Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как оплачивается больничный лист по беременности

Как оплачивается больничный лист по беременности

Как оплачивается больничный лист по беременности

Заключение

Оформление больничного по БиР с 2011 г., когда были приняты очередные существенные изменения в законодательстве, представляет собой строгую процедуру, призванную максимально исключить ошибки в процессе заполнения, толкования, а также начисления оплаты по листу нетрудоспособности. Этот документ очень важен для женщины, уходящей в декрет.

На основании больничного ей назначается и проводится расчет . Длительность больничного зависит от особенностей состояния беременной и условий ее проживания. В общем случае документ нужно оформлять в 30 недель беременности у врача акушера-гинеколога. Длительность оплачиваемого больничного — минимум 140 дней, каждый из которых оплачивается в размере 100% от среднедневной зарплаты.

Длительность оплачиваемого больничного — минимум 140 дней, каждый из которых оплачивается в размере 100% от среднедневной зарплаты.

Государство готово возвращать вам до 52 000 ₽ в год за инвестиции

Посчитайте на калькуляторе, сколько можете заработать на этом за 3 годаЛучшее за неделюШорты30.06280K10126.0657K13Екатерина Мирошкина, экономист30.0633K1726.0622K129.0619K630.0615K7Екатерина Мирошкина, экономист29.0612K2326.0610K29.069K1726.068K130.068K2330.066K4930.066K20Шорты29.066K35Екатерина Мирошкина, экономист02.075K1126.064K29.064K17Шорты26.064KШорты02.073K6Алиса Маркина, юрист29.063K130.063K1202.073K529.063K930.063K802.073K529.062K02.072K602.071K202.0778902.076222Подборки по теме

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Когда можно взять больничный?

Согласно ТК работник может в любой момент обратиться к врачу для оформления больничного.

Поэтому женщина может с самых первых дней беременности обратиться к специалисту, чтобы пройти обследование. Врач уже, на основании анализов, примет решение о назначении временного освобождения от работы.

Больничный оформляется только в медицинских учреждениях, у которых есть соответствующая лицензия Чаще всего именно в первые недели женщина испытывает самые неприятные симптомы.

Утренняя тошнота, сильная слабость, недомогание могут сопровождать с самых первых дней зачатия. Однако, является ли это причиной для того, чтобы взять освобождение от работы? Если обратиться к врачу только с жалобой на тошноту и недомогание, то, скорее всего, специалист просто даст консультацию относительно правильного питания и щадящего режима.

Ведь такое состояние является вполне естественным для первых недель. Однако есть ряд показаний, при которых врач выпишет справку об отстранении от работы либо же и вовсе направит на госпитализацию.

Во многом выдача больничного листа зависит от условий работы. Скажем, женщине, чье рабочее место аттестовано с категорией повышенной вредности, легче взять такую справку. Кстати, в этом случае беременность может стать основанием для временного перевода на другое рабочее место. Согласно ТК, женщина уже с первых дней беременности может быть освобождена от работы, если ее деятельность связана с вредным производством.

Согласно ТК, женщина уже с первых дней беременности может быть освобождена от работы, если ее деятельность связана с вредным производством.

При этом наниматель не имеет права увольнять такого сотрудника, а обязан предоставить ей другое рабочее место, с более приемлемыми условиями труда. В каком случае женщина может быть освобождена от выполнения трудовых обязанностей?

  • Если ее профессиональная деятельность связана с постоянной и общей вибрацией. К такой категории можно отнести водителей общественного транспорта, грузовиков, управление строительной техникой и т.д.

Женщину могут осовободить от работы, если она является водителем общественного транспорта

  • Если работа связана с постоянными длительными командировками, ночными сменами. При этом женщина может изъявить желание продолжить работу в таком режиме. В этом случае работодатель не должен препятствовать.
  • Полностью устранить женщину с рабочего места, где возможен риск повышенного излучения (цеха, работа с рентген аппаратом).
  • Если на рабочем месте присутствуют токсичные пары (покрасочный цех, заправка АЗС, работа с токсичными материалами) и т.д.

    Такая рабочая среда может спровоцировать патологию развития плода, стать причиной преждевременных родов.

  • Рабочее место с повышенной или пониженной температурой (работа в морозильных камерах, на складах и т.д.). Есть специальные аттестационные нормы рабочего места, согласно которым присваивается класс вредности производства.
  • Поднятие тяжелой техники, грузов без помощи автоматизированной техники.
  • Если во время исполнения служебных обязанностей возможен контакт с вирусами, болезнетворными микробами.

Работодатель не имеет права полностью освободить женщину от работы или перевести ее на должность с меньшим окладом.

То есть материально работник не должен пострадать при переводе. Также женщина может написать заявление о переводе на сокращенный рабочий день. вы можете скачать форму заявления об установлении неполного рабочего времени.

Заявление о переводе на сокращенный рабочий день Если новое рабочее место не соответствует требованиям СанПиН, то женщина имеет право написать заявление о нарушении и просить нового перевода.

Важно понимать, что все вышеуказанные условия являются основанием для перевода на другое рабочее место, но не причинной полного освобождения от работы.

При этом для перевода не нужно посещать медицинское учреждение, проходить обследование. Основанием станет справка из женской консультации, подтверждающей беременность. Эту справку необходимо представить в отдел кадров.

Руководитель обязан рассмотреть такое заявление в кратчайшие сроки и предложить оптимальные условия труда. Узнайте также, Многие работодатели не требуют документального подтверждения нового положения женщины и откликаются сразу на просьбу перевести на другое рабочее место. При временном переводе на другое место, за женщиной остается право сохранения прежней должности.

Перевод на другое рабочее место является временным, после декрета сотрудница займет раннее занимаемое место Нередко бывают такие ситуации, когда возможности перевода на другие условия труда у нанимателя нет.

Например, деятельность связана исключительно с производством, либо же находится там, где температурный режим не соответствует установленным нормам. В этом случае, согласно закону, он обязан оплачивать сотруднику среднемесячную ставку. В ТК нет четкого предписания относительно нахождения такого работника на производстве.
В ТК нет четкого предписания относительно нахождения такого работника на производстве.

То есть, обязана ли женщина являться на работу, либо же может оставаться дома – все это остается на усмотрение работодателя. Но вот уволить ее по причине того, что другой работы на предприятии нет, а нынешние условия не позволяют беременной женщине продолжать деятельность — он не может.

Единственным исключением является вариант, когда с работницей был заключен временный контракт, и она была принята только на временную работу, на место отсутствующего сотрудника. Но даже в этом случае наниматель обязан предложить все вакантные места, которые соответствуют квалификации.

Чтобы бухгалтерия произвела расчет по документу, необходимо чтобы он был оформлен должным образом, по государственному стандарту, со всеми подписями и печатями.

Как оплачивается больничный при беременности?

Анонимный вопрос · 17 января 20205,3 KИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями1 ответ · 755Домохозяйка.

Люблю фотографировать и вязать разные разности. Нравится ходить на.ПодписатьсяБольничный при беременности оплачивается точно так же, как обычный. В расчет берут предыдущие два календарных года, высчитывают среднюю зарплату и выпоачивают от нее 40%.

Поатят за 140 дней больничного.Вам эти деньги выплатят до родов всю сумму за 140 дней.Например так среднедневной зарпботок 2500, тогда 40% это будет 1000. Нужно умножить на 140 дней. 140 000 рублей вам выплатят.Хороший ответ4 · 3,7 KКомментировать ответ.РекламаЧитайте также · 141В общем случае в период ожидания ребенка больничный лист открывается в 30 недель сроком на 140 дней: 70 — до предполагаемой даты родов и 70 — после (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п. 46 приказа № 624н)2 · Хороший ответ1 · 1,9 K · 53Даже если на новом месте работы вы проработали всего два дня, при выплате декретных будут учитываться два года работы на предыдущих местах.

Сумму всей заработной платы за 2 года делят на 730 (количество дней).

Если же ваш общий стаж работы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного МРОТ.Самый усреднённый пример выплаты выглядит вот так:Средняя зарплата — 43 000 рублейЧисло месяцев, которые учитываются — 24Число дней — 730Беременность и роды без осложнений — это 140 дней отпуска, следовательно43 000×24 (2 года):730×140=197 917Общая выплата составит 197 917 рублей.1 · Хороший ответ1 · 7,3 K · 379Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Добрый деньБольничный лист рассчитывается из суммы доходов за последние 2 года и зависит от общего стажа работника. То есть оба показателя влияют на величину пособия.Объясню на примере.Сотрудник принес больничный на 10 дней. Сумма его доходов за последние 2 года составила 720 тыс.

руб. Все 2 года он работал и другие больничные не брал. Сумма больничного составит 9 863 руб.

(720 000 / 730 (дней за 2 года) * 10 дней больничного).Работник получит всю сумму при стаже 8 и более лет.При стаже от 5 до 8 лет сутруднику оплатят только 80% от больничного 7 890 руб. (9 863 * 80%).При стаже менее 5 лет — 60% — 5 917,80 руб (9 863 * 60%).Если же стаж менее 6 мес, то больничный рассчитывают исходя из .О нюансах расчета больничного, читайте в этом 3 · Хороший ответ4 · 20,0 K · 22,1 KAequĭtas sequĭtur legemДетский больничный оплачивается на 100% только в первые 10 дней, а вот взрослый на весь срок больничного в случае, если стаж работника от 8 лет7 · Хороший ответ2 · 6,3 K · 793Люблю чтение, путешествия, общение с друзьями и кататься на сноуборде=)))Берется средний заработок за последние 2 календарных года, предшествующих году, в котором у вас наступил больничный, и делится на 730 дней.

Полученная сумма — это средний дневной заработок. Это то, что вы получаете за 1 день вашего больничного.

После этого он умножается на коэффициент, который зависит от вашего трудового стажа. Если у вас стаж менее 5 лет, то вам выплачивается 60% от начисленной суммы за все дни больничного, от 5 до 8 — 80%, и если больше 8 лет — то вам выплачивается 100%.

6 · Хороший ответ · 13,8 K

х

100%, независимо от стажа работы и сравним его с предельными величинами. Сумма дневного пособия должна составлять от 246,58 рублей до 1772,60 рублей. Там, где действуют районные коэффициенты, и нужно применять и для пособий, в том числе, рассчитанны из МРОТ.

Примите во внимание, что размер декретного пособия, независимо от , всегда составляет 100% от среднего заработка женщины.

Сроки выплаты больничного по беременности и родам

Декретное пособие выплачивают единовременно, то есть не дробят на временные отрезки до рождения малыша и после.

Если роды были с осложнениями, то дополнительный БЛ на 16 дней оплачивается отдельно, после предоставления его в бухгалтерию работодателя. День, когда оплачивают больничный по беременности и родам, обычно совпадает с ближайшим днем выплаты заработной платы в компании нанимателя. Такие нормы действуют для трудоустроенных мамочек.

Такие нормы действуют для трудоустроенных мамочек. А если женщина получает декретные через социальную защиту, оплата должна быть произведена не позднее 26 числа месяца, следующего за месяцем, в котором БЛ по БиР был предоставлен для оплаты.

Обратиться за декретным пособием нужно не позднее 6 месяцев со дня окончания больничного листка по БиР.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Как оплачивается в период самоизоляции больничный по беременности и родам?

как быть семьям которые попали в такую ситуацию?

Aleksandr Shuvaev · 2 апреля27,6 KИнтересно · 6ПодписатьсяОрганизации которые делают расчеты — сейчас на карантине, бухгалтер требует оригиналы, оригиналы в опломбированном офисе.С электронным больничным многие не работают!

Соцстрах говорит ждите пока не пройдет вирус!Вот вам и великая страна, о будущем не заботится !6 · Хороший ответ · 15,8 KКомментировать ответ.РекламаЕщё 1 ответ · 57Специалисты юридической компании «Право» готовы предоставить Вам грамотную и надёжную. · ПодписатьсяОтвечаетВ соответствии с Указом Президента РФ №239 от 2 апреля 2020 года о продлении нерабочей недели до конца апреля, за работниками сохраняется заработная плата, кроме того, в законе нет понятия «нерабочие дни», есть только «нерабочие праздничные дни», поэтому у Вашего работодателя нет никаких законных оснований приостановить/уменьшить причитающиеся Вам выплаты.2 · Хороший ответ · 3,9 KВот что интересно, законных осннований нет, и выплат нет тоже =) В соц защите незнают как помочь, претензию не.

Читать дальшеОтветить2Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте такжеПоисковая система вакансий и персонала по всей России · В данном случае оплатить больничный по беременности и родам вам обязаны. А вот пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам оплачивать уже не будут.
А вот пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вам оплачивать уже не будут. Их уже будут выплачивать органы социальной защиты.

Хороший ответ · 1,1 K · 1,1 KНу, вообще, придется отпустить, ибо ей нужно родить. Т.е. минимум 70 дней(84 в случае многоплодной беременности, 86 в случае сложных родов, 110 в случае рождения двух и более детей) она будет отсутствовать на рабочем месте, и ей необходимо будет выплатить сумму среднего заработка за этот период.

Это её узаконенное право, прописанное в ТК РФ. Однако, в отпуск по уходу за ребенком до полутора лет может отправится близкий родственник(отец, бабушка, дедушка).9 · Хороший ответ2 · 3,9 K · -2Бесплатная юридическая консультация от опытных юристов и адвокатов · ОтвечаетВыплата декретных денег происходит в течение 10 дней с момента подачи заявление на получение декретных.

Для этого необходимо принести в бухгалтерию больничный лист с кодом «05».Размер декретных рассчитывается по формуле:ДП = СРЗ : ДП * ДДО, гдеСРЗ — средняя зарплата за последние два года, но при некоторых обстоятельствах она может браться не за последние 2 года;ДП — число календарных дней, если года обычные, то 730 дней, если есть високосный год, то 731ДДО — количество дней декретов, данная величина зависит от того как проходили роды, сколько детей родилось и колеблется от 140 до 210 дней.Дополнительно данная сумма ограничена минимальной суммой, считается от МРОТ и максимальной.Отказ работодателя выплачивать декретныеОтказ работодателя начислить и выплатить пособие по БиР — это нарушение, которое преследуется по статье 5.27 КоАП РФ. Сотрудница, которой отказали в выплате поступает так:1) Подает документы для начисления декретных в орган ФСС и заявляет о нарушении со стороны работодателя.2) Пишет жалобу в Инспекцию по труду.3) Составляет заявление в Прокуратуру для проверки организации.Хороший ответ1 · 126 · 797Решаем личные и бизнес-задачи юридическими методами.

Комплексное сопровождение семьи и.

· ОтвечаетДобрый день! Если Ваш муж находится в статусе безработного на основании постановки на учете в Центре занятости населения, то его доход не будет учитываться при расчете в принципе. Для граждан, не имеющих официально указанный статус, будут учтены:

  1. зарплата и прочие вознаграждения по трудовым договорам;
  2. пенсии, пособия, стипендии и прочие аналогичные выплаты, предусмотренные законом;
  3. компенсации от государства;
  4. денежное довольствие военнослужащих, сотрудников ОВД и прочих государственных органов.
  5. пенсии правопреемникам умерших родственников;
  6. выплаты по гражданско-правовым договорам;

Для получения пособия размер среднедушевого дохода семьи не должен превышать величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 24 октября 1997 г. N 134-ФЗ за второй квартал года, предшествующего году обращения за назначением ежемесячной выплаты.1 · Хороший ответ · 9,4 K · 936Помощь при проверках органов государственной власти.

Оказываем консалтинговые и. · ОтвечаетВ вашем случае оформляйте отпуск по статье 260 ТК РФ.Согласно ст. 260 Трудового кодекса Российской Федерации перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.Важно знать! Если начальство не согласно с предложенным вариантом отпуска, нужно напомнить ему о действующей статье 260 Трудового кодекса России и о том, что вы можете направиться в органы Федеральной трудовой службы, если с его стороны не будут выполняться гарантии трудового законодательства.

1 · Хороший ответ · 1,9 K

Отпуск по беременности и родам

Датой начала отпуска считается дата оформления больничного листа.

Если женщина вынашивает одного ребёнка, то справка выдаётся на 30-й неделе беременности, если беременность многоплодная, то на 28-й неделе.Срок отпуска по беременности и родам:

  • После того, как все документы будут сданы, работодатель выпускает приказ о выходе сотрудницы в декрет, который должны подписать обе стороны.Перечень документов для оформления отпуска по беременности и родам:

    Единовременное пособие оплачивается по больничному листу. Фото: rsloboda.ru

    • больничный лист на весь период нетрудоспособности;
    • справка о постановке на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель);
    • заявление;
    • справка о доходах за последние 2 года работы по форме 182н (если за этот период женщина сменила несколько работодателей, то справку надо от каждого);
    • документ, удостоверяющий личность (при запросе);
    • номер банковского счёта или карты для перечисления средств (при запросе).
  • На 30-й неделе женская консультация выдаёт больничный лист.

    Его надо отнести работодателю.

    Важно оформить документ правильно.

    Для этого надо заранее уточнить у работодателя полное наименование компании, обратив внимание на каждую точку, пробел, кавычки, регистр написания.

    Также понадобится полное наименование должности.

  • Если беременность и роды проходили нормально, и вынашивается один ребёнок: на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после.

    Итого 140 дней отпуска;

  • больничный лист на весь период нетрудоспособности;
  • Если роды проходили с осложнениями: на 70 дней до родов и 86 дней после родов. Итого 156.
  • справка о доходах за последние 2 года работы по форме 182н (если за этот период женщина сменила несколько работодателей, то справку надо от каждого);
  • Написать заявление работодателю, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине родов. Заявление пишется в свободной форме.

    Шапку и даты надо уточнять у работодателя.

  • документ, удостоверяющий личность (при запросе);
  • заявление;
  • номер банковского счёта или карты для перечисления средств (при запросе).
  • справка о постановке на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель);
  • Если многоплодная беременность: 84 дня до родов и 110 дней после родов.

    Итого 194.Пошаговый порядок оформления отпуска по беременности и родам:

    Кто имеет право на декретный отпуск

    Уйти в декретный отпуск по беременности могут:

    1. женщины, лишившиеся работы в результате ликвидации предприятия.
    2. сотрудники, оформленные на предприятиях по трудовому договору;
    3. госслужащие и работники бюджетных организаций;
    4. частные предприниматели;
    5. учащиеся высших и профессионально-технических учебных заведений;

    Пособие по беременности и родам в 2020 году равно

    доходы за 2 календарных года (предшествующих году наступления декрета) делим на количество дней в этом периоде умножаем на количество дней декрета Теперь о нюансах. Во-первых, средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума.

    Этот максимум установлен – предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2018 году эта сумма составляла 815 000 рублей, в 2020 году – 865 000 рублей.

    То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше. Во-вторых, величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно .

    Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730. В-третьих, из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

    1. Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком
    2. Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

    В-четвертых, если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов.

    Однако женщине в этом случае предоставлено право такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

    Как оплачивается декретный отпуск?

    Какую сумму выплачивают и когда, до родов или после?

    Анонимный вопрос · 18 декабря 2017233,0 KИнтересно22 · 348ПодписатьсяВыплата декретных происходит в течение 10 дней с момента подачи заявление на получение декретных. Для этого необходимо принести в бухгалтерию больничный лист с кодом «05».Размер декретных рассчитывается по формуле:ДП = СРЗ : ДП * ДДО, где СРЗ — средняя зарплата за последние два года, но при некоторых обстоятельствах она может браться не за последние 2 года;ДП — число календарных дней, если года обычные, то 730 дней, если есть високосный год, то 731ДДО — количество дней декретов, данная величина зависит от того как проходили роды, сколько детей родилось и колеблется от 140 до 210 дней.Дополнительно данная сумма ограничена минимальной суммой, считается от МРОТ и максимальной.можно посмотреть более детальный пример расчета, а также более глобальная расшифровка параметров данной формулы.30 · Хороший ответ18 · 108,7 KЗдравствуйте. 24.12.2019 я ушла в декретный отпуск.Работаю официально.

    Документы все по дородовым и послеродовым. Читать дальшеОтветить268Показать ещё 25 комментариевКомментировать ответ.РекламаЕщё 4 ответа · 11ПодписатьсяСуммы платежей в 2020 году Минимальная заработная плата и средний дневной заработок влияют на большую часть платежей для молодых мам.

    Государство максимально приблизило суммы к прожиточному минимуму. Порядок выплаты декретных пособий: 1. Беременные женщины, которые официально проработали на протяжении менее 6 месяцев, рассчитывают на платеж, составляющий 35 тыс.

    р. Читать далее8 · Хороший ответ8 · 60,1 KЗдравствуйт!

    ушла в декрет 4.05.2020 . Этого же числа предоставила документы вместе с ними и справку 182Н с.

    Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ. · 3,2 KПодписатьсяИсчерпывающий ответ на этот вопрос дают эксперты сайта Главбух, на нем вы сможете ознакомиться с нормами действующего в 2018 году законодательства и посмотреть пример расчета: PS: есть навязчивая реклама, зато полный и качественный материал доступен бесплатно.28 · Хороший ответ14 · 86,1 KЗдравствуйте,у меня общая сумма дохода за 2017,2018 составила 294 т р ,какую сумму я получу при многоплодной беременности?Ответить132Показать ещё комментарииКомментировать ответ. · 138ПодписатьсяРазмер пособия рассчитывается исходя из среднего официального заработка за последние два года.

    Максимальный размер его не может превышать, согласно закону, 228 603 рубля, а минимальный – не меньше 26 995 рублей. Получить пособие женщина должна не позже ближайшей после сдачи всех документов даты, когда начисляется зарплата остальным сотрудникам.21 · Хороший ответ23 · 52,4 KКак оплачивается декретный отпуск после родов если зарплата меньше прожиточного минимума многодетной матери?Ответить24Комментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 2,6 KФилолог, социолог.

    Люблю гуманитарные науки. Меня также привлекают психология.С 30-ой недели беременности женщина уходит в отпуск по беременности и родам.

    Это 140 дней (70 дней дородовых и 70 дней послеродовых). Заранее, до окончания отпуска по беременности и родам следует написать в отдел кадров заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 или до 3 лет.13 · Хороший ответ1 · 31,7 K · 33Сумма декретных выплат по беременности и родам зависит от того работаете вы или нет. Ее рассчитывают бухгалтера по месту работы или сотрудники ФСС.

    Если вы все же трудоустроены, то подсчет денежных средств будут делать за 2017 и 2018 года. Сумма пособия рассчитывается следующим образом:

    • Полученная сумма делится на 730 (получается ваш среднедневной заработок)
    • Определяется сумма всех зарплат, которые вы получили за два года до декрета.
    • Средний заработок за день умножается на общее число дней, которые вы проведете в отпуске по беременности и родам.

    Можно посмотреть расчеты вот на таком примере.

    Предположим, что роды были обычными, ваша заработная плата составила в 2017 году 360 000 рублей, а в 2018 – 420 000 рублей. (360000 р. + 420000 р. / 730 ) × 140 = 149 589 р.21 · Хороший ответ14 · 39,6 K · 153Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного.

    · Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком по день исполнения ребенку полутора лет.Выплачиваться оно должно в обычные даты выплат зарплаты.

    В феврале уже должно было быть.8 · Хороший ответ1 · 33,6 K · 53Даже если на новом месте работы вы проработали всего два дня, при выплате декретных будут учитываться два года работы на предыдущих местах.

    Сумму всей заработной платы за 2 года делят на 730 (количество дней).

    Если же ваш общий стаж работы меньше 6 месяцев, пособие рассчитывается из установленного МРОТ.Самый усреднённый пример выплаты выглядит вот так:Средняя зарплата — 43 000 рублейЧисло месяцев, которые учитываются — 24Число дней — 730Беременность и роды без осложнений — это 140 дней отпуска, следовательно43 000×24 (2 года):730×140=197 917Общая выплата составит 197 917 рублей.1 · Хороший ответ1 · 7,3 K · 153Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного. · Не совсем так. Пособие по беременности и родам зависит от среднего заработка мамы за два года до декрета.соответственно, если средний заработок был ниже, то и выплата будет ниже.1 · Хороший ответ · 7,5 K

    Если сроки нарушены

    Если сроки выплаты единовременного пособия при рождении ребенка в 2020 году будут нарушены работодателями, то в этом случае сотрудники имеют право обратиться в прокуратору или в суд. Но чаще всего работодатели не допускают таких ситуации и после сообщения информации о возможном обращении в указанные выше организации соглашаются осуществить выплату без задержек.

    Расчет декретного отпуска

    за отпуск проводится бухгалтерий предприятия (или сотрудниками ФСС, если в регионе действует пилотный проект «Прямые выплаты») по установленной методике.

    При этом учитываются такие данные:

    1. Количество дней, «выпадающих» из расчетного периода из-за пребывания на больничном, в отпуске по уходу за ребенком и т.д.
    2. Суммарный заработок женщины за два календарных года, предшествующих выходу в декрет. Для тех, чей декретный отпуск начнется в 2018 г., расчетными будут 2016 и 2017 гг.
    3. Длина расчетного периода (в 2016-2017 гг. — 731 день).

    Декретный отпуск в такой последовательности:

    1. находится среднедневной заработок (суммарный доход за два года делится на количество дней, рассчитанное в предыдущем пункте);
    2. находится размер единовременной выплаты (среднедневной заработок умножается на количество дней декретного отпуска, которое берется из больничного).
    3. рассчитывается точное количество дней в расчетном периоде (из 731 вычитаются «выпадающие» отрезки времени);

    Размер пособия должен вписываться в определенные рамки. В 2018 году за 140 дней отпуска минимальное пособие по беременности и родам составляет 43 615,65 руб.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +