Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как рассчитать доплату за совмещение должностей 50 процентов от оклада

Как рассчитать доплату за совмещение должностей 50 процентов от оклада

Как рассчитать доплату за совмещение должностей 50 процентов от оклада

Минимальные размеры доплаты

Как было сказано выше, трудовым законодательством не установлено никаких

ограничений на размеры доплат за дополнительный труд по совмещению.Фактические размеры будут зависеть от договорённости работника с работодателем, зафиксированной письменно в дополнительном соглашении.Но работодатель ориентируется, прежде всего, на экономическую выгоду. Поэтому он вряд ли установит доплату в 100% размере от основного или дополнительного , так как в такой ситуации будет проще принять нового работники на свободное место. Размеры доплат чаще устанавливаются таким образом, чтобы они не превышали размеров оклада, начисленного на основном месте работы.Работодатели также ориентируются на показатели , устанавливаемые правительством в каждом году с учётом показателей инфляции.

В 133-й статье ТК права работников защищены особыми положениями, устанавливающими правило для начисления оклада. Человек, отработавший всю норму времени и выполнивший свои обязанности в полном объёме, не может получить заработную плату, размер которой ниже МРОТ.Но так как в упомянутой статье речь идёт об основном окладе, это правило начисления средств не относится к дополнительным выплатам — они являются всего лишь составляющей .

Однако при этом учитываются положения 22-й статьи ТК, рекомендующей устанавливать плату в соответствии с квалификацией сотрудника и сложностью выполняемых работ.Чтобы заинтересовать сотрудников и стимулировать их на выполнение дополнительных рабочих функций, работодатели на практике устанавливают 50% от оклада должности, полученной в качестве совмещения. Но в то же время, если работник считает, что его удовлетворит всего 10%, именно эта сумма будет зафиксирована в дополнительном соглашении.

Работодатели часто ориентируются и на цифры, указанные в либо в договорах, заключённых с отдельными работниками.

В пункте, посвящённом оплате дополнительной трудовой деятельности в рамках одного рабочего дня, может быть указана фиксированная сумма доплаты. Например, 3 000 рублей. На большее претендовать работник не вправе.Следует отметить, что работодатель имеет право на полную отмену доплаты, если им будут отмечены основания для таких действий.

Например, сотрудник был замечен в халатном отношении к дополнительным трудовым функциям. Или он допустил грубые нарушения дисциплины, внутреннего распорядка, прямых распоряжений руководства.Также доплата полностью отменяется в момент выхода на рабочее место отсутствовавшего ранее коллеги. Либо в момент приёма на это место нового работника, согласившегося работать на полную ставку (полный рабочий день или смену).

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0 Похожие записи3231 1805 623 2776 4372 4825 Свежее

  1. 29.06.2020
  2. 26.06.2020
  3. 27.06.2020
  4. 30.06.2020
  5. 28.06.2020

КонсультацияЗвонок бесплатный ZakonGuru© 2014–2020 – Юридический журнал | Контакты: | Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника

Доплаты и надбавки — дополнительная оплата труда работников

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующей у данного работодателя системой оплаты труда.

Она исчисляется исходя из размера тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок. При этом возникают различные вопросы, на которые найти однозначные ответы в нормативно-правовой базе достаточно трудно.

Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами. Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются.В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации предусматривают перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры.Доплаты Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами: –за тяжелые, вредные или опасные работы;–за работу в местностях с особыми климатическими условиями;–за работу в ночное время;–за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;–за выполнение работ различной квалификации;–за совмещение профессий.При этом нужно учитывать следующее:–установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством;–доплаты не могут быть отменены решением учреждения;–доплаты устанавливаются всем без исключения работникам, занятым на соответствующих работах.Заслуживает особого внимания порядок начисления оплаты работ различной квалификации, связанный с определенными трудностями, поскольку ее путают с оплатой труда при совмещении профессий (должностей).

Рассмотрим особенности исчисления оплаты работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей) и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст. 150 ТК РФ. Следует учитывать, что выполнение таких работ осуществляется в рамках одной профессии или должности (одной трудовой функции) и в течение нормальной продолжительности рабочего времени.

В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации. Соответственно, доплаты, например, за особые условия работы, климатические условия исчисляются исходя из процентной ставки доплаты к окладу, установленному по более высокой квалификации.Пример 1.

Согласно штатному расписанию оклад водителя легкового автомобиля составляет 6 000 руб., грузового – 7 000 руб.

На основании трудового договора водитель трудится как на легковых, так и на грузовых автомобилях.

Ему установлена доплата в размере 20% от оклада за особые условия работы. Заработная плата водителя за месяц составит 8 400 руб. (7 000 руб. + (7 000 руб. х 20%)).Трудовой кодекс не ставит оплату труда работников-повременщиков при осуществлении ими работ различной квалификации в зависимость от количества труда, затраченного ими для выполнения работы более высокой квалификации.
(7 000 руб. + (7 000 руб. х 20%)).Трудовой кодекс не ставит оплату труда работников-повременщиков при осуществлении ими работ различной квалификации в зависимость от количества труда, затраченного ими для выполнения работы более высокой квалификации.

Если фактически затраченное время на такие работы поддается учету, а работник, которому установлена повременная оплата труда, большую часть рабочего времени выполнял работу более низкой квалификации, независимо от этого оплата его труда должна производиться исходя из оклада, предусмотренного по работе более высокой квалификации. При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. В случаях когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.Если работник в течение рабочего времени выполняет несколько трудовых функций, это является совмещением профессий (должностей).

Таким образом, под совмещением профессий (должностей) следует понимать одновременное выполнение сотрудником своей основной работы по трудовому договору и дополнительной работы по другой профессии (должности).

Частным случаем совмещения профессий (должностей) является выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В этом случае к совмещению профессий (должностей) нормы ст.

150 ТК РФ применить нельзя. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, регламентируется ст. 151 ТК РФ. Согласно данной статье работнику, выполняющему у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от его основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Таким образом, расчет доплат зависит от методики их исчисления, утвержденной в локальных актах учреждения, но с учетом положений Трудового кодекса РФ.Однако данной статьей установлен основной критерий, который должен приниматься во внимание сторонами при определении размера доплаты.

Таким критерием является содержание и (или) объем дополнительной работы.

В локальных актах организации можно предусмотреть доплату в твердой денежной сумме.Пример 2. Трудовым договором с работником предусмотрено совмещение профессий водителя (основная профессия) и экспедитора (дополнительная профессия) с доплатой в размере 2 000 руб.

к заработной плате по основной профессии. В июле работнику по основной профессии начислены следующие денежные суммы:–тарифная ставка (за месяц) – 7 000 руб.;–премия за июль – 800 руб.Заработная плата работника с учетом доплаты за совмещение должностей составит 9 800 руб. (7 000 + 800 + 2 000).Кроме того, доплаты могут устанавливаться в процентах к тарифной ставке (окладу).Пример 3.

(7 000 + 800 + 2 000).Кроме того, доплаты могут устанавливаться в процентах к тарифной ставке (окладу).Пример 3. На секретаря организации с окладом 10 000 руб. возложены обязанности временно отсутствующего по болезни инспектора отдела кадров, оклад которого –12 000 руб.

Приказом руководителя организации за увеличение объема работы секретарю установлена доплата в размере 40%. (Согласно условиям коллективного договора данная процентная ставка устанавливается к окладу работника по основной работе.) Помимо окладов секретарю выплачивается доплата в размере 10% от оклада, инспектору отдела кадров – 15%.

Оплата труда секретаря составит 15 000 руб. (10 000 руб. + (10 000 руб. х 10%) + (10 000 руб.

х 40%)).Обратите внимание: надбавка к окладу инспектора отдела кадров не учитывается при исчислении заработной платы секретаря.Совмещение профессий (должностей) следует отличать от работы по совместительству. Если при работе по совместительству оплата осуществляется в полном объеме в соответствии с заключенным трудовым договором, то за совмещение профессий работнику производятся доплаты, размер которых устанавливается по соглашению работника и работодателя.

На сегодняшний день законодательством не определены минимальные размеры доплат за совмещение профессий или должностей, поэтому в локальных актах организации также может быть предусмотрена доплата в процентах к заработной плате работника.Пример 4. Изменим условия примера 3. За месяц секретарю были выплачены ежемесячная премия в сумме 800 руб.

и материальная помощь – 1 000 руб. За увеличение объема работ приказом руководителя ей установлена доплата в размере 40% от заработной платы. За увеличение объема работ секретарю начислят 4 720 руб.

((10 000 руб. + (10 000 руб. х 10%) + 800 руб.) х 40%).Заработная плата секретаря с учетом доплаты за совмещение должностей составит 17 520 руб. (10 000 руб. + (10 000 руб. х 10%) + 800 руб.

+ 4 720 руб. + 1 000 руб.).Однако действие ст. 151 ТК РФ не распространяется на случаи, когда совмещаемая работа предусмотрена в нормах трудовых затрат, обусловлена трудовым договором (входит в круг обязанностей работника) или поручается работнику в установленном законодательством порядке в связи с недостаточной загруженностью исходя из действующих норм трудовых затрат по основной работе.Выше было рассмотрено исчисление доплат за работы различной квалификации, совмещение профессий, выполняемых в течение рабочего дня. Иногда приходится замещать работника, отсутствующего по болезни или по другим причинам, не только в свое рабочее время.

Рекомендуем прочесть:  При утере трудовой книжки

Оплата часов, отработанных за время отсутствия заболевшего работника по указанным причинам, – почасовая.

В данном случае доплата исчисляется исходя из размера оплаты одного часа указанной работы в месяц, определяемой путем деления месячной ставки заработной платы работника в соответствии с разрядом ЕТС на установленную норму часов в текущем периоде, умноженной на количество часов замещения.Если норма рабочего времени для отдельных категорий работников отличается от установленной ТК РФ, то порядок определения размера оплаты одного часа отличается от рассмотренного выше. В гл. 5 совместного Письма Минобрнауки и профсоюза народного образования и науки № АФ-947/96 (далее – Письмо № АФ-947/96) для педагогических работников образовательных учреждений почасовая оплата труда применяется:–за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;–за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;–при оплате педагогической работы специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения;–при оплате часов преподавательской работы в объеме 300 часов в год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации в соответствии с п. 4.1 Единых рекомендаций;–при оплате преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования.Согласно п.

5.1 Письма № АФ-947/96 размер оплаты одного часа указанной работы в месяц определяется путем деления месячной ставки работника в соответствии с разрядом ЕТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделю), а затем на 12 (количество месяцев в году).Пример 5.

Продолжительность рабочего времени воспитателя дошкольного учреждения составляет 36 час.

в неделю. Помимо своего рабочего дня он отработал за заболевшего коллегу 10 часов.

Воспитателю установлен оклад – 2 958,48 руб., доплаты за особые условия труда – 15% к окладу, за выслугу лет – 20% к окладу, губернаторская доплата – 10% к заработной плате. У его заболевшего коллеги оклад – 3 200 руб., надбавка за выслугу лет – 25% к окладу, губернаторская доплата – 10% к заработной плате. Рассчитаем заработную плату воспитателя.Для исчисления оплаты труда воспитателя при замещении им отсутствующего на время болезни другого воспитателя следует воспользоваться правилами расчета заработной платы при почасовой оплате.Определим среднемесячное количество рабочих часов по 5-дневной неделе.В 2007 году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями 249 рабочих дней, в том числе 6 предпраздничных дней (22 февраля, 7 марта, 22 апреля, 8 мая, 9 июня, 29 декабря), и 116 выходных дней с учетом 2 дополнительных дней отдыха 8 января, 5 ноября в связи с совпадением праздничных нерабочих дней 7 января, 4 ноября с выходными днями.((36 час.

х 249 дн. / 5 дн.) – 6 час.) / 12 мес. = 148,9 час., где 6 час. – предпраздничные часы.Начислим зарплату из расчета часовой ставки и количества рабочих часов:2 958,48 руб.

/ 148,9 час. х 10 час. = 198,69 руб.По основному месту работы воспитателя его заработная плата составит 4 393,35 руб.:–оклад – 2958,48 руб.;–надбавка за особые условия труда – 443,77 руб. (2 958,48 руб. х 15%);–надбавка за выслугу лет – 591,70 руб.

(2 958,48 руб. х 20%);–губернаторская надбавка – 399,40 руб.

((2 958,48 + 443,77 + 591,7) руб. х 10%).Заработная плата воспитателя за месяц – 4 592,04 руб.

(198,69 + 4 393,35).Виды надбавок Надбавки носят стимулирующий характер. К ним относятся надбавки за классность, непрерывную работу, выслугу лет, высокое качество, напряженность и интенсивность труда и различные достижения в работе. Они устанавливаются локальными актами организации в соответствии с законами и иными законодательными актами, изданными на соответствующем уровне, и представляют собой утвержденный процент к месячной ставке (окладу) работника по основной должности или абсолютную величину.Так, в соответствии с п.

Они устанавливаются локальными актами организации в соответствии с законами и иными законодательными актами, изданными на соответствующем уровне, и представляют собой утвержденный процент к месячной ставке (окладу) работника по основной должности или абсолютную величину.Так, в соответствии с п.

6.1 Положения об оплате труда старшим врачам станций скорой медицинской помощи, врачам, среднему и младшему персоналу выездных бригад скорой медицинской помощи надбавки выплачиваются в размере 30% тарифного оклада за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы. Вместе с тем общий размер надбавки не должен быть более 80% оклада.Пример 6. П. Н. Круглов работает в должности старшего врача выездной бригады скорой медицинской помощи и имеет первую квалификационную категорию.

Ему установлен 14-й тарифный разряд оплаты труда с окладом 3 434,67 руб. Стаж работы на станции скорой медицинской помощи – два года. Вместе с тем П. Н. Круглов устроился на работу, имея стаж, дающий право на 30%-ную надбавку.

Работнику положена надбавка в размере 55% (30 + 25).Произведем расчет оплаты труда П.

Н. Круглова:а) надбавка за непрерывную работу составит 1 889,07 руб.

(3 434,67 руб. х 55%);б) общий заработок – 5 323,74 руб.

(3 434,67 + 1 889,07).В случае если работнику предусмотрено повышение ставок (окладов) по двум и более основаниям (в процентах или в рублях), абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется из оклада без учета повышения по другим основаниям. При этом ставки сначала увеличивают на размеры повышений в процентах, а затем на размеры повышений в абсолютных величинах. Письмо Министерства образования и науки РФ № АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки РФ от 26.10.2004 № 96

«О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году»

.Приказ Министерства здравоохранения РФ от 15.10.1999 № 377 «Об утверждении положения об оплате труда работников здравоохранения».

Источник: Источник: Журнал «» Рубрика:

  1. , эксперт журнала «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение»

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

  1. © 2001–2020, Клерк.Ру.

18+

Совмещение профессий (должностей)

Такое совмещение осуществляется, если работнику поручается работа по профессии (должности), отличной от основной профессии (должности), предусмотренной трудовым договором. Например, секретарь может выполнять дополнительную работу по должности специалиста по кадрам, бухгалтер – по должности кассира и т. д. При этом совмещаемая должность в обязательном порядке должна быть предусмотрена штатным расписанием.

И ситуация, когда работодатель поручает выполнять работнику дополнительную работу по другой профессии, но должности, которой в организации не существует, не только не будет считаться совмещением, но может быть признана нарушением трудового законодательства. То есть совмещение профессий (должностей) может осуществляться или в случае исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, или в случае, когда эта должность вакантна.

Не будет совмещением и ситуация, когда работник принимается на комбинированную должность (например, водитель-охранник), что отражено в штатном расписании и должностной инструкции. Бывает, что исполнение обязанностей отсутствующего работника установлено должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора. Например, заместителю руководителя определено, что он исполняет обязанности руководителя на время его отсутствия.

Должна ли такому работнику осуществляться доплата за совмещение должностей? Ответ на этот вопрос дается в Письме Минздравсоцразвития РФ от 12.03.2012 № 22-2-897. В нем отмечается, что выполнение работы другого работника со схожей трудовой функцией, предусмотренной должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью трудового договора, не предполагает осуществления доплат, поскольку в таком случае данная работа выполняется в рамках заключенного трудового договора.

Совмещение профессий/должностей

Совмещение представляет собой выполнение работником по поручению руководства дополнительной работы в течение рабочего дня. При этом от основной работы он не освобождается.

Дополнительный объем работ может выполняться:

  1. путем расширения зоны обслуживания или увеличения объема работ.
  2. по той же профессии или по другой;
  3. в целях замещения отсутствующего работника;

Совмещение предполагает дополнительные обязанности работника. Как оформить их вменение работнику, раскрывает . Рассмотрим основные правила, которые нужно обязательно соблюсти для того, чтобы совмещение было законным.

Во-первых, возложение дополнительных обязанностей без согласия работника не допускается. Работник должен быть уведомлен о предстоящих изменениях условий его труда за месяц до соответствующих событий. Возможность увеличения должностных обязанностей работника или объема выполняемой им работы может быть предусмотрена трудовым договором (например, указанием на обязанность работника выполнять поручения работодателя).

Однако получение согласия работника, например, на расширение зоны обслуживания все равно необходимо. Во-вторых, отвечая на вопрос, как вменить работнику дополнительные обязанности по ТК РФ, рекомендуем заключить с работником доп.

соглашение к трудовому договору, которым должны быть предусмотрены:

  1. объем работ;
  2. размер доплаты и др. условия.
  3. срок выполнения работ;
  4. вид дополнительной работы;

В-третьих, работодатель должен вынести приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника, с которым последний должен быть ознакомлен под роспись. В случае, если работник не согласен с приказом, доп.

обязанности возлагаются на другого работника. В-четвертых, работнику предоставлено право отказаться от выполнения дополнительного объема работ до истечения установленного срока. В этом случае он должен уведомить работодателя о своем решении не менее чем за три рабочих дня до прекращения выполнения доп.

В этом случае он должен уведомить работодателя о своем решении не менее чем за три рабочих дня до прекращения выполнения доп. обязанностей.

Заявление, приказ о совмещении

Любую трудовую обязанность работника необходимо документально зафиксировать. Со стороны работодателя для этого издается приказ.

В документе содержится информация о сотруднике, на которого ложится ответственность за совмещение, замещение или увеличение зоны ответственности.

Если известные сроки, они обязательно указываются либо прописывается обоснование увеличения нагрузки и расширения трудовых обязанностей. А также составляется соглашение с работников, в котором прописываются все условия работы, включая ее оплату.Для предотвращения конфликтов с сотрудника лучше взять заявление, в котором он дает свое согласие на выполнение дополнительной работы. Особенно это важно делать с привилегированной категорией работников (беременные, инвалиды, несовершеннолетние, матери малолетних детей).

Доплата за совмещение должностей

10 сентября 2020 часто интересует как бухгалтера, так и сотрудника.

Разберемся в данном вопросе подробнее. Совмещение должностей и замещение сотрудника — почувствуйте разницуСовмещение должностей (профессий) по Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) является одним из видом трудовых обязанностей, выполняемых в условиях, отличающихся от нормальных (ст. 149 ТК РФ) наряду с работой в ночное время, работой в выходные и другими аналогичным.

За работу в таких условиях работникам положены дополнительные выплаты, которые установлены ТК РФ, а также прописаны в коллективных, трудовых договорах с работниками, других локальных нормативных актах (ЛНА) компании.

В отношении замещения сотрудника необходимо учитывать тонкости, установленные ТК РФ и данные в разъяснениях контролирующих органов: По поводу того, начислять ли штатному заместителю доплаты или нет, существуют 2 точки зрения: 1.

доплаты не начисляются. Ведь такому работнику, в силу своей должности, следует исполнять обязанности того, кого замещает. Значит, отклонений от нормальных условий труда нет (Письма Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897 и Роструда от 24.05.2011 № 1412-6-1). 2. доплаты начисляются в соответствии со статьей 151 ТК РФ, если заместитель не освобождается от своей основной работы, которая все-таки отличается от работы руководителя (Определение Верховного Суда РФ от 11.03.2003 № КАС03-25).

На наш взгляд, правильнее придерживаться второй позиции. Нельзя назначать работника исполняющим обязанности по должности, которая является вакантной — такая рекомендация содержится в давних, но продолжающие действовать Разъяснения Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 29.12.1965 «О порядке оплаты временного заместительства», пункт 2. В этом случае лучше оформить совмещение профессий (должностей).

В каком размере начисляется доплата за совмещение должностей?

устанавливается соглашением сторон.

Соответственно, может быть любой. Главное – размер доплаты должен быть прописан в договоре или ЛНА.

За выполнение обязанностей другого работника следует выплачивать доплату исходя из сложности и объема выполненной работы (статья 21 ТК РФ), но также по соглашению сторон. Компенсация разницы в окладах – понятие, часто встречающееся в жизни, но реже – в нормативных актах. Еще раз отметим следующее: Доплата производится в тех случаях, когда в должностной инструкции работника (его трудовом договоре) не предусмотрена обязанность выполнять обязанности другого работника на время его отсутствия на работе.

Еще раз отметим следующее: Доплата производится в тех случаях, когда в должностной инструкции работника (его трудовом договоре) не предусмотрена обязанность выполнять обязанности другого работника на время его отсутствия на работе.

Если сотрудника привлекают к выполнению обязанностей другого сотрудника приказом руководителя, то согласно положениям статьи 60.2 ТК РФ доплаты такому сотруднику положены. При этом сотрудник должен быть согласен с совмещением (временным исполнением обязанностей). работодатель может (если подобное положение предусмотрено в документах организации), но не обязан компенсировать разницу в окладах, по ТК РФ размер доплаты определяется соглашением работника и работодателя.

Пример расчета доплаты за совмещение должностейВ мае 2020 года бухгалтер ООО «Пример» замещала главного бухгалтера. Месяц отработан полностью. в организации составляет 30% от оклада по совмещаемой должности. Оклад главбуха – 50 000,00, оклад бухгалтера – 25 000,00.

Районный коэффициент в том числе. Определить доплаты бухгалтеру и отразить их в учете.

Решение Доплата бухгалтеру — 50 000 руб. × 30% = 15 000,00, Всего начислено за май – 25 000,00 + 15 000,00 = 40 000,00 В бухгалтерском учете начисление отражается на тех же счетах учета, что и заработная плата: Дебет 26 (44) Кредит 70 – 40 000,00 – начислена зарплата бухгалтеру за май 2020 г.Суммы доплат в налоговом учете отражаются в составе расходов на оплату труда (п. 3 статьи 255 НК РФ). Страховые взносы и НДФЛ на доплаты начисляются (удерживаются) в обычном порядке.

Отражение доплаты за совмещение в 1С Бухгалтерия 8 ред. 3.0:

Минимальный размер выплаты

Как было обозначено ранее, трудовые нормы не устанавливают никаких максимальных ограничений по суммам доплат сотрудникам, выполняющим работу на условиях совмещения.Фактическое вознаграждение за работу прямо связано с установленной между сторонами (работником и работодателем) договоренностью, которая отражена в доп. соглашении.Сам работодатель делает акцент на выгоде экономической составляющей вопроса.

По этой причине случаи «сверхдоплат» крайне маловероятны.

Проще будет оформить другого сотрудника на временно пустующую должность.Объем доплат определяется обычно так, чтобы он не был выше оклада, начисляемого по основной работе совместителя.Бывает, что работодатель ориентируется на величину МРОТ, устанавливаемую ежегодно на правительственном уровне, с расчетом текущего показателя инфляции.Отдельной 133 статьей ТК РФ установлено правило, которому следуют во время расчета оклада, таким образом гарантируя защищенность прав сотрудников в этом финансовом вопросе.Тот человек, который отработал временную норму в полной мере, выполнил весь объем своих обязанностей, получает весь размер зарплаты, который не может уступать величине МРОТ.Данное правило распространяется только на часть основного оклада и к выплатам дополнительного характера не относится, поскольку подобные суммы являются составляющей начисляемой работнику зарплаты.Но здесь не может не учитываться норма статьи 22 Кодекса, определяющая, что оплата за работу сотруднику должна соответствовать уровню ее сложности и квалификации специалиста.На заметку! Для заинтересованности сотрудников и наличия стимула в выполнении дополнительной работы на практике работодатель обещает выплатить 50 % от оклада второй совмещаемой должности.Если сотрудник скажет, что ему будет достаточно и 10 %, и этот момент найдет свое отражение в доп. соглашении, то именно такой объем доплаты и будет выдан.Работодатель часто при установлении доплаты берет за расчетную основу цифры, обозначенные в колдоговорах и трудовых договорах.Пункт, который расписывает условия начисления оплаты за выполненную сотрудником дополнительную работу за один трудовой день, иногда включает точную сумму.К примеру, может указываться 3600 руб.

И если этот момент присутствует в документах, то сотрудник не сможет получить больше.

Совмещение без доплаты

Единственный вариант, при котором возможно совмещение должностей без оплаты, это

ситуация, когда данное условие установлено трудовым договором. Например, если при заключении этого документа стороны определили, что сотруднику будет поручаться, помимо его обязанностей, еще и дополнительная работа, то доплачивать за нее работодатель не должен.Также отсутствие необходимости выплачивать дополнительные средства может быть в ситуации, когда совмещение вообще не оформлено документально.По общим требованиям, для правильного проведения процедуры работодатель должен подготовить несколько документов:

  1. по предприятию;
  2. к трудовому договору;
  3. служебную записку руководителю компании (с имеющимся на ней письменным согласием работника).

Также условие о совмещении сразу может быть внесено в трудовой договор еще на этапе его подписания.

Если этих документов нет, то и доказать факт совмещения работник не сможет.

Но в этом случае он вправе законно отказаться от выполнения дополнительной работы.Однако даже при наличии перечисленных выше документов работодатели не всегда выполняют свои обязательства относительно доплаты. Об этом свидетельствует большое количество судебных исков, поданных именно для взыскания с руководства этого вида денежных средств.

— тема нашей подробной статьи. Узнайте все подробности о увеличенных пенсиях военнослужащих ВС РФ в .

В 2016 году произошли важные изменения в выплате пособия по безработице.

В нашем есть вся нужная вам информация.

От какого оклада считать

Бухгалтеру необходимо иметь информацию, от какого оклада рассчитать доплату. Обычно замещение происходит на равноценных должностях, в этом случае выплата начисляется от основного оклада работника исполняющего обязанности.

Работнику, замещающего отсутствующего будет установлена более высокая тарифная ставка, если на него будут возложены обязанности сотрудника с иной квалификацией.

Например, заместитель начальника отдела согласится выполнить определенную работу на период отпуска начальника отдела.

Как производить оплату за простой при совмещении должностей?

Вопрос:Организация объявила простой в связи с коронавирусом. Сотрудники на период карантина находятся в простое, то есть нерабочие дни установлены в период с 30 марта по 30 апреля.

Оплату организация будет начислять в размере 2/3 от оклада в соответствии со . Некоторые сотрудники совмещают несколько должностей с получением доплаты. Как таким сотрудникам начислять оплату простоя в период карантина?Ответ:Оплата простоя по независящим от сторон причинам осуществляется в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), при этом доплата за совмещение должностей в этот расчет не входит.Приведем обоснование.При совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата (ч.

1 ст. 60.2 ТК РФ). Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст.

151 ТК РФ). Доплата может быть установлена как в фиксированной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.

Никаких минимальных и максимальных размеров доплаты за совмещение профессий (должностей) трудовым законодательством не установлено (письмо Роструда от 31.08.2012 № 1180-6-1).

Размер доплаты указывается в дополнительном соглашении к трудовому договору о совмещении и в приказе о совмещении профессий (должностей).Простоем признается приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Работодатель может объявить простой в любой момент, когда возникают обстоятельства для простоя.

Простой объявляется приказом работодателя.Приостановление работы в организации в связи угрозой распространения коронавируса можно отнести к простою по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ).Из этой нормы следует, что оплата времени простоя должна производиться работодателем исходя из установленного работнику размера должностного оклада (оклада).Должностной оклад выплачивается работнику за выполнение трудовых обязанностей по его основной должности.

При этом должностной оклад не включает в себя компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты (ч.

4 ст. 129 ТК РФ). За выполнение дополнительной работы по совмещаемой должности работнику выплачивается доплата в размере, который определили стороны.Например, работник целый месяц находится в простое по независящим от сторон обстоятельствам.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+