Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Как отказаться от вакансии после собеседования

Как отказаться от вакансии после собеседования

Искусство отказа работодателю: дипломатия на службе у карьеры

«Мы выбираем, нас выбирают» – процесс поиска работы можно весьма точно охарактеризовать строчкой из известной песни. Неудивительно, что соискателям приходится не только выслушивать отказы работодателей, но и самим говорить «нет».

Как это делать грамотно? Чтобы дипломатические навыки помогали вам в карьере, читайте рекомендации Superjob.ru. Как правильно не ходить на собеседования «Отправил резюме на вакансию, мне позвонили и пригласили на собеседование.

Уже после того как мы договорились о встрече, я понял, что идти не хочу. Во-первых, намечается хорошее место в другой компании, а во-вторых, в эту контору сложно добираться. Стоит ли звонить и отказываться?

Может, просто не прийти на собеседование?» — такие вопросы регулярно обсуждаются на форумах рекрутинговых порталов, в том числе и на Superjob.ru. Соискатели дают друг другу советы, что называется, в меру своей воспитанности.

«Зачем звонить? Рекрутеры нам постоянно обещают перезвонить и не перезванивают»

; «Обязательно сообщите, что не придете, чтобы не заставлять человека напрасно вас ждать» — мнения, как видим, полярные.

И все же эксперты рекомендуют найти время сделать звонок или написать электронное письмо, даже если не хочется, неприятно или просто лень. Раз рекрутеры не сдерживают своих обещаний, то и мы не будем, — такая логика неприемлема для вежливого и ответственного человека.

Что бы там ни говорили, дипломатия – обязательное оружие специалиста, настроенного на карьерные достижения. Воспитывать в себе культуру отказа необходимо еще и потому, что профессиональный мир часто оказывается теснее, чем нам кажется. Не исключено, что вам еще придется пересекаться с этой компанией или даже с конкретным рекрутером.

Будьте уверены: ваши дипломатические старания не пропадут даром. Многие менеджеры по персоналу ведут свою базу соискателей, и если напротив вашей фамилии появится пометка «не явился», то, скорее всего, путь в эту компанию для вас будет закрыт.

По сведениям Исследовательского центра рекрутингового портала Superjob.ru, 22% менеджеров по подбору персонала уверены, что причины неявки соискателей обычно кроются «в отсутствии культуры поведения и деловой этики», 19% — в безответственности. Очевидно, что попасть в число некультурных и безответственных не хочет никто. Поэтому позвонить и отменить договоренность все же придется.

Если вы не дозвонились, напишите электронное письмо. Сделать это лучше заранее, например, накануне назначенного дня собеседования. Не получилось – позвоните хотя бы за час-два: рекрутер успеет перепланировать свое рабочее время.

Как объяснить свой отказ явиться на собеседование? Поскольку переговоры только начались, то особых объяснений не требуется – достаточно вежливого сообщения в доброжелательном тоне. «Спасибо, что заинтересовались моей кандидатурой, но обстоятельства складываются так, что сейчас я не готов вести переговоры о работе в вашей компании.

Желаю вам подобрать подходящего менеджера. Удачного дня», — такое сообщение не оставит сомнений в вашей воспитанности и знании правил деловой этики.

Скорее всего, дальнейших объяснений не потребуется – рекрутеры сталкиваются с подобными случаями весьма часто. «Вынужден отказаться от вашего предложения…» Иное дело, если вы уже прошли отбор, побывали на собеседованиях, выполнили тестовые задания и получили предложение о работе.

А возможно, успели согласиться, и в понедельник вас ждут на новом рабочем месте. И вдруг вы передумали: нашелся более интересный вариант, заболел ребенок, засомневались в перспективах – причины могут быть разные. Как быть? Здесь не обойтись без объяснения причин своего отказа, хотя бы в общих чертах.

И рекрутер, и будущий начальник, и вы сами потратили на собеседования немало времени и сил.

Если на финальном этапе переговоров кто-то из участников вдруг отказывается их продолжать, остальные имеют право знать о причинах. Такие объяснения – вовсе не оправдания, а разумное соблюдение норм этики. Вежливо и доброжелательно объясните, почему вы не хотите приступать к работе в этой компании.

«У меня появилось другое предложение, и в настоящий момент оно мне более интересно»

; «Я трезво оценила свои возможности и вынуждена отказаться от вашего предложения: мне неудобно тратить два часа на дорогу в офис»; «На нынешнем месте мне предложили возглавить новый проект, поэтому я прекращаю поиски работы», — в большинстве случаев выдумывать ничего не надо. И менеджер по персоналу, и руководитель, скорее всего, поймут ваши мотивы без каких-либо приукрашиваний. Впрочем, если причина вашего отказа кроется в личности будущего руководителя или в плохой, на ваш взгляд, организации бизнес-процессов в компании, не торопитесь во всеуслышание заявлять об этом.

Искусство дипломатии в том и состоит, чтобы сгладить негативные моменты. Поэтому вместо того чтобы выкладывать все, что вы думаете (

«Ищите других желающих работать от зари до зари и терпеть неуравновешенного начальника за такую зарплату»

), лучше скажите: «Сейчас я не готова принять ваше предложение, так как условия работы мне не подходят».

На этом этапе об отказе лучше сообщить по телефону. Электронная почта тоже допустима, но личный контакт предпочтительнее. Не забудьте поблагодарить несостоявшегося работодателя за уделенное вам время, пожелать всего наилучшего, а если ваш отказ ставит кого-то в неловкое положение (например, если вы уже согласились и должны были выйти на работу), то еще и извиниться за доставленные неудобства.

«Поступай с другими так, как хочешь, чтобы поступали с тобой»

— это изречение столетиями не теряет своей актуальности. Если мы хотим, чтобы рекрутеры честно сообщали нам об отказе, а не оставляли наедине с догадками, значит, имеет смысл и самим соблюдать все договоренности и вовремя сообщать о принятом решении. Удачи в поисках работы!

Причины, которые соискатели называют в качестве аргументов для отказа

— Неинтересные финансовые условия или структура компенсационного пакета.

— Не подходят условия труда: офис, рабочее место, месторасположение. — Отсутствие возможностей профессионального развития или неинтересная вакансия: «я это уже все делал, нет новизны, зоны развития». — Несоответствие опыта с тем, что нужно делать (когда соискатель сам понимает, что он не справится с этой работой).
— Несоответствие опыта с тем, что нужно делать (когда соискатель сам понимает, что он не справится с этой работой).

— Несовпадение во взглядах или в темпераменте с потенциальным руководителем.

— Не близкая по духу корпоративная культура компании. — Объем командировок. *Шансы быть приглашенным на собеседование можно легко повысить, если создать резюме, которое в наилучшем виде отразит навыки, опыт и сильные стороны кандидата. Создать такое резюме помогут профессиональные рекомендации наших экспертов.

Узнайте !

Как не пасть духом, если во время поиска работы — отказ за отказом

Самое неприятное в отказах — мысли «Мне не везет», «Со мной что-то не так». Или наоборот:

«Да кто там занимается подбором, если не могут разглядеть такой бриллиант, как я?!»

. Или даже так:

«Меня не берут, потому что не берут никого — значит, нанимают только по блату, а вакансии — для отвода глаз!»

.Спокойно: отказы — это нормально.

Поиска работы без них не бывает. Это реальность рынка. Даже если взглянуть только на соотношение активных резюме на hh.ru (то есть резюме тех, кто находится в поиске работы, обновляет, редактирует свои резюме) и открытых вакансий, , что в среднем по всем регионам и всем профобластям на одну вакансию приходится 5–6 активных резюме. И это в среднем по рынку в целом, а в определенных регионах и профобластях конкуренция гораздо выше.Ситуация с конкретными вакансиями сложнее.

Здесь действует такой принцип: чем привлекательнее условия работы (например, чем выше зарплата), чем надежнее и престижнее компания, тем больше поступит на эту вакансию откликов. Их может быть сотни. Проще говоря, чем лучше условия, тем выше конкуренция между кандидатами.Поиск работы специалистами старше 45 лет — отдельная непростая история. По данным Работодатели, естественно, стремятся выбрать тех, кто им лучше всего подходит.

И речь не только о профессиональном опыте и навыках. С ними, кстати, всё непросто — многие работодатели кадров с нужными им современными навыками.Кроме чисто профессиональных навыков, работодатели оценивают, впишется ли кандидат в конкретный коллектив, будут ли ему близки сложившиеся особенности взаимодействия в компании — это не менее важно для эффективной работы, чем профессионализм.Если вы уверены, что по профессиональному опыту идеально подходите под требования вакансии, но вас не выбрали, то, возможно, причина как раз в том, что, по мнению нанимателя, вы не сработались бы с командой.

Это не значит, что с вами что-то не так, просто там может быть совершенно другой формат взаимодействия, чем тот, который близок вам. А может быть, там настолько сложный характер у руководителя, что рекрутер ищет «самурая» с железными нервами.

В обоих случаях стоит порадоваться, что вас не выбрали — вам там было бы некомфортно. Вариант, что вас неправильно оценили, не разглядели, тоже, разумеется, не исключен.Особые трудности с поиском работы у сверхквалифицированных кандидатов — идеальных вакансий для них всегда немного (если специалист «штучный», то и вакансии для него тоже «штучные»), а если такие профессионалы согласны снизить планку ожиданий от работы, у работодателей в отношении них бывают .Словом, причин того, что вас не выбрали после собеседования или даже не позвали на него после просмотра резюме, может быть множество.

Причин того, что работодатель даже не просмотрел ваше резюме, тоже немало. Например, на вакансию пришло сразу много откликов, рекрутер разобрал только самые первые, и их оказалось вполне достаточно.

Либо он сразу отранжировал отклики так, что в топ поднялись наиболее подходящие резюме, а вашего среди них не оказалось.

Поэтому очень важно качественно описывать свой опыт в резюме.

Мы не просто так рекомендуем под конкретные вакансии перед откликом. Поиск работы в наше время похож на процесс продаж: мало иметь хороший качественный продукт — нужно про него еще правильно рассказать потенциальному покупателю.Словом, отказы во время поиска работы — процесс неизбежный. С отказами сталкиваются даже те, кто не ищет работу сам, потому что на них и так охотятся хедхантеры.

Бывает, что такому дефицитному специалисту звонит рекрутер, упрашивает его о встрече, но по ее итогам этого специалиста на работу не зовут — чем-то не подошел.Главное — не принимать отказы близко к сердцу и не впадать в уныние.

«Поиск работы — это стрессовая ситуация, и надо быть готовым к тому, что поиски могут занять до нескольких месяцев (чем выше должность, тем дольше поиск) и отказы будут в любом случае»

, — напоминает Татьяна Долякова, генеральный директор кадрового агентства ProPersonal.Да, это важно.

Во время нагрузок (а поиск работы сам по себе бывает похож на напряженную работу или череду экзаменов) особенно важно заботиться о себе, обращать внимание на самочувствие и физическую форму.

Психолог и специалист по поиску профессионального призвания Наталья Грачева называет это заботой о ресурсном состоянии. Она рекомендует в обязательном порядке высыпаться, хорошо питаться и выполнять физические упражнения.Конечно, эти советы важны вообще всем, но тем, кто переживает череду собеседований, — особенно. Чем крепче ваше тело, тем лучше ваша нервная система справляется со стрессами.Получать отказ за отказом неприятно.

Разрешите себе прожить эти негативные эмоции. Психологи предупреждают, что невыраженная злость и гнев приводят к обидам и депрессии или прорываются агрессией.«Признайтесь себе, что вы чувствуете. Проживите эмоции: например, поговорите с близкими или напишите письмо «обидчику». Отправлять его при этом необязательно, — советует психолог и коуч Анна Поликарпова.
Отправлять его при этом необязательно, — советует психолог и коуч Анна Поликарпова. — Привычка держать лицо и делать вид, будто ничего не происходит, когда в душе буря, только увеличит время переживаний».Частая ошибка — ругать себя в духе «Раз у меня не получается быстро найти работу, со мной что-то не так, я никуда не гожусь, я хуже всех».

Во-первых, у неудач в поиске работы может быть множество причин, никак не связанных с вашим истинным уровнем профессионализма (об этом мы рассказали выше). Во-вторых, с таким негативным настроем невозможно конструктивно проанализировать ситуацию и идти вперед. Вместо самообвинений лучше сказать себе слова поддержки.Например, Наталья Грачева рекомендует вести «дневник благодарности» — каждый день записывать не менее пяти вещей, за которые вы благодарны себе в этот день.

Это могут быть даже самые пустячные дела, главное тут — фиксация на хорошем.

«Начинайте с пяти благодарностей и постепенно увеличивайте их число — по мере более внимательного и осознанного отношения к себе их количество точно будет расти!»

— говорит Наталья.Еще один простой прием: попробуйте записать на бумаге 20 ваших достижений в жизни.

Главное — преодолеть внутреннее сопротивление, вызванное настроем на негатив, и признать, что свои достижения у вас есть. Это упражнение тоже переключает мозг с негативных мыслей на позитивные, его рекомендуют Есть Если чувствуете, что пали духом от неудач, а впереди очередное собеседование, создайте себе перед ним хорошее настроение. Вряд ли заметное подавленное состояние поможет вам произвести хорошее впечатление на встрече.Порадуйте себя тем, что вы любите, что обычно придает вам сил, как вариант — интересным новым или любимым старым фильмом, прогулкой, спортом или чем-то вкусным.

«И не стесняйтесь просить поддержки у близких, в сложных ситуациях очень важно чувствовать, что вы не одни»

, — советует Анна Поликарпова.А еще такой разговор с друзьями покажет вам, что трудности процесса поиска работы знакомы не только вам — наверняка через это уже проходил кто-то из близких и не раз.Попробуйте смотреть на каждое собеседование не как на встречу, на которой решается ваша судьба, а как на тренировку ваших навыков общения и самопрезентации, а также полезное знакомство.

Во-первых, так вы будете меньше волноваться. Во-вторых, это действительно полезная тренировка. В-третьих, знакомство с рекрутером и потенциальным руководителем может вам пригодиться в будущем, даже если в этот раз с работой не сложится.

Профессиональный круг обычно довольно узкий, к тому же работодатели запоминают хороших кандидатов с прицелом на будущее, если выбранный финалист по каким-то причинам не задержится в компании, либо откроется похожая вакансия. Словом, даже в случае отказа вы в любом случае не зря потратили время.Когда справитесь с эмоциями, стоит подумать над причинами отказов конструктивно.

Возможно, что-то действительно нужно изменить, поработать над ошибками.Чтобы ожидания соответствовали реальности, нужно отталкиваться от того, что происходит на рынке труда.

Искаженные представления могут создать ложные впечатления о высокой востребованности тех или иных специалистов, когда это не так, или приводить к ожиданиям более высокой зарплаты, чем предлагает большинство работодателей.

Работодателей может отпугивать резюме, в котором указана зарплата существенно выше рыночного уровня для соответствующей специальности и имеющегося уровня опыта.Статистические данные о том, специалисты каких профессиональных сфер наиболее востребованы работодателями (кого они чаще всего ищут), об уровне конкуренции в конкретной профобласти (hh.индекс) и конкретном регионе можно посмотреть . Просто отметьте на карте свой регион и смотрите нужные показатели ниже.Если ваша профессиональная сфера относится к наиболее конкурентным для соискателей (в среднем 7–10 резюме на одну вакансию), придется подумать, как выделиться на фоне других кандидатов. Возможно, стоит подучиться самым актуальным и пока еще дефицитным в вашей сфере навыкам.

И важно очень тщательно подойти к описанию опыта в своем резюме и к сопроводительным письмам, чтобы обратили внимание именно на вас.Чтобы понять уровень предлагаемых зарплат в вашей профессиональной сфере, недостаточно просмотреть навскидку десяток вакансий.

Задайте поиск по ключевой фразе (например, бренд-менеджер), выберите отрасль компании (например, производство) и отфильтруйте результат по убыванию зарплат — так вы увидите в топе вакансии с самыми высокими зарплатными предложениями.

Не спешите сразу выставлять в своем резюме максимальную сумму — сначала внимательно прочитайте требования к кандидатам в этих вакансиях и соотнесите со своим опытом.Еще один повод внимательно изучить множество вакансий — сопоставить свой опыт с указанными в них требованиями и описанным функционалом.

Смотрите не на общие фразы, а на упоминание конкретных специализированных навыков, например названия компьютерных программ, с которыми связана работа, наличие определенных сертификатов и так далее.Это особенно важно, если вы ищете работу после перерыва в карьере либо надолго засиделись в одной компании, не самой передовой. Возможно, вы немного отстали от реалий и настала пора подтянуть какие-то знания и навыки.Иногда опытные специалисты воспринимают такой совет как обидный, но в нашу технологичную эпоху постоянно учиться чему-то новому — норма для всех, в том числе для самых блестящих профессионалов. Более того, самые востребованные профессионалы обычно потому и востребованны, что всегда открыты новому.Допустим, с вашими опытом и знаниями всё в порядке.

Вы уверены, что это отлично видно из вашего резюме? Не подразумевается, а именно видно? Ваш опыт описан не общими словами, а конкретно, с детализацией ключевых навыков вплоть до названия конкретных компьютерных программ? Уже устаревшие навыки из резюме решительно выброшены? Сделан акцент на ваших самых сильных сторонах и успехах?Представьте: рекрутер получил десятки откликов на вакансию, ему нужно оценить их за несколько минут (у него в работе, кроме этой, еще ряд других вакансий, и массу времени занимают собеседования).
Сделан акцент на ваших самых сильных сторонах и успехах?Представьте: рекрутер получил десятки откликов на вакансию, ему нужно оценить их за несколько минут (у него в работе, кроме этой, еще ряд других вакансий, и массу времени занимают собеседования).

Что он сделает? Выберет те резюме, в которых опыт описан наиболее близко к требованиям вакансии, а по остальным отправит отказ, не вникая.Множество советов, как улучшить описание опыта в резюме, собрано .Если отказы следуют после собеседований, возможно, есть трудности с самопрезентацией. Советы про то, как вести себя на интервью, вы найдете .Многие работодатели спрашивают мнение о кандидате на его прежних работах.

Как вы считаете, у ваших бывших коллег и боссов нет повода дать вам ? Это тоже не конец света — мы недавно рассказывали, как искать работу, если у вас .В большинстве случаев работодатели также смотрят страницу кандидата в социальных сетях. Может быть, там стоит ?Положительный настрой сформирован, работа над ошибками проведена?

Можно приступать к новому этапу поиска. Пусть он будет успешным!

Как тактично отказаться от вакансии

Многие соискатели надеются на то, что из компании позвонят, и уже тогда они поговорят об отказе. Такой вариант не лучший, потому что есть вероятность выглядеть в глазах работодателя неответственным кандидатом.

Известить о том, что вакансия перестала интересовать, можно по-разному:

  1. письменно.
  2. при личной встрече;
  3. по телефону;

Какой бы из них ни был выбран, важно сделать это тактично.

Как сообщить об отказе?

  • В письменной форме.

Такому способу стоит отдать предпочтение только в том случае, если:

  1. встреча с интервьюером прошла неоднозначно, вам не удалось наладить контакт;
  2. вам хочется хорошо продумать текст, чтобы ваш отказ был аргументированным и грамотным.
  3. предлагаемая должность не очень серьезная, и нет необходимости ехать ради нее в офис;

После отправки письма убедитесь, что оно дошло до работодателя, иначе последствия будут не самыми приятными. Вот пример ситуации из реальной жизни: Девушку приняли на работу в хорошую компанию, но она поняла, что не может справиться со всеми обязанностями.

В тот же день она написала письмо и отправила его, но ошиблась в e-mail адресе всего на одну букву.

Через несколько дней раздается звонок, и работодатель сообщает, что ей вынесли выговор из-за неявки на работу в первый рабочий день. Неприятно, правда?

  • Сообщите по телефону

Придерживайтесь следующего алгоритма при отказе работодателю по телефону:

  1. поприветствуйте его;
  2. поблагодарите за предоставленную возможность;
  3. вежливо сообщите об отказе;
  4. перечислите причины;
  5. представьтесь и напомните, кто вы;
  6. пожелайте успехов и попрощайтесь.

Такой вариант общения гораздо сложнее, чем вышеупомянутый.

Реакция работодателя может быть непредсказуема. Здесь в игру вступает человеческий фактор.

От собеседника может последовать недовольство, а также попытки переубедить вас. Если же вы звоните с четким настроем дать отказ, то возьмите на вооружение следующие правила:

  1. предварительно продумайте убедительные аргументы, которые заставили вас отказаться от предлагаемой должности;
  2. говорите уверенно, но тактично. Не позволяйте собеседнику начать обсуждение;
  3. даже если работодатель проявит негативные эмоции, будьте вежливы и завершите беседу благожелательно.

Вот пример того, как можно красиво отказать по телефону: Здравствуйте, Геннадий Иванович, вас беспокоит Денисова Марина Евгеньевна.

Я проходила у вас собеседование на должность бухгалтера. Благодарю за то, что доверили мне эту работу, но вынуждена сообщить, что я получила более подходящее предложение из другой компании.

Поэтому мне придется отказаться от Вашей вакансии. Желаю Вам удачи в поисках сотрудника.

  • Личная встреча с работодателем

Может показаться, что реальная встреча — самый подходящий вариант. Но действительно ли это правильное решение? Если в процессе прохождения собеседования вы поняли, что хотите отказаться, — тогда да.

Лучше сделать это сразу, глядя в глаза.

Таким образом вы никого не подведете и при этом убережете себя от неподходящей работы.

Если причина весомая, то есть смысл подъехать в офис лично, чтобы сообщить об отказе нанимателю. Ну а в случае перемены решения из-за того, что офис расположен слишком далеко от дома, лучше написать или позвонить.

В личной встрече есть необходимость, если вы установили теплые, доброжелательные отношения с интервьюером. В особенности, если должность серьезная.

Рекомендуем прочесть:  Очно заочное собрание тсж

Как вежливо отказать работодателю после собеседования?

Анонимный вопрос · 6 августа 20189,7 KИнтересно · 22,0 KAequĭtas sequĭtur legemПодписатьсяМожно поблагодарить за уделенное время и попросить время на то, чтобы обдумать и принять решение по поводу предложенной работы.

Затем уточнить, что к сожалению, Вам предложили работу с лучшими условиями.4 · Хороший ответ1 · 2,0 KКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 7,8 KГлавный редактор литературного журнала Покет-БукО, тут есть масса нюансов.1. Кому отказываем. Если это случайный и малознакомый человек, лучше всего прямо сказать

«Извините, но по такой-то причине не считаю возможным выполнить Вашу просьбу»

.

Для любителей закурить, просителей рубля на выпивон, и прочих в том же духе можно выразиться короче и энергичнее, а именно.сигареты нет, у самого последний рубль на хлеб, молоко детям и т. д. И быстро уходим.Примерно то же самое работает с очень близкими людьми.

Родным можно и нужно откровенно говорить правду.

Не отмахиваться, сесть и обсудить проблему. Гораздо сложнее с друзьями, коллегами и т. п. Тут лучше всего разом расставить точки или дать понять что к чему.

Помню, когда я только начинал работать в одном месте, ко мне попытался присосаться один любитель перехватить тысячу-другую до получки. И не то, что бы он не возвращал, а просто по жизни не люблю брать и давать взаймы. Особенно превращаться в беспроцентный банк ежемесячных кредитов.

Если у друга сверхкризис, я лучше без возврата помогу (если есть чем). Так вот, я в свою очередь стал должника изводить постоянными просьбами о подменах. И не то, что бы я не отрабатывал, только ему скоро надоело меня выручать, работая не по графику.

И он перестал просить у меня в долг.Есть еще прием «не могу». Дескать рад бы помочь, да вот мешает то и это и никак не получается.

Прием этот имеет тот минус, что после двух-трех применений отношения с человеком портятся.

Но с другой стороны нельзя отказывать в просьбах и не портить отношения.

Тут или — или.16 · Хороший ответ4 · 301 · 82Эксперт My-hr.ru — сайта-помощника для тех, кто ищет работу. · Работодателя в пробелах смущает то, что кандидат мог длительно лечиться или находиться в тюрьме в это время. В остальных случаях работодатели более-менее лояльны, тем более к кандидатам в Вашем возрасте.

Пробелы можно объяснить учебой (в том числе самообразованием — что-то изучали, параллельно развивали свой проект, выполняли разовые работы на фрилансе), неофициальной занятостью, семейными обстоятельствами. Но, как правильно заметили выше, нужно быть готовыми привести примеры и рассказать детали.

2 · Хороший ответ · 1,4 K · 5,9 Kкандидат экономических наук, доцент РАНХиГСКак правило, в большинстве случаев, фразу «мы вам перезвоним» можно воспринимать как ритуальную. Даже если вы не подходите и это видно во время собеседования, кадровику комфортнее отложить неприятное сообщение, с тем, чтобы потом его вообще не сообщать.Теперь попробую объяснить, почему это так.За день HR проводит десятки собеседований, десятки звонков, очень часто безрезультатных, отвечает на кучу писем, и т.п. Если представить себе, что по каждому, даже тупиковому собеседованию он будет должен еще и отзвониться и сообщить о результатах, то он просто увеличит себе объем работы на ровном месте.

Увы, это так, и ничего с этим не сделаешь.Таким образом, причина такой фразы — нежелание сообщать плохой результат, а отсутствие звонка — экономия рабочего времени на «пустом» кандидате.Кроме того, большинство из нас сразу постарается при звонке или личном разговоре или выяснить причину отказа, что усложнит и удлинит бесполезный уже разговор, или же попытается вывалить агрессию на бедного HR, который совсем не виноват в результате.Так что фраза и отсутствие звонка, хоть и не вежливо, но объяснимо. Я и сам неоднократно пользовался этим приемом при собеседованиях, которые проводил по нескольку раз в день, если вакансия менеджера «горела».11 · Хороший ответ1 · 1,2 K · 12Бизнес-консультант, практикующий психолог.

http://pochemu-u-menya.ruСтоит , если оно небольшое (до получаса на выполнение можно считать приемлемым). Серьезные большие задания — это уже полноценная работа, которая должна оплачиваться.

На самом деле об этом знают и уважающие себя (и свое время) профессионалы и уважающие этих профессионалов компании.Для проверки Вашего профессионализма существуют другие способы: рекомендации, портфолио и т.д. (в зависимости от Вашей сферы деятельности).В принципе, я не вижу никаких причин, почему бы не предложить временный контракт.

Хотя ни разу с такой практикой не встречалась.Исключение составляет разного рода личностное тестирование — оно, безусловно, может быть более длительным и неоплачиваемым, это нормально.4 · Хороший ответ · 141 · -1Потому что работодатели считают себя выше остальных соискателей и не считают нужным что либо объяснять.

Со искатель для них без вольный раб, который должен просить на коленях работу, т. К. Работы мало а безработных в разы больше.

Ну и соответственно отношение не как к людям, а как к товару2 · Хороший ответ · 542

5. Обязательно укажите, что послужило причиной отказа

Как и в предыдущих пунктах, смысл этого – вежливость и тактичность.

Работодатель должен знать, что вы не просто так сбегаете с должности.Примеры:

  1. «Финансовые условия не являются достаточно интересными для меня»;
  2. «Я получил предложение от другой компании, которое пока что является более приоритетным для меня»;
  3. «Офис находится далеко от моего дома. Я не готов тратить два часа на то, чтобы добираться туда, а потом столько же времени тратить на путь домой»;
  4. «Для моего согласия на эту вакансию не хватает фактора N. Мне необходимо время, чтобы сориентироваться, и пока что я не готов занять эту должность»;
  5. «Я понимаю, что моего опыта не хватит для того, чтобы достойно представлять Вашу компанию на этой должности».

Как отказать работодателю, если передумал выходить на новую работу — и остаться в хороших отношениях

  1. 22.08.2019 13:38
  2. Автор: Елена Кадырова

Почему нельзя просто не выйти на новую работу или исчезнуть на испытательном сроке, как сказать работодателю «Нет, спасибо» и оставить при этом светлую надежду — что однажды ты можешь вернуться (а вдруг) Прошли те дни, когда работодатели имели более выгодное положение на рынке труда и заставляли соискателей неделями ждать ответа.

Работы много (у нас, например, ), а соискателей — не очень. С 2017 на рынке труда дефицит высококвалифицированных специалистов, и пока ситуация становится только хуже. Кандидат с опытом работы и приличными навыками получает в среднем 3-4 предложения. В такой ситуации уже работодателям приходится ждать решения и соревноваться за классного сотрудника.
В такой ситуации уже работодателям приходится ждать решения и соревноваться за классного сотрудника.

Представь, что ты получил приглашения на работу от трёх компаний — прошёл все этапы отбора, собеседования, познакомился с топами и лидами. После принял решение в пользу одного работодателя, а остальных — в игнор. На первый взгляд ничего криминального.

Почему ты должен тратить эмоции, время и силы на вежливость, если предложенная работа больше не интересует. Согласно опросам американского агентства Clutch, 41% соискателей считают нормальным игнорировать работодателей, если передумали выходить на новую работу или получили более выгодное предложение. Но не забывай, что рынок труда цикличный — на смену дефицита кадров придёт безработица.

Поэтому сжигать мосты с хорошими работодателями как минимум недальновидно — особенно если ты работаешь в узкой сфере. В общем, веди себя как взрослый и попробуй уладить ситуацию без репутационных рисков. Подумай о ситуации с точки зрения нанимающей компании.

Точнее эйчара, который потратил много часов на поиск кандидатов, собеседования, оценку и заполнение отчётов. После проделанной работы специалист по кадрам выбрал тебя как человека, с которым хотят работать и проводить каждый день рядом.

Ты понравился работодателю — и он рассчитывает на взаимность.

Нельзя просто взять и исчезнуть. Объясни ситуацию — ведь дело в тебе.

Работодатели тоже часто не сообщают о решении кандидатам. Некоторые вообще не общаются с соискателями, игнорируя резюме и письма. Это неправильно. Компании, которые заботятся о репутации и бренде, выстраивают куммуникации с соискателями таким образом, что даже в случае отказа никто не в обиде.

Грамотные работодатели сообщают о каждом шаге — «Мы получили ваше резюме», «Мы рассматриваем ваше резюме» и так далее.

Если кандидат не подошёл — эйчар звонит и сообщает лично, в крайнем случае пишет длинное письмо с благодарностью за потраченное время.

Такая схема работает и в обратную сторону. Вспомни, как это бесит, когда работодатели не объясняют причину отказа.

Часто компании избегают этот момент, потому что не умеют сообщать неприятные новости.

Боятся негативного общения. Это бизнес, ничего личного. Объяснять отказ нужно хотя бы по трём причинам: это честно, это поможет соискателю понять — над чем работать, это всё равно оставит положительное впечатление. Работодатели тоже оценят открытое общение.

Например, тебе не понравились условия труда или рекрутер на собеседовании задавал слишком личные вопросы. Скажи всё прямо, но не уходи в оскорбления. Когда расскажешь работодателю о решении, добавь — что всё равно хочешь работать в компании и был бы благодарен за возможность вернуться к обсуждению работы, если новое место не понравится, и готов рассмотреть новые предложения в будущем.

Например, с более высокой зарплатой или должностью. После обязательно обменяйся контактами с эйчаром или руководителем — подружись в социалках, оставайся на связи.

Это может показаться наглостью, но так поступают умные соискатели.

  1. 22.08.2019 13:38
  2. Автор: Елена Кадырова
  3. 12

Поделиться

Как отказать работодателю после собеседования

  1. Автор: Наталья Шабрукова
  2. 29.10.2018 09:44

Как корректно и вежливо отказаться от работы после успешно пройденного собеседования, если вам предлагает карьеру мечты другой работодатель.

“Нет” говорить очень трудно, зато очень легко почувствовать себя неблагодарным и безответственным. Но если отбросить эмоции — сколько раз после собеседования отказывали вам?

Ещё вопрос — если у предприятия будут трудности, что оно сделает в первую очередь? Правильно, сократит сотрудников.

Поэтому не надо моральных терзаний. Можно бросить монетку и с чистой совестью свалить ответственность на судьбу. Но лучше поступить как взрослый человек и взвесить выгоды.

Если решение надо обдумать, нет ничего лучше старой-доброй таблицы.

Сравниваем обе вакансии — на которую вы уже согласились и на которую хотите согласиться, по следующим пунктам:

  1. Радость от предложения работодателя
  2. Сама работа (перспективы, обучение, интерес к задачам)
  3. Компания (руководство, коллектив, условия труда)
  4. Любой другой важный фактор
  5. Зарплата

По каждому пункту оцениваем вакансии по 5-балльной шкале.

Складываем все баллы отдельно и делим на количество пунктов. Бинго! Цифры говорят сами за себя. Если трудовой договор уже подписан обеими сторонами и работник приступил к обязанностям, уволиться он может только по условиям договора.

Поэтому прежде чем подписать документ, ПРОЧИТАЙТЕ его. Даже самый мелкий шрифт. Если работник на испытательном сроке или ещё не приступил к работе, тогда лучше договориться по-хорошему.

Мы всегда за честность — либо правдиво называем причину отказа, либо не объясняем вовсе.

Об отказе сообщаем и в устной, и в письменной форме (по электронной почте):

  1. Благодарим за собеседование и приглашение на работу
  2. Объясняем причину (или не объясняем)
  3. Сообщаем об отказе от должности
  4. Благодарим за потраченное время

“Здравствуйте, это …, меня приняли на должность … . Я бы хотел(а) ещё раз сказать “спасибо” за собеседование и за то, что меня приняли на работу.

К сожалению, я не смогу у вас работать. Дело в том что я подавал(а) заявки сразу в несколько компаний, и меня взяли в компанию, где я всегда мечтал(а) работать. Они очень долго рассматривали кандидатуры, поэтому я уже не надеялся(лась) на положительный ответ.

Прошу прощения за все доставленные неудобства, мне кажется, вы быстро найдёте кандидата на эту должность, мне у вас очень понравилось. Ещё раз извините за отказ”. “Здравствуйте, … ещё раз благодарю за проведённое собеседование и за предоставленный мне шанс. Я был(а) очень рад(а) Вашему согласию.

К сожалению, вынужден(а) отказаться от предложенной мне должности …. Я подавал(а) заявки сразу в несколько компаний, и меня взяли в компанию, где я всегда мечтал(а) работать. Они очень долго рассматривали кандидатуры, поэтому я уже не надеялся(лась) на положительный ответ.

Приношу извинения за доставленные неудобства и надеюсь на Ваше понимание”.

  1. Никому ничего не сообщить
  2. Придумать “очень уважительную” причину для отказа
  3. Сказать об отказе в последний момент
  4. Отказаться от работы мечты только потому, что вы боитесь кого-то подвести
  1. 6
  2. 29.10.2018 09:44
  3. Автор: Наталья Шабрукова

Поделиться

Как отказать работодателю — майндсет раба

фото из открытых источников Рассказала эту историю на корпоративе начальница отдела персонала будучи в лёгком подпитии.Далее с её слов:Когда я была помоложе то устроилась в отдел кадров одного небольшого завода и потребовался им один технический специалист на должность ведущего инженера.И пришёл к ним один дядечка в очках , поговорили и знаниях , выяснили друг у друга все значимые моменты по работе и трудоустройству , и под конец я спросила у него какое учебное заведение он закончил.Дядечка: Высшее Техническое училище им Н.Э. Баумана.Я: Извините но нам требуется с высшим образованием а у вас всего лишь училище.Дядечка:Но это и есть высшее образование .Я: Не морочьте мне голову , я что не знаю что такое училище .

Всего хорошего вы нам не подходите.И дядечка в очочках ушёл.А я потом в обед возмущалась своей начальнице что меня пытался надурить со своим училищем этот дядька .Пришёл на собеседование весь такой холёный , очки одел , а у него образование УЧИЛИЩЕ им.

какого то Баумана !!! Я ему два раза сказала что нам требуется с высшим образованием !!!

Еле выпроводила.И сижу жду одобрения , а начальница так пристально на меня смотрит и говорит ,

«Лучше ты бы в школе хорошо училась , чем так хорошо кушала , быстро найди этого дядечку»

.Но дядечку так и не нашли , так как он пришёл просто услышав где то , что требуется и контактных данных не осталось , а жаль , такой специалист мог пригодится у нас . Показать полностью 7232 166 Мой друг работал инженером в одной из структур ЮКОСа, гонял на вахты по нефтянке в Сибири, денег хватало, но когда ЮКОС развалили их всех сократили. Сидит без работы 2-3 месяца, работу найти не может, денег нет, семья, маленький ребёнок.От большого отчаяния решил пойти в грузчики, позвонил в одну организацию, ему сказали бери документы и резюме.Когда приехал сотрудница кадрового отдела взяла документы, уже готова была оформлять на работу, но заглянула в резюме и говорит:- Извините, но вы нам не подходите.Друг начал удивляться — почему, мол?Она — у вас опыт работы по специальности, высшее образование, найдите себе нормальную работу, здесь же контингент алкаши да зеки в грузчиках.

Друг начал убеждать, что семья, денег нет, уже на любую работу согласен.

Кадровик сказала — нет и не уговаривайте, я вас не возьму, не портите себе жизнь, ищите нормальную работу.Друг расстроился, но женщина была права, он в итоге через некоторое время нашёл работу по специальности и сделал неплохую карьеру.

3907 фото из открытых источников На днях приехал в гости знакомый , посидели поговорили , выяснилось что сейчас ищет работу мастером СМР по направлению электроэнергетика.

И рассказал как нашёл объявление на работу о наборе мастеров и электромонтажников и позвонив туда удивился как разговаривают там по телефону.

С его слов дама представившись кадрами и которая вела диалог ничего внятно не только не рассказала , так когда он начал спрашивать про зарплату и график работы его чуть ли открытым текстом не послали в пешее. На что естественно я сказал что такого не может быть и сейчас работодатель заинтересован в профессионалах на своих строительных объектах и HR Менеджеры в принципе не могут себя так вести.На что он предложил позвонить самому,на что я и согласился .

Далее звонок туда :Я: День добрый я хотел бы узнать по поводу вакансии Мастер СМР , а также электромонтажника т.к. есть свободные люди в поисках работы.HR: Да требуютсяЯ: А с кем мне переговорить об этомHR:Со мной Я:Хотел бы сначала обсудить с вами должность Мастера СМР а потом по электромонтажникам.HR: Ну и что тут будем обсуждать ? (Таким не довольным голосом)Я: Ну как что ?

График работы, заработная плата , адрес электронной почты если условия работы и зарплата устроят меня то тогда куда выслать резюме ?HR: (опять недовольным голосом) Зарплата 23000 руб , рабочий график не менее месяца на вахтах на Севере.Я: 23000 руб это вся зарплата или есть что ещё ? (удивился я знатно)HR^23000 +КТУ (коэффицент трудового участия) Я: (прикидываюсь дурачком ) А что такое КТУ ?HR: Ну это вам знать не обязательно,могу сказать , что кто как отработал тому так и заплатят.Я: А можно поконкретней какая сумма по итогу будет платится на руки , а то непонятно (к слову на вахтах на Севере платят не менее 50000 руб у обычных работников ,а у ИТР выше) , а также по графику не совсем ясно , сколько именно на вахте требуется отработать или у вас разные графики ?HR: Странный ты какой то , тебе же сказали 23000 + КТУ , а насчёт графика может месяц,может три , сам же должен понимать что доставлять туда работников очень дорого.Я: Хотел бы узнать по поводу проживания , где и как , а также питания за чей счёт , а также командировочные есть или нет , а если есть то в каком размере ?HR: Ты смотри сколько вопросов, Вот приедите туда и всё узнаете на месте.Я: Ну как то не серьёзно вы отвечаете , а скажите мне как фирма ваша называется и ИНН , хотел бы отзывы почитать ?HR: Ты чо из проверяющих органов такие странные вопросы задаёшь , мне больше нечего сказать.И бросила трубку.Перезванивать не стал , хотя ещё были вопросы к ней , например как они будут оформлять работников по белой официальной или с премией или серой , обеспечение спецодеждой,инструментами,СИЗ и т.д.Жаль что не додумался заранее включить запись телефонного разговора , было бы интересно вам послушать каким тоном эта дамочка общалась со мной.Вот из за таких HR Менеджеров и складывается представление о других , а жаль.Ну а с товарищем мы потом посмеялись над этим телефонным разговором и пришли к единому мнению что такими темпами как она проводит первичные телефонные собеседования , укомплектовать составы бригад им будет проблематично. Показать полностью 717 фото из открытых источников В своё время много лет назад работал мастером строительно-монтажных работ на одном объекте и это был мой один из первых , сам в то время ещё был молодой да не опытный .

Работали две недели через две.

Две недели я со своей бригадой работников и меняла нас другая бригада во главе с другим мастером Антоном.Так мы и работали месяцев шесть, по началу при смене бригад писали приёмо-передаточные акты со списком оставшихся материалов не вовлечённых в работу , оборудования и инструментов.Потом стали доверять друг другу и передача производилась чисто формально на словах .Называли друг друга НАПАРНИКАМИ .А потом когда мы приехали менять их ,выяснилось что за день до нашего приезда Антон уехал и уволился. В то время сотовая связь была дорогая ,тем более межгород,а сотовые телефоны были далеко не у всех.Начали работать и выясняется что поизчезало много чего ,уж не знаю продал или с собой увёз , т.к. говорили что за ним машина приехала ,а ключи от склада один экземпляр у него были,а вторые у меня.

Так как ответственных лиц больше не было на объекте , решили часть украденного повесить на меня , другую часть на сотрудника отдела кадров которая без обходного и акта передачи ТМЦ уволила и на бухгалтерию т.к.

не сверились по остаткам и списанию материалов .Пытались найти его по адресу который был в отделе кадров, но там такой давно не жил,номера телефона его не было и был ли он не известно.Потом через каких то знакомых его передали ему, что бы вернул что взял , на что мы все были посланы и следы его затерялись где то на Северах на вахтах. Хотел даже написать заявление в Милицию (тогда была она ещё) , но меня отговорили на работе и решено что с меня будут удерживать 25% зарплаты в счёт уплаты украденного на протяжении 6 месяцев,а если бы подал заяву то могли бы взыскать полную сумму с меня ,а это примерно зарплата моя за два года .Да я был молод и глуп , доверял людям ,полагался на их слово. Сейчас бы со мной такой номер не прошёл ни со стороны Работодателя,ни со стороны Напарничка.И вот по прошествии многих лет у нас в организации требовался руководитель проекта на крупный объект и мы искали человека туда .

И пришел один кандидат , прошел первичное собеседование у менеджера по персоналу, а второе собеседование по знаниям , документации ,правильностью оформления и ведения тех документации ,нормативами, правилами и многим другим параметрам проводил я.И тут я захожу в переговорную , а дальше немая сцена — Стоим друг напротив друга я и Антон из прошлого , а менеджер по подбору персонала представляет меня и говорит «Если вы пройдёте собеседование у Сергея Ивановича (и кивает на меня) тогда просим оформляться.Антон молча собирает свои документы и молча уходит. А Менеджер смотрит на меня и хлопает своими большими глазками и с недоумением говорит

«Он же нам подходил по всем параметрам , почему он ушёл?»

. Это не наш человек точно , ответил я ей и вышел тоже.

Если бы попался тогда он мне , отхреначил бы точно , а по прошествии многих лет посмотрел на него , пускай катится на все четыре стороны жизнь сама накажет его, а злость и обида на него уже прошла.Но на работу к нам его бы точно не взял.Земля круглая оказалась.

Показать полностью 2228 3084 «Всё, что имеет начало, имеет и конец, Нео».

Серия вопросов подходит к завершению и остался последний, самый объёмный вопрос:В: У Вас маленькая организация.

Есть некий сервер, который совмещает в себе много разных функций.

Шлюз, файлопомойка, прокси, web-сервер, даже есть виртуалка на KVM, внутри которой крутится условная 1С на windows. В один прекрасный момент к Вам начинают сыпаться сообщения от пользователей, что «Всё тормозит и ничего не работает». Ваши действия? Что и как диагностировать будете?

Какими командами? Гуглить времени нет из-за ощущения влажного дыхания директора в затылок.О: Диагностику можно условно разделить на четыре этапа.

По количеству компонентов, которые могли стать «слабым звеном».

Это процессор, память, диск и сеть.

Но, в первую очередь, надо смотреть в логи. Основное — dmesg, syslog, messages. Зачастую это сэкономит массу времени.

Так же не стоит забывать про встроенные средства обзорного мониторинга. Например sar позволяет понять что происходило с системой в последнее время без внешнего мониторинга.

Так же различные средства внешнего мониторинга позволят получить обзор системы за последнее время и понять какие метрики являются аномальными. Если этого нет, метрик недостаточно или нужно смотреть в реальном времени — по шагам смотрим каждый компонент:- Процессор.

Необходимо понимать и знать какая нагрузка на процессор данного сервера является штатной.

Т.е. нагрузка в 80% может быть вполне нормальной для сервера, а 20% может быть повышенной. Для этого нужен какой-либо мониторинг, который обеспечивает хранение исторических данных, внешний — zabbix, observium, spectrum, munin, или внутренний — sar.

Текущую нагрузку можно посмотреть командой top и её производными, htop, atop и прочими, либо sysstat, vmstat. Можно посмотреть load average командой uptime. Если нагрузка аномальна — надо понимать из чего она складывается.

Тут три основных компонента — User time, IO wait и System или kernel time.

Соответственно это время процессора, затраченное на приложения пользователя, ожидания ввода/вывода и на работу самом системы. С user time всё относительно просто. Достаточно определить проблемное приложение и «поправить» его настройки или просто перезапустить его.

IO wait — скорее всего проблема с дисковой подсистемой и более детально об этом будет ниже.

Если повышен System time — значит сама система потребляет завышенное количество ресурсов. Причин может быть много и надо иметь более детальное представление о системе.

Например старые версии Ubuntu имели глючный kswapd, который утилизировал процессор на 100% при своей работе.

Или большое количество сетевых пакетов в следствии той или иной разновидность dos/ddos. Или «залипло» некое приложение пользователя и плодит тяжелые для системы операции, такие как выделение/освобождение памяти или создание большого количества процессов и их завершение.- Память. Утилизацию можно посмотреть командами top, free, cat /proc/meminfo, vmstat, sar.

Необходимо обратить внимание на объём свободной памяти и использование swap.

Надо понимать, что метрика «free» не всегда отображает реальное положение дел. В частности буферы/кеш, которые могу занимать память, но могут выгружаться из неё при необходимости. Так же надо знать какие данные попадают в swap.

Например, почему при свободной памяти может использоваться swap.- Диск. Крайне желательно понимать что за диски, как они подключены и собраны. Информацию по использованию можно посмотреть командами iostat или iotop.

Первая работает в разрезе блочных устройств, вторая по приложениям.

Метрики на которые надо обратить внимание — скорость чтения/записи, время ожидания, количество операций, утилизация устройства.

Далее, в зависимости от типа дисков, есть разные варианты развития событий. У виртуальных машин при аномалиях нужно смотреть на диски гипервизора и их утилизацию.

У физических серверов — на тип диска и транспорт подключения. Если это обычный диск — смотрим smart и прочие метрики диска командами smartctl, hddtemp, hddparm.

Большое количество bad-блоков или перегрев диска могут отрицательно влиять на скорость.

Если диски собраны в raid — смотрим на его состояние. Если это программный рейд — команды mdadm или zpool.

Для аппаратных через утилиты производителя или через iLO. Для внешних диском надо смотреть из транспорт.

Это FC или сеть. Для FC смотрим статистику портов на SAN свичах командами sfpshow, porterrshow и т.д. Для сети смотрим количество ошибок портах командами ifconfig, ip, cat /proc/net/dev.

Для внешних дисков так же надо смотреть нагрузку на дисковом массиве или SDS.

Так же это могут быть так называемые шумные соседи, которые при отсутствии QOS или его неправильной настройке могут оказывать взаимное влияние.- Сеть.

Для начала можно просто проверить пингом.

Обычным и тяжелыми пакетами, размером 1кб. Далее смотрим ошибки на портах сервера или на коммутаторе (если есть доступ). Команды выше. Проверяем настройки командой ethtool.

Смотрим скорость интерфейса и подключения.

Смотрим внешний мониторинг на предмет утилизации сети. Пробуем проверить качество канала чем то простым, вроде ftp.

Если сервер удалённый — смотрим маршруты, на предмет потерь и перестройки. Для этого можно использовать tracepath или mtr.На этом всё.

Для тех, кто дочитал до конца всю серию постов и кому это всё интересно — у меня есть небольшой бонус:В конце января я решился на один интересный эксперимент. Я выложил на популярных сайтах по поиску работы своё резюме с завышенным ценником. Ну вернее я выложил в регионе резюме с московской зарплатой.

Раз в неделю я понижал ожидаемый уровень зарплаты и смотрел количество отзывов, приглашений на собеседования, реальных собеседований, а так же приглашений на работу.

Следующий пост будет накопительным, с января по текущую дату, а дальнейшие посты — еженедельные отчёты по успехам. Ну и в последнем посте я попытаюсь собрать всю информацию и сделать отчёт, на сколько востребованы Linux-администраторы в регионах, что предлагают и что ожидают в ответ.

To be continued… Показать полностью 179 9163 Раздаётся звонок — интересуются ищу ли я работу.Работа-то есть, даже ограничил себе её объём, но от новых предложений, за редким исключением, не отказываюсь.

По крайней мере рассмотреть можно.

Тем более хотел, наконец, найти работу по ближе к дому.Клиника имеет два филиала, один в Химках, второй.Люблино.Свободный день мой выпадает на дни, когда глав.врач в Люблино.

Ну ОК, далеко (мне нужны Химки), но поеду. В конце концов день я назвал, место уже какое есть.Было назначено сначала на 15ч, потом, вспомнив, что у меня ещё запланирована конференция вечером, за пару дней до встречи, позвонил и попросил перенести на более раннее время.

Примерно на 13чПриехал в означенный день. В клинике обратился к администратору в 13:06.Попросили заполнить анкету. Подобные предложения всегда вызывают скепсис — меня пригласили, не я сам упал на голову, неужели не читали анкету на суперджобе?

Очень сомневаюсь. Ну хорошо, заполнил.Пришла секретарь забрала анкету.Сижу жду.13:25 (примерно) секретарь просит подождать ещё 15 минут.13:50 прошу администратора позвать секретаря.

Сообщаю что не могу дальше ждать и должен уехать.13:55 звонок от сотрудника, которая организовывала встречу. Просит ещё раз приехать в Люблино. Категорически отказываюсь. Тогда предлагает встретиться в Химках, но уже с собственником.

В один из дней, в 12чПриезжаю, в 11:50 на месте.Опять анкета.12:30 подхожу к администратору уточнить — надо подождать, он сейчас на обходе. Извиняюсь и ухожу, сославшись на дальнейшие планы.Не буду отрицать, ждать дальше не стал из принципа.Один раз могло произойти всё что угодно и это не показатель, но дважды вынуждать ждать 30 мин и более, по мне так перебор.Возможно тараканы не у руководства, а у организатора встреч, я этого теперь не узнаю ))Может это я чего-то не понимаю, теперь уважение ко времени другого человека стало признаком дурного тона?P.S.Я не педант, но 13:06 восстановил по звонку девушке организатору (трубку не взяла), к месту я приехал вовремя, но хотел уточнить туда ли.P.P.S.Очень активно работу не ищу, так что эта история не критична. Показать полностью 1 145 Устроился я работать в одну строительную организацию « ООО Рога и копыта».Отработав месяца два и находясь в командировке на объекте , мне поступил звонок HR: Здравствуйте , это Сергей Иванович ?Я : ДаHR: Вас беспокоит компания «Рога и копыта» , вы высылали нам свое резюме , хотели бы вас пригласить на собеседование .Я: А зачем проходить ещё раз ?

HR: Вы разве не хотите зарплату получать?Я: Конечно хочу , только с командировки в Самару вернусь через 1,5 недели , хотя не понимаю зачем мне еще раз проходить собеседование когда я у вас уже два месяца работаю ?HR:А вы у нас уже работаете ?Я: Да , два месяца .HR: А на каком объекте ?Я : Вахитовское месторождениеHR:Очень интересно…И далее короткие гудки.А как мне стало интересно , приеду обязательно в кадры загляну посмотреть ей в глаза !!! Показать полностью 7540 Нахожусь на объекте на работе — Тут звонок :HR : Такой то такой ?Я : Да HR : Вы можете срочно приехать на собеседование в течении часа?Я: Нет не смогу , нахожусь на объекте в 200 км от города HR : Тогда вы нам не подходите , досвидание .Поржали мы немного и принялись дальше собирать Факельную установку .

3985 Пришёл мужик устраиваться к нам на работу .

Так как до конца обеда было ещё 30 минут , посадили его в переговорную дожидаться .

И вот заходим мы с HR и в нос сразу запах перегара или свежака не понятно было , и стоим смотрим на него .А он : ну да для храбрости выпил .Мы : Всего хорошего , до свиданья , ждём вас завтра в это же время в адекватном состоянии .А он : Я спец от Бога , всё умею , всё могу .Мы : завтра после обеда увидимся .Больше мы его не видели , видать ещё для храбрости принял и не смог наш храбрец дойти . 1982 Пришел как то ко мне парень лет 19 , с просьбой дать работу .

Одет вроде нормально , перегаром не воняет .Только у меня нет ни корочек ни образования. И зарплату мне надо не менее 50000 руб.Я немного охренев ( у меня з/п меньше т.к. в регионе средняя З/п 20000-25000 ) , объясняю что такой зарплаты у него не будет и что специалисты у нас получают 25000 .

Далее : Я — Это я С- Соискатель.С : А в Москве я получал 50000.Я :Ну так а что к нам приехал ?С: Так там дорого снимать квартиру и на дорогу по 2 часа времени в одну сторону тратишь.Я : Могу предложить должность рабочего по обслуживанию здания за 15000 , это единственная вакансия которая свободна.С : Да вы чего хотите чтоб я красил и штукатурил , да вы вообще за кого меня принимаете ?И с этими словами встал и ушел с гордо поднятой головой.А я сижу и думаю , ну как вот так бывает .Вроде все работы хороши (профессии) .Я в его годы работал не покладая рук и разнорабочим и дворником подрабатывал и шабашки по уборке мусора. А оказывается для кого то это . 609 Прочитал вот очередной пост про собеседования у сомнительных работодателей.Недавно пришлось участвовать в собеседованиях в качестве эксперта по профессиональной области.

По результатам могу сказать, что хотя всем нравятся рассказы:

«пришёл, предложили поработать тестовый день бесплатно, хлопнул дверью»

, но мало кто представляет себе среднестатистического соискателя.Итак, вакансия разработчика в сфере ИТ. Зарплата хорошая, выше моей в полтора раза, при меньших навыках.

Работодатель адекватный, никаких бесплатных дней не просит, но:1. Половина кандидатов желает быть начальниками.

В резюме пишут через запятую «программист, начальник подразделения».

Как правило, матчасть у них хромает, ибо разработке несколько лет самостоятельно и нудно учиться нужно, а руководить можно и без особых знаний, считают они. Сидящему напротив начальнику отдела не моргнув заявляют, что

«я конечно откликнулся на вакансию программиста, но из резюме вы должны были понять, что рассчитываю на должность начальника отдела»

.Есть второй вариант: «всегда работал начальником, но согласен работать у вас программистом, с зарплатой в три раза выше предлагаемой». Это реальная цитата. Наверное, он надеется нанять в частном порядке программера, скидывать задачи ему, а разницу себе.2.

Львиная доля прельстившихся на высокие зарплаты в этой сфере, и пришедшие наудачу. На уровне:

«я посмотрел, что высокие зарплаты у региональных директоров и программистов, в директора сложно попасть (некоторые пробовали), поэтому скачал самоучитель, и готов обучаться в процессе»

.3.

Самый запомнившийся персонаж. Резюме предельно краткое, из общих фраз.

Ну это почти как у всех. На первое собеседование не пришёл, позвонившему кадровику сообщил, что не получилось, подойдёт завтра.

Завтра тоже не пришёл, звонить понятно не стали. Пришёл сам, ещё через день. Решили поговорить.

Спрашиваем, над чем раньше работал. Отвечает, дословно: «ну, мне скидывали разные задачи, я их делал».

Просим уточнить, какие наиболее сложные задачи выполнял.

Ответ: «ну разные выполнял, какие скидывали».Думаю, может неразговорчивый просто.

Предлагаю:

«давайте, мы Вам скинем короткое тестовое задание, чтобы оценить Ваш уровень»

.

С неподдельным возмущением, все собравшиеся помнят до сих пор: «зачем это?! Я такие вещи не люблю». Показать полностью 1533 На волне постов про HR и собеседования решила и я рассказать свою историю, правда немного с другой стороны.Давным-давно работала я в службе персонала одного крупного предприятия. Непосредственно к набору работников я отношения не имела, но, когда «сверху» пришло распоряжение срочно набрать на производство 300 человек для ввода еще одной смены, на первичные собеседования посадили всех сотрудников службы.

Предприятие было построено в 50км от крупного населенного пункта, близ различного рода поселков и деревень, где работы мягко говоря мало, поэтому соискателей было много. Для вновь принимаемых сотрудников организовывалось обучение, поэтому рассматривали практически всех желающих.Прошел мой первый (и последний) день на первичных собеседованиях.

Не знаю, с каким количеством человек я побеседовала, но в СБ, которую также перевели на усиленный режим работы, я передала 13 анкет соискателей, которые мне понравились.В понедельник утром, когда я готовилась к очередным собеседованиям, меня пригласил директор СБ, с улыбкой он сказал мне, что уже рекомендовал моему директору не доверять мне набор сотрудников, и объяснил почему: из 13 отобранных мною соискателей на должности на производственные участки и склады 7 оказались судимы за имущественные преступления, некоторые даже не единожды, 2 состояли на учете в ПНД, оставшиеся 4 человека еще были на проверке, но один из них был известен местному населению, как адепт канабиоидных удовольствий. Судьба остальных потенциальных работников мне осталась неизвестной, но в последующие годы работы ни одного из них я так и не увидела на производстве)Директор СБ по-отечески рекомендовал мне пересмотреть свои взгляды на людей и их восприятие и «оценку» в целом. С годами, набивая шишки, и гуляя по «граблям», я в этом деле преуспела) Показать полностью 895 Похожие посты закончились.

Возможно, вас заинтересуют другие посты по тегам: Скачайте приложение Pikabu!

Как отказаться от вакансии после собеседования по телефону

Телефонный звонок, как способ оповещения работодателя об отказе на предлагаемую вакансию, следует избирать в крайних случаях – если абсолютно нет времени явиться лично, не известен действующий адрес электронного ящика, а почтовым отправлением письмо будет получено слишком поздно. Отказ от работы по телефону выстраивается согласно тому же алгоритму, что и при личной беседе.

Важно провести диалог так, чтобы он закончился положительно.

Как отказать в приёме на работу и не обидеть соискателя

  1. 14.11.2019 15:26
  2. Автор: Наталья Шабрукова

Увольнение, штраф 200 000 рублей или 360 часов обязательных работ ‒ вот что грозит тем, кто не дочитает до конца и не узнает, как правильно обосновать отказ в приёме на работу Представь: разместил вакансию и ‒ шквал резюме кандидатов. Хорошо? Да просто отлично! Но ‒ чем больше соискателей, тем больше придётся отказывать.

Молчание ‒ знак согласия. Однако если молчит эйчар ‒ всё как раз наоборот.

Молчание прочно вошло в практику российских компаний как знак отказа соискателю. Не ответили на письмо с резюме ‒ не заинтересовал.

Молчат после собеседования ‒ не подошёл. Но если ты сам когда-нибудь побывал в роли соискателя ‒ вспомни, как раздражало это молчание. Пожалей нервы соискателей ‒ учись отказывать так, чтобы человек захотел снова и снова откликаться на твои вакансии, а не строчить жалобу в трудовую инспекцию.

Мы запустили чтобы выяснить ‒ почему работодатели отказывают кандидатам.

37% участников опроса ответили, что соискатель не подошёл по навыкам и умениям. Поведение на собеседовании не понравилось 26% опрошенных.

16% доверились интуиции. 11% решили, что ценности кандидата не совпали с ценностями компании. Внешность сыграла решающую роль для 10% участников опроса.

Из этих пяти причин соискателю можно озвучить только первую ‒ недостаток компетенций для должности. Все остальные ТК РФ классифицирует как необоснованный отказ.

запрещает отказывать соискателям:

  1. Из-за судимости (есть исключения)
  2. Из-за диагноза ВИЧ (но есть исключения)
  3. На основании пола, расы, возраста, семейного положения, национальности, религии, принадлежности к партии ‒ то есть по личным причинам
  4. Из-за отсутствия временной или постоянной регистрации
  5. Из-за беременности или наличия детей

Если проводил конкурс и кандидат показал лучший результат ‒ ты обязан предложить работу в первую очередь ему. Если к тебе направили ‒ обязан трудоустроить или заплатить штраф.Если работник переводится от другого работодателя (на то, чтобы перейти к тебе, ему даётся месяц).

Законные причины отказа ‒ всё, что имеет отношение к работе:

  1. Не хватает практического опыта
  2. Образование или квалификация не соответствуют требованиям работодателя
  3. Здоровье не позволяет работать на должности
  4. Кандидат не подходит из-за возраста (например, должности с материальной ответственностью ‒ только для совершеннолетних кандидатов)
  5. Вакансия уже занята

Почему так важно правильно обосновать отказ? Если отвергнутый соискатель сможет доказать, что отказ был неправомерным, закон предусматривает ответственность работодателя за отказ в приёме на работу:

  1. Если виновной в нарушении признают компанию в целом ‒ штраф 30 000 ‒ 50 000 рублей или приостановление работы на 90 дней
  2. Если незаконно отказали беременной женщине или женщине с детьми младше 3 лет ‒ штраф: в размере зарплаты за 18 месяцев или на сумму до 200 000 рублей. А могут назначить до 360 часов обязательных работ. Кстати, такая же ответственность предусмотрена за отказ в приёме на работу предпенсионера
  3. Для того, кто проводил собеседование и принял решение об отказе ‒ выговор, замечание или увольнение, а также штраф 5000 рублей

Если нарушение повторное, то применяются ещё более серьёзные штрафы:

  1. Компания заплатит от 50 000 до 70 000 рублей
  2. Виновный работник (или ИП) ‒ штраф от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификация на срок до 3 лет

После собеседования ты обязан сообщить соискателю об отказе. Для начала ‒ по телефону. Человек ждёт и волнуется ‒ поэтому подбери максимально мягкую формулировку отказа.

Например, такую:

«К сожалению, вы не прошли отбор, но мы сохраним ваши данные в базе соискателей и будем иметь вас в виду, если вакансия освободится»

.

Иногда кандидат подозревает, что ему отказали неправомерно ‒ и требует письменный отказ.

Это требование совершенно законно, и ты обязан в течение 7 рабочих дней с момента его получения отправить ответ. Письменный отказ называется «Уведомление об отказе в трудоустройстве».

Тщательно продумай обоснование отказа. Беспроигрышный вариант ‒

«Образование/квалификация/опыт не соответствуют требованиям»

.

Чтобы отказать по причине несоответствия требованиям ‒ у тебя должны быть должностные инструкции либо приказ об установлении требований к кандидату на вакантную должность. Максимально подробно пропиши в вакансии требования к работнику, укажи необходимое образование, опыт работы, наличие дополнительной квалификации. Универсальным, на мой взгляд, является отказ в приёме на работу по причине

«несоответствия работника по деловым качествам вакантной должности»

.

Эту причину практически невозможно оспорить в суде.

Так, в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъясняется, что:

  1. Заключение трудового договора с конкретным лицом, ищущим работу, является правом, а не обязанностью работодателя
  2. Работодатель. самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения
  3. Работодатель вправе предъявить к лицу, претендующему на вакантную должность или работу, и иные требования. (например, владение одним или несколькими иностранными языками, способность работать на компьютере)
  4. Если судом будет установлено, что работодатель отказал в приёме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным
  1. 14.11.2019 15:26
  2. 6
  3. Автор: Наталья Шабрукова

Поделиться

Если работу предлагает служба занятости

Трудно отказаться от вакансии, если человек состоит на учете как безработный.

Выплату пособия по безработице могут приостановить на трехмесячный срок, если соискатель откажется от двух предложений подходящей работы (закон РФ № 1032-1 от 19.04.1991).

Подходящей работой признается та, которая отвечает квалификации соискателя, состоянию здоровью, не отнимает много времени на дорогу, имеет условия, сходные с условиями по последней должности, специальности. Для того, кто впервые ищет работу, не имеет квалификации, трудоустраивается после периода предпринимательской деятельности, либо перерыв в работе составил более года, подходящей считается работа соответствующая трудовому законодательству. Это же относится к тем, кто в течение года перед тем, как встать на учет как безработный, неоднократно уволен по причине совершения виновных действий, У рекрутеров есть базы данных, где человек, оставивший негативное впечатление обязательно будет отмечен.

Кроме того, они могут обмениваться данными, переносить с собой списки, меняя место работы. Чтобы не вызвало отказ от вакансии, помните: негативное впечатление проще предупредить, чем исправить.

Замечательно об этом говорит пословица: «Береги платье снову, а честь смолоду». © 2020 zakon-dostupno.ru

    Похожие записи

Как отменить собеседование

В любом случае важно, чтобы работодатель знал как можно скорее, что вы не сможете попасть на собеседование. Если это вообще возможно, не ждите до последней минуты.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+