Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как оплачивается больничный лист беременным

Как оплачивается больничный лист беременным

Как оплачивается больничный лист беременным

Оплачивается ли больничный лист беременной при простое?

Вопросы о коронавирусе+2Я беременная, работодатель отправил меня в простой на 2/3 оклада, но во время простоя я ушла на больничный, связанный с плохим самочувствием при беременности. Работодатель отказывается. Читать далееАнонимный вопрос · 3 июн · 737ИнтересноЕщё · 49Юристы онлайн.

Решаем любые правовые вопросы удаленно. · ОтвечаетЕсли временная нетрудоспособность работника наступила во время простоя, больничный оплачивается за дни, приходящиеся на период после окончания простоя (п.

5 ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

).1 · 585Комментировать ответ.Ещё 1 ответ · 2Согласно п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ пособие по нетрудоспособности (больничный) оплачивается в период простоя только в том случае, если заболевание наступило до даты введения простоя, и оплата в таком.

Читать далее1 · < 100комментировать ответ.вы знаете ответ на этот вопрос?поделитесь своим опытом и знаниямичитайте также · 26эксперт регионального центра консультант плюс в москве и>Если нетрудоспособность полностью укладывается в период простоя, больничный не оплачивается (ст. 9 п. 5 Закона N 255-ФЗ). Вместо этого продолжайте оплачивать простой.Если же есть дни, которые выходят за гарницы простоя, то лучше почитайте нюансы в типовой ситуации Консультант Плюс.

Она так и называется «Как оплатить больничный во время простоя». Там объемный, но простой и очень наглядный пример, как считать «вылезшие» дни. · 369 · 51Хотелось бы уточнить ваш вопрос. Вообще если беременность протекает гладко, то есть плановые больничные, в свои сроки. Больничный до родов и после. Если вы просто без причин хотите уйти отдохнуть, то вам может помочь ваш врач.
Больничный до родов и после. Если вы просто без причин хотите уйти отдохнуть, то вам может помочь ваш врач. Пожалуйтесь на плохое самочувствие и невную обстановку на работе, тянущие боли и прочее.

Можно вызвать неотложку в выходные, жалобы те же самые и больничный вам обеспечен. Но надо ли вам это, врачи, анализы, очереди?

· 10,9 K · 379Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Добрый деньБольничный лист рассчитывается из суммы доходов за последние 2 года и зависит от общего стажа работника. То есть оба показателя влияют на величину пособия.Объясню на примере.Сотрудник принес больничный на 10 дней. Сумма его доходов за последние 2 года составила 720 тыс.

руб. Все 2 года он работал и другие больничные не брал. Сумма больничного составит 9 863 руб. (720 000 / 730 (дней за 2 года) * 10 дней больничного).Работник получит всю сумму при стаже 8 и более лет.При стаже от 5 до 8 лет сутруднику оплатят только 80% от больничного 7 890 руб.

(9 863 * 80%).При стаже менее 5 лет — 60% — 5 917,80 руб (9 863 * 60%).Если же стаж менее 6 мес, то больничный рассчитывают исходя из .О нюансах расчета больничного, читайте в этом 34 · 20,0 K · 6Организации которые делают расчеты — сейчас на карантине, бухгалтер требует оригиналы, оригиналы в опломбированном офисе.С электронным больничным многие не работают! Соцстрах говорит ждите пока не пройдет вирус!Вот вам и великая страна, о будущем не заботится !6 · 15,8 K · 9ОтвечаетДействующее законодательство – как Трудовой кодекс РФ, так и иные правовые акты – не устанавливают оснований для отказа в выдаче больничного на основании наличия пенсионного обеспечения.

Больничный будет выдаваться вам на общих основаниях. Можете смело обращаться к врачу для его оформления. Работодатель не может не принять больничный лист в связи с тем, что вы достигли пенсионного возраста.

4 · 24,0 K · 98Практикующий юрист, пока не добьемся справедливости — не отступим! Специализирую. · ОтвечаетДобрый день!

Всем известный сейчас вирус в нашей стране, не является ситуацией ЧП.

Поэтому права беременных, простых работников соблюдаются в соответствии с трудовым законодательством. На карантин могут отправить если есть соответсвующий приказ, на б/с только если на это согласен сотрудник, в одностороннем порядке на б/с отправить работодатель не имеет права.Не думаю, что человек захочет сидеть без заработка, ещё и находясь в положении, но работодатели думают иначе. Вы можете взять больничный, который будет оплачиваться, в соответствии со всеми правилами, если Вам его не предоставят, то жалуйтесь в трудовую инспекцию.

204 · 50,3 K · 22,1 KAequĭtas sequĭtur legemВ соответствии со ст. 15 Федерального закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

от 29.12.2006 N 255-ФЗ:Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами.

Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы. Если вместе с выплатой заработной платы в обозначенный день денежные средства на счет не поступили — налицо просрочка.1 · 1,2 K · 946Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетЛечащий врач может выписать больничный лист на срок до 15 дней.

В дальнейшем его нужно продлевать весь период лечения. Что касается оплаты, то при уходе за ребенком до 7 лет оплачивается 60 дней в году. А для некоторых заболеваний 90.

1 · 4,3 K · 153Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в.

· Не совсем так. А вот так:

  • Если у работника нет 6 месяцев стажа, то больничный листок оплачивается исходя из МРОТ.
  • Если специалист отработал в общем от 5 до 8 лет, то в размере 80 % от среднего заработка.
  • При страховом стаже, превышающем отметку 8 лет, пособие исчисляется в 100 % размере от средней дневной заработной платы. НО не больше, чем установленный «потолок».
  • Если стаж от полугода до 5 лет, то пособие начисляется в размере 60 % от среднего заработка.

А для расчета да, берутся 2 последних года работы.Посмотрите, пожалуйста, подробную .52 · 10,2 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · В данном случае оплатить больничный по беременности и родам вам обязаны.

А вот пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам оплачивать уже не будут. Их уже будут выплачивать органы социальной защиты.
· 1,1 KСпроситьВойтиМеню

Как оплачивается больничный при беременности?

Анонимный вопрос · 17 января 20205,3 KИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ · 755Домохозяйка.

Люблю фотографировать и вязать разные разности.

Нравится ходить на.ПодписатьсяБольничный при беременности оплачивается точно так же, как обычный. В расчет берут предыдущие два календарных года, высчитывают среднюю зарплату и выпоачивают от нее 40%. Поатят за 140 дней больничного.Вам эти деньги выплатят до родов всю сумму за 140 дней.Например так среднедневной зарпботок 2500, тогда 40% это будет 1000.
Поатят за 140 дней больничного.Вам эти деньги выплатят до родов всю сумму за 140 дней.Например так среднедневной зарпботок 2500, тогда 40% это будет 1000.

Нужно умножить на 140 дней. 140 000 рублей вам выплатят.Хороший ответ4 · 3,7 KКомментировать ответ.РекламаЧитайте также · 141В общем случае в период ожидания ребенка больничный лист открывается в 30 недель сроком на 140 дней: 70 — до предполагаемой даты родов и 70 — после (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п. 46 приказа № 624н)2 · Хороший ответ1 · 1,9 K · 53Даже если на новом месте работы вы проработали всего два дня, при выплате декретных будут учитываться два года работы на предыдущих местах.

Сумму всей заработной платы за 2 года делят на 730 (количество дней). Если же ваш общий стаж работы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного МРОТ.Самый усреднённый пример выплаты выглядит вот так:Средняя зарплата — 43 000 рублейЧисло месяцев, которые учитываются — 24Число дней — 730Беременность и роды без осложнений — это 140 дней отпуска, следовательно43 000×24 (2 года):730×140=197 917Общая выплата составит 197 917 рублей.1 · Хороший ответ1 · 7,3 K · 379Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Добрый деньБольничный лист рассчитывается из суммы доходов за последние 2 года и зависит от общего стажа работника. То есть оба показателя влияют на величину пособия.Объясню на примере.Сотрудник принес больничный на 10 дней.

Сумма его доходов за последние 2 года составила 720 тыс. руб. Все 2 года он работал и другие больничные не брал.

Сумма больничного составит 9 863 руб. (720 000 / 730 (дней за 2 года) * 10 дней больничного).Работник получит всю сумму при стаже 8 и более лет.При стаже от 5 до 8 лет сутруднику оплатят только 80% от больничного 7 890 руб.

(9 863 * 80%).При стаже менее 5 лет — 60% — 5 917,80 руб (9 863 * 60%).Если же стаж менее 6 мес, то больничный рассчитывают исходя из .О нюансах расчета больничного, читайте в этом 3 · Хороший ответ4 · 20,0 K · 22,1 KAequĭtas sequĭtur legemДетский больничный оплачивается на 100% только в первые 10 дней, а вот взрослый на весь срок больничного в случае, если стаж работника от 8 лет7 · Хороший ответ2 · 6,3 K · 793Люблю чтение, путешествия, общение с друзьями и кататься на сноуборде=)))Берется средний заработок за последние 2 календарных года, предшествующих году, в котором у вас наступил больничный, и делится на 730 дней. Полученная сумма — это средний дневной заработок.

Это то, что вы получаете за 1 день вашего больничного.

После этого он умножается на коэффициент, который зависит от вашего трудового стажа.

Если у вас стаж менее 5 лет, то вам выплачивается 60% от начисленной суммы за все дни больничного, от 5 до 8 — 80%, и если больше 8 лет — то вам выплачивается 100%. 6 · Хороший ответ · 13,8 K

Схема расчета

Размер пособия зависит от среднего дохода беременной женщины. Определяется как суммарный заработок за 2 последних года.

Будущая мама имеет право на увеличение размера среднего дохода.

Она может заменить один из годов другим. Это возможно, когда небольшой размер среднего попал в эти 24 месяца декретных выплат.

  • Если женщина состоит на военной службе по контракту, то размер ее дохода определяется из величины денежного довольствия.
  • Для студенток средний заработок исходит из стипендии.
  • Для трудящихся женщин суммарный доход состоит из всех выплат и вознаграждений, которые попадают под налогообложение.

Если беременная работает в организации менее 6 месяцев, расчет выплат формируется из минимального размера оплаты труда. Ср Д — среднедневной доход. Ср Д = СД / 730, где:

  1. СД — общий доход за последние 24 месяца.
  2. 730 — количество дней в предшествующие 2 года.

Чтобы беременность протекала спокойно и без лишних нервов необходимо максимально подробно изучить нормативную базу. Это поможет избежать спорных моментов и возможных ошибок.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Имеет ли право беременная женщина на больничный лист в период эпидемии?

Вопросы о коронавирусеАнастасия Ш.

· 21 апр · 3,9 KИнтересноЕщё726Бробанк.ру — сервис подбора финансовых услугОтвечаетАнастасия, на данный момент коронавирус на территории РФ не перешел в режим чрезвычайного положения. Поэтому трудовые права беременных, к сожалению, все также приравнены к правам остальных работников и также регулируются нормами трудового законодательства.На режим карантина беременных могут отправить только после соответствующего приказа. Пока вас с вашего согласия могут отправить в отпуск без содержания.Вы можете взять лист нетрудоспособности по всем правилам Трудового кодекса.

Если медицинская комиссия посчитает, что условия труда могут негативно сказаться на вас и вашей беременности, вам выдадут лист нетрудоспособности.Если больничный вам не предоставят, вы можете обратиться в Трудовую инспекцию или прокуратуру.● Если у вас остались вопросы или появились новые, смело задавайте их ниже!) Мы обязательно вам ответим!)● Хорошего дня!)11 · 3,0 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также936Помощь при проверках органов государственной власти. Оказываем консалтинговые и. · ОтвечаетДобрый день! Всем известный сейчас вирус в нашей стране, не является ситуацией ЧП.

Поэтому права беременных, простых работников соблюдаются в соответствии с трудовым законодательством.На карантин могут отправить если есть соответсвующий приказ, на б/с только если на это согласен сотрудник, в одностороннем порядке на б/с отправить работодатель не имеет права.Не думаю, что человек захочет сидеть без заработка, ещё и находясь в положении, но работодатели думают иначе.Вы можете взять больничный, который будет оплачиваться, в соответствии со всеми правилами, если Вам его не предоставят, то жалуйтесь в трудовую инспекцию.2 · 2,2 K51Хотелось бы уточнить ваш вопрос. Вообще если беременность протекает гладко, то есть плановые больничные, в свои сроки.

Больничный до родов и после. Если вы просто без причин хотите уйти отдохнуть, то вам может помочь ваш врач. Пожалуйтесь на плохое самочувствие и невную обстановку на работе, тянущие боли и прочее. Можно вызвать неотложку в выходные, жалобы те же самые и больничный вам обеспечен.

Но надо ли вам это, врачи, анализы, очереди?

· 10,9 K4,2 KЮрист в сфере банкротства, основная специализация — оспаривание.Тут главное на каком основании Вы получите больничный.

Если говорить о том, что на самом деле болезнь отсутствует, то и основания для выдачи больничного листа отсутствуют.

В таком случае получить официальный лист нетрудоспособности законными методами невозможно.Если Вы представите подложный лист нетрудоспособности и работодатель узнает об этом.

Могу сказать, что это легко, малейшее подозрение, запрос в больницу, что выдала этот лист и все станет ясным. То тогда может грозить ч. 3 ст. 327 УК РФ в соответствии с которым Использование заведомо подложного документа наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.Ну и в любом случае это увольнение, так по факту имел место быть прогул.

327 УК РФ в соответствии с которым Использование заведомо подложного документа наказывается штрафом в размере до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательными работами на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо арестом на срок до шести месяцев.Ну и в любом случае это увольнение, так по факту имел место быть прогул. · 4,8 K6Организации которые делают расчеты — сейчас на карантине, бухгалтер требует оригиналы, оригиналы в опломбированном офисе.С электронным больничным многие не работают! Соцстрах говорит ждите пока не пройдет вирус!Вот вам и великая страна, о будущем не заботится !6 · 15,8 K726Бробанк.ру — сервис подбора финансовых услугОтвечаетПока коронавирус на территории РФ не перешел в режим чрезвычайного положения.

Поэтому трудовые права беременных все также приравнены к правам остальных работников и охраняются нормами трудового законодательства.

На режим карантина беременных могут отправить только после соответствующего приказа.

Пока вас с вашего согласия могут отправить в отпуск без содержания.Вы можете взять лист нетрудоспособности по всем правилам Трудового кодекса.

Если медицинская комиссия посчитает, что условия труда могут негативно сказаться на вас и вашей беременности, вам выдадут лист нетрудоспособности. Если больничный вам не предоставят, вы можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру.● Если у вас остались вопросы или появились новые, смело задавайте их ниже!) Мы обязательно вам ответим!)● С праздником Победы и Хорошего дня!)1 · 2,2 K98Практикующий юрист, пока не добьемся справедливости — не отступим! Специализирую. · ОтвечаетДобрый день!

Всем известный сейчас вирус в нашей стране, не является ситуацией ЧП. Поэтому права беременных, простых работников соблюдаются в соответствии с трудовым законодательством. На карантин могут отправить если есть соответсвующий приказ, на б/с только если на это согласен сотрудник, в одностороннем порядке на б/с отправить работодатель не имеет права.Не думаю, что человек захочет сидеть без заработка, ещё и находясь в положении, но работодатели думают иначе.

Вы можете взять больничный, который будет оплачиваться, в соответствии со всеми правилами, если Вам его не предоставят, то жалуйтесь в трудовую инспекцию. 204 · 50,3 K290Бесплатная справочная служба по вопросам инфекции COVID‑19 · ОтвечаетВо многих регионах беременных женщин, как и другие группы риска (люди старше 65 лет, люди с сопутствующими болезнями, дети до 1 года), госпитализируют при заражении новым коронавирусом даже в случае легкого течения болезни. Другой вопрос — меры санитарной защиты беременных женщин.

Конечно, патронаж беременных на дому был бы более приемлемым выходом.

Однако в женских консультациях не хватает работников, чтобы обеспечивать патронаж всех беременных на дому. По этой причине в женских консультациях приняты иные меры: в случае подозрения на контакт одной из подопечных с новым коронавирусом всю ЖК отправят на карантин. С другой стороны, если остановить плановый прием в ЖК прямо сейчас, вред от отсутствия регулярных осмотров для некоторых беременных женщин может быть гораздо больше, чем карантинные меры.

Следовательно, вопрос, прекращать ли ходить в ЖК, должен рассматривать акушер-гинеколог в каждом случае отдельно.Если работу вашего мужа можно перевести в онлайн, супруг может попросить об этом работодателя.

Это законно.11 · 7,6 K6,9 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте! Мы нашли подходящий ответ. Предлагаем почитать старшего юрисконсульта ФБК-Право Алексея Нефедова на вопрос

«Как и в каком размере производится оплата больничного листа не по причине коронавируса в период пандемии и карантина?»

Если вам нужна личная консультация с врачом и у вас есть еще вопросы, вы можете найти ответы в или бесплатно .2 · 1,1 K2,0 KОб экономических рисках, которые несет эпидемия коронавируса.

Просто о сложном. · ОтвечаетЕсли вы имеете ввиду, будет ли оплачиваться период потенциального простоя в связи с эпидемией, есть подробный , как оплачивается индивидуальный больничный по коронавирусу и в случае массового карантина и на основании каких законодательных документов.Вкратце, все выплаты производятся в соответствии с общими правилами: больничный, так же, как обычный больничный, простои — не менее двух третей тарифной ставки или оклада.710 · 12,7 K287Адвокат по семейным и наследственным делам. Юридические услуги гражданам.

· ОтвечаетБеременные женщины входят в группу риска.

В период до 30 апреля 2020г. они должны находиться на обязательной самоизоляции с сохранением за ними заработной платы либо они могут продолжать работать дистанционно, если это позволяет характер работы. Кроме того, беременные могут взять ежегодный оплачиваемый отпуск и присоединить его к декретному, выйти в декрет досрочно.3 · 25,0 KСпроситьВойтиМеню

Как Оплачивается Больничный Во Время Беременности 2020

Указанный выше порядок распространяется на случаи, когда будущая мать отработала более полугода.

Если её стаж менее этого периода, то она сможет рассчитывать на пособие, не превышающее минимальную заработную плату (ст. То есть оплата больничных в 2020 году считается исходя из среднего заработка работника, полученного, по общему правилу, за 2 календарных года, предшествовавших году наступления страхового случая – болезни, отпуска по беременности и т.д.

(). При этом максимальные выплаты по больничному в 2020 году ограничены. Однако работодатель вправе выплачивать работникам не только пособие, но и доплату до среднего заработка.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Порядок оплаты

такого типа? Правила оплаты регулируются статьей 255 Трудового кодекса РФ.

Пособия не могут быть назначены только в трёх случаях:

  1. выехала на постоянное место жительства в другую страну.
  2. у женщины нет гражданства;
  3. она лишена родительских прав;

Для оформления выплаты необходимо иметь на руках следующие документы:

  1. больничный лист;
  2. заявление, написанное женщиной от руки;
  3. документ из местного центра занятости, подтверждающий, что будущая мама не состоит там на учёте и не получает никаких пособий;
  4. справку из поликлиники, подтверждающую постановку на учёт в этом учреждении;
  5. документ с указанием размера заработной платы (справка для безработных или уволенных выдаётся с последнего места работы).

С указанным пакетом документов работнице необходимо обратиться в кадровую службу и бухгалтерию по месту работы. Учащиеся мамы подают документы в бухгалтерию учебного заведения.

Работодатели не вправе увольнять беременных сотрудниц или уклоняться от оплаты больничных листов, полученных в связи с беременностью и предстоящими родами!В случае нарушения своих прав будущая мама может обратиться в трудовую комиссию или прокуратуру с письменной жалобой.

Административный штраф для нерадивого работодателя (как юридического лица) составляет порядка 30 000-50 000 рублей.Если же увольнение связано с банкротством или ликвидацией предприятия, необходимо

в кратчайшие сроки обратиться в органы социальной защиты по . Обязательства по выплате в такой неприятной ситуации может взять на себя и местная страховая компания (при условии, что женщина была там застрахована и у неё на руках имеется полис).После регистрации документов работодатель обязан рассчитать размер пособия и передать соответствующие документы в Фонд страхования.

По закону на это ему отводится десять календарных дней.Для удобства подсчетов можете воспользоваться .Однако по факту выплата не всегда производится в течение именно этих десяти дней.

Чаще её совмещают с выплатой другим сотрудникам – то есть, положенную сумму выдают в ближайший день выплат на конкретном предприятии или в организации. Это не является нарушением Трудового кодекса.Самая часта форма – административная или материальная.При увольнении пенсионерам полагаются такие же компенсации как и остальным работникам. Подробную информацию об этом читайте в .Если женщина не работает, то декретные может получать муж.

В этом случае сумма пособия будет выше. Какие документы необходимы для оформления, читайте в .

Стаж в декрете

Время отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до полутора лет засчитывается в страховой стаж для назначения пенсии.

Пенсионные баллы будут начисляться. Чем больше баллов, тем больше пенсия.Размер баллов зависит от количества детей — чем их больше, тем больше баллов будет начислено в отпуске по уходу за ребенком.

Это актуально и для отцов, находящихся в отпуске по уходу за ребенком.Отпуск по уходу за ребенком с полутора до трех лет не засчитывается в стаж для назначения пенсии.

Какая продолжительность больничного листа по беременности и родам?

Чтобы знать, как посчитать больничный лист по беременности, необходимо также знать, на какую максимальную и минимальную продолжительность его могут выдать. В среднем больничный по беременности и родам выписывают на сто сорок дней: семьдесят дней до родов и семьдесят дней после родов.

Но на самом деле женщина может взять, например, десять дней до родов и сто тридцать после или наоборот.

Сотрудница может и сократить свое пребывание на больничном, если считает, что может выйти на работу, и медицинских противопоказаний к тому нет.

В таком случае непременно нужно заявление на больничный по беременности: о том, что сотрудница просит досрочно прервать ее отпуск. На основании такого заявления работодатель издает соответствующий приказ по предприятию. Напомним еще раз: отпуск по беременности – это право сотрудниц, но не обязанность, и работодатель не может заставить работницу уйти в такой отпуск.

С другой стороны, он не имеет право такой отпуск не предоставить, если есть больничный лист и заявление сотрудницы. Больничный лист во время беременности могут продлить или сократить на следующие сроки:

  1. 194 дня – если ожидается более одного ребенка;
  2. продлят дополнительно на 16 дней, если роды прошли с осложнениями;
  3. 156 дней – если роды случились преждевременно и ребенок пережил первые 6 суток;
  4. на 90 дней в дородовый период – если женщина проживает в радиационно-опасной зоне.
  5. на весь период нетрудоспособности – как минимум на три дня – если пришлось прервать беременность, ребенок родился мертвым или не пережил первые 6 суток;

Больничный по беременности оплачивается и выдается также в случаях:

  1. при проведении аборта – на 10 дней и может быть продлен до 30 дней.
  2. усыновления ребенка, которому еще не исполнилось 3 месяцев – на 70 дней;
  3. искусственного оплодотворения – выдается на весь период лечения;

13.

Оплачивается ли больничный по беременности цзн Кунашак?

13.1.

Право на пособие по беременности и родам имеют: женщины, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе женщины из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, а также женщины, уволенные в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными; женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях; женщины, проходящие военную службу по контракту, службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, в Государственной противопожарной службе, в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в таможенных органах; женщины, категории которых установлены настоящей статьей, при усыновлении ими ребенка (детей) (ст. 6 ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред.

от 02.07.2013)

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014).

Оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вы вправе в отделе социальной защиты населения. Вам помог ответ? Да Нет 14. Больничный по беременности и родам начинается со 02 июня 2014 года по 19 октября 2014, с 20 октября 2014 ухожу в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Правильно ли я понимаю до отпуск по уходу за ребенком закончится через,5 года то есть 19 апреля 2016 года когда ребенку будет 18 месяцев, и будет оплачиваться в размере 40 % от заработной платы.

14.1. Отпуск закончится, когда вашему ребенку исполнится 1,5 года. Вам помог ответ? Да Нет 15. Помогите разобраться.

Больничный по беременности оплачивается в количестве 140 дней.

А отпуск по беременности и родам тоже 140 дней.

Если больничные дни были во время беременности, то из 140 дней отпуска потом те дни по болезни вычищаются или это разные 140 дней? 15.1. Вообще то в статье 255 ТК РФ сказано, что отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней предоставляется на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности Больничный в данной случае предоставляется не в связи с какой то болезнью, а в связи с беременностью женщины По сути дни больничного равны дням такого отпуска.

Каких то еще дополнительных 140 дней здесь не существует «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 24.04.2020) . Отпуска по беременности и родам Путеводитель по кадровым вопросам.

Вопросы применения Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Вам помог ответ? Да Нет 16. Работодатель не оплачивает больше месяца больничный по беременности и родом. По закону больничный оплачивается в течение 10 дней. Как повлиять на ситуацию? Что делать если работаешь вдруг потерял этот больничный?

16.1. Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры.

В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно.

Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. Вам помог ответ? Да Нет 16.2.

Пособие по беременности работодатель должен начислить в течении 10 рабочих дней и выплатить в ближайший день выплаты заработной платы, установленной в организации. Вам помог ответ? Да Нет 16.3. Юрий здравствуйте! Пособие по беременности и родом насчитывается в течение 10 дней.

Работодатель вам должен выплатить в день перечисления следующей месячной заработной платы.

Если работодатель не платит вам пособие напишите заявление в прокуратуру и в комиссию по трудовым спорам. Вам помог ответ? Да Нет 17. Меня интересует оплачивают ли больничный по беременности на испытательном сроке, если в договоре прописано что больничный на испытательном сроке не оплачивается. 17.1. ЛЮБОЙ БОЛЬНИЧНЫЙ ОПЛАЧИВАЕТСЯ.

Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Да, Ваш больничный лист будет оплачен. В период испытательного срока на работника распространяются все положения трудового законодательства и положений, действующих в организации, в том числе и оплата времени нетрудоспособности.

При этом время нахождения на больничном листе не засчитывается в срок испытания.

Больничный лист при заболеваниях или травмах оплачивается застрахованным лицам в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы. Обязанность по оплате больничного листа организацией регламентирована , в соответствии с которой, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие. Расчет и оплата больничного листа осуществляется в соответствии с законом 255-ФЗ.

Застрахованному лицу, имеющему страховой стаж менее 6 месяцев — в размере, не превышающем за полный календарный месяц размера МРОТ, в настоящее время составляющего 4 611 руб. (с 01.06.2011 г.). данными условиями работодатель ущемляет ваши права. Вам помог ответ? Да Нет 18. Работу в коммерческой фирме, зарплата (черн) 3000 т.р Больничный не оплачивается, выплаты по беременности нет (гл.бухгалтер говорит, что некому бегать и оформлять субсидии) и поэтому до рождения ребенка хочу уволиться.

Муж Частный предприниматель. Подскажите где я могу получить компенсацию при рождении ребенка и сколько она сейчас составляет? Заранее спасибо. 18.1. Такие действия администрации незаконны и грозят серьезными штрафами, так как нарушают действующее законодательство РФ.

Не советую увольняться, Вы можете потерять солидные пособия, оплачивать которые Ваша фирма обязана. Федеральный закон РФ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

от 26.04.1995 г., устанавливает единую систему государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием, которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства, этим законом устанавливаются следующие виды государственных пособий: -пособие по беременности и родам; -единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки; -единовременное пособие при рождении ребенка; -ежемесячное пособие на ребенка.

Отпуск по беременности и родам составляет — 70 (при многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, а при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов. В период отпуска по беременности и родам пособие по беременности и родам составляет 100% заработка независимо от форм собственности предприятия, характера работы (постоянный, сезонный, временный), продолжительности трудового стажа. Перерасчет размера пособия по беременности и родам производится по мере повышения заработной платы пропорционально повышению минимального размера оплаты труда.

После рождения ребенка выплачивается единовременное пособие в пятнадцатикратном размере законодательно установленной минимальной оплаты труда (по месту основной работы).

Женщинам, ставшим на учет в женской консультации в ранние сроки беременности (до двенадцати недель), дополнительно к пособию по беременности и родам выплачивается единовременное пособие — минимальный размер оплаты труда. По окончании отпуска по беременности и родам женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет составляет 200% минимального размера оплаты труда независимо от числа рожденных детей и продолжительности трудового стажа, кроме того Вам положена ежемесячная компенсационная выплата в период отпуска по уходу за ребенком в размерах, устанавливаемых законодательством (по месту основной работы).

В этот период за Вами сохраняется ваше рабочее место и должность, весь период засчитывается в трудовой стаж. Все выплаты Ваш работодатель обязан делать, либо Вы можете обратиться в суд, а это следует сделать в данном случае. Если же Вы уволитесь, то сможете получить все в минимальном размере, только лишь 1)Единовременное пособие при рождении ребенка составляет 4500 рублей — выдается в органах социального обеспечения населения при предоставлении справки из ЗАГСа и свидетельства о рождении ребенка, 2)Ежемесячное пособие на ребенка до достижения им возраста 16 лет выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства семей с детьми.

Основанием для выплаты данного пособия является свидетельство о браке (если имеется), свидетельство о рождении ребенка, справка о заработной плате, заявление.

Неработающие родители имеют право на доплату к ежемесячному пособию на ребенка до достижения им возраста 16 лет. Вам решать, Вы вправе выбрать какой вариант Вам наиболее подходит. Удачи. Вам помог ответ? Да Нет 18.2.

Уточняю ответ по поводу выплат пособий. Ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет выплачивается в размере 500 рублей, независимо от числа детей, за которыми осуществляется уход.

Вам помог ответ? Да Нет 19. 15 марта я выхожу на больничный по беременности и родам как я знаю это 170 дней оплачивается как обычные больничные да? как понимаю зачисляют в апреле, а декретные отпускные когда оформляются?

С рождения ребенка или на следующий день после больничных, деньги как оплачивают (Единовременный+уход за ребенком) или как обычные трудовые отпуска.

Спасибо. 19.1. Нет, не как обычный больничный. Вне зависимости от стажа работы больничный по беременности и родам оплачивается 100%, 13% не удерживаются. Пособие рассчитывается исходя из Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года.

Выплачивают данное пособие в ближайший день выдачи заработной платы.

Если за март Вы получаете заработную плату в апреле, то в апреле и получите пособие по беременности и родам. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет начинают выплачивать по окончании больничного по беременности и родам, а не с момента рождения ребенка. Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком составляет 40% от Вашей средней заработной платы за предыдущие два календарных года.

Единовременное пособие при рождении ребенка Вы можете получить по месту работы сразу после рождения ребенка, предоставив необходимые документы. Вам помог ответ? Да Нет

Памятка для беременных по ТК РФ

При устройстве на работу Вы не обязаны сообщать работодателю о беременности (ст.

64 ТК РФ), В случае отказа, по Вашему требованию, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Испытание при приеме на работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет не устанавливается.

(ст.70 ТК РФ). Единого решения, как поступить работодателю, если во время прохождения испытательного срока сотрудница забеременела, или узнала, что беременна — нет, но обычно женщина просто дорабатывает до его окончания, либо испытательный срок прекращают досрочно, о чем издают соответствующий приказ по предприятию. Уволить за не прохождение испытательного срока в этом случае не имеют права. Необходимо уточнить, что работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок беременным женщинам и увольнять их с работы только в том случае, если знает о факте беременности.

В том случае, если женщина не предоставит справку о своем состоянии, работодатель не несет ответственности перед законом за то, что невольно его нарушил. При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы. ( ст.254 ТК РФ). Т.е, если необходимо отпросится к врачу на полдня, полдня оплачивается за отработанное время, а полдня – по среднему заработку.

Как правило, работодатель просто оплачивает весь день, как отработанный полностью. Беременным женщинам, в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению, снижаются нормы выработки, нормы обслуживания, либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.(ст.254 ТК РФ) НО, если беременная по собственному заявлению, даже в соответствии с мед заключением, работает на прежнем месте, но меньшее кол-во часов или вырабатывает меньше продукции или других норм, оплата труда осуществляется пропорционально отработанному, а не по среднему заработку. Средний заработок сохраняется только при переводе на другую работу.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(ст.254 ТК РФ) Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет. (ст.254 ТК РФ) Расторжениетрудового договора по инициативе работодателя (ст.

81 ТК РФ)с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев: — ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. — если Трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (допустим, декретная ставка) и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на любую другую имеющуюся у работодателя работу, увольнение женщины допускается в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности.

— если Вы работаете по срочному трудовому договору, и он истек, работодатель обязан продлить с Вами договор до окончания беременности по Вашему заявлению, при этом Вы обязаны предоставлять справки о беременности, но не чаще, чем раз в три месяца.

В этом случае Вы сможете получать выплаты по больничным листам, в т.ч.

по беременности и родам, но не будете иметь пособие по уходу за ребенком от работодателя. Если же беременность кончилась, а Вы продолжаете работать — работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. (ст. 261 ТК РФ). При этом, помните, что увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон не возбраняется.

При этом, если Вы отказываетесь от перевода на другую работу в связи с изменением определенных условий договора (ст 74 ТК РФ), при переезде работодателя в другую местность ( ст 72 ТК РФ), или прочими пунктами ст. 77, не оговоренных в ст. 261 – ситуация достаточно спорная, могут и уволить.

Но Вы можете попытаться оспорить данную ситуацию в суде. Запрещается привлекать беременных женщин к сверхурочной работе, к работе в ночное время, выходной или праздничный день, а так же направлять их в командировки. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него женщине по желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст.

260 ТК РФ). Правда по выходу из декрета использованные сверх нормы дни отпуска необходимо будет отработать. Период, когда женщина находится на больничном по беременности и родам входит в период расчета отпускных дней.А когда в отпуске по уходу за ребенком – нет. Выплаты и расчет пособий в 2014 году у работодателя Все пособия, предусмотренные законодательством, которые выплачиваются по месту работы ложатся не на плечи работодателя, а компенсируются работодателю из ФСС!!!

Пособие по беременности и родам (декретный больничный)выплачивается по месту работы единовременно. Стандартный период – 140 дней (70 до ПДР и 70 после)Больничный выдается в ЖК на 30 неделе на 140 календарных дней (70 дней до родов + 70 дней после родов), при многоплодной беременности на 28 неделе на 194 календарных дня (84 дня до родов + 110 дней после родов).

В случае осложненных родов больничный продляется на 16 дней.

В случае, если женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, ожидает второго, ей также выдаётся в общем порядке. Если женщина сначала отказывается получать больничный по беременности и родам, продолжая работать, а потом снова обращается в медорганизацию и пропускает, таким образом, указанные сроки отсчет 140 или 194 дней начинается не со дня обращения, а всё с тех же 30-ти (28-ми) недель беременности.

В отличии от обычного больничного, больничный по беременности и родам оплачивается независимо от стажа на 100%, но не менее 25 528,65и не более максимума более максимума 207 123,00 рублей. Постановка на учет в ЖК в ранние сроки ( до 12 недель)— 515,33 руб.

единовременно. Единовременное пособие при рождении ребенка— 13 741,99 руб.единовременно. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается работодателем в день выплаты зарплаты. Рассчитывается как 40% от среднего заработка в месяц запериод 2012 и 2013 г.г… Но не более 17 990 руб.и не менее 2 576,62 рублей в месяц.

Пособие по уходу за ребенком до 3 лет— 50 рублей в месяц.

Пример расчета больничного по беременности и родам (БиР): Павлова И.М.

отработала в 2012 году 5 месяцев в ООО «Баранки» с зарплатой 30000 рублей и 7 месяцев в ООО «Конфеты» с зарплатой 33000 рублей. При увольнении из ООО «Баранки» получила компенсацию за неиспользованный отпуск 23000 рублей.

В 2013 году Павлова отработала 3 месяца вООО «Конфеты» с зарплатой 33000 руб., а оставшиеся 9 с зарплатой 48000, при этом 10 дней в 2013 году была на больничном.

Расчет: Общий заработок в 2013 году: 30000*5+23000+33000*7= 404 000 Общий заработок в 2014 году: 33000*3+48000*9= 531 000. Кол-во дней для расчета в 2012 году и 2013 году = 730 дней – 10 дней, приходящиеся на больничный.

Стоимость одного дня для расчета больничного: (404000+531000) / 720= 1299 руб. Максимальная стоимость 1 дня больничного, определенного законом в 2014г.

= 1479,45 руб., что не превышает полученного среднего заработка, значит больничный по БиР: 2299 * 140= 181 806 руб.

Пособие по уходу за ребенком: Сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, (если Павлова И.М.

пойдет в отпуск по уходу до 1,5 лет в 2014 году): Стоимость одного дня для расчета больничного умножить на среднее кол-во дней в месяц и умножить на 40%. Расчет: 1299 * 30,4 * 40%= 15 791 рубль.

Сколько дней декрета подлежат выплате

Формально декретный отпуск состоит из двух частей — дородовой и послеродовой. Их длительность варьируется в зависимости от обстоятельств протекания беременности и родов.

Согласно Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., женщине, застрахованной на случай временной нетрудоспособности, оплачивается:

  1. 70 дней больничного по БиР до родов (84 дня при многоплодной беременности);
  2. 70 дней — после рождения малыша (86 — при послеродовых осложнениях, 110 — при рождении нескольких деток одновременно).

Дни считаются от условной даты предполагаемых родов. Если они сдвинулись в ту или другую сторону, все равно оплачивается суммарное количество дней декрета целиком за весь :

  1. 194 — при появлении на свет близнецов.
  2. 156 дней — если в процессе родов случились осложнения;
  3. 140 дней — в общем случае;

Такая сдвижка означает, например, следующее. Если роды произошли раньше срока (на 22-30 акушерской неделе), когда больничный еще не начался, то они будут считаться осложненными.

Значит, по больничному женщина получит 156 оплачиваемых дней декрета после родов. Документ выдается специалистом-гинекологом на сроке в 30 недель беременности (в 28 недель, если ожидается несколько малышей).

В больничном указывается предположительное число дней (140 или 194 при беременности одним или несколькими детьми соответственно).

  1. В случае, когда выплата уже перечислена женщине за 140 дней, на основании второго больничного делается перерасчет.
  2. Если при родах возникли осложнения или установлена многоплодная беременность, медицинская организация, где проходили роды, выдает дополнительный больничный соответственно на 16 или 54 дня. За них также должны начислить и выплатить пособие.

Несколько дополнительных дней больничного также по закону оплачивается женщинам, проживающим или работающим на территориях, загрязненных после аварии на Чернобыльской АЭС, на заводе «Маяк» или сброса отходов в реку Теча.

  1. До родов им оплачивается 90 (а не 70) дней, а декретный отпуск в общем случае длится 160 оплачиваемых дней.
  2. Беременные из этих регионов уходят в отпуск по БиР в 27 недель.

Основания для оформления

Содержание статьи Не все в обществе однозначно положительно относятся к тому, что беременная женщина нуждается в дополнительном отдыхе.

Часто на работе можно слышать фразы о том, что беременность – это не болезнь. Разумеется, работодатели неохотно отпускают женщин в положении на больничный, так как это приостанавливает производственный процесс, вызывает массу неудобств. Вместе с тем, во время беременности многие женщины действительно испытывают сильный дискомфорт, который связан с перестройкой гормонального фона: отеки, сонливость, рассеянность внимания, головные боли и общую слабость.

Во время недомогания беременная женщина может оформить больничный лист Поэтому знание своих прав по ТК поможет правильно оформить документы и предъявить свое законное право на дополнительный отдых.

Единственным документом, дающим право на такой отдых, является больничный лист.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+