Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какие документы нужны для трудоустройства на работу гражданину россии

Какие документы нужны для трудоустройства на работу гражданину россии

Получение документов

  • Для получения документа воинского учёта — военного билета — понадобятся:
    • 2 экземпляра заранее составленных заявлений.
    • 2 фотографии на матовой бумаге, размер — 2.5х3.5.
    • Оригинал паспорта.
    • Копия страниц паспорта 2,3 и 5 на одном листе.
    • Оригинал и копия свидетельства об образовании.
    • Оригинал и копия прав на вождение, если имеются.
    • Лист медицинской комиссии с заключением об общем состоянии человека.
  • Копия страниц паспорта 2,3 и 5 на одном листе.
  • 2 фотографии на матовой бумаге, размер — 2.5х3.5.
  • Книжку о трудовой деятельности получают у работодателя после официального принятия на работу и подписи (заключения) трудового договора. Она будет заполнена со всеми требованиями и стандартами, но не вами самостоятельно.
  • Оригинал паспорта.
  • Оригинал и копия прав на вождение, если имеются.
  • 2 экземпляра заранее составленных заявлений.
  • Лист медицинской комиссии с заключением об общем состоянии человека.
  • Документы об образовании — это аттестат и диплом.
  • Оригинал и копия свидетельства об образовании.

При получении билета обязательно полностью читайте всё, что подписываете, задавайте вопросы, если вам что-то неясно.

Ни в коем случае не соглашайтесь на дополнительное обследование якобы в обязательном порядке и не сообщайте какие-либо дополнительные данные о себе, кроме тех, что требует заявление! Также рекомендуется тщательно изучить!

ИНН можно получить в налоговой службе по вашему месту жительства, лучше заранее найти нужный адрес в интернете. Далее, следуйте простым правилам:

  1. Возьмите с собой оригинал и копию 1,2,3 и 5 страниц паспорта на отдельных листах;
  2. Стандартный бланк можете заполнить на месте или принести уже готовый;

Сдайте заявление и подождите 5 рабочих дней.

По истечении времени, ИНН будет вам выдан.

  • Обязательно сохраняйте все квитанции и чеки, чтобы после получить деньги назад от своего работодателя!
  • можно в любом отделении госэпидемнадзора — «СЭС». Возьмите с собой цветную или чёрно-белую фотографию 3х4, паспорт и деньги. В кассе оплатите бланк медкнижки и заполните его, получите квитанцию, далее, следуйте этому плану:
    • Предъявите сотруднику СЭС оплаченную квитанцию, фото и паспорт.
    • Укажите номер паспорта и день, когда вам удобно забрать санкнижку.
    • В назначенный день заберите готовую книжку и получите направление в медкомиссию.
    • Пройти медкомиссию можно в любом мед. учреждении.
    • Обязательно сохраняйте все квитанции и чеки, чтобы после получить деньги назад от своего работодателя!
    • Обычно комиссия требует сдать санитарный минимум — он проходит в виде теста на знание санитарных норм.
  • В назначенный день заберите готовую книжку и получите направление в медкомиссию.
  • Пенсионное удостоверение можно получить даже в интернете, заполнив на сайте гос. услуг соответствующее заявление.

    Через несколько дней вам придёт уведомление о готовности удостоверения, а получить его можно в ближайшем Пенсионном фонде. Однако не забудьте захватить с собой паспорт!

  • Предъявите сотруднику СЭС оплаченную квитанцию, фото и паспорт.
  • Пройти медкомиссию можно в любом мед.

    учреждении.

  • Обычно комиссия требует сдать санитарный минимум — он проходит в виде теста на знание санитарных норм.
  • Укажите номер паспорта и день, когда вам удобно забрать санкнижку.

Какие документы нужны для трудоустройства

  1. 15.03.2018 12:49
  2. Автор: Елена Кадырова

Расскажем о полном наборе документов, которые могут понадобиться на каждом этапе трудоустройства в России. На GorodRabot много писали о том, как найти работу, или составить хорошее резюме, но ещё ни разу не углублялись в правовую часть трудоустройства.

Здесь мы постараемся максимально подробно рассказать о том, какие документы необходимы для официального трудоустройства в РФ, а что — прихоть работодателя. На этом шаге не требуются какие-либо подтверждающие документы.

Чтобы зарегистрироваться на сайте по поиску вакансий и , не нужно указывать ни паспортных данных, ни ИНН — ничего подобного. Если администрация портала настаивает на предоставлении подтверждающей личность информации (например, скан паспорта), скорее всего вы выбрали не самый надёжный ресурс.

По желанию соискатель вправе приложить отсканированные копии дипломов об образовании к резюме, но это не обязательно.

Именно на этом этапе трудоустройства реализуется большинство мошеннических схем рынка труда.

Обычно кандидату не нужно иметь при себе никаких документов — даже распечатанного резюме.

Исключение составляют особо охраняемые и стратегические объекты — здесь вправе попросить паспорт для пропуска на КПП, не более. Ни в коем случае не указывайте персональные данные в анкете соискателя, которую часто предлагают заполнить перед собеседованием работодатели-аферисты. Подробнее о возможных способах обмана соискателей здесь.

Подробнее о возможных способах обмана соискателей здесь. В случае если специалист по кадрам просит предоставить подтверждение об образовании, то есть принести диплом — запомните, отсканированной копии будет достаточно. Для официального трудоустройства требуется целый набор оригинальных документов, который различается в зависимости от сферы занятости и гражданства сотрудника.

А теперь подробнее.

  1. Паспорт

Устраиваясь на работу, необходимо предоставить главный гражданский документ. Если по какой-либо причине паспорт отсутствует, его можно заменить другим документом с фотографией и удостоверяющей личность информацией. Например, загранпаспорт или водительские права тоже подойдут.

  1. ИНН

По закону Российской Федерации, гражданин, не являющийся индивидуальным предпринимателем, не обязан оформлять Индивидуальный номер налогоплательщика. Поэтому работодатель не может требовать ИНН у сотрудника.

Пенсионное свидетельство При первичном трудоустройстве оформление свидетельства государственного пенсионного страхования — забота работодателя. В другом случае работник уже имеет на руках данный документ.
  1. Трудовая книжка

Согласно Статье 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника при условии, что данное место трудоустройства является основным и он проработал более 5 дней.

Однако работодатель не вправе требовать трудовую книжку, если работник трудится по совместительству. Трудовую книжку можно купить в любом киоске печати.

  1. Дипломы и сертификаты об образовании

Оригиналы дипломов необходимы для подтверждения узкопрофильных профессий и специальных навыков.

При трудоустройстве не по специальности — подтверждающие компетентность документы не нужны.

  1. Воинский учёт

Для официального трудоустройства военнообязанные граждане, в России это мужчины возрастом от 18 до 27 лет, должны предоставить работодателю документы воинского учёта.

  1. Медкнижка

Медицинская книжка является обязательным документом только в нескольких сферах деятельности, а именно — в торговле, образовании, медицине и в сфере общепита.

В остальных случаях данный документ не нужен. Медкнижка выдаётся Центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Отсутствие документа при устройстве на работу в вышеперечисленных сферах может стать причиной для отказа кандидату.

  1. Регистрация по месту пребывания

Особенно этот вопрос касается трудовых мигрантов из Украины и других стран ближнего, и дальнего зарубежья.

Согласно ТК РФ, работодатель не может отказать в трудоустройстве гражданину РФ без регистрации, но вправе не принять на работу иностранного гражданина без свидетельства о регистрации в России. В исключительных случаях закон предусматривает право работодателя запросить дополнительные документы для составления трудового договора.
В исключительных случаях закон предусматривает право работодателя запросить дополнительные документы для составления трудового договора.

Полный список документов, необходимых для правового оформления трудовых отношений, перечислен в . Запомните, работодатель не вправе требовать другие документы, не закреплённые законом.

  1. 16
  2. 15.03.2018 12:49
  3. Автор: Елена Кадырова

Поделиться

Лица, на которых необходимость предоставлять трудовую книжку не распространяется

Согласно действующему законодательству, для лиц, трудоустраивающихся впервые или в формате внешнего совместительства в список документов для устройства на работу трудовая книжка не входит.

Однако следует помнить, что данный документ замещается другими:

  1. для внешних совместителей – справкой с основного места работы.
  2. для соискателей, устраивающихся на свое первое место работы – заявлением на оформление трудовой книжки;

Сроки регистрации по месту пребывания иностранных граждан, прибывших в РФ в поисках работы

Граждане государств, у которых с Россией существует соглашение о безвизовом режиме, могут не регистрироваться по месту пребывания, если планируют остаться в стране не более, чем на 90 дней, но должны иметь миграционную карточку с обязательной отметкой миграционного контроля. За это время вполне можно подыскать себе работу и уже подать заявление о выдаче разрешения на трудоустройство.

Принятие на работу несовершеннолетнего

Гражданин, которому не исполнилось 18 лет, так же может быть трудоустроен. Для этого потребуется соблюсти ряд требований:

  • Обязательным мероприятием является прохождение медицинского осмотра. Процедуру оплачивает работодатель, а результаты прикладываются ко всем остальным документам.
  • Для оформления на работу кандидату младше 16-ти лет необходимо предоставить письменное разрешение родителей (опекунов и иных, заменяющих родителей лиц). Согласие следует приобщить к остальному пакету бумаг.

Невыполнение какого-либо из перечисленных пунктов свидетельствует о неправомерном трудоустройстве подростка.

Работодателя ввиду незаконных деяний могут привлечь к ответственности. Обязательной для него станет выплата денежной компенсации несовершеннолетнему. Это актуально в том случае, если здоровью последнего был нанесен вред в результате исполнения им рабочих обязанностей.

Обратившись в организацию соискателю следует уточнить, какие документы нужны при приеме на работу. Наличие всех необходимых сведений сократит длительность процедуры и повысит шансы на получение желаемой должности.

Список документов, не являющихся обязательными при приеме на работу

При приеме на работу не требуется документ, в котором указан индивидуальный номер налогоплательщика, но зачастую организации запрашивают его для внесения информации в бухгалтерскую базу работодателя и корректного ведения налогового учета, объясняя это необходимостью отчислений подоходного налога в размере 13%.

Свидетельство о браке или расторжении брака, рождении ребенка также не относится к списку необходимых документов при приеме на работу. Помимо приведенного выше списка документов, в некоторых ситуациях, учитывая специфику деятельности или отрасль экономики организации, в которую работник принимается на работу, ТК, федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть утвержден иной, более подробный перечень документов, необходимых для заключения трудового договора.

Важно, что этот список документов определяется не произвольно самим работодателем, а с учетом положений действующего законодательства.

В ином случае любые модификации и дополнения обязательного по ТК набора документов для трудоустройства могут трактоваться как нарушение ФЗ «О персональных данных». По действующим законам имеется прямой запрет на требование у соискателя сведений и документов, в которых зафиксирована информация о частной жизни претендента на должность: является ли данное физлицо членом политической партии, участвует ли в политических движениях и организациях; религиозная принадлежность, вероисповедание кандидата. В случае несоблюдения данных требований действия работодателя могут трактоваться как прямое нарушение , в которой содержится право каждого гражданина нашей страны на неприкосновенность частной жизни, наличие и неразглашение личной и семейной тайны, действия по защите своей чести и доброго имени.

Какие документы нужны для трудоустройства несовершеннолетних?

+1Анонимный вопрос · 20 июн 2018 · 12,4 K3ИнтересноЕщё269Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;Справку из образовательного учреждения (по месту обучения) с указанным режимом обучения (для работающих в свободное от учебы время);Согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) или (и) письменное разрешение органов опеки и попечительства (для лиц, не достигших 15 лет);С целью получения согласия органа опеки и попечительства на заключение трудового договора, законному представителю несовершеннолетнего (родитель, опекун или др.) вместе с несовершеннолетним гражданином, необходимо обратиться в отдел опеки и попечительства администрации муниципального образования муниципального округа по месту жительства несовершеннолетнего;Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС — при заключении трудового договора впервые СНИЛС оформляется работодателем);Свидетельство о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории РФ, идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) при наличии;Медицинскую справку (врачебное профессионально-консультативное заключение) формы № 086/у, определяющая профессиональную пригодность;Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые (при заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем) или работник поступает на работу на условиях совместительства;Счет в сберегательном банке (вклад «универсальный»); Для перечисления работодателем заработной платы, а также для перечисления материальной поддержки (если таковая назначается), назначаемой службой занятости населения, необходимо предоставить реквизиты банковской карты Сбербанка РФ (или другого банка), открытой на имя несовершеннолетнего гражданина. Реквизиты карты выдаются в момент открытия счета и предоставляются в Центр занятости, выдавшего направление на трудоустройство, а также работодателю, с которым заключен трудовой договор;Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу в возрасте от 16 до 18 лет (приписное удостоверение);Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;Направление для трудоустройства или направление для участия в оплачиваемых общественных работах, выданное Центром занятости;В отдельных случаях, с учетом специфики работы, Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ст. 65 ТК РФ).Для трудоустройства в образовательные организации и учреждения дополнительного образования (средние общеобразовательные школы, центры детского творчества, школы дополнительного образования, детские школы искусств) необходимо представить работодателю справку об отсутствии (наличии) судимости.51 · 6,1 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также1,6 KСовладелец магазина комиксов «Чук и Гик»Нет, равно как и школьников и студентов вообще.

Правило, выработанное долгим опытом. Когда-то, на заре существования магазина, у нас работали несовершеннолетние сотрудники, но мы бы не хотели возвращаться к этому периоду.1 · < 100603интересно, необычно, факты и>Вопрос «спроси гугл». Гугл мне ответил следующее. Берешь паспорт со штампом прописки и топаешь в налоговую инспекцию своего района, заполняешь заявление и дней через 5 забираешь ИНН.

Можешь найти сайт ФНС, в меню «Электронные сервисы» подать заявления физического лица о постановке на учет. Также где то через 5 дней с паспортом в инспекцию своего района получать ИНН.11 · 755953консультант mos.ru: электронные услуги и сервисы · Здравствуйте, Сергей!Для регистрации в качестве безработного вам потребуются следующие документы:

  • Документы об образовании, документы об образовании и о квалификации, документы о квалификации, документы об обучении, документы об ученых степенях и ученых званиях;
  • Паспорт или документ, его заменяющий;
  • Справка о среднем заработке за последние 3 месяца на последнем месте работы (если вы потеряли работу менее года назад);
  • Трудовая книжка или документ, ее заменяющий (если вы когда-либо работали);
  • Для граждан, относящихся к категории инвалидов, — индивидуальная программа реабилитации или абилитации инвалида, выданная в установленном порядке и содержащая заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

Подробнее на официальном сайте мэра Москвы: Рада помочь!

· 817127� Поступай в Университет «Синергия» Наборная кампания 2020 bit.ly/syn.Добрый день!В целом и общем в пакет документов входят:

  1. заявление о приеме
  2. ксерокопии документов, удостоверяющих личность
  3. четыре фотография (3×4 см.)
  4. оригиналы или копии документов об образовании

412 · 27,6 K1,2 KIT-гуманитарийПрием несовершеннолетних на работу очень сильно зарегулирован законодательством, но всегда есть несложная механическая работа, которую кому-то надо делать.

Сортировать почту, например.Большое подспорье, если у подростка есть какой-то талант.

Если он хорошо рисует или обрабатывает изображения, то даже офис не нужен, можно работать через биржу фриланса.

Можно попробовать себя в журналистике, играть какие-то роли в театре (если есть возможность), также можно зарабатывать, если владеешь каким-то музыкальным инструментом.А вот о работе, связанной с нагрузками или материальной ответственностью, можно забыть. Т.е. ни дворником, ни курьером никто подростка не возьмёт, разве что папа или мама в свою собственную компанию, да и то нелегально.2 · 12540психолог-консультант

  • Обратиться в молодежную биржу труда (как правило, при городской или районной службе занятости). Такие службы проводят ярмарки вакансий для подростков и молодёжи. Специалисты могут проконсультировать о правовых вопросах трудоустройства и профориентации.
  • Обратить внимание на соцсети. Существуют группы «работа для подростков» или «работа для студентов», где небольшие фирмы публикуют свои предложения. Расклейка объявлений, раздача флаеров, работа тайным покупателем — и другие вакансии можно найти там. Однако важно помнить, что на любых интернет-ресурсах (в том числе и на крупных федеральный сайтах) можно встретить мошенника. В лучшем случае можно поработать без зарплаты — в худшем потерять деньги. Поэтому если работодатель просит Вас отдать ему деньги «в залог оборудования», или кто-то просит деньги в обмен на предоставление информации о работе — это повод насторожиться. Безопаснее всего работать с чётко заключённым договором с понятной фирмой, у которой есть офис, юридическое лицо, репутация в городе.
  • Открыть ИП и начать собственное дело. На основании письменного согласия родителей, заверенного нотариально, подросток может заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью с 14 лет. При этом важно понимать, что нужно сначала хорошо спланировать своё дело — а уже затем начинать юридические процедуры. Лучше сначала создать проект (как, например Мозайя Бриджес, который шьёт галстуки-бабочки с 12 лет), а затем называть его бизнесом.
  • Сетевой бизнес. С сомнением отношусь к данному виду заработка, но в интересах полноты обзора, пожалуй, укажу. Некоторые компании по производству косметики, продуктов питания, товаров для здоровья или ещё чего-нибудь, предлагают любому желающему стать распространителем их продукции (вместо магазинов). Доход заключается в проценте с продаж. К сожалению, часто таким образом распространяют не очень качественные или не самые нужные людям товары. Поэтому, а так же в силу других сложностей этого виде деятельности, сложно рассматривать это как идеальный способ заработка.
  • Изучить сайты для подбора работы. Часто там есть раздел «без опыта работы» или «начало карьеры». Иногда там встречаются интересные предложения. Например, подростков часто привлекают для проведения промоакций (дегустаций, конкурсов, презентаций).

Надеюсь, что вопрос задаётся не от большой финансовой нужды, а от желания попробовать себя, реализовать, получить трудовой опыт. Лично я с 13 лет то продавал газеты, то писал в них статьи, то фотографировал, то занимался репетиторством — какие-никакие, а деньги это приносило.

А помимо денег — бесценный опыт, веру в себя, ориентацию в мире труда и профессий.5 · 4054Дополнение к моему вопросуЗаключил контракт с социальной службой на год для выплаты соц. стипендии в университете. Одним из моих обязательств является трудоустройство. Но у меня оформлен уход за моей 81-летней бабушкой, и в пенсионном говорили, что могут это занести в трудовую книжку.

Зачтут ли это в социальной службе?Так как учусь на архитектора, работать устроиться вообще нереально с нагрузкой и расписанием, поэтому я не работал за период контракта. А срок предоставления отчетности уже близок62 · 6,2 K140ПрограммистВ соответствии со ст. 27 ГК РФ несовершеннолетний, достигший возраста 16 лет, может быть объявлен полностью дееспособным с согласия обоих родителей, если он работает по трудовому договору, в том числе и контракту, либо с согласия родителей занимается предпринимательской деятельностью.

Согласно ст. 25 ГК несовершеннолетний приобретает полную дееспособность в случае вступления в брак. Таким образом, в Российской Федерации гражданин, не достигший возраста гражданского совершеннолетия, может заниматься предпринимательством, если он вступил в брак, либо объявлен полностью дееспособным решением органа опеки и попечительства или суда, либо получил согласие родителей на осуществление предпринимательской деятельности.

Согласие родителей на предпринимательскую деятельность, однако, не влечет за собой освобождения несовершеннолетнего от родительской власти в сфере коммерческого оборота.

Не эмансипированный несовершеннолетний, занимающийся предпринимательством с согласия обоих родителей, должен испрашивать согласие законного представителя на совершение каждой коммерческой сделки, если она не является сделкой по распоряжению собственными доходами или результатами своей интеллектуальной деятельности (п.1 и п.2 ст.

26 ГК).11 · 278951Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетПри трудоустройстве на работу с несовершеннолетними справка об отсутствии судимости является обязательным документом. Ее обязаны требовать у кандидатов на работу в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения и так далее. · 1,5 K7,3 KКогда дети были замечены в употреблении запрещенных веществ (наркотических, психотропных и алкоголя); Если подростки совершили правонарушение, за которое необходимо нести административную ответственность.

Если при этом их возраст не достиг для понесения административной ответственности; В случае, когда несовершеннолетний не может понести уголовную ответственность из-за отставания в психическом развитии; Если человек, не достигший 18-ти летнего возраста условно-досрочно освобожден от наказания из-за помилования или амнистии; Если данное лицо было осуждено за совершение преступления малой или средней тяжести, но при этом освобождено из зала суда и от наказания, при условии соблюдения принудительных воспитательных мер, которые могут предоставить его родственники или опекуны; Если нарушитель получил отсрочку отбывания наказания или отложение исполнения приговора; Если ребенок осужден условно, обязан выполнять принудительные работы, но не лишен свободы; Если ребенок систематически покидает государственные учреждения, которые несут над ним опеку (интернат, детский дом).92 · 7,6 KСпроситьВойтиМеню

Ответственность работодателей за нарушение законодательства

За прием на работу иностранца, у которого нет разрешения на работу либо патента (в тех случаях, когда они обязательны), работодателя- юрлицо могут оштрафовать на 800 тыс.

руб. или приостановить его деятельность на 90 суток (ч. 1 ст. КоАП РФ). Если это нарушение допущено организацией из Москвы, Санкт-Петербурга, Московской или Ленинградской областей, штраф может составить 1 млн.

руб. (ч. 4 ст. КоАП РФ).

На работу впервые в жизни

Если гражданин не был официально трудоустроен, то его первый работодатель вправе потребовать от него только удостоверение личности.

Диплом и военный билет понадобятся только в тех случаях, когда работа требует специальной подготовки, а сам соискатель военнообязанный.

Остальные документы будут оформлены для сотрудника работодателем после заключения трудового договора:

  1. СНИЛС – в течение нескольких недель, необходимых для выпуска карточки (до месяца).
  2. трудовая книжка – в течение 5 дней после трудоустройства;

Какие документы нужны для трудоустройства?

Паспорт В первую очередь нужен общегражданский паспорт. В случае его отсутствия можно предъявить другой документ, удостоверяющий вашу личность, в котором есть фотография, — загранпаспорт или водительские права.

Регистрация по месту пребывания Согласно Трудовому кодексу работодатель не вправе отказывать в трудоустройстве гражданину, не имеющему регистрации, за исключением иностранных граждан. На практике компании редко принимают на работу персонал без регистрации, особенно если должность предполагает материальную ответственность.

Советуем решить этот вопрос заранее: выяснение отношений на стадии оформления на работу — не лучший способ сделать карьеру.

Трудовая книжка Официальное трудоустройство подразумевает наличие у сотрудника трудовой книжки (в соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка должна быть у каждого сотрудника, проработавшего в организации более 5 дней, если это место работы для него основное).

Помните, что работодатель не имеет права требовать у вас трудовую книжку, если в данную организацию вы устраиваетесь по совместительству. Если это ваше первое место работы, специалист по работе с кадрами сам оформит такой документ. ИНН и пенсионное свидетельство Действующее законодательство не обязывает гражданина, не являющегося индивидуальным предпринимателем, получать индивидуальный номер налогоплательщика.

Соответственно, требовать наличия ИНН работодатель не вправе. Но если вас всё же просят предъявить такой документ, его можно быстро оформить в налоговой инспекции по месту жительства.

А вот оформление страхового свидетельства государственного пенсионного страхования, если вы устраиваетесь на работу впервые, — это забота работодателя. Документы воинского учёта Документы воинского учёта являются обязательными к предъявлению для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу (в нашей стране это мужчины в возрасте от 18 до 27 лет).

Для призывников это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Граждане, пребывающие в запасе, должны предъявить военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета. Дипломы и свидетельства Документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний нужны при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В случаях, когда вы устраиваетесь на работу не по специальности, в таких документах нет необходимости.

Медицинская книжка Медицинская книжка нужна только работникам определённых сфер деятельности — торговли, образования, медицины, общепита. Оформляется этот документ центрами государственного санитарно-эпидемиологического надзора. Помните, что если вы претендуете на работу в торговле, детских учреждениях и т.п., то отсутствие медкнижки будет причиной для отказа в оформлении на работу.

В отдельных случаях с учётом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Перечень всех необходимых для заключения трудового договора документов закреплён в Трудовом кодексе (статья 65).

Требовать какие-либо другие документы, не входящие в этот список, работодатель не вправе.

Удачного трудоустройства! Материал подготовлен .

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+