Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Кто не обязан отрабатывать 2 недели при увольнении

Кто не обязан отрабатывать 2 недели при увольнении

Кто не обязан отрабатывать 2 недели при увольнении

Альтернативные способы увольнения без отработки

Если нет оснований законно уйти без отработки, а работодатель не соглашается увольнять без нее, есть несколько вариантов:

  • Уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск.
  • Оформить больничный.

Первый вариант возможен, если сотрудник действительно болеет. Иначе получить лист нетрудоспособности нельзя: врачи сейчас их не оформляют безосновательно, т. к. за это предусмотрена уголовная ответственность.

Когда срок отработки не может превышать трех дней

Двухнедельная отработка может быть обязательна только для тех сотрудников, которые трудятся в организации на постоянной основе и не относится:

  1. к сотрудникам, находящимся на испытательном сроке.
  2. к работникам, нанятым временно (на срок до двух месяцев);
  3. к тем, кто нанят на сезонную работу (что должно быть официально зафиксировано в трудовом соглашении);

В любом из этих случаев срок обязательной отработки не может превышать трех дней, причем не рабочих, а календарных.

То есть при работе по пятидневке человек, подавший заявление об увольнении в пятницу, будет обязан отработать лишь понедельник.

То же самое касается и сменной работы — выходные дни «зачтутся» в трехдневный срок.

Заставляют отрабатывать 14 дней. На основании какого закона возможно уволиться без отработки и как правильно составить заявление?

+1Анонимный вопрос · 29 янв · 65,5 K4ИнтересноЕщё · 671Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · Отвечает»Добрый день! Предусмотренные по общему правилу две недели отработки не придется отрабатывать, если вы:Поступили учиться на очное отделение в учебное заведение ,(есть приказ о зачислении вас)Если у вас заключён срочный трудовой договорВ связи с выходом на пенсиюЕсли вы на сезонных работахЕсли увольнении будет по соглашению между работником и работодателем (ч.2 ст 80 ТК РФ)При задержке заработной платы.

Данный факт должен быть официально зафиксирован Можно не отрабатывать по состоянию здоровья(если Вам выдан листок нетрудоспособности на период дней отработки). Помимо этого, вы можете заключить с работодателем соглашение об увольнении. В нем можно указать любой день, когда вы договорились прекратить трудовые отношения.

Есть еще одна опция — взять отпуск, а из него уволиться.

Наш умный сервис подскажет Вам, как грамотно действовать в наиболее распространенных ситуациях нарушения трудовых прав. Желаем удачи!»2 · 11,7 KТак же можно взять неоплачиваемый отпускОтветитьКомментировать ответ.Ещё 2 ответа · 937Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВ Трудовом кодексе нет понятия отработки.

По закону, при увольнении по собственному желанию работник обязан предупредить работодателя об этом не позднее, чем за 14 календарных дней.

Исключение составляют случаи, когда работник.

Читать далее13 · 12,0 KКомментировать ответ. · 671Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДобрый день! Предусмотренные по общему правилу две недели отработки не придется отрабатывать, если вы: Поступили учиться на очное отделение в учебное заведение ,(есть приказ о зачислении вас) Если у вас заключён срочный.

Читать далее · 716Комментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 84Уволиться без отработки можно при составлении добровольного письменного соглашения с работодателем о том, что трудовой договор будет расторгнут в день подачи заявления. Этот вопрос нужно согласовывать с руководством заранее. Так же отработка не требуется, если причиной увольнения стало ухудшение состояния здоровья, переезд в другой регион или страну или нарушение работодателем трудовых или гражданских прав сотрудника.

Так же в некоторых случаях отрабатывать нужно не 14 дней, а всего 3 – подробнее тут: · 851 · 978Юридические услуги.

Специализация: недвижимость, наследство, жилищные споры.

· ОтвечаетДобрый день! Согласно ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.В этом случае работник увольняется на основании п.

3 ст. 77 ТК РФ в день, который указан в заявлении. Закон не предусматривает какой-либо отработки при увольнении в связи с выходом на пенсию. Подавайте жалобу в прокуратуру. 1 · 1,1 K · 149Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в. · Если испытательный срок идет (если он есть по договору), то уволиться можно, предупредив не за 14 дней, а всего за 3.Но если у Вас уже не испытательный срок, то вы рискуете быть уволенным за прогул, уйдя раньше.1 · 9,9 K · 937Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВы можете написать заявление на отпуск.

· Если испытательный срок идет (если он есть по договору), то уволиться можно, предупредив не за 14 дней, а всего за 3.Но если у Вас уже не испытательный срок, то вы рискуете быть уволенным за прогул, уйдя раньше.1 · 9,9 K · 937Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВы можете написать заявление на отпуск. И уже в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию.

14-дневный срок, после которого должны уволить, в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет.

При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за 14 дней. Вот вы в отпуске и уведомите.

1 · 6,2 K · 2,4 KФинансистОбратиться в Государственную инспекцию труда ().

Руководству сообщить о том, что угроза увольнением по статье из-за отказа уволиться по собственному желанию является прямым нарушением Трудового кодекса. Предупредить руководство об обращении в Государственную инспекцию труда.191 · 20,9 K · 671Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДобрый день!Да, вы можете уволиться по собственному желанию в любое время и по любой причине.

Предупредить руководство об обращении в Государственную инспекцию труда.191 · 20,9 K · 671Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ОтвечаетДобрый день!Да, вы можете уволиться по собственному желанию в любое время и по любой причине.

Наличие малолетнего ребенка никак не ограничивает вас в этом.Согласно действующему законодательству вы должны уведомить о своем желании работодателя не менее, чем за 2 недели до предполагаемой даты увольнения.

Это время необходимо, чтобы вы завершили текущие дела, а работодатель подыскал вам замену. Однако вы можете согласовать увольнение и в день подачи заявления («увольнение одним днем») и через несколько месяцев.

Расчет должен производиться с учетом фактически отработанного вами времени.Однако из общего правила есть исключения.

Например, если вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя всего за 3 дня до даты предполагаемого увольнения.В последний день работы вам обязаны выдать на руки трудовую книжку, справку о сумме заработка за 2 предшествующих календарных года и текущий год, расчетный листок, а также произвести выплату всех причитающихся вам сумм.
Например, если вы находитесь на испытательном сроке, то должны уведомить работодателя всего за 3 дня до даты предполагаемого увольнения.В последний день работы вам обязаны выдать на руки трудовую книжку, справку о сумме заработка за 2 предшествующих календарных года и текущий год, расчетный листок, а также произвести выплату всех причитающихся вам сумм. Произвести их расчет вам поможет наша инструкция «Взыскать заработную плату» .

В ней содержится алгоритм расчета не только зарплаты, но и всех выплат, полагающихся от работодателя. Если же работодатель не спешит с расчетом, то он обязан выплатить вам компенсацию за каждый день просрочки. Рассчитать ее можно, воспользовавшись нашим калькулятором «Расчет компенсации за задержку з/п» .

Желаем легких увольнений!1 · 2,5 K · 248Историк-архивист, реставратор икон, создатель рисованного видео.Заявление на увольнение?В нем должны быть прописаны все обоюдные условия, при которых работник и работодатель готовы расторгнуть трудовые отношения.Увольнение — многоэтапный процесс. Заявление — далеко не первый этап)Сначала идут Переговоры обеих сторон, после этого составляется Соглашение, в котором уже оговаривается денежная компенсация увольняющемуся. Далее как раз пишется Заявление.

Далее Приказ, записи в трудовую карту и в трудовую книжку, полный расчет всех выплат (возможны и дополнительные выплаты, всё зависит от конкретного случая).Теперь поподробнее о самом Заявлении:

  1. в тексте и в шапке его должны быть:
  2. форма заявления свободная
  3. пишется в 2-х экземплярах
  4. должно быть написано от руки на бумаге А4, или на бланке, иногда допускается печатная форма, на компьютере набранна

— все реквизиты компании с Ф.И.О. руководителя, на чьё имя подается Заявление, — данные сотрудника (инициалы с фамилией, должность, телефон), — информация об условиях трудового договора, — просьба об увольнении, — причина увольнения, — дата последнего рабочего дня, — ссылка на статью Закона, — обязательно дата и подпись составителя Заявления- размер компенсации и выплаты по соглашению сторон.3 · 16,8 K · 937Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетПо закону, если работник находится на испытательном сроке или работал по трудовому договору сроком менее двух есяцев, то написать заявление об увольнении он может за три дня до планируемо даты увольнения.

В остальных случаях заявдение об увольнении пишется за 14 дней. 5 · 5,6 K · 1,0 KНемножко программист, немножко флорист.Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может не отрабатывать 2 недели перед увольнением, если:

  • работник — пенсионер, беременная женщина, или имеет ребенка (даже усыновленного) до 14 лет.
  • супруг/супруга направляется на работу в другую страну;
  • он зачислен на дневное отделение в ВУЗ или другое образовательное учреждение;
  • он переезжает в другую местность для работы;
  • сотрудник нарушит трудовое законодательство, локальные акты или положение трудового или коллективного договора, которые он подписал при принятии на работу;
  • он переезжает в другой город/область;
  • он увольняется для ухода за больным членом семьи, ребенком-инвалидом или ребенком до 14 лет;
  • он выходит на пенсию;
  • по медицинским показаниям;

По статье 71 ТК РФ, вы можете не отрабатывать 2 недели, если находились на испытательном сроке.По статье 292 ТК РФ — если ваш трудовой договор был заключен меньше, чем на 2 месяца.По статье 296 ТК РФ — вы можете не отрабатывать 2 недели, если вы были заняты на сезонных работах, правда, эта сезонность обязательно должна быть указана в трудовом договоре.Если Вы не подпадаете ни под одну из этих причин, попробуйте договориться с работодателем.

Вполне возможно, у вас получится уволиться «одним днем» по соглашению сторон.4 · 12,0 K · 476Путешествую, учусь каждый день, готовлю, интересуюсь, общаюсь с.По статье 142 ТК РФ вы можете не появлять на рабочем месте при задержке зарплаты более 15 дней. Для этого вы должны написать заявление.

Рекомендую сразу на своем экземпляре получить отметку о принятии этого заявления. Так что, думаю, что вы можете написать заявление о приостановке работы одновременно с заявлением на увольнение и с чистой совестью не отрабатывать две недели, просто прийти через этот период за трудовой книжкой.

· 2,0 KСпроситьВойтиМеню

Образец заявления

Чтобы уволиться, сотрудник должен написать заявление на увольнение.

Если же он желает уволиться без отработки, то и этот факт нужно отразить в заявлении.Заявление на увольнение без отработки должно содержать в себе следующую информацию:

  1. причины увольнения без отработки;
  2. просьбу уволить его определённого числа. Например, уволить 05.04.2018 года. Тогда последним рабочим днём будет считаться 04.04.2018 года;
  3. если же увольнение без отработки происходит по соглашению сторон, то можно указать и реквизиты этого соглашения.
  4. инициалы и должность увольняющего сотрудника. Если предприятие большое, то нужно указать структурное подразделение;
  5. Когда сотрудник изложит основной текст, он указывает дату написания заявления, ставит свою подпись и расшифровывает её.
  6. должность и инициалы уполномоченного лица, которое принимает подобного рода заявления;
  7. просьба уволить без отработки;
  8. само заявление. Здесь увольняющийся сотрудник указывает:
  9. полное название работодателя;
  10. список документов, которые сотрудник прилагает к заявлению для подтверждения причины столь скоротечного увольнения;

Заявление, желательно, оформить на фирменном бланке предприятия. Но, если такого не разработано, то можно написать на обычном листе.

Как уволиться без отработки 14 дней?

Анонимный вопрос · 30 января 2018235,9 KИнтересно33 · 371Эксперт в области финансов и бухгалтерии · ПодписатьсяВ Трудовом кодексе прямо предусмотрено несколько случаев (ст.

80 ТК РФ), когда уволиться без отработки можно:

  1. Во-вторых, если у сотрудника нет возможности продолжать работать. Причины могут быть разными. В ТК РФ содержится их открытый список, а в качестве примера указываются только 2: поступление в учебное заведение и выход на заслуженный отдых при достижении пенсионного возраста. Еще одной причиной может быть переезд супруга по служебным обстоятельствам (постановление пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2).
  2. Во-первых, если договориться об этом с работодателем. При согласии обеих сторон можно прекратить трудовые отношения раньше. ТК РФ позволяет поступить так без каких-либо последствий.
  3. В-третьих, если работодатель нарушает нормы трудового законодательства (включая предусмотренные внутренними нормативными актами).

Отдельно в законодательстве рассматривается случай, когда работодатель задерживает выплату заработной платы своим сотрудникам более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ). В такой ситуации ТК РФ дает работнику право приостановить выполнение своих должностных обязанностей. И вместе с заявлением о приостановке работы подать заявление об увольнении.

Если приостановка работы будет составлять более 14 календарных дней, то отрабатывать нет необходимости, поскольку дни приостановленной работы считаются по факту отработанными.Также можно избежать отработки, если перед увольнением уйти в отпуск или на больничный. Если отпуск длится более 2 недель, то датой увольнения будет последний день отпуска.

А если сотрудник болеет дольше этого периода, то на 14-й день его обязаны уволить.Кроме перечисленных выше, существует еще несколько возможностей избежать две недели отработки при увольнении.

Они прямо не предусмотрены законодательством, но стали практически нормативными в силу частоты применения на практике.

Например, уход по состоянию здоровья, при смене места жительства, из-за необходимости ухаживать за ребенком или больным родственником. Все они применимы только при согласии работодателя.ВАЖНО! В заявлении на увольнение сотрудник должен четко прописать свою просьбу уволить его без отработки, указать причину и конкретную дату ухода.Все подробности — .82 · Хороший ответ48 · 165,4 KХочу уволиться без отработки работаю в магните .писал заявление по соглашению сторон все нормально было.

Читать дальшеОтветить6129Показать ещё 36 комментариевКомментировать ответ.РекламаЕщё 2 ответа · 671Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!

Сегодня рассмотрим вопрос о том, когда можно не отрабатывать 14 дней при увольнении и как это сделать. Первый вариант — договориться с работодателем. В этом случае работник и работодатель согласовывают срок увольнения. Он может быть абсолютно любым: как в тот же день, так и через несколько месяцев.
Он может быть абсолютно любым: как в тот же день, так и через несколько месяцев. Второй вариант — работник не может продолжать.

Читать далее13 · Хороший ответ2 · 15,3 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 937Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетНет, необходимо отработать три дня. По закону, в случае, если работник находится на испытательном сроке и решил уволиться по собственному желанию, он обязан предупредить работодателя за 3 дня. Этот период следует считать со дня, следующего за датой получения заявления работодателем.

8 · Хороший ответ2 · 6,7 K · 1,4 K«Как уйти из офиса и не умереть с голоду?» — Телеграм канал про фриланс и удаленную.

· ОтвечаетНикогда не понимал и вряд ли пойму тех людей, которые держатся за работу зубами. Жалуются, недовольны, но продолжают работать. В России до недавнего времени было престижно проработать всю жизнь в одном месте.

Сейчас ситуация меняется. Но работодатели не отошли от системы прошлого века и относятся к частой смене если не негативно, то настороженно.

В других странах это, наоборот, приветствуется. Человек хочет развиваться, получить опыт в разных направлениях. Жизнь нужно прожить, а не просуществовать.

Она должна быть разнообразной и насыщенной. Перемены всегда к лучшему. На основе этих мыслей накидал несколько веских причин и поводов сменить работу.

Или уйти во фриланс. Тут же всё-таки канал о свободном полёте)) Низкий уровень зарплаты.

Не оттягивай, не терпи, не медли.

Особенно, если твоя зарплата не увеличивалась последние 2-4 года. Не ценят. Работаешь, выкладываешься, предлагаешь новые идеи, достигаешь раньше других результата. Но никто этого не замечает. Начальство не хвалит, коллеги не поддерживают, а наоборот завидуют. Будь уверен, в другом месте тебя достойно оценят.
Будь уверен, в другом месте тебя достойно оценят.

Скучная работа. Новый день — новый вызов. Если это было, но сейчас нет, то пора уходить.

Когда работа превращается в скучную, рутинную — нужны перемены. Тем более необходимо срочно уходить, если этого не было и нет.

Потому что вряд ли будет.Нет развития и жизненный опыт ограничен. Понимаешь, что достиг пика своего профессионализма и дальше расти некуда в рамках этой компании. Работа должна быть разнообразной, чтобы ты мог развиваться и получать новый опыт, эмоции.

А когда ты делаешь изо дня в день одно и то же, ты превращаешься в робота.Ухудшилось здоровье. Стресс на работе и за её пределами подрывает здоровье. Нездоровый сон, повреждение нервной системы или другие условия, которые пагубно влияют на организм.

Если хоть что-то не устраивает, уходи.Страх начальства.

Как только в приятельской или дружеской беседе у тебя не поворачивается язык сказать, что твой начальник козёл, ты стал рабом.

Когда боишься попросить заслуженный отпуск, отгул или повышение зарплаты, явно нужно что-то менять.Тратишь время. Что за жизнь, когда ты полдня в пробках или просто в дороге на работу и с неё?

Остальное время спишь и, если есть время, питаешься. Время — роскошь. Трать его с пользой и удовольствием.Потерял свободу.

Офисных сотрудников нередко загоняют в жёсткие рамки.

Указывают как одеваться, в какое время есть, как себя вести, что говорить, что должно быть и не должно быть у тебя на рабочем столе. Из мелочей собирается тотальная потеря собственной свободы. Если ты не можешь шагнуть в сторону, сказать что думаешь, меняй работу.

54 · Хороший ответ · 12,5 K · 149Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного. · Если испытательный срок идет (если он есть по договору), то уволиться можно, предупредив не за 14 дней, а всего за 3.Но если у Вас уже не испытательный срок, то вы рискуете быть уволенным за прогул, уйдя раньше.1 · Хороший ответ · 9,9 K · 393Помощь в поиске работы | Составление резюме | Подготовка к собеседованию | Карьерное консу. · Правильное заявление об увольнении по собственному желанию несложный документ и выглядит так:Этот образец заявления об увольнении по собственному желанию в формате DOC (WORD).Важно: пишем заявление от руки!

Есть один нюанс: если добавить к дате увольнения предлог «с» (вместо «20 мая» напишете «с 20 мая»), тогда днем увольнения будет считаться дата на один день раньше — 19 мая. Если документ будет составлен некорректно, то проблемы могут возникнуть как и компании работодателя, так и у Вас!Когда подавать заявление

  • Для руководителей компаний, для тренеров и спортсменов — за 1 месяц.
  • В обычно случае подаем заявление за 2 рабочие недели до даты увольнения.
  • По уважительной причине можно уволиться в определенный срок, необязательно ждать 2 недели.
  • Если Вы на испытательном сроке, сезонный рабочий или трудовой договор заключен на 2 месяца, то за 3 дня.

Уважительные причины

  1. нарушение трудового или коллективного договора работодателем;
  2. уход за ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом;
  3. призыв на военную службу;
  4. чрезвычайные обстоятельства, препятствующие выполнению обязанностей (например, стихийные бедствия).
  5. выход на пенсию;
  6. беременность;
  7. трудоустройство по конкурсу;
  8. поступление в учебное заведение;
  9. переезд;
  10. уход за больным членом семьи или инвалидом I группы;
  11. болезнь, препятствующая выполнению обязанностей;

Важно иметь доказательство наличия уважительной причины.Что дальшеПо истечении срока до даты увольнения, должен быть издан приказ. Вам дают его на подпись. В приказе должна быть указана правильная дата увольнения.

Проследите!В последний день выдаются все документы и расчетный лист.Вы также можете в любой момент после увольнения обратится за любыми документами в компанию по письменному запросу.И напоследок.Вас не имеют права заставлять писать такое заявление.

Инициатива должна исходить целиком и полностью от ВАС!Если не удается договориться а на Вас оказывают давление, Вы всегда можете обратится в трудовую инспекцию. Вообще полезно недобросовестным работодателям напоминать о существовании такого органа.

Штрафы от этой организации огромные, поэтому во избежание конфликта, если работодатель не дурак и не хочет серьезных проблем, то пойдет на Ваши законные требования.29 · Хороший ответ2 · 35,7 K · 492По образованию — эколог, по работе — программист, по призванию — путешественник.Если имеется в виду

«отработка 2-х недель перед увольнением по собственному желанию»

, то такого термина как «отработка» в трудовом законодательстве не существует. Согласно статье 80 ТК РФ работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее чем за 2 недели до своего увольнения, но не более того. Соответственно, отсчет двухнедельного срока начинает с момента уведомления работодателя сотрудником о желании уволится по собственному желанию, т.е.

сразу с момента подачи Заявления об увольнении.Надо также заметить, что согласно статье статьей 78 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут в любое время без каких-либо дополнительных обязательств по соглашению сторон, т.е. если и работник и работодатель согласны с условиями увольнения.

Хороший ответ1 · 3,7 K

Как уволиться, чтобы не отрабатывать 14 дней?

Если человек хочет уволиться и не отрабатывать 14 дней, то ему нужно подумать над тем, как это сделать законно.

Возможность такого разрыва трудовых отношений дает .

Планирующий увольнение, может .

В этом случае он получает право не посещать рабочее место и при этом ему оплатят все дни до . Сотруднику необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

Но такой вариант нужно согласовывать с работодателем.

Руководитель предприятия имеет право не пойти на уступки сотруднику, . Также можно уволиться и не отрабатывать 14 дней, если .

Но тогда помимо заявления о расторжении трудового контракта человеку потребуется предоставить справку из медучреждения о временной нетрудоспособности. Еще один вариант не отрабатывать 14 дней – это договориться с работодателем об увольнении в нужный день.

В этом случае сотруднику надо предложить руководителю фирмы .

Если работодатель согласен, то обсуждаются все детали.

Затем в письменном виде составляется договор и подписывается двумя сторонами.

Далее издается приказ об увольнении.

В трудовую книжку вносится запись о разрыве трудового контракта по соглашению сторон. Работнику выдаются документы, производится финансовый расчет.

Человек, который планирует увольнение, может предложить работодателю вместо себя замену.

Кандидат должен соответствовать всем требованиям для занятия должности и быть готовым приступить к выполнению трудовых обязанностей в нужное время. Если руководителя компании устроит такой вариант, тогда он отпустит сотрудника без отработки. Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с начальством о досрочном расторжении контракта.

Если работодатель пойдет на уступки, то это будет гораздо удобнее для сотрудника: не придется пытаться оформлять больничный лист или прибегать к нарушению законодательства. Таким образом, согласно Трудовому кодексу России после подачи заявления об увольнении человек обязан еще 14 дней посещать рабочее место.

Это время дается для того, чтобы руководство компании смогло найти кандидата на вакантную должность, а сотрудник имел возможность . Не отрабатывать эти две недели нельзя: это грозит увольнением по статье и отказом в выплате зарплаты. Но есть ряд обстоятельств, при которых законом разрешено расторгнуть трудовой контракт досрочно.

Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Регионы 8800-350-97-52

Увольнение по желанию работника — что гласит закон

Как трактует часть 1 ст.80 ТК РФ, работник, намереваясь уволиться, должен сообщить об этом руководству за 2 недели до планируемого события. Такой срок предусмотрен в законодательстве в интересах как работодателя, так и самого работника:

  1. работодатель будет искать замену на освобождающееся рабочее место; при этом он должен уложиться в 14 дней, которые отсчитываются от даты, следующей за датой подачи заявления;
  2. c начала 2020 года в российский трудовой кодекс внесены и вступили в силу некоторые поправки, но требование соблюдения срока предупреждения о намерении уволиться работниками сохранилось. Причем это требование не зависит от проработанного на предприятии времени. Если желающий уволиться находится на испытательном сроке, предупредить об увольнении начальство он должен за 3 дня до желаемой даты увольнения.
  3. работнику позволено изменить своему намерению, и 2 недели ему даются на раздумье; за это время он вправе остановить процесс увольнения и остаться работать на прежнем месте.

Часто бывает, что колебания отброшены, более того, ждать положенные 14 дней человек не хочет.

Для быстрого освобождения от должностных обязанностей есть несколько путей.

Для кого устанавливается трехдневная отработка

Ситуации, когда отработка не может длиться дольше трех дней:

  1. На : достаточно вовремя проинформировать руководство об уходе, и дольше этого срока отрабатывать не придется.
  2. Если заключен , который прекращается по инициативе работодателя, 3 дня — срок, за который руководитель должен уведомить человека о расторжении контракта.
  3. На сезонной работе или если срок договора менее двух месяцев.

Здесь также действует правило обсуждения с руководителем: по договоренности он может отпустить сотрудника в день приема от него.

Отпуск

Еще один вариант избежать отработки — совместить её с отпуском. Этим правом может воспользоваться любой сотрудник, главное, чтоб у него остались неизрасходованные дни.

В заявлении подчиненный должен уведомить о том, что после отдыха возвращаться к работе не намерен.

По возможности свое решение уйти в отпуск с последующим увольнением согласуйте с начальством заранее, иначе вам могут отказать, руководствуясь несоответствием утвержденному графику отпусков.

Обязательства работника при увольнении

Увольняясь, сотрудник должен соблюсти ряд своих обязательств. К ним можно отнести:

  1. обязан забрать свою трудовую книжку и полный расчёт, в который входит:
    • заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
    • компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
    • выходное пособие. В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.
  2. заработная плата за фактически отработанное время с момента трудоустройства и до момента увольнения;
  3. обязательное уведомление своего руководителя о предстоящем увольнении.

    В зависимости от причины трудоустройства и причины увольнения срок уведомления может быть разным – от 2 недель до увольнения в день предупреждения;

  4. компенсация отпуска: каждому работнику, даже если он проработал несколько недель, положен отпуск. Поэтому работодатель должен выплатить за него компенсацию, а работник обязан её принять;
  5. выходное пособие.

    В некоторых случаях увольнения предусмотрена выплата компенсационных пособий. Они также могут быть закреплены и в коллективном договоре.

Как уволиться, не отрабатывая 2 недели

Многие граждане задаются вопросом, можно ли уволиться без отработки положенных законом двух недель.

Попробуем разобраться, возможно ли это.По общему правилу, которое закрепляет Трудовой кодекс РФ при расторжении договора по инициативе работника, проще говоря, при увольнении по собственному желанию, необходимо отработать две недели. Даже правильнее было бы сказать, не «отработать», а вы должны предупредить работодателя о своём намерении в письменной форме не позднее, чем за две недели. Причём исчисляться они начинают со следующего дня после написания заявления.

Фактически вы это можете сделать, находясь в отпуске или с больничным листом на руках. В жизни часто происходят ситуации, которые не подходят под стандартные нормы трудового законодательства. У работника может не быть возможности отработать положенные до увольнения дни.

Выгодное предложение с большей зарплатой, которое нельзя упускать? Семейные трудности? Рассмотрим основания, имеющиеся в законе, не трудиться положенные 2 недели перед увольнением по своему желанию.

3⃣ Трудовой договор заключен на короткий срок

Если Трудовой договор заключен на период сезонных работ (именно такой вид работ должен быть указан в трудовом договоре) или на срок менее 2 месяцев, то увольнение по инициативе работника осуществляется через 3 дня после предупреждения.

А работодатель в таком случае может уволить работника предупредив его за 7 дней (Ст.292 ТК РФ).4⃣ Ежегодный отпускРаботник может написать заявление на положенный ежегодный отпуск (при этом обязательно должны быть 14 неотгулянных дней отпуска) с последующим увольнением по собственному желанию.В этом случае последним днем работника, будет последний день отпуска. Однако право работодателя согласовать или не согласовать такое увольнение.Помните друзья, увольняться необходимо всегда по человечески. Ведь мир очень тесен. И хорошие отношения всегда ценны.

Удачи!

Инвалидность

Действующее законодательство предусматривает возможность прекращения трудового соглашения с инвалидом без отработки. При этом группа инвалидности не имеет значения.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+