Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как красиво отказать работодателю

Как красиво отказать работодателю

Как красиво отказать работодателю

Как отказать в приёме на работу и не обидеть соискателя

  1. Автор: Наталья Шабрукова
  2. 14.11.2019 15:26

Увольнение, штраф 200 000 рублей или 360 часов обязательных работ ‒ вот что грозит тем, кто не дочитает до конца и не узнает, как правильно обосновать отказ в приёме на работу Представь: разместил вакансию и ‒ шквал резюме кандидатов. Хорошо? Да просто отлично! Но ‒ чем больше соискателей, тем больше придётся отказывать. Молчание ‒ знак согласия. Однако если молчит эйчар ‒ всё как раз наоборот.

Молчание прочно вошло в практику российских компаний как знак отказа соискателю.

Не ответили на письмо с резюме ‒ не заинтересовал.

Молчат после собеседования ‒ не подошёл. Но если ты сам когда-нибудь побывал в роли соискателя ‒ вспомни, как раздражало это молчание. Пожалей нервы соискателей ‒ учись отказывать так, чтобы человек захотел снова и снова откликаться на твои вакансии, а не строчить жалобу в трудовую инспекцию.

Мы запустили чтобы выяснить ‒ почему работодатели отказывают кандидатам. 37% участников опроса ответили, что соискатель не подошёл по навыкам и умениям. Поведение на собеседовании не понравилось 26% опрошенных.

16% доверились интуиции. 11% решили, что ценности кандидата не совпали с ценностями компании. Внешность сыграла решающую роль для 10% участников опроса.

Из этих пяти причин соискателю можно озвучить только первую ‒ недостаток компетенций для должности. Все остальные ТК РФ классифицирует как необоснованный отказ. запрещает отказывать соискателям:

  1. Из-за беременности или наличия детей
  2. На основании пола, расы, возраста, семейного положения, национальности, религии, принадлежности к партии ‒ то есть по личным причинам
  3. Из-за судимости (есть исключения)
  4. Из-за отсутствия временной или постоянной регистрации
  5. Из-за диагноза ВИЧ (но есть исключения)

Если проводил конкурс и кандидат показал лучший результат ‒ ты обязан предложить работу в первую очередь ему.

Если к тебе направили ‒ обязан трудоустроить или заплатить штраф.Если работник переводится от другого работодателя (на то, чтобы перейти к тебе, ему даётся месяц). Законные причины отказа ‒ всё, что имеет отношение к работе:

  1. Не хватает практического опыта
  2. Здоровье не позволяет работать на должности
  3. Вакансия уже занята
  4. Кандидат не подходит из-за возраста (например, должности с материальной ответственностью ‒ только для совершеннолетних кандидатов)
  5. Образование или квалификация не соответствуют требованиям работодателя

Почему так важно правильно обосновать отказ? Если отвергнутый соискатель сможет доказать, что отказ был неправомерным, закон предусматривает ответственность работодателя за отказ в приёме на работу:

  1. Для того, кто проводил собеседование и принял решение об отказе ‒ выговор, замечание или увольнение, а также штраф 5000 рублей
  2. Если незаконно отказали беременной женщине или женщине с детьми младше 3 лет ‒ штраф: в размере зарплаты за 18 месяцев или на сумму до 200 000 рублей. А могут назначить до 360 часов обязательных работ. Кстати, такая же ответственность предусмотрена за отказ в приёме на работу предпенсионера
  3. Если виновной в нарушении признают компанию в целом ‒ штраф 30 000 ‒ 50 000 рублей или приостановление работы на 90 дней

Если нарушение повторное, то применяются ещё более серьёзные штрафы:

  1. Виновный работник (или ИП) ‒ штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок до 3 лет
  2. Компания заплатит от 50 000 до 70 000 рублей

После собеседования ты обязан сообщить соискателю об отказе.

Для начала ‒ по телефону. Человек ждёт и волнуется ‒ поэтому подбери максимально мягкую формулировку отказа.

Например, такую:

«К сожалению, вы не прошли отбор, но мы сохраним ваши данные в базе соискателей и будем иметь вас в виду, если вакансия освободится»

.

Иногда кандидат подозревает, что ему отказали неправомерно ‒ и требует письменный отказ. Это требование совершенно законно, и ты обязан в течение 7 рабочих дней с момента его получения отправить ответ.

Письменный отказ называется «Уведомление об отказе в трудоустройстве».

Тщательно продумай обоснование отказа. Беспроигрышный вариант ‒

«Образование/квалификация/опыт не соответствуют требованиям»

. Чтобы отказать по причине несоответствия требованиям ‒ у тебя должны быть должностные инструкции либо приказ об установлении требований к кандидату на вакантную должность.

Максимально подробно пропиши в вакансии требования к работнику, укажи необходимое образование, опыт работы, наличие дополнительной квалификации. Универсальным, на мой взгляд, является отказ в приёме на работу по причине

«несоответствия работника по деловым качествам вакантной должности»

. Эту причину практически невозможно оспорить в суде.

Так, в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что:

  1. Работодатель. самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения
  2. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приёме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным
  3. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя
  4. Работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования. (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере)
  1. 6
  2. Автор: Наталья Шабрукова
  3. 14.11.2019 15:26

Поделиться

Оповещение соискателя об отказе – перечень способов

Существует несколько вариантов, как отказать после собеседования в работе. Как правило, способ связи оговаривается заранее и должен подходить соискателю.

Это может быть:

  1. личная встреча. Исключительный способ оповещения, возможен, если на этапе интервью выясняется, что кандидат категорически не подходит. В таком случае HR-специалист может сразу озвучить решение соискателю;
  2. звонок по телефону. Подразумевает общение интервьюера с соискателем и ответы на его вопросы касаемо собеседования и причин отказа.
  3. письмо по почте. В настоящее время метод практически не используется. Он понадобится при невозможности связаться иначе. Отказ оформляется в стандартном виде на бланке организации и отсылается по указанному соискателем почтовому адресу;
  4. сообщение на электронную почту. Чаще используют именно этот метод, ввиду его удобства и минимальных затрат. Отказ составляется в виде обращения, в котором тактично излагают причины данного решения;

Каждая компания самостоятельно определяет необходимый способ оповещения. Если это управленческая должность и кандидатов немного, можно обзвонить каждого. Когда идет набор большого числа сотрудников, то физически сложно это сделать, поэтому удобнее использовать электронную почту.

После собеседования

появляется больше информации о самой вакансии (роль, задачи, зона ответственности, ресурсы), о компании, о потенциальном руководителе и об условиях работы (материальных и нематериальных).

Возможно, что-то из поступившей информации оказалось не очень привлекательным для вас, и вы решаете отказаться.

Здесь, как и на предыдущем этапе, есть два конструктивных варианта: позвонить и сообщить о своем решении или написать. С тем лишь отличием, что причина отказа будет более конкретной.

Рекомендую четко для себя формулировать, чем та или иная вакансия вам не интересна. Так как в случае обсуждения этого с работодателем или с рекрутинговым агентством вы уточняете свои критерии поиска работы.

Во-первых, может оказаться, что вы не точно друг друга поняли, и вам поступит новая, более точная информация. Во-вторых, вам смогут предложить другую вакансию (как работодатель, так и рекрутер из кадрового агентства), которая будет более полно отвечать вашим интересам.

Уважительные причины

  1. Не подходят условия работы: график сменности, не устраивают частые командировки, работа связана с физически тяжелым трудом, прочие.
  2. Вас не устраивает предлагаемая оплата труда. Будьте готовы, если вы всерьёз заинтересовали работодателя, что предложат большую оплату.
  3. Вам дали согласие на приём в другой организации, пока принималось решение в этой.
  4. Вам предложили работу с лучшими условиями.
  5. Возникла срочная необходимость ухода за больным родственником.
  6. Отсутствуют перспективы карьерного роста.
  7. Вы не можете работать сверх установленного времени, например, из-за маленького ребёнка.
  8. Пройдя собеседование, вы поняли: имеющегося опыта работы недостаточно, чтобы выполнять обязанности по предлагаемой должности.
  9. Перевод супруга в другой город, село.

Не стоит озвучивать, что не понравился руководитель, с которым предстоит работать.

Сотрудники организации трудятся за копейки. Объём работы, выполняемый работниками, слишком велик.

Офис организации, сотрудники имеют непривлекательный вид.

Будьте корректными к остающимся. Не стоит распространяться среди знакомых: вы рискуете попасть в неловкую ситуацию, если собеседник окажется знаком с представителями фирмы, куда вы отказались поступить на работу.

Не нужно озвучивать причину в лоб, если предлагают зарплату в конверте, работа связана с серыми схемами, нарушением законодательства, организации угрожает финансовый крах.

Пример разговора

«Здравствуйте, ХХ! Это YY. Мы встречались по поводу моего трудоустройства на должность … . Благодарю, что вынесли положительное решение по моей кандидатуре, но должен сообщить, что я подыскал более подходящую мне вакансию в другой компании, поэтому вынужден отказаться от вашего предложения.

Желаю успехов в поисках сотрудника».

Способ 7 — «отказ с «сохранением лица».

Не секрет, что решение нанимателя о найме или об отказе на 40-70% не имеет никакого отношения к способности соискателя выполнять ту работу, которую он хотел получить.

Эта тема требует отдельного обсуждения, но ее нельзя не затронуть применительно к отказу, так как, во-первых, соискатель может задать вопрос «почему отказали?», во-вторых, соискатель, потративший на встречи с работодателем несколько часов, имеет право на большее, нежели односложный отказ. Врать, конечно, нехорошо, но, возможно, стоит на это пойти, так как нередко невозможно объяснить мотивы решения руководителя, которому «больше понравился» другой кандидат.

Это «сохранит лицо» вашей компании и поможет соискателю пережить отказ без обид на субъективность нанимателя и мыслей о том, «что я сделал(а) не так» и «почему я не подошел (шла)».

Подойдет любое объяснение, где обоснованием отказа служит внешняя причина, не имеющая отношения к знаниям, навыкам и опыту работы соискателя. То есть обстоятельства сложились так, что решение принято в пользу другого кандидата.

Вот примеры таких объяснений:

«Мы решили нанять сотрудника, ранее работавшего на аналогичной должности у нашего конкурента»

.

«Мы приняли решение о найме соискателя, которого нам рекомендовали наши партнеры»

.

«Руководством принято решение о перемещении на эту должность уже работающего в компании сотрудника»

«Мы отдали предпочтение соискателю, рекомендованному сотрудниками нашей компании».

Деловая дипломатия

Правила игры на современном рынке труда требуют оповестить несостоявшегося работодателя о вашем нежелании в данный момент продолжать с ним деловые отношения. Тем самым вы обезопасите себя от возможности попасть в неловкую ситуацию в дальнейшем, ведь вполне вероятно, что вам еще придется столкнуться при поисках работы с сотрудниками именно этой организации.

Вряд ли они будут вам благодарны за пустые хлопоты.Не стоит ссылаться на то, что в большинстве случаев специалисты по кадрам не удосуживаются сообщать об отказе и его причинах, заставляя претендентов нервничать, переживать, тратить время на ожидание.

Не нужно уподобляться им.Не следует испытывать неловкость, мучиться угрызениями совести. Отказ от собеседования обыденный, рядовой рабочий момент для HR-менеджеров и ваше непреложное право.Проявление корректности помогает выстроить взаимовыгодные, комфортные отношения, позволяющие создать репутацию делового человека ответственно относящегося даже к не совсем приятным обязанностям. Кроме того, неукоснительное соблюдение бизнес-норм повысит вашу самооценку.( 2 оценки, среднее 4.5 из 5 )Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Поиск: © 2020 Все о бизнесе

Письменный отказ

Освобождает вас от необходимости отвечать на вопросы и давать уточнения своих обстоятельств.

Можно отправить по электронной почте или завезти в приёмную организации лично.

Почтовым службам доверять такие вещи не стоит. Выберите максимально живой деловой стиль письма.

Начните с обращения «Уважаемая/Уважаемый». Обозначьте самую суть и причины отказа.

Одного абзаца текста будет достаточно.Если в поиске пригласившей вас организации принимало участие рекрутинговое агентство, проинформируйте курирующего менеджера. Поблагодарите за поиск и сообщите о своих мотивах. Соискатель не обязан принимать каждое подходящее предложение, а ваша лучшая работа, возможно, найдётся совсем скоро.Не вините себя за отказ.

Рынок труда похож на другие рынки, и пока стороны не подписали договор, никто никому ничего не должен. Единственная задача — проявить свои лучшие человеческие качества и соблюсти деловой этикет.

Цель: не испортить хорошего впечатления о себе и никого не обидеть. Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0 Похожие записи287 833 2314 658 1384 1143 Свежее

  1. 01.07.2020
  2. 02.07.2020
  3. 29.06.2020
  4. 28.06.2020
  5. 30.06.2020

КонсультацияЗвонок бесплатный ZakonGuru© 2014–2020 – Юридический журнал | Контакты: | Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника

Как отказать работодателю после собеседования

  1. Автор: Наталья Шабрукова
  2. 29.10.2018 09:44

Как корректно и вежливо отказаться от работы после успешно пройденного собеседования, если вам предлагает карьеру мечты другой работодатель. “Нет” говорить очень трудно, зато очень легко почувствовать себя неблагодарным и безответственным. Но если отбросить эмоции — сколько раз после собеседования отказывали вам?

Ещё вопрос — если у предприятия будут трудности, что оно сделает в первую очередь? Правильно, сократит сотрудников. Поэтому не надо моральных терзаний. Можно бросить монетку и с чистой совестью свалить ответственность на судьбу. Но лучше поступить как взрослый человек и взвесить выгоды. Если решение надо обдумать, нет ничего лучше старой-доброй таблицы.
Если решение надо обдумать, нет ничего лучше старой-доброй таблицы. Сравниваем обе вакансии — на которую вы уже согласились и на которую хотите согласиться, по следующим пунктам:

  1. Зарплата
  2. Радость от предложения работодателя
  3. Сама работа (перспективы, обучение, интерес к задачам)
  4. Любой другой важный фактор
  5. Компания (руководство, коллектив, условия труда)

По каждому пункту оцениваем вакансии по 5-балльной шкале.

Складываем все баллы отдельно и делим на количество пунктов.

Бинго! Цифры говорят сами за себя. Если трудовой договор уже подписан обеими сторонами и работник приступил к обязанностям, уволиться он может только по условиям договора. Поэтому прежде чем подписать документ, ПРОЧИТАЙТЕ его.

Даже самый мелкий шрифт. Если работник на испытательном сроке или ещё не приступил к работе, тогда лучше договориться по-хорошему. Мы всегда за честность — либо правдиво называем причину отказа, либо не объясняем вовсе.
Об отказе сообщаем и в устной, и в письменной форме (по электронной почте):

  1. Объясняем причину (или не объясняем)
  2. Благодарим за собеседование и приглашение на работу
  3. Благодарим за потраченное время
  4. Сообщаем об отказе от должности

“Здравствуйте, это …, меня приняли на должность … .

Я бы хотел(а) ещё раз сказать “спасибо” за собеседование и за то, что меня приняли на работу. К сожалению, я не смогу у вас работать. Дело в том что я подавал(а) заявки сразу в несколько компаний, и меня взяли в компанию, где я всегда мечтал(а) работать. Они очень долго рассматривали кандидатуры, поэтому я уже не надеялся(лась) на положительный ответ.
Они очень долго рассматривали кандидатуры, поэтому я уже не надеялся(лась) на положительный ответ. Прошу прощения за все доставленные неудобства, мне кажется, вы быстро найдёте кандидата на эту должность, мне у вас очень понравилось.

Ещё раз извините за отказ”. “Здравствуйте, … ещё раз благодарю за проведённое собеседование и за предоставленный мне шанс. Я был(а) очень рад(а) Вашему согласию.

К сожалению, вынужден(а) отказаться от предложенной мне должности …. Я подавал(а) заявки сразу в несколько компаний, и меня взяли в компанию, где я всегда мечтал(а) работать.

Они очень долго рассматривали кандидатуры, поэтому я уже не надеялся(лась) на положительный ответ. Приношу извинения за доставленные неудобства и надеюсь на Ваше понимание”.

  1. Отказаться от работы мечты только потому, что вы боитесь кого-то подвести
  2. Никому ничего не сообщить
  3. Придумать “очень уважительную” причину для отказа
  4. Сказать об отказе в последний момент
  1. 6
  2. 29.10.2018 09:44
  3. Автор: Наталья Шабрукова
Рекомендуем прочесть:  Деньги за больничный

Поделиться

Как вежливо отказать работодателю после прохождения собеседования

  1. за время ожидания решения о трудоустройстве заинтересовала другая вакансия;

  2. график работы, возможные командировки, уровень оплаты, перспективы карьерного роста не оправдали ожиданий;
  3. отсутствие подробного описания должностных обязанностей стало поводом неправильного понимания характера предстоящей работы;
  4. поступило выгодное предложение с подобными условиями труда при большей заработной плате;
  5. пугают предстоящие сложности и ответственность, нет уверенности в собственных силах и профессионализме.

Как отказать работодателю — майндсет раба

фото из открытых источников Рассказала эту историю на корпоративе начальница отдела персонала будучи в лёгком подпитии.Далее с её слов:Когда я была помоложе то устроилась в отдел кадров одного небольшого завода и потребовался им один технический специалист на должность ведущего инженера.И пришёл к ним один дядечка в очках , поговорили и знаниях , выяснили друг у друга все значимые моменты по работе и трудоустройству , и под конец я спросила у него какое учебное заведение он закончил.Дядечка: Высшее Техническое училище им Н.Э. Баумана.Я: Извините но нам требуется с высшим образованием а у вас всего лишь училище.Дядечка:Но это и есть высшее образование .Я: Не морочьте мне голову , я что не знаю что такое училище . Всего хорошего вы нам не подходите.И дядечка в очочках ушёл.А я потом в обед возмущалась своей начальнице что меня пытался надурить со своим училищем этот дядька .Пришёл на собеседование весь такой холёный , очки одел , а у него образование УЧИЛИЩЕ им.

какого то Баумана !!! Я ему два раза сказала что нам требуется с высшим образованием !!!

Еле выпроводила.И сижу жду одобрения , а начальница так пристально на меня смотрит и говорит ,

«Лучше ты бы в школе хорошо училась , чем так хорошо кушала , быстро найди этого дядечку»

.Но дядечку так и не нашли , так как он пришёл просто услышав где то , что требуется и контактных данных не осталось , а жаль , такой специалист мог пригодится у нас . Показать полностью 7235 166 Мой друг работал инженером в одной из структур ЮКОСа, гонял на вахты по нефтянке в Сибири, денег хватало, но когда ЮКОС развалили их всех сократили. Сидит без работы 2-3 месяца, работу найти не может, денег нет, семья, маленький ребёнок.От большого отчаяния решил пойти в грузчики, позвонил в одну организацию, ему сказали бери документы и резюме.Когда приехал сотрудница кадрового отдела взяла документы, уже готова была оформлять на работу, но заглянула в резюме и говорит:- Извините, но вы нам не подходите.Друг начал удивляться — почему, мол?Она — у вас опыт работы по специальности, высшее образование, найдите себе нормальную работу, здесь же контингент алкаши да зеки в грузчиках.

Друг начал убеждать, что семья, денег нет, уже на любую работу согласен. Кадровик сказала — нет и не уговаривайте, я вас не возьму, не портите себе жизнь, ищите нормальную работу.Друг расстроился, но женщина была права, он в итоге через некоторое время нашёл работу по специальности и сделал неплохую карьеру. 3907 фото из открытых источников На днях приехал в гости знакомый , посидели поговорили , выяснилось что сейчас ищет работу мастером СМР по направлению электроэнергетика.

И рассказал как нашёл объявление на работу о наборе мастеров и электромонтажников и позвонив туда удивился как разговаривают там по телефону. С его слов дама представившись кадрами и которая вела диалог ничего внятно не только не рассказала , так когда он начал спрашивать про зарплату и график работы его чуть ли открытым текстом не послали в пешее. На что естественно я сказал что такого не может быть и сейчас работодатель заинтересован в профессионалах на своих строительных объектах и HR Менеджеры в принципе не могут себя так вести.На что он предложил позвонить самому,на что я и согласился .

Далее звонок туда :Я: День добрый я хотел бы узнать по поводу вакансии Мастер СМР , а также электромонтажника т.к. есть свободные люди в поисках работы.HR: Да требуютсяЯ: А с кем мне переговорить об этомHR:Со мной Я:Хотел бы сначала обсудить с вами должность Мастера СМР а потом по электромонтажникам.HR: Ну и что тут будем обсуждать ?

(Таким не довольным голосом)Я: Ну как что ?

График работы, заработная плата , адрес электронной почты если условия работы и зарплата устроят меня то тогда куда выслать резюме ?HR: (опять недовольным голосом) Зарплата 23000 руб , рабочий график не менее месяца на вахтах на Севере.Я: 23000 руб это вся зарплата или есть что ещё ? (удивился я знатно)HR^23000 +КТУ (коэффицент трудового участия) Я: (прикидываюсь дурачком ) А что такое КТУ ?HR: Ну это вам знать не обязательно,могу сказать , что кто как отработал тому так и заплатят.Я: А можно поконкретней какая сумма по итогу будет платится на руки , а то непонятно (к слову на вахтах на Севере платят не менее 50000 руб у обычных работников ,а у ИТР выше) , а также по графику не совсем ясно , сколько именно на вахте требуется отработать или у вас разные графики ?HR: Странный ты какой то , тебе же сказали 23000 + КТУ , а насчёт графика может месяц,может три , сам же должен понимать что доставлять туда работников очень дорого.Я: Хотел бы узнать по поводу проживания , где и как , а также питания за чей счёт , а также командировочные есть или нет , а если есть то в каком размере ?HR: Ты смотри сколько вопросов, Вот приедите туда и всё узнаете на месте.Я: Ну как то не серьёзно вы отвечаете , а скажите мне как фирма ваша называется и ИНН , хотел бы отзывы почитать ?HR: Ты чо из проверяющих органов такие странные вопросы задаёшь , мне больше нечего сказать.И бросила трубку.Перезванивать не стал , хотя ещё были вопросы к ней , например как они будут оформлять работников по белой официальной или с премией или серой , обеспечение спецодеждой,инструментами,СИЗ и т.д.Жаль что не додумался заранее включить запись телефонного разговора , было бы интересно вам послушать каким тоном эта дамочка общалась со мной.Вот из за таких HR Менеджеров и складывается представление о других , а жаль.Ну а с товарищем мы потом посмеялись над этим телефонным разговором и пришли к единому мнению что такими темпами как она проводит первичные телефонные собеседования , укомплектовать составы бригад им будет проблематично. Показать полностью 718 фото из открытых источников В своё время много лет назад работал мастером строительно-монтажных работ на одном объекте и это был мой один из первых , сам в то время ещё был молодой да не опытный .

Работали две недели через две. Две недели я со своей бригадой работников и меняла нас другая бригада во главе с другим мастером Антоном.Так мы и работали месяцев шесть, по началу при смене бригад писали приёмо-передаточные акты со списком оставшихся материалов не вовлечённых в работу , оборудования и инструментов.Потом стали доверять друг другу и передача производилась чисто формально на словах .Называли друг друга НАПАРНИКАМИ .А потом когда мы приехали менять их ,выяснилось что за день до нашего приезда Антон уехал и уволился.

В то время сотовая связь была дорогая ,тем более межгород,а сотовые телефоны были далеко не у всех.Начали работать и выясняется что поизчезало много чего ,уж не знаю продал или с собой увёз , т.к.

говорили что за ним машина приехала ,а ключи от склада один экземпляр у него были,а вторые у меня.

Так как ответственных лиц больше не было на объекте , решили часть украденного повесить на меня , другую часть на сотрудника отдела кадров которая без обходного и акта передачи ТМЦ уволила и на бухгалтерию т.к. не сверились по остаткам и списанию материалов .Пытались найти его по адресу который был в отделе кадров, но там такой давно не жил,номера телефона его не было и был ли он не известно.Потом через каких то знакомых его передали ему, что бы вернул что взял , на что мы все были посланы и следы его затерялись где то на Северах на вахтах.

Хотел даже написать заявление в Милицию (тогда была она ещё) , но меня отговорили на работе и решено что с меня будут удерживать 25% зарплаты в счёт уплаты украденного на протяжении 6 месяцев,а если бы подал заяву то могли бы взыскать полную сумму с меня ,а это примерно зарплата моя за два года .Да я был молод и глуп , доверял людям ,полагался на их слово. Сейчас бы со мной такой номер не прошёл ни со стороны Работодателя,ни со стороны Напарничка.И вот по прошествии многих лет у нас в организации требовался руководитель проекта на крупный объект и мы искали человека туда .

И пришел один кандидат , прошел первичное собеседование у менеджера по персоналу, а второе собеседование по знаниям , документации ,правильностью оформления и ведения тех документации ,нормативами, правилами и многим другим параметрам проводил я.И тут я захожу в переговорную , а дальше немая сцена — Стоим друг напротив друга я и Антон из прошлого , а менеджер по подбору персонала представляет меня и говорит «Если вы пройдёте собеседование у Сергея Ивановича (и кивает на меня) тогда просим оформляться.Антон молча собирает свои документы и молча уходит. А Менеджер смотрит на меня и хлопает своими большими глазками и с недоумением говорит

«Он же нам подходил по всем параметрам , почему он ушёл?»

. Это не наш человек точно , ответил я ей и вышел тоже.

Если бы попался тогда он мне , отхреначил бы точно , а по прошествии многих лет посмотрел на него , пускай катится на все четыре стороны жизнь сама накажет его, а злость и обида на него уже прошла.Но на работу к нам его бы точно не взял.Земля круглая оказалась. Показать полностью 2228 3084 «Всё, что имеет начало, имеет и конец, Нео».

Серия вопросов подходит к завершению и остался последний, самый объёмный вопрос:В: У Вас маленькая организация. Есть некий сервер, который совмещает в себе много разных функций. Шлюз, файлопомойка, прокси, web-сервер, даже есть виртуалка на KVM, внутри которой крутится условная 1С на windows.

В один прекрасный момент к Вам начинают сыпаться сообщения от пользователей, что «Всё тормозит и ничего не работает». Ваши действия? Что и как диагностировать будете? Какими командами? Гуглить времени нет из-за ощущения влажного дыхания директора в затылок.О: Диагностику можно условно разделить на четыре этапа.

По количеству компонентов, которые могли стать «слабым звеном». Это процессор, память, диск и сеть. Но, в первую очередь, надо смотреть в логи.

Основное — dmesg, syslog, messages. Зачастую это сэкономит массу времени. Так же не стоит забывать про встроенные средства обзорного мониторинга.

Например sar позволяет понять что происходило с системой в последнее время без внешнего мониторинга. Так же различные средства внешнего мониторинга позволят получить обзор системы за последнее время и понять какие метрики являются аномальными. Если этого нет, метрик недостаточно или нужно смотреть в реальном времени — по шагам смотрим каждый компонент:- Процессор.

Необходимо понимать и знать какая нагрузка на процессор данного сервера является штатной. Т.е. нагрузка в 80% может быть вполне нормальной для сервера, а 20% может быть повышенной.

Для этого нужен какой-либо мониторинг, который обеспечивает хранение исторических данных, внешний — zabbix, observium, spectrum, munin, или внутренний — sar. Текущую нагрузку можно посмотреть командой top и её производными, htop, atop и прочими, либо sysstat, vmstat.

Можно посмотреть load average командой uptime. Если нагрузка аномальна — надо понимать из чего она складывается. Тут три основных компонента — User time, IO wait и System или kernel time.

Соответственно это время процессора, затраченное на приложения пользователя, ожидания ввода/вывода и на работу самом системы.

С user time всё относительно просто. Достаточно определить проблемное приложение и «поправить» его настройки или просто перезапустить его. IO wait — скорее всего проблема с дисковой подсистемой и более детально об этом будет ниже. Если повышен System time — значит сама система потребляет завышенное количество ресурсов.
Если повышен System time — значит сама система потребляет завышенное количество ресурсов.

Причин может быть много и надо иметь более детальное представление о системе. Например старые версии Ubuntu имели глючный kswapd, который утилизировал процессор на 100% при своей работе. Или большое количество сетевых пакетов в следствии той или иной разновидность dos/ddos.

Или «залипло» некое приложение пользователя и плодит тяжелые для системы операции, такие как выделение/освобождение памяти или создание большого количества процессов и их завершение.- Память. Утилизацию можно посмотреть командами top, free, cat /proc/meminfo, vmstat, sar.

Необходимо обратить внимание на объём свободной памяти и использование swap.

Надо понимать, что метрика «free» не всегда отображает реальное положение дел. В частности буферы/кеш, которые могу занимать память, но могут выгружаться из неё при необходимости.

Так же надо знать какие данные попадают в swap. Например, почему при свободной памяти может использоваться swap.- Диск. Крайне желательно понимать что за диски, как они подключены и собраны.

Информацию по использованию можно посмотреть командами iostat или iotop. Первая работает в разрезе блочных устройств, вторая по приложениям.

Метрики на которые надо обратить внимание — скорость чтения/записи, время ожидания, количество операций, утилизация устройства.

Далее, в зависимости от типа дисков, есть разные варианты развития событий. У виртуальных машин при аномалиях нужно смотреть на диски гипервизора и их утилизацию.

У физических серверов — на тип диска и транспорт подключения. Если это обычный диск — смотрим smart и прочие метрики диска командами smartctl, hddtemp, hddparm. Большое количество bad-блоков или перегрев диска могут отрицательно влиять на скорость.

Если диски собраны в raid — смотрим на его состояние. Если это программный рейд — команды mdadm или zpool. Для аппаратных через утилиты производителя или через iLO.

Для внешних диском надо смотреть из транспорт. Это FC или сеть. Для FC смотрим статистику портов на SAN свичах командами sfpshow, porterrshow и т.д.

Для сети смотрим количество ошибок портах командами ifconfig, ip, cat /proc/net/dev. Для внешних дисков так же надо смотреть нагрузку на дисковом массиве или SDS. Так же это могут быть так называемые шумные соседи, которые при отсутствии QOS или его неправильной настройке могут оказывать взаимное влияние.- Сеть.

Для начала можно просто проверить пингом. Обычным и тяжелыми пакетами, размером 1кб.

Далее смотрим ошибки на портах сервера или на коммутаторе (если есть доступ). Команды выше. Проверяем настройки командой ethtool.

Смотрим скорость интерфейса и подключения. Смотрим внешний мониторинг на предмет утилизации сети. Пробуем проверить качество канала чем то простым, вроде ftp.

Если сервер удалённый — смотрим маршруты, на предмет потерь и перестройки. Для этого можно использовать tracepath или mtr.На этом всё.

Для тех, кто дочитал до конца всю серию постов и кому это всё интересно — у меня есть небольшой бонус:В конце января я решился на один интересный эксперимент. Я выложил на популярных сайтах по поиску работы своё резюме с завышенным ценником.

Ну вернее я выложил в регионе резюме с московской зарплатой. Раз в неделю я понижал ожидаемый уровень зарплаты и смотрел количество отзывов, приглашений на собеседования, реальных собеседований, а так же приглашений на работу.

Следующий пост будет накопительным, с января по текущую дату, а дальнейшие посты — еженедельные отчёты по успехам. Ну и в последнем посте я попытаюсь собрать всю информацию и сделать отчёт, на сколько востребованы Linux-администраторы в регионах, что предлагают и что ожидают в ответ.

To be continued… Показать полностью 179 9163 Раздаётся звонок — интересуются ищу ли я работу.Работа-то есть, даже ограничил себе её объём, но от новых предложений, за редким исключением, не отказываюсь. По крайней мере рассмотреть можно. Тем более хотел, наконец, найти работу по ближе к дому.Клиника имеет два филиала, один в Химках, второй.Люблино.Свободный день мой выпадает на дни, когда глав.врач в Люблино.

Тем более хотел, наконец, найти работу по ближе к дому.Клиника имеет два филиала, один в Химках, второй.Люблино.Свободный день мой выпадает на дни, когда глав.врач в Люблино. Ну ОК, далеко (мне нужны Химки), но поеду.

В конце концов день я назвал, место уже какое есть.Было назначено сначала на 15ч, потом, вспомнив, что у меня ещё запланирована конференция вечером, за пару дней до встречи, позвонил и попросил перенести на более раннее время.

Примерно на 13чПриехал в означенный день. В клинике обратился к администратору в 13:06.Попросили заполнить анкету.

Подобные предложения всегда вызывают скепсис — меня пригласили, не я сам упал на голову, неужели не читали анкету на суперджобе? Очень сомневаюсь. Ну хорошо, заполнил.Пришла секретарь забрала анкету.Сижу жду.13:25 (примерно) секретарь просит подождать ещё 15 минут.13:50 прошу администратора позвать секретаря.

Сообщаю что не могу дальше ждать и должен уехать.13:55 звонок от сотрудника, которая организовывала встречу.

Просит ещё раз приехать в Люблино.

Категорически отказываюсь. Тогда предлагает встретиться в Химках, но уже с собственником.

В один из дней, в 12чПриезжаю, в 11:50 на месте.Опять анкета.12:30 подхожу к администратору уточнить — надо подождать, он сейчас на обходе. Извиняюсь и ухожу, сославшись на дальнейшие планы.Не буду отрицать, ждать дальше не стал из принципа.Один раз могло произойти всё что угодно и это не показатель, но дважды вынуждать ждать 30 мин и более, по мне так перебор.Возможно тараканы не у руководства, а у организатора встреч, я этого теперь не узнаю ))Может это я чего-то не понимаю, теперь уважение ко времени другого человека стало признаком дурного тона?P.S.Я не педант, но 13:06 восстановил по звонку девушке организатору (трубку не взяла), к месту я приехал вовремя, но хотел уточнить туда ли.P.P.S.Очень активно работу не ищу, так что эта история не критична. Показать полностью 1 145 Устроился я работать в одну строительную организацию « ООО Рога и копыта».Отработав месяца два и находясь в командировке на объекте , мне поступил звонок HR: Здравствуйте , это Сергей Иванович ?Я : ДаHR: Вас беспокоит компания «Рога и копыта» , вы высылали нам свое резюме , хотели бы вас пригласить на собеседование .Я: А зачем проходить ещё раз ?

HR: Вы разве не хотите зарплату получать?Я: Конечно хочу , только с командировки в Самару вернусь через 1,5 недели , хотя не понимаю зачем мне еще раз проходить собеседование когда я у вас уже два месяца работаю ?HR:А вы у нас уже работаете ?Я: Да , два месяца .HR: А на каком объекте ?Я : Вахитовское месторождениеHR:Очень интересно…И далее короткие гудки.А как мне стало интересно , приеду обязательно в кадры загляну посмотреть ей в глаза !!! Показать полностью 7540 Нахожусь на объекте на работе — Тут звонок :HR : Такой то такой ?Я : Да HR : Вы можете срочно приехать на собеседование в течении часа?Я: Нет не смогу , нахожусь на объекте в 200 км от города HR : Тогда вы нам не подходите , досвидание .Поржали мы немного и принялись дальше собирать Факельную установку . 3986 Пришёл мужик устраиваться к нам на работу .

Так как до конца обеда было ещё 30 минут , посадили его в переговорную дожидаться . И вот заходим мы с HR и в нос сразу запах перегара или свежака не понятно было , и стоим смотрим на него .А он : ну да для храбрости выпил .Мы : Всего хорошего , до свиданья , ждём вас завтра в это же время в адекватном состоянии .А он : Я спец от Бога , всё умею , всё могу .Мы : завтра после обеда увидимся .Больше мы его не видели , видать ещё для храбрости принял и не смог наш храбрец дойти .

1982 Пришел как то ко мне парень лет 19 , с просьбой дать работу .

Одет вроде нормально , перегаром не воняет .Только у меня нет ни корочек ни образования. И зарплату мне надо не менее 50000 руб.Я немного охренев ( у меня з/п меньше т.к. в регионе средняя З/п 20000-25000 ) , объясняю что такой зарплаты у него не будет и что специалисты у нас получают 25000 .

Далее : Я — Это я С- Соискатель.С : А в Москве я получал 50000.Я :Ну так а что к нам приехал ?С: Так там дорого снимать квартиру и на дорогу по 2 часа времени в одну сторону тратишь.Я : Могу предложить должность рабочего по обслуживанию здания за 15000 , это единственная вакансия которая свободна.С : Да вы чего хотите чтоб я красил и штукатурил , да вы вообще за кого меня принимаете ?И с этими словами встал и ушел с гордо поднятой головой.А я сижу и думаю , ну как вот так бывает .Вроде все работы хороши (профессии) .Я в его годы работал не покладая рук и разнорабочим и дворником подрабатывал и шабашки по уборке мусора. А оказывается для кого то это . 609 Прочитал вот очередной пост про собеседования у сомнительных работодателей.Недавно пришлось участвовать в собеседованиях в качестве эксперта по профессиональной области.

По результатам могу сказать, что хотя всем нравятся рассказы:

«пришёл, предложили поработать тестовый день бесплатно, хлопнул дверью»

, но мало кто представляет себе среднестатистического соискателя.Итак, вакансия разработчика в сфере ИТ. Зарплата хорошая, выше моей в полтора раза, при меньших навыках. Работодатель адекватный, никаких бесплатных дней не просит, но:1.

Половина кандидатов желает быть начальниками.

В резюме пишут через запятую «программист, начальник подразделения».

Как правило, матчасть у них хромает, ибо разработке несколько лет самостоятельно и нудно учиться нужно, а руководить можно и без особых знаний, считают они.

Сидящему напротив начальнику отдела не моргнув заявляют, что

«я конечно откликнулся на вакансию программиста, но из резюме вы должны были понять, что рассчитываю на должность начальника отдела»

.Есть второй вариант: «всегда работал начальником, но согласен работать у вас программистом, с зарплатой в три раза выше предлагаемой».

Это реальная цитата. Наверное, он надеется нанять в частном порядке программера, скидывать задачи ему, а разницу себе.2. Львиная доля прельстившихся на высокие зарплаты в этой сфере, и пришедшие наудачу.

На уровне:

«я посмотрел, что высокие зарплаты у региональных директоров и программистов, в директора сложно попасть (некоторые пробовали), поэтому скачал самоучитель, и готов обучаться в процессе»

.3. Самый запомнившийся персонаж. Резюме предельно краткое, из общих фраз.

Ну это почти как у всех. На первое собеседование не пришёл, позвонившему кадровику сообщил, что не получилось, подойдёт завтра. Завтра тоже не пришёл, звонить понятно не стали.

Пришёл сам, ещё через день. Решили поговорить.

Спрашиваем, над чем раньше работал. Отвечает, дословно: «ну, мне скидывали разные задачи, я их делал».

Просим уточнить, какие наиболее сложные задачи выполнял.

Ответ: «ну разные выполнял, какие скидывали».Думаю, может неразговорчивый просто. Предлагаю:

«давайте, мы Вам скинем короткое тестовое задание, чтобы оценить Ваш уровень»

.

С неподдельным возмущением, все собравшиеся помнят до сих пор: «зачем это?! Я такие вещи не люблю». Показать полностью 1533 На волне постов про HR и собеседования решила и я рассказать свою историю, правда немного с другой стороны.Давным-давно работала я в службе персонала одного крупного предприятия. Непосредственно к набору работников я отношения не имела, но, когда «сверху» пришло распоряжение срочно набрать на производство 300 человек для ввода еще одной смены, на первичные собеседования посадили всех сотрудников службы.

Предприятие было построено в 50км от крупного населенного пункта, близ различного рода поселков и деревень, где работы мягко говоря мало, поэтому соискателей было много. Для вновь принимаемых сотрудников организовывалось обучение, поэтому рассматривали практически всех желающих.Прошел мой первый (и последний) день на первичных собеседованиях.

Не знаю, с каким количеством человек я побеседовала, но в СБ, которую также перевели на усиленный режим работы, я передала 13 анкет соискателей, которые мне понравились.В понедельник утром, когда я готовилась к очередным собеседованиям, меня пригласил директор СБ, с улыбкой он сказал мне, что уже рекомендовал моему директору не доверять мне набор сотрудников, и объяснил почему: из 13 отобранных мною соискателей на должности на производственные участки и склады 7 оказались судимы за имущественные преступления, некоторые даже не единожды, 2 состояли на учете в ПНД, оставшиеся 4 человека еще были на проверке, но один из них был известен местному населению, как адепт канабиоидных удовольствий.

Судьба остальных потенциальных работников мне осталась неизвестной, но в последующие годы работы ни одного из них я так и не увидела на производстве)Директор СБ по-отечески рекомендовал мне пересмотреть свои взгляды на людей и их восприятие и «оценку» в целом.

С годами, набивая шишки, и гуляя по «граблям», я в этом деле преуспела) Показать полностью 895 Похожие посты закончились. Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: Скачайте приложение Pikabu!

Когда стоит сообщать о нежелании занимать должность

После собеседования соискатель некоторое время пребывает в стрессовом состоянии, из-за чего эмоции и неизвестность могут подтолкнуть на неправильное решение.

Поэтому прежде чем давать работодателю однозначный ответ на предлагаемую вакансию, следует дождаться перехода в режим «остывания» и тщательно взвесить все «за» и «против» будущей работы.

В идеале к принятию обдуманного решения человек становится готов через пару суток после обсуждения предложения.

Однако большинство работодателей не терпят отлагательств и просят быстрее определиться с итогом. Если должность не вызывает интерес, то отказаться от работы следует как можно быстрее по следующим причинам:

  1. У работодателя будет время найти другого подходящего кандидата из тех, которые присутствовали на собеседовании.
  2. Кандидат сохранит «лицо» и прежний уровень репутации.
  3. Резко снизится вероятность подрыва рабочего процесса в компании.

Какими бы ни были причины отказа от вакансии, не нужно молчать и уходить в тень.

Поставить работодателя в известность – это не только проявление уважение, но и сохранение доброжелательного отношения к себе на случай повторной явки на собеседование в компанию.

Искусство отказа работодателю: дипломатия на службе у карьеры

«Мы выбираем, нас выбирают» – процесс поиска работы можно весьма точно охарактеризовать строчкой из известной песни. Неудивительно, что соискателям приходится не только выслушивать отказы работодателей, но и самим говорить «нет». Как это делать грамотно? Чтобы дипломатические навыки помогали вам в карьере, читайте рекомендации Superjob.ru.

Как правильно не ходить на собеседования «Отправил резюме на вакансию, мне позвонили и пригласили на собеседование. Уже после того как мы договорились о встрече, я понял, что идти не хочу.

Во-первых, намечается хорошее место в другой компании, а во-вторых, в эту контору сложно добираться. Стоит ли звонить и отказываться?

Может, просто не прийти на собеседование?» — такие вопросы регулярно обсуждаются на форумах рекрутинговых порталов, в том числе и на Superjob.ru. Соискатели дают друг другу советы, что называется, в меру своей воспитанности.

«Зачем звонить? Рекрутеры нам постоянно обещают перезвонить и не перезванивают»

; «Обязательно сообщите, что не придете, чтобы не заставлять человека напрасно вас ждать» — мнения, как видим, полярные. И все же эксперты рекомендуют найти время сделать звонок или написать электронное письмо, даже если не хочется, неприятно или просто лень.

Раз рекрутеры не сдерживают своих обещаний, то и мы не будем, — такая логика неприемлема для вежливого и ответственного человека.

Что бы там ни говорили, дипломатия – обязательное оружие специалиста, настроенного на карьерные достижения. Воспитывать в себе культуру отказа необходимо еще и потому, что профессиональный мир часто оказывается теснее, чем нам кажется.

Не исключено, что вам еще придется пересекаться с этой компанией или даже с конкретным рекрутером. Будьте уверены: ваши дипломатические старания не пропадут даром. Многие менеджеры по персоналу ведут свою базу соискателей, и если напротив вашей фамилии появится пометка «не явился», то, скорее всего, путь в эту компанию для вас будет закрыт.

По сведениям Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, 22% менеджеров по подбору персонала уверены, что причины неявки соискателей обычно кроются «в отсутствии культуры поведения и деловой этики», 19% — в безответственности. Очевидно, что попасть в число некультурных и безответственных не хочет никто. Поэтому позвонить и отменить договоренность все же придется.

Если вы не дозвонились, напишите электронное письмо.

Сделать это лучше заранее, например, накануне назначенного дня собеседования. Не получилось – позвоните хотя бы за час-два: рекрутер успеет перепланировать свое рабочее время. Как объяснить свой отказ явиться на собеседование?

Поскольку переговоры только начались, то особых объяснений не требуется – достаточно вежливого сообщения в доброжелательном тоне.

«Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в вашей компании. Желаю вам подобрать подходящего менеджера. Удачного дня», — такое сообщение не оставит сомнений в вашей воспитанности и знании правил деловой этики.

Скорее всего, дальнейших объяснений не потребуется – рекрутеры сталкиваются с подобными случаями весьма часто.

«Вынужден отказаться от вашего предложения…» Иное дело, если вы уже прошли отбор, побывали на собеседованиях, выполнили тестовые задания и получили предложение о работе.

А возможно, успели согласиться, и в понедельник вас ждут на новом рабочем месте.

И вдруг вы передумали: нашелся более интересный вариант, заболел ребенок, засомневались в перспективах – причины могут быть разные. Как быть? Здесь не обойтись без объяснения причин своего отказа, хотя бы в общих чертах. И рекрутер, и будущий начальник, и вы сами потратили на собеседования немало времени и сил.

Если на финальном этапе переговоров кто-то из участников вдруг отказывается их продолжать, остальные имеют право знать о причинах. Такие объяснения – вовсе не оправдания, а разумное соблюдение норм этики.

Вежливо и доброжелательно объясните, почему вы не хотите приступать к работе в этой компании.

«У меня появилось другое предложение, и в настоящий момент оно мне более интересно»

; «Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от вашего предложения: мне неудобно тратить два часа на дорогу в офис»; «На нынешнем месте мне предложили возглавить новый проект, поэтому я прекращаю поиски работы», — в большинстве случаев выдумывать ничего не надо. И менеджер по персоналу, и руководитель, скорее всего, поймут ваши мотивы без каких-либо приукрашиваний. Впрочем, если причина вашего отказа кроется в личности будущего руководителя или в плохой, на ваш взгляд, организации бизнес-процессов в компании, не торопитесь во всеуслышание заявлять об этом.

Искусство дипломатии в том и состоит, чтобы сгладить негативные моменты. Поэтому вместо того чтобы выкладывать все, что вы думаете (

«Ищите других желающих работать от зари до зари и терпеть неуравновешенного начальника за такую зарплату»

), лучше скажите: «Сейчас я не готова принять ваше предложение, так как условия работы мне не подходят».

На этом этапе об отказе лучше сообщить по телефону. Электронная почта тоже допустима, но личный контакт предпочтительнее.

Не забудьте поблагодарить несостоявшегося работодателя за уделенное вам время, пожелать всего наилучшего, а если ваш отказ ставит кого-то в неловкое положение (например, если вы уже согласились и должны были выйти на работу), то еще и извиниться за доставленные неудобства.

«Поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой»

— это изречение столетиями не теряет своей актуальности.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+