Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как устраиваться на работу что говорить

Как устраиваться на работу что говорить

Как устраиваться на работу что говорить

Совет №4. Построение маршрута

Продумайте схему вашего передвижения и определите время с учетом запаса. Прибыть в офис нужно на 15 минут ранее назначенного времени. При этом во время дороги могут образоваться пробки, ожидание транспорта и расстояние, которое нужно пройти пешком.Ваша задача определить время выхода так, чтобы в спокойном, размеренном темпе добраться к пункту назначения, не подвергая себя лишним стрессовым ситуациям и конфликтам.Просмотрите карту города в интернете, если есть возможность, уточните маршрут у секретаря предприятия, а также запишите точный адрес.

О чем нужно сообщить при звонке

Начиная подобный разговор, поздоровайтесь. Это обязательное правило хорошего тона, она укажет на воспитанность претендента.

Если вам известно имя собеседника, не забудьте его озвучить.

Уточните, не занят ли рекрутер, может ли он сейчас говорить с вами. Представьтесь лично и объясните, что звоните по объявлению о работе.

Укажите желаемую вакансию, ведь у работодателя их может быть несколько.

Желательно назвать источник, на котором увидели объявление.

Следующий этап – ответы на вопросы работодателя.

Если опыт работы отсутствует, укажите такие качества:

  1. легко обучаемый;
  2. креативен в решении поставленных задач;
  3. заинтересованный в развитии и работе в данной отрасли;
  4. имею большую производительность и т. д.
  5. есть большое желание освоить указанную профессию;

Если опыт работы имеется, всё равно нужно показать, что претендент наделен энергией и желанием усердно работать.

Не забудьте рассказать о своих главных профессиональных навыках. Объявления бывают малоинформативны. В них почти ничего не написано о требованиях к будущему работнику, уровне зарплаты, графике работы. Обязательно спросите об этом. Но помните, в начале разговора спрашивать об уровне оплаты – дурной тон.

Но помните, в начале разговора спрашивать об уровне оплаты – дурной тон. Задайте этот вопрос в середине или конце разговора.

Примерный список вопросов:

  1. каким способом насчитывается зарплата (премии, бонусы, ставка, % и т. д.);
  2. какие обязанности необходимо будет исполнять;
  3. есть ли возрастные ограничения;
  4. в чём заключается работа;
  5. где расположено место работы и т. д.

Можно спросить, нужно ли проходить испытательный срок, стажировку, обучение, введение в должность, чтобы устроиться на работу.

Уточните их продолжительность и наличие оплаты. Успех беседы зависит от настроения, собранности, умения излагать мысли. Преодолеть страх именно перед телефонными звонками поможет практика.

Чаще общайтесь с родными по телефону.

Вопрос зарплаты следует поднять в конце разговора

Подготовка

Как бы вы ни были уверены в себе, не пренебрегайте тщательной подготовкой.

Порой грамотная подготовка определяет 50% успеха.Есть два весьма значимых момента, от которых зависит первое впечатление, произведенное вами на рекрутёра. А ведь оно — самое важное. Итак, главное: ваш внешний облик и «боевой» настрой.

Как вести себя на собеседовании без опыта работы?

Анонимный вопрос · 28 янв 2018 · 7,3 K5ИнтересноЕщё · 3,1 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Быть самим собой, ничего не придумывать, любая ложь вскроется. Так же нужно как можно позитивнее представить причину, по которой у вас нет опыта работы.

Может вы только закончили школу, может были в декрете.

Ну а если вы просто не работали долгие годы, потому что было лень, ваши шансы не велики) 72 · 2,8 KНадо говорить что согласна на бесплатную стажировку столько сколько пожелает нужным работодатель,что вы верите в. Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ.Ещё 3 ответа · 139Специалист по подбору персонала в прошлом. Люблю книги и хорошее кино.На собеседовании нужно вести себя уверенно и спокойно, честно отвечать на вопросы.

Если у Вас нет опыта, важно показать свою мотивацию, желание профессионально развиваться и готовность учиться.4 · 1,2 KКомментировать ответ.

· -2Подготовка и еще раз подготовка: 1. Четко сформулируй что ты хочешь от будущей работы, что это вообще за работа и в какой она сфере. Возьми листок бумаги, и напишите я хочу работать тем-то тем-то, я хочу научиться там тому-то.

Читать далее1 · 1,1 KКомментировать ответ.

· 21Эксперт в гостиничном бизнесе. Сертифицированный эксперт по Классификации. · Отвечать : готов(а) научиться. — Но могут сказать, что нет наставников. — Отвечайте: «Готов(а) сам находить информацию и внедрять. — А вы это знаете? — Если нет, то чсето сказать:»Нет, не делал, но готов и буду стараться.».
— А вы это знаете? — Если нет, то чсето сказать:»Нет, не делал, но готов и буду стараться.».

Читать далее · 294Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 2Многопрофильная клиника для детей и взрослых в Новосибирске · ОтвечаетДля этого нужна хорошо развитая эмпатия и немного актерской игры. Говоришь то, что от тебя ожидают, не обязательно при этом быть таковым. Вешайте на уши лапшу, да пожирнее.

Все равно ваши мозги по большей части будут невостребованы. Нам не нужны творцы, нам нужны криэйторы.

)1 · 910 · 10,3 Kпрезидент благотворительного фонда «Предание» (fond.predanie.ru)Вообще довольно охотно берут психологов в школы и детские сады.

Не так давно немало психологов абсорбировалось кадровыми службами корпораций. Штатные психологи есть, и при этом не сказать, чтобы туда был конкурс в полиции, армии и тюрьмах.Есть также государственные психологические службы, вроде бесплатных телефонов доверия, центров для трудных подростков и тому подобных мест — у них довольно большая потребность в работниках.3 · 2,4 K · 2,4 KПравоохранитель-пенсионер, АналитикСказать честно.

что опыта нет. Работодатель все равно наличие опыта будет определять по трудовой книжке, если она у Вас есть или попросит какие то другие документальные подтверждения наличия опыта. А уличив во лжи — точно в приёме на работу откажет.3 · 297 · 139Специалист по подбору персонала в прошлом. Люблю книги и хорошее кино.Если на собеседовании Вас спрашивают о том, каким Вы видите себя через 5 лет, можно ответить, что Вы видите себя профессионалом в своей области работы, готовым перейти на следующую ступень развития151 · 6,4 K · 82Эксперт My-hr.ru — сайта-помощника для тех, кто ищет работу.

· Работодателя в пробелах смущает то, что кандидат мог длительно лечиться или находиться в тюрьме в это время.

В остальных случаях работодатели более-менее лояльны, тем более к кандидатам в Вашем возрасте. Пробелы можно объяснить учебой (в том числе самообразованием — что-то изучали, параллельно развивали свой проект, выполняли разовые работы на фрилансе), неофициальной занятостью, семейными обстоятельствами.

Но, как правильно заметили выше, нужно быть готовыми привести примеры и рассказать детали. 2 · 1,5 K · 16Всё ещё школьницаМой учитель говорит, что люди всегда будут есть, болеть и умирать. Поэтому вечно востребованными будут повар, врач и гробовщик.

Ну и учитель, чтобы обучать детей первых трёх.¯\(•‿•)/¯101 · 1,3 K · 15Русская Школа Управления — федеральный учебный центр повышения квалификации · ОтвечаетЛучше аргументировать смену работы простыми причинами:

  • Нестабильность рынка или отрасли.
  • Деньги: были задержки зарплаты или стремлюсь много зарабатывать, чтобы кормить семью.
  • Семейные обстоятельства: проблемы у родственников, из-за которых нужен был отпуск, а его не дали.
  • Учеба: не отпускали на сессии.
  • Карьерный рост: в компании не было возможности продвигаться.

Подробнее читайте нашего эксперта «Я часто меняю работу: что делать и говорить на собеседовании» 3 · 2,6 K · 15Карьерный консультант — помогаю людям подготовить достойное резюме и.Добрый день. Вот несколько способов:

  1. вступить в профессиональные сообщества в соц.сетях и заявить там о себе и своем желании уйти в консалтинг
  2. выходить напрямую на интересующую Вас компанию. На некоторых «работных» сайтах есть кнопка «хочу у вас работать»
  3. задействовать нетворкинг. Через знакомых, иногда, получается быстрее
  4. работать над личным брендом, завести экспертный блог, стать заметным
  5. следить за стажерскими программами, некоторые компании ежегодно набирают стажеров

Удачи вам! · 124 · 139Специалист по подбору персонала в прошлом.

Люблю книги и хорошее кино.Для менеджера по продажам очень важна ориентация на результат. Подготовьте рассказ о себе, вспомните о своих достижениях на предыдущих местах работы1 · 905 · 105Эксперт сервиса построения осознанной карьеры АнтирабствоКак правило, этот вопрос задают, чтобы понять, можете ли вы отстоять свою точку зрения, понимаете ли вы свою ценность на рынке труда.
Подготовьте рассказ о себе, вспомните о своих достижениях на предыдущих местах работы1 · 905 · 105Эксперт сервиса построения осознанной карьеры АнтирабствоКак правило, этот вопрос задают, чтобы понять, можете ли вы отстоять свою точку зрения, понимаете ли вы свою ценность на рынке труда.

Отвечая на этот вопрос, нужно показывать ваши сильные компетенции, которые необходимы для этой позици.Условно, если для позиции нужен опыт в аналитике и высшее экономическое образование, вам нужно обозначить: вы должны меня взять, потому что у меня есть высшее экономическое образование, хороший опыт в аналитике, я реализовал такие-то проекты с таким-то результатом.

И еще важно добавить, что вы хотите работать в именно в этой компании — и мотивировать, почему.

3311 · 44,7 KСпроситьВойтиМеню

Какими лучшими качествами вы обладаете

Не перебарщивайте.

Остановитесь на 3 – 5 личных чертах, которые нужны для работы и выделят вас среди конкурентов.Примеры ответов, которые подойдут для интервью:

  • Разносторонность. Я уже 8 лет работаю в сфере торговли. Продажи увеличивались на 5 % ежемесячно в предыдущей фирме. Все потому, что я хорошо знаю психологию, изучаю все новинки маркетинга.
  • Общительность. Я умею найти общий язык с покупателями, коллегами, руководителем. Устраивала праздники, занималась тимбилдингом. Начальство было довольно тем, насколько сплоченным и энергичным стал коллектив благодаря мне.
  • Ответственность. Я берусь за поручение, когда получаю его. Не люблю все делать в последнюю минуту. Сдаю работу заранее. Полтора года назад я получила премию за перевыполнение плана.

Не скромничайте. Говорите о реальных достижениях в цифрах и фактах.

Что спрашивать, когда звонишь по поводу вакансии

    Место работы и график Даже если в объявлении эти данные указаны, советую их уточнять, что бы потом не было неприятных сюрпризов.Зарплата Нужно узнать не только размер зарплаты, но и из чего она формируется (оклад, проценты, премии). Если зарплата подразумевает процент с продаж, то выясните, сколько именно процентов вы будете получать. Зная точный процент, вы сможете легко посчитать, какие обороты нужно делать, что бы заработать приемлемую для вас зарплату. А если вы уже работали в этой сфере, то наверняка представляете какие обороты сделать реально, а какие нет. Если помимо оклада вам обещают премии, можно уточнить, от чего зависит их выплата и размер. В вопросе премий я советую сразу занижать свои ожидания, потому что чаще всего они рассчитываются по мудрёным формулам, с кучей «но» и «если», дающих работодателю возможность не заплатить вам ни гроша. Не забывайте, что зарплаты, озвучиваемые работодателями, практически всегда завышены. Если услышанная цифра едва соответствует вашим минимальным требованиям, то, скорее всего, эта вакансия не для вас, потому что на деле вы получите меньше обещанного.Обучение и стажировка (ввод в должность, испытательный срок) Обязательно спросите, проводится ли обучение или стажировка, сколько это занимает времени и будет ли оплачиваться. Выясните есть ли испытательный срок, сколько он длится и как оплачивается. Может оказаться, что с виду привлекательная вакансия имеет очень длительный испытательный срок с минимальной оплатой.Оформление по трудовому кодексу (трудовая книжка, оплачиваемые отпуска, больничные и т.д.) Вам могут прямо сказать, что сотрудников не оформляют, но это бывает редко. Обычно работодатели, не оформляющие сотрудников, предпочитают не говорить об этом по телефону и могут либо солгать, сказав, что оформление будет, либо уклониться от ответа. Если работодатель говорит, что сотрудников оформляет, имейте в виду, что это может быть серое оформление, по минимальной зарплате. Но рассказывать эти подробности по телефону вам вряд ли станут. Ответ «оформляем, но не сразу», можно смело приравнивать к «не оформляем», потому что когда вы отработаете там нужное количество времени, работодатель может запросто отказать вам в оформлении и довод «ну мне же обещали…» никого волновать не будет.Название компании Если в объявлении название компании не указано, то обязательно спросите его! Зная название, вы сможете поискать в интернете информацию и отзывы о работодателе.Обязанности Если должностные обязанности описаны слишком обобщённо или не описаны вовсе, то непременно выясните в чем конкретно будет заключаться ваша работа.

Обычно, в телефонном разговоре удаётся задать не более 3-4 вопросов.

В противном случае, вы рискуете вызвать раздражение у вашего собеседника и закончить разговор не на самой приятной ноте. Поэтому, прежде чем звонить, выберите для себя 3-4 приоритетных вопроса и запишите их в порядке убывания важности.

Особое внимание стоит уделить вопросам под номерами 5 и 6 (выделены красным).

Если в объявлении не указано название компании или в описании обязанностей не хватает конкретики, то эти вопросы должны стать первыми по важности.

Знание графика работы, размера зарплаты или чего-либо ещё не имеет никакого значения, если вы не знаете, как называется компания, каков род её деятельности и в чём конкретно будет заключаться ваша работа. Не бойтесь задавать чёткие и прямые вопросы о деятельности компании и ваших обязанностях. Если вы не получаете на них такие же чёткие и прямые ответы, значит вам «пудрят мозги».

Если информация о компании и ваших обязанностях изложена подробно и не вызывает сомнений, вопросы 5 и 6 можно пропустить.

Ошибка 7. Вы не уверены в себе

Зажатость на собеседовании может свести ваши шансы к нулю, даже если ваши навыки и опыт соответствуют должности.

Неуверенному человеку сложно показать себя успешным кандидатом, с которым компания может добиться высоких результатов.

Собеседование может быть стрессом. И то, как вы реагируете на эту стрессовую ситуацию, может многое сказать о вас работодателю.

Что говорить на собеседовании о себе

Обычно руководитель предлагает очень простое и одновременно сложное задание: рассказать о себе. Здесь нужно исходить из того, что хочет узнать рекрутер, задав такой вопрос? Бесспорно, работодателя интересует профессиональная сфера Вашей деятельности, а не истории из Вашей личной жизни.

Однако, дублировать информацию из резюме тоже не стоит.
Пересказ сухих биографических фактов вряд ли впечатлит работодателя.Сообщите лишь информацию, которая напрямую касается Вашего будущего места работы:

  1. Ваша презентация должна основываться на сильных профессиональных сторонах личности. Особенно выделяйте те аспекты, которые отсутствуют у Ваших конкурентов. Такая подача приблизит Ваше трудоустройство.
  2. расскажите о своей квалификации, опыте и профессиональных качествах, таких как серьезность, внимательность, аккуратность, правдивость, трудолюбие.

Не упоминайте в монологе, что вакантное место поможет наладить Вашу жизнь.

Работодатель не должен знать, что новая должность, по Вашему мнению, откроет Вам дорогу в новый мир: поможет приобрести недвижимость, поспособствует переезду за границу или попросту поможет накопить денег.Сказав о подобных планах руководителю, последний может подумать, что Вам не интересна работа в компании, и Вы рассматриваете ее лишь как средство для улучшения своего финансового положения.

Что необходимо знать о компании, в которую вы устраиваетесь:

  1. Достижения и важные корпоративные события. Возможно, организация недавно стала лауреатом какого-то конкурса или открыла новый офис. Эта информация также будет не лишней для комплексного понимания текущих дел компании.
  2. Факты и цифры. Какова рыночная доля фирмы в своем сегменте и ее финансовые показатели: выручка, темпы роста, количество клиентов и открытых офисов.
  3. Историю создания и руководство. Когда появилась — год основания. Кто является руководителем сейчас, а кто стоял у руля ранее. В чем особенности стиля руководства бизнесом и какова жизненная философия высшего руководящего состава. Также узнайте, что символизирует фирменный стиль и логотип компании и какова ее корпоративная культура. Какие ценности лежат в основе организации.
  4. Основные направления деятельности. Что производит или продает эта организация, а возможно она оказывает услуги. В чем их особенность? Почему она выбрала именно этот рыночный сегмент?
  5. Особенности ведения бизнеса. Есть ли у компании конкуренты и кто они? Какого масштаба бизнес ведет организация, на какой территории (город, регион, страна или компания международного формата). Как влияет сезонность и другие факторы на успех деятельности фирмы. Сколько в ней работает сотрудников и какова их организационная структура.

Располагая исчерпывающей информацией обо всех особенностях будущего работодателя, вы непременно получите преимущества по сравнению с другими соискателями.

Установите табу на некоторые темы

«Расскажите о себе», — просит интервьюер. «Я родился 2 апреля 1980 года (по гороскопу Овен).

В юности занимался футболом, был капитаном городской команды. Потом окончил институт…» — если рассказ соискателя примерно таков, не видать ему должности как своих ушей.

Есть вещи, которые абсолютно неинтересны работодателю и которые никак не характеризуют вас как профессионала. В приведённом примере это год рождения (это можно прочесть в резюме), знак зодиака и спортивные достижения.

Есть темы, на которые нужно наложить для себя табу:

  1. пересказ резюме;
  2. личные жизненные цели (купить дом, завести детей и прочее);
  3. неудачи, демонстрирующие некомпетентность.
  4. навыки и опыт, не имеющие отношения к будущей работе (прекрасно готовлю, разбираюсь в сантехнике и тому подобное);
  5. репутация компании и её сотрудники;

Так же, как вы составили план, о чём будете говорить, напишите и запомните темы, которые следует игнорировать.

Также подумайте, как корректно ответить, если вас всё-таки спросят об этом.

О чем спросить на собеседовании, чтобы потом не жалеть

В первый же рабочий день Дамир испытал большое разочарование от нового рабочего места. Стационарный компьютер вместо привычного по прежним местам работы ноутбука, жесткие часы начала и завершения рабочего дня, обязательное присутствие в офисе пять дней в неделю.

Да еще и в трудовом договоре прописали заработную плату в 50 000 рублей, хотя в вакансии и на собеседовании речь шла о сумме в два раза больше: «Остальная часть — это гарантированная премия», — уверила специалист по кадрам.

Решиться на перемены Дамиру не так просто — ради этого предложения он переехал из Казани в Санкт-Петербург.Когда Ольга приехала на собеседование устраиваться в бухгалтерию крупного многопрофильного холдинга, она думала, что ей крупно повезло: шикарный офис в центре Москвы, отличные условия, приятные люди вокруг. Только в первый день работы оказалось, что конкретно бухгалтерия сидит чуть ли не в подвале, а каждый бухгалтер ведет операции минимум трех компаний холдинга — люди сидят, не поднимая головы, до позднего вечера. Коллегам даже некогда было с ней толком познакомиться.

Ольга, человек стабильный и совсем не склонный к авантюрам, совершила несвойственный ей поступок: она не понесла в кадровую службу трудовую книжку, в конце первого дня ушла, даже не предупредив, что больше не вернется, а на следующий день не взяла трубку — настолько у нее сложилось отталкивающее впечатление.Алиса уже несколько месяцев работает делопроизводителем. Это ее первая работа. Нет, ее не обманули ни с зарплатой (белая), ни с графиком работы (пятидневка с 9:00 до 18:00). Только Алисе очень-очень скучно.

Шесть часов в день она разбирает почту и регистрирует документы, еще пара часов — это проверка почты, разовые поручения руководителя, подписание приказов, архив. «Я чувствую, что тупею с каждым днем. Если бы я знала, что это такая 40-часовая тоска, я бы никогда бы сюда не вышла», — признается она.Мы ищем новую работу в надежде, что наши ожидания оправдаются.

Мы хотим чувствовать себя полезными, получать благодарность и объективную обратную связь, работать в приятном месте в дружной команде и получать достойное вознаграждение. Но то, что кажется таким на первой встрече, не всегда оказывается таким в реальности.

О чем же спросить на собеседовании, чтобы потом не кусать локти?Непосредственный руководитель — один из тех, кто будет влиять на ваш успех в этой компании. Именно с ним вам предстоит согласовывать свои цели, обсуждать ежедневные задачи.

Он будет влиять на ваш доход, бонусы и возможность проходить обучение. Обязательно задайте ему на собеседовании следующие вопросы:

  1. Сколько в среднем длится рабочий день? C чем обычно связаны переработки?
  2. C какими сложностями придется столкнуться?
  3. По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
  4. Какие цели будут стоять перед сотрудником на этой позиции на ближайшие полгода-год?
  5. Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе? (если вы привыкли работать вообще без отчетов, то, например, почасовая ежедневная отчетность — да, бывает и такое — может вызвать у вас шок);
  6. Что произошло с моим предшественником — почему он ушел или уходит? Можно ли с ним пообщаться?
  7. Через какой период я смогу уйти в отпуск? Как вообще организован уход в отпуск в подразделении? Например, надо ли быть постоянно на связи? И как решается, кто вас заменит?
  8. Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
  9. Какие задачи входят в должностные обязанности? Из чего складывается типичный рабочий день? (вплоть до мелочей);

Будьте особенно внимательны и въедливы в вопросах про ожидание от вашей работы, если выяснится, что это новая для компании должность.

В таких ситуациях нередко бывает, что руководитель и сам толком не разобрался, чего хочет.Тамиллу пригласили в игровую ИТ-компанию на роль PR-директора. Такого руководителя в штате компании еще не было, и собственник говорил, что готов дать карт-бланш — «Пиши стратегию, реализовывай, во всем поддержу».

Но по факту выяснилось, что любой малейший чих в компании следует согласовывать с основателем — ни один пост в соцсетях нельзя выпустить без его одобрения. Спустя четыре месяца работы, когда Тамилла отчаялась получить фидбек по стратегии (встречи все время отменяли или переносили), она услышала, что компания не готова продолжать трудовые отношения.

Причина? «Ты не подходишь нам по корпоративной культуре», — сказал ее руководитель. Ни одно из предложений Тамиллы так и не было реализовано, собственник банально испугался перемен.

«Из этой ситуации я вынесла для себя урок: если у первого лица нет четкого ожидания результата, если он оценивает на уровне ощущений — ничего хорошего не выйдет»

, — делится Тамилла.Еще один вопрос, который мы рекомендуем уточнить у руководителя: планирует ли он сам надолго оставаться в этой компании.

Если вы идете «на руководителя», его внезапный уход может изменить договоренности, которые для вас важны, или сделать ваш переход вообще нецелесообразным.

Например, вы пришли поучиться у этого человека и сделать крутые проекты под его руководством (он известный эксперт в индустрии), но такой возможности у вас не будет, потому что сам он собирается переходить в другое место.

Или руководитель набирает команду специально под новый проект, но при этом сам сейчас рассматривает предложение о другой работе, а значит, не факт, что этот новый, задуманный им проект состоится.Рекомендации.

Обратите внимание, как отвечают на ваши вопросы. Если расплывчато, некорректно или уходят от ответа, это признаки возможных проблемам в будущем.HR-менеджер — человек, которому можно задать все каверзные вопросы насчет оформления, бонусной схемы, компенсационного пакета. Например:

  1. Где находится будущее рабочее место? Можно ли его посмотреть прямо сейчас?
  2. Какая сумма заработной платы будет прописана в трудовом договоре?
  3. Что входит в компенсационный пакет?
  4. Каким образом и в какие сроки рассчитываются бонусы? Как часто они не выплачиваются?

Рекомендации.

Тревожный знак, если, опять же, на ваши вопросы нет четкого ответа. Это означает, что либо вам что-то недоговаривают, либо часть вопросов не регламентирована.Посмотрите свои социальные сети — возможно, в компании, с которой вы сейчас ведете переговоры, работают (или работали) ваши знакомые или знакомые знакомых. Им можно адресовать неформальные вопросы, чтобы прощупать почву.

Спросите их:

  1. Какой руководитель N?
  2. Что вам нравится в вашей работе? А что напрягает?
  3. Какая у вас корпоративная культура?

Рекомендации. Не все рассказы знакомых стоит слепо принимать на веру. Практика показывает, что все люди разные и то, что может казаться сложным или неприятным для вашего приятеля, будет нейтральным фактором для вас лично.

Обращайте внимание только на факты, а не на эмоциональную оценку.Не надо забывать про такой способ элементарной проверки, как поиск отзывов о компании.

Лучше поискать их еще до собеседования.

Стопроцентной гарантии они не дадут, ведь, как правило, их пишут люди, которые уже покинули компанию. Однако, если там повторяются одни и те же факты, стоит обратить на это внимание. Например:

  1. Обман. «Серое» оформление, систематические переработки, бесплатные стажировки — если видите такие моменты, как минимум спросите про них у команды, которая вас нанимает, прямо на собеседовании. По крайней мере, можно будет сделать некоторые выводы по первой реакции. И задайте себе вопрос, готовы ли вы рисковать и терять время с компанией, которая с большей долей вероятности вас подведет?
  2. Задержки заработной платы и корректность выплаты бонусов.
  3. Странности в личности руководителя. Например, если часто встречаются отзывы на конкретного лидера департамента (а вы именно туда и трудоустраиваетесь), обратите на это свое внимание.

Если все моменты прояснены и вам делают предложение о работе, попросите прислать его в виде письменного оффера.

Конечно, оффер — это еще не трудовой договор, однако для вас это будет являться подтверждением определенных намерений со стороны работодателя. Ничего критичного, если вы возьмете время на то, чтобы подумать (обычно допустимы один — пять рабочих дней), и при возникновении дополнительных вопросов зададите их, а также попросите зафиксировать дополнительные договоренности.Если вас торопят с решением, подгоняют и крайне нервно реагируют на попытки внести ясность в финальное предложение, стоит насторожиться. Адекватный работодатель уважает своего будущего сотрудника и открыт к обсуждению.

Когда «с той стороны» позиция «берите что дают», возможно, это не ваша компания и стоит поискать еще.

Как вести себя на собеседовании?

Анонимный вопрос · 22 авг 2018 · 42,0 K23ИнтересноЕщё1,7 KЧеловек науки, полиглот, энтузиаст.

Химия, компьютерные технологии, не.Главное, что вам нужно сделать, — ответить себе на вопросы «чего я хочу от этой работы» и «что я могу предложить». Собеседования нужны не столько, чтобы произвести лучшее впечатление на работодателя, сколько понять, подходит ли вам эта вакансия, и подходите ли вы для данной должности.Не нужно относиться к собеседованиям как к экзамену, не волнуйтесь и не будьте зажатыми и официально-неэмоциональными 🙂 Да, конечно вас будут оценивать, но и вы тоже оцениваете компанию и руководителя, с которым вам предстоит работать. Не сидите молча в ожидании оценки, задавайте вопросы, которые вам интересны, например, почему открыли эту вакансию, какие перспективы карьерного роста, с чем вам предстоит работать, какие есть возможности, есть ли питание, сколько командировок.

Спрашивайте! Это поможет вам решить, хотите ли вы там работать и готовы ли вы на предлагаемые условия, а также продемонстрирует, что вы действительно заинтересованы в работе и знаете, чего хотите и чего вы стоите.Кстати, если вы понимаете, что условия или з/п вас не очень устраивают, то не стесняйтесь деликатно об этом сказать! Вам могут предложить лучшие условия (у меня такое было 🙂 ) Ну а если не предложат, то вы найдете что-то себе по душе рано или поздно.

Работа — это не рабство, вы не должны терпеть то, что вам не нравится.784 · 20,9 KИнтересно преподнести себя дано не каждому, поэтому нелишним будет составить рассказ заранее. На бумаге стоит. Читать дальшеОтветить42Показать ещё комментарииКомментировать ответ.Ещё 9 ответов152Профессиональная помощь в учебе, в проведении исследований, написании.Постарайтесь успокоиться, не нервничать Да, это непросто, но если Вы будете сконцентрированы не на ответах, а на том, что жутко переживаете, рекрутер не сможет узнать всю необходимую информацию.

— Не забывайте, что рекрутер или. Читать далее133 · 11,3 KКомментировать ответ.395Помощь в поиске работы | Составление резюме | Подготовка к собеседованию |.

· — О собеседовании стоит позаботиться заранее: например, по возможности отрепетировать ответы на частые вопросы. Так на самом интервью вы будете более уверены в себе и спокойны.

Также стоит заранее убрать все лишние предметы еще.

Читать далее8958 · 4,1 KА не подскажите, какие на собеседовании чаще всего задают вопросты? Очень хочется знать, у меня через два дня собеседование.Ответить113Показать ещё комментарииКомментировать ответ.945Поисковая система вакансий и персонала по всей России · Отвечает1.

Подготовка Постарайтесь заранее до собеседования узнать максимум информации о компании-работодателе: чем занимается, сколько лет в бизнесе, чего достигла. Узнайте, где находится офис. Запомните, опоздание на собеседование не.

Читать далее113 · 6,8 KКомментировать ответ.11Компания «Президент» входит в тройку лучших кадровых агентств по.О чём не стоит говорить HR-специалисту на собеседовании? Пытаться показать свою успешность и востребованность Пример: Вы уже прошли 20 собеседований и вас пригласили 19 компаний.

Вывод HR-специалиста: Если Вы такой замечательный. Читать далее6 · 2,7 KКомментировать ответ.11Компания «Президент» входит в тройку лучших кадровых агентств по.Причины, которые мешают получить работу.

⠀ Отсутствие интереса к компании.

К сожалению, не все понимают, что факт отсутствия интереса к компании является веской причиной отказа.

Не всегда все понятно пишут в объявлении, не все.

Читать далее42 · 2,9 KКомментировать ответ.10Основатель карьерного ресурса icanchoose · Прежде всего, будьте открыты, дружелюбны и спокойны. Нервозность, бегающий взгляд и poker face не располагают ни одного рекрутера 🙂 Если сильно волнуетесь, заранее проработайте этот момент — может быть, даже с помощью медитаций. Читать далее · 706Комментировать ответ.781Мне интересны множество тем: от психологии до космоса.)К любому собеседованию нужно подготовиться: узнать информацию о компании, куда вас пригласили, подготовить свои вопросы по возможной будущей работе, так, чтобы вы четко представляли куда и для чего идете.

Безусловно, нужно. Читать далее61 · 4,8 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также2Многопрофильная клиника для детей и взрослых в Новосибирске · ОтвечаетДля этого нужна хорошо развитая эмпатия и немного актерской игры. Говоришь то, что от тебя ожидают, не обязательно при этом быть таковым. Вешайте на уши лапшу, да пожирнее.

Все равно ваши мозги по большей части будут невостребованы.

Нам не нужны творцы, нам нужны криэйторы. )1 · 91016,3 KФизик по образованию, QA Engineer по воле случая, инстаграм-блоггер.TheQ не поддерживает короткие ответы (и правильно делает), но тут ответ одним словом — адекватно.У консула нет цели «завалить» вас во время собеседования, подловив вас на чем-то.

Хорошо, есть, но это только часть его задачи. Если обобщить, то собеседование нужно для того, чтобы увидеть за всем этими бумажками, справками, формами и квитанциями человека. А сделать это может только человек и только при личной встрече.

И прежде всего собеседование помогает убедиться в том, что вы (реальный) это вы (тот, который описан во всех этих формах, сопроводительных письмах и фотографиях): скажем (как в моём случае), если вы планируете получить рабочую L-1 визу, то банальные вопросы по вашей работе и о вашей компании явно не должны ставить вас в тупик — вы там работаете и вы знаете куда и зачем вы едете.

И когда консул спрашивает «Как у вас со знанием языка», он не будет ставить галочку напротив воображаемой (или реальной) строчки «тупой» и не откажет вам в визе из-за этого — он просто будет строить дальнейшую беседу проще.Как себя вести?

Никак не вести. Просто придите и побеседуйте с человеком. Говорят, к моменту собеседования решение уже принято, как говорится, карандашом.20 · 5603,8 KПрофессиональный репетитор английского, владелец студии английского.Могу сказать про свой опыт.

Сарказм сотрудника службы HR — признак того, что он вас уже мысленно послал. С другой стороны, у этих сотрудников есть разнарядка проверять кандидата на стрессоустойчивость, и сарказм — всего лишь метод.Во время собеседования интервьюер может буквально сразу оценить кандидата в негативном ключе, но другие кандидаты могут оказаться еще хуже! Потому выбран будет первый. Многое зависит от этапа собеседования.

Если его проводит сотрудник службы HR, то по итогам он должен написать отчет, во время написания ощущения часто меняются, и мнение сотрудника тоже может измениться.

Он может принять решение «не отсеивать», хотя изначально склонялся к противоположному мнению.Если собеседование проводит потенциальный начальник, то он сразу может определить, что «мне такого не надо». Обычно в этом случае собеседование быстро заканчивается. Заинтересованные работодатели задают много нестандартных вопросов: их интересуют профессиональные качества, устойчивость, адаптивность, а также насколько комфортно работать с человеком.5 · 6,1 K2,4 KВладелец мясной лавкиЯ всегда интересовался следующими вещами:

  1. В каком возрасте вы начали самостоятельно зарабатывать?

Тут какое дело — если человек до окончания вуза нигде не работал, то у меня всегда возникали сомнения в эффективности данного сотрудника.

При этом, не важно, мыл он капусту в Макдональдсе или с 16 лет помогал нотариусу. Важно, чтобы человек был уже приучен к трудовой дисциплине.

  1. В моем отделе иногда случаются форс-мажоры. Работа до полуночи, внезапные командировки, работа по выходным. Готовы ли вы к таким нагрузкам?

Здесь все вроде понятно.

Если человек говорит, что он готов — это хороший показатель.

Форс-мажоры штука редкая, но неприятная, мне важно знать, что человек меня не подведет, что на него можно положится.

  1. Что для вас важней в работе — самореализация или заработная плата?

Зарплата — основной инструмент мотивации сотрудника. Если он начинает рассказывать истории о том, что ему хочется почувствовать себя частью команды и бла бла бла — ему со мной не по пути.

Я не верю в альтруизм и прочие светлые цели, ради которых человек будет ежедневно вставать и КАЧЕСТВЕННО работать 10-12 часов. Но это именно мой опыт. У других людей могут быть другие вопросы и другие любимые ответы)147 · 2,9 K96филолог по жизни, астрофизик в душеПро анализ своей личности уже написали. Это да — если ты откровенно конченый, строишь козни, делаешь подлянки, сваливаешь работу на остальных, не следишь за личной гигиеной, то не обижайся, но любить тебя не за что.

Однако бывает и так, что дело действительно не в тебе, а в людях и их неспособности (или нежелании) мыслить критически и анализировать других. Объясняю: некогда я работала в магазине одежды уровня h&m: приемлемые цены + частые скидки + стильная одежда = много посетителей.

Умножьте это на огромный зал и получите до*уя работы. Естественно, чтобы разнести одежду с примерочных и успеть убрать зал нужно было действовать быстро, если до 22.00 не успеешь справиться на своем отделе, то приходишь приводить его в порядок на следующий день в 8 утра, тогда как по-нормальному на работу мне нужно было на 16.00. Но обычно такое не практиковали и все своим дружбанам помогали, чтобы каждый успел.

Я по натуре человек медлительный — все делаю размеренно, даже думаю; в могилу не спешу, как говорится. И это не от лени или нежелания, это чистой воды физиология — выше головы не прыгнешь. Когда только устроилась, то думала, что это оттого что я типа только учусь, запоминаю, где что висит или лежит, временное явление, все дела.

Но вот проходит месяц, полтора — я понимаю, что все дело только в том, что я такой вот медлительный человек. Я не успевала не от того, что про*бываюсь на кухне или бегаю курить, опаздываю, etc.

Я постоянно была в зале и реально старалась изо всех сил — говорю как есть. И да — моя размеренная деятельность вызвала бурю скрытой агрессии у некоторых моих коллег.

Просто видите ли, есть категория весьма недалеких людей, которые в силу становления работы неотъемлемой частью их жизни начинают мерить «нормальность» других не по их личностным качествам, а по тому, насколько хорошо или плохо те справляются с этой самой работой. Т. е.

«я хорош в этом деле => я крутой, а у тебя это не получается => ты дно.»

А присмотреться к человеку, проанализировать, в чем суть его проблемы, проследить, старается он или ему пофиг — ну извините, тут уже нужны интеллект и эмпатия, которые есть не у всех. Добавьте ко всему еще и стадный инстинкт, когда людям лень делать о человеке собственноличные выводы и им проще повторить реакцию остальных.

В итоге прошло два месяца и я решила уволиться дабы не убивать свою цнс и не видеть кислые лица недовольных, кхм, коллег, которые вначале пи*дели про

«мы такие дружные и помогаем, если кто-то вдруг не успевает — со всеми же бывает)))»

, а в итоге ну вы поняли. А насчет «что делать» — решать вам.

Если работа по душе и её возможно выполнить не впутывая ваших коллег (даже по мелочам), то можно и забить на всяких недалёких особей.

Вам с ними детей не крестить, в конце-концов.121 · 650139Специалист по подбору персонала в прошлом. Люблю книги и хорошее кино.Если на собеседовании Вас спрашивают о том, каким Вы видите себя через 5 лет, можно ответить, что Вы видите себя профессионалом в своей области работы, готовым перейти на следующую ступень развития151 · 6,4 KДа, было такое, когда пришёл устраиваться на работу, и в процессе 3-х часового собеседования с разными людьми на разные темы, там, от кладовщицы до начальника СБ, я задавался вопросом, а накой, собственно говоря, ляд, мне далась эта контора, что я получу в итоге и самое главное — будет ли моя ЗП соответствовать таким нервам.

Но это не главное. Главное, что пока я ходил по кабинетам, я понял, что это место для меня скучное (ага, сам не ожидал), вежливо попрощался и свалил � · 156Из своего опыта могу сказать, не всегда понятны и ясны требования и желания работодателей, тем более посмотрев и понаблюдав за уже имеющимися сотрудниками, иногда диву даёшься, какие люди работают?!. · 56710Я учился в строительном колледже, а дальше стал заниматься мебелью.

Позже, когда все надоело решил попробывать себя в проектировании мебели.

Стал изучать программу для проектирования мебели БАЗИС МЕБЕЛЩИК — потратил примерно полгода, но теперь не жалею!

Со временем мой основной доход стал вытекать именно из проектировния мебели и удаленной работы. Заказчики со всех уголков Р.Ф. Сейчас только удаленная работа и цель — выход на зарубежного заказчика!

6 · 2,1 K184Музыкант, аналитик, экономист, бухгалтер,лингвист-переводчик.Обычно, когда я иду на собеседование, я изучаю, чем занимается компания, в которой я предполагаю работать,обдумываю, чем бы я, как сотрудник, могла была бы быть полезна данной компании на конкретной должности (той, на которую я претендую).

По поводу того, как себя вести, могу сказать: Вести себя нужно обычно. Непринужденно. Как всегда 🙂 Быть самой собой. Работодатель — такой же человек,как и вы.

Единственное, чего стоит опасаться — это жаргонизмов в реи,переходов на личности и в принципе неуважительного поведения либо поведения,неподобающего сложившейся ситуации (но это уж совсем нужно быть не знаю кем, чтобы так оплошать). Обязательно красиво оденьтесь (так,чтобы Вам самой очень нравилось, и саму себя захотелось в таком виде взять на работу). Обязательно стоит выспаться, дабы не приходить в синяками под глазами / красными глазами / зевотой.

Атак же проснуться немного заранее,чтобы прийти к четко назначенному времени (можно раньше, но НЕ ПОЗЖЕ) — пунктуальность — очень важное качество при приеме на работу.

Будьте готовы отвечать на вопросы, работали ли вы ранее, если да, то кем, что входило в ваши обязанности, какой университет Вы закончили, какие предметы Вам нравились, были ли у вас конфликты в коллективе, как вы их решали. БЫли ли какие-то ситуации, в которых Вы нестандартно себя проявили? Были ли ситуации, когда именно Ваше решение помогло повлиять на её исход?.

обычно такое редко спрашивают,но встречается.

В основном работодатели делают упор на том, что именно вы (конкретно) можете дать ему,как работодателю. С какой стати он должен имено Вас взять, а не кого-то другого.Удачи Вам!

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+