Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Гарантии при сокращении

Гарантии при сокращении

Гарантии при сокращении

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Читайте по теме: 17.06.2019 в 14:04 352 просмотров При сокращении у работодателя имеется обязанность предлагать сокращаемым работникам другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) Рейтинг публикации: 0 () 01.02.2019 в 11:45 8233 просмотров В последнее время рынок труда испытывает серьезные потрясения. Многие еще «вчера работники» потеряли место в связи с сокращением численности или штата. Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Какие гарантии и компенсации полагаются работникам в связи с сокращением численности или штата

Вы здесь Опубликовано 2013-07-04 20:09 пользователем hrconsul «Отдел кадров коммерческой организации», 2014, N 1 Вопрос: ?

Ответ: Работникам, подпадающим под сокращение, предоставляются определенные гарантии и компенсации: они пользуются преимущественным правом на оставление на работе, им предлагаются иные вакантные должности, имеющиеся в организации, их уведомляют об увольнении не менее чем за два месяца, им выплачивают выходные пособия и сохраняют средний заработок на период трудоустройства.

Дополнительно для увольнения работников, являющихся членами профсоюза, работодателю необходимо учитывать мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации. Обоснование: Статьей 81 ТК РФ предусмотрены основания увольнения работников по инициативе работодателя. Одним из них является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников — п.

Одним из них является увольнение в связи с сокращением численности или штата работников — п. 2 ч. 1. Поскольку инициатором расторжения трудового договора в данном случае выступает работодатель, трудовым законодательством для работников, увольняемых по данному основанию, предусмотрены определенные гарантии и компенсации.

Начнем с гарантий. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель в силу ст. 180 ТК РФ обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Если этого не сделать, увольнение будет признано незаконным.

Кроме этого, гарантией для сокращаемых является их предварительное уведомление об увольнении — не менее чем за два месяца (а в некоторых случаях — не менее чем за три). Этот срок гарантирует работникам занятость и дает время на поиск другой работы.

Также согласно ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата некоторые категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе, а именно работники с более высокой производительностью труда и квалификацией. Если данные показатели равны, то предпочтение в оставлении на работе отдается: — семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); — лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; — работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; — инвалидам ВОВ и боевых действий по защите Отечества; — работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками по п.

2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Помимо гарантий сокращаемым работникам полагаются компенсации. В частности, ст. 178 ТК РФ установлено, что при расторжении трудового договора увольняемому выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Отметим, что если сокращаются работники организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, то в исключительных случаях средний месячный заработок за ними может быть сохранен в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения — если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.
Отметим, что если сокращаются работники организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях, то в исключительных случаях средний месячный заработок за ними может быть сохранен в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения — если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.

318 ТК РФ). Судебная практика. Апелляционное определение Челябинского областного суда от 20.08.2013 по делу N 11-8677/2013: иск о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворен, поскольку работодатель не предложил работнику всех имеющихся вакантных должностей, а указанное нарушение процедуры увольнения служит безусловным основанием для признания приказа об увольнении незаконным. Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2013 по делу N 11-26551: работница восстановлена после сокращения, так как была уволена до истечения двухмесячного срока предупреждения, чем нарушено ее гарантированное право на трудоустройство.

А. И.Сувернева Эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации» Подписано в печать 26.12.2013 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Трудовое право.

Гарантии для увольняемых по сокращению штата сотрудников

Какие права и обязанности я имею в связи с сокращением? Имеет ли право администрация отказать в свободном дне для поиска работы в субботу, если это мой рабочий день по текущему графику? Руденко Людмила Имеет. Работодатель не обязан предоставлять сотрудникам дополнительный выходной день для поиска новой работы.

Трудовым законодательством предусмотрен ряд гарантий для сотрудников, которых увольняют в связи с сокращением штата: 1. Увольнение работника в связи с сокращением штата допускается только при условии, если работник не имеет преимущественного права на оставление на работе, а также, если работодатель не имеет возможности предоставить ему другую работу, на которую он согласится. 2. Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

3. Не могут быть уволены согласно п.

2 ч. 1 ст. 81 женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, беременные женщины, женщины, имеющие детей до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) и другие лица, воспитывающие детей в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет) без матери. 4. Увольнение в связи с сокращением штата не допускается в период временной нетрудоспособности и в период пребывания работника в отпуске. 5. При увольнении по сокращению штата трудовое законодательство гарантирует сохранение за увольняемым работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения и при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч.

2 ст. 178 ТК РФ). Для получения указанной суммы работнику необходимо предъявить работодателю справку службы занятости и трудовую книжку. 6. Согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ с письменного согласия работника работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор и до истечения срока, предусмотренного ч. 2 ст. 180 ТК РФ. В этом случае работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Компенсация при постановке на учет в СЗН

Чтобы получить денежную компенсацию, равную среднему заработку на последнем месте трудоустройства, за 3 месяц после ухода с работы, сокращенному работнику надлежит встать на учет на бирже труда и получить соответствующее документальное подтверждение из СЗН об обращении туда в 2-недельный период после вручения трудовой. Если в Службе занятости в течение 3 месяцев не смогли подобрать работу, предыдущий работодатель выплачивает компенсацию.

Выплаты и компенсации

Увольнение по сокращению штата для начальника не всегда бывает выгодным, так как в этом случае работнику необходимо выплатить довольно большую сумму. Многие начальники пытаются склонить своих подчинённых уволиться по собственному желанию или по обоюдному согласию сторон. В связи с этим каждый работающий гражданин должен знать, какие выплаты положены при сокращении работника.

В первую очередь уволенному сотруднику полагается выходное пособие, которое рассчитывается исходя из среднемесячного заработка.

Оно выдаётся за один месяц. Если после увольнения работник встанет на биржу труда, тогда эта сумма ему будет выплачиваться ещё два месяца, но только до тех пор, пока он не устроится на новую работу. Для северянина этот срок может быть продлён до шести месяцев. Ещё служащему обязаны выплатить заработную плату за последний отработанный им месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ещё служащему обязаны выплатить заработную плату за последний отработанный им месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Последняя выплата рассчитывается точно так же, как и при других видах увольнения. Для этого берутся данные о среднем заработке работника и число дней, которые он должен быть в отпуске.

Права работника и выплаты при сокращении на работе подробно описаны в статьях 178 и 180 ТК РФ. В трудовом договоре могут быть прописаны и другие выплаты, которые полагаются сотруднику при сокращении.

Например, военнослужащему, работающему по контракту, при увольнении выплачивают сразу два оклада. Это происходит в том случае, если он служил меньше 20 лет. Когда срок службы составляет больше 21 года, военнослужащий при расчёте получает уже семь окладов.

Все разовые выплаты при сокращении работника по Трудовому кодексу отдаются в последний рабочий день вместе с трудовой книжкой. Если в течение двух месяцев работник так и не смог трудоустроиться, тогда он может получить выплату и за следующий месяц.

В этом случае он должен представить своему работодателю следующие документы:

  1. заявление о выплате, которое пишется в произвольной форме;
  2. письменное решение, которое выдаёт служба занятости.
  3. трудовую книжку;
  4. паспорт;

По своему желанию работник может прервать трудовые отношения раньше, чем закончится срок предупреждения о сокращения штата. В этом случае увольнение будет уже проходить по обоюдному согласию двух сторон. Для проведения такой процедуры составляется специальный договор, в нём прописываются все условия, на которых будет проходить увольнение.

Тогда ко всем остальным суммам увольняемый дополнительно получит компенсацию. Для работника такое увольнение выгодно не только тем, что он получит дополнительную выплату, но и тем, что он сможет гораздо быстрее приступить к поиску новой работы.

Люди, работающие по совместительству

Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата предназначаются даже для совместителей. Поскольку люди обладают основным местом работы, то они не становятся после увольнения безработными. Это приводит к тому, что они не получают выходное пособие.

Но если в этот же день они увольняются с основного места трудоустройства, то они могут рассчитывать на выходное пособие по обеим должностям.

Порядок расчета выплат по сокращению

Заработная плата.

Заработная плата при сокращении рассчитывается в обычном порядке пропорционально отработанному в месяце увольнения времени с учетом всех доплат и надбавок. Компенсация за неиспользованный отпуск.

Как уже было отмечено выше, расчет данной компенсации должен производиться исходя из среднедневного заработка работника и количества дней неиспользованного отпуска. При определении количества дней неиспользованного отпуска необходимо руководствоваться не только положениями ТК РФ, но и Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169, в части, не противоречащей ТК РФ, Письмом Минздравсоцразвития России от 07.12.2005 N 4334-17, а также Рекомендациями , Письмами Роструда.

Выделим основные моменты, на которые следует обратить внимание: — каждый работник, проработавший в учреждении не менее 5,5 месяцев, имеет право получить очередной отпуск; — очередной отпуск предоставляется один раз в рабочем году; — право на следующий очередной отпуск в счет нового рабочего года возникает у работника по истечении 5,5 месяцев со дня окончания предыдущего рабочего года; — работнику, отработавшему полный рабочий год, полагается полная компенсация за неиспользованный отпуск. При этом полный рабочий год исчисляется с даты приема сотрудника на работу и равен календарному году (12 месяцам); — работник, проработавший в учреждении более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5,5 и более месяцев стажа, дающего право на отпуск; — если рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачена компенсация, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам.

При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца; — пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается исходя из расчета 2,33 дня отпуска за один месяц; — округление количества календарных дней неиспользованного отпуска до целых дней надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника.

Выходное пособие. Расчет выходного пособия производится исходя из среднего дневного заработка работника и количества рабочих дней по графику работы в месяце, следующем за днем его увольнения (ст. 178 ТК РФ). Поскольку течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений, отсчет количества дней, подлежащих оплате, нужно начинать со дня, следующего за днем увольнения (ст.

178 ТК РФ). Поскольку течение сроков, с которыми связано прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений, отсчет количества дней, подлежащих оплате, нужно начинать со дня, следующего за днем увольнения (ст.

14 ТК РФ). К примеру, работник уволен 14 ноября.

Отсчет количества дней, подлежащих оплате, следует производить с 15 ноября и до 14 декабря.

Средний месячный заработок за период трудоустройства. Средний месячный заработок сохраняется за работником начиная со дня, следующего за днем увольнения (ст. 14 ТК РФ). Выплаты прекращаются днем, предшествовавшим дню трудоустройства, либо днем истечения двухмесячного (трехмесячного — для «северян») срока со дня увольнения.

За первый месяц сохранения среднего заработка на период трудоустройства работник получает выходное пособие, поэтому выплата за второй месяц периода трудоустройства рассчитывается с зачетом выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Дополнительная компенсация в размере среднего заработка.

Эта компенсация выплачивается наравне с другими выплатами, которые положены работнику по сокращению штата (численности) персонала. Размер дополнительной компенсации за досрочное расторжение трудовых отношений зависит от времени между фактической датой расторжения трудового договора и датой увольнения (ст. 178 ТК РФ). Отсчет количества рабочих дней, подлежащих оплате, идет со дня, следующего за днем расторжения трудового договора, и заканчивается днем увольнения, который указан в уведомлении о сокращении штата (численности) (ст.

14 ТК РФ). Пример. Работница учреждения культуры получила уведомление о предстоящем 17.10.2014 увольнении по сокращению штата.

Должностной оклад работницы — 20 000 руб., график работы — 40-часовая рабочая неделя. За расчетный период (с 01.10.2013 по 30.09.2014), который отработан полностью, в пользу работницы произведены следующие выплаты: — заработная плата — 240 000 руб.; — разовая премия к 8 Марта — 2000 руб.; — материальная помощь в связи со смертью члена семьи — 5000 руб.

Помимо основных выплат, которые положены по сокращению штата, работнице должна быть выплачена компенсация за 28 кал.

дн. На новое место работы она устроилась 24.11.2014. Рассчитаем выплаты, которые положены работнице в связи с увольнением по сокращению штата.

1. Заработная плата с 01.10.2014 по 17.10.2014 составит 11 304,35 руб. (20 000 / 23 раб. дн. x 13 раб.

дн.). 2. Компенсация за неиспользованный отпуск будет исчислена следующим образом. Средний дневной заработок будет равен 682,59 руб. (240 000 руб. / 12 мес. / 29,3 кал. дн.). Разовая премия к 8 Марта и материальная помощь в связи со смертью члена семьи не учитываются при расчете компенсации, так как не относятся к оплате труда (п.
дн.). Разовая премия к 8 Марта и материальная помощь в связи со смертью члена семьи не учитываются при расчете компенсации, так как не относятся к оплате труда (п.

3 Положения N 922). Компенсация за неиспользованный отпуск будет равна 19 112,52 руб. (682,59 руб. x 28 кал. дн.). 3.

Выходное пособие необходимо рассчитать так. Расчетный период (с 01.10.2013 по 30.09.2014) отработан полностью, в нем 248 раб.

дн. (по производственному календарю), поэтому средний дневной заработок будет равен 967,74 руб. (240 000 руб. / 248 раб. дн.).

Оплачиваемый период равен 19 раб. дн. (с 18.10.2014 по 17.11.2014).

Сумма выходного пособия составит 18 387,06 руб.

(967,74 руб. x 19 раб. дн). 4.

Средний дневной заработок на период трудоустройства рассчитывается в том же порядке, что и при расчете выходного пособия. Период трудоустройства будет считаться с 18.10.2014 по 23.11.2014.

На данный период приходится 23 раб. дн., за 19 из которых выплачено выходное пособие, поэтому оплате подлежат 4 раб. дн. Средний заработок на период трудоустройства составит 3870,96 руб.

(967,74 руб. x 4 раб. дн.).

Права работников при сокращении численности или штата организации.

17 апреляВ результате текущей ситуации с пандемией коронавируса многие предприниматели будут вынуждены сократить численность или штат организации. Нарушение прав работников при реализации данной процедуры может повлечь признание сокращения незаконным и восстановление работника на работе, а также выплату ему заработной платы за все время вынужденного прогула. В этой связи и сотрудникам, и работодателям необходимо знать какие права работника должны быть соблюдены в ходе данной процедуры:1) работник должен быть уведомлен о предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца до увольнения (ч.2 ст.180 ТК РФ).

Сотрудник предупреждается персонально и под роспись.2) с письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двух месяцев.

В этом случае работник имеет право на выплату ему компенсации в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.Например, если работодатель уведомляет работника о предстоящем сокращении и в тот же день получает от него согласие на досрочное увольнение, он будет обязан выплатить сотруднику компенсацию в размере двух его средних заработков (который рассчитывается не только, исходя из должностного оклада, но и с учетом премий, вознаграждений и т.д.).3) сокращаемый работник имеет право на получение от работодателя выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также право на выплату среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев (стоит учитывать, что если в течение двух месяцев с даты увольнения сотрудник не трудоустроится, то в качестве выплаты среднего заработка за первый месяц периода трудоустройства будет зачтено выходное пособие и работник будет иметь право на получение от работодателя только еще одного платежа – за второй месяц трудоустройства). Приэтом права на получение указанных выплат не лишается и тот сотрудник, которому была выплачена компенсация за досрочное увольнение в максимальном размере (в соответствии с п.2 настоящей публикации). Проиллюстрируем примером:Работодатель уведомил своего работника Смирнова о предстоящем сокращении и в тот же день получил от него письменное согласие на расторжение трудового договора до истечения двух месяцев с момента этого уведомления.

В этот же день Смирнов был уволен.

Средний заработок Смирнова составлял 100 000 рублей.

Таким образом, Смирнов (в случае, если он не трудоустроится на работу в течение 2 месяцев с момента увольнения) имеет право на получение от работодателя 400 000 рублей, из расчета:200 000 рублей (как компенсация за досрочное увольнение, до истечения 2 месяцев) + 100 000 рублей (выходное пособие – оно засчитывается в счет выплаты среднего заработка за первый месяц периода трудоустройства) + 100 000 рублей (выплата среднего заработка за второй месяц периода трудоустройства, если Смирнов в течение двух месяцев после увольнения не устроится на работу) = 400 000 рублей.Независимость указанных компенсаций друг от друга подтверждается и судебной практикой (см. например, Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2018 по делу N 33-52628/2018).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен4)в течение всего периода проведенияпроцедуры сокращения (как уже указывалось, период не может быть меньше 2 месяцев), в том числе в день расторжения трудового договора, работодатель обязан предлагать сокращаемому работнику другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую его квалификации. Речь идет обо всех вакантных должностях, в том числе, о нижестоящих должностях и нижеоплачиваемой работе.

Предлагать свободные вакансии за пределами населенного пункта, где работает сотрудник, работодатель не обязан (данная обязанность работодателя может быть предусмотрена трудовым договором или коллективным договором, соглашением).5)Некоторые категории работников не могут быть сокращены. К ним относятся:

  1. беременные женщины (ст.261 ТК РФ);
  2. женщины, имеющих ребенка в возрасте до трех лет (ст.261 ТК РФ);
  3. лица, воспитывающие без матери ребенка в возрасте до 14 лет либо ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет (ст.261 ТК РФ);
  4. единственные кормильцы ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель не работает (ст.261 ТК РФ);
  5. одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет (ст.261 ТК РФ);
  6. работники, находящиеся на больничном или в отпуске на день увольнения (ст.81 ТК РФ).

6)Работники с более высокой производительностью труда и квалификацией имеютпреимущественное право на оставление на работе (ст.179 ТК РФ). В случае возникновения споров о правомерности увольнения работника, работодателю нужно будет доказать, что он в действительности проводил оценку: имеет ли уволенный сотрудник преимущественное право на оставление на работе.

Об этом, в частности, может свидетельствовать запрос у сотрудника документов об образовании, сертификатов, дипломов.

Продолжительность стажа работы у данного работодателя в данном случае значения не имеет.При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

  1. семейным работникам – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию) (ст. 179 ТК РФ);
  2. военнослужащим и членам их семей, впервые поступившим на работу (абз. 5 п. 5 ст. 23, ст.10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).
  3. лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (ст. 179 ТК РФ);
  4. работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание (ст. 179 ТК РФ);
  5. инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества (ст. 179 ТК РФ);
  6. гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие чернобыльской катастрофы, которые перечислены в п. 1 и 2 ч. 1 ст. 13 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (ст. 14 Закона). Например, к такой категории лиц относятся граждане, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;
  7. работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы (ст. 179 ТК РФ);

7)работники, состоящие в профсоюзной организации, не могут быть уволены без соблюдения специальной процедуры.

Перед увольнением работодатель обязан направить в профсоюз проект приказа, а также копии документов, являющихся основанием для принятия решения о возможном увольнении сотрудника в связи с сокращением численности или штата организации.В течение 7 дней после получения данных документов, профсоюз направляет работодателю свое мотивированное мнение по решению о возможном увольнении сотрудника.

Данное мнение должно быть учтено работодателем, но не является для него обязательным (ст.

373 ТК РФ). Несмотря на это, нарушение данных требований законодательства, будет являться основанием для восстановления работника на работе.Несоблюдение указанных прав работника при сокращении численности или штата организации может обернуться не только взысканием с работодателя заработной платы за время вынужденного прогула (в случае признания увольнения незаконным), но и основанием для привлечения его к административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ).

Поэтому очень важно правильно оформить все документы и сохранять их в качестве доказательств на случай рассмотрения трудового спора судом.

Что значит увольнение «по сокращению»

Официально увольнение «по сокращению» называется «прекращение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников» (п. 2 ч. 1 ст. ТК РФ). Сокращать сотрудников могут не только компании, но и предприниматели-работодатели.

При сокращении штата полностью ликвидируют одну или несколько должностей, исключая их из . Например, компания, которая больше не собирается торговать в розницу, закрывает магазин и исключает из штатного расписания должности продавца, кассира и заведующего магазином. Соответственно тех, кто занимает эти должности, либо переводят на другую работу, либо увольняют «по сокращению».

При сокращении численности список должностей в штатном расписании остается без изменения. Однако уменьшается количество работников по той или иной должности. Например, из-за ликвидации нескольких торговых точек вместо пяти продавцов остается три.

«Лишних» переводят на другие должности или сокращают. ВАЖНО. Принципиальных различий в процедуре увольнения в зависимости от того, что именно уменьшается — количество должностей или число работников — не предусмотрено. Более того, данные увольнения можно провести одновременно.

В этом случае часть должностей полностью убирается из штатного расписания, а по другим происходит сокращение количества штатных единиц.

Гарантии работников при увольнении по сокращению штатов

Вы здесь Опубликовано 2009-12-03 13:15 пользователем Mimohod Светлана Рыбалко, руководитель отдела по Coleman Services, г. Москва Не секрет, что в период кризиса многие работодатели пошли на сокращение штата.

Для многих сотрудников увольнение стало настоящим испытанием, ведь не все знают трудовой кодекс, и как следствие, гарантии, которые им предусмотрены для увольняемых по сокращению штатов.

Трудовым кодексом РФ для сокращаемых работников предусмотрен ряд гарантий. Во-первых, в соответствии со ст. 261 ТК РФ это запрет на расторжение трудового договора в связи с сокращением штата с:

  1. с беременными женщинами;
  2. с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет);
  3. с одинокими матерями, имеющими детей в возрасте до 3 лет;
  4. с другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери.

Кроме того, не могут быть сокращены работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, поскольку в соответствии с частью четвертой ст.

256 ТК РФ на этот период за ними сохраняется место работы (должность). Статья 179 ТК РФ определяет перечень работников, которые пользуются преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Коллективным договором организации могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся этим правом при равной производительности труда и квалификации.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу в соответствии со ст.ст.

81 и 180 ТК РФ. Трудовым кодексом РФ предусмотрены и другие гарантии для отдельных категорий работников, это например, работники в возрасте до 18 лет, члены профсоюза и т.д.

Но нам бы хотелось подробнее обсудить финансовую сторону вопроса.

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) – статья 178 ТК РФ.

Проще говоря, работнику будет выплачен заработок за второй, после увольнения, месяц.

Зачастую «вторую среднемесячную заработную плату» работник получает в день увольнения. Но работодатель вправе оттянуть во времени эту выплату, исходя из формулировки ст. 178 ТК РФ – «на период трудоустройства».

В этом случае условием для получения дополнительной выплаты будет предоставление работником трудовой книжки как подтверждение того факта, что работник все еще не трудоустроен. По решению службы занятости, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник встал на учет в орган занятости и не был им трудоустроен.

Выплату производит теперь уже бывший работодатель, который попросит бывшего работника предъявить справку из службы занятости и трудовую книжку.

Согласно ст. 318 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за работником, уволенным из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с сокращением численности или штата работников организации, в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

О компании Coleman Services: Компания Coleman Services оказывает помощь в , предоставляет , Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Категории граждан, которые не могут быть уволены по сокращению

Даже в такой непростой ситуации работодатель не имеет право сократить следующие категории граждан, в силу их социальной незащищенности:

  1. Беременные женщины, а также матери, ребенок которой не достиг трехлетнего возраста, в виду своего положения не могут быстро найти себе другую работу, да и стресс от увольнения может неблагоприятно сказаться на самой женщине;
  2. Также сотрудники, который осуществляет уход за больным родственников или ребенком, может рассчитывать на то, что работодатель будет обязан сохранить за ними рабочее место и стабильный заработок.
  3. Родители-одиночки несовершеннолетнего ребенка либо ребенка инвалида также не могут быть уволены, в силу того что они несут ответственность не только за себя и риск остаться без работы может сказаться крайне неблагоприятно на всю семью;

16.

Распространяются ли гарантии на совместителя, при сокращении штата? Спасибо.

16.1. Да. .

. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы.

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме. Вам помог ответ? Да Нет 17. Спасибо за оперативный ответ.

В уточнение к ответам на вопрос 108583 (о предоставлении гарантий по ст.318 ТК РФ при сокращении штата в г.Хабаровске) очень прошу Вас дать ссылку на нормативный акт, в соответствии с которым эти гарантии распространяются именно на работников в г.Хабаровске. Большое спасибо. 17.1. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 6 августа 1992 г.

N 1419-р Отнести с 1 июля 1992 г.

Аланский, Женский, Минский сельские Советы Амурского района Хабаровского края к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Включить указанные территории Хабаровского края в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 22 июня 1991 г.

N 347, применяемый при назначении пенсий в соответствии с Законом РСФСР «О государственных пенсиях в РСФСР». Заместитель Председателя. Правительства. Российской Федерации. В.МАХАРАДЗЕ.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Распоряжением Правительства Челябинской обл. от 03.08.2012 г.№179-рп О реорганизации государственных бюджетных учреждений здравоохранения Челябинской обл.

путем присоединения принято решение о реорганизации Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Областная клиническая специализированная психоневрологическая больница №1 и Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Областная психоневрологическая больница №6 в форме присоединения второго учреждения к первому. В соответствии со ст.75 ТК РФ вы можете отказаться от продолжения работы. В этом случае трудовой договор с вами будет прекращен на основании п.6 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При увольнении вам будут предоставлены гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством.

Вопрос — речь идет о том, как и при сокращении штата трудящихся или не о каких выплатах и единовременных выплатах не мечтать, а просто увольняться и вставать на биржу или подыскивать новое место работы? Большое спасибо за ответ! 18.1. Александр! Одним из оснований прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п.

6 ч. 1 ). Согласно выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день увольнения.

Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах указанных сумм работодатель обязан выплатить не оспариваемую работником сумму.

На основании при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Никакие выходные пособия при этом не выплачиваются, если только в трудовом или коллективном договоре не предусмотрено иное. Вам помог ответ? Да Нет 19. Скажите пожалуйста, я начала работать на последнем месяце окончания университета, прошла испытательный срок, т.е.

явлюсь молодым специалистом. Есть ли в ТК какие-то гарантии молодым специалистам при сокращении штата. Я слышала, что если я в течении полугода после окончания обучения устроилась на работу, то меня не могут уволить в течении 2 лет. Это правда? 19.1. Нет, Елена, к сожалению такого положения ТК РФ не предусматривает.

Не допускается установление испытательного срока специалистам, окончившим ВУЗ и впервые поступившим на работу по специальности. С уважением, Александров. Вам помог ответ? Да Нет 20. В штате два сотрудника занимающих одинаковую должность.

Первый, в декрете, есть официальный работающих муж. Второй, мать одиночка. У какого сотрудника больше гарантий при сокращении.

20.1. В соответствии со увольнение женщины, имеющей ребенка до 3-х лет — не допускается, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка до 14 лет — не допускается. Таким образом, пока уволить по сокращению штата никого нельзя.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+