Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения

Статья 393. Освобождение работников от судебных расходов

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок решения трудовых споров коллективного характера

Сущность коллективных трудовых споров, порядок и особенности рассмотрения таких споров раскрываются в . Так, в процессе разрешения коллективных споров применяются примирительные процедуры, к которым относятся ():

  1. рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией ();
  2. рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника ();
  3. рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже ().

Именно в такой последовательности коллективный трудовой спор подлежит разрешению. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией является обязательным ().

А вот от рассмотрения разногласий с участием посредника стороны могут отказаться и перенести свой спор в трудовой арбитраж (). Соглашения, которые были достигнуты в процессе разрешения коллективного трудового спора, оформляются в письменном виде и являются обязательными для всех сторон трудового спора ().

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Разрешение индивидуальных трудовых споров КТС

Права, которыми наделена КТС, распространяются на рассмотрение противоречий между субъектами спора, вызванными:

  1. полным или частичным признанием условий трудового соглашения недействительными;
  2. предоставлением льгот, установленных федеральными, региональными, либо локальными актами, действующими на предприятии;
  3. порядком оплаты труда, касающемся всех видов доплат, выплат, вознаграждений, предусмотренных ТК РФ, выплат спецнадбавок (за выслугу лет, за вредность, особый характер работ и проч.);
  4. соблюдением/нарушением времени труда и отдыха;
  5. законностью наложения дисциплинарных взысканий во всех их видах;
  6. требованиями о допуске к исполнению обязанностей лиц, которые были незаконно отстранены от работы;
  7. действиями работодателя, связанными с обработкой и защитой персональной конфиденциальной информации о сотруднике;
  8. изменением в формулировке или дате расторжения ТД;
  9. материальной ответственностью работодателя перед работником в случае нарушения сроков выплаты зарплаты и иных выплат, полагающихся работнику.
  10. правомерностью отказа в предоставлении основного и дополнительных отпусков;

Комиссии не могут рассматривать конфликты по следующим вопросам:

  1. изменение, определение либо установление основных условий труда, определенных ТД, в том числе:
  1. присвоения квалификационных разрядов и классности;
  2. размеров тарифных ставок либо должностных окладов,
  3. норм труда или обслуживания,
  4. условий оплаты труда,
  1. исчисления стажа для льгот (если действующими нормами предусмотрен иной регламент их рассмотрения).

По факту рассмотрения конфликта, должен быть составлен Протокол заседания Комиссии, в котором необходимо изложить:

  1. преамбулу, содержащую информацию о подателе заявления и предмете спора;
  2. порядок ознакомления субъектов спора с вынесенным решением и их правах (в части обжалования вынесенного решения).
  3. обсуждение вопроса и выраженные мнения;
  4. решение, вынесенное Комиссией;

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

  1. работника,
  2. работодателя,
  3. профессионального союза, защищающего интересы работника.

Суд рассматривает такие споры в случаях:

  1. когда их участники не согласны с решением комиссии по трудовым спорам,
  1. когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам,
  1. по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах (споры не относятся к компетенции комиссии) рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

  • Работника:
  1. о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора,
  1. об изменении даты и формулировки причины увольнения,
  1. о переводе на другую работу,
  1. об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы,
  1. о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
  • Работодателя:
  1. о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю (если иное не предусмотрено федеральными законами).

Кроме того, непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

  1. об отказе в приеме на работу;
  2. лиц, считающих, что они подверглись дискриминации*.
  3. лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;

*Статья 3 ТК РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, устанавливая равные возможности для реализации своих трудовых прав.В соответствии с положениями данной статьи, никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от:

  1. политических убеждений,
  2. принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям,
  3. расы,
  4. отношения к религии,
  5. а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
  6. возраста,
  7. имущественного, семейного, социального и должностного положения,
  8. места жительства,
  9. национальности,
  10. происхождения,
  11. пола,
  12. цвета кожи,
  13. языка,

При этом, не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:

  1. компенсации морального вреда.
  2. возмещении материального вреда,
  3. о восстановлении нарушенных прав,

Как уже упоминалось выше, работник имеет право обратиться в суд общей юрисдикции за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При этом работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных положениями ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом. Теперь рассмотрим, что же признается уважительными причинами, при наличии которых срок исковой давности по трудовым спорам может быть восстановлен. Пунктом 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г.

№2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

установлено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Например:

  1. болезнь истца,
  2. нахождение его в командировке,
  3. невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы,
  4. необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

А вот наличие инвалидности такой судами не рассматривается как веская причина пропуска установленных сроков.

Так, Волгоградский областной суд в своем аппеляционном определении от 23.11.2012г.

по делу №33-11901/2012 отказал в иске об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы, так как истцом пропущен срок исковой давности и уважительных причин пропуска срока не установлено. При этом, ссылки в жалобе истца на его юридическую безграмотность и невозможность защиты своих прав в силу физических недостатков (наличие у истца инвалидности) не были признаны уважительными причинами пропуска срока судебной защиты нарушенных прав.

В соответствии с положениями ст.393 ТК РФ, при обращении работника в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений*, он освобождается от оплаты пошлин и судебных расходов.*В том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров

Рассмотрение ИТС описано в главе 60 ТК РФ.

В решении могут участвовать комиссии по трудовым спорам или же (если все иные способы решения вопроса не дали результата). Таким образом, есть 2 пути решения ИТС – досудебный и судебный. При возникновении ситуации, в которой работник считает, что его права были ущемлены, он направляет жалобы в письменном виде в трудовую комиссию или же в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда он узнал о нарушении.

При возникновении ситуации, в которой работник считает, что его права были ущемлены, он направляет жалобы в письменном виде в трудовую комиссию или же в суд в течение 3-х месяцев с момента, когда он узнал о нарушении. Причём ИТС может возникнуть даже с уже уволенным или еще не принятым сотрудником, которому отказали в заключении договора. В досудебном порядке ИТС рассматривает.

Она принимает, регистрирует заявление работника, и обязана рассмотреть его в течение 10 дней со дня подачи.

В комиссию входит одинаковое количество представителей работодателя и сотрудников.

Заседания проводятся в нерабочее время и при обязательном присутствии заявителя. В ходе рассмотрения спора ведется протокол, а по итогам принимается решение комиссии. Копия решения направляется обеим сторонам спора в трехдневный срок, и оно является обязательным к исполнению. Если решение устраивает обе стороны, трудовой спор прекращается.

Если решение устраивает обе стороны, трудовой спор прекращается.

Любая из сторон может обжаловать принятое решение в течение 10 дней с момента получения документов. По истечении этого срока, дается 3 дня на исполнение решения комиссии. Если комиссия обжалование в 10-дневный срок не рассмотрела, спор можно перенести в суд.

Трудовой спор может возникнуть не только по инициативе работника.

Когда у работодателя есть претензии к сотруднику, он также вправе обратиться в суд.

Рассмотрение трудовых споров в суде

В суд подаются заявления по индивидуальным спорам, коллективные по ТК решаются соответствующим арбитражем. Есть несколько причин, по которым дело может быть направлено в суд:

  1. отсутствие согласия между сторонами конфликта после принятия решения комиссией;
  2. изначальное обращение в суд в обход созыва специальной комиссии;
  3. неправомерное ее решение, идущее вразрез с законодательными нормами.

предполагает также, что за восстановлением нарушенных прав гражданина и работника может обратиться не только сотрудник компании. Подать соответствующее заявление может и просто соискатель, которому отказали в приеме на работу.

Право на судебное разбирательство есть и у работника, нанятого другим гражданином, или у религиозного служителя.

Исполнение решения

После того, как истекут выделенные для возможного судебного обжалования 10 дней, решение необходимо претворять в жизнь.

Для этого отводится трое суток. Если в трехдневный период сотрудник или его оппонент не счел нужным выполнять установленные предписания КТС, комиссией оформляется и выдается заинтересованной стороне специальное удостоверение – исполнительный документ, дающий право просить об услугах судебного пристава, чтобы указания были выполнены принудительно.

Понятие трудовой спор

Любой спор фактически представляет собой определенный конфликт двух либо более сторон по одному вопросу. Это же правило действует и в трудовых отношениях.

То есть трудовой спор является разногласием между сторонами профессиональных отношений, которое не получилось урегулировать в общем порядке. Основные стадии развития конфликта:

  • Рассмотрение спора по существу и принятие решения уполномоченной организацией. Решение компетентного органа должно быть основано исключительно на подтвержденных фактах и имеющихся у сторон доказательствах.
  • Наличие различных мнений относительно возникшего трудового спора. Разные оценочные суждения в данном случае будут являться основаниями для последующего роста ранее возникшего конфликта.
  • Обращение в компетентный орган заинтересованной стороны. В большинстве случаев в суд либо иную организацию всегда обращается та сторона, которая считает, что ее права были нарушены действиями оппонента. Наличие официального заявления в данном случае также будет являться непосредственным признаком конфликта.
  • Наличие попыток самостоятельного урегулирования возникшего конфликта, которые, к сожалению, не принесли положительных результатов. В соответствии с установленными правилами, еще до обращения в уполномоченные инстанции, стороны обязаны предпринять все возможные попытки для того, чтобы самим справиться с возникшими разногласиями. Эти попытки могут заключаться, например, в ведении официальных переговоров, в составлении писем с соответствующими претензиями и т.д. Все документальные доказательства факта таких попыток обязательно необходимо сохранить.
  • Все начинается с возникновения непосредственной причины будущего спора. В большинстве случаев она выражается в определенном действии. Иногда она также может быть выражена и в проявленном бездействии, которое и стало причиной для нарушения прав второй стороны.

Порядок их разрешения

Индивидуальные и коллективные трудовые споры разрешаются специальными уполномоченными на это органами.

Их выбор зависит напрямую от причин и характера конфликта, который возник в организации или на предприятии. Индивидуальные трудовые споры можно решить следующими способами:

  1. с помощью инспекции труда;
  2. с участием комиссии по трудовым спорам (КТС);
  3. в суде общей юрисдикции.

Если между работодателем и сотрудником возникли конфликтные отношения, которые касаются сферы труда, то в этом случае работник может подать заявление в КТС. Причём сделать это он может в течение трёх месяцев с того момента, как он узнал о нарушении его прав.

В этом случае комиссия обязана рассмотреть поступившее к ним дело в течение десяти дней. Для этого собирается специальное заседание.

На нём обязательно должен присутствовать работник, который подал заявление, и руководитель или его представитель. Если по каким-то причинам сотрудник не смог явиться на заседание, то в этом случае оно будет перенесено на другой день. А также для получения большей информации КТС может пригласить на заседание представителей из профсоюза или других специалистов.

В этом случае работник должен будет представить доказательства того, что были нарушены его права.

В самом конце заседания члены комиссии выносят общее решение, его копии вручаются сотруднику и работодателю. Начальник или руководитель в течение трёх дней обязан будет исполнить решение, которое вынесла комиссия. Если все условия не будут выполнены, то в этом случае работник может подать иск в суд.

Например, если комиссия признала увольнение сотрудника или перевод его на какую-то другую должность незаконным, то по ст. 394 ТК РФ его обязаны восстановить на работе. Когда у работника собрано достаточное количество доказательств нарушения его прав, он может не обращаться в КТС, а идти напрямую в суд.
Когда у работника собрано достаточное количество доказательств нарушения его прав, он может не обращаться в КТС, а идти напрямую в суд.

Бывают и такие ситуации, когда сотруднику, наоборот, бывает сложно их найти. Тогда лучшим вариантом будет для него пойти в инспекцию по труду. Так как они собирают все доказательства самостоятельно, благодаря внеплановой проверке.

Причём законодательством не установлен срок подачи заявления в инспекцию по труду.

Коллективные трудовые споры рассматривает примирительная комиссия. Для того чтобы она была сформирована, работники должны подать требование в письменной форме своему руководителю.

А он, в свою очередь, обязан ознакомиться с ними и создать комиссию. В её состав должно входить равное число людей как со стороны работников, так и работодателя.

Если обе стороны не смогли договориться между собой, то переговоры в следующий раз уже проводятся с участием посредника.

В некоторых случаях на этом этапе все разногласия бывают решены. Если же этого не произошло, то дело переходит на рассмотрение в трудовой арбитраж. Именно таким должен быть порядок разрешения трудовых споров, которые возникли между работниками и руководителем.

Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются…

Кто рассматривает индивидуальные трудовые споры? Общий порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по ТК РФ предусматривает 2 инстанции.

Так, индивидуальные трудовые споры рассматриваются ():

  1. комиссиями по трудовым спорам;
  2. судами.

При этом работник сам решает, обращаться ему вначале в комиссию, а в суд идти только при несогласии с ее решением, или сразу подавать заявление в суд (). Необходимо учитывать, что в отдельных случаях применяется исключительно судебный порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. Это означает, что в комиссию за разрешением такого спора не обращаются.

Производится всегда рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах при решении, в частности, таких вопросов, как ():

  1. претензии лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физлиц, не являющихся ИП;
  2. отказ в приеме на работу;
  3. дискриминация на работе;
  4. оплата за время вынужденного прогула;
  5. возмещение работником ущерба, причиненного работодателю.
  6. разногласия работников религиозных организаций со своими работодателями;
  7. неправомерные действия (бездействия) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
  8. восстановление на работе;
  9. изменение даты и формулировки причины увольнения;

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ, иными федеральным законами, ГПК РФ ().

Трудовые споры и порядок их разрешения

Разрешение трудовых споров представляет собой важнейший способ защиты трудовых прав, так как обращение работников в органы по разрешению трудовых споров и принятие этими органами соответствующих решений представляет собой наиболее эффективный и демократический способ защиты прав и интересов работников. Право работников на рассмотрение индивидуальных и коллективных споров предусмотрено ст. 37 Конституции РФ. Трудовой спор — это конфликтная ситуация, которая возникает в связи с трудовой деятельностью; это разрешаемые в определенных процессуальных и процедурных формах разногласия но поводу установления или изменения условий труда, применения законов о груде, коллективных и индивидуальных трудовых договоров.

Причины трудовых споров достаточно разнообразны, они могут возникать как реакция на поведение и работника, и работодателя.

Интересы этих лиц могут быть разнонаправленными, что и создает основание для споров. Трудовые споры могут разделяться па виды по разным основаниям. Наиболее востребованным является деление по субъектам спора на индивидуальные и коллективные. Индивидуальный спор — это неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о котором заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальный спор — это неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о котором заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора. Коллективный трудовой спор — неурегулированное разногласие между работниками (их представителями) и работодателем (его представителем) по поводу установления, изменения и исполнения коллективных договоров или соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях. Органами, уполномоченными решать индивидуальные споры, являются: комиссия по трудовым спорам (КТС), районные (городские) суды, мировые судьи.

Любой конфликт, возникший между работником и работодателем по поводу применения норм, содержащихся в источниках трудового права различных уровней, может быть урегулирован путем переговоров. Если данный путь не дал эффекта, спор приобретает юридический характер. Статья 384 ТК РФ Комиссии по трудовым спорам образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя.

Представители работников в комиссию по трудовым спорам избираются общим собранием (конференцией) работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании (конференции) работников организации. Представители работодателя назначаются в комиссию руководителем организации.

Разрешение споров в КТС — это досудебный порядок.

Комиссии подведомственны любые трудовые споры, кроме тех, рассмотрение которых отнесено к ведению судов общей юрисдикции. КТС может быть сформирована в каждой организации из числа работников и представителей работодателя. Она формируется на заседании общего собрания (конференции). Руководитель организации направляет в КТС представителей работодателя.

Руководитель организации направляет в КТС представителей работодателя. Законодатель только в самом общем виде определил порядок деятельности комиссии, более детальные правила устанавливаются локальными актами организаций.

Работник вправе обратиться в КТС в течение трех месяцев с момента, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При наличии уважительных причин срок обращения может быть восстановлен. Рассмотрение спора осуществляется только в присутствии заявителя.

Для принятия решения необходимо присутствие на заседании не менее половины членов комиссии с обеих сторон. Решение принимается тайным голосованием простым большинством от числа принявших участие в голосовании.

Решение должно быть мотивированным и давать четкое указание на удовлетворение требований заявителя или на отказ в удовлетворении. Решение комиссии может быть обжаловано в суд в десятидневный срок.

Если решение не обжаловано, то оно вступает в силу.

Суд может рассматривать любые трудовые споры. Установлен перечень дел, которые суд вправе рассматривать без предварительного обращения в КТС.

В частности к ним относятся споры о восстановлении на работе, об отказе в приеме на работу, об изменении даты и формулировки причины увольнения и др. Как правило, иск по трудовому спору предъявляется в суд по месту нахождения организации или ее имущества. Интересы работника в судебном разбирательстве может представлять профсоюзный орган.

При обращении в суд за разрешением трудового спора работник освобождается от уплаты государственной пошлины и других судебных расходов. Предметом коллективного спора могут стать: установление, изменение условий труда, в том числе заработной платы; заключение, изменение или исполнение коллективных договоров, соглашений; и отказ работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников в организации при принятии актов, содержащих нормы трудового права в организациях.

Особенностью коллективных споров является наличие именно группового интереса работников. Эти споры не могут рассматриваться судом или КТС. Единственным способом разрешения данных споров являются переговоры.

Порядок рассмотрения коллективного спора включает в себя несколько стадий: 1) рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией; 2) рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника; 3) рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+