговой и трудовой инспекции у вас потребовали доказательства, что вы написали заявление об увольнении под влиянием угроз. В суде доказывать, что вас вынудили, тоже придется.

Но результат обращения может быть другим, потому что полномочия у этих органов разные: суд разбирается, нарушены ли именно ваши права, а другие органы — нарушены ли законы в целом.Работник должен сам доказать, что ему угрожали и заставили написать заявление об увольнении.Если работник сразу же попытался отозвать заявление об увольнении, значит, оно могло быть написано под принуждением. Или если работник продолжал ходить на работу, а работодатель пытался уволить его за нарушения трудовой дисциплины, это тоже может говорить о давлении со стороны работодателя.

Суд будет изучать все обстоятельства в совокупности, поэтому важно быть последовательным.Например, в Алтайском крае почтальона заставили подписать заявление об увольнении по собственному желанию.

Позже уволенная обратилась в суд за восстановлением на работе в связи с принуждением уволиться.Но оказалось, что до обращения в суд почтальон письменно просила выслать ей трудовую книжку, а значит, против увольнения не возражала.

истицу на работе.После заявления об увольнении работнику дадут для ознакомления приказ об увольнении.

Работник ставит подпись и дату под приказом. Если на самом деле работник с приказом не согласен, он может написать прямо на приказе:

«Ознакомлен, не согласен с увольнением, заявление написано под принуждением»

.

Работодателю нужен этот документ, и в суде придется его представить. Точно так же трудовая книжка выдается под подпись, и можно дописать:

«Трудовая книжка получена, против увольнения возражаю в связи с оказанием давления при написании заявления об увольнении»

.Если уволенный работник ссылается в суде на то, что ему угрожали, он должен объяснить, как именно угрожали. Хотя все люди разные, судья оценит слова начальника со своей точки зрения: были ли слова страшными, можно ли было предполагать, что начальник свои угрозы осуществит.

Например, если работодатель говорил, что взорвет дом своего работника, суд не сочтет такую угрозу реальной: не факт, что у работодателя есть взрывчатка и прочее.Например, на работе диспетчера, которая утверждала, что заявление об увольнении по собственному желанию написала под давлением и с повышенной температурой, а приказ об увольнении увидела в больнице и не поняла его содержание.В болезненном состоянии лучше не подписывать документы вообще, потому что такое состояние не подтверждает, что вы не согласны с увольнением.

Что делать если заставляют уволиться?

+2Наталья М.

· 28 июн 2020 · 22,6 K2ИнтересноЕщё · 3,7 KИнтересуюсь всем понемногу. По большей части люблю компьютерную деятел.У вас есть несколько вариантов решить ситуацию, первая это просто не увольняться по собственному желанию, просто работать дальше. Если хотите что-то предпринять, обратитесь в контролирующие органы с соответствующей жалобой.

Либо договоритесь, что вы напишете заявление по соглашению сторон, только если вам выплатят определённую сумму.6 · 5,1 KКомментировать ответ.Ещё 2 ответа · 16ОтвечаетВ первую очередь, сотрудник должен определиться с тем, имеет ли смысл продолжать работу в настолько неблагоприятных условиях. В случае принятия решения о нецелесообразности дальнейших отношений, необходимо договориться о.

В случае принятия решения о нецелесообразности дальнейших отношений, необходимо договориться о. Читать далее3 · 1,6 KКомментировать ответ.

· 86Принуждение к увольнению является нарушением Трудового законодательства РФ, причем крайне серьезным.

На него можно подать жалобу в две инстанции – в прокуратуру (так как имеет место именно принуждение, которое нарушает.

Читать далее10 · 11,4 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 2,4 KФинансистОбратиться в Государственную инспекцию труда (). Руководству сообщить о том, что угроза увольнением по статье из-за отказа уволиться по собственному желанию является прямым нарушением Трудового кодекса.

Предупредить руководство об обращении в Государственную инспекцию труда.191 · 21,4 K · 679Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · Отвечает»Добрый день! Предусмотренные по общему правилу две недели отработки не придется отрабатывать, если вы:Поступили учиться на очное отделение в учебное заведение ,(есть приказ о зачислении вас)Если у вас заключён срочный трудовой договорВ связи с выходом на пенсиюЕсли вы на сезонных работахЕсли увольнении будет по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст 80 ТК РФ)При задержке заработной платы.

Данный факт должен быть официально зафиксирован Можно не отрабатывать по состоянию здоровья(если Вам выдан листок нетрудоспособности на период дней отработки). Помимо этого, вы можете заключить с работодателем соглашение об увольнении. В нем можно указать любой день, когда вы договорились прекратить трудовые отношения.

Есть еще одна опция — взять отпуск, а из него уволиться. Наш умный сервис подскажет Вам, как грамотно действовать в наиболее распространенных ситуациях нарушения трудовых прав.

Желаем удачи!»2 · 12,2 K · 1Комитет по защите прав потребителей. Профессиональные юристы. Квалифицированная.

· ОтвечаетВы можете обратиться в инспекцию по труду и в прокуратуру. Они реагируют быстро. Обычно после их проверок работодатель исправляет все ошибки. В крайнем случае можно идти в суд, но нужно будет усилить позицию свидетельскими показаниями21 · 8,2 K · 9Нет, данные действия не являются законными.Если вам важна ваша работа и вы хотите там остаться, то советую сообщить о принуждении к увольнению и следовать следующим пунктам которые я могу вам порекомендовать:

  • Обращение в трудовую инспекцию. Работник пишет заявление с описанием ситуации на работе. Представители надзорного органа организуют по факту обращения проверку. Она может занять 1 месяц. Если удается доказать несправедливость со стороны конкретных лиц, администрация восстанавливает работника, либо, при невозможности продолжения работы, платят компенсацию уволившемуся.

2.Трудовая инспекция – надзорный орган, который призван выявлять нарушения ТК РФ и следить за устранением несоответствий.

Однако часто разбирательства в инспекции не имеют должного результата (отсутствуют достаточные доказательства, не хватает полномочий органа). В таком случае, организуется судебное разбирательство со сбором максимальной доказательной базы.

  • Одновременно с обращением в суд, гражданин вправе написать заявление прокурору, сообщить о фактах нарушения законодательства. Если в действиях усматривается состав преступления, будет возбуждено уголовное дело с привлечением виновных лиц к уголовной ответственности.

Большинство наказаний работодателя предполагают несение административной ответственности через: Восстановление пострадавшего в должности. Денежную компенсацию за причиненный ущерб.Оплату штрафа (для виновных лиц – до 5 тысяч рублей, а для организации – 50 тысяч рублей).

Если пострадавшая – беременная женщина или уволенная сотрудница с ребенком младше 3 лет, виновных призовут к уголовной ответственности работодателя с назначением штрафа в 200 тысяч рублей, либо с осужденного взыскивают компенсацию равную 1,5-годовой зарплате и иным доходам. Альтернативным вариантом наказания является привлечение к обязательным работам сроком до 360 часов.

В случае если у вас возникли проблемы с работодателем всегда будем рады вам помочь.с уважением юрист юридической компании «УПРАВА»6 · 7,8 K · 83Эксперт My-hr.ru — сайта-помощника для тех, кто ищет работу.

· Терпеть неконструктивно. Тут, наверное, важнее перестать переживать. А когда переживания уйдут, то в спокойном уме решение выкристаллизуется само собой. Судя по тому, как вы ставите вопрос, то Вы себе допускаете две альтернативы — принять текущие обстоятельства (терпеть) или менять работу (уволиться).

Вопрос об урегулировании, как я поняла, не стоит. И действительно, если это начальство, то систему часто не поменять, нужно принимать условия игры.Что можно сделать для снятия напряжения? Попробовать технику психологического айкидо (книга М.Литвак «Психологическое айкидо»).

Суть метода в том, чтобы использовать против противника его же силу. Поддаваясь побеждай. Не буду вдаваться в детали — лучше обратиться к первоисточнику.За провокацией конфликта стоят какие-то мотивы.

Начальница смогла только такой способ найти, чтобы закрывать какую-то свою потребность. Не ваша, конечно, роль — закрывать ее потребности, но, тем не менее, если ей не хватает признания собственной значимости, или уважения коллег, или внимания, или общения — можно попробовать по-другому ей это дать. Любое проявление агрессии — это крик человека о нехватке любви, если в общем.

Еще раз повторюсь, что терпеть точно не надо. Главное — не переживать. Уволиться тоже можно, но лучше, если это желание будет идти изнутри, а не будет результатом позиции жертвы — вынудили. 261 · 21,9 K · 2,2 KБиологКогда вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию, вы сами указываете дату, после которой хотели бы прекратить с работодателем трудовые отношения.
261 · 21,9 K · 2,2 KБиологКогда вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию, вы сами указываете дату, после которой хотели бы прекратить с работодателем трудовые отношения.

И если по табелю ваш рабочий день, скажем, заканчивается в 18:00, то вплоть до 18:00 вашего последнего рабочего дня вы имеете право прийти в отдел кадров и забрать заявление.

Ещё есть опция уйти в отпуск с последующим увольнением — в этом случае вы тоже вплоть до последнего дня, когда вы ещё числитесь сотрудником данного учреждения, имеете право передумать и забрать заявление. Возможно, это поможет вам преодолеть свой страх: до определённых пор у вас будет путь назад.

Но вообще, я бы, конечно, посоветовала сначала найти новую работу, а уж потом увольняться) Так наименее страшно)51 · 8,1 K · 1,4 K«Как уйти из офиса и не умереть с голоду?» — Телеграм канал про фриланс и. · ОтвечаетНикогда не понимал и вряд ли пойму тех людей, которые держатся за работу зубами. Жалуются, недовольны, но продолжают работать.

В России до недавнего времени было престижно проработать всю жизнь в одном месте. Сейчас ситуация меняется. Но работодатели не отошли от системы прошлого века и относятся к частой смене если не негативно, то настороженно.

В других странах это, наоборот, приветствуется. Человек хочет развиваться, получить опыт в разных направлениях.

Жизнь нужно прожить, а не просуществовать. Она должна быть разнообразной и насыщенной. Перемены всегда к лучшему. На основе этих мыслей накидал несколько веских причин и поводов сменить работу.

Или уйти во фриланс. Тут же всё-таки канал о свободном полёте)) Низкий уровень зарплаты. Не оттягивай, не терпи, не медли. Особенно, если твоя зарплата не увеличивалась последние 2-4 года.

Не ценят. Работаешь, выкладываешься, предлагаешь новые идеи, достигаешь раньше других результата. Но никто этого не замечает. Начальство не хвалит, коллеги не поддерживают, а наоборот завидуют. Будь уверен, в другом месте тебя достойно оценят.

Скучная работа. Новый день — новый вызов.

Если это было, но сейчас нет, то пора уходить. Когда работа превращается в скучную, рутинную — нужны перемены.

Тем более необходимо срочно уходить, если этого не было и нет.

Потому что вряд ли будет.Нет развития и жизненный опыт ограничен. Понимаешь, что достиг пика своего профессионализма и дальше расти некуда в рамках этой компании. Работа должна быть разнообразной, чтобы ты мог развиваться и получать новый опыт, эмоции.

А когда ты делаешь изо дня в день одно и то же, ты превращаешься в робота.Ухудшилось здоровье.

Стресс на работе и за её пределами подрывает здоровье. Нездоровый сон, повреждение нервной системы или другие условия, которые пагубно влияют на организм.

Если хоть что-то не устраивает, уходи.Страх начальства. Как только в приятельской или дружеской беседе у тебя не поворачивается язык сказать, что твой начальник козёл, ты стал рабом. Когда боишься попросить заслуженный отпуск, отгул или повышение зарплаты, явно нужно что-то менять.Тратишь время.

Что за жизнь, когда ты полдня в пробках или просто в дороге на работу и с неё?

Остальное время спишь и, если есть время, питаешься. Время — роскошь. Трать его с пользой и удовольствием.Потерял свободу. Офисных сотрудников нередко загоняют в жёсткие рамки. Указывают как одеваться, в какое время есть, как себя вести, что говорить, что должно быть и не должно быть у тебя на рабочем столе.

Указывают как одеваться, в какое время есть, как себя вести, что говорить, что должно быть и не должно быть у тебя на рабочем столе. Из мелочей собирается тотальная потеря собственной свободы.

Если ты не можешь шагнуть в сторону, сказать что думаешь, меняй работу. 55 · 12,7 K · 3,9 K Non refert, qui sum.Quod ego facio.I vide de abysso» — «Не.У нас на работе такой случай тоже был.

Девушку привела одна сотрудница. Работать просто не хотела. Сидит бумажки перекладывает, каждый пять минут причесывается.вообщем ничего делать не хотела. Начальник потерпел 1 месяц. Поговорив с этим сотрудником, объяснив, что если может стесняется лишний раз подойти, спросить, ну всякое бывает.

После разговора прошел еще месяц. Ничего не изменилось. Ну после этого сказал, что работа не ждет, просьба уволиться по собственному желанию.

Девушка согласилась и написала заявление по собственному желанию. Потому что так просто начальник не имеет оснований увольнять. 5 · 4,1 K · 86Трудовая инспекция может провести проверку процедуры увольнения и основания для расторжения трудового договора, после чего либо вынести постановление о восстановлении работника на его рабочем месте, либо о выплате ему соответствующих компенсаций.

Кроме того, трудовая инспеция поможет собрать документы для дальнейшего обращения в суд.

Подробнее можно прочитать тут 1 · 2,5 K · 948Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетЕсли ваша организация не относится к тем, на которые действие Указа Президента не распространяется, и у вас нет возможности работать дистанционно, то вы имеете право не выходить на работу. Прогулом это считаться не будет. 6 · 9,9 KСпроситьВойтиМеню

Заявление об увольнении

по собственному желанию — это волеизъявление только работника, которое работодатель обязан принять.

В этом случае у работника есть право передумать или договориться на что-то другое (ст. 80 ТК РФ)Поскольку работодатель теряет того, кто выполнял определенные обязанности, работник не может уйти сразу: он обязан отработать 14 дней, пока работодатель ищет замену. Если проблемы с поиском нового сотрудника нет, работодатель вправе отпустить прежнего работника раньше — в случае, если того устроит сокращенная отработка.Но, пока не истекли 14 дней или не назначена более ранняя дата прекращения трудового договора, работник вправе забрать свое заявление и продолжать работать дальше.

Или не забирать заявление, но в 15-й день с согласия работодателя снова выйти на работу.Есть исключительный случай, когда отозвать заявление об увольнении нельзя: когда другому человеку направлено письменное предложение занять эту должность.

Но я думаю, что это редкость.Даже если работника заставляют написать заявление об увольнении по собственному желанию, закон дает работнику две недели, чтобы передумать и известить об этом работодателя.

В первую очередь нужно написать письмо работодателю, а не в трудовую инспекцию или прокуратуру.Строгой формы нет — например, можно написать так:«Директору ООО „Светлячок“ Порфирьеву М.

Г. от Ковалевой У. Н. Отзываю свое заявление об увольнении по собственному желанию от 21.11.2019, так как оно было написано из-за угроз руководителя отдела продаж Иванова П. С. применить меры дисциплинарного взыскания. Желаю продолжить выполнять должностные обязанности менеджера в соответствии с трудовым договором.

Дата: 21.11.2019. Подпись».

Что делать, если вас уже заставили уволиться по собственному желанию

Если вы уже уволились, а потом поняли, что работодатель обманул вас, чтобы не платить выходное пособие и компенсацию — пожалуйтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.Это грозит работодателю штрафом.

Если сможете доказать в суде, что уволились не по своей воле, то получите и компенсацию, в том числе за моральный ущерб. Доказать увольнение под давлением весьма трудно, вам нужно трезво оценить шансы.

Подробнее про это мы писали в ответе на вопрос Если обанкротившуюся организацию уже ликвидировали, взыскивать с нее будет нечего. Если вам гарантируют перевод в действующую организацию, лучше воспользоваться этой возможностью, а не терять работу из-за шанса получить большое выходное пособие.

В борьбе за справедливость можно остаться без денег и работы.Если у вас есть вопрос о личных финансах, дорогих покупках или семейном бюджете, пишите: На самые интересные вопросы ответим в журнале.001.08.1832KТэги: ,

«Пишите заявление на увольнение по собственному желанию»

Как нельзя удержать сотрудника и заставлять работать дальше, так же нельзя и заставлять писать заявление по собственному желанию. Почему же работодатель так настойчиво требует написать такое заявление?Во-первых, процедура значительно упрощается. Работодателю остается только зарегистрировать ваше заявление и потом издать приказ об увольнении.

В случае, если не будет соблюдена законность – неправильно или необоснованно указана причина увольнения, не проведена документальная проверка или иные нюансы, то при первой же возможности организация работодателя будет подвергнута проверке трудовой инспекцией или, еще лучше, прокуратурой.Во-вторых, вам придется отработать 2 недели.В-третьих, работник может рассчитывать только на выплаты за отработанные рабочие дни и периоды неиспользованного отпуска (за последние 2 года).

Если же истинная причина увольнения – сокращение штата или ликвидация отдельных частей предприятия, то работодателю придется выплачивать вам дополнительные компенсации.В-четвертых, если вы вдруг поймете, что вас уволили необоснованно, у вас будет гораздо меньше шансов отстоять свои права в суде.

Так как заявление по собственному желанию, которое вы собственноручно подписали, будет сложно отрицать, мотивируя это тем, что вас заставили его написать.

Как определить принуждение к увольнению?

К каким только уловкам не прибегает начальство, чтобы попрощаться с неугодным человеком. От еле уловимых намеков до очевидной подтасовки фактов и выставления работника в не лучшем свете. Опытные руководители, как правило, оттачивают свои приемы, манипулируя поведением людей, вызывая резонное желание расстаться с работодателем.

Следующая информация поможет выявить опасные тенденции в разговорах и поступкам администрации и быть готовым защитить себя при попытках навязать волю.

Варианты принуждения к увольнению:

  • Пользуясь юридической безграмотностью, начальство безаппеляционно приказывает писать заявление, не позволяя работнику высказаться в свою защиту. Это «решение» сообщают в грубой, пренебрежительной форме.
  • Общаясь с сотрудником, руководитель его подводит к мысли о необходимости уволиться, выставляя свои намерения как невысказанное желание работника.
  • Начинается тотальное давление на человека, создание невыносимых условий при общении и выполнении обязательств по контракту. Сотрудник каждый день слышит о собственном непрофессионализме, негодности, что в результате приводит к созданию ложного убеждения, что увольнение – единственный выход.

Работник, адекватно оценивающий свои способности и достигнутые результаты, сможет распознать в намеренно пренебрежительном отношении стремление избавиться от себя. Но даже в этом случае доказать факт принуждения бывает крайне сложно. Помочь распознать истинные побуждения администрации помогут следующие советы:

  1. Определить цель, что хочет руководитель от подчиненного. Если есть заинтересованность в совершенствовании профессионализма, разговор строится по-другому, с поиском решений сложившейся ситуации. Если критика имеет одну цель – показать сотруднику бесперспективность его работы на данном месте – налицо понуждение к уходу.
  2. По форме давления можно понять, нацелен ли начальник помочь сотруднику лучше справляться с работой. Если начальство заинтересовано в работнике, критика высказывается мягко, с целью мотивировать к исправлениям.

Не всем удается правильно оценить ситуации, а обиды и отсутствие уверенности в себе приводит к убеждению, что единственным вариантом станет увольнение.

Если намеки не помогают, начальство может перейти к:

  1. запугиванию и угрозам, когда предлагают уйти самостоятельно, пока не уволили по статье или не доставили иных неприятностей;
  2. вершиной беззаконности станет реальное физическое воздействие, причинение материального ущерба, включая опосредованное воздействие через сторонних исполнителей.
  3. намеренное занижение зарплаты, лишение под любыми предлогами премий, назначение несправедливых штрафов;
  4. неправильная подача информации, когда даже позитивные факты, итоги и достижения человека преподносятся как негативный фактор, последствием которого может стать увольнение или штраф;
  5. физические угрозы и обещание доставить проблемы материального характера;

Даже когда угрозы недвусмысленны и четко объяснены, сложно впоследствии доказать, что реальным заказчиком физической расправы является руководитель организации, любое вышестоящее лицо.

Как наказать работодателя за принуждение?

В первую очередь Вам потребуются доказательства. После того как у Вас они появятся, уже можно обращаться по данному нарушению в требуемые органы. Вы можете подать жалобу в:

  1. Прокуратуру. У данного органа куда больше возможностей в проведении расследования, но обращаться в него следует, если нарушения являются достаточно вескими. Последнее определяется тем, насколько грубыми были нарушения и был ли Вам причинен вред;
  2. Суд. Является крайней инстанцией в регулировании вопросов. Помимо справедливости, Вы можете добиться и материальной компенсации за причиненный ущерб.
  3. Инспекцию труда. Именно они занимаются рассмотрением большей части нарушений Трудового Кодекса. Они должны будут провести расследование по Вашей жалобе;

Если имеют место угрозы физической расправы или даже угрозы Вашей жизни, то имеет смысл также обратиться дополнительно в полицию с заявлением.

При составлении же самой жалобы Вам потребуется не только указать полное юридическое название организации и свои данные, но и подробно описать сложившуюся ситуацию. Помните, что каждый случай уникален.

Оценить возможный ущерб и помочь в указании статей закона, которые нарушил Ваш работодатель, поможет квалифицированный специалист.

На нашем сайте Вы можете получить полную консультацию совершенно бесплатно.

Что делать?

Итак, работника вызвали на разговор с целью уговорить уволиться. Желательно записать эту беседу на диктофон или другое средство записи.

Это может быть представлено как доказательство в суд и использовано против работодателя.Даже если не удалось сделать запись разговора, с этого момента нужно соблюсти определенный алгоритм действий.Написать соответствующее письмо работодателю.Это может быть заявление или претензия, в любом виде.

Письмо пишется на имя работодателя, с кем заключен трудовой. Если документ отказываются принимать с отметкой на втором экземпляре, что он принят работодателем, тогда он направляется «Почтой России».Этот документ нужен для того, чтобы зафиксировать сам факт принуждения к увольнению. В письме указывается, что работодатель настаивал на написании заявления и грозил устроить проблемы.

Помимо аудио-или видеофиксации это послужит доказательством, которое в дальнейшем понадобится.Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г.

№ 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», пп. «а», п. 22: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.В наличии уже будет документ, который подтверждает тот факт, что работодатель хотел, чтобы работник уволился. И если после этого момента работнику начнут объявлять выговоры, замечания, придираться к работе, то по каждому такому случаю можно будет ссылаться, что взыскания и претензии работодателя не связаны с трудовой функцией работника, а связаны они с тем, что от работника поступил отказ от предложения уволиться.Судом и другими органами претензии к работнику уже будут восприниматься через призму того, что работодатель принуждал его к увольнению.С этого момента, как правило, начинается противостояние работодателя и работника.

Возможно оказание психологического давления и создание некомфортных условий, отключение Интернета и телефона в офисе, перемещение в другое место и т. п.В ст. 22 ТК РФ, а также в трудовом договоре и локальных нормативно-правовых актах предусматриваются обязанности работодателя. По каждому нарушению нужно писать соответствующее заявление либо претензионное письмо в том же виде, в котором писалось по поводу принуждения к увольнению.

В этом документе надо точно указать, что было принуждение к увольнению, а теперь оказывается давление, и чем больше таких писем накопится, тем лучше, работодатель не сможет использовать их против вас.Если за каждое якобы нарушение работодатель будет требовать объяснительную, то в каждой объяснительной нужно указывать, что это пустые придирки, связанные с нежеланием работника увольняться по собственному желанию.Когда такого рода документов накоплено достаточно, можно выходить на переговорный процесс с работодателем.

Если работнику сложно делать это самостоятельно, то можно привлечь адвоката или юриста. Работодатель наверняка пригласит своего юриста.На переговорах следует требовать от работодателя прекратить нарушение трудовых прав работника и восстановить статус работника, который был до предложения уволиться.В качестве аргумента в пользу работника может выступить накопленный пакет документов, аудио-или видеозаписи, которые могут доказать нарушение трудовых прав.

Что подпадает под понятие «принуждение к увольнению»

Действующее трудовое законодательство понятия «принуждение к увольнению» не содержит.

На практике же под принуждением понимают любые действия работодателя, направленные на создание таких условий, что подчиненный захочет уволиться сам, даже если ему это будет невыгодно. Принуждение к увольнению по собственному желанию может выражаться:

  1. угрозах (если работник отказывается писать заявление, работодатель может угрожать увольнением по ст. 81 ТК РФ, например за прогулы или нарушение трудовой дисциплины, с внесением соответствующей записи в трудовую книжку);
  2. в прямом требовании написать заявление на увольнение по собственному желанию;
  3. уменьшении размера заработка путем лишения работника премии, наложения на него штрафов и пр.
  4. психологическом давлении (указании на то, что работник исполняет свои должностные обязанности ненадлежащим образом, не соответствует занимаемой должности и т. д.);
  5. увеличении нагрузки на работника посредством возложения на него дополнительных обязанностей;

Что грозит за принуждение

Если все же вина работодателя будет доказана, закон предусматривает для него следующую административную ответственность (по ст. 5.27 КоАП РФ):

  1. штраф 1000 – 5000 руб.;
  2. назначенную судом компенсацию.
  3. выплату денег за вынужденный простой;
  4. дисквалификацию до 3 лет;
  5. восстановление несправедливо уволенного;

Если к уходу принудили беременную женщину и это удалось доказать, ответственность становится уголовной (ст.

45 УК РФ): по ней виновному руководителю грозят обязательные работы, а его фирме – приостановление деятельности.

Нас всех увольняют, заставляют писать заявление по собственному желанию, что делать?

+2Tati T · 3 апреля10,7 KИнтересно4 · 936Помощь при проверках органов государственной власти.

Оказываем консалтинговые и. · ПодписатьсяОтвечаетНе пишите заявление.

Готовьтесь защищать свои права.

Если речь зашла о сокращении штатов – ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашаться на увольнение по согласию сторон.В этом случае вы теряете право на все предусмотренные законом льготы и выплаты.В этой статье я вам дам возможность ознакомиться Для работника, попавшего в список сокращаемых, необходимо помнить про свои права:Первым делом необходимо проверить, не входите ли вы в список лиц, которые не могут быть уволены по сокращению штата и не пользуетесь ли вы преимуществом при оставлении на работе.Если да, то необходимо сообщить об этом работодателю в письменном виде. Лучшим способом будет составить письмо в двух экземплярах, один передать руководителю предприятия, а на втором потребовать отметку о получении первого экземпляра.

В случае, если работодатель не прислушается к вашему мнению, это будет отличным доказательством для Рострудинспекции, прокуратуры или суда.2. Потребовать, чтобы вам предложили другую работу на предприятии.Соглашаться или нет – дело работника, но отказ должен тоже быть письменно зафиксирован.

В противном случае вы всегда можете сослаться на нарушение закона, и в этом случае работодатель будет оштрафован, а приказ о вашем увольнении будет отменён.

  • Если речь зашла о сокращении штатов – ни в коем случае нельзя писать заявление об увольнении по собственному желанию или соглашаться на увольнение по согласию сторон.В этом случае вы теряете право на все предусмотренные законом льготы и выплаты.
  • После увольнения в двухнедельный срок необходимо встать на учет в службе занятости.В этом случае вы сможете ещё в течение двух месяцев получать среднюю зарплату по прежней работе, если служба не сумеет вас трудоустроить за это время.

14 · Хороший ответ · 6,8 KКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 25,9 KПоэт, переводчик, литературный критикНет, ваш работодатель нарушает трудовой кодекс. См.

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

(работодатель для начала обязан предложить вам другие вакансии, если вакансий нет, он может вас уволить) и «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» (работодатель обязан предупредить вас минимум за два месяца, сокращение этого срока возможно только с вашего согласия и с компенсацией). Из этого правила есть : сезонным работникам можно объявлять о сокращении за три недели, работникам с краткосрочными договорами (до двух месяцев) — за три дня.

Один день — дикость. Если с вашей стороны не было никаких поводов для немедленного увольнения (см. статью 81), вы можете идти в суд.8 · Хороший ответ2 · 14,6 K · 1Комитет по защите прав потребителей.

Профессиональные юристы. Квалифицированная помощь.

· ОтвечаетВы можете обратиться в инспекцию по труду и в прокуратуру. Они реагируют быстро. Обычно после их проверок работодатель исправляет все ошибки. В крайнем случае можно идти в суд, но нужно будет усилить позицию свидетельскими показаниями2 · Хороший ответ1 · 8,2 K · 1,5 KПризнайтесь себе, вы хотите работать дальше в учреждении?Если нет, то можете писать заявление об уходе по собственному желанию.

А если да, то какое это собственное желание, это желание директора.Какой-то мелочный у вас директор, обиделся на слова, разговора о качестве выполняемой работы не ведётся. У вас есть выбор, не спешить с заявлением, возможно шеф успокоится и простит вашу дерзость, или пойти на принцип: пусть попробует уволить за неформальное общение, такое обстоятельство для расторжения трудового договора с работником Трудовой кодекс не предусматривает.Проще спорить с начальством бюджетного учреждения, т.

к. понимаешь, он сам наёмный служащий и обязан подчиняться закону. Если же ваш начальник руководитель частной конторы, то ситуация сложнее. Когда по незначительному поводу вам угрожают увольнением, значит обстановка тут нездорова.

В других обстоятельствах я бы посоветовал вам сменить место работы, но учитывая теперешнюю ситуацию, скажу: держитесь за рабочее место.Хороший ответ · 573 · 9Нет, данные действия не являются законными.Если вам важна ваша работа и вы хотите там остаться, то советую сообщить о принуждении к увольнению и следовать следующим пунктам которые я могу вам порекомендовать:

  • Обращение в трудовую инспекцию. Работник пишет заявление с описанием ситуации на работе. Представители надзорного органа организуют по факту обращения проверку. Она может занять 1 месяц. Если удается доказать несправедливость со стороны конкретных лиц, администрация восстанавливает работника, либо, при невозможности продолжения работы, платят компенсацию уволившемуся.

2.Трудовая инспекция – надзорный орган, который призван выявлять нарушения ТК РФ и следить за устранением несоответствий.

Однако часто разбирательства в инспекции не имеют должного результата (отсутствуют достаточные доказательства, не хватает полномочий органа). В таком случае, организуется судебное разбирательство со сбором максимальной доказательной базы.

  • Одновременно с обращением в суд, гражданин вправе написать заявление прокурору, сообщить о фактах нарушения законодательства. Если в действиях усматривается состав преступления, будет возбуждено уголовное дело с привлечением виновных лиц к уголовной ответственности.

Большинство наказаний работодателя предполагают несение административной ответственности через: Восстановление пострадавшего в должности. Денежную компенсацию за причиненный ущерб.Оплату штрафа (для виновных лиц – до 5 тысяч рублей, а для организации – 50 тысяч рублей). Если пострадавшая – беременная женщина или уволенная сотрудница с ребенком младше 3 лет, виновных призовут к уголовной ответственности работодателя с назначением штрафа в 200 тысяч рублей, либо с осужденного взыскивают компенсацию равную 1,5-годовой зарплате и иным доходам.

Альтернативным вариантом наказания является привлечение к обязательным работам сроком до 360 часов. В случае если у вас возникли проблемы с работодателем всегда будем рады вам помочь.с уважением юрист юридической компании «УПРАВА»6 · Хороший ответ · 7,8 K · 679Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДобрый день!Да, вы можете уволиться по собственному желанию в любое время и по любой причине.

Наличие малолетнего ребенка никак не ограничивает вас в этом.Согласно действующему законодательству вы должны уведомить о своем желании работодателя не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Это время необходимо, чтобы вы завершили текущие дела, а работодатель подыскал вам замену.

Однако вы можете согласовать увольнение и в день подачи заявления («увольнение одним днем») и через несколько месяцев. Расчет должен производиться с учетом фактически отработанного вами времени.Однако из общего правила есть исключения. Например, если вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя всего за 3 дня до даты предполагаемого увольнения.В последний день работы вам обязаны выдать на руки трудовую книжку, справку о сумме заработка за 2 предшествующих календарных года и текущий год, расчетный листок, а также произвести выплату всех причитающихся вам сумм.

Произвести их расчет вам поможет наша инструкция «Взыскать заработную плату» . В ней содержится алгоритм расчета не только зарплаты, но и всех выплат, полагающихся от работодателя. Если же работодатель не спешит с расчетом, то он обязан выплатить вам компенсацию за каждый день просрочки.

Рассчитать ее можно, воспользовавшись нашим калькулятором «Расчет компенсации за задержку з/п» .

Желаем легких увольнений!1 · Хороший ответ · 2,6 K

Если руководитель оказывает давление

Обычно просьбы написать такое заявление сопровождаются давлением на сотрудника.

Если ваш руководитель угрожает, пытаясь добиться увольнения, его поведение является законным поводом для обращения в трудовую инспекцию, в суд и прокуратуру. «В случае если руководитель ограничивался при давлении на работника словесными действиями, не прибегая к угрозам жизни и здоровью подчинённого, то нарушившего закон начальника ждёт наказание по ч.

1. статьи 5.27 КоАП РФ. При этом под давлением следует понимать не просто прозвучавшее хотя бы однократно предложение написать заявление. В обязательном порядке должно прозвучать требование, подразумевающее, что в случае несогласия сотрудника ему будет нанесён тот или иной ущерб (он будет уволен за якобы имевшее место грубое нарушение трудовых обязанностей и хищение на рабочем месте)», — поясняет Постанюк.

По его словам, если в деле отсутствуют отягчающие обстоятельства (повторное совершение аналогичного преступления), то недобросовестного руководителя могут настигнуть либо предупреждение, либо штраф в размере от 1 до 5 тыс. рублей в отношении должностного лица или индивидуального предпринимателя.

Наказание для юридических лиц более сурово: они обязаны уплатить компенсацию в размере от 30 до 50 тыс.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+