Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Как устраиваться на работу в первый раз что говорить

Как устраиваться на работу в первый раз что говорить

Как устраиваться на работу в первый раз что говорить

Что говорить на собеседовании?

+1Анонимный вопрос · 2 мар 2018 · 11,1 K3ИнтересноЕщё396Помощь в поиске работы | Составление резюме | Подготовка к собеседованию |. · Чаще всего у соискателя возникает проблема с рассказом о себе на собеседовании. Ниже приводим основные рекомендации и пример хорошего рассказа о себе.

  1. Будьте спокойны и уверены. Не надо нервничать. Это всегда не в вашу пользу.
  2. Говорите коротко и ясно.
  3. Не надо пересказывать собственное резюме.
  4. Подготовьте рассказ о себе заранее
  5. Не используйте фразеологизмов, сленга и т.п. Никто не ждет литературной речи, но и фразочки типа «Мы там чалились» или «Стопудово он лоханулся» будут играть против вас. Вы не среди друзей, а на серьезных переговорах. Вы хотите, чтобы вас принимали таким, какой вы есть? Тогда идите и дальше пейте пиво с друзьями. Возьмут другого кандидата. Сейчас все козыри у работодателей. Они всегда найдут сотрудника, а вот вы можете и дальше остаться без работы.
  6. Говорите только то, что позволит показать вас с выгодной стороны и полезным сотрудником.
  7. Говорите просто. Не надо сложных предложений. Не надо казаться умным. Будьте понятными.
  8. Будьте честными. Если вы думаете, что рекрутер — идиот, вы глубоко заблуждаетесь. Даже без психологического образования специалист давно набил руку, потому что провел сотни или тысячи собеседований и может сходу отличить правду от лукавства. И даже если он не сможет, все будет понятно на испытательном сроке. Вы можете устроиться на работу обманом, но удержаться не получится. В современном мире нужны только полезные компании сотрудники.

Пример рассказа о себе на собеседовании:«Меня зовут (так-то и так-то), мне … лет.

Я женат (уточните свое семейное положение).

Окончил институт (назовите свой ВУЗ). В свое время выбрал именно эту специальность (назовите ее в соответствии с требованиями вакансии), потому что она дала мне возможность для профессионального развития. Ваша вакансия меня очень заинтересовала, потому что работа у вас позволит мне совершенствоваться и впредь.

Мне кажется, что мои знания вашей компании пригодятся.

Дело в том, что я хорошо умею (перечислите свои навыки). Кроме того, мне нравится работать в команде, я коммуникабельный и целеустремленный человек. Быстро обучаюсь, люблю узнавать что-то новое.

Из моих увлечений можно перечислить спорт, чтение, путешествия. Кстати, именно любовь к путешествиям у меня часто сочетается с работой: я никогда не отказываюсь от командировок.

Наверное, этого достаточно для рассказа. Если у вас есть вопросы, я на каждый из них готов ответить».

В целом, если вы будете придерживаться и отнесетесь к этому процессу ответственно (действительно ответственно!), то ваши шансы успешно пройти интервью значительно повысятся.121 · 3,8 KКомментировать ответ.Ещё 5 ответов1,3 KДелаю веб-сервисы в Яндексе, мечтаю стать дворникомГоворите правду. Можно слегка приукрасить, но не говорите того, что явно не соответствует реальности. Не ругайте предыдущих работодателей.

Разговаривайте корректно и вежливо. Постарайтесь заранее сформулировать (и для себя. Читать далее113 · 3,5 KКомментировать ответ.746Ролевик, инженер, турист, анимешник и просто хороший человек.Сложная тема.

Очень сильно зависит от того куда вы идете. Для автосервиса одно хорошо, для менеджера другое. Лучше всего подумать над тем что могут вам задать на нем.

Почему вы ушли с предыдущего места работа? Какую пользу вы. Читать далее62 · 3,0 KКомментировать ответ.15Русская Школа Управления — федеральный учебный центр повышения квалификации · ОтвечаетОбщайтесь вежливо, уверенно, но без самоуверенности.

Внимательно слушайте рекрутера, отвечайте развернуто, демонстрируйте свою заинтересованность в беседе, чтобы из вас не пришлось вытягивать ответы. 1. Обязательно готовьтесь. Читать далее · 1,1 KКомментировать ответ.172Фотограф-практик и теоретик, мам-маааам-мама, книгоман и много кто.Стоит рассказать, почему вы хотите получить именно эту должность, почему хотите работать именно у этого работодателя, какие у вас возможные преимущества перед остальными соискателями. Самое главное-дать понять, что вы.

Читать далее · 2,2 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также2Многопрофильная клиника для детей и взрослых в Новосибирске · ОтвечаетДля этого нужна хорошо развитая эмпатия и немного актерской игры.

Говоришь то, что от тебя ожидают, не обязательно при этом быть таковым. Вешайте на уши лапшу, да пожирнее.

Все равно ваши мозги по большей части будут невостребованы. Нам не нужны творцы, нам нужны криэйторы.

)1 · 950105Эксперт сервиса построения осознанной карьеры АнтирабствоКак правило, этот вопрос задают, чтобы понять, можете ли вы отстоять свою точку зрения, понимаете ли вы свою ценность на рынке труда. Отвечая на этот вопрос, нужно показывать ваши сильные компетенции, которые необходимы для этой позици.Условно, если для позиции нужен опыт в аналитике и высшее экономическое образование, вам нужно обозначить: вы должны меня взять, потому что у меня есть высшее экономическое образование, хороший опыт в аналитике, я реализовал такие-то проекты с таким-то результатом.

Отвечая на этот вопрос, нужно показывать ваши сильные компетенции, которые необходимы для этой позици.Условно, если для позиции нужен опыт в аналитике и высшее экономическое образование, вам нужно обозначить: вы должны меня взять, потому что у меня есть высшее экономическое образование, хороший опыт в аналитике, я реализовал такие-то проекты с таким-то результатом.

И еще важно добавить, что вы хотите работать в именно в этой компании — и мотивировать, почему.

3311 · 44,8 K3,8 KПрофессиональный репетитор английского, владелец студии английского.Могу сказать про свой опыт.

Сарказм сотрудника службы HR — признак того, что он вас уже мысленно послал. С другой стороны, у этих сотрудников есть разнарядка проверять кандидата на стрессоустойчивость, и сарказм — всего лишь метод.Во время собеседования интервьюер может буквально сразу оценить кандидата в негативном ключе, но другие кандидаты могут оказаться еще хуже! Потому выбран будет первый. Многое зависит от этапа собеседования.

Если его проводит сотрудник службы HR, то по итогам он должен написать отчет, во время написания ощущения часто меняются, и мнение сотрудника тоже может измениться. Он может принять решение «не отсеивать», хотя изначально склонялся к противоположному мнению.Если собеседование проводит потенциальный начальник, то он сразу может определить, что «мне такого не надо».

Обычно в этом случае собеседование быстро заканчивается. Заинтересованные работодатели задают много нестандартных вопросов: их интересуют профессиональные качества, устойчивость, адаптивность, а также насколько комфортно работать с человеком.5 · 6,2 K21Эксперт в гостиничном бизнесе. Сертифицированный эксперт по Классификации.

· Одназночно, плохо говорить о начальнике не стоит. Лучше сказать, что не устроили условия работы. Но нужно заранее понимать, если в компании принято задерживаться после работы, не стоит говорить, что не устраивал ненормированный график.

✅Можно сказать, что были постоянные задержки зарплаты.

Проверить это сложно, а если предполагаемый работодатель тоже этим грешит, то вас не возмут, да и это к лучшему. �✅Если вы хотите карьерного роста, то можно сказать, что на прошлом месте вы не видели перспективы.

Конечно, если вы устраиваетесь не в маленький семейный бизнес. Там редко маячат карьерные перспективы.� Для такого бизнеса как раз может формулировка: » Я хочу работать в небольшом, но дружном коллективе. На прошлом месте работы было все по-другому.» Не вдаваясь в подробности.❗ А на самом деле, собеседование- это процесс продажи своих раб.рук, знания и опыта.

Поэтому, нужно подходит как и к любым продажам: нужно изучить своего клиента. И тогда сможете найти правильный стиль ответов.

· 3942,4 KВладелец мясной лавкиЯ всегда интересовался следующими вещами:

  1. В каком возрасте вы начали самостоятельно зарабатывать?

Тут какое дело — если человек до окончания вуза нигде не работал, то у меня всегда возникали сомнения в эффективности данного сотрудника.

При этом, не важно, мыл он капусту в Макдональдсе или с 16 лет помогал нотариусу. Важно, чтобы человек был уже приучен к трудовой дисциплине.
  1. В моем отделе иногда случаются форс-мажоры. Работа до полуночи, внезапные командировки, работа по выходным. Готовы ли вы к таким нагрузкам?

Здесь все вроде понятно.

Если человек говорит, что он готов — это хороший показатель. Форс-мажоры штука редкая, но неприятная, мне важно знать, что человек меня не подведет, что на него можно положится.

  1. Что для вас важней в работе — самореализация или заработная плата?

Зарплата — основной инструмент мотивации сотрудника. Если он начинает рассказывать истории о том, что ему хочется почувствовать себя частью команды и бла бла бла — ему со мной не по пути.

Я не верю в альтруизм и прочие светлые цели, ради которых человек будет ежедневно вставать и КАЧЕСТВЕННО работать 10-12 часов. Но это именно мой опыт. У других людей могут быть другие вопросы и другие любимые ответы)147 · 2,9 K14,6 KГлавное правило — не волнуйтесь! Вы уверены в себе, у вас есть опыт работы, необходимые навыки, вы способны грамотно и четко объясняться — вот ваши козыри.

Вы уверены в себе, у вас есть опыт работы, необходимые навыки, вы способны грамотно и четко объясняться — вот ваши козыри. Перед собеседованием еще раз перечитайте свое резюме, чтобы не мешкаться, если вам зададут по нему вопрос. 82 · 3,1 K2,2 KHR-консультант, магистр ИТ (внедрение ERP-систем), бакалавр физики.Все-таки чем-то вы хотите заниматься, раз выбрали этого потенциального работодателя и эту вакансию.

Расскажите о том, что вас привлекло в описании деятельности, которое было дано в объявлении о вакансии, укажите на то, почему вам это интересно и почему вы в этом хороши. Например:

«Меня привлекает задача разработки методологии завинчивания шпунтиков, она требует хорошего знания характеристик поведения шпунтиков в разных средах и способности глубоко погрузиться в предмет, а мне и того и другого не занимать: я же писал по шпунтикам диплом и обожаю глубоко вникать в задачи»

Еще вы можете рассказать о классах задач, которые вам интересно решать и которые тоже так или иначе затрагиваются в деятельности. «Меня привлекают задачи, связанные с анализом больших объемов данных, у меня есть в этом опыт и вообще я усидчивый и дотошный» или «Мне нравится заниматься организацией работы в команде, фасилитацией процесса и совместной генерацией креативных решений, потому что , «Если все совсем глухо и не выбрать, можно попробовать так: «На данный момент моим приоритетом является профессиональное развитие в области и мне кажется, что с его <многолетней историей/невероятным накопленным опытом проектов и решений в области/как ключевой законодательный орган в области> даст мне возможность близко ознакомиться со всеми аспектами деятельности, и я хотел бы максимально охватить весь спектр задач, который может быть мне предложен.

Я хорош в , но также хотел бы развить себя в <то, что вы не умеете и не очень любите> и собираюсь этому стремительно учиться»2 · 1,5 K10Основатель карьерного ресурса icanchoose · 10 хороших вопросов работодателю:

  • Для сотрудников доступны какие-нибудь образовательные программы?
  • Обязанности по должности могут измениться?
  • Встречаются ли ваши сотрудники вне офиса?
  • С какими отделами компании нужно будет чаще всего общаться?
  • Почему эта должность сейчас открыта?
  • На ваш взгляд, насколько я подхожу вам?
  • Какие следующие этапы отбора на эту должность?
  • По каким показателям будет оцениваться моя работа?
  • Какие качества вы ищете в идеальном кандидате?
  • У вас есть какие-нибудь офисные традиции?

Еще 40 примеров подходящих вопросов: · 33515Русская Школа Управления — федеральный учебный центр повышения квалификации · ОтвечаетЛучше аргументировать смену работы простыми причинами:

  • Нестабильность рынка или отрасли.
  • Карьерный рост: в компании не было возможности продвигаться.
  • Учеба: не отпускали на сессии.
  • Деньги: были задержки зарплаты или стремлюсь много зарабатывать, чтобы кормить семью.
  • Семейные обстоятельства: проблемы у родственников, из-за которых нужен был отпуск, а его не дали.

Подробнее читайте нашего эксперта «Я часто меняю работу: что делать и говорить на собеседовании» 3 · 2,6 K40Администратор сообщества TMStudent · Универсальной фразы на собеседование не существует.

Главное избежать постоянного «я то», «я это». Не вести себя самуверенно, как девица на кастинге в модельное агенство с портфолио с обложками местных журналов.У вас есть опыт, вот и исходите с точки зрения своего опыта.

Важно не расхваливать себя, как Зевс на небе, а показать заинтересованность в работе, на которую вы, собственно говоря, претендуете.

Проецируете самостоятельно ситуации и выходы, которые вы из них видите. Только реальные ситуации. Если вас спросят о ваших качествах, старайтесь избегать шаблонной стрессоустойчивости, терпеливости и работоспособности. Проявите креатив.Главное- никаких «я» в сотый раз в диалоге, и следите за своими движениями и жестами.
Проявите креатив.Главное- никаких «я» в сотый раз в диалоге, и следите за своими движениями и жестами.

· 720СпроситьВойтиМеню

Созерцайте, чтобы успокоиться

Собеседование — дело нервное. Можно забыть, как тебя зовут, не говоря уж о демонстрации деловых качеств. Чтобы успокоиться, оглянитесь вокруг.

Осмотрите офис, технику, сотрудников. Детали расскажут вам много о компании, куда вы собираетесь устроиться, а их анализ поможет привести в норму нервную систему.

Критичный взгляд на фирму и будущих коллег может повысить чувство собственной важности.

Помните: компания нуждается в хорошем работнике так же сильно, как вы в хорошей работе.

Как вести себя на собеседовании без опыта работы?

Анонимный вопрос · 28 января 20187,3 KИнтересно5 · 3,1 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.ПодписатьсяБыть самим собой, ничего не придумывать, любая ложь вскроется. Так же нужно как можно позитивнее представить причину, по которой у вас нет опыта работы. Может вы только закончили школу, может были в декрете.

Ну а если вы просто не работали долгие годы, потому что было лень, ваши шансы не велики) 7 · Хороший ответ2 · 2,8 KНадо говорить что согласна на бесплатную стажировку столько сколько пожелает нужным работодатель,что вы верите в. Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ.РекламаЕщё 3 ответа · 140Специалист по подбору персонала в прошлом.

Рекомендуем прочесть:  Отпуск после декрета

Люблю книги и хорошее кино.ПодписатьсяНа собеседовании нужно вести себя уверенно и спокойно, честно отвечать на вопросы.

Если у Вас нет опыта, важно показать свою мотивацию, желание профессионально развиваться и готовность учиться.4 · Хороший ответ · 1,2 KКомментировать ответ.

· -2ПодписатьсяПодготовка и еще раз подготовка: 1.

Четко сформулируй что ты хочешь от будущей работы, что это вообще за работа и в какой она сфере. Возьми листок бумаги, и напишите я хочу работать тем-то тем-то, я хочу научиться там тому-то тому-то — не оставляйте это в голове, перенос мыслей на бумагу разгружает твой мозг и структурирует твои мысли, это очень простой и полезный.

Читать далее1 · Хороший ответ · 1,1 KКомментировать ответ.

· 21Эксперт в гостиничном бизнесе. Сертифицированный эксперт по Классификации гостиниц и иных.

· ПодписатьсяОтвечать : готов(а) научиться.

— Но могут сказать, что нет наставников. — Отвечайте: «Готов(а) сам находить информацию и внедрять. — А вы это знаете? — Если нет, то чсето сказать:»Нет, не делал, но готов и буду стараться.» Ямного провожу собеседований и , как специалист по гостиничному бизнесу, предпочитаю взять сотрудника без опыта, но который хочет работать.

Читать далееХороший ответ · 295Комментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 16Всё ещё школьницаМой учитель говорит, что люди всегда будут есть, болеть и умирать. Поэтому вечно востребованными будут повар, врач и гробовщик.

Ну и учитель, чтобы обучать детей первых трёх.¯\(•‿•)/¯10 · Хороший ответ1 · 1,3 K · 3ОтвечаетМысленно поставьте себя на место работодателя. Как бы вы среагировали на то, что к вам пришел устраиваться на работу человек, имеющий идеи по улучшению бренда, но их вам не говорит? Первая мысль, которая в это время возникает: возможно, что у него их и нет, он просто набивает себе цену.

На вашем месте, я бы показала ваши идеи, возможно, не все, но самые значимые для улучшения бренда фирмы. Затем рассказала о себе с позиции, что именно вы обладаете теми качествами и ресурсами, которые необходимы для их реализации. И каким образом работодатель сможет их внедрить с вашей помощью.

И даже если в этом случае вас не возьмут на работу, то ваши идеи все равно будут жить.

Устраиваясь на работу в другое место, вы уже сможете сказать, что благодаря вашим предложениям, такая-то фирма улучшила свой бренд. И это будет большой плюс в вашу копилочку опыта.

Марина Онисич, бизнес-тренер2 · Хороший ответ · 490 · 15Карьерный консультант — помогаю людям подготовить достойное резюме и успешно.Добрый день. Вот несколько способов:

  1. следить за стажерскими программами, некоторые компании ежегодно набирают стажеров
  2. задействовать нетворкинг. Через знакомых, иногда, получается быстрее
  3. работать над личным брендом, завести экспертный блог, стать заметным
  4. выходить напрямую на интересующую Вас компанию. На некоторых «работных» сайтах есть кнопка «хочу у вас работать»
  5. вступить в профессиональные сообщества в соц.сетях и заявить там о себе и своем желании уйти в консалтинг

Удачи вам!Хороший ответ · 124 · 105Эксперт сервиса построения осознанной карьеры АнтирабствоКак правило, этот вопрос задают, чтобы понять, можете ли вы отстоять свою точку зрения, понимаете ли вы свою ценность на рынке труда. Отвечая на этот вопрос, нужно показывать ваши сильные компетенции, которые необходимы для этой позици.Условно, если для позиции нужен опыт в аналитике и высшее экономическое образование, вам нужно обозначить: вы должны меня взять, потому что у меня есть высшее экономическое образование, хороший опыт в аналитике, я реализовал такие-то проекты с таким-то результатом.

И еще важно добавить, что вы хотите работать в именно в этой компании — и мотивировать, почему.

33 · Хороший ответ11 · 44,8 K · 15Русская Школа Управления — федеральный учебный центр повышения квалификации · ОтвечаетЛучше аргументировать смену работы простыми причинами:

  • Деньги: были задержки зарплаты или стремлюсь много зарабатывать, чтобы кормить семью.
  • Нестабильность рынка или отрасли.
  • Семейные обстоятельства: проблемы у родственников, из-за которых нужен был отпуск, а его не дали.
  • Учеба: не отпускали на сессии.
  • Карьерный рост: в компании не было возможности продвигаться.

Подробнее читайте нашего эксперта «Я часто меняю работу: что делать и говорить на собеседовании» 3 · Хороший ответ · 2,6 K

О чем нужно сообщить при звонке

Начиная подобный разговор, поздоровайтесь.

Это обязательное правило хорошего тона, она укажет на воспитанность претендента. Если вам известно имя собеседника, не забудьте его озвучить.

Уточните, не занят ли рекрутер, может ли он сейчас говорить с вами.

Представьтесь лично и объясните, что звоните по объявлению о работе. Укажите желаемую вакансию, ведь у работодателя их может быть несколько. Желательно назвать источник, на котором увидели объявление.

Следующий этап – ответы на вопросы работодателя. Если опыт работы отсутствует, укажите такие качества:

  1. имею большую производительность и т. д.
  2. креативен в решении поставленных задач;
  3. легко обучаемый;
  4. заинтересованный в развитии и работе в данной отрасли;
  5. есть большое желание освоить указанную профессию;

Если опыт работы имеется, всё равно нужно показать, что претендент наделен энергией и желанием усердно работать.

Не забудьте рассказать о своих главных профессиональных навыках. Объявления бывают малоинформативны.

В них почти ничего не написано о требованиях к будущему работнику, уровне зарплаты, графике работы.

Обязательно спросите об этом. Но помните, в начале разговора спрашивать об уровне оплаты – дурной тон. Задайте этот вопрос в середине или конце разговора.

Примерный список вопросов:

  1. каким способом насчитывается зарплата (премии, бонусы, ставка, % и т. д.);
  2. где расположено место работы и т. д.
  3. какие обязанности необходимо будет исполнять;
  4. есть ли возрастные ограничения;
  5. в чём заключается работа;

Можно спросить, нужно ли проходить испытательный срок, стажировку, обучение, введение в должность, чтобы устроиться на работу.

Уточните их продолжительность и наличие оплаты. Успех беседы зависит от настроения, собранности, умения излагать мысли. Преодолеть страх именно перед телефонными звонками поможет практика.

Чаще общайтесь с родными по телефону.

Вопрос зарплаты следует поднять в конце разговора

Что говорить на собеседовании

Юлия Мещерякова руководитель отдела персонала компании FM Logistic На рынке труда на вес золота трудолюбие, адекватная самооценка (включая верно оценённую собственную рыночную стоимость), знания, высокий эмоциональный интеллект и то, о чём часто забывают и студенты, и профессионалы, — способность прямо или косвенно влиять на результат, приносить пользу и создавать добавочную стоимость. Свою пламенную речь нужно строить исходя не из саморекламы («какой я классный»), а из потребностей работодателя.

Если вы несёте в себе глубокую уверенность, что без опыта не возьмут, — вас и не возьмут (хотя есть много вакансий без требований к опыту).

Убеждения считываются. А у вашего конкурента с чистым листом вместо резюме может быть уверенность, что в 25 местах не возьмут, а в 26-м скажут выходить со вторника. Он не тратит ни минуты на негативные эмоции, методично ходит по собеседованиям, прислушивается к рекомендациям и трудоустраивается.

Важно понимать цель. Часто вчерашние и действующие студенты на вопрос, кем они хотят работать, отвечают: «А что предложите?», — даже не потрудившись ознакомиться с перечнем вакантных позиций на сайте потенциального работодателя. Сотрудник без цели — слишком рискованное вложение денег, пусть на первом этапе и небольших. Я недавно искала ассистента в свой отдел — это оказалось непросто.

Всё, что требовалось, — начальные знания (я проверяла на интервью), желание развиваться, отсутствие необоснованных амбиций. Требований к опыту я не предъявляла. Поиски заняли болеем чем три месяца.

Марина Швоева HR-директор BBDO Group В резюме лучше писать правду, неправда в случае с молодым сотрудником станет слишком быстро известна.

Подчеркните те навыки, которые соответствуют требованиям вакансии, на которую вы претендуете, отправляя резюме работодателю. Лишнее лучше оставить в стороне.

Не стоит слишком много места и внимания уделять в резюме личным качествам: их самостоятельное описание в резюме совершенно ни о чём не говорит.

Если вы получили награды за участие в профессиональных конкурсах, стажировки, международные языковые сертификаты, то вот их как раз указать нелишне.

Как презентовать себя? Вспоминаю своё интервью с BBDO: сейчас кажется, что тогда я мало знала о рекламе и агентствах.

Понравилась я, как потом выяснилось, тем, что очень хотела работать в HR (в этом я уже на тот момент была совершенно уверена, так как имела опыт и теоретическую базу). Произвела впечатление человека, ничего не боящегося, отчаянного и если чего-то и не знающего, то быстро ликвидирующего пробелы самостоятельно. Вообще, учёба в вузе и стажировки — лучшее время, чтобы убедиться, что профессия выбрана правильно, или чтобы найти себя в смежных, иногда диаметрально противоположных, областях.

В последнем случае с этим не стоит затягивать. Именно поэтому я за ранний выход на работу и совмещение учёбы и работы в студенческие годы.

Если хочется научиться большей самостоятельности, проникнуться духом предпринимательства, получить знания обо всём — то лучше выбрать маленькую компанию.

Если цель — узнать общемировые лучшие практики в выбранной сфере, то лучше выбрать крупную компанию.

Ирина Антоненко руководитель группы подбора персонала кадрового агентства «Юнити» Чтобы понравиться эйчару на собеседовании, нужно не только постараться быть максимально открытым и честным, но и убедить собеседника в том, что вы действительно хотите работать именно в этой компании на данной позиции и у вас есть все необходимые для этого личные качества.

Не стоит волноваться: просто расскажите о том, что отличает вас от других кандидатов и делает максимально подходящим соискателем для данной компании.

Предварительно соберите информацию о компании, о том, чем вам придётся заниматься на данной позиции, — так будет гораздо легче построить конструктивный диалог с эйчаром.

Тот факт, что у студента нет опыта работы, заставляет рекрутеров обращаться к теоретическим вопросам.

Поэтому, скажем, начинающему маркетологу просто необходимо знать, что такое SWOT-анализ. Что касается дохода, зачастую студенты питают иллюзии относительно величины заработной платы, на которую могут рассчитывать, и, как правило, ставят в ожиданиях сумму, на которую ориентируются специалисты с трёх- или пятилетним стажем работы.

Именно поэтому мы советуем объективно оценивать свою стоимость, она является конкурентным преимуществом студентов, а также помнить, что первые несколько трудовых лет — это приобретение бесценных знаний, навыков и опыта для будущей блестящей карьеры.

Как я в первый раз искала работу.

№1

44 Всем привет! Давно читаю Пикабу, особенно люблю под тегами «Собседование» и «Фриланс» и, конечно же, не прохожу мимо историй фотографа и репетитора.

Посему, вяло ведя свой канал в Телеге, я решила рассказать накопившиеся за свою короткую жизнь ряд кулстори. И начну со своего любимого тега «Собеседование».Это было начало июня 2015, я закрыла летнюю сессию своего 3-го курса, удачно нашла производственную практику в НИИ, где можно было работать удаленно.

Красота! Отдыхай (точнее, торчи за компом, постигай полезности в вебе, поднимай своей проект) и радуйся! Но мамА мне настоятельно предложила пойти и устроиться на приличную работу на лето, а то «на ваших фрилансах работать — дело не серьезное». Ну ладно, опыт нужен, тем более кроме утренних пробежек я после института больше никуда из дома не выходила.Надо сказать, до этого я особо без денег не сидела.

Работала лаборантом на кафедре, что-то фрилансила по мелочам для души, мучила деток по математике и гео, совмещая с учебой.

Пока была возможность, даже ползала с вешками с корешом-геодезистом. Но настало лето, не сезон, поэтому я отправилась на моднейшие сайты а-ля ХэХэ.Я составила приличное, но не накрученное резюме, искала такую работу эникейщиком или сидеть бумажки перебирать с пасьянсом, на крайняк помощником геодезиста, благо опыт работы на тех же вольных хлебах и полных 3 курса МГУ имелся =) И тут понеслось.Обзванивать работодателей я решила сама, т.к.

резюме было им не интересно. Ни офис-менеджером, ни секретарем, ни эникейщиком меня не брали — мол, без диплома о высшем образовании даже близко не подходите. Ладно, жду неделю, звоню, кликаю вакансии.И тут в один прекрасный день начала июня раздался звонок.

На том конце девушка поставленной речью (правда с нотками «-чААю») приглашает меня на собеседование на вакансию администратора салона. Ну ок, думаю, внешне я ничего так, слежу за собой, записать клиентов и ответить на звонки смогу, это тебе не оптику или компы чинить. Начинаю расспрашивать о работе, графике и т.д.Ну просто отлично: гибкий график, нужно общаться с клиентами и встречать их, да и находится сей чудо-салон красоты недалеко от меня — аккурат у ст.

м. Киевская в моднейшем бизнес-центре: Обрадовалась, согласилась, договорились о встрече и собеседовании. Утром я нафуфырилась, водрузилась на каблуки и поехала, взяв с собой паспорт (ведь без паспортов туда не попасть!).

Приезжаю, поднимаюсь — там отдельный вход, лестница, бронированная дверь без вывесок и сидит суровый охраник-вышибала в костюмчике. Уточняю, а туда ли я попала. Да, туда, звонит кадровичке, согласовывает, переписывает меня, пропускает.И тут началось интересное. Вышибала передал меня на руки внутреннему охраннику, меньшей весовой категории, который повел меня в кадры.

Сам этот салон крЫсоты был ну очень большим и запутанным, эдакий лабиринт с закутками. Там-и сям сновали сотрудники в белых халатиках, кругом было оформление в фирменном стиле, лого, цвета, кружки.

Посетителей было мало (ну, думаю, сидят по бочка-СПА, да и будний день, тем более в таких местах цены зашибенные). Окон нет. Приводят меня в закуток, где, как в поликлинике, стоят стульчики перед входом в кабинет.

На стульчиках уже роились девчонки мои сверстницы.»Ну надо же, у них тут по расовому фенотипу отбирают администраторов?

Все блондинисто-русые, стройные.» Как позже оказалось, возможно и так.Дошла моя очередь.

Захожу в кабинет, там милая с виду HR встречает меня, начинает за оклад, KPI и бонусы заливать, мол и график хороший — 6/1, но по половине дня и выбираешь, с утра или с вечера работать, всего 2 недели испытательный срок, после которого БОНУСЫ и КАРЬЕРНЫЙ РОСТ. Ну, мне выбират не приходилось, ничего страшного не было. Да, только принимать и обрабатывать звонки посетителей я согласна.HR: — Ну что, работаем?я: — Почему бы и нет, можно попробоватьHR: -Тогда заполните эту анкету.Заполняю.

Ну ок, телефон, опыт работы, наличие судимости, адреса, согласие на обработку кредитной истории, паспортные данные. Чтооо?HR: -Это для службы безопасности бизнес-центра.Ок, поставила цифры серия-номер паспорта наобум, договорились, со следующего дня заступаю.

О пропуске так и не было речи.Выводил из салона меня также охранник. Без его ключа из-за бронированной двери не выйти.Следующий день. Все повторилось: вышибала-дверь-дрыщеватый охранник внутри.

Но в этот раз повел меня дальше, в какой-то ободранный внутри закуток (так же без окон). Столы по периметру, компы, по центру доска с табличками и рейтингами. Под доской восседает надзиратель, примерно такой внешности: Что-то меня начало смущать.

Но я деваха молодая наивная, все равно приехала, надо посмотреть. И да, это оказался сраный Call-центр.

Ладно, хотя бы с людьми голосом научусь разговаривать.Надзиратель был предельно вежлив со мной, объяснил расклады: либо утро, либо вечер работа, смена 5 часов, перерыв главный полчаса в середине смены и по перерыву по 10 минут до и после обеда. Выходить нельзя, только до кухни-туалета и обратно. Подсадил меня к бабец: эдакая тетя (ну за 50 лет), которая елейным голоском объясняла мне, как тут круто, как хорошо платят, какая интересная работа и все такое:- Вон, я гендиректор своей фирмы, у меня успешный бизнес, а здесь я для души и офигенно зарабатываю.В перерывах между пиаром места работы, она иногда звонила кому-то, после крыла их матом.Кроме меня, бабец и надзирателя никого не было.

Ну я посидела еще минут 10 и сказала, что с завтра заступаю.И завтра я приехала. Но это будет во второй части, если вам понравилась эта простыня) 6 0 2 года назад

На что рассчитывать молодым

Итак, молодой специалист после колледжа, института или университета рассылает резюме. Рассказывает о дипломах, победах в конкурсах, волонтерских проектах.

В резюме все прекрасно, только вот раздел с опытом работы пуст.

Существует мнение, что с такой проблемой найти хорошее место сложновато. Оно частично верное, потому что работодатель соблюдает свои интересы и хочет сразу же получить готового специалиста, которого не нужно доучивать. Но это далеко не всегда действующее правило.

Есть руководители, которые предпочитают воспитывать свои кадры с нуля, «затачивая» специалиста под потребности своего бизнеса.

Молодым специалистам подолгу приходится искать для себя место. Но это не значит, что стоит отчаиваться и бросать попытки.

Может быть, придется начинать с небольшой компании или совсем скромной должности, но это всего лишь старт большого пути.

11 главных ошибок при устройстве на работу

Вы здесь Опубликовано 2009-02-11 22:46 пользователем Valeratal Кризис, однако.

Безработица, массовые увольнения.

В связи со всем этим я таки собрался сделать небольшой мастер-класс по прохождению собеседований.

Благо, так уж сложилось, за последние годы собеседований я провел много. Несколько тысяч. На всех этих собеседованиях передо мной сидели живые люди, из плоти и крови.

И эти разные люди изо дня в день, из месяца в месяц совершали одни и те же ошибки. Так вот. Привожу перечень типичных ошибок соискателей. Ошибка 1. Лень Главная ошибка, как это ни забавно, банальное нежелание ходить на собеседования.

Я неоднократно видел людей, которые «ищут работу» месяцами и ходят при этом на собеседования даже не каждую неделю. Это, конечно же, не поиск работы, а только имитация поиска.

Простая арифметика. Во многих приличных местах просматривают 10–20–30 человек на одно место.

Следовательно, чтобы гарантировано устроиться, нужно пройти около ста собеседований. Повезет — меньше. Не повезет — больше. При темпе одно-два собеседования в неделю — это год.

При темпе три собеседования в день — это один месяц. Поэтому день ищущего работу должен выглядеть так. Проснулся, посмотрел свежие вакансии.

Разослал штук 20–50 резюме, забил собеседованиями завтрашний день. Поехал на сегодняшние собеседования. Повторю еще раз: нежелание плотно искать работу — это ошибка номер один, с большим отрывом от остальных.

Если Вы не готовы посетить несколько десятков собеседований, лучше заранее смиритесь с тем, что Вам придется в итоге согласиться на посредственный вариант. Ошибка 2. Придирчивость к фирме Многие, листая газету, начинают отбирать «жирок».

«Это не подойдет, написано от 15 тыс., а мне надо 25»

.

«Это не подойдет, сказано упаковщик, а мне надо старший упаковщик»

. Ну и так далее. Корень этой «придирчивости» лежит в естественном нежелании ездить на собеседования. Ну, в самом деле, почему бы не сэкономить время и не вычеркнуть заочно фирму, которая может не подойти?

Ответ прост. Это тот случай, когда лучше рискнуть и прокатиться «наугад», чем сидеть дома и смотреть телевизор.

Будьте уверены — если Вы понравитесь работодателю, он найдет способ предложить Вам интересные условия. В конце концов, даже если выяснится, что предлагаемые условия Вас не устраивают, Вы получите ценный опыт прохождения еще одного собеседования. Ошибка 3. Придирчивость к себе Зеркальное отражение второй ошибки — излишняя придирчивость к себе.

Ну, например, написано, что нужен опыт от трех лет, а у Вас опыт год. Что, сразу переходить к следующей вакансии?

Конечно, нет! Требования к соискателям, которые указываются в вакансии — это, практически всегда, не более чем пожелания.

По той простой причине, что если человек соответствует длинному перечню требований кадровика, он, скорее всего, будет претендовать на более высокую зарплату. Поэтому, если Вас устраивает предлагаемая должность и зарплата, имеет смысл отправить резюме и позвонить проверить, получили ли его.

Ошибка 4. Опоздания Значительная часть кадровиков (включая меня) сразу отказывает соискателям, опоздавшим на 15 минут. Уж очень много потом будет геморроя, если выяснится, что взятый на работу сотрудник — патологический опоздун. Опоздунов готовы, морщась, терпеть только на полуфрилансерских или низкооплачиваемых должностях, типа курьеров или распространителей косметики.

Поэтому, приходя на собеседования не вовремя, Вы чуть ли не в разы понижаете скорость своего устройства на работу. Ошибка 5. Нытье Никто не любит нытиков. Если Вы начнете беседу с нытья в стиле «никто не хочет брать на работу людей за 50», будьте уверены, откажут Вам и в этом месте.

Ну, нытики выглядят жалко, тогда как работодателю нужен боец в команду, а не инвалид.

Кроме того, многие кадровики справедливо опасаются, что нытики будут портить атмосферу в коллективе и халтурить. В самом деле: какой работы можно ожидать от человека, который своим положением недоволен?

На всякий случай, расшифрую более подробно, чего не надо делать. Вот Вы пришли на собеседование. Работодатель спрашивает, «как добрались».

Не надо рассказывать про мерзкую погоду и ужасные пробки.

Скажите просто: «хорошо добрался».

Или: «без приключений». Или: «отлично добрался, погода сказочная. Как у Пушкина: мороз и солнце».

Ошибка 6. Предыдущее место работы Чего не нужно рассказывать про предыдущее место работы? Не нужно рассказывать, какие все там были сволочи и как они Вас мучили.

Ни в коем случае не надо рассказывать о конфликтах, скандалах, драках и судах.

Так как работодатель, расспрашивая Вас о прошлой работе, хочет понять, как Вы будете работать у него. Хочет понять, будете ли Вы создавать проблемы, и насколько легко Вы вольетесь в коллектив.

Хочет понять, не будут ли ему потом звонить клиенты, жалуясь на Ваше хамство.

И если, например, сисадмин рассказывает, как его кинули, а он в отместку стер базу данных за три года — ну, Вы понимаете. Такого сотрудника на работу не возьмут — страшно. В общем, если хотите произвести благоприятное впечатление, забудьте про негатив.

Скандалисты не нужны никому. Рассказывайте о бывшем работодателе и бывших коллегах как о покойниках — или хорошо, или ничего. Да, еще. На всякий случай, история из жизни.

Пришел ко мне на собеседование один товарищ, 59 лет.

Расспрашиваю его, где он работает.

Выясняется, что работает он в одной конторе два раза в неделю, по вторникам и пятницам. Ну а тогда как раз вторник был.

Задаю контрольный вопрос — как он с работы отпросился. А мне кандидат заявляет, что его там контролируют слабо, работает он один, и уйти на два-три часа спокойно может. Работодатель, дескать, лох и ничего не узнает.

Как полагаете, принял я этого человека на работу? Ошибка 7. Неправильное резюме Мне страшно сейчас даже подумать о тех тысячах работников, которых я не пригласил на собеседование или на работу по той простой причине, что не смог до них дозвониться.

У кого-то вообще не был указан на резюме номер мобильника, кто-то не ответил на мой звонок. Кто-то ответил, пообещал перезвонить через 15 минут и не перезвонил.

А у кого-то кончились деньги на трубе. Поэтому весьма важно, чтобы на Вашем резюме на видном месте непременно должен быть указан номер мобильника.

Работающего мобильника. Оформление резюме тоже важно. Но наверное, мне нет смысла в деталях на нем останавливаться: наберите в Гугле «как составить резюме», Вам объяснят.

Да, еще важный момент. Часто после краткой телефонной беседы кадровик просит: «Пришлите резюме по факсу». Это не значит, что кадровик над Вами издевается.

Это не значит, что Вам только что отказали.

Это значит, что резюме нужно прислать по факсу. Обычное разумное требование. У Вас нет факса? Ну, найдите где-нибудь. Заезжайте в обед в гости к знакомому с факсом и отправляйте факсы от него.

Ваши шансы найти хорошую работу возрастут.

Ошибка 8. Неверная мотивация Знаете, что такое мотивация?

Мотивация, в понимании кадровика, это та движущая сила, которая будет заставлять Вас работать. И хороший кадровик непременно проверит, есть ли эта мотивация у Вас. Если Вы говорите, что Вам нужны деньги, чтобы платить за съемную квартиру и за еду — отлично.

Деньги нужны всем, это близко и понятно. Если же Вы говорите, что просто «хотите развиваться» или, скажем «любите работать с людьми» — это Вам минус. Потому что сегодня, допустим, Вы развиваться хотите, а завтра у Вас появились другие интересы — и прощай работа.

Проще говоря, Вы должны убедить работодателя, что работа Вам действительно нужна, и Вы не забьете на нее, когда работать Вам надоест. Ошибка 9. Долгие раздумья Вот Вы пришли на собеседование. Поговорили. Вроде как, все нормально, и Вы устраиваете работодателя, и Вас он устраивает.

Сколько времени у Вас есть, чтобы дать решиться: подходит Вам эта работа или нет? По-хорошему, решаться нужно сразу. Или прямо во время собеседования, или, на крайний случай, утром следующего рабочего дня.

Расскажу почему. Вот Вы сидите на собеседовании, весь такой из себя ангел. Как полагаете, будет кадровик видеть Вас через полчаса насквозь, как открытую книгу? Очевидно, нет. Чтобы примерно понять, что из себя человек представляет как работник, нужно с ним хотя бы одну-две недели вместе отработать.

Так и с работой. Чтобы понять, что из себя представляет фирма, нужно отработать в ней как минимум несколько дней. Поэтому думать долго — совершенно бессмысленно. Думая долго, Вы и рискуете опоздать, и зарабатываете репутацию человека, который сам не знает, чего хочет.

Ошибка 10. Загибание пальцев Некоторые, придя на собеседование, начинают перечислять свои многочисленные навыки и рассказывать, какие крупные суммы они привыкли получать в виде зарплаты.

Это зачастую совсем не радует работодателя. Вот представьте себе: к Вам на вакансию кладовщика устраивается человек тридцати пяти лет от роду, с двумя высшими образованиями, со свободным немецким и французским языком и строчками в резюме типа «исполнительный директор» и «руководитель департамента». Возьмете его на работу? Я бы не стал.

Потому что этот человек, очевидно, может претендовать на более высокооплачиваемую должность.

Значит ко мне он хочет устроиться временно, на пару месяцев, пока не найдет другой вариант. Либо, возможно, у него есть какие-то скрытые дефекты, типа пристрастия к спиртному или привычки опаздывать на полдня. Ошибка 11. Отказ от тестов Работодатель часто просит что-нибудь сделать.

Заполнить анкету, пройти письменный тест. Выполнить еще какое-нибудь простое задание на 10 минут.

Если работник задание выполняет — молча, спокойно и аккуратно — это ему плюс. Если работник начинает возмущаться, типа «чего анкета такая длинная» или «а вот на этот вопрос нельзя ответить однозначно» — это ему минус. Особенно это относится к тестам.

Будьте уверены, если кадровик дал Вам тест, это важно. Решение относительно Вас будет приниматься на основе результатов теста. И если Вы этот тест не пройдете, это будет очень серьезная причина, чтобы отказать Вам в приеме.

Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Ошибка 4.

Вы ничего не знаете о компании

Кандидат, который не потрудился узнать, чем же занимается потенциальный работодатель, явно любит рисковать.

Не факт, что вас спросят, что вы знаете о компании.

Но если выяснится, что вы вообще ничего не знаете, значит, ваш выбор не был осознанным. Скорее всего, вы отчаянно нуждаетесь в работе и хватаетесь за любую вакансию. И это уж точно не то, что хотят услышать работодатели.

Репетиции

Польза от репетиций н в том, что вы обретете уверенность, которая поможет выйти из ситуации, даже если вы забудете слова. Запишите себя на видео и посмотрите запись. Вы себя когда-нибудь видели в видеозаписи?

Не исключено, что поначалу вы себе не сильно понравитесь.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+