Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как правильно записать в трудовой увольнение по собственному желанию

Как правильно записать в трудовой увольнение по собственному желанию

Как правильно записать в трудовой увольнение по собственному желанию

Если работник увольняется в порядке перевода

В пункте 5 статьи 77 Трудового кодекса установлено несколько оснований увольнения в порядке перевода к другому работодателю: — по просьбе сотрудника; — с его согласия. От того, на каком основании увольняется работник, зависит запись в трудовой книжке (образец см. на с. 112 и 113). Об этом говорится в пункте 6.1 Инструкции. В новой организации при приеме на работу также надо указать, что работник принят в порядке перевода, но причину — по просьбе работника или с его согласия — уже указывать не надо (образец см.

ниже). Обратите внимание! Несмотря на то что Трудовой кодекс действует уже семь лет, трудовые книжки до сих пор заполняются с ошибками. При внесении записи об увольнении в них дают ссылку на статью 80 ТК РФ.

Она не является основанием для увольнения, а лишь регламентирует порядок расторжения трудового договора по собственному желанию работника.

Данный способ оформления записи об увольнении создает проблемы не только работнику, но и работодателю, ведь при приеме на новое место работы сотрудника попросят, чтобы такую запись исправили на прежнем месте работы сотрудника. Образец записи об увольнении работницы по собственному желанию № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «Альбатрос» (ЗАО «Альбатрос») 11 23 01 2006 Принята на должность Приказ Товароведа от 23.01.2006 № 23-лс 12 02 02 2009 Трудовой договор расторгнут Приказ по инициативе работника, от 02.02.2009 пункт 3 части 1 статьи 77 № 39-лс Трудового кодекса Российской Федерации Инспектор отдела кадров И.И. Моисеева Ознакомлена А.А. Комарова УВОЛЬНЕНИЕ СОТРУДНИКА, ПРИНЯТОГО ПО СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ Запись о приеме на работу сотрудника по срочному трудовому договору не отличается от записи о приеме на работу по бессрочному трудовому договору.

Однако при увольнении работника в связи с истечением срока трудового договора запись нужно сделать в соответствии с пунктом 2 статьи 77 Трудового кодекса (образец см. далее). Образец записи об увольнении работницы по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «Альбатрос» (ЗАО «Альбатрос») 11 23 01 2006 Принята на должность Приказ товароведа от 23.01.2006 № 23-лс 12 02 02 2009 Трудовой договор расторгнут Приказ по инициативе работника от 02.02.2009 в связи с переводом мужа № 39-лс на работу в другую местность, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации** Инспектор отдела кадров И.И.

Моисеева Ознакомлена А.А. Комарова Образец записи об увольнении в порядке перевода по просьбе работницы № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «Альбатрос» (ЗАО «Альбатрос») 11 23 01 2006 Принята на должность Приказ товароведа от 23.01.2006 № 23-лс 12 02 02 2009 Трудовой договор расторгнут Приказ в порядке перевода по просьбе от 02.02.2009 работника в Государственное № 39-лс «Городские аптеки» (ГУП «Городские аптеки»), пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации * Инспектор отдела кадров И.И. Моисеева Ознакомлена А.А. Комарова Образец записи об увольнении в порядке перевода к другому работодателю с согласия работницы № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «Альбатрос» (ЗАО «Альбатрос») 11 23 01 2006 Принята на должность Приказ товароведа от 23.01.2006 № 23-лс 12 02 02 2009 Трудовой договор расторгнут Приказ в порядке перевода с согласия от 02.02.2009 работника в Открытое № 39-лс «Пеликан» (ОАО «Пеликан»), пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Инспектор отдела кадров И.И. Моисеева Ознакомлена А.А. Комарова Образец записи о приеме на работу сотрудницы в порядке перевода № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Государственное унитарное предприятие «Городские аптеки» (ГУП «Городские аптеки») 13 03 02 2009 Принята на должность Приказ товароведа в порядке перевода от 03.02.2009 из Открытого акционерного №19-к общества «Альбатрос» (ОАО «Альбатрос») ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ ОСНОВАНИЯ ДЛЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В трудовом законодательстве предусмотрены три основных типа оснований для увольнения: — общие (ст.

77 ТК РФ, кроме п. 4 и 10); — инициатива работодателя (ст.

81 ТК РФ); — обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ). Кроме этого есть еще дополнительные основания. Например, статья 278 Трудового кодекса предусматривает два дополнительных основания для расторжения трудового договора с руководителем организации: — в связи с отстранением от должности руководителя компании-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); — в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора».

Например, статья 278 Трудового кодекса предусматривает два дополнительных основания для расторжения трудового договора с руководителем организации: — в связи с отстранением от должности руководителя компании-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); — в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора». Образец записи об увольнении работницы в связи с истечением срока трудового договора № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Государственное унитарное предприятие «Городские аптеки» (ГУП «Городские аптеки») 20 15 01 2006 Принята на должность Приказ главного бухгалтера от 15.01.2006 № 3-к 21 14 01 2009 Трудовой договор расторгнут Приказ в связи с истечением срока от 14.01.2009 трудового договора, пункт 2 № 15-к части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации^ Начальник отдела кадров В.В. Долгопрудова Ознакомлена И.Т.

Фоменко В этих ситуациях при внесении записи об увольнении нужно ссылаться не на статью 77 Трудового кодекса, а на статью 278 и делать запись согласно ее формулировкам (образец см. на с. 117). Статья 336

«Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником»

ТК РФ предусматривает четыре таких дополнительных основания: — повторное грубое нарушение устава образовательного учреждения в течение одного года; — применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (образец соответствующей записи см. на с. 118); — достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности.

В государственных и муниципальных высших учебных заведениях должности ректора, проректоров, руководителей филиалов (институтов) замещаются лицами в возрасте не старше 65 лет независимо от времени заключения трудовых договоров. Лица, занимающие указанные должности и достигшие возраста 65 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации (ст.

332 ТК РФ); — неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу. В любом случае запись об увольнении должна соответствовать формулировкам Трудового кодекса или иного федерального закона.

Образец записи о расторжении трудового договора в связи с принятием собственником имущества организации соответствующего решения № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Закрытое акционерное общество «Альбатрос» (ЗАО «Альбатрос») 21 23 01 2006 Принят на должность Приказ генерального директора от 23.01.2006 № 24-лс 22 02 02 2009 Трудовой договор расторгнут Приказ в связи с принятием от 02.02.2009 собственником имущества № 39-лс организации решения о прекращении трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации Инспектор отдела кадров И.И. Моисеева Ознакомлен А.Ю. Исмагилов Образец записи расторжения трудового договора с педагогическим работником № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 Автодорожный колледж г.

Самары 41 18 02 2008 Принят на кафедру Приказ физического воспитания от 18.02.2008 на должность преподавателя № 15/к физической культуры 42 02 02 2009 Трудовой договор расторгнут Приказ в связи с неоднократным от 02.02.2009 применением методов № 14/к воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 части 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации Инспектор отдела кадров К.К.

Самары 41 18 02 2008 Принят на кафедру Приказ физического воспитания от 18.02.2008 на должность преподавателя № 15/к физической культуры 42 02 02 2009 Трудовой договор расторгнут Приказ в связи с неоднократным от 02.02.2009 применением методов № 14/к воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося, пункт 2 части 1 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации Инспектор отдела кадров К.К. Пахомова Ознакомлен Д.Д. Варфоломеев

Отмена бумажных трудовых книжек в 2020 году: последние новости

См. также: С 2020 года все работодатели должны будут перейти с традиционных бумажных трудовых книжек на электронные трудовые книжки.

Новые требования обязательны для всех работодателей – компаний и ИП.

В 2020 году трудовые книжки в бумажном виде останутся, но параллельно с бумажным вариантом надо будет вести электронный.

Каждому работнику до конца 2020 года нужно решить:

  1. или он хочет оставить бумажную версию трудовой книжки;
  2. или желает перейти на электронный вариант цифровой трудовой книжки.

Если он хочет оставить трудовую книжку в бумажном варианте, он до конца 2020 года должен будет подать соответствующее заявление, и работодатель обязан будет продолжать вести трудовые книжки в бумажном варианте одновременно с электронным вариантом сведений о трудовой деятельности.

Уведомить каждого сотрудника о необходимости выбрать способ, которым вы будете оформлять трудовую книжку в 2021 году, работодатели должны в срок не позднее 30 июня.

Смерть работника

Если наёмник умер, то основой прекращения действия рабочего договора является его смерть.

В таком случае всё равно необходимо заполнить книжку, после чего её отдают членам семьи или другим родственникам. Есть два варианта того, как это сделать:

  • Отдать лично в руки заинтересованному лицу под расписку.
  • Получив заявление в письменном виде от заинтересованного лица, отправить домой с помощью почты.

В необходимой строке пишут «договор прекращён в связи со смертью».

Порядок оформления трудовой книжки при увольнении

Бесплатная консультация Для жителей Записать в трудовую причину для расторжения трудового контракта разрешается любому сотруднику кадрового отдела, а вот заверить подписью — только специальному сотруднику, которого назначают приказом.

Обычно это зав. кадрового отдела.
Сведения об увольнении не должны ни на букву отличаться от соответствующего текста в приказе (п.10 «Правил…»):

  1. В первой графе вписывают номер очередной записи, ориентируясь на значение предыдущей. Если предыдущая под номером 21, то ставится 22, а не 25 или 16. Цифры, разумеется, арабские. Нумерация сквозная, начинается с самой первой записи, прерывать последовательность нельзя.
  2. Дни с первого по девятый пишут не так «1», «2», … «9», а так: «01», «02», … «09». То есть, 2 мая 2018-го заносится как «02.05.2018». Если работник отправляется в отпуск с последующим увольнением, последним рабочим днем для него является завершающий день отпуска, а не дата внесения записи в трудовую ().
  3. В четвертую графу вносят реквизиты приказа, прочего распоряжения, согласно которому сотрудника увольняют. Сначала пишут название документа, далее дату и его реквизиты.
  4. Во второй графе указывается дата, совпадающая с последним рабочим днем увольняемого. По правилам и приказ и трудовая оформляются именно в этот день.
  5. Третья графа должна содержать основание для расторжения контракта и конкретную статью ТКРФ, в которой оно описано.

Никакие сокращения в записях не допускаются!

Сокращенная запись в трудовой об увольнении дисквалифицирует запись. Все вписанные сведения заверяет уполномоченный человечек, указав свою должность, расписавшись и дополнив факсимиле своей фамилией и инициалами. Согласно Приказу Минтруда РФ от 31.10.2016 No589н заверение обязательно для компаний и организаций.

Согласно Приказу Минтруда РФ от 31.10.2016 No589н заверение обязательно для компаний и организаций.

Кроме подписи, ставят печать организации. Она должна быть круглой формы, содержать хорошо читаемое наименование компании и ее адрес. Не запрещено укрепить печать организации и печатью кадрового отдела.

Важно На руки работнику трудовую в 2020 г выдают обязательно в день увольнения.

Здесь не надо полагаться на опыт сотрудника по кадрам, а убедиться в верности заполнения лично.

Найдена ошибка? Следует немедленно на нее указать. Внести исправления сразу никогда не поздно. Будет намного хуже, если ошибка всплывет при дальнейшем трудоустройстве.

Не найдя никакой крамолы, увольняемый получает заветную книжицу, расписывается в том, что ознакомился с последней записью, а также ставит факсимиле в соответствующем учетном гроссбухе, именуемом «Книгой учёта движения трудовых книжек», а также в личной карточке работника.

Это тоже важно знать:Бывает, уволенного нет на месте в последний трудовой день.

Чтобы соблюсти требования регламента, по его домашнему адресу отправляется корреспонденция с просьбой явиться за книжкой либо согласиться на ее получение почтовым отправлением. Послав такое письмо, работодатель страхует себя от штрафа за задержку с выдачей документа экс-сотруднику (ст.84.1 ТКРФ).

Иногда увольняемый упорствует и не желает получать трудовую.

Тогда кадровик вынужден при свидетелях задокументировать этот отказ соответствующим актом.

Как сделать запись в трудовой книжке об увольнении по собственному желанию?

Причина увольнения, что встречается чаще всего – по собственному желанию. Подобная формулировка – это компромисс, на который соглашаются и наниматели, и работники даже тогда, когда реальное основание – конфликт сторон, давление со стороны нанимающей стороны, ошибки в работе сотрудника или нечто другое.

Увольнение по собственному желанию – возможность сохранить лицо для работника, существенно упрощающая работу кадровиков.

Отдел кадров может выбирать одну из двух допустимых формулировок: Обе они верны и имеют одинаковую юридическую силу. Только не забудьте прописать в трудовой, какая именно часть 77 статьи ТК РФ стала основанием для создания записи. Если специалист по собственному желанию, то запись в трудовой книжке будет выглядеть подобным образом: Образец оформления трудовой книжки.

Как сделать запись в трудовой книжке? Увольнение работника.

Шпаргалка для кадровика: формулировки записей при увольнении работника

Одна из трудностей, возникающая при заполнении трудовой книжки, – правильность формулирования причины увольнения работника.

Казус заключается в том, что в данном случае Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная постановлением Минтруда от 10.10.2003 г. № 69, может противоречить нормам Трудового кодекса.Например, при увольнении по собственному желанию Инструкция рекомендует сделать следующую запись:

«Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Однако запись в трудовую книжку об основании и причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса или иного федерального закона. При этом делается ссылка на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи (ст.

84.1 ТК РФ). А пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса звучит так:

«Расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса)»

. Получается, что правильно запись об увольнении должна выглядеть следующим образом:

«Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

. Как видите, при этом не только дается другая формулировка причины увольнения, но и в ссылке на пункт Трудового кодекса добавляется часть статьи.В Таблице 2 приведены примеры наиболее распространенных формулировок записей при увольнении работников, которые, по нашему мнению, соответствуют положениям Трудового кодекса.

А на какую статью сослаться при внесении записи в трудовую книжку, можно посмотреть в Таблице 1.Таблица 1Основание прекращения трудового договораНа какую статью ссылаться при внесении записи об увольнениист. 77 ТК РФ, пункты 1, 2, 3, 5, 6, 7, 8, 9ст. 77 ТК РФст. 77 ТК РФ, пункт 4ст.

71 ТК РФ или ст. 81 ТК РФст. 77 ТК РФ, пункт 10ст. 83 ТК РФДругие основанияДелается ссылка на соответствующие пункт, статью ТК РФ или иного федерального закона Таблица 2Пункт и статья трудового кодексаЗапись в трудовую книжкуп. 1 ст. 77Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерациип.

2 ст. 77Трудовой договор прекращен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерациип.

3 ст. 77Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерациип. 5 ст. 77Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор прекращен в связи с переводом работника с его согласия на работу в Общество с ограниченной ответственностью «Каркас», пункт 5 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерациип. 6 ст. 77Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением подведомственности организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, пункт 6 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерациип.

7 ст. 77Трудовой договор прекращен ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерациип.

8 ст. 77Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерациип. 9 ст. 77Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерациип.

11 ст. 77Трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом правил заключения трудового договора, пункт 11 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерациист. 71Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительным результатом испытания, часть первая статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерациип.

1 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип. 2 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации, пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип.

3 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, пункт 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип.

4 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 4 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип.

5 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, пункт 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерацииподп.

а п. 6 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прогулом, подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерацииподп. б п. 6 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерацииподп.

в п. 6 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения государственной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения коммерческой тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор расторгнут по инициативе работодателя ввиду разглашения служебной тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, подпункт «в» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерацииподп.

г п. 6 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением по месту работы повреждения чужого имущества, установленного вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерацииподп. д п. 6 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, повлекшим тяжкие последствия, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с нарушением работником требований по охране труда, создавшим реальную угрозу наступления тяжких последствий, подпункт «д» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип. 7 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные ценности, что дало основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя, пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип.

8 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с совершением работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, пункт 8 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип. 9 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с принятием необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества организации, пункт 9 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип. 10 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, пункт 10 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип.

11 ст. 81Трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с представлением работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора, пункт 11 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерациип. 1 ст. 83Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с призывом работника на военную службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с направлением работника на альтернативную гражданскую службу, пункт 1 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерациип.

2 ст. 83Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению суда, пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерациип. 3 ст. 83Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с неизбранием на должность, пункт 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерациип.

4 ст. 83Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерациип. 5 ст. 83Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, пункт 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерациип.

6 ст. 83Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерациип.

8 ст. 83Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с дисквалификацией, исключающей возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерациип. 9 ст. 83Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с лишением работника специального права на управление транспортным средством, что повлекло за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, пункт 9 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерациип. 10 ст. 83Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с прекращением допуска к государственной тайне, пункт 10 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерациип.

11 ст. 83Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с отменой решения суда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской ФедерацииТрудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с признанием незаконным решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе, пункт 11 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерациип. 12 ст. 83Трудовой договор прекращен по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в связи с приведением общего количества работников, являющихся иностранными гражданами, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2008 г.

№ 1099, пункт 8 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации Источник: Материал предоставлен журналом «» Рубрика: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Образцы написания записи в документе

Хоть в кодексе давно указаны все необходимые нормы, многие сотрудники и сегодня ошибаются во время заполнения трудовой книжки.

Так, иногда упоминают ст. 80.

Но она не является законодательной базой для увольнения, так как лишь регулирует расторжение договора, инициированного работником.

При этом сотрудники отдела кадров должны ссылаться на ст. 84.1 ТК. Тогда запись в трудовой книжке об увольнении станет выглядеть так: «Договор расторгнут по инициативе сотрудника, п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК» (разумеется, все слова указывают, не сокращая).Кроме того, это пишется с указанием фактической даты, а также дополняется номером основополагающей бумаги (приказа), проставлением подписи и штампа организации.

Запись в таком виде при увольнении в трудовой книжке делают в штатных ситуациях. Но бывает, что уход с работы сопровождается причинами, становящимися основанием для предоставления каких-то преимуществ уволенному.

Даже если в заявлении причины не указаны вообще, они должны упоминаться, когда осуществляется заполнение трудовой книжки при увольнении. Они бывают следующими:

  1. «Договор расторгнут из-за отказа от перевода работодателем в иную местность».
  2. «Договор расторгнут по волеизъявлению сотрудника из-за перевода супруга в другой регион для работы».
  3. «Договор расторгнут из-за истечения его срока».
  4. «Договор расторгнут по взаимному согласию».
  5. «Договор расторгнут из-за зачисления в ВУЗ».
  6. «Договор расторгнут из-за перевода работника по его просьбе».
  7. «Договор расторгнут из-за отказа от работы при смене собственника компании».

После основной фразы через запятую указывают статью ТК, соответствующую основанию для ухода.Важно! В день официального прекращения действия договора для увольняющегося делается расчет, а на руки выдается книжка.Работодатель также предоставляет ему нужные бумаги, связанные с работой и заверенные соответствующим образом.

Если сотрудник не получил трудовой книжки при увольнении, работодатель предоставляет ему необходимое уведомление. Тогда он не будет ответствен за то, что при выдаче произошла задержка.

Образец записи об увольнении в трудовой книжке 2020

Приведем примеры записей об увольнении в зависимости от причины. Рассмотрим ситуацию, когда сотрудники прекращают работу в ООО «Полигон-2» по трем наиболее популярным основаниям: по собственному желанию, в порядке перевода, в связи с сокращением штата.

При заполнении мы специально использовали разные допустимые формулировки: «расторгнут», «прекращен», «уволен».

Рассмотрим показанный ниже образец записи в трудовой при увольнении по собственному желанию 2020. Пометка об уходе по собственному желанию выглядит точно так же, как сформулировано основание в . Рассмотрим еще один образец: как сделать запись в трудовой книжке об увольнении 2020 в случае, если работник уходит на новое место работы по переводу?

Тогда оформляется увольнение в порядке перевода: запись в трудовой сформулирована как «договор прекращен». Однако бывают и другие, нередко болезненные для обеих сторон обстоятельства, когда инициативу проявляет не работник, а работодатель. Ниже показан образец увольнения в трудовой книжке 2020 при сокращении штата: в этом случае наиболее целесообразно использовать формулировку: Уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением численности работников организации.

При внесении отметок об увольнении сотрудника можно использовать различные формулировки, предусмотренные существующим законодательством.

Тем не менее, стоит отдавать предпочтение основаниям, которые уже сформулированы в ТК РФ.

Таким образом, мы рассмотрели, как происходит заполнение трудовой книжки при увольнении по собственному желанию 2020, а также по инициативе работодателя.

Осталось выяснить, какова ответственность работодателя и должностного лица (работника отдела кадров) в случае ошибок в оформлении кадровой документации.

Увольнение в порядке перевода: запись в трудовой

Трудовой договор с работником иногда расторгают в связи с его переводом на работу к другому работодателю (п.

5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:

  1. по инициативе работодателя (как действующего, так и потенциального), в этом случае увольнение в порядке перевода оформляется только с письменного согласия работника.
  2. по собственному желанию;

Предлагаем образец, как сделать запись в трудовой книжке об увольнении при переводе на другое место работы:

Увольнение по инициативе работника

​ и Трудового кодекса РФ ставят знак равенства между «увольнением по инициативе работника» и «увольнением по собственному желанию». Эта норма предоставляет работнику право расторгнуть трудовые отношения с работодателем при условии предупреждения последнего об этом в письменном заявлении с соблюдением двухнедельного срока.

Вместе с тем, стороны могут договориться об увольнении в более короткий срок (без двухнедельной отработки). Или же закон может предписывать уволить работника в указанный им в заявлении срок.

Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию 2020 г.

Юристы сайта «Юридическая скорая», к сожалению, всё чаще сталкиваются с трудностями формулирования записи об увольнении, возникающими у кадровиков.

И это совсем не удивительно. Ведь, по сути, в современном законодательстве нет однозначной, чётко обозначенной позиции об использовании определённого варианта данной формулировки.

К примеру, в том же пункте 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации указано:

«расторжение трудового договора по инициативе сотрудника»

, в то время как в Инструкции рекомендуется писать «увольнение по собственному желанию». Мы же наиболее склонны к варианту «по инициативе сотрудника», ведь её практически невозможно оспорить, так как она приведена в законодательстве.

Вместе с тем, каждая из фраз может иметь не только собственную трактовку, но и основание. Специалисты, являющиеся сторонниками слова «уволен» отсылают нас к статье 66 Трудового кодекса, согласно которой в трудовую книжку заносятся сведения о фактическом прекращении рабочих отношений между сотрудником и работодателем. Важно: Некоторые юристы в 2020 году настаивают, что, в первую очередь, законной силой обладает формулировка статьи кодекса, являющаяся первостепенным актом для самого нанимателя, в которой фигурируют слова «договор расторгнут», а также «прекращён».

Существует ещё одна точка зрения, сторонники которой утверждают, что так как информация в книжку вносится на основании приказа, то и содержание внесённой информации должно соответствовать его тексту. А, так как установленная форма данного приказа носит название

«Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) договора с работником (увольнении)»

, то можно сделать вывод, что все эти понятия являются тождественными друг другу.

Таким образом, допустимо использования каждого из них.

Вместе с этим, на практике ситуация может сложиться и таким образом, когда слово «уволен» будет вписано неуместно. К примеру, работодатель не имеет возможности уволить сотрудника по причине его смерти, но может прекратить договор.

Кроме вышеперечисленного, сегодня существуют и иные варианты записи о прекращении работником трудовой деятельности, которые могут быть использованы кадровиком.

Вот некоторые из них:

  1. договор расторгнут.
  2. договор прекращён;
  3. Уволен;

Как правильно оформить запись об увольнении по собственному желанию в трудовой книжке в 2020 году?

Катерина Руднева · 12 марта10,8 KИнтересно2 · 945Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетВ трудовой книжке работника необходимо произвести запись об основании и причине прекращения трудового договора в строгом соответствии с формулировками законодательства (Трудового кодекса РФ) со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».Запись об увольнении вносится в раздел «Сведения о работе».Затем все произведенные в этой организации записи заверяются подписью лица, ответственного за ведение трудовых книжек, и печатью организации.8 · Хороший ответ · 10,7 KКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 3,1 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Если есть свидетели, того так вы писали это заявление, можно доказать с их помощью. А если не было ни свидетелей, ни видеонаблюдения, к которому вы имеете доступ, то никак не доказать.4 · Хороший ответ1 · 888 · 2,2 Kочень любознательная и увлекающаяся натураСогласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, которая утверждена постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в трудовой книжке работника должно быть прописано полное наименование организации.Основание для внесения изменений в трудовую книжку будет служить внутренний распорядительный документ о смене названия (приказ, постановление и т.

д.).После издания этого документа вносятся новые записи в трудовую книжку.Хороший ответ1 · 865 · 53Консалтинговая компания. А точнее группа энтузиастов, которые решили поменять взгляд.

· ОтвечаетДа, имеете полное на это право.

Для всех, кто вел и ведет трудовую деятельсноть до 2021 года — имеют право добровольно отказаться от перехода на электронную трудовую книжку. Для этого нужно подать письменное заявление своему работодателю.Обязательная электронная трудовая книга будет только для тех, кто начнет свою трудовую деятельность впервые в 2021 году.Хороший ответ · 1,2 K · 84Процедура увольнения достаточно простая:1 Работник и работодатель о в котором оговариваются условия его расторжения, устраивающие стороны;2 На основании этого соглашения пишется приказ об увольнении;3 В день, указанный в приказе, работник снимается с должности и получает положенные ему компенсации вместе с трудовыми документами.Хороший ответ · 388 · 945Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетДалеко не факт, что ваш новый работодатель будет специально перепроверять, где вы работали до этого. Закон запрещает ведение двух трудовых книжек одновременно, а не владение ими — под запрет не попадате.

При наличии у вас двух трудовых книжек вы можете сами выбрать, какой из бланков ему предоставить работодателю.

Неважно, сколько можно иметь трудовых книжек работнику, записи каждой из них будут нести сведения о трудовой деятельности их владельца.

Каждая из них подтверждает определенный трудовой период работника и не может быть отменена, если не внесена с ошибками. Если сведения, хранящиеся в старом бланке, были внесены в новый, при этом обе трудовые книжки действительны, два одинаковых стажа считаются как один.3 · Хороший ответ · 6,7 K

Общие правила заполнения

Пунктом 5 Постановления № 69 от 10 октября 2003 года, действующего на федеральном уровне, определен порядок оформления записи об увольнении по собственному желанию.

Страницы документа содержат 4 графы, куда вносят:

  1. Реквизиты распоряжения руководителя об увольнении.
  2. Номер по порядку.
  3. Причину прекращения правоотношений.
  4. Дату расторжения контракта.

ВНИМАНИЕ! Датой окончания договора сотрудника с организацией считается день, когда он выходит на рабочее место последний раз.

Это правило действует, если другое не установлено законодательством.Спорный момент при заполнении трудовой книжки — выбор формулировки для изложения информации. Специалистам по кадрам рекомендуется писать так, как указано в Трудовом кодексе.

Основные принципы оформления записи об увольнении

В соответствии с действующим законодательством, все записи в кадровую документацию вносятся на основании распоряжения работодателя.

Сотрудник должен написать соответствующее и подать его руководителю не менее чем за до предстоящего ухода. В некоторых случаях этот срок может быть сокращен (к примеру, если стороны заранее согласовали это).

Для руководителей этот срок составляет 1 месяц. Затем кадровая служба издает . Содержание записи в трудовой должно точно повторять формулировку из закона.

Увольнение по собственному желанию в трудовой книжке (образец записи будет приведен далее) оформляется следующим образом:

  1. В столбце № 4 указывают номер приказа (распоряжения) об увольнении и дату его издания. К примеру «Приказ от 27.05.2019 № 18-у».
  2. В графе № 2 – дата увольнения.
  3. В столбце № 3 необходимо прописать основание прекращения трудовых отношений (согласно формулировкам закона) и номер статьи ТК (с указанием ее части и пункта). Если основание будет указано не верно, сотрудник сможет обратиться в суд (чтобы оспорить увольнение).
  4. В графе № 1 – порядковый номер записи.

Ответственный специалист должен заверить запись своей подписью с расшифровкой и (при наличии).

Увольняемый сотрудник также должен ознакомиться с записью в трудовой об увольнении по собственному желанию, поставив свою подпись ниже.

Нюансы при оформлении увольнения

Некоторые определения вносятся полностью:

  1. «Трудовой кодекс»;
  2. «Приказ».
  3. «Часть»;
  4. «Российская Федерация»;
  5. «Статья»;

По пункту 30 Правил, если вы ошиблись в формулировке записи или в реквизитах, зачёркивать неточности нельзя!Поступить нужно так:

  1. издать приказ о признании записи недействительной;
  2. под следующим номером в книжку внести запись об этом с реквизитами приказа;
  3. внести правильную запись.

В таком же порядке оформляется книжка, если судья признал незаконным увольнение.Выводы:

  • Книжки оформляются всеми организациями и ИП;
  • Исправлять и зачёркивать записи в книжке нельзя;
  • Основание увольнения записывается в точности с формулировкой статей ТК;
  • За ведение книжек вразрез требованиям Правил Постановления 225, кадровика и ИП могут оштрафовать на 5 тысяч рублей, а организацию — на 50 (статья 5.27 КоАП).

Не нашли ответа на свой вопрос?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+