Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Исправление ошибок в трудовой книжке примеры

Исправление ошибок в трудовой книжке примеры

Исправление ошибок в трудовой книжке примеры

Нормативная база

Чтобы исключить ущемления прав работников при начислении пенсий, к внесению изменений в трудовые книжки законодательство требует подходить предельно ответственно. Процедура и порядок, согласно которым вносятся изменения в трудовой книжке при ошибке в записи или смене личных данных, установлены:

  1. « …», утвержденных Постановлением Правительства РФ № 225 от 16.04.2003 «О трудовых книжках»;
  2. «», утвержденных Постановлением Минтруда РФ № 69 от 10.10.2003 (Приложение № 1).

Почему важно соблюдать установленный порядок внесения изменений? Каждую запись, признанную некорректной, сотрудники ПФР могут подвергнуть сомнению и исключить стаж по сомнительной записи из общего при начислении пенсионного пособия, до момента его подтверждения дополнительными документами (справками, заверенными выписками из приказа и т.п.).

Иными словами – каждая неправильно выполненная запись в трудовой книжке или несоответствие оформления внесенных изменений установленным требованиям, повлекут необходимость подтверждения стажа, что может стать проблемой, если работодатель уже не существует, и привести к потере времени при оформлении пенсии.

Исправление даты рождения

Помарки и ошибки могут обнаружиться в дате рождения, которая указывается на титульном листе.

Работодатель, заметивший неточность или невозможность однозначно истолковать какую-либо из цифр, может зачеркнуть дату и над ней сделать правильную запись.

Такое право следует из п. 26 Правил ведения трудовых книжек. При этом на обратной стороне обложки обязательно должна присутствовать ссылка на документ, по которому взята дата рождения. Это паспорт или свидетельство о рождении.

Кто вносит исправления и по каким причинам

Вносить информацию, исправлять ее, если были допущены ошибки или неточности, разрешено только уполномоченным работодателем лицам. Обычно это сотрудники отдела кадров или один кадровый специалист.

Неверные сведения он может обнаружить самостоятельно либо с помощью коллег, в том числе владельца документа. Обычно исправить ошибочную запись в трудовой книжке следует работнику той организации, где были допущены ошибки. Но если человек сменил место работы, то на основании документов новые данные вписывает представитель того работодателя, на которого сейчас работает человек.

Бумаги-подтверждения запрашивают у прежнего работодателя либо в архиве.

Действия при конкретных ошибках

Порядок действий при изменении неверных сведений в трудовой книжке в целом стандартен для большинства ситуаций, но существуют случаи, в которых имеются нюансы оформления изменений в трудовой книжке.

Кардинальных отличий от базовой ситуации нет, но необходимо строго придерживаться именно того порядка, который был отведен законом под каждую конкретную ситуацию.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Читайте по теме: 12.11.2018 в 22:52 18358 просмотров Если хоть в одном из документов, которые необходимы для расчета пенсии, была допущена ошибка, то есть вероятность лишиться права на назначение или права правильного и полного расчета пенсии.

Рейтинг публикации: 0 () 22.05.2018 в 14:47 370 просмотров Трудовая книжка пока является основным документом, который подтверждает стаж гражданина, необходимый для назначения страховой пенсии.

Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

2018 г.

  • , № 8, № 8, № 8, № 8, № 8
  • , № 10, № 10, № 10, № 10
  • , № 3, № 3, № 3, № 3
  • , № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15, № 15
  • , № 21, № 21, № 21
  • , № 2, № 2, № 2
  • , № 19, № 19, № 19, № 19, № 19
  • , № 20, № 20, № 20, № 20
  • , № 22
  • , № 16, № 16, № 16, № 16
  • , № 18, № 18, № 18
  • , № 11, № 11, № 11, № 11, № 11
  • , № 7, № 7, № 7
  • , № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9, № 9
  • , № 12, № 12
  • , № 24, № 24, № 24, № 24, № 24
  • , № 6, № 6
  • , № 23, № 23, № 23, № 23
  • , № 5, № 5, № 5
  • , № 4, № 4
  • , № 13, № 13, № 13, № 13
  • , № 17, № 17

Исправление ошибочных записей в трудовых книжках

Материал подготовлен с использованием правовой информации по состоянию на 3 января 2014 г.

●Трудовой кодекс Республики Беларусь; ●постановление Совета Министров Республики Беларусь от 10 декабря 1997 г.

№ 1635 «О трудовых книжках работников» (в ред. от 12 октября 2012 г.; далее – Постановление № 1635); ●Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 9 марта 1998 г.

№ 30 (в ред. от 1 июня 2011 г.; далее – Инструкция № 30). В процессе ведения трудовой книжки на практике нередко возникает необходимость в корректировке записей, внесенных в нее. В зависимости от характера ошибки или состояния трудовой книжки работник, ответственный за ведение трудовых книжек, может скорректировать сведения способами, приведенными в схеме 1.

В зависимости от характера ошибки или состояния трудовой книжки работник, ответственный за ведение трудовых книжек, может скорректировать сведения способами, приведенными в схеме 1.

Корректировка сведений, содержащихся в трудовой книжке, посредством внесения изменений и дополнений в трудовую книжку внесения исправлений в трудовую книжку выдачи новой трудовой книжки, дубликата или справки при признании трудовой книжки недействительной Схема 1.

Способы корректировки сведений в трудовой книжке Под изменением в данном случае понимается корректировка сведений о фамилии, собственном имени, отчестве, наименовании нанимателя, профессии (должности) и т.п.

в случаях, когда они первоначально были внесены правильно, но в процессе трудовой деятельности они изменились (например, работница вышла замуж и взяла фамилию мужа, в Единый квалификационный справочник должностей служащих были внесены изменения и наименование должности стало другим, наниматель был реорганизован и поменял свое наименование и т.п.).

Под дополнением понимается корректировка сведений посредством внесения новых сведений, которые не изменяют прежние, но их дополняют.

Как правило, это касается сведений об образовании, профессии и квалификации. Исправление имеет место в случаях, когда первоначальные сведения были внесены неправильно или неточно, за исключением сведений о работнике (на титульном листе трудовой книжки).

Например, неправильно указано наименование нанимателя, наименование должности работника и структурного подразделения, в которое принят работник и т.п. Выдача новой трудовой книжки может быть в случае первичного неправильного заполнения бланка трудовой книжки. Например, неправильно была первоначально записана фамилия работника, дата рождения и т.п.

Выдача дубликата производится в случае, когда трудовая книжка пришла, например, в негодность: вырваны страницы, страницы трудовой книжки разрисованы (например, детьми работника), трудовая книжка обгорела, замокла и т.п. Обнаружение ошибок и обстоятельств, требующих корректировки сведений в трудовой книжке, могут быть обнаружены при приеме трудовой книжки от работника (при приеме его на работу), в процессе ведения трудовой книжки самим нанимателем, проверяющими органами или работником (при ознакомлении его с записями, внесенными в трудовую книжку под подпись).

Обнаружение ошибок и обстоятельств, требующих корректировки сведений в трудовой книжке, могут быть обнаружены при приеме трудовой книжки от работника (при приеме его на работу), в процессе ведения трудовой книжки самим нанимателем, проверяющими органами или работником (при ознакомлении его с записями, внесенными в трудовую книжку под подпись). Способы корректировки уже были приведены в схеме 1, а правомочное лицо, на внесение корректировки определяется по правилам, приведенным в таблице 1. Таблица 1. Правила определения лица, правомочного внести корректировку в трудовую книжку № п/п Правила выбора правомочного лица Пункт Инструкции № 30 1 В случае обнаружения неправильной или неточной записи, внесенной в трудовую книжку работника, она исправляется нанимателем, допустившим ошибку или неточность Пункт 35 2 В случае ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя исправление в неправильную или неточную запись, внесенную в трудовую книжку, вносит учредитель, собственник, вышестоящая организация, Министерство труда Республики Беларусь, иной республиканский орган государственного управления, местный исполнительный и распорядительный орган, зарегистрировавший индивидуального предпринимателя, – при наличии у них документов, позволяющих произвести необходимую запись Пункт 37 3 Изменения записей в трудовой книжке о фамилии, собственном имени, отчестве, дате рождения, об образовании, профессии, квалификации производятся нанимателем по последнему месту работы на основании документов, подтверждающих соответствующие сведения, со ссылкой на их номер и дату Пункт 38 4 Если трудовая книжка (вкладыш к ней) пришла в негодность (обгорела, изорвана и т.п.), то наниматель по последнему месту работы по письменной просьбе работника выдает работнику дубликат трудовой книжки (вкладыша к ней) Пункт 52 Ошибки, допущены в разделе «Сведения о работнике» (на титульном листе трудовой книжки) Поскольку трудовая книжка заполняется вручную, трудно избежать ошибок в записях.

Поэтому возникает вопрос о порядке исправления неправильных записей на титульном листе. Официальный ответ на этот вопрос в Постановлении № 1635, в Инструкции № 30 отсутствует.

Инструкцией № 30 предусмотрено исправление ошибочных записей, внесенных в разделы, посвященные сведениям о работе, о награждениях и поощрениях. Это позволяет сделать вывод, что неверные записи на титульном листе трудовой книжки не подлежат исправлению, следовательно, ошибка в титульном листе влечет за собой признание бланка трудовой книжки испорченным и подлежащим замене на новый.

Это подтверждается п. 59 Инструкции № 30, которым предусмотрено, что на испорченные при заполнении бланки трудовых книжек и вкладышей к ним составляется акт согласно приложению 1 к Инструкции № 30. В пункте 38 Инструкции № 30 говорится об изменении записей о фамилии, собственном имени, отчестве, дате рождения, об образовании, профессии, квалификации на основании соответствующих документов, а не об исправлении их как ошибочных. Следовательно, допустив ошибку в титульном листе трудовой книжки или вкладыша, работник, ответственный за ведение трудовых книжек, должен не исправлять запись, а уничтожать испорченный бланк.

Пример оформления акта о списании испорченного бланка трудовой книжки УТВЕРЖДАЮ Директор ООО «Версаль» Степанова Т.В.

Степанова М.П. 03.02.2014 АКТ 03.02.2014г.

Минск Нами, главным бухгалтером Шабусовой В.А.

и специалистом по кадрам Максимовой Л.А., составлен настоящий акт в том, что за период с 01.01.2014 по 31.01.2014 в ООО «Версаль» испорчен по причине неправильного первичного заполнения один бланк трудовой книжки серии ПК № 123456 на русском и белорусском языках, который 03.02.2014 уничтожен путем сожжения.

Акт составлен на списание испорченного бланка трудовой книжки с подотчета ООО «Версаль». Главный бухгалтер Шабусова В.А. Шабусова Специалист по кадрам Максимова Л.А. Максимова Ситуация 1 Трудовая книжка была оформлена много лет назад и ошибки на ее титульном листе не были замечены своевременно. Как поступить, если на титульном листе трудовой книжки обнаружена ошибка?
Как поступить, если на титульном листе трудовой книжки обнаружена ошибка?

Поскольку порядок исправления ошибок на титульном листе трудовой книжки не установлен, автор рекомендует практикам поступать аналогично ситуации, когда требуется внести изменение в записи о фамилии, имени, отчестве и дате рождения работника: одной чертой зачеркнуть прежнюю фамилию или имя, отчество, дату рождения и записать новые данные. Ссылки на соответствующие документы (паспорт, свидетельство о рождении, о заключении брака, и т.п.) с указанием их серии, номера и даты должны быть внесены на внутреннюю сторону обложки трудовой книжки и заверены подписью нанимателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью. Недопустимо при замене личных данных зачеркивать (исправлять) отдельные буквы или цифры, сопровождая это действие пометкой «Исправленному верить», а также замазывать.

Общие правила исправления ошибок и неточных записей в данном разделе приведены в таблице 2.

Таблица 2. Правила исправления ошибок в разделе «Сведения о работе» Можно исправлять Нельзя исправлять Путем признания соответствующих записей недействительными и внесения правильных записей (п. 36 Инструкции № 30) Зачеркивание ранее внесенных неправильных или неточных записей, исправление их с указанием –«Исправленному верить» либо «Исправленное верно» (п. 36 Инструкции № 30) Записи производятся аккуратно шариковой или перьевой ручкой с чернилами синего, фиолетового или черного цвета (п.

14 Инструкции № 30) Подчищать и замазывать штрихом В пункте 36 Инструкции № 30 закреплен следующий порядок исправления неправильной или неточной записи, внесенной в трудовую книжку работника в разделе «Сведения о работе»: ●в графе 1 пишется порядковый номер вносимой записи; ●в графе 2 – дата внесения записи; ●в графе 3 – «запись номер … недействительна» и далее правильный вариант сведений; ●в графе 4 – дата и номер приказа (распоряжения), на основании которого вносится данная запись. Примечание Пунктом 36 Инструкции № 30 предусмотрено исправление ошибочных записей, внесенных в графу 3 раздела «Сведения о работе», но не урегулирован порядок исправления ошибочных записей, внесенных соответственно в графу 1 (нумерация записей), графу 2 (дата) и графу 4 (основание внесения записей).

Ошибка: изначально не велась нумерация записей.

Способ исправления: надо пронумеровать.

Нумерация предписана п. 19 Инструкцией № 30, при отсутствии нумерации сложно внести исправление неправильных записей, т.к. п. 36 Инструкции № 30 установлен единый порядок исправления неправильных записей: «Запись за . недействительна». Ошибка: допущена ошибка в нумерации.

Например, после порядкового номера 3 вместо номера 4 стоит номер 10. Способ исправления: надо поставить цифру 4, написать «Запись за номером 10 недействительна». И повторить всю запись. Порядок исправления: в графе 1 ставится порядковый номер, следующий за последней записью; в графу 2 ставится дата внесения корректирующей записи; в графу 3 – «Запись № недействительна», и после этого вписывается правильная запись в соответствии с п.

И повторить всю запись. Порядок исправления: в графе 1 ставится порядковый номер, следующий за последней записью; в графу 2 ставится дата внесения корректирующей записи; в графу 3 – «Запись № недействительна», и после этого вписывается правильная запись в соответствии с п.

36 Инструкцией № 30 с указанием правильной даты, а в графе 4 пишутся правильные реквизиты документа, на основании которого внесена запись. Пример оформления исправления ошибки, допущенной в графе 2 трудовой книжки (была проставлена неправильная дата) Нумар запiсу Номер записи Дата Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер) Чысло Число Месяц Месяц Год Год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Версаль» 14 20 02 2014 Принята секретарем Приказ от 20.02.2014 № 23-к 15 21 02 2014 Запись за № 14 недействительна Принята 21.02.2014 секретарем Приказ от 21.02.2014 № 23-к Исправление записей, вносимых до записей о приеме на работу: Ошибка: записи, которые согласно п. 12 Инструкции № 30 должны быть внесены до записей о приеме на работы, своевременно не внесены в трудовую книжку.

Способ исправления:законодательством Республики Беларусь прямо не предусмотрен порядок действий нанимателя в случае невнесения своевременно таких записей об образовании работника. Если работник вовремя не представил нанимателю документы, необходимые для внесения соответствующих записей, то у нанимателя не было основания внесения какой-либо записи в трудовую книжку работника. В таком случае согласно нормам законодательства нанимателю следует внести такую запись при представлении работником соответствующего документа.

При наличии других причин, по которым прежний наниматель в установленном порядке не внес соответствующую запись об образовании в трудовую книжку работника, новый наниматель не должен оставлять данную ошибку без изменений.

Новому нанимателю следует внести соответствующую запись, руководствуясь требованиями Инструкции № 30, касающимися порядка оформления записей в трудовых книжках работников, т.е. такая запись вносится в трудовую книжку до записи о приеме на работу в раздел «Сведения о работе», ей присваивается следующий порядковый номер.

такая запись вносится в трудовую книжку до записи о приеме на работу в раздел «Сведения о работе», ей присваивается следующий порядковый номер. Затем согласно общим правилам заполнения трудовых книжек вносится запись о приеме на работу к новому нанимателю. Ниже приведены примеры оформления исправления ошибочных записей о приеме на работы.

Правила исправления таких записей закреплены в п.

36 Инструкции № 30. Признание записи недействительной, если наименование организации указано неправильно (пример заполнения) Нумар запiсу Номер записи Дата Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер) Чысло Число Месяц Месяц Год Год 1 2 3 4 ООО «Версаль М» Запись о наименовании организации Недействительна Общество с ограниченной ответственностью «Версаль» 14 21 02 2014 Принята секретарем Приказ от 21.02.2014 № 23-к Ситуация В трудовой книжке работника название организации на печати предыдущего нанимателя не полностью совпадает с названием, записанным в трудовой книжке.

В случае если новый наниматель при принятии сотрудника на работу заметил, что название организации (предыдущего нанимателя) на печати не полностью совпадает с названием, записанным в трудовой книжке, то он направляет работника к прежнему нанимателю для исправления неправильной записи, т.к. в случае обнаружения неправильной или неточной записи, внесенной в трудовую книжку работника, она исправляется нанимателем, допустившим ошибку или неточность (п.

35 Инструкции № 30). Исправление неправильной записи о приеме на работу (пример заполнения) Нумар запiсу Номер записи Дата Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер) Чысло Число Месяц Месяц Год Год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Версаль» 14 21 02 2014 Принята секретарем Приказ от 21.02.2014 № 23-к 15 21 02 2014 Запись за № 14 недействительна 21 02 2014 Принята секретарем-референтом Приказ от 21.02.2014 № 23-к Исправление неправильной записи о переводе(пример заполнения) Нумар запiсу Номер записи Дата Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер) Чысло Число Месяц Месяц Год Год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Версаль» 14 21 05 2011 Принята секретарем-референтом Приказ от 21.05.2011 № 23-к 15 07 10 2013 Переведена на должность секретаря Приказ от 07.10.2013 № 3-к 16 16 12 2013 Запись за № 14 недействительна, восстановлена Приказ от на прежней работе 16.02.2013 № 4-к Исправление неправильной записи об увольнении (пример заполнения) Нумар запiсу Номер записи Дата Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер) Чысло Число Месяц Месяц Год Год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Версаль» 14 21 05 2011 Принята секретарем-референтом Приказ от 21.05.2011 № 23-к 15 07 02 2013 Уволена в связи с сокращением штата, п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Приказ от Республики Беларусь 07 02.2013 № 3-к ДиректорСтепановаТ.В.

Степанова м.п. 16 22 02 2013 Запись за № 15 недействительна, восстановлена Приказ от на прежней работе 22.02.2013 № 4-к Пример исправления неправильной даты, номера или наименования документа, являющегося основанием для внесения записи (графа 4) Порядок исправления: в графе 1 ставится порядковый номер, следующий за последней записью; в графу 2 ставится дата внесения корректирующей записи; в графу 3 – «Запись № недействительна», и после этого вписывается правильная запись в соответствии с п.

36 Инструкцией № 30 (т.е. дублируется без изменений запись), а в графе 4 пишутся правильные реквизиты документа, на основании которого внесена запись.

Пример оформления исправления ошибки, допущенной в графе 4 трудовой книжки (был проставлен неправильный номер приказа) Нумар запiсу Номер записи Дата Звесткi аб прыёме на работу, пераводзе на iншую работу, звальненнi (з указаннем прычын i са спасылкай на артыкул, пункт закону) Сведения о приеме на работу, переводе на другую работу, увольнении (с указанием причин и со ссылкой на статью, пункт закона) На падставе чаго ўнесены запiс (назва дакумента, яго дата i нумар) На основании чего внесена запись (название документа, его дата и номер) Чысло Число Месяц Месяц Год Год 1 2 3 4 Общество с ограниченной ответственностью «Версаль» 14 21 02 2013 Принята секретарем-референтом Приказ от 22.02.2013 № 23-к 15 22 02 2013 Запись за № 14 недействительна Принята 21.05.2012 секретарем-референтом Приказ от 22.02.2013 № 24-к В дальнейших статьях будут освещены иные способы корректировки записей в трудовой книжке.

Неверная запись

— наиболее часто встречающаяся ошибка.

Если запись внесена другим работодателем, её всё равно можно и необходимо исправить на новом рабочем месте. Также исправления могут внести на прежнем рабочем месте при условии, что бывший сотрудник является безработным.Чтобы выполнить коррекцию информации необходимо представить все подтверждающие .На их основании сотрудник кадрового отдела выполнит следующие действия:

  1. Ниже укажет порядковый номер и дату внесения отметки в документ.
  2. В третьей графе раздела впишет, что запись под таким-то номером признана недействительной. Затем укажет верную информацию.
  3. Затем блок с исправлениями заверяет сотрудник кадрового отдела, вносивший правки, и владелец трудовой книги (ставятся подписи).
  4. Откроет раздел «Сведения о работе» и внесёт информацию по работодателю (укажет полное название организации, учреждения или предприятия), чтобы уточнить, кто именно вносит запись.
  5. В четвёртой графе даст отсылку на подтверждающий документ, например, приказ.

Общие данные

Трудовая книжка – документ официального характера. Если при заполнении были допущены ошибки, то они могут привести к тому, что работник потеряет часть стажа.

Поэтому заполнять трудовую следует, соблюдая ряд правил и рекомендаций:

  • На титульнике должна быть печать организации.
  • Информация о денежном премировании в трудовую не заносится.
  • Допустим только полный формат записей, сокращать нельзя.
  • Все записи должны быть внесены одним цветом. Гелевыми ручками заполнять нельзя.
  • Записи в трудовой должны проверяться на присутствие в них ошибок.

Наиболее распространенные ошибки

При заполнении трудовой книжки сотрудником кадрового подразделения или иного отдела организации, который занимается кадровым документооборотом, нередко допускаются в тех или иных графах или разделах.К числу основных ошибок относятся:

  1. ошибки в реквизитах документов, выступающих основаниями для того или иного этапа сотрудника в рамках организации;
  2. ошибки в написании дат того или иного этапа трудовой деятельности работника в организации (которые допущены действующим или предыдущим работодателем);
  3. внесение ошибочных записей, которые не имеют отношения к конкретному работнику.
  4. грамматические ошибки, которые допускаются, в том числе по невнимательности сотрудников кадровых подразделений организаций;
  5. внесение сведений в трудовую книжку не той организацией, которая должна вносить такие сведения;

Эти ошибки могут быть допущены как работником кадрового подразделения той организации, в которой в настоящее время трудится работник, так и на одном из предыдущих мест работы. Именно по этой причине на работника накладывается обязанность собственноручно проверять все сведения, которые вносятся в его .

Нужно ли исправлять орфографические ошибки

Орфографические ошибки обычно появляются из-за невнимательности.

Если пропущена буква или перепутаны буквы в информации об увольнении, возможно, никто и не заметит.

Но когда орфографическая ошибка встречается в специальности, названии компании, записи о приеме, это может дорого обойтись работнику.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+