Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Ежеквартальная премия госслужащим

Ежеквартальная премия госслужащим

22. Как и куда обращаться в случае выплаты низкой премии госслужащему.

22.1. обращайтесь в данном случае в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Муж госслужащий.

В декларации не указал мой счет в банке на 100 рублей, которые остались после получения мною детских пособий много лет назад, и мы про него забыли.

Теперь мужа хотят лишить премии в течении года. Правомерно ли это? 23.1. Однозначно не законно. Премии лишить не могут. Вам помог ответ?

Да Нет 24. Положена ли премия по окончании года гражданской госслужащей, если она находится в декретном отпуске с 17 ноября 2014 по 5 апреля 2015. Если да, то где это прописано?

24.1. Как правило, положения о выплате такой премии исключают премирование, когда работник находится в декретном отпуске. Но для правильного ответа нужно смотреть соответствующий локальный акт конкретной организации. Вам помог ответ? Да Нет 25. У меня вот какой вопрос.

Мой муж госслужащий. В конце года (ноябрь, декабрь) его на работе обвешали служебными проверками-замечание, выговор. Замечание отменил уже суд. Остался выговор и 4 служебные проверки в процессе.

И сейчас мужа хотят ли премировать. Это законно? 10 месяцев без нареканий работать и не получить годовую премию.

Заранее спасибо. 25.1. Незаконно это — в труд.

Инспекцию и в суд пускай обратится. Вам помог ответ? Да Нет 26. Я госслужащая (работник ФССп России) Стаж госслужбы 4 года. В марте 2015 года планирую уйти в декретный отпуск.

Какие выплаты мне положены, если заработная плата с премиями, с отпускными составляет 500000 рублей за 2 года (2013,2014) и какое ежемес.

Ячное пособие по уходу за ребенком мне должны платить до 1,5 лет? (в 2014 году я находилась в преддипломном отпуске 3, 5 мес.-это как-то влияет на выплаты?) 26.1. Калькулятор декретных есть в интернете.

Пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1, 5 лет рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие 2 календарных года. Вам помог ответ? Да Нет 27. Пожалуйста имеет ли право руководитель наказать работника, если после проверки прокуратуры руководителю вынесено предписание (я не указала в справке госслужащего на супруга то, что он безвозмездно пользовался моей квартирой при этом прописаны мы с мужем по разным адресам)? Хотят лишить премии за 4 кв.2013 и 1 кв.2014 г., при этом приказ еще не подписывала на наказание?

Подскажите пожалуйста, на какие правовые акты и законы я должна ссылаться, на комиссии по рассмотрению моего нарушения? 27.1. Если нарушение было, могут наказать, если это в первый раз — просите о смягчении наказания и не лишать премий.

Вам помог ответ? Да Нет 28. Пожалуйста имеет ли право руководитель наказать работника, если после проверки прокуратуры руководителю вынесено предписание (я не указала в справке госслужащего на супруга то, что он безвозмездно пользовался моей квартирой при этом прописаны мы с мужем по разным адресам)? Хотят лишить премии за 4 кв.2013 и 1 кв.2014 г., при этом приказ еще не подписывала на наказание? 28.1. Подобное нарушение не связано с выполнением ваших трудовых обязанностей поэтому нет оснований для лишения премии.

Вам помог ответ? Да Нет 29. При выплате одноразового пособия госслужащему при уходе на пенсию по состоянию здоровья выплачивается 10 месячных окладов, входят ли сюда премии и другие доплаты, которые выплачивались? 29.1. 10 месячных— окладов—, Семен, читать можете.

Вам помог ответ? Да Нет 30. Я госслужащая. С 21 января в очередном отпуске с последующим увольнением. За январь получила зарплату со 100% лишением премии.

Распределение премии осуществляет начальник отдела по служебной записке. Правомерно ли меня лишили премии и могу ли обратиться в суд? 30.1. На лишение премии обязательно издается приказ.

Если Вы считаете, что Вас неправильно лишили премии, вы можете обжаловать это.

Вам помог ответ? Да Нет

Премии государственным служащим

в отличие от вознаграждений, начисляемых частным работникам, имеют законодательную огласку вследствие чего любой гражданин, который не получил или получил поощрительные выплаты не в полном объеме имеет право через суд добиться выплат в установленные сроки.Отношения, связанные с установлением и начислением стимулирующих выплат гражданам, осуществляющим трудовою деятельность на государственной службе, регулируются ФЗ-№79 «О государственной гражданской службе РФ».В соответствии с этим законом госслужащий может периодически получать два вида премиальных выплат:

  1. надбавка за достижения в своей профессии;
  2. ежемесячные выплаты.

Право получать ежемесячную надбавку имеют все госслужащие в зависимости от накопленного стажа.

Лица, осуществляющие деятельность в особых условиях, могут получать премию до 200 процентов от заработной платы.

IV. Порядок выплаты единовременного поощрения

25.

Гражданским служащим и работникам за безупречную и эффективную гражданскую службу (работу) в пределах фонда оплаты труда производится выплата единовременного поощрения в следующих случаях и размерах:- при объявлении Благодарности Министра экономического развития Российской Федерации гражданским служащим — в размере одного месячного оклада денежного содержания, работникам — в размере одного должностного оклада;- при награждении Почетной грамотой Министерства экономического развития Российской Федерации гражданским служащим — в размере двух месячных окладов денежного содержания, работникам — в размере одного должностного оклада;- при увольнении в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет (пенсию) — в размере одного месячного оклада денежного содержания или по решению Министра в ином размере.26.
Гражданским служащим и работникам за безупречную и эффективную гражданскую службу (работу) в пределах фонда оплаты труда производится выплата единовременного поощрения в следующих случаях и размерах:- при объявлении Благодарности Министра экономического развития Российской Федерации гражданским служащим — в размере одного месячного оклада денежного содержания, работникам — в размере одного должностного оклада;- при награждении Почетной грамотой Министерства экономического развития Российской Федерации гражданским служащим — в размере двух месячных окладов денежного содержания, работникам — в размере одного должностного оклада;- при увольнении в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет (пенсию) — в размере одного месячного оклада денежного содержания или по решению Министра в ином размере.26.

Решение о выплате единовременного поощрения при увольнении в связи с выходом гражданского служащего на государственную пенсию за выслугу лет оформляется приказом Министерства по представлению руководителя структурного подразделения Министерства.Решение о выплате единовременного поощрения заместителям Министра, помощникам и советникам Министра, руководителям структурных подразделений Министерства при увольнении в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет принимается Министром.Электронный текст документаподготовлен АО «Кодекс» и сверен по:Официальный интернет-портал правовой информацииwww.pravo.gov.ru, 29.11.2017,N 0001201711290025

Балльная система оценки труда

Основой, на базе которой разрабатывается положение о премировании в бюджетных учреждениях, часто становится балльная система премирования, в соответствии с которой размер премии отдельного сотрудника зависит от количества набранных им в рассматриваемом периоде баллов. Баллы присваиваются в зависимости от выполнения тех или иных плановых показателей.

Критерии, по которым баллы присваиваются, и условия присвоения устанавливаются заранее.

Балльная система премирования реализуется в следующем пошаговом порядке:

  • В ходе работы в определенном периоде — месяце, квартале, году — сотрудникам присваивается то или иное количество баллов — каждому в зависимости от индивидуальных достижений по установленным критериям.
  • Каждый сотрудник получает премию в размере, равном произведению стоимости одного балла на количество полученных конкретно им баллов по результатам труда.
  • В организации создается специальный премиальный фонд, из которого будут выплачены премии.
  • Премиальный фонд делится на общее количество баллов — устанавливается стоимость одного балла.
  • В конце периода подсчитывается общее количество баллов, которое получили все сотрудники организации.

Зарплата госслужбы.

529 Как говорится, существуют три вида лжи: ложь, наглая ложь и статистика. Наглядным подтверждением этому служит, после которой даже у меня, заядлого хатаскраюшника, знатно бомбануло. Собственно, так бомбит у меня раз в год: когда президент дает задание рассмотреть вопрос о поднятии зарплат, и тут же, как по заказу, Росстат выкидывает в прессу очередные «сенсационные» данные о зарплатах федеральных госслужащих.Да, я тот самый чиновник, федеральный, мать его, госслужащий — кровопийца и взяточник.

Если точнее, таможенник. Еще точнее — главный инспектор, в системе варюсь уже больше десяти лет. И думаю только о том, как бы еще урвать у народа кусок себе повышение зарплаты, хотя и так, согласно Росстату, моя зарплата в 2018 году составила 124 тысячи рублей, что, к тому же, на 5,7 % больше моей зарплаты в 2017 году. Разумеется, после такой новости зарплату мне и моим коллегам — таможенникам, налоговикам, сотрудникам Россельхознадзора и Роспотребнадзора и т.д.

не поднимут. Или же поднимут, как в прошлом году (до этого лет пять зарплату вообще не повышали, кстати — кризис же в стране, не до нас), процента на 3-4.

Мол, нате, подавитесь.И, знаете, это будет воспринято народом как должное — правильно, куда им еще! Мы тут на 15-20 тысяч выживаем, а они, суки, и так за стотыщ! получают.А теперь, внимание, реальные цифры.

Таможенный инспектор получает на руки 17 тысяч рублей, старший инспектор — 21 тысячу, главный инспектор — 25 тысяч. Я, со всеми плюшками (выслугой, переработками, премиями) имею в месяц чуть больше тридцати тысяч. Для региона, где я работаю, это цифра чуть ниже средней зарплаты, которая составляет 35 тысяч.

Для Москвы и Питера — это вообще копейки, и немудрено, что вакансий в таможнях и на таможенных постах там очень много, и их становится больше день ото дня — люди уходят, так как ответственность, которая на тебе висит (за косяк при оформлении таможенной декларации инспектор может легко не только вылететь с работы, но и попасть под статью, к примеру, за халатность), несопоставима с размером получаемой заработной платы. Сейчас в таможню идут в основном выпускники таможенной академии, получить какой-никакой опыт работы, и девушки в «преддекретном» состоянии, ведь в декрет на госслужбе уходить и правда удобно — сиди дома хоть 10 лет, уволить тебя никто не имеет права.Я уже не говорю про налоговиков (хотя они, если верить Росстату, вообще в шоколаде со средней зарплатой в 144 тысячи рублей) и многих других госслужащих, которым живется еще хуже, чем нам, так как их зарплата ниже еще примерно на 10-30 процентов.Пишу пост не ради пожаловаться (я знал, куда иду работать и на какую зарплату) и не ради справедливости (которой на госслужбе точно нет), а ради того, чтобы благодаря силе Пикабу люди посылали мне и моим коллегам чуть меньше лучшей ненависти, чем обычно. Ребята и девчата, мы точно так же, как и большинство из вас, существуем от зарплаты до зарплаты и отказываем себе во многом, пытаясь прокормить себя и близких.

Даже если пресса по указанию государства регулярно делает нас объектами народного гнева, изображая нас зажравшимися бюрократами и взяточниками (а таких от силы несколько процентов от общей массы госслужащих), не стоит слепо верить тому, что вы видите в зомбоящике или читаете в интернете.Поднимите в горячее, если можно. Комменты для минусов будут.P.S.

Если будут вопросы о госслужбе в целом и работе таможенников в частности, пишите в комментарии, постараюсь ответить.

Показать полностью 1 год назад

Куда относится

Оквартальной премии нужно понимать, что прежде всего это вид дохода физического лица сродни заработной плате.

Однако есть нюансы, которые отличают от зарплаты:

  1. некоего процента от оклада (производится ряд вычислений основой для которых служит размер оклада за последние 3 месяца);
  2. то, в каком формате будет начисляться, решается исключительно работодателем. Согласно закону, может быть начислена в виде:
    • некоего процента от оклада (производится ряд вычислений основой для которых служит размер оклада за последние 3 месяца);
    • фиксированной суммы (начисляется с помощью приказа);
  3. фиксированной суммы (начисляется с помощью приказа);
  4. вычет 13% налога распространяется на премиальную часть оклада, так же как и на основную.
  5. работодателем устанавливаются определенные условия, при выполнении которых может быть начислена;

Необходимо помнить о том, что есть категории граждан, которым квартальное вознаграждение не положено. К таким относятся:

  1. работники, находящиеся в отпуске по уходу за детьми в течение всех расчетных 3-х месяцев. В случаях, когда сотрудник находился в отпуске лишь часть квартала, необходим перерасчет;
  2. работники, на которых были наложены взыскания дисциплинарного характера за конкретный отчетный период.

Лишать сотрудников премии по своему личному усмотрению работодатель не может. Для этого должно быть законное основание.

Как лишить

Нередко квартальная премия прописывается непосредственно в трудовом договоре или же отдельном соглашении.

При этом в некоторых случаях работодатель имеет право лишить данной выплаты своего работника. Но возможно это будет только лишь в случае, если этот момент отражается в действующем договоре.

Если в соглашении прописано обязательно выплачивать некоторую сумму по окончанию квартала в не зависимости от различного рода обстоятельств, то лишение будет попросту незаконным. При незаконном лишении работник имеет право обратиться в суд. Судебная практика по этому поводу кране неоднозначна.

Потому необходимо будет заранее разобраться со всеми законодательными актами, а самой практикой. Так возможно будет избежать сложных моментов.

Начисление квартальной премии работодателем имеет множество особенностей.

Именно поэтому необходимо заранее ознакомиться со всеми ними. Как составить приказ о премии к юбилею, описывается в статье: . Когда амортизационная премия не применяется, .

Должен ли быть приказ при лишении премии, .

Рекомендации для бюджетников

Специальный порядок, как начисляется квартальная премия в бюджетной организации, законодательством не предусмотрен.

Вопросы в сфере оплаты труда бюджетников решаются руководством самостоятельно, но с учетом рекомендаций и норм, доведенных учредителями, вышестоящими министерствами и ведомствами.
Возможны следующие основания на годовые, месячные или квартальные премии госслужащим и иным работникам бюджетной сферы:

  1. за добросовестное выполнение трудовых обязанностей;
  2. в связи с профессиональными праздниками и т. п.
  3. за достижение определенных трудовых показателей;
  4. в связи с юбилейными датами;

Учтите, что для каждого основания придется подробно расписать события и показатели для премирования.

Например, для основания к юбилейной или праздничной дате следует указать конкретные праздники и даты событий. Иначе работники будут требовать денег по каждому празднику в календаре. В отношении премирования за достижение трудовых показателей или добросовестный труд допускается разработать балльную систему критериев и факторов.

В отношении премирования за достижение трудовых показателей или добросовестный труд допускается разработать балльную систему критериев и факторов. За каждую выполненную задачу или достигнутую цель начисляется балл. По итогам квартала определяется общая сумма накопленных баллов и их стоимость, в зависимости от фонда оплаты труда.

На премии чиновникам зарезервировали миллиарды

672 Глава Кировского района (р. Крым) выписала себе премию на полмиллиона�?В сети обсуждают неоднозначное решение властей щедро поощрить чиновницу в разгар борьбы с вирусной пандемией.Депутаты якобы поощрили чиновницу по представлению районной администрации, которую она же сама и возглавляет.На информационном портале правительства Крыма решение с такими реквизитами обнаружить не удалось — последний опубликованный документ датирован 17 марта. Но в распоряжении редакции имеется копия повестки сессии Кировского райсовета, состоявшейся в минувшую пятницу — 24 апреля.После публикации документов начались поиски тех, кто слил информацию в интернет.Расследование опубликовал общественник из Феодосии Александр ТАЛИПОВ.

«В начале 17 марта 2020 Кировский районный совет дополняет положение о премировании сотрудников «Управленческих команд»

.

Там вносится пункт возможности премирования главы администрации процентом от денежного содержания за год, однако депутаты голосуют и не видят этот процент.

А потом председатель Кировского районного совета ГУЦУЛ в этот же день подписывает решение, которым устанавливает размер денежного вознаграждения в размере 34% от годового денежного содержания за 2020 год! Не кисло, да? Открываем декларацию о доходе за 2018 год главы администрации ЯНЧУКОВОЙ, а там почти 1 200 000 дохода! Но в 2020-ом были месяцы, когда премии главы вырастали до 300% в месяц, доход за 2020 год по самым скромным подсчётам должен быть в районе 1 500 000 рублей.

Таким образом в депрессивном районе, зашарпанные чиновники выписали премию в размере около 500 000 рублей. Надо ли говорить о среднем доходе обычной семьи медика, учителя, работника сельского предприятия? В большинстве случаев данная премия превышает годовой доход указанных категорий.

Не подавитесь, пани ЯНЧУКОВА!», — написал ТАЛИПОВ, прокомментировав текст копиями документов.Приводятся копии Решения Кировского районного совета №126 от 17.03.2020 и декларация о доходах за 2020 год. 2 месяца назад 2275 При этом по концепции «Умного города» не сделано ничего на 388 тысяч рублей, а премий выписано на полмиллиона!Сегодня на заседании постоянной комиссии по экономической и промышленной политике, развитию малого и среднего предпринимательства Липецкого горсовета Счетная палата Липецка предоставила итоги проверки использования денежных средств, выделенных в рамках муниципальной программы «Развитие экономического потенциала города Липецка на 2017-2024 годы» за прошлый год и текущий период 2020 года.Дальше — только смех.

Так, в 2018 году по этой программе потрачено 970 тысяч рублей, при этом средства были ушли лишь на разработку любимого детища экс-вице-мэра Липецка Екатерины Белокопытовой концепции «Умного города».

Все остальные программы за полтора года не получили ни копейки — ни кластер «Липецкие курорты», ни программа безопасности образовательных учреждений (родители школьников по-прежнему оплачивают охрану школ сами, что, кстати, противозаконно), ни оборудование автоматическими тепловыми пунктами бюджетных организаций.Все расходы на разработку концепции «Умного города» (на самом деле, курс лекций для муниципальных служащих от ИП Сорокина В.Ю.) составили 388 тысяч рублей, на премии чиновникам выдано 511 тысяч бюджетных рублей!

То есть чиновники заплатили себе за то, что отсидели пару часов на форсайт-сессиях, по русски, на говорильнях ни о чем.Пруф 9 месяцев назад 1362

«Расходы Минпромторга на командировки чиновников ведомства вписываются в установленные нормативы»

, заявил глава ведомства Денис Мантуров. Ранее Transparency International опубликовала расследование о высоких тратах ведомства на поездки чиновников и о том, что министр селится в «президентских» номерах отелей.Вступление.

(Дополнение с продолжением к посту )Да, я конечно видел что пост на эту тему уже был на пикабу, я решил его сделать обширнее и доступнее, без голословностей и каждую запись подкрепить выдержками из актов выполненных работ, полные их версии вы также можете найти по ссылке ниже. Вместе с тем предоставить вам возможность сравнить цены на номера самого Мантурова и его подчиненных.Ну а для начала что нам скажет по этому поводу сам министр! Существует гостиничная классификация номеров.

Какие номера в рамках проводимых мероприятий в этом городе свободны, такие и приобретаются для участия в этих мероприятиях. Поэтому, что касается нормативов, нормативы есть, мы полностью в них вписываемся.Д.

Мантуров Он отметил, что у каждого ведомства есть процедура по отбору компаний, которые организуют командировки чиновников и подбирают им номера в гостиницах.

«То количество выездов, которое осуществляется ведомствами, в частности нашим ведомством, оно определяется заранее бюджетом министерства, и мы исходим из тех возможностей, из тех параметров, которые заранее согласовываются»

, — заявил Мантуров.25 июня Transparency International опубликовала расследование о затратах ведомств на командировки сотрудников и отметила, что эти расходы почти никто не проверяет.

По данным организации, Минпромторг потратил на эти цели в 2016—2017 годах 19,2 млн рублей, а Мантуров в рабочих поездках останавливается в

«сверх-дорогих отелях, выбирая номера президент-класса»

.

В 2016 году министр снял номер в Шанхае в The Peninsula Shanghai за 1,388 млн рублей за сутки. Номер был площадью 400 квадратных метров с двухэтажной столовой, гостиной, кабинетом, туалетной комнатой для гостей, гардеробной и сушилкой для ногтей.

Ну а чтобы не быть голословными, давай взглянем, где любит отдыхать в командировках глава Минпромторга.Вот семь номеров шикарных отелей, в которых останавливался глава Минпромторга в 2016 и 2017 годах (конечно же пруфы прилагаю): 1.

В 2016 году министр ездил в Джакарту налаживать торговлю России и Индонезии и останавливался в президентском номере отеля The Ritz-Carlton за 218 408 рублей в сутки.Номер площадью 340 м² с 180-градусным обзором городского пейзажа, столовая на восемь гостей, кладовая для обслуживающего персонала, стереосистема Bang&Olufsen в номере, служба лимузинов по городу, мраморная ванная комната с большой гидромассажной ванной и тропическим душем.Акт №ФТУ003255 2. 22 октября 2017 года министр переночевал в президентском номере отеля Four Season Hotel Mexico City в Мехико за 478 782 рублей в сутки.Площадь 207 м², мраморная ванная комната и гостевая туалетная комната, обеденная зона с расширенным столом на восемь персон, тканевые покрытия, мексиканские акценты и обстановка в теплой палитре.Акт №ФТУ006119 3.

Ночь Мантурова в отеле JW Marriott Hotel Zhengzhou в китайском городе Чжэнчжоу обошлись бюджету в 327 486 рублей каждая.

(02.10.2016 — 03.10.2016)Номер площадью 250 м² с видом на озеро, премиум постельное белье и подготовка постели ко сну.Акт №ФТУ003255 4.

Во время поездки в США на собрание Американо-Российского делового совета в ноябре 2016 года министр переночевал в номере отеля Four Seasons Hotel New York за 291 397 рублей.Номер площадью 102 м² с панорамным видом на Крайслер-билдинг, Ист-Ривер и Атлантический океан, люстры Artemide, изготовленные по индивидуальному заказу, шерстяные ковры ручной работы Tai Ping на полах из орехового дерева, ванная комната из итальянского мрамора, туалетно-косметические принадлежности Bvlgari.Акт №ФТУ005654 5.

В ноябре 2017 года Мантуров посетил Париж, переночевав в отеле Four Season George V за 237 783 рублей.Номер площадью до 101 м², оформленный в стиле Людовика XVI в светлых, освежающих тонах, с антиквариатом, картинами и предметами искусства, полностью мраморная ванная комната, а также гостевая туалетная комната.Акт №ФТУ006355 6. В ноябре 2017 года Мантуров отправился на форум в столицу Армении и остановился в отеле Radisson Blu Yerevan.Ночь министра в президентском номере обошлась в 230 644 рублей.Номер площадью 200 м² c видом на гору Арарат, библиотека и обеденная зона.Акт №ФТУ003572 7.

Ну и вишенка на торте.В ноябре 2016 года во время поездки в Шанхай Денис Мантуров провел сутки в президентском номере отеля The Peninsula Shanghai за 1,388 млн рублей в сутки.Площадь 400 м², двухэтажная большая столовая, гостиная с камином и балконом, кабинет, туалетная комната для гостей, просторная отдельная гардеробная с радио, погодной панелью и сушилкой для ногтей, мраморная ванная комната, ежедневная корзина с фруктами и местная газета.Акт №ФТУ003255 Денег нет, но вы держитесь: российский министр переночевал в номере за 1,4 млн рублей, а также кто из чиновников и каких рангов у нас не прочь «пошиковать» за счет гос бюджета и налогоплательщиков. Вот такие дела господа.Удачи Вам! Текстовая часть отсюда: Акты выполненных работ в формате ПДФ (к сожалению только скачиваются) тут, на сайте госзакупок: И мнение самого министра по этому поводу: Показать полностью 7 1 1 год назад 1380 Обычный авиаперелет свердловской делегации до Уфы стоит довольно демократично – 4 тысячи рублей, но народные избранники решили, что такое мини-путешествие может быть намного интереснее, если потратить на него сотни тысяч.

О том, что из регионального бюджета была выделена столь внушительная сумма, мы узнали благодаря члену Общественной палаты Екатеринбурга Екатерине Петровой. На своей странице в Facebook Петрова опубликовала пост, который подкрепила официальными документами. Если верить всему сказанному, то заказчиком разорительного тендера стало правительство Свердловской области, а исполнителем авиакомпания «Уктус» (перевозчик занимается также вертолетными перевозками).«Как вы думаете, сколько Правительство области потратило на однодневную служебную поездку из Екатеринбурга в Уфу?

Если бы они ехали автомобилем, которых у них больше трех сотен в автопарке, то было бы, наверное, совсем не дорого, но долго. Если бы они полетели регулярным рейсом, то один билет туда-обратно обошелся бы бюджету около 4 тысячи рублей.Но нет, для этого им понадобился отдельный самолет (или вертолет, не уточняется), за который заплатили в итоге 700 тысяч рублей.

У Авиакомпании Уктус самый вместительный самолет на 19 пассажиров.

Если даже в Уфу надо было командировать 19 служащих, по цене билета на регулярном рейсе больше 100 тысяч у них не вышло бы.

А ещё так же слетали в Курган за 650 тысяч. Хорошо живём!», — написала возмущенная женщина.Тот самый предательский контракт На вопрос представителей СМИ об отдельном рейсе, чиновники из департамента информационной политики высказали довольно любопытную точку зрения.

Так при планировании закупок, в бюджет закладывается максимальная сумма расходов.

Якобы все перелеты оплачиваются, основываясь на актах выполненных работ.

«Поэтому информация о расходах на перелет, как обычно, не соответствует действительности»

.Впрочем, уточнять реально потраченную сумму в департаменте не стали. Сам же отдельный перелет здесь объяснили так:

«Авиаперелет делегации региона до Уфы по графику, не совпадающему с регулярными рейсами, вызван служебной необходимостью»

.Короче, подобный рейс – это оправданная необходимость и точка! Показать полностью 2 1 год назад 11292 В продолжении поста: Появилась дополнительная информация о премиях руководителя Росреестра Московской области за декабрь и январь Ранее мы сообщали, что руководитель Росреестра Подмосковья получила премию за январь в размере 28 должностных окладов.

В распоряжении редакции «Вести Подмосковья» есть выписки из приказов, согласно которым, Татьяне Громовой в январе 2020 года выплачена премия в размере 23 должностных окладов. В декабре 2018 года руководитель Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии Московской области получила премию в размере 284 500 рублей. Примечательно, что в каждом из приказов на премирование г-жи Громовой указывается — «за выполнение особо важных и сложных заданий».

Напрашивается вопрос, что за такие «сложные и важные задания» выполняются на государственной службе за такие деньги.

Все приказы о премировании подписаны заместителем министра экономического развития России Викторией Абрамченко.

С декабря по февраль Татьяне Громовой было выплачено из бюджета Росреестра премий в размере 52 должностных оклада и 284 500 рублей.Подробнее на «Вести Подмосковья»: Показать полностью 3 1 год назад 3388 Ройзман осудил Рогозина за перелет до Урала за 6 миллионов рублей. «Это император, что ли, со свитой едет?» Фото: Владимир Жабриков © Экс-мэр Екатеринбурга Евгений Ройзман раскритиковал главу Роскосмоса Дмитрия Рогозина за расточительность. Бывшему градоначальнику не понравилось, что руководитель госкорпорации потратил на перелет в Челябинск и Миасс несколько миллионов рублей.«Меня больше задела ситуация, что совершенно не вынужденная поездка со свитой в Челябинск, а потом в Миасс, и вдруг совершенно неожиданно фрахтуют самолет 134-й джет, вертолет на 6 миллионов.

Слушайте, ну, это что такое? Это император, что ли, со свитой едет? А почему нельзя просто…», — заявил Ройзман в эфире радиостанции «Эхо Москвы».Дмитрий Рогозин с делегацией Роскосмоса, напомним, приезжал в Миасс 4 февраля. Позже стало известно, что перелет до Челябинской области обошелся бюджету в 6 миллионов рублей.Источник: Показать полностью 1 год назад 6461 Премиальный скандал вторую неделю будоражит правительство Воронежской области.

Но вместо того, чтобы как-то изменить систему массовых поощрений чиновников (скажем, выйти с законопроектом в облдуму) руководство региона занято поиском источника «Блокнот Воронеж» и секретно направляет средства на предотвращение дальнейшего распространения информации в СМИ.Тем временем на «Блокнот Воронеж» выходят новые инсайдеры с копиями любопытных документов. Большинство дублируют уже имеющееся, однако вчера редакция получила замечательный документ, которым не может не поделиться со своей аудиторией.Оказывается, декабре 2018 года был ещё более урожайным, чем мы полагали.

Когда Александр Гусев вознаградил себя и других высших чиновников региона за приезд Гордеева, подготовку проекта облбюджета и пилотный проект «Госуправление», было ещё, как минимум, одно «особо важное и сложное задание», достойное премии в размере «месячного денежного вознаграждения».А именно — организация в Воронежской области 10-го заседания Подкомиссии по торговле и инвестициям Российско-Японской Межправительственной комиссии по торгово-экономическим вопросам и 7-го заседания Подкомиссии по межрегиональному сотрудничеству той же самой Российско-Японской комиссии.Вот так скандал о премиях воронежским чиновникам выходит на международный уровень. Кроме Александра Гусева, месячное денежное вознаграждение за «японскую» Подкомиссию получили вице-губернатор – первый зампред облправительства Виталий Шабалатов и руководитель департамента экономического развития Анатолий Букреев.

Прочим консультантам, референтами, советникам и начотделов (всего 34 чиновника) данным распоряжением за «особо важную и сложную» подготовку заседания выплачивается уже размер месячного содержания, причём, некоторым только 50% от него. Отметим, что среди этих чиновников снова можно найти личного секретаря губернатора Гусева Наталью Помазанову.Большинство из этих 34 чиновников, надо понимать, и крепили Российско-Японские торговую связь, а высшее звено получило своё из облбюджета, потому что так заведено.

Как сегодня историю с премиями известный воронежский политик Галина Кудрявцева (заняла второе место на выборах мэра в 2013 году, когда с не очень большим отрывом — 84 тысячи голосов против 51 тысячи победил Александр Гусев),

«губернатор Гусев выполняет те законы, которые принял губернатор Гордеев»

.- Это он, приехав из Москвы в ссылку, в Воронеж, создал помпезное и угодническое областное правительство, чтобы все ползали по коврику перед ним – а за это надо ползающих умащивать деньгами, — заявила член Общественной палаты Воронежа.По мнению Кудрявцевой, чтобы эту систему изменить, требуется не просто общественная волна, но реакция – прокуратуры или Воронежской облдумы.- Но у прокуратуры нет зацепок, формально всё по закону, а областная дума ничего не станет делать, потому что тоже получает своё, — отмечает политик.Но почему Александру Викторовичу Гусеву не поломать систему, при которой слугам народа выписывают премии за работу, что они должны выполнять по своим функциональным обязанностям?Тем более, что деньги в размере «месячных вознаграждений» получают самые небедные из чиновников. Тот же первый министр Виталий Шабалатов, владелец множества земельных участков и прочих «пароходов». Напомним, что ранее за период с октября по декабрь 2018 года мы насчитали не менее 4 премий в размере месячной зарплаты у губернатора Гусева, Виталия Шабалатова, заместителя руководителя аппарата губернатора и правительства Попова, главы кадрового управления Извековой, руководителя секретариата Лоткова и личного секретаря губернатора Помазановой.Причём, если особо важных и сложных дел не находится, чиновников премируют по случаю какого-нибудь профессионального праздника.

Например, 9 ноября 2018 года главу департамента транспорта и автомобильных дорог (впоследствии поделившегося транспортом с промышленностью) Максима Оськина и курировавшего (до прихода Сергея Честикина в облправительство) дороги Виталия Шабалатова премировали месячным вознаграждением. А заместителей господина Оськина — уже премией в виде месячного содержания; также губернатор разрешил главе департамента в пределах фонда оплаты труда поощрить служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы.Напомним, что до настоящего момента самым звонким премированием отличился визит в Воронеж «Лидера десятилетия», вице-премьера Алексея Гордеева.

Губернатор Александр Гусев, первый министр Виталий Шабалатов, а также зампреды Виктор Логвинов и Сергей Честикин получили по этому случаю премию в размере «месячного денежного вознаграждения».

Чиновникам пониже (всего 29 человек) достались выплаты от «месячного денежного содержания» до «должностного оклада и ежемесячных выплат». Неделей ранее Александр Гусев распорядился премировать чиновников за реализацию проекта «Современное государственное управление»; начал снова с себя, «вознаграждение» получил его зам Сергей Трухачев, глава финансового департамента Надежда Сафонова, всего 18 слуг народа. Заметим, что за проект «Современное государственное управление» премии выписывались ещё 9 октября, тогда их получили 15 «слуг» во главе с первым зампредом Владимиром Поповым.Были опубликованы и другие распоряжения губернатора о премировании.

А также – о поощрений чиновников Репьёвского района тремя заработными платами по итогам 4 квартала 2018 года.===Источник: Автор публикации: Виктор Ганик Показать полностью 6 1 1 год назад 2792 Власти Краснодарская края предложили 103-летней женщине подождать жилье, положенное ей по закону. Сейчас пенсионерка живет в сельском доме у своей внучки.

Бабушка ютится в маленькой комнате, которую делит с прапраправнучкой, пишет .Пожилая женщина была поставлена на жилищный учет в 2016 году как вдова погибшего участника Великой Отечественной войны. За три года пенсионерке, которая в очереди оказалась пятой, жилье так и не выделили. Чиновники утверждают, что квартиру бабушка получит, лишь когда из федерального бюджета выделят деньги.Источник: 1 год назад 8302 , 1 год назад 2102 Губернатор Челябинской области Борис Дубровский потребовал от властей Катав-Ивановского района отменить закупку автомобиля стоимостью 5 млн рублей, сообщила в понедельник пресс-служба главы региона.

Ранее пресс-служба Челябинского регионального отделения ОНФ сообщила журналистам, что администрация Катав-Ивановского района покупает легковой автомобиль в лизинг стоимостью около 5 млн рублей.

Общественники нашли тендер во время мониторинга единой информационной системы в сфере госзакупок.

«Губернатор Челябинской области Борис Дубровский потребовал немедленно отменить объявленную администрацией Катав-Ивановского района закупку дорогостоящего автомобиля как нецелесообразную»

, — говорится в сообщении. 1 год назад

Информация об изменениях:

МВД РФ от 11 июля 2012 г.

N 685 в пункт 2 настоящего приказа внесены изменения 2. Руководителям территориальных органов МВД России, осуществляющим полномочия представителя нанимателя от имени Российской Федерации выплачивать федеральным государственным гражданским служащим, замещающим должности федеральной государственной гражданской службы в территориальных органах МВД России: 2.1.

Месячные оклады в соответствии с замещаемой ими должностью федеральной государственной гражданской службы в размерах, согласно к Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763

«О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»

. 2.2. Месячные оклады в соответствии с присвоенным им классным чином государственной гражданской службы Российской Федерации в размерах согласно к Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г.

N 763

«О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»

. 2.3. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах согласно Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

.

2.4. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы, в порядке и размерах согласно к настоящему приказу. 2.5. Ежемесячные процентные надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими , в порядке и размерах, предусмотренных МВД России от 13 июня 2007 г.

N 519

«Об утверждении Инструкции о выплате ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) сотрудников, федеральных государственных гражданских служащих и работников органов внутренних дел Российской Федерации, допущенных к государственной тайне»

.

2.6. Ежемесячное денежное поощрение в размерах согласно к Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г.

N 763

«О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»

. 2.7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий в порядке и размерах согласно к настоящему приказу.

2.8. Единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух окладов месячного денежного содержания гражданского служащего. 2.9. Материальную помощь в соответствии с к настоящему приказу. 2.10. Другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Учесть, что при формировании фондов оплаты труда гражданских служащих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты: 3.1.

Окладов за классный чин, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размерах, установленных Федерального закона от 27 июля 2004 г.

N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

. 3.2. Ежемесячного денежного поощрения — в размере согласно Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763

«О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»

.

4. Разрешить руководителям при необходимости перераспределять средства соответствующих фондов оплаты труда гражданских служащих между выплатами, предусмотренными настоящего приказа.

5. .

Приказ Федеральной службы по надзору в сфере связи массовых коммуникаций (Россвязькомнадзор) от 17 октября 2008 г.

N 218 г. Москва «О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 13 ноября 2008 г. Регистрационный N 12653 В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.

3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст.

1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г.

N 763

«О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (1 ч.), ст.

3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (1 ч.), ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст.

1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст.

6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст.

2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст.

2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422) приказываю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций (приложение N 1). 2. Выплачивать федеральным государственным гражданским служащим (далее — гражданские служащие) Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций: а) месячные оклады в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы (далее — должностные оклады); б) месячные оклады в соответствии с присвоенными им классными чинами государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — оклады за классный чин); в) ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах, указанных в приложении N 2 к настоящему приказу; г) ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия гражданской службы; д) ежемесячную процентную надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; е) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; ж) ежемесячное денежное поощрение в размерах согласно приложению N 3 настоящего приказа; з) единовременную выплату в размере двух месячных окладов денежного содержания (далее — оклады денежного содержания) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год; и) материальную помощь.

3. Производить гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. 4. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматривать следующие средства для выплаты (в расчете на год): а) оклада за классный чин — в размере четырех должностных окладов; б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе — в размере трех должностных окладов; в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы — в размере четырнадцати должностных окладов; г) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, — в размере полутора должностных окладов; д) премий за выполнение особо важных и сложных заданий — в размере двух окладов денежного содержания; е) ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций — в размере тридцати должностных окладов; ж) ежемесячного денежного поощрения гражданским служащим территориальных органов Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций — в размере двенадцати должностных окладов; з) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи — в размере трех окладов денежного содержания; и) других выплат, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, — в размерах, определяемых с учетом размеров других выплат, установленных соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Установить, что средства фонда оплаты труда гражданских служащих Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций могут перераспределяться между выплатами, предусмотренными пунктом 4 настоящего приказа. 6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Руководителя Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций А.А. Романенкова. Врио руководителя А.

Романенков Приложение 1 Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций I. Общие положения 1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст.

3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст.

1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст.

6070; 2008, N 13, ст. 1186) и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763

«О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (1 ч.), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (1 ч.), ст.

209; N 13, ст. 1530; N 14, ст.

1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст.

6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст.

825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст.

2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422) и определяет порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий и материальной помощи федеральным государственным гражданским служащим Федеральной службы по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций (далее — гражданские служащие).

II. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы 2.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее — надбавка) устанавливается гражданским служащим в следующих размерах: а) по высшей группе должностей гражданской службы — в размере от 150 до 200 процентов должностного оклада; б) по главной группе должностей гражданской службы — в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада; в) по ведущей группе должностей гражданской службы — в размере от 90 до 120 процентов должностного оклада; г) по старшей группе должностей гражданской службы — в размере от 60 до 90 процентов должностного оклада; д) по младшей группе должностей гражданской службы — в размере до 60 процентов должностного оклада. 3. Конкретный размер надбавки устанавливается в зависимости от таких показателей, как своевременность, оперативность и качество выполнения должностных обязанностей гражданским служащим, знание и правильное применение соответствующих нормативных правовых актов, высокая напряженность и интенсивность в работе.

4. Выплата надбавки устанавливается на срок до одного календарного года. 5. Размер надбавки и период, на который она устанавливается, определяются для гражданских служащих центрального аппарата Россвязькомнадзора и заместителей руководителей территориальных органов руководителем Россвязькомнадзора, для гражданских служащих территориальных органов руководителем соответствующего территориального органа. III. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий 6.

Премирование гражданских служащих производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении уровня ответственности, в своевременном и добросовестном выполнении особо важных и сложных заданий. 7. Премирование государственных гражданских служащих Россвязькомнадзора производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого сотрудника при осуществлении функций Россвязькомнадзора, установленных Положением о Федеральной службе по надзору в сфере связи и массовых коммуникаций, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 06 июня 2008 N 419 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 23, ст.

2709). 8. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий, исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда, могут выплачиваться по итогам выполнения особо важных и сложных заданий в течение месяца, ежеквартально и по результатам работы за год. 9. Премирование сотрудников центрального аппарата Россвязькомнадзора производится на основании приказа руководителя Россвязькомнадзора.

10. Премирование заместителей руководителя территориальных органов и сотрудников территориальных органов производится на основании приказов руководителей территориальных органов. 11. Основаниями для премирования сотрудников Россвязькомнадзора являются: положительные результаты деятельности Россвязькомнадзора; личный вклад сотрудника в общие результаты работы: оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в их компетенцию, своевременная подготовка документов и выполнение поручений руководства Россвязькомнадзора; участие в подготовке и организации крупных, социально значимых проектов в установленной сфере деятельности; результаты исполнения гражданскими служащими должностных регламентов.

12. Выплата премий производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Россвязькомнадзору федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год, другими нормативными правовыми актами, и максимальными размерами не ограничивается. 13. Премирование государственных гражданских служащих осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

.

14. Административно-финансовое управление Россвязькомнадзора (далее — АФУ) сообщает руководителям структурных подразделений центрального аппарата Россвязькомнадзора объем денежных средств, предполагаемый к выплате в виде премии в расчете на каждое структурное подразделение Россвязькомнадзора с учетом фактической численности сотрудников и фактически отработанного времени. 15. Руководители структурных подразделений центрального аппарата Россвязькомнадзора подготавливают письменные предложения, в которых указывают список гражданских служащих и размер причитающейся каждому гражданскому служащему премии в зависимости от его личного вклада в выполнение особо важных и сложных заданий.

16. Проект приказа готовится Административно-финансовым управлением Россвязькомнадзора.

Приказ может быть оформлен о премировании всех сотрудников центрального аппарата Россвязькомнадзора, о премировании сотрудников отдельных структурных подразделений центрального аппарата Россвязькомнадзора или конкретных сотрудников. 17. Руководитель Россвязькомнадзора может самостоятельно принять решение о повышении или понижении размера премии конкретному государственному служащему, если руководителем его структурного подразделения не были приняты во внимание достигнутые им успехи в работе или допущенные нарушения.

18. При несвоевременном или некачественном выполнении планов работ размер премии государственным служащим или в целом структурному подразделению может быть уменьшен вплоть до лишения ее полностью. 19. Уменьшение размера премии может производиться в течение месяца с даты совершения действия, повлекшего уменьшение премии, либо с даты, когда руководству Россвязькомнадзора стало известно о совершении такого действия.

20. Наиболее отличившимся государственным служащим могут выплачиваться единовременные премии за большой вклад и инициативность, проявленную при осуществлении своих трудовых обязанностей, выполнении заданий руководства, за активное участие во взаимодействии с другими федеральными органами исполнительной власти и органами власти субъектов Российской Федерации, за долголетний плодотворный труд. 21. Единовременные премии государственным служащим выплачиваются из экономии фонда оплаты труда и других источников на основании приказов руководителя Россвязькомнадзора.

22. Решение о размерах единовременных премий принимается руководителем Россвязькомнадзора на основании предложений руководителей структурных подразделений и максимальными размерами не ограничивается.

IV. Материальная помощь 23. Государственным служащим производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух месячных окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного месячного оклада денежного содержания.

24. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате сотруднику Россвязькомнадзора материальной помощи является его заявление.

25. Материальная помощь выплачивается на основании: для сотрудников центрального аппарата — приказа Россвязькомнадзора, для сотрудников территориальных органов — приказа территориального органа.

26. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3, 4, 5, 6, 7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

. Если указанным гражданским служащим материальная помощь уже была оказана в текущем календарном году, то выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

27. При наличии экономии фонда оплаты труда материальная помощь сотрудникам может выплачиваться в связи с рождением ребенка, смертью близких родственников (родителей, детей, супруга), утратой личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия, потребностью в лечении или восстановлении здоровья в связи с болезнью (травмой), несчастным случаем, аварией или иных случаях. 28. Решение о выплате материальной помощи в случаях, указанных в пункте 26 настоящего Положения, и ее размере принимается руководителем Россвязькомнадзора по заявлению сотрудника.

29. В случае смерти сотрудника членам его семьи (супруг, дети, родители) может быть выплачена материальная помощь.

30. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается руководителем Россвязькомнадзора на основании заявления одного из членов семьи. 31. На основании заявления сотрудника (члена семьи сотрудника) об оказании материальной помощи, издается соответствующий приказ о ее выплате. Выплата материальной помощи производится в пределах установленного фонда оплаты труда Россвязькомнадзора.

V. Порядок выплаты единовременного поощрения за безупречную и эффективную гражданскую службу 32. Единовременное поощрение за безупречную и эффективную гражданскую службу выплачивается сотрудникам в случае награждения орденами и медалями Российской Федерации, знаками отличия Российской Федерации, присвоения почетного звания Российской Федерации, поощрения Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, объявления благодарности Министром связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, награждения нагрудным знаком «Почетный радист», а также выхода на государственную пенсию за выслугу лет.

33. При объявлении сотрудникам благодарности Министра связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, награждения нагрудным знаком «Почетный радист», им выплачивается единовременное поощрение в размере одного месячного оклада денежного содержания. 34. При выходе на государственную пенсию за выслугу лет сотрудникам выплачивается единовременное поощрение в размере двух месячных денежных содержаний.

35. В связи с 50-летием и 60-летием со дня рождения сотрудникам выплачивается единовременное поощрение в размере одного месячного оклада денежного содержания. 36. Выплата единовременного поощрения сотрудникам производится в пределах установленного фонда оплаты труда на основании приказа руководителя Россвязькомнадзора.

Приложение 2.(gif, GIF, 9 Кб)Приложение 3.(gif, GIF, 37 Кб)

I.

Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2018, N 51, ст. 7858), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г.

N 763

«О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; 2020, № 6, ст. 515) и устанавливает порядок премирования федеральных государственных гражданских служащих Управления делами Президента Российской Федерации за выполнение особо важных и сложных заданий (далее — гражданские служащие).

Из чего состоит ежемесячное денежное поощрение госслужащего?

Денежное содержание государственных служащих отличается от стандартной зарплаты.

Условие об оплате труда – одно из существенных условий служебного контракта.

Как правило, плата труда госслужащего от результатов его профессиональной деятельности не зависит.

Исключение сделано для гражданских служащих, замещающих отдельные должности. В их срочных трудовых договорах может быть установлена зависимость размера оплаты труда от показателей эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности. Денежное содержание госслужащего имеет две функции: • Компенсация трудозатрат на исполнение служебных обязанностей.

• Стимулирование к продолжению службы. В связи с этим оно состоит из двух частей. Оклад Это основная часть денежного содержания.

Оклад состоит из: • должностного оклада; • оклада за классный чин. Размер оклада зависит от уровня квалификации госслужащего, выполняемых им профессиональных задач и устанавливается нормативным правовым актом Дополнительные выплаты Дополнительная часть денежного содержания состоит из регулярных (как правило, ежемесячных) и единовременных выплат.

Их начисление и размер зависят от определенных условий. Надбавка за выслугу лет Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет носит стимулирующий характер. Ее назначение – побудить госслужащего к продолжению работы.

Право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет возникает при наличии стажа госслужбы не менее года.

Размер надбавки установлен Законом о госслужбе и зависит от продолжительности стажа: Стаж гражданской службы Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет От 1 года до 5 лет 10% к должностному окладу От 5 до 10 лет 15% От 10 до 15 лет 20% Свыше 15 лет 30% Порядок исчисления стажа, а также периоды государственной службы и иные периоды замещения должностей, которые включаются в стаж, утверждены Указом № 1532. Помимо этого, в стаж могут включаться иные периоды работы: • если это предусмотрено законодательством субъекта РФ; • если соответствующий опыт необходим служащему для выполнения должностных обязанностей согласно должностному регламенту и есть соответствующее решение госоргана. Во втором случае можно включить в выслугу не более пяти лет работы.

Надбавка за работу с гостайной Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, направлена на обеспечение исполнения служащим, допущенным к гостайне на постоянной основе, обязанности по неразглашению этих сведений.

Размеры и порядок выплаты этой надбавки утверждены постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573).

Размер надбавки зависит от степени секретности соответствующих сведений: Предельный размер ежемесячной надбавки: «Особой важности» От 50 до 75% «Совершенно секретно» От 30 до 50% «Секретно» с допуском к проведению проверочных мероприятий От 10 до 15% «Секретно» без проведения проверочных мероприятий От 5 до 10% Конкретные размеры надбавок устанавливаются представителем нанимателя с учетом объема сведений, к которым указанные лица имеют доступ. Также влияет продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания сведений.

Ежемесячное денежное поощрение Эта стимулирующая выплата направлена на обеспечение надлежащего исполнения служащим обязанностей, возложенных на него служебным контрактом и должностным регламентом.

Размеры выплат следующие: Федеральные государственные гражданские служащие от 1 до 14 окладов Указ № 763 Федеральные государственные гражданские служащие центрального аппарата МИД России, дипломатических представительств и консульских учреждений РФ, территориальных органов – представительств МИД России на территории РФ от 0,3 до 2,8 оклада Указ № 442 Премия за выполнение особо важных и сложных заданий Цель премии – повысить материальную заинтересованность в эффективной работе и качественном выполнении задач, стоящих перед соответствующим государственным органом. Представитель нанимателя определяет: • какие служебные задания являются «особо важными и сложными»; • периодичность выплаты премий (ежемесячно, раз в квартал, ежегодно и др.); • показатели работы служащих, с учетом которых решается вопрос о выплате премии, и условия премирования; • порядок принятия решения о выплате премии и др. По мнению судов, представитель нанимателя не имеет права расширять перечень условий для выплаты премии.

Единовременное поощрение Единовременное поощрение является разновидностью премии. Оно выплачивается, если удается сэкономить средства фонда оплаты труда, установленного конкретному госоргану на календарный год. Такая выплата может производиться за безупречную и эффективную гражданскую службу, заслуги в соответствующей области профессиональной деятельности и прочие достижения.

Премия выплачивается в связи с юбилейными датами гражданского служащего, выходом на пенсию, присвоением почетных званий, присуждением государственных и ведомственных наград и знаков отличия, а также в связи с государственными и профессиональными праздниками и т.

д. Основания и порядок выплаты единовременного поощрения определяются представителем нанимателя. Размер устанавливается в кратном отношении к должностному окладу гражданского служащего или его окладу месячного денежного содержания.

Единовременное поощрение выплачивается и при награждении их Президентом РФ, Правительством РФ, присвоении им почетных званий Российской Федерации, знаков отличия, орденов и медалей Российской Федерации. В этих случаях размер выплаты составляет от 1 до 10 окладов месячного денежного содержания в зависимости от вида поощрения (награды).

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+