Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какие документы проверяет трудовая инспекция при проверке

Какие документы проверяет трудовая инспекция при проверке

Проверка сведений, связанных с охраной труда

Каждый работодатель должен обеспечивать своим работникам безопасные условия труда. Они прописаны в документах по охране труда, наличие которых необходимо в любой организации.

Это могут быть различные инструкции, документы, подтверждающие, что с работниками проводилось обучение по охране труда. Подобного рода документы должны быть в наличии, независимо от величины организации и количестве нанятых сотрудников. При проверке безопасности выполняемых работ инспекторы смотрят следующие условия:

  1. организация и проведение аттестации рабочих мест по условиям труда (сейчас СОУТ), а также использования результатов АРМ (СОУТ) для предоставления льгот и компенсаций работникам, проведения периодических медицинских осмотров и др.
  2. требования, связанные с обучением и инструктированием работников;
  3. меры безопасности при проведении работ;
  4. обеспечении работников средствами защиты;

Во время ревизии инспекторы государственной трудовой инспекции, помимо проверки необходимых документов, могут осматривать все помещения предприятия, задавать вопросы персоналу, запрашивать недостающие сведения у ответственных сотрудников.

График отпусков

Составляется ежегодно, с ним необходимо ознакомить всех работников под роспись. Иногда бывает, что сотрудникам отдых предоставляется не по установленному графику. В таком случае работодатель рискует получить наказание за нарушение трудового законодательства.

Приказ об отпуске подписывается не позднее, чем за две недели до начала отпуска, сотрудник должен быть обязательно с ним ознакомлен.

  • Проверка ГИТ: что проверяют и как подготовиться

    Схематично регламент проведения надзорных мероприятий можно отразить так: Оповещение.

    Предупреждение о плановой проверке должно поступить на предприятие не меньше чем за 3 суток до визита инспектора. За это время вы вправе запросить детали предстоящей проверки: какой орган направляет комиссию, регламент проверки трудовой инспекции, за какой период проверяют, в каком порядке и какие мероприятия предусмотрены.

    Если проверка внеплановая, то закон не обязывает ГИТ оповещать.

    Инспекцию могут начать в тот же момент, когда проверяющий пришел в компанию. Но на практике чаще оповещают за сутки. Проверка документов. С 2018 года проверка происходит в формате опросника.

    Полномочия и права инспекторов не изменились, но регламент их действий стал более структурированным: результаты контроля заносятся в проверочные листы, сформированные по темам (например, в теме «Трудовой договор» трудовая инспекция проверяет при проверке наличие контрактов, правильность их составления, своевременность подписания).

    Институт профессионального кадровика записал несколько роликов о работе с проверочными листами. Посмотрите вводную часть и другие видео.

    О том, какие документы проверяет трудовая инспекция далее поговорим подробно. Составление акта с итогами. Иногда его составляют на предприятии, но чаще всего за ним нужно идти в ГИТ. Составление предписания. Этот пункт выполняется, если есть нарушения. Документ содержит описание нарушения, дажу его совершения, ссылку на законодательный акт, срок на устранение.

    Документ содержит описание нарушения, дажу его совершения, ссылку на законодательный акт, срок на устранение. По окончании срока будет еще одна проверка. Важно! Первое действия инспектора на месте проверки — это предъявление распоряжения о проведении контроля и своего удостоверения.

    Инспектировать имеет право только тот человек, который указан в распорядительном документе. Помните: даже если выявлены нарушения, экономический агент имеет ряд прав. В их числе — обжалование результатов проверки на основании нарушения регламента.

    Чтобы эффективно воспользоваться этим правом, надо внимательно изучить регламент и тщательно следить за ходом контроля.

    Административное расследование трудовой инспекцией

    Трудовая инспекция навещает предприятие с проверкой, чтобы контролировать соблюдение закона, но если инспектор проводит работу по установлению и фиксированию факта нарушений со стороны работодателя и привлечению нарушителя к ответственности согласно Кодексу РФ об административных нарушениях, то речь идет уже об административном расследовании. Решение о начале расследования принимается самим сотрудником Роструда или сотрудником государственной инспекции труда.

    Инициируется расследование в следующих случаях:

    • В качестве итога проверки, выявившей нарушения. Но прежде чем приступать к расследованию, инспектор обязан получить объяснения подозреваемого в нарушении, показания свидетелей и потерпевших (если таковые имеются), затем официально запросить информацию для разрешения дела;
    • В результате поступления жалобы на работодателя или сообщения, содержащего достаточно данных для подозрения работодателя в административном нарушении.

    Документ о возбуждении расследования называется определение. В течение суток после его составления копия документа под расписку предоставляется работодателю и потерпевшему.

    Текст определения содержит:

    • Соответствующая статья Кодекса РФ об административных правонарушениях;
    • Запись о разъяснении участникам расследования их прав и обязанностей.
    • Показания свидетелей и прочие возможные доказательства правонарушения;
    • Ф.И.О., должность составителя;
    • Дата и место его составления;
    • Повод возбуждения административного дела;

    Длится расследование не более месяца с даты возбуждения дела, вести его может как инспектор, проводивший ранее проверку, так и другой государственный инспектор труда. Дальнейшее развитие событий зависит от итогов расследования.

    Если нарушение не подтвердилось — инспектор выносит постановление о прекращении дела.

    Если факт нарушения был доказан — инспектор формирует протокол об административном правонарушении. В течение 15 дней дело будет рассмотрено государственной инспекцией труда, в редких случаях (как правило, если нарушение было повторным) инспектор передает дело в суд. Завершением расследования будет вынесение инспекцией или судом постановления о назначении административного наказания или о прекращении дела.

    Выездные проверки

    При выездной проверке, которая также может оказаться как плановой, так и внеплановой, проверяются сведения, содержащиеся в предоставленных работодателем документах по месту нахождения организации-работодателя.

    Важно отметить, что в рамках внеплановой выездной проверки государственные инспекторы труда при наличии служебного удостоверения установленного образца вправе беспрепятственно в любое время суток посещать работодателей.

    Предварительное уведомление работодателя о проведении в отношении него Федеральной инспекцией труда внеплановой выездной проверки запрещено законом в следующих ситуациях:

    1. когда такая проверка организуется на основании обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.
    2. когда внеплановая выездная проверка проводится в связи с поступлением в государственную инспекцию труда обращений и заявлений о фактах нарушений, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством;

    С 01.01.2017 при проведении выездной проверки запрещается требовать от проверяемых предоставления документов и информации, которые были предоставлены ими в ходе проведения документарной проверки.

    На практике это означает, что после проведенной документарной проверки трудовая инспекция должна опираться на документы, предоставленные ей ранее, а не требовать их снова и снова.

    В чем особенность представления документов в рамках выездной проверки?

    Для выездной проверки срок представления документов законом не установлен.

    Инспектор, выйдя на проверку, обязан ознакомить руководителя компании либо иное должностное лицо с приказом (распоряжением) о назначении проверки, ее целями и задачами, а также со сроками и условиям проведения (ч. 4 ст. 12 Закона № 294-ФЗ). При этом инспектор вправе потребовать незамедлительного представления всех документов, необходимых для осуществления контроля.

    Если объем документов большой и быстро собрать их затруднительно, необходимо в письменном виде уведомить об этом инспектора и попросить дополнительное время для представления документов.

    Проверка ГИТ

    Проверки ГИТ бывают разные, к некоторым можно успеть подготовиться, а к другим – не особо. Мне все же кажется, что лучше максимально заранее все подготовить, чтобы не сидеть и переживать: “Найдет, не найдет?” Так что давайте в рамках статьи детально разбираться, что из себя представляет эта проверка и как к ней быть готовым. Прежде чем перейти к документации, мы должны разобраться, какие же виды бывают:

    • Плановые
    • Внеплановые.
    Рекомендуем прочесть:  Срок оплаты отпускных

    В любом случае, какая бы ни была проверка, она должна проходить в рамках .

    Этап 3. Трудовые договоры

    Для начала убедитесь, что у всех работников они есть.

    Затем проверьте содержание договоров, наличие в них всех основных условий.

    Для этого обращаемся к . К основным условиям относятся:

    • Размер оплаты и даты выплат.
    • Компенсации и льготы при их наличии.
    • Характер работы.
    • Место работы.
    • Условия труда на рабочем месте.
    • Трудовая функция.
    • Дата начала работы.

    Если какого-то из этих пунктов нет, составьте дополнительные соглашения и внесите недостающую информацию. Это не все мероприятия, как подготовиться к проверке Роструда.

    Очередной шаг — проверка дополнительных соглашений. Определите, какие изменения произошли за время работы сотрудников, и имеются ли в наличии все доп. соглашения. Особенно важны перемены в оплате труда, должности, условиях труда.

    Кого и почему проверяет Роструд

    Роструд может прийти с плановой или внеплановой проверкой:

    1. к индивидуальному предпринимателю;
    2. в компанию;
    3. к обычному человеку, который нанял сиделку, кухарку, уборщицу или кого-нибудь ещё помогать по домашнему хозяйству.

    Плановая проверка.

    Роструд делает плановые проверки по графику. Чтобы составить график, всех работодателей делят на пять категорий риска — в зависимости от опасности работы и наличия нарушений Трудового кодекса. Чем выше риск, тем чаще проходит плановая проверка. Риск Как часто проходит плановая проверка Высокий раз в два года Значительный раз в три года Средний раз в пять лет Умеренный раз в шесть лет Низкий не проводится Риск Высокий Как часто проходит плановая проверка раз в два года Риск Значительный Как часто проходит плановая проверка раз в три года Риск Средний Как часто проходит плановая проверка раз в пять лет Риск Умеренный Как часто проходит плановая проверка раз в шесть лет Риск Низкий Как часто проходит плановая проверка не проводится Чтобы узнать категорию риска своей организации или ИП, напишите в региональное отделение Роструда.

    Риск Как часто проходит плановая проверка Высокий раз в два года Значительный раз в три года Средний раз в пять лет Умеренный раз в шесть лет Низкий не проводится Риск Высокий Как часто проходит плановая проверка раз в два года Риск Значительный Как часто проходит плановая проверка раз в три года Риск Средний Как часто проходит плановая проверка раз в пять лет Риск Умеренный Как часто проходит плановая проверка раз в шесть лет Риск Низкий Как часто проходит плановая проверка не проводится Чтобы узнать категорию риска своей организации или ИП, напишите в региональное отделение Роструда.

    Вам ответят в течение 15 дней. Некоторые отделения публикуют на своих сайтах списки работодателей с разными рисками.

    Региональные офисы Роструда до 10 ноября публикуют на своих сайтах годовой план проверок. Если найдёте себя в графике, есть время подготовиться.

    Внеплановая проверка. Для того, чтобы Роструд провёл внеплановую проверку, должны быть причины: 1.

    Подошёл срок предписания, которое выдели работодателю по итогам плановой проверки.

    2. Сотрудник компании, нынешний или бывший, или кто-то со стороны пожаловался в Роструд, что работодатель нарушает права работников:

    1. работникам не платят зарплату — целиком или частично;
    2. нет системы охраны труда;
    3. работодатель допускает к работе тех, кто не прошёл обучение, инструктаж, медосмотр, стажировку или осмотр у психиатра;
    4. работодатель не оформляет трудовые отношения;
    5. нет специальной оценки охраны труда;
    6. работодатель нарушает режимы труда и отдыха;
    7. работодатель не выплачивает компенсации за работу в опасных и вредных условиях.
    8. работникам не оплачивают отпуска;
    9. у работников нет средств индивидуальной и коллективной защиты — каски, маски, устройства для очистки воздуха;

    3.

    Прокурор требует провести проверку.
    О внеплановой проверке работодателя предупреждают за 24 часа, но только в трёх случаях:

    1. если Роструд проверяет работодателя из-за приказа прокурора.
    2. если Роструд проверяет, как работодатель выполнил предписание, выданное после плановой проверки;
    3. если Роструд проверяет работодателя из-за заявления работника ();

    Во всех остальных случаях работодателя о внеплановой проверке не предупреждают.

    Наиболее распространенные ошибки

    Роструд на своем разместил «Перечень типовых нарушений обязательных требований с их классификацией по степени риска причинения вреда вследствие нарушения обязательных требований и тяжести последствий таких нарушений». Он включает в себя:

    1. Категорию нарушения в зависимости от негативных последствий для работника (с оценкой в баллах).
    2. Ссылку на норму законодательства, которая нарушена;
    3. Тип нарушения требований трудового законодательства (например, нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни);

    При этом ведомство использует следующие категории: высокий риск (от 7 до 10 баллов), средний риск (от 4 до 6 баллов), низкий риск (от 1 до 3 баллов). Как самые существенные нарушения, например, указаны:

    1. Невыплата работодателем работнику установленной трудовым договором заработной платы;
    2. Выплата заработной платы ниже МРОТ;
    3. Уклонение от оформления трудового договора;
    4. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены).
    5. Нарушение процедуры увольнения работника по инициативе работодателя в случаях: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
    6. Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем;
    7. Нарушение процедуры привлечения к работе в выходные дни, в нерабочие праздничные дни, к сверхурочной работе, к работе в ночное время, допущенное в отношение водителей автомобиля;
    8. Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда;

    А, например, нарушение Правил ведения и хранения трудовых книжек, Инструкции по заполнению трудовых книжек, или невыдача расчетного листка работнику отнесены к нарушениям с низким риском (1 балл).

    Как разъясняют представители ведомства, Перечень не является нормативным правовым актом и не обязателен для применения.

    Его цель — унифицировать надзорную практику, чтобы за аналогичные нарушения применялась одинаковая ответственность, а также показать работодателям, какие нарушения трудового законодательства являются существенными, а какие незначительными.

    Так за нарушения, отнесенные к категории с высоким риском работодателю скорее всего будет вменена максимальная величина штрафа, а за нарушение с низким риском может быть вынесено предупреждение. Таким образом, выявив у себя нарушения, работодатель сможет примерно оценить, какой штраф ему грозит. Далее мы рассмотрим отдельные нарушения и меры ответственности, установленные КоАП РФ.

    Так при проведении внутреннего кадрового аудита рекомендуем обратить внимание на следующие моменты.

    1. Нарушения, связанные с обязательными локальными нормативными актами

    Основным и обязательным ЛНА являются Правила внутреннего трудового распорядка (ст.100.

    ст.189 ТК РФ). Не утверждать ПВТР вправе только микропредприятия, но в этом случае придется включать в трудовые договоры с работниками все те условия, которые обязательно должны быть в ПВТР (ст.

    309.1, ст. 309.2 ТК РФ). При разработке ПВТР стоит обратить особое внимание на то, что в соответствии со ст.8 ТК РФ, в них не должно содержаться условий, ухудшающих положение работников, по сравнению с установленными ТК РФ и другими нормативными правовыми актами РФ.

    Отсутствие ПВТР или некорректные формулировки, ухудшающие права работников, чреваты ответственностью по ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на юридических лиц от 30 до 50 тыс.

    руб.).

    1. Ошибки в трудовом договоре

    В каждой организации существует своя специфика работы, в связи с чем трудовые договора должны анализироваться кадровым работником и юристом организации. Использование устаревших или шаблонных форм, не учитывающих условия труда у конкретного работодателя, является рискованным.

    Ненадлежащее оформление или уклонение от оформления трудовых договоров, а также заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником, влечет привлечение к ответственности по ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ (для юридических лиц — в форме штрафа в размере от 50 до 100 тыс. руб.). При проверке гражданско-правовых договоров стоит помнить, что трудовая инспекция может принять решение о переквалификации договоров ГПХ в трудовые если, например:

    1. Ошибки в приказе при приеме на работу
    2. акты выполненных работ содержат общую информацию (без индивидуальной специфики) и каждый месяц отражают одинаковый объем работ;
    3. физлицо подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации;
    4. физлицу предоставляются социальные или трудовые гарантии (отпуска, оплата больничных и т.д.).
    5. для заказчика имеет значение сам процесс труда, а не достигнутый результат;
    6. оплата работ производится помесячно или в договоре определена стоимость одного периода (например, один месяц);

    Встречается мнение о том, что поскольку унифицированная форма приказа о приеме на работу не является обязательной к применению, то оформлять приказ не требуется в принципе.

    Другой ошибкой является неисполнение требования ст.68 ТК РФ о том, что приказ о приеме на работу, работодатель предъявляет работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Ошибки в оформлении приказов могу повлечь штраф по ч.1 ст.

    5.27 КоАП РФ (на юридических лиц — от 30 до 50 тыс. руб.).

    1. Ошибки в штатном расписании

    Так установление в штатном расписании разных окладов на одной должности нарушает принцип равной платы за труд равной ценности и является нарушением ТК РФ, а соответственно ведет к санкциям, предусмотренным ч.1 ст.

    5.27 КоАП РФ (штраф на юридических лиц — от 30 до 50 тыс. руб.). Избежать риска можно введя дифференцирующие размер выплат сотрудникам коэффициенты, надбавки и т.п.

    Отметим, что обязанность утверждать штатное расписание прямо не установлена законодательством, однако в отдельных его нормах содержатся ссылки на необходимость внесения сведений о занимаемой должности в трудовой договор, трудовую книжку работника на основании штатного расписания (ст.15, 57 ТК РФ, Инструкция по заполнению трудовых книжек, утв.

    Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

    1. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений

    Напомним, что по мнению Роструда, это одно из наиболее тяжелых нарушений работодателя. Ответственность предусмотрена ч.6 ст.

    5.27 КоАП РФ — наложение штрафа на юридических лиц в размере от 30 до 50 тыс. руб.

    1. Невыдача расчетных листков.

    При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника об общей сумме заработной платы, ее составных частях, произведенных удержаниях и пр. (ч. 1 ст. 136 ТК РФ). Однако порядок выдачи расчетных листков законодательством не установлен.

    Поэтому работодатель вправе его определить самостоятельно и закрепить в локальном нормативном акте организации () Невыдача расчетных листков может повлечь ответственность по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. С учетом оценки данного нарушения Рострудом как нарушениям с низким риском, высока вероятность замены штрафа на предупреждение (если нарушение будет выявлено впервые).

    1. Нарушение порядка обучения и проверки знаний требований охраны труда

    Допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обучения и проверки знаний требований охраны труда — самое финансово «дорогое» нарушение. Ответственность предусмотрена ч.3 ст.

    5.27.1 КоАП РФ (штраф на юридических лиц от 110 до 130 тыс. руб.) Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций утвержден Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29. Так, например, проведение вводного инструктажа обязательно для всех работников, включая прибывших в командировку, на практику и т.д.

    Отметим, что работодатель должен не только организовать и провести инструктаж по охране труда, но и документально подтвердить его проведение.

    В соответствии с Порядком проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

    1. Нарушение порядка прохождения медосмотров

    По ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ также карается допуск сотрудника к работе (или нарушение порядка прохождения) обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний.

    Единого списка работ, при выполнении которых обязательно прохождение медосмотров, в настоящее время нет.

    Необходимость прохождения медосмотров может быть закреплена как непосредственно в ТК РФ, так и в других нормативных актах (в частности в Перечне факторов и списке работ, при которых проводятся предварительные и периодические медосмотры, утв.

    Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н).

    Для отдельных видов работ ситуация является спорной.

    Так в отношении сотрудников, использующих компьютеры, у контролирующих органов и судов пока нет единого мнения: Минтруд и ВС РФ считают, что сотрудники, которые не менее половины рабочего времени проводят за монитором, должны проходить медосмотры независимо от условий труда.

    А Роструд и Роспотребнадзор исходят из того, что медосмотры при работе за компьютерами нужны, только если выявлены вредные или опасные условия труда.

    1. Нарушение порядка проведения спецоценки

    Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение влечет санкции по ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ (предупреждение или наложение административного штрафа, в частности на юридических лиц от 60 до 80 тыс.

    руб.). Спецоценке подлежат все рабочие места независимо от степени их «вредности», в том числе рабочие места «офисных» сотрудников и тех, кто выполняет работу в пути или на объектах заказчиков.

    В отношении рабочих мест, которые признаются аналогичными, достаточно провести спецоценку 20% таких мест (но не менее двух мест).

    На остальные рабочие места результаты будут распространяться автоматически.

    Исключение составляют надомники и дистанционные работники: на них спецоценка не распространяется. Также нельзя провести СОУТ на вакантном рабочем месте, так как при отсутствии работника штатные производственные (технологические) процессы на его рабочем месте не осуществляются.

    Провести спецоценку получится только после прихода сотрудника на вакантное рабочее место ().

    1. Нарушение иных требований охраны труда

    За иные нарушения требований охраны труда ответственность установлена ч.1 ст.

    5.27.1 КоАП РФ (предупреждение или наложение административного штрафа, в частности на юридических лиц от 50 до 80 тыс. руб.). Например, по данному основанию работодателя оштрафуют в случае нарушения порядка выдачи смывающих и обезвреживающих средств, порядка выплаты компенсации взамен молока за работу во вредных условиях труда и т.д. В заключение отметим, что внутренний контроль соблюдения трудового законодательства целесообразно проводить на постоянной основе, а не только в связи с включением компании в план проверок.

    Как именно его организовать, зависит от сферы деятельности и масштабов компании, сложности трудовых отношений, квалификации кадровых работников и т.д.

    И важно не только своевременно выявлять нарушения, но и не забывать проводить работу по их устранению, а также предупреждению повторных нарушений.

    Источник: «» Рубрика:

    1. , аудитор, эксперт

    Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера.

    На какую сумму инспектор труда может оштрафовать. Какая ответственность может ждать работодателя, если были выявлены нарушения при проверке его работы?

    Для начала инспектором трудовой инспекции будет выдано предписание об устранении нарушений (согласно ).

    Если нарушение не будет устранено, то возможна и административная ответственность в виде приостановления деятельности на срок до 90 суток или же штраф для должностных лиц и предпринимателей от 1000 до 5000 руб., а для организаций от 30 000 до 50 000 руб.

  • Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +