Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Какое время берется к учету как ночное время работы

Какое время берется к учету как ночное время работы

Какое время берется к учету как ночное время работы

Когда ночные смены должны быть сокращены

В общем случае, согласно положениям трудового законодательства, длительность ночной работы сокращается на 1 час. К примеру, если смена идет 8 часов, продолжительность ее уменьшается до 7. Не сокращается время для следующих работников:

  1. сотрудников, работающих на условиях сокращенного дня (по их заявлению или соглашению с работодателем).
  2. лиц, которым установлено сокращенное рабочее время (например, на производствах с условиями вредными и опасными);
  3. принятых для исполнения профессиональных обязанностей только ночью;

Наниматель может воспользоваться правом не уменьшать длительность смены для определенного списка рабочих мест в случаях, связанных с условиями труда. При этом он должен согласовать указанный список с коллективом организации.

Перечень мест, на которых продолжительность рабочего времени не уменьшается, включается в коллективный договор или другой распорядительный акт компании, приказ, положение и т.д.).

Пример расчета оплаты в ночное время

Оклад работнику установлен в соответствии со штатным расписанием в размере 25000 рублей в месяц. Неделя 5-дневная восьмичасовая, количество рабочих часов в неделю 40.Работодатель привлек его к работе в марте 2020 года в ночное время (с 23 часов) продолжительностью 2 часа.

Коллективным договором предусмотрена доплата за работу ночью в размере 20%, что не противоречит законодательству.Расчет заработной платы за март 2020 года будет производиться с учетом ночных часов работы, для которых производится исчисление среднего часового значения при нормальной продолжительности смены. По производственному календарю для 40-часовой рабочей неделе рабочее время в марте составляет 159 часов:

  • Рассчитываем ставку за дневные часы работы:

25000 / 159 = 157,23 рубля за час.

  • Найдем сумму доплаты за час:

157,23 × 20% (коэффициент повышения) = 31,446 руб.

  • Считаем доплату за работу в ночь.

31,446 × 2 (отработанные ночные часы) = 62,89 рублей.Итого за работу в марте работнику будет начислено: 25000 + 62,89 = 25062,89 рублей.Следует учитывать необходимость увеличения доплаты, если ночные часы пришлись на праздничный выходной день.

Расчет ночного времени труда и работы в праздник должен производиться отдельно и по итогам суммироваться.Например, сотрудник работал 7 января в течение 10 часов (из них 4 часа пришлись на ночное время).

Пусть часовая ставка для него установлена в размере 400 рублей в час. Доплата будет считаться следующим образом:

  • Ночные часы: 400 × 4 (часа) × 20% = 320 рублей.
  • Работа в праздничный день: 400 × 10 (часов) × 2 = 8000 рублей.

Итого за этот день: 320 + 8000 = 8320 рублей.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Поиск:

  1. Калькулятор расчета:

Закон разрешает трудиться ночью

Несмотря на то, что большинство организаций работает в дневное время, специфика отдельных видов труда предусматривает ночное (а иногда и круглосуточное) функционирование. Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха. Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст.

96 и 154 Трудового Кодекса РФ.

Какой размер оплаты труда в ночное время?

Анонимный вопрос · 23 декабря 201843,1 KИнтересно2 · 1,9 KИнженер в телекоммуникационной компании. Постоянно самообразовываюсь.ПодписатьсяПонятие «ночные часы работы» точно обозначено в статье 96 ТК РФ, где указано, что ночными считаются часы с 22:00 до 06:00. Если сотрудник имеет постоянный график труда в пределах указанных временных рамок согласно с трудовым договором, он считается работником ночной смены, в противном случае сотрудник имеет право на получение доплаты за время, отработанное им в ночное время.Как считают ночные часы работы Надбавка, которая полагается сотрудникам, работающим в ночные смены, должна составлять не менее 20%.

Более точное значение устанавливается в отдельно взятой организации.

Согласно статистическим данным, в среднем этот показатель в районе 40%. Например, повышенные значения применяются для следующих категорий трудящихся: организации, осуществляющие охранную, сторожевую и сопутствующие виды деятельности – 35%; сотрудники уголовно-исполнительной системы — 35%; работники системы здравоохранения – 50%.

В других случаях право установить надбавку для служащих, работающих в ночные часы, остается за руководством организации, однако руководитель учреждения должен учитывать, что подобная надбавка должна быть не менее 20%.17 · Хороший ответ5 · 26,6 KКомментировать ответ.РекламаЧитайте также · 679Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток!Переработка, т.е. сверхурочная работа, оплачивается за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере обычной ставки, за последующие часы (начиная с 3-го) не менее чем в двойном размере. Такой размер оплаты установлен Трудовым кодексом РФ.

Оплата за переработки может быть больше согласно локальным актам организации, меньше — нет.По желанию работника вместо денежной компенсации может быть предоставлен день отдыха (отгул). Он предоставляется из расчета 1:1, то есть, если обычный рабочий день равен 8 часам, работник отработал сверхурочно 8 часов суммарно, то работодатель обязан предоставить целый день отдыха.При этом важно, чтобы и работник, и работодатель были согласны на переработку и оформили необходимые документы.

Как правило, это приказ работодателя, с которым работник ознакамливается под роспись.Двойной тариф оплаты работы в выходные и праздничные дни не суммируется с оплатой переработок, о которой говорилось выше.Также стоит учитывать, что если в вашем трудовом договоре указан ненормированный рабочий день, то понятие “ оплачиваемая переработка” к вам не относится.Если же работодатель не только не оплачивает переработки, но и задерживает заработную плату, или еще каким-то образом нарушает ваши права как работника, то обжаловать его незаконные действия и восстановить справедливость вам помогут инструкции и претензии, подготовленные нашими юристами. Их вы можете найти на нашем сайте в разделе “”. Желаем удачи!3 · Хороший ответ · 5,0 K · 790юрист, книголюб, Экспертный клуб «КавказPro»По общему правилу при сокращении работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (а не только оклада), плюс выплачивается заработок за второй месяц после увольнения, если он не найдет работу.

Если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в службу занятости и не был им трудоустроен, ему по решению этого органа может быть выплачен среднемесячный заработок и за третий месяц.13 · Хороший ответ · 8,8 K · 8инженер по ОТ, кадрыПо данному вопросу в Трудовом кодексе Российской Федерации ничего не прописано.

Есть понятие рабочего времени , а личное время — это все, что за рамками рабочего времени.Поэтому личное время не относится и не входит в рабочее время.13 · Хороший ответ · 14,3 K · 22,1 KAequĭtas sequĭtur legemВ Типовом положении предусмотрены такие коэффициенты доплат к тарифной ставки (оклада):тяжелые и вредные условия — 4, 8 и 12%;особо тяжелые и вредные — 16, 20 и 24%.4 · Хороший ответ · 1,9 K · 163Выход на работу в праздничный нерабочий день при сменном графике должен оплачиваться вдвойне и не ниже. Но руководитель вправе устанавливать свои размеры оплаты труда в праздник, но она никак не может быть меньше двойной ставки. Стоит добавить, что за работу в праздничные дни сотрудник не может получить свою стандартную оплату и дополнительный выходной.

Такое возможно в том случае, если сотрудник отработал сверх нормы рабочего времени.14 · Хороший ответ7 · 27,6 K

Ночная работа: продолжительность, оплата, особенности привлечения

Вы здесь Опубликовано 2014-01-10 16:12 пользователем hrconsul «Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 2 НОЧНАЯ РАБОТА: ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ, ОПЛАТА, ОСОБЕННОСТИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ Физиология человеческого организма такова, что активно работать мы можем днем, а ночью должны отдыхать.

Но ритм современной жизни не всегда позволяет это делать, и многим приходится работать в ночное время. В связи с тем что такая работа отрицательно сказывается на здоровье работников, особенно молодых людей и беременных женщин, Трудовым кодексом для лиц, работающих в ночное время, предусмотрены некоторые гарантии. Какая работа считается ночной и кто к ней не допускается?

Как она оплачивается? Ответы на эти и другие вопросы, связанные с работой по ночам, вы узнаете из данной статьи. Вопросам ночного труда в международном праве уделялось немало внимания. Одними из первых международных актов, принятых Международной организацией труда (МОТ), в сфере регулирования трудовых отношений в ночное время стали Конвенция от 09.10.1946 N 79

«Об ограничении ночного труда детей и подростков на непромышленных работах»

и Конвенция от 10.07.1948 N 90 «Относительно ночного труда подростков в промышленности (пересмотренная в 1948 г.)», которые были ратифицированы Российской Федерацией в 1956 г.

Кроме этого, существуют Конвенция от 09.07.1948 N 89

«О ночном труде женщин в промышленности (пересмотренная в 1948 году)»

, Конвенция от 26.06.1990 N 171 «О ночном труде» и рекомендации к ней (далее — Конвенция N 171). В отличие от предыдущих данные международные документы, несмотря на их актуальность, Российской Федерацией ратифицированы не были. Конвенция N 171 появилась в связи с необходимостью принять конкретные меры в отношении трудящихся, работающих в ночное время, с целью охраны их здоровья, содействия им в выполнении их семейных и общественных обязанностей, предоставления им возможностей для профессионального роста и выплаты соответствующей компенсации.

К таким мерам Конвенция N 171 относит: — организацию бесплатных медицинских обследований и получение консультаций относительно того, как уменьшить или избежать ущерба для здоровья, связанного с работой в ночное время; — обеспечение в случае необходимости возможности быстрого получения первой медицинской помощи; — обеспечение особых мер защиты лиц, выполняющих работу в ночное время, в случае признания их непригодными для ночного труда, защита их от увольнения, перевод на другую работу, получение соответствующих пособий; — компенсация работающим в ночное время, касающаяся продолжительности рабочего времени, оплаты труда либо аналогичных льгот; — предоставление адекватных социально-бытовых услуг; — принятие графиков работы, предусматривающих работу в ночное время, только после регулярных консультаций с представителями трудящихся. Несмотря на то что данная Конвенция не подписана Российской Федерацией, некоторые положения этого документа нашли отражение в Трудовом кодексе.

Так, в силу его ст. 73 в случае, если работник по состоянию здоровья не может выполнять работу в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан с согласия работника перевести его на другую имеющуюся работу, которая ему не противопоказана по состоянию здоровья. А ст. 154 предусмотрена компенсация за работу в ночное время — повышенная оплата труда.

Что касается положения Конвенции N 171 о консультациях с представителями работников, Трудовым кодексом предусмотрено принятие локальных нормативных актов работодателем с учетом мнения представительного органа работников (правил внутреннего трудового распорядка, графиков сменности и т. д.). Однако по сравнению с Конвенцией N 171 Трудовым кодексом предоставляется недостаточно гарантий и компенсаций работающим в ночную смену, а для некоторых они вообще минимальны. Законодателю, наверное, следует учесть рекомендации специалистов в области медицины — внести некоторые уточнения и дополнения в вопросы регулирования продолжительности, условий и, возможно, предоставить дополнительные гарантии за работу в ночное время.

А теперь рассмотрим, как регулируется привлечение к работе в ночные смены трудовым законодательством. Кто может быть привлечен к работе в ночное время? В Трудовом кодексе ночному времени посвящена ст. 96 ТК РФ, согласно которой таковым считается время с 22.00 до 6.00. К сведению. В Конвенции N 171 применяется не понятие «ночное время», а термин «ночной труд», который означает любую работу, которая осуществляется в течение периода продолжительностью не менее семи часов подряд, включая промежуток между полуночью и 5.00, устанавливаемого компетентным органом после консультации с наиболее представительными организациями предпринимателей и трудящихся или коллективными договорами.
К сведению. В Конвенции N 171 применяется не понятие «ночное время», а термин «ночной труд», который означает любую работу, которая осуществляется в течение периода продолжительностью не менее семи часов подряд, включая промежуток между полуночью и 5.00, устанавливаемого компетентным органом после консультации с наиболее представительными организациями предпринимателей и трудящихся или коллективными договорами.

В силу ч. 5 ст. 96 ТК РФ к труду в ночное время не допускаются: — беременные женщины; — лица, не достигшие 18 лет. Исключение составляют лица, не достигшие возраста 18 лет: — участвующие в создании и (или) исполнении художественных произведений (в соответствии с Перечнем профессий и должностей, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 28.04.2007 N 252 (далее — Перечень профессий)); — спортсмены, режимы рабочего времени которых могут устанавливаться коллективными и трудовыми договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 348.1 ТК РФ). Есть категории работников, которых можно привлечь к ночному труду только с их письменного согласия: — женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; — инвалиды; — работники, имеющие детей-инвалидов; — работники, осуществляющие уход за больными членами их семей (на основании листка нетрудоспособности); — матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет; — опекуны детей в возрасте до пяти лет.

При этом такая работа не должна быть им запрещена по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Кроме этого, работники должны быть письменно ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Продолжительность работы в ночную смену Итак, исходя из формулировки ночного времени оно длится с 22.00 до 6.00, то есть восемь часов. Продолжительность ночной работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки и уменьшения заработной платы.

Но поскольку не обязательно начало и окончание рабочей смены совпадут с началом и окончанием ночного времени, возникает вопрос: если ночная смена работника составила четыре часа, нужно ли ему сокращать продолжительность смены на один час? В Трудовом кодексе разъяснений по этому вопросу нет.

В данном случае можно руководствоваться Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 294/14-38 , согласно которому смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной. ——————————— «Об утверждении разъяснения «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г. N 194» (вместе с Разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 14/14-38).

Но сокращается ночное время не для всех работников, а только для тех, кто привлекается к такой работе периодически. Если же работник принимается специально для работы в ночное время, продолжительность рабочего времени для него не сокращается.

Так, если работник принят охранником в организацию только на ночное время, например с 22.00 до 9.00, то продолжительность его рабочего времени будет 11 часов. Если же его принимают на работу по сменному графику в три смены, продолжительность ночной рабочей смены будет меньше на час, то есть если дневная смена составляет восемь часов, то ночная составит семь часов. Обратите внимание! Если ночной режим установлен не для всех, то есть отличается от режима других работников, он должен быть указан в трудовом договоре с работником (ст.

57 ТК РФ). Не сокращается ночная смена и для тех, кому установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Напомним, что такая продолжительность рабочего времени устанавливается работникам: — в возрасте до 16 лет; — в возрасте от 16 до 18 лет; — инвалидам I или II группы; — занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; — других категорий (медицинским, педагогическим и т.

д.) (ст. 92 ТК РФ). Например, если работник занят на работе с вредными условиями труда и при этом предусмотрены ночные смены, а продолжительность дневной смены составляет семь часов, то и продолжительность ночной смены будет составлять не шесть, а семь часов.

Однако ч. 3 ст. 96 ТК РФ все же предусматривает возможность сокращения ночного времени работникам, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, если это будет предусмотрено коллективным договором.

То есть лицу, которое занято на работе с вредными условиями труда и дневная смена которого составляет семь часов, коллективным договором может быть установлено сокращенное ночное время — шесть часов. Условие о том, что работник относится к категории, для которой установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, и что ночью его рабочее время не сокращается, рекомендуется указывать в трудовом договоре.

Согласно ч. 4 ст. 96 ТК РФ продолжительность работы в ночное время может уравниваться с продолжительностью работы в дневное время.

Уравнивание допускается в случаях, когда это необходимо по условиям труда. Например, работник принимается в организацию на ночную работу охранником.

Продолжительность смены других охранников, работающих днем, составляет 12 часов.

Работодатель может установить продолжительность ночной смены также 12 часов. Уравнивание также допускается, если работа выполняется посменно при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. В любом случае список работ, при выполнении которых допускается уравнивание ночного и дневного времени, должен быть установлен коллективным договором или локальным нормативным актом.

Уравнивание продолжительности работы в ночное время с продолжительностью работы в дневное время может быть предусмотрено и отраслевыми документами. Так, согласно п. 8 Приказа Минсвязи России от 08.09.2003 N 112 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы» при непрерывной круглосуточной работе средств связи продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, когда это необходимо по условиям труда.
Так, согласно п. 8 Приказа Минсвязи России от 08.09.2003 N 112

«Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников связи, имеющих особый характер работы»

при непрерывной круглосуточной работе средств связи продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время, когда это необходимо по условиям труда. Отдельно в ч. 6 ст. 96 ТК РФ отмечены творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле — и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, указанные в Перечне профессий.

Порядок работы в ночное время для них может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Привлекаем к работе ночью Итак, поскольку ст. 96 ТК РФ предусмотрена обязанность ознакомить работника с правом отказаться от работы в ночное время, соответственно, работодателю необходимо составить письменный документ с предложением такой работы.

Возникает вопрос: всех ли уведомлять и нужно ли это делать каждый раз, привлекая сотрудников к работе в ночное время? Разберемся по порядку. Если работник принят на работу только в ночное время. В ч. 5 ст. 96 ТК РФ указывается, что письменно ознакомить с правом отказаться от ночной работы необходимо лишь работников, перечисленных в данной части.

Что касается остальных лиц, разъяснений Трудовой кодекс не дает. Поэтому при трудоустройстве лиц, перечисленных в ч. 5 ст. 96 ТК РФ, в первую очередь в трудовом договоре должно быть условие о ночном характере работы и продолжительности ночной смены, а также целесообразно в текст договора включить пункт, что работник уведомляется о праве отказаться от работы в ночное время.

Подпись же работника на договоре будет свидетельствовать о его согласии на ночную работу. Можно оформить согласие работника и отдельными документами: уведомлением работодателя и согласием работника в форме заявления или проставления отметки на самом уведомлении.

А как быть, если работник скрывает, что, например, имеет инвалидность или ребенка-инвалида?

Ведь обязанности проверять предоставляемые лицом сведения у работодателя нет, если только обязанность запрашивать при приеме на работу документов помимо предусмотренных ст.

65 ТК РФ не установлена иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. В данной ситуации никакой ответственности работодатель также не несет. Однако, если в течение трудовой деятельности работник захочет воспользоваться правом отказаться от работы в ночное время по состоянию здоровья и представит медицинское заключение либо программу реабилитации инвалида, работодатель будет обязан перевести его на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.

73 ТК РФ). При отказе работника от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с работником может быть расторгнут на основании п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если работник принят на сменную работу, при которой одна или несколько смен приходятся на ночное время.

В данной ситуации оформление происходит аналогично предыдущему случаю. И в первом, и во втором случае согласие достаточно запросить один раз. Если же работник привлекается к работе в ночное время периодически, то письменно ознакомить его с правом отказаться нужно будет каждый раз.

Приведем образец такого уведомления ниже. Общество с ограниченной ответственностью «Мираж» (ООО «Мираж») Слесарю-сантехнику Голубеву М. И. Уведомление N 13 от 15.01.2013 о привлечении к работе в ночное время Уважаемый Михаил Иванович!

Сообщаем вам о необходимости привлечения вас к работе в ночное время с 22.00 15.01.2013 до 6.00 16.01.2013.

Также сообщаем, что согласно ст.

96 ТК РФ вы имеете право отказаться от выполнения указанной работы.

Прошу вас выразить свое согласие или несогласие на привлечение к работе в ночное время.

Директор Синицын /А. В. Синицын/ ознакомлен С правом отказаться от работы в ночную смену ———-.

согласен На привлечение к работе в ночную смену ———. 15.01.2013, Голубев /М. И. Голубев/ Уведомление рекомендуется составлять в двух экземплярах, один из которых передается работнику.

Если трудовым договором не предусмотрена работа в ночное время и работник привлекается к ней в связи с производственной необходимостью, то на основании данного документа издается приказ о привлечении к работе в ночную смену. Обратите внимание! Работающим в ночное время работодатель также должен обеспечить все необходимые перерывы: перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 108 ТК РФ), и специальные перерывы для обогревания и отдыха на отдельных видах работ, которые включаются в рабочее время (ст.

109 ТК РФ). Если ночной режим рабочего времени или сменный режим с ночными сменами для лиц, работающих в обычном режиме рабочего времени, устанавливается работодателем в процессе трудовой деятельности, работники уведомляются об этом не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). При их согласии работать в таких условиях с ними заключаются дополнительные соглашения к трудовому договору. Оплата работы в ночное время Порядок оплаты труда в ночное время установлен ст.

154 ТК РФ, согласно которой каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные же размеры повышения платы за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором, и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Обратите внимание! Минимальный размер повышения платы за работу в ночное время установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 и составляет 20% часовой тарифной ставки оклада (должностного оклада) без учета других доплат и надбавок.

Кроме этого, работникам некоторых категорий плата за работу в ночное время в повышенном размере предусмотрена отраслевыми соглашениями. Так, для работников железнодорожного транспорта , автомобильного и городского наземного транспорта , жилищно-коммунального хозяйства размер оплаты труда в ночное время составляет 40% часовой тарифной ставки.

——————————— Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта на 2011 — 2013 годы. Федеральное отраслевое соглашение по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2008 — 2010 годы (действие продлено до 31.12.2013).

Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2008 — 2010 годы (продлено до 31.12.2013).

Отметим, что часовые тарифные ставки для определения дополнительной оплаты труда в ночное время исчисляются: — работникам, труд которых оплачивается по дневным тарифным ставкам, — путем деления дневной ставки на соответствующую продолжительность рабочего дня (в часах); — работникам, труд которых оплачивается по месячным ставкам (окладам), — путем деления месячной ставки (оклада) на количество рабочих часов по календарю в данном месяце . ——————————— Разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 27.12.1972 N 12/35

«О порядке исчисления часовых тарифных ставок работникам, труд которых оплачивается по дневным и месячным ставкам (окладам), для определения дополнительной оплаты труда за работу в ночное время»

.

Норма рабочего времени на определенные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены) (п.

1 Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н): — при 40-часовой рабочей неделе — восемь часов; — при продолжительности рабочей недели менее 40 часов — количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Доплата за труд в ночное время производится всем работникам, у которых какая-либо часть работы приходится на время с 22.00 до 6.00, и начисляется на основании документов учета рабочего времени. В силу ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Для учета фактически отработанного и (или) неотработанного времени применяются унифицированные формы Т-13 «Табель учета рабочего времени» и Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда», утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

В форме Т-13 в верхних строках графы 4 напротив фамилии работника проставляется код работы ночью («Н» или «02»), а в нижних строках указывается продолжительность работы в часах, минутах. Если же работа начинается в дневное время, а затем продолжается в ночное время, то в табеле учета можно предусмотреть вторую строку для работника.
Если же работа начинается в дневное время, а затем продолжается в ночное время, то в табеле учета можно предусмотреть вторую строку для работника.

В этих строках указывается время работы днем (код «Я» или «01») и ночью (код «Н» или «02»). К сведению. В связи с тем что с 1 января 2013 г. вступил в силу Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», согласно которому формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению, работодатель может на основе унифицированных форм разработать свою форму табеля учета рабочего времени, предусмотрев все необходимые строки и графы.

Некоторые сложности в расчете надбавки за ночное время могут возникнуть, если работник работал ночью в выходной или праздничный день или сверхурочно. Напомним, что в силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: — сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; — работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; — работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Согласно Постановлению Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 465/П-21 оплата в указанном размере производится всем работникам за часы, фактически проработанные в праздничный день.

Когда на него приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздник (от 0.00 до 24.00). Таким образом, если сотрудник отработал, например, сутки в праздничный день с 8.00 до 8.00, то за восемь часов работы с 22.00 до 6.00 он получит надбавку за ночное время, а за работу с 8.00 до 24.00 — двойную плату за праздничный день. То есть время с 22.00 до 24.00 будет оплачиваться и как ночной труд, и как работа в праздник.

——————————— «Об утверждении Разъяснения N 13/п-21 «О компенсации за работу в праздничные дни» (вместе с Разъяснением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 N 13/П-21 «О компенсации за работу в праздничные дни»).

Что касается выходных дней, если работник работает по скользящему графику, в соответствии с которым смена выпадает на субботу или воскресенье, он получит только надбавку за работу в ночное время, поскольку этот день считается рабочим и заработная плата начисляется в одинарном размере.

Если работника попросят выйти на работу в день, не указанный в графике как рабочий, работник должен получить доплаты и за ночное время, и за труд в выходной день. Обратите внимание! Размер оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни, установленный ст.

153 ТК РФ, не может быть уменьшен работодателем, однако конкретные размеры платы за работу в такой день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В заключение Как видно, ночная работа достаточно специфична: не всех работников можно привлечь к такому труду, плата за него должна быть повышена, нужно соблюдать особую процедуру привлечения к работе ночью.

Рекомендуем соблюдать все требования трудового законодательства в этой сфере, так как при возникновении трудовых споров (чаще всего в связи с неоплатой такой работы) возможно применение административных санкций по ст.

5.27 КоАП РФ: на организацию может быть наложен штраф в размере от 30 000 до 50 000 руб., а на должностное лицо — от 1000 до 5000 руб. Кроме этого, возможно административное приостановление деятельности организации на срок до 90 суток.

Л. В. Куревина Эксперт журнала «Отдел кадров коммерческой организации» Подписано в печать 31.01.2013 Рубрика: Оцените публикацию +1 0 -1

Привлекаете разово

При разовом привлечении к труду ночью получите его согласие и, если он согласен, издайте приказ.

В распоряжении указываются:

  1. иная информация.
  2. доплата за ночные часы по трудовому кодексу;
  3. Ф.И.О работника;
  4. причина и дата привлечения;

Если привлекаете работника, который вправе отказаться, потребуется оформить дополнительные документы: об ознакомлении его с таким правом, о согласии на такую работу.

Отработанные ночью часы в табеле учета рабочего времени обозначайте кодом «Н» или «02».

Если иные коды и обозначения не предусмотрены формой табеля, используемого у работодателя.

Размеры доплат и чем установлены

Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 требует оплачивать ночной труд минимум на 20 % выше, чем дневной.

Однако нередко предприятия, например под нажимом профсоюзов или по другой причине, устанавливают свои, повышенные размеры надбавок. В любом случае они должны быть указаны в локальных нормативных актах — коллективном трудовом договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка. Это правило распространяется на всех: доплата за ночные часы при сменном графике рассчитывается по стандартной схеме.

Это правило распространяется на всех: доплата за ночные часы при сменном графике рассчитывается по стандартной схеме.

Что такое ночное время по трудовому кодексу?

Ночное время по трудовому кодексу считается с 22 часов вечера до 6 часов утра.

Если работник находится на своем месте в ночное время, то ему предприятия обязано доплачивать за каждый час, даже если специалиста вызвали в срочном порядке, для устранения неполадок или последствий аварии. Размер доплаты определяется коллективным трудовым договором или положением об оплате труда, поэтому при устройстве на новое рабочее место, вам следует внимательно прочитать оба этих документа, даже если специальность не предусматривает ночных смен.Сумма, которую работнику доплачивают за работу в ночное время, по трудовому кодексу должна быть не ниже установленного Правительством РФ минимума.В соответствии со списком Постановления Правительства РФ:

  1. для большинства граждан, доплата за ночное время по трудовому законодательству должна составлять не менее 40 % от часовой тарифной ставки;
  1. для сотрудников типографий – не менее 50% от тарифа;
  1. для рабочих текстильной промышленности – не менее 75%;
  1. для определенных профессий таких как сотрудники скорой помощи и приемного покоя, чья деятельность связана непосредственно с оказанием экстренной мед. помощи. Доплата составляет – 100% от часового тарифа.

Иным словами, если вы считаете, работодатель платит вам меньше положенного минимума, то обратитесь к юристам, которые рассчитают размер вашей тарифной ставки и минимальную доплату, которую вам обязаны платить по закону.Перед тем, как выйти в ночную смену, вы должны в отделе кадров подписать заявление, подтверждающее ваше согласие работать ночью.

Многие опытные кадровики знают, что любое заявление работника пишется от руки, в противном случае, в суде работник может легко опротестовать документ словами: «…подмахнул, не глядя…».Людям, работающим в ночные смены, следует составлять ежемесячно свой график выходов «в ночную», и при получении расчетного листка, сравнить количество часов со своим табелем. Так вы будете уверены, что вас не обманули, и нормировщик не ошибся. Если «ночные» часы из расчетного листка не совпадают с вашим вариантом, то отправляетесь в отдел нормирования труда или к кадровикам, и попросите компенсировать недоплаченного время в следующем месяце.

Кто не должен работать ночью

Отдельные категории работников к работе в ночное время не допускаются.

Есть и другая категория работников, которая в ночное время работать может, но лишь с их письменного согласия и при условии, что такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время (): К работе в ночное время не допускаются Допускаются лишь с их письменного согласия беременные женщины женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет работники, не достигшие возраста 18 лет (кроме, например, детей-актеров и иных категорий предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами) инвалиды работники, имеющие детей-инвалидов работники, осуществляющие уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет опекуны детей в возрасте до 5 лет

Итоги

Работа ночью отнесена законодателем к труду, выполняемому в условиях, отличных от нормальных, поэтому выполнение трудовых обязанностей в период, установленный ТК РФ как ночное время, оплачивается в повышенном размере.Законодатель нормирует минимальный размер доплаты за труд в ночное время. Фактическая сумма доплаты устанавливается в коллективном договоре работодателя с работниками.

Оплата труда при сменном графике работы

Источник: Журнал «»В редакцию журнала пришло много вопросов, связанных с оплатой труда при сменном графике работы.

В связи с этим в данной статье разъясним ситуации, связанные с составлением графика сменности, оплатой труда при условии, что смена попадает на ночное время, нерабочий праздничный день, а также с оплатой времени переработки и недоработки при сменном режиме работы.

В начале скажем несколько слов о том, что такое сменный режим работы. Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа – это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы.

При сменной работе каждая группа работников должна выполнять работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается.Можно ли установить график сменности таким образом, что количество часов в месяц превысит норму часов по производственному календарю?

Согласно ч. 2 и 3 ст. 103 ТК РФ при сменной работе работники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При его составлении необходимо учитывать мнение профсоюза (иного представительного органа сотрудников) (при его наличии), а также следующие особенности сменного режима работы:

  1. смена в ночное время сокращается на один час без последующей отработки (ч. 2 ст. 96 ТК РФ);
  2. работа в течение двух смен подряд запрещается (ч. 5 ст. 103 ТК РФ);
  3. еженедельный непрерывный отдых не должен быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).
  4. продолжительность рабочего времени не должна превышать установленную норму (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). При этом если в организации введен суммированный учет рабочего времени, то при определении нормального количества рабочих часов нужно учитывать особенности, предусмотренные ст. 104 ТК РФ;
  5. для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены не должна превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ);
  6. рабочая смена, непосредственно предшествующая нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ);

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника к работе вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочной работе (ст. 99, 103 ТК РФ). Из приведенных положений Трудового кодекса следует, что график сменности необходимо составить так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период.

Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности.

Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определяются на основании табеля учета рабочего времени.

При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 1, 6 ст. 99 ТК РФ).Как ведется учет рабочего времени при сменном режиме работы?

В части 4 ст. 91 ТК РФ закреплено, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым сотрудником. Для учета рабочего времени применяются формы табелей, утвержденные Приказом № 173н (табель учета рабочего времени (ф.

0301008) и табель учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (ф. 0504421)). Отметим, что порядок учета рабочего времени при сменном режиме работы должен быть зафиксирован в правилах внутреннего трудового распорядка, а также может быть отражен в графике сменности.В учреждении установлен график сменности.

Может ли работодатель предусмотреть перерыв для отдыха и питания, равный трем часам? Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

При этом время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

Из положений данной статьи следует, что трудовым законодательством установлена минимальная (30 минут) и максимальная (два часа) продолжительность перерыва. Таким образом, работодатель не вправе предоставлять работникам перерыв для отдыха продолжительностью более двух часов.У сотрудника организации часть смены приходится на ночное время.

Как в этом случае ему оплачиваются ночные часы работы? Статьей 149 ТК РФ установлено, что при выполнении работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (в частности, к такой работе относится работа в ночное время), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры выплат, установленные коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22.00 до 6.00.

Каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (ст. 154 ТК РФ). Отметим, что согласно Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554

«О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время»

каждый час работы в ночное время оплачивается с повышением тарифной ставки не менее чем на 20%. Таким образом, исходя из положений трудового законодательства, работникам при сменном режиме работы полагается доплата за работу в ночное время.

Приведем пример расчета доплаты, если часть смены приходится на ночные часы.Пример 1.

Сотруднику учреждения установлен сменный режим работы (в две смены), продолжительность вечерней смены – с 16.00 до 24.00. Он работает с понедельника по пятницу.

Согласно составленному графику за март количество вечерних смен равно 11.

Работнику установлен оклад в размере 22 000 руб.

Рассчитаем доплату за ночные часы работы при условии, что каждый час работы в ночное время оплачивается на 20% выше тарифной ставки.

В марте сотрудник отработал норму, равную 168 часам, что соответствует норме по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе. Итак, на ночное время приходятся два часа в смену (с 22.00 до 24.00), всего 22 часа (2 ч х 11 смен). Часовая тарифная ставка будет равна 130,95 руб.

(22 000 руб. / 168 ч). Доплата за работу в ночное время составит 576,18 руб.

(22 ч x 130,95 руб. x 20%).У работника в марте смена совпала с нерабочим праздничным днем, при этом еще несколько часов выпало на ночное время. Как в этом случае оплачивается такая смена?

Работа в нерабочий праздничный день – работа, которая выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных, как и работа в ночное время (ст. 149 ТК РФ). В связи с этим работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным и трудовым договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 153 ТК РФ, если рабочая смена по графику попадает на нерабочий праздничный день, она оплачивается в следующих размерах:

  • работникам, получающим оклад (должностной оклад):
  • сдельщикам – не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  1. в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день выполнялась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  2. в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа проводилась сверх месячной нормы рабочего времени.

При этом в данной статье сказано, что конкретный размер оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день работодатель может устанавливать самостоятельно, но не ниже размеров, предусмотренных законодательством.

Таким образом, если смена работника попадает на нерабочий праздничный день и еще несколько часов приходятся на ночное время, ему полагаются две доплаты:

  1. за работу в праздничный день (ст. 153 ТК РФ);
  2. за работу в ночное время (ст. 96 ТК РФ).

Значит, в данном случае смена должна быть оплачена следующим образом:

  1. оплата труда за каждый час работы в ночное время должна быть повышена не менее чем на 20%.
  2. фактически отработанные часы в нерабочий праздничный день оплачиваются не менее чем в двойном размере (кроме случая, когда по желанию работника ему предоставляется другой день отдыха);

Приведем пример расчета оплаты труда за работу в смену, которая выпадает на нерабочий праздничный день.Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. Добавим, что по соглашению с работником ему была установлена смена в нерабочий праздничный день (с 16.00 до 24.00).

Рассчитаем доплату за работу в праздник.

Доплата за работу в нерабочий праздничный день составит 2 095,20 руб. (130,95 руб. x 8 ч x 2). Доплата за работу в ночное время – 52,38 руб.

(130,95 руб. x 2 ч x 20%). В итоге доплата за эту смену будет равна 2 147,58 руб.

(2 095,20 + 52,38).Сотруднику учреждения установлен сменный график работы: два дня работы с 9.00 до 20.00, два дня выходных. Как правильно рассчитать заработную плату этому сотруднику (у него получаются сверхурочные часы работы)? Если в учреждении не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени (ст.

104 ТК РФ). Такой учет вводится для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и др.) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Если учетный период в учреждении равен месяцу, сотрудники, работающие по графику 2/2, должны отработать по норме, установленной производственным календарем для каждого месяца.

Время, отработанное сверх этого количества часов, будет считаться переработкой и должно оплачиваться как сверхурочная работа в порядке, который предусмотрен ст. 152 ТК РФ:

  1. последующие часы – не менее чем в двойном размере.
  2. первые два часа работы – не менее чем в полуторном размере;

Кроме того, в учреждении могут быть установлены иные доплаты за сверхурочную работу, но не ниже предусмотренных ст.

152 ТК РФ. Их размеры определяются коллективным, трудовым договорами или локальным нормативным актом.

Также по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением ему дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.Некоторые нюансы, связанные с определением нормы рабочего времени за период. Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

Период командировки не является рабочим временем, но в силу своего функционального назначения приравнивается к нему, так как согласно ст. 167 ТК РФ это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. В связи с этим для командированных работников норма рабочего времени уменьшается на время нахождения в командировке.

Также для находящихся в отпуске или временно нетрудоспособных работников норма рабочего времени уменьшается на время отсутствия работника, поскольку отпуск и период временной нетрудоспособности не относятся к рабочему времени.

Такие разъяснения представлены в Письме Минтруда РФ от 25.12.2013 № 14-2-337. Приведем пример расчета доплаты за сверхурочную работу при сменном режиме работы.Пример 3.

Воспользуемся условиями примера 1. Добавим, что сотрудник в марте отработал 172 часа.

В учреждении установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период – месяц. Рассчитаем доплату за сверх­урочные часы работы. Согласно производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе норма рабочего времени за март составляет 168 часов.

Таким образом, количество сверхурочных часов равно 4 часам (172 — 168). Следовательно, доплата за сверхурочную работу за март составит 916,65 руб.

(130,95 руб. x 2 ч x 1,5 + 130,95 руб. x 2 ч x 2).Как оплачивается рабочая смена, приходящаяся на нерабочий праздничный день, если в эту смену у сотрудника возникла переработка (сверхурочные часы)? Согласно Разъяснению Гос­комтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 08.08.1966 № 13/П-21 (далее – Разъяснение), если в учреждении установлен суммированный учет рабочего времени, работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени.

Кроме того, для работников с суммированным учетом рабочего времени предусмотрены особенности учета и оплаты сверхурочных часов в случае, если в учетном периоде работа выполнялась в праздничные дни сверх нормы. Так как работа в праздники входит в месячную норму рабочего времени, при подсчете сверхурочных часов такая работа, проведенная сверх нормы рабочего времени, не должна учитываться, поскольку она уже оплачена в двойном размере.

В связи с тем, что оплата сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни производится в повышенном размере, одновременное начисление платы в повышенном размере на основании ст. 152, 153 ТК РФ будет неправомерным (п.

4 Разъяснения, Решение ВС РФ от 30.11.2005 № ГКПИ05-1341).Пример 4.

Смена сотрудника учреждения по графику совпала с нерабочим праздничным днем, и в эту смену у него была переработка, равная двум часам.

Как в данном случае оплачивается такая смена?

В этом случае производится оплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ, то есть фактически отработанные часы в нерабочий праздничный день оплачиваются не менее чем в двойном размере. При этом два часа сверхурочной работы дополнительно не оплачиваются, поскольку они уже оплачены в повышенном размере, а именно в двойном размере, поскольку работа выполнялась в нерабочий праздничный день.Из графика сменности следует, что сотрудник учреждения в марте не может полностью отработать норму рабочего времени.

Как ему оплачивается время недоработки?

Согласно ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени. Итак, если работодатель составил график сменности таким образом, что сотрудник не может отработать полностью норму рабочего времени, он должен произвести оплату труда в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени.Пример 5. Оклад работника учреждения – 20 000 руб.

У этого сотрудника в марте по графику сменности было 13 смен по 12 часов, что составляет 156 часов.

Учетный период – месяц, в учреждении установлена 40-часовая рабочая неделя. Рассчитаем количество часов недоработки и сумму их оплаты.

Согласно производственному календарю за 2015 год в марте норма рабочего времени составляет 168 часов. Следовательно, время недоработки – 12 часов (168 — 156). Эта недоработка произошла по вине работодателя, так как он не обеспечил своего сотрудника работой.

Таким образом, необходимо применить ст. 155 ТК РФ, в которой сказано, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени. В статье 139 ТК РФ отмечено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

При этом Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы утверждено Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Согласно п. 13 данного положения при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. В данном примере расчетным периодом является период с 01.03.2014 по 28.02.2015. Сотрудник отработал его полностью (1 899 часов).

Таким образом, его средний заработок будет равен 126,38 руб. ((20 000 руб. x 12 мес.) / 1 899 ч).

Значит, заработная плата работника за ноябрь составит 19 715,28 руб. (126,38 руб. x 156 ч). * * * В заключение еще раз акцентируем ваше внимание на том, что работа в условиях сменного режима должна быть закреплена в локальном нормативном акте учреждения и трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от принятого у данного работодателя режима работы. При этом график сменности должен быть составлен таким образом, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период.

В случае если смена сотрудника проходит в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверх­урочная работа), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Приказ Минфина РФ от 15.12.2010 № 173н

«Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению»

. Рубрика:

  1. , эксперт журнала

Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера».

Все для бухгалтера.

Ночные часы в праздничный день: оплата

Поскольку и ночная работа, и работа в праздники предусматривают повышенную оплату, то ночная работа в праздники подразумевает суммирование следующих доплат:

  1. доплата за работу в праздники;
  2. доплата за работу в ночное время.

Напомним, что оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в нерабочий праздничный день (). Конкретные размеры оплаты за работу в праздничный день устанавливаются трудовым или коллективным договором, но не менее чем в двойном размере ().

Доплата за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6 часов) производится также в размерах, установленных трудовым или коллективным договором, но не менее 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (, , ). Напоминаем, что работа в праздники может быть заменена работнику по его просьбе предоставлением времени отдыха. Тогда работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+