Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Когда сократили на работе что делать

Когда сократили на работе что делать

Когда сократили на работе что делать

Могу ли я отказаться от увольнение по собственному желанию .при сокращении штата обязан ли работодатель выплатить выходное пособие.

константин с. · 15 мая 202011,7 KИнтересно5 · 12ПодписатьсяДосрочное увольнение при сокращении штата по инициативе работникаЗаконом не запрещено досрочное увольнение работника при сокращении штата по инициативе работника. Это даёт работнику возможность как можно быстрее приступить к поиску новой работы.Процедура увольнения по сокращению штата достаточно сложная и «бумажная». Сначала работодатель должен издать приказ о сокращении штата.

Это не приказ об увольнении по какому-то основанию, это приказ о начале мероприятий по сокращению.В приказе указывается, какие должности попадают под сокращение.Затем каждого работника, который попадает под сокращение, нужно в письменной форме уведомить. Работник подписывает уведомление, тем самым показывая, что он с ним ознакомился. Уведомить работника нужно минимум за 2 месяца.

Это говорит о том, что сотрудник будет работать ещё около 2 месяцев, а потом будет уволен. Но есть досрочное увольнение при сокращении штата, которое означает, что работник увольняется до истечения 2 месяцев. Но как это сделать правильно, чтобы получить все положенные выплаты?При сокращении штата работодатель должен произвести следующие выплаты каждому сотруднику:зарплату за все фактически отработанные рабочие смены или дни в том месяце, в котором работник напишет заявление;компенсацию за неотгулянный отпуск;выходное пособие в размере одного среднего заработка этого сотрудника за месяц;пособие на время трудоустройства сокращённого сотрудника.

По закону, работодатель должен оплатить только 2 месяца трудоустройства в размере среднего заработка этого сотрудника за каждый месяц;если работник встал на учёт в центр занятости в течение 2 недель после сокращения, но так и не смог трудоустроиться в течение 2 месяцев, то работодатель должен выплатить ещё один средний заработок.если происходит досрочное увольнение по сокращению по инициативе работника, то работодатель должен выплатить ещё одно пособие, которое рассчитывается пропорционально оставшимся до сокращения рабочим дням.Чтобы не потерять все вышеуказанные выплаты из-за недобросовестности работодателя, нужно уволиться правильно.Раз работник увольняется по своей инициативе, то он должен написать заявление по собственному желанию.

Чтобы «правильно» уволиться досрочно при сокращении штата, нужно правильно написать заявление.В заявлении обязательно должно быть указано:то, что работник уже ознакомлен с началом процедуры сокращения штата.

Обязательно нужно указать дату, когда работодатель довёл до сведения работника приказ и уведомление;то, что работнику предлагались имеющиеся на предприятии вакансии, которые соответствуют его квалификации и опыту работы;то, что увольнение – это личная инициатива работника, и уволиться он желает досрочно, до истечения положенных двух месяцев;то, что работник даже в этом случае претендует на все те выплаты, которые положены ему по закону;Обязательно нужно указать дату, с которой работник увольняется.Работодатель должен подписать это заявление.

Тем самым он подтверждает своё согласие на увольнение работника на таких условиях.После подписания заявления, работодатель должен издать приказ, в котором будет указано, что нужно «уволить работника (ФИО) досрочно по его инициативе ….(ЧЧ.

ММ. ГГ)».Приказ регистрируется в журнале приказов. Он также должен быть подписан работником.

Это говорит о том, что работник с приказом ознакомился.Работодатель должен произвести полный расчёт с сотрудником в день его увольнения.

Если работодатель уклоняется от выплаты всех компенсационных пособий, то работник имеет право обратиться за защитой своих прав в трудовую инспекцию, в прокуратуру или в суд.Если решение будет принято в пользу работника, то работодатель должен будет выплатить работнику все положенные по закону выплаты, а также компенсировать судебные издержки и возместить моральный и материальный вред.Чтобы перестраховать себя, можно составить письменное соглашение о досрочном увольнении, где точно указать размер всех компенсационных выплат и порядок их предоставления.Такое соглашение нужно составить в 2-х экземплярах и подписать обеими сторонами.Эта статья была вам полезна? Поделитесь с друзьями!Другие материалы по темеВыходное пособие при увольненииКак уволиться без отработкиСокращение на работеСокращение штатаУвольнение по соглашению сторонКомментариев нет.УвольнениеИспытательный срокБольничный листЗарплатаПроблемы на работеПособияБиржа трудаДисциплинарная ответственностьРабочее времяОтпускаНесчастный случайТрудовые нюансыТрудовой договорТрудовые спорыТрудовой стажУсловия трудаМатериальная ответственостьТрудовые отношения14 · Хороший ответ2 · 8,9 KЧто делать с нынешними реалиями ? моя компания работает , некоторых сотрудников заставляют просто сидеть дома.

Читать дальшеОтветить1Комментировать ответ.РекламаЕщё 7 ответов · 148Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного.

· ПодписатьсяПри сокращении штата Вас обязаны уволить не по собственному желанию, а именно по сокращению. это делается так: 1. за 2 месяца работодатель обязан письменно уведомить работников о сокращении.

Также он обязан предложить другие вакансии у себя же. 2. эти 2 месяца он обязан им платить зарплату, как и раньше (при условии, конечно, что человек продолжает работать).

3. При. Читать далее5 · Хороший ответ · 3,0 KКомментировать ответ.

· 487Люблю математику и литературу, а вот фотографироваться нет.Подписаться

  • При сокращении работодатель обязан выплатить пособие в размере среднего заработка за 2 месяца.
  • Да, Вы можете отказаться по увольнению по собственному желанию.

1 · Хороший ответ1 · 2,8 KКомментировать ответ. · 14ПодписатьсяЧтобы проведение мероприятий по сокращению численности штата было законным, оно должно соответствовать следующим требованиям: ► Принятое решение должно соответствовать требовать законодательства, что подразумевает под собой принятие его уполномоченным лицом и в установленной форме, то есть быть издан приказ о сокращении, а также внесены изменения в штатное расписание ► Р. Читать далееХороший ответ · 2,7 KРаботодатель сказал, Проще объявить себя банкротом, чем выплачивать вам долги!, что делать в этом Случае?

ОтветитьПоказать ещё комментарииКомментировать ответ.Реклама · 4Подписаться

  • При сокращении работодатель обязан выплатить пособие в размере среднего заработка за 2 месяца.
  • Да, Вы можете отказаться по увольнению по собственному желанию.

Но во всем этом есть некоторые нюансы.

Тут почитайте что делать, если потребуется взыскать задолженность с работодателя. 4 · Хороший ответ · 1,2 KКомментировать ответ.

· 55Стараюсь защищать экологию, по мере силПодписатьсяДа, вы имеете право отказаться увольняться по собственному желанию. И да, в случае сокращения вам полагаются выплаты.

Можете в статье подробнее прочитать о том, что полагается сотруднику при увольнении. 1 · Хороший ответ · 770Комментировать ответ. · 377Эксперт в области финансов и бухгалтерии · Подписаться1. Да, вы можете отказаться от увольнения по собственному желанию, но есть нюансы. Далее говорим о ситуации, когда вы уже написали заявление на увольнение, но потом передумали увольняться.
Далее говорим о ситуации, когда вы уже написали заявление на увольнение, но потом передумали увольняться. Итак, сотрудник, покидающий компанию, должен не позже чем за 2 недели до предполагаемого ухода предоставить в отдел кадров фирмы письменное заявление.

Однако если по каким-либо. Читать далее2 · Хороший ответ1 · 1,6 KИмеет ли право работодатель уволить сотрудника по его требованию раньше предпологаемого срока увольнения по.

Читать дальшеОтветитьКомментировать ответ.РекламаПодписатьсяОчень важно! Выплаты могут быть только,если вы работаете у юр.лица, если же вы работник ИП, т.е физ лицо, то выплаты производятся согласно трудового договора, вот такая ерунда. Хороший ответ · 276Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 674Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДоброго времени суток!Увольнение по соглашению сторон — типичная ситуация, когда и работник, и работодатель хотели бы прекратить сотрудничество.

Как правило, причины увольнения по соглашения сторон следующие:

  1. У работодателя нет желания официально сокращать должность, т.к.это требует достаточно большой подготовки;
  2. Работодателю нужно расстаться с нелояльным работником, уволить его по статье нельзя, т.к.нет нарушений, а значит и законных оснований для увольнения;
  3. Работодатель нарушает законодательство, и работник в целом не против покинуть компанию. В таком случае выплата компенсации является своего рода “отступным” за факт того, что работник не будет подавать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ).

Разновидностью злоупотреблений со стороны работодателя также может служить принуждение работника написать заявление “по собственному желанию”, запугивая его тем, что в противном случае он может быть уволен по статье (только вот по какой и за что работодатель часть умалчивает!), и его трудовая биография будет безнадежно испорчена.Но, если вы уверены, что никаких нарушений за вами нет, то помните, что подобные действия работодателя незаконны, поэтому торгуйтесь на достойную компенсацию! Конечно, если вы в принципе готовы уйти из компании.Размер компенсации, как правило, фиксируется в локальных нормативных актах работодателя или в трудовом договоре конкретного работника.

В таком случае изменить его в сложившейся ситуации уже нельзя. Если же этого нет, то можно смело начинать торговаться. Размер компенсации не установлен законодательно.

На практике он чаще всего составляет 3-5 окладов, но ничто не мешает вам попытаться получить больше.

  1. Не писать заявление по собственному желанию;
  2. Обозначить, какая сумма компенсации является для вас приемлемой в сложившейся ситуации;
  3. Зафиксировать все договоренности в соглашении о прекращении трудового договора. Изменить его условия или расторгнуть в одностороннем порядке нельзя.
  4. Самое главное, что нужно делать при возникновении конфликтной ситуации:
  5. Обратить внимание работодателя, что вы знаете свои права, его действия (будь то принуждение к увольнению из-за антипатии или нежелание платить выходное пособие в нарушение закона или что-то еще) незаконны, и вы обратитесь в ГИТ и прокуратуру;

Как правило, получив отпор от сотрудника, работодатель сам предлагает расстаться полюбовно, с выплатой компенсации.

Это в любом случае будет дешевле, чем внимание и проверки его деятельности надзорными органами.Надеемся, что любые торги будут заканчиваться в вашу пользу!

Больше о трудовых спорах на , а составить жалобу в ГИТ можно, воспользовавшись .16 · Хороший ответ1 · 6,0 K · 674Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДобрый день!Да, вы можете уволиться по собственному желанию в любое время и по любой причине. Наличие малолетнего ребенка никак не ограничивает вас в этом.Согласно действующему законодательству вы должны уведомить о своем желании работодателя не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Это время необходимо, чтобы вы завершили текущие дела, а работодатель подыскал вам замену.

Однако вы можете согласовать увольнение и в день подачи заявления («увольнение одним днем») и через несколько месяцев.

Расчет должен производиться с учетом фактически отработанного вами времени.Однако из общего правила есть исключения. Например, если вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя всего за 3 дня до даты предполагаемого увольнения.В последний день работы вам обязаны выдать на руки трудовую книжку, справку о сумме заработка за 2 предшествующих календарных года и текущий год, расчетный листок, а также произвести выплату всех причитающихся вам сумм. Произвести их расчет вам поможет наша инструкция «Взыскать заработную плату» .

В ней содержится алгоритм расчета не только зарплаты, но и всех выплат, полагающихся от работодателя. Если же работодатель не спешит с расчетом, то он обязан выплатить вам компенсацию за каждый день просрочки.

Рассчитать ее можно, воспользовавшись нашим калькулятором «Расчет компенсации за задержку з/п» .

Желаем легких увольнений!1 · Хороший ответ · 2,5 K · 674Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДобрый день!

Отличный вопрос, так как в период кризиса многие работодатели именно так и “увольняют” своих сотрудников. Если бы Вас уволили по сокращению, работодатель бы заплатил вам:

  1. компенсацию за неиспользованный отпуск.
  2. зарплату за текущий месяц (пропорционально фактически отработанному времени);
  3. выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. А если Вы получите статус безработного и не найдете работу, то еще один среднемесячный заработок приплюсуйте. А если Вам повезло и вы являетесь руководителем организации, то выходное пособие составляет 3 среднемесячных заработка;

Посчитайте, какая это сумма, и если работодатель предлагает сильно меньше, используйте это как оружие) В данном случае работник в более сильной позиции, так как процедура сокращения не такая простая.

Хотя бы потому, что Вас об этом должны предупредить за два месяца.На что бы Вы ни договорились с работодателем, фиксируйте все обязательно в соглашении о прекращении трудового договора.

К сожалению, часто устные обещания работодателя так и остаются обещаниями.Если Вы считаете, что Вас уволили незаконно, Вам всегда поможет наша . В ней вы также найдете все необходимые для этого документы.Желаем легко расстаться с работодателем и получить все положенные по закону компенсации!8 · Хороший ответ · 4,6 K · 44Коллегия адвокатов города Москвы «Ошеров, Онисковец и Партнёры» — https://advoka.Ответ может зависеть от конкретной ситуации.
В ней вы также найдете все необходимые для этого документы.Желаем легко расстаться с работодателем и получить все положенные по закону компенсации!8 · Хороший ответ · 4,6 K · 44Коллегия адвокатов города Москвы «Ошеров, Онисковец и Партнёры» — https://advoka.Ответ может зависеть от конкретной ситуации.

С точки зрения Ваших гарантий увольнение при сокращении штата гораздо выгоднее.Например, о предстоящем сокращении работника должны письменно уведомить не позднее, чем за два месяца (ч.2 ст.180 ТК РФ).

В течение всего периода сокращения штата работник имеет право продолжать работать с сохранением за ним заработной платы, при этом работодатель обязан предлагать сотруднику другую имеющуюся у работодателя работу, соответствующую его квалификации.

При наличии согласия работник может быть сокращен до истечения 2 месяцев с даты уведомления, но в этом случае работодатель будет обязан выплатить емукомпенсацию в размере среднего заработка(пропорционально времени, которое осталось до истечения срока предупреждения об увольнении) – ч.3 ст.180 ТК РФ.После сокращения работник имеет право на получение от работодателя выходного пособия в размере среднего месячного заработка и компенсации на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев – ч.1 ст. 178 ТК РФ (если в течение 2 месяцев сотрудник не трудоустроится на новую работу, то в качестве компенсации за первый месяц поисков работы будет зачтено выходное пособие; а за второй месяц поисков – работнику будет выплачена еще одна компенсация в размере среднего заработка).В отличие от этого, увольнение по собственному желанию таких компенсаций не предполагает.

Вы будете уволены через 14 дней после написания заявления (либо с Вашего согласия – раньше данного срока). В последний день работы (в день увольнения) с Вами будет произведен окончательный расчет. Работодатель выплатит Вам только часть заработной платы, пропорционально отработанному времени, и компенсацию за неиспользованный отпуск (если Вы его в действительности не успели использовать).Работодатель не может заставить Вас уволиться по собственному желанию, поэтому если Вы хотите продолжать работать в данной организации – Вы можете отказаться от написания соответствующего заявления.Хороший ответ · 1,3 K · 945Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетЗдравствуйте.

Поступая таким образом, работодатель хочет сэкономить и избавить себя от выплат, которые положены при увольнении по сокращению. Поэтому соглашаться не стоит. Хотят сокращать, пусть это делают законно.

В противном случае вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. Хороший ответ · < 100>

Как оспорить увольнение по сокращению штата

28 декабря 2017Если нынешняя «эпидемия» оптимизаций и реструктуризаций накрыла и вашего работодателя, значит, настала пора приступать к серьезному изучению своих трудовых прав – ведь это означает, что грядет сокращение штата.Запланировав увольнение сотрудников по сокращению штата, работодатель, как правило, начинает уговаривать работников писать заявление по собственному желанию. Но если увольняться вы категорически не желаете ни в какой форме, то лучше настоять на увольнении по сокращению, т.к.

шансы оспорить такое увольнение и восстановиться на работе существенно выше.

После того, как работодатель поймет, что уволить вас легко не получится, он вынужден будет перейти к процедуре сокращения штата. А вы занимайте удобную наблюдательную позицию и отмечайте для себя, какие ошибки допускает работодатель, пытаясь вас сократить. Итак, какие нарушения при сокращении штата сыграют на руку работнику:1) По штатному расписанию не прослеживается сокращение штата.

Обязательно ознакомьтесь с новым штатным расписанием (которое вводится после сокращения) и посмотрите, точно ли там отсутствует ваша должность или штатная единица. Если все осталось по-прежнему, то вас увольняют незаконно.2) Вас не уведомили о предстоящем сокращении надлежащим образом: под роспись лично (!) и не позднее чем за 2 месяца (!) до предстоящего увольнения.Как можно «помочь» работодателю совершить такое нарушение:- вы имеете право отказаться от подписания уведомления.

В таком случае он обязан составить акт об отказе от подписи, обратите внимание, как: зачитать вам вслух, при свидетелях содержание уведомления, отразить это в акте и заверить его подписями не менее двух свидетелей. Не допускается составлять акт на следующий день, только строго день в день. Для надежности лучше зафиксировать процесс уведомления и составления акта на видео.- вы не обязаны являться лично за получением уведомления, если вы в отпуске или на больничном.

Работодатель тогда должен направить его почтой, заказным письмом с уведомлением и описью вложения. Дата получения вами письма и будет датой вашего уведомления. Если будет обычное письмо, то доказательств вашего уведомления не будет.

Обратите внимание, что между получением вами уведомления и увольнением должно быть строго не менее 2 месяцев. В случае направления уведомления почтой очень повышается вероятность нарушения указанного срока, а это автоматически влечет незаконность увольнения.3) Вам не предложили все имеющиеся у работодателя свободные вакансии, которые соответствуют вашей квалификации, а также нижеоплачиваемые должности, которые вы можете занимать с учетом состояния здоровья. Большинство судов считает, что т.н.

«декретные» ставки предлагать тоже должны, поэтому за это тоже можно зацепиться. Если вы работали менеджером, а у вас есть также водительские права, то предложить должны в т.ч. вакансию водителя, если она имеется.

Если вы работаете в филиале крупной компании, то предложить должны вакансии, которые открыты в других филиалах и в т.ч.

в главном офисе компании. Иными словами, работодатель должен уведомлять максимально обо всех свободных ставках, которые у него уже имеются и будут еще появляться на протяжении 2-месячного срока до увольнения.4) Не учтено ваше преимущественное право остаться на работе, когда сокращается не должность, а только несколько штатных единиц этой должности.

Во-первых, запрещено увольнять по сокращению штата беременных женщин и женщин с детьми до 3 лет.

Даже если сама сотрудница не знала о своей беременности (маленький срок), суд все равно восстановит ее на работе. Во-вторых, преимуществом обладают сотрудники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Оценивается прежде всего стаж, образование сотрудника, количество поощрений за успехи в работе.

Оценивается прежде всего стаж, образование сотрудника, количество поощрений за успехи в работе. В-третьих, при равных показателях производительности труда преимущество отдается работникам:- имеющим несовершеннолетних детей, — единственным кормильцам семьи, — проходящим курсы повышения квалификации,- получившим трудовое увечье или профзаболевание,- инвалидам ВОВ, боевых действий.5) Работодатель не уведомил о предстоящем сокращении службу занятости и профсоюз (если он имеется) за положенные 2 месяца до предстоящего увольнения.Не всегда, но есть прецеденты, когда суд признавал незаконным увольнение по сокращению штатов из-за формального несоблюдения процедуры.6) Сразу после вашего сокращения работодатель снова ввел ту же должность или штатную единицу в штатное расписание.Это свидетельствует о том, что сокращение штата на самом деле было мнимым и проводилось с единственной целью – уволить вас. Суд стопроцентно отменяет подобные увольнения как незаконные.Если хотя бы одно из указанных нарушений вам удалось выявить, незамедлительно обращайтесь в суд: срок на подачу иска – один месяц со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Шансы восстановиться на работе и взыскать с работодателя недополученный заработок и моральный вред очень высоки!

✔ Сроки.

Поскольку соблюдение сроков при сокращении является существенным условием, их стоит свести воедино и указать ещё раз:

  • Срок выплаты зарплаты за отработанную часть месяца, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия – не позднее дня увольнения.
  • Приказ о планируемом увольнении по сокращению – не менее чем за два месяца;
  • Сроки выплаты средней зарплаты для работника, вставшего на учёт в службу занятости, но не трудоустроенного – до двух месяцев.
  • Предупреждение службы занятости и профсоюзной организации (если она на предприятии есть) – не менее чем за два месяца, при массовом увольнении – не менее чем за три.

Нарушение этих сроков может привести к штрафу для ИП – до 50 МРОТ, для юридических лиц – до 500 МРОТ. []

Особенности увольнения по сокращению

Существуют и некоторые частные случаи, когда нельзя сократить работников.Работники на больничном.

Нельзя сократить человека, у которого не закрыт больничный лист.Увольнение работника по сокращению штата относится к увольнению по инициативе работодателя.

Увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев, когда организация ликвидируется.Работники во время отпуска. Та же самая ситуация возникает, когда человек находится в отпуске.

Работодатель не имеет права по собственной инициативе увольнять работников в период отпуска.Пенсионеры. Закон не устанавливает специальный порядок сокращения пенсионеров.

Поэтому увольнение пенсионера, попавшего под сокращение, оформляют по стандартной процедуре: издают приказ о сокращении, проверяют, нет ли запретов на увольнение или преимущественного права остаться в штате, уведомляют работника, центр занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предлагают подходящие вакансии.Существует важная особенность в отношении предпенсионеров — людей, которым до пенсии осталось меньше пяти лет.

Если провести сокращение ради того, чтобы избавиться от них, наступает уголовная ответственность: штраф или обязательные работы.Многодетные или матери-одиночки. Прямого запрета на увольнение многодетной матери или матери-одиночки нет, но нужно обязательно проверить, есть ли у многодетной мамы дети до трех лет.

Прямого запрета на увольнение многодетной матери или матери-одиночки нет, но нужно обязательно проверить, есть ли у многодетной мамы дети до трех лет. А у матери-одиночки — дети до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. В этих случаях сократить работницу нельзя.Если дети старше, такие сотрудницы обладают правом преимущественного оставления на работе.

Например, когда сокращается должность, но такая должность не единственная в отделе. Если у многодетной или одинокой мамы одинаковая производительность труда и квалификация с другими работниками и при этом на иждивении двое и более детей, оставить должны именно ее.Совместители.

Для сокращения совместителя нет никакой особенной процедуры. Человек может совмещать должности в одной организации или в разных — это не дает ему дополнительных прав при увольнении, но и не означает, что одну из его должностей обязаны сократить в первую очередь.Декретницы или беременные под сокращение попасть не могут.

Вы попали под сокращение, но вы с этим не согласны

В ст.179 Трудового кодекса РФ закреплено, что преимущественное право на оставление на работе при проведении мероприятий по сокращению имеют работники с большей производительностью труда и квалификацией.

Все другие возможные критерии (в том числе продолжительность стажа) применяются только в случае равной производительности труда и квалификации работников.

Статья по теме Если у вас есть основания полагать, что работодатель выбрал вас не обоснованно, следует обжаловать увольнение в судебном порядке. К сожалению, обжаловать действия работодателя до того, как произошло сокращение (увольнение или перевод, в зависимости от наличия вакансий), не получится, так как само по себе уведомление о сокращении ваши права не нарушает. В суде предстоит доказывать, что ваша производительность и квалификация были выше, чем у коллег по должности (либо что вы имели преимущественное право по другим критериям при условии равенства производительности и квалификации).

В качестве доказательств можно использовать документы, свидетельские показания или любые иные подтверждения позиции. Доказательства лучше начинать готовить заранее, еще до того, как сокращение произошло.

Посетите центр занятости

Чтобы не остаться без средств к дальнейшему существованию, вам нужно встать на учет в центр занятости.

Вам придется посещать его раз в две недели и получать список вакансий.

Из него надо будет выбирать что-то подходящее и ходить на собеседования хотя бы раз в полтора месяца. И так до тех пор, пока вы не найдете работу — неважно, с помощью центра или самостоятельно. Запомните: пока вы исправно ходите в центр занятости и честно ищете работу, вам будут выплачивать компенсации.

Если вы попали под сокращение, первые три месяца вам будет платить бывший работодатель — и каждый раз вы будете получать свою среднемесячную зарплату. После этого вам будут выплачивать пособие по безработице, и это — забота государства.

Кира Стрельцова, партнер юридической компании «Казус»:

Есть четыре сценария, по которым может произойти сокращение. Увольнение по инициативе работодателя Причины увольнения по инициативе работодателя перечислены в Трудовом кодексе.

Среди наиболее понятных и безобидных — ликвидация работодателя, сокращение штата (официальное и надлежащим образом оформленное), смена собственника бизнеса (это применимо к увольнению отдельных категорий работников: руководителя, его зама, главного бухгалтера). Также работодатель может уволить сотрудника вследствие недостаточной квалификации последнего (что должно быть подтверждено результатами аттестации), неисполнения или грубого нарушения трудовых обязанностей, представления работодателю подложных документов при заключении трудового договора.

Весь перечень — в ТК. При увольнении по инициативе работодателя повод всегда должен быть подтвержден документально: под каждое основание руководителем готовится соответствующий комплект документов, с которым работник должен быть ознакомлен.

Сокращение под прикрытием увольнения по соглашению сторон Соглашение сторон — это наиболее часто используемый способ увольнения. Работодатель объявляет работнику о какой-либо причине (например, несоответствие квалификации работника занимаемой должности) и предлагает расстаться полюбовно, подписав соглашение о расторжении трудового договора «по взаимному согласию сторон».

В данной ситуации сотруднику необходимо помнить, что спорить с руководителем можно и нужно, потому что для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (что фактически происходит, но маскируется под соглашение сторон) руководителю потребуется проработанная документальная база по конкретному основанию: все факты ненадлежащего поведения либо недостаточной квалификации должны быть задокументированы предварительно. Если же таких документов работодатель не оформил и, по вашему мнению, быть их не может, то стоит отстаивать свои права и претендовать на увольнение по иной причине, которая сопровождается более высокими выходными выплатами для работника.

Если же вы соглашаетесь на расторжение трудового договора по соглашению сторон, то потребуется лишь составление такого соглашения. Сокращение под прикрытием увольнения по собственному желанию По закону работник может уволиться в любой момент трудовой деятельности, предупредив об этом работодателя за две недели. При этом, аналогично сокращению под прикрытием увольнения по соглашению сторон, не стоит просто соглашаться на такое увольнение по просьбе работодателя без анализа всех вводных, иначе работник по незнанию может потерять причитающуюся ему часть выходных выплат.

Сокращение одним днем без выплаты компенсации и без объяснения причин Данный вид сокращения является очевидно незаконным и не урегулированным никакими нормативными актами. Если вы столкнулись с такой ситуацией, однозначно не стоит соглашаться на придание такому увольнению законного вида (по соглашению сторон или по собственному желанию).

Среди рассматриваемых способов сокращения, конечно, правомерным является только увольнение по основаниям, предусмотренным законодательством, когда юридическая форма соответствует фактической стороне отношений. Другими словами, увольнение по инициативе работодателя так и оформляется со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса, а не маскируется под какие-либо иные основания для расторжения трудового договора.

В случае с увольнением в связи с сокращением штата (численности) работодатель должен соблюсти определенную процедуру для того, чтобы данный вид сокращения был законным: издать приказ о сокращении штата (численности), уведомить работника под роспись о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до увольнения, и так далее.

Также увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в установленном законом размере. Все остальные способы являются маскировкой увольнения под благовидным предлогом. Конечно, нет никакой статистики популярности применения перечисленных сценариев, но, по нашим наблюдениям, чаще всего просят уйти по собственному желанию.

Конечно, нет никакой статистики популярности применения перечисленных сценариев, но, по нашим наблюдениям, чаще всего просят уйти по собственному желанию.

Как правило, незнание прав и законов, а также психологический фактор вроде страха, синдрома самозванца или нежелания ругаться делают свое дело, и сотрудник просто уходит. Если думать только про деньги, то, очевидно, работодателю выгодно, чтобы сотрудник написал заявление по собственному желанию и ушел в закат.

С другой стороны, есть понятие репутации и HR-бренда — это нематериальные активы, стоимость которых сложно посчитать, а в России компании их не ценят и даже о них не задумываются.

Сотрудник уйдет, но потом расскажет 20 своим друзьям и на 50 следующих собеседованиях, как с ним обошлись. А если он вдруг какой-нибудь, даже нано-, инфлюенсер, то еще и опубликует пост в своем телеграм-канале, блоге, на странице в Facebook. Это будет значимым уроном для бренда компании: он долго строится, но одно непрофессиональное действие со стороны HR способно мгновенно его разрушить.

Помимо негативных последствий для бренда работодателя в данной ситуации, безусловно, не меньше страдает и сам сотрудник.

Когда человека увольняют, он лишается потенциальной выгоды, определенной стабильности, а еще уверенности в себе, иногда — мотивации. Вокруг могут быть какие угодно обстоятельства, например, как сейчас, кризис. Чтобы минимизировать возможный будущий негатив со стороны сотрудника, компании нужно обойтись с ним по-человечески: во-первых, делать увольнение заранее — дать работнику возможность пережить ситуацию, спокойно выйти на рынок и начать искать новое место, во-вторых, проводить процедуру мягко с точки зрения профессиональной этики — без скандалов, крайне негативного фидбэка, чтобы человек быстрее восстановился, в-третьих, с выплатой компенсации.

Тут важно отметить, что многое зависит и от поведения сотрудника.

Если причина увольнения — его агрессия, давление или саботаж своих обязанностей, то и компания должна действовать по-другому. Вернемся к вопросу выплаты компенсации работнику.

Его можно решить, опираясь только на Трудовой кодекс, а можно добавить немного магии в виде силы переговоров и профессиональной этики.

Что касается ТК, при сокращении штата по статье или ликвидации компании сотруднику полагается среднемесячная заработная плата, причем его можно оставлять на рабочем месте два месяца. Если же потом будет предоставлена справка из центра занятости, то сотрудник получит еще один среднемесячный оклад.

При увольнении по собственному желанию выплачиваются только отпускные.

А модные сейчас вознаграждения в виде опционов — это чаще магические фантики, условия выплаты которых прописаны шрифтом восьмого кегля на английском языке и регулируются то ли английским правом, то ли понятийным кодексом вашей инвестиционной команды. Переговоры приводят к более эффективным результатам, и сотрудник может уйти с несколькими окладами. Тут нет конкретных цифр: чаще всего это пара окладов, в случае хорошей поддержки и сопровождения, сильной переговорной позиции и профессионализма сотрудника цифра достигает двенадцати окладов.

Как пережить сокращение на работе с выгодой

Вы здесь Опубликовано 2015-08-04 03:00 пользователем HRL Один из обязательных симптомов любого экономического кризиса — сокращения сотрудников в компаниях, которые минимизируют расходы, чтобы остаться на плаву.

В прошлом году, по данным исследований Международного кадрового портала HeadHunter, около 16% компаний вынуждены были увольнять людей, в начале этого года о таком намерении заявили в каждой третьей организации.

«Если раньше сокращали больше всего банковских работников, то сейчас взялись за увольнение персонала в сфере торговли и отельно-ресторанного бизнеса»

, — рассказывает столичный юрист Ярослава Винницкая.

По ее словам, самое печальное в этом процессе — что работодатели при сокращении штата всеми путями пытаются обойти прописанные в КЗоТ правила, дабы избежать бумажной волокиты (в контролирующие органы нужно предоставить целую гору документов, подтверждающих целесообразность сокращения), но главное, сэкономить на выдаче выходных пособий для работников. «Ведь не каждый знает, что при сокращении ему полагается немалая компенсация. И недобросовестные работодатели пользуются этим, — говорит Винницкая.

— Главное — знать свои права и не бояться их отстаивать. 90% трудовых споров решаются еще до суда и всегда в пользу работников. Ведь работодателю дешевле отдать долг вам, нежели платить штрафы государству.

Когда вы попадаете под сокращение, главное — не паниковать и не подписывать документы задним числом. Представьте, что вы герой в компьютерной игре «Супер Марио»: всего восемь простых шагов — и вы на финише с сундуком золота. Но все ваши действия должны быть правильными и опираться на Кодекс законов о труде.

В противном случае до финиша дойти не удастся».

Готовимся к сокращению Приказ о сокращении штата должен быть издан руководством не позднее чем за два месяца до предполагаемого увольнения людей, согласно ст. 40 п. 1 КЗоТ Украины. Тем, кого решили сократить, выдают приказ под роспись — уведомить работника должны тоже не позднее чем за два месяца до увольнения.

И если дело дойдет до суда, то работодатель должен будет предоставить подтверждение того, что он ознакомил подчиненных с этим указом. Читаем все, что подписываем Часто недобросовестные кадровики уговаривают работников подписать заявление о согласии на увольнение. И когда сотрудники приходят за выходным пособием, то в деньгах им отказывают, ссылаясь на подписанный документ.

На самом деле, согласие на увольнение не имеет юридических последствий и не дает право работодателю не придерживаться гарантий, прописанных в трудовом законодательстве.

Требуем точных формулировок А если в процессе сокращения вам предлагают подписать увольнение с формулировкой «по согласию сторон» или «по собственному желанию», этого делать не следует. Ведь от формулировки увольнения зависят и суммы, на которые вы можете рассчитывать.

При сокращении запись в трудовой книжке должна быть следующая:

«уволен в связи с сокращением должности (сокращением численности штата)»

. Выбираем вакантную должность За два месяца до предполагаемого увольнения работодатель обязан предложить работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации.

Если же вакантных мест нет или работник письменно отказывается (чаще по причине уменьшения оклада), работодатель должен уведомить Госслужбу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда. Получаем зарплату в период простоя Если у работодателя нет возможности в период до увольнения обеспечить работой человека, который попал под сокращение, то два месяца простоя оформляются как «период простоя не по вине работника». Это время сотруднику оплачивается в размере двух третьих должностного оклада.

Речь, конечно же, в этом виде выплат, как и во всех последующих, идет только об официальной зарплате. Получаем согласие от профсоюза Еще одна головная боль каждого работодателя — профсоюзы. Если работник состоит в профсоюзах, то уволить или сократить его без согласия этой организации нельзя, гласит КЗоТ.

Работодатель должен предоставить внушительный перечень документов, чтобы доказать, что сократить нужно именно конкретного работника, а ни кого-то другого. Переводим отпуск в деньги При увольнении сотрудника неиспользованный отпуск конвертируется в деньги.

Сумма исчисляется так: количество дней оплачиваемого отпуска умножаем на среднюю однодневную зарплату за прошедший год.

Причем если вы мать двоих детей в возрасте до 15 лет, мать-одиночка или имеете ребенка-инвалида, то вам полагается еще плюс 10 дней оплачиваемого отпуска в год. И если вы им не воспользовались, то работодатель также должен его компенсировать по той же формуле. Забираем выходное пособие Увольняясь по сокращению, работник, кроме полагаемой зарплаты, получает выходное пособие.

Его сумма должна равняться сумме зарплаты, включая все доплаты, прибавки, премии.

Выходное пособие работодатель должен выплатить работнику в день увольнения.

В этот же день ему обязаны отдать трудовую книжку и справку о зарплате. Если предприятие задержится с выплатой, то оно должно будет заплатить работнику дополнительно его средний заработок за весь период задержки.

Кого оставят при сокращении «Преимущественное право остаться на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, — говорит юрист, эксперт по трудовому законодательству Наталия Бартко.

— Но решить, кто более ценный сотрудник, может только работодатель. Если же персонал находится в равных условиях, то, как правило, работодатель, согласно КЗоТу, оставляет:

  1. авторов изобретений;
  2. кормильца семьи (единственного работающего члена семьи);
  3. многодетных матерей/отцов (имеет трех и больше детей);
  4. работников, которые получили увечья на предприятии или профессиональные заболевания».

Кого нельзя уволить «Есть категория «неприкасаемых», которых уволить по сокращению можно лишь в связи с полной ликвидацией предприятия, — говорит Наталия Бартко.

— Но даже если работодатель уволил такого человека, то восстановление его на должности через суд происходит практически на автомате. Это касается:

  1. работников во время оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска;
  2. беременных на любом сроке;
  3. временно нетрудоспособных (находятся на больничном или на санаторно-курортном лечении); тех, кто ухаживает за больным ребенком или близким родственником;
  4. мужчин или женщин в декретном отпуске или в отпуске по уходу за ребенком до трех или семи лет;
  5. одиноких матерей с ребенком в возрасте до 14 лет или ребенком-инвалидом».
  6. работников, которые имеют удостоверение участника АТО;

Как распознать грядущее сокращение

  1. Сотрудников просят брать короткие отпуска за свой счет или сокращают рабочую неделю.
  2. Усиливается психологическое давление на работника, начинаются придирки, включается жесткий контроль. Половина работников не выдерживают и пишут заявления на увольнение.
  3. Приостанавливается набор людей в штат, а выплату премий и надбавок сворачивают.

    Через месяц, как правило, начинаются и задержки по выплате зарплат.

  4. Распоряжения даются не в устной, а письменной форме. Дабы впоследствии у начальства было письменное подтверждение несоответствия сотрудника должности.
  5. Работодатель переходит на дешевую туалетную бумагу, пытаясь таким образом сэкономить. Но подобные мелкие ограничения часто заканчиваются крупным крахом компании.
  6. Работников, которых собираются увольнять, не нагружают ответственной работой, так как после не с кого будет спросить.
  7. Если до этого зарплату платили «по-белому», сотрудникам предлагают перейти на «двойную бухгалтерию» — для этого они должны подписать документ о согласии работать за меньшую зарплату, которая впоследствии станет официальной ставкой работника.

Советы бывалых Не бойтесь быть назойливыми.

«Мой работодатель не сильно утруждал себя и ничего нам не объяснял, когда начались сокращения, — рассказывает Марина Онопко, бывший менеджер одного из столичных отелей. — Все время говорил, что если бы мы лучше работали, то никакого сокращения не было бы. Наш отель был загружен всего на 15%.

Выходное пособие нам долго не выдавали. И его сумму никто не озвучивал. Я обратилась в центр занятости, где мне бесплатно помогли высчитать, сколько денег мне должны, и подсказали, как себя вести в таких ситуациях.

При задержке выплат нужно требовать от работодателя справку, что деньги задерживают. Три дня подряд я звонила бывшему начальнику и требовала такую справку.

И моя назойливость помогла. Мне первой среди сокращенных выплатили выходное пособие. Остальные еще месяц ждали». Пытайтесь сохранить отношения. «Люди творческих профессий тоже сильно страдают от сокращений, — говорит Екатерина Гречко, копирайтер из Харькова.

— Я сотрудничала с одним рекламным агентством. Меня взяли в штат, дали приличный официальный оклад.

Но примерно год назад у фирмы начались проблемы.

Начальник честно сказал, что заказов мало — будем экономить.

Меня перевели на минимальную зарплату, но гонорары оставили.

А месяца три назад попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Я вошла в положение начальства и скандалов не устраивала.

Думаю, поэтому они предложили мне продолжать сотрудничать с агентством неофициально и только за гонорары по принципу: есть работа — есть зарплата. В кризис это гораздо лучше, чем ничего». Иногда лучше уйти в декрет.

«Когда начали лопаться банки, нас сразу предупредили, что грядут сокращения, — рассказывает Эльвира Наконечная, бывший менеджер «Дельта Банка»

.

— Я была в отчаянии, поскольку менеджеров увольняли тысячами. Устроиться на новую работу было нереально. Слава богу, муж поддержал — сказал, что всех денег не заработаешь.

Мы решили, что мне лучше посидеть в декрете.

Сейчас у меня годовалая дочка.

Два года я еще буду заниматься ее воспитанием, а там глядишь, и ситуация в стране наладится, и работу можно будет хорошую найти». Достойные ведут себя соответствующе.

«Меня сократили в банке с итальянскими инвестициями, поэтому проблем не возникало вообще, — говорит Ольга Шуменко, бывший кредит-менеджер. — Если организация достойная, то и ведут они себя так же.

В нашем отделе из 10 человек остался всего один — начальник отдела. Просто сфера кредитования сократилась настолько, что ее вполне может осилить один сотрудник. Нас предупредили о сокращении заранее.

Предложили вакансии в отделе по работе с проблемными кредитами, но я отказалась.

А потом предложили не ждать два месяца, а написать заявление «по собственному желанию» и получить компенсацию в размере 4 окладов. Зарплата у нас была официальная, поэтому сумма вышла внушительная.

Я сразу согласилась и не жалею». Совет: чтобы не впадать в депрессию — идите на курсы «Потеря работы для большинства украинцев равноценна жизненной трагедии, — говорит Руслана Березовская, руководитель экспертно-аналитического центра HeadHunter. — С одной стороны, это удар по карману, с другой — по самооценке.

Зачастую после сокращения наши люди впадают в депрессию.

Но даже в кризис, в период массовых сокращений поиск работы может быть успешным.

Главное — понимать, что увеличит вашу ценность на рынке труда, улучшать свои знания и повышать квалификацию (например, на курсах и тренингах) и, наконец, активно продавать себя работодателям». Опрос: кризис добавил работы и лояльности В связи с кризисом увеличение объемов работы на себе ощутил каждый второй «белый воротничок». Таковы данные опроса HeadHunter.

Чуть больше четверти стали больше трудиться в связи с оптимизацией численности персонала, у остальных добавилось работы из-за роста количества заказов компании или из-за перевода на более высокую должность. А вот у 16% работников нагрузка снизилась из-за того, что компания переживает трудные времена. При этом многие стали более лояльны к работодателю — 73% заявили, что стараются держаться за свое рабочее место.

Инна Майданюк Вести Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Выплаты при сокращении

Закон обязывает работодателя полностью рассчитаться с сотрудником на дату увольнения.

Это правило действует во всех случаях прекращения трудовых отношений, в том числе и при сокращении. В связи с этим, сотрудник должен получить:

  1. доплаты, надбавки, премии, причитающиеся ему по коллективному договору, которые он получал до увольнения;
  2. выходное пособие, связанное с сокращением (на уровне среднемесячного заработка).
  3. денежную компенсацию за все дни насчитанных, но не использованных отпусков;
  4. заработную плату по день увольнения включительно;
  5. все выплаты по больничным, командировочным, другие компенсационные платежи начисленные за период работы до момента увольнения;

Все выплаты должны быть одноразово перечислены работнику в день его увольнения, являющийся последним рабочим днем.

Обычно это происходит во второй половине дня, одновременно с получением документов об увольнении (трудовой книжкой, копией приказа, дополнительного соглашения к трудовому договору).Не забудьте запросить у работодателя справки о ваших доходах за последние три года, чтобы иметь возможность получать более высокий уровень компенсации. Помните, полный расчет, это не право, а обязанность работодателя.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+