Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Можно ли сократить работника находящегося на больничном листе

Можно ли сократить работника находящегося на больничном листе

Можно ли сократить работника находящегося на больничном листе

Можно ли сократить работника в период его временной нетрудоспособности?

75 лет Победы Нацпроекты Недвижимость Пресс — конференции Год семьи 100 лет Республике Выборы в Госсобрание РБ Города и районы Из Архива печати РБ Правовой ликбез Поиск по сайту Рекламная служба Молния Все телефоны горячих линий по коронавирусу в Башкирии — здесь Молния 01.07.20: всего с COVID-19 — 5405 (за сутки 44), выздоровели — 3104, скончались — 18. Пневмонии (29.06): всего — 9 989, за сутки — 75 До выборов Главы Республики Башкортостан осталось 12:59, 20 апреля 2015 Главная › Если работник находится на больничном, может ли работодатель направить ему заказное письмо с уведомлением о сокращении его должности или лично приехать на дом с комиссией для вручения такого уведомления о сокращении, либо необходимо обязательно дождаться выхода его с больничного и только потом уведомить о сокращении?Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Работодатель вправе уведомить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности, соблюдая требования части второй ст.

180 ТК РФ.Обоснование вывода:Согласно части второй ст.

180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.Частью шестой ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске.

Таким образом, сам день увольнения ни при каких обстоятельствах не может приходиться на эти периоды. Непосредственно расторжение трудового договора в любом случае производится только после окончания периода временной нетрудоспособности.Однако запрета на уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности трудовое законодательство не предусматривает.

Аналогичное мнение высказывали представители Минздравсоцразвития России Н.З. Ковязина и Роструда И.И. Шкловец (Сокращение.

Мнение чиновника // «В курсе правового дела», N 7, апрель 2009 г.; Практика применения трудового законодательства // «Экономико-правовой бюллетень», N 10, октябрь 2007 г.).

Подтверждает его и судебная практика (апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного суда Республики Башкортостан от 02.10.2012 по делу N 33-11441/2012).Из буквального толкования части второй ст. 180 ТК РФ следует, что она устанавливает именно срок предупреждения работника (минимальный период времени со дня уведомления работника о предстоящем увольнении до даты расторжения трудового договора на основании п.

2 части первой ст. 81 ТК РФ), а не период, который работник должен фактически отработать до дня увольнения. Даже в случае, если в течение двух месяцев со дня предупреждения об увольнении у сотрудника не было ни одного отработанного дня в связи с нетрудоспособностью, трудовой договор с ним может быть расторгнут работодателем в первый день выхода сотрудника на работу по окончании этого периода (определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22.12.2011 по делу N 33-42751).Вместе с тем в течение периода временной нетрудоспособности работник не исполняет трудовые обязанности, поэтому работодатель не вправе обязать его явиться на работу, в том числе для вручения письменного уведомления о предстоящем увольнении, связанном с сокращением численности или штата сотрудников.Поскольку конкретных способов уведомления работника о предстоящем увольнении по п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ трудовое законодательство неустанавливает, работник может быть уведомлен об этом любыми способами при соблюдении требований части второй ст.

180 ТК РФ (предупреждение персонально и под роспись), например можно ознакомить работника с уведомлением на дому либо направить письмо с уведомлением о вручении или телеграмму (апелляционное определение Московского городского суда от 12.11.2013 N 11-35397/13, кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.07.2011 N 33-10541).

Но следует принять во внимание, что исходя из правила части второй ст.

180 ТК РФ двухмесячный срок предупреждения об увольнении начнет отсчитываться с момента получения работником соответствующего письменного уведомления (определение Московского городского суда от 30.01.2014 N 4г-13168/13).

Кроме того, в случае возникновения спора работодатель должен будет доказать законность соблюдения процедуры увольнения, что предполагает, в частности, доказывание самого факта уведомления работника в соответствии с требованием части второй ст. 180 ТК РФ. Например, если письмо вернулось работодателю, не будучи полученным, или данные о его вручении отсутствуют, то работник не считается предупрежденным об увольнении (определение Омского областного суда от 24.01.2007 N 33-219), так как содержание письма осталось для него неизвестным.Если в рассматриваемом случае работник будет предупрежден о предстоящем увольнении менее чем за два месяца до планируемой даты увольнения работников в связи с сокращением их численности, полагаем, что дату увольнения этого работника необходимо перенести на соответствующий промежуток времени.

Начинать заново процедуру сокращения численности или штата работников в организации, заново предупреждая всех остальных работников, которые подпадают под сокращение, в такой ситуации, на наш взгляд, нет необходимости. Сокращение производится исключительно по инициативе работодателя, следовательно, только работодатель решает, сколько штатных единиц и в какие сроки необходимо сокращать. Если срок предупреждения для всех сотрудников одинаков (например ровно два месяца), по нашему мнению, не может признаваться дискриминацией остальных работников более позднее увольнение сотрудника, который был по объективным причинам предупрежден позже других.

При таких обстоятельствах работодателю необходимо будет заново уведомить работника о сокращении его должности и увольнении, указав в уведомлении новую конкретную дату или период, по истечении которого с момента уведомления сотрудник будет уволен (естественно, для определения такой даты или момента истечения периода необходимо от даты нового уведомления отсчитать вперед не менее чем два месяца).

Отменять первоначальный приказ о сокращении численности или штата нет необходимости, однако работодатель в целях упорядочения делопроизводства, безусловно, вправе принять решение об отмене приказа в части сокращения должности, занимаемой данным работником, и зафиксировать его в соответствующем новом приказе.

Соответственно, расторжение трудового договора с работником должно быть произведено на дату, указанную в новом уведомлении.Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТВерхова НадеждаИнформационное правовое обеспечение ГАРАНТ http://www.garant.ru Обнаружив в тексте ошибку, выделите ее и нажмите

Читайте также Читайте также

Работа детских лагерей и продление самоизоляции для лиц 65+ в Башкирии: изменения в указе Глава Башкирии Радий Хабиров внес изменения в указ «О введении режима «Повышенная готовность».

Поправки вступили в силу с 29 июня.
В частности, руковод

В Башкирии за сутки пропали двое детей: четырехлетняя девочка и пятилетний мальчик В городе Октябрьский за сутки пропали двое детей.

30 июня в районе обеда первую ориентировку сотрудники Росгвардии Башкирии получили на четырехлетнюю дев

В Башкирии явка на голосовании по поправкам в Конституцию на 10 утра составила 71,5% По данным на 10 утра в Башкортостане явка на голосовании по поправкам в Конституцию России составила 71,5%. Председатель ЦИК республики Илона Макаренко н

Всем нам важно высказать свою позицию: депутат Госдумы Рамзил Ишсарин Депутат Госдумы Рамзил Ишсарин сегодня в числе других жителей Башкортостана принял участие в общероссийском голосовании по поправкам в Конституцию России Ученые из УГАТУ усовершенствовали титановый сплав для отечественной авиапромышленности 10:05, 30 июня 2020 ОБЩЕСТВО Энергосбытовой деятельности Башкортостана 1 июля исполняется 80 лет 10:00, 30 июня 2020 ОБЩЕСТВО «На докризисный уровень мы сможем вернуться к весне 2021 года» 15:21, 29 июня 2020 В Старых Турбаслах при поддержке башкирских нефтяников открыли новый ФАП 18:11, 29 июня 2020 ОБЩЕСТВО Все новости В Башкирии сообщили о вбросе двух бюллетеней: в возбуждении дела отказано 23:54, 1 июля 2020 ПОЛИТИКА В Уфе социальный проект «Путь к мечте» готовит новых ремесленников 22:53, 1 июля 2020 ЭКОНОМИКА|ДЕНЬГИ У нас не было жалоб, зарегистрированы обращения – Радий Хабиров о голосовании в Башкирии 22:30, 1 июля 2020 ПОЛИТИКА ЦИК Башкирии: В Советском районе Уфы есть несколько участков с традиционно низкой явкой 21:44, 1 июля 2020 ПОЛИТИКА Жители Башкирии, проживающие в Турции, проголосовали в помещении Генконсульства России 21:37, 1 июля 2020 ПОЛИТИКА В Башкирии явка на голосовании по поправкам в Конституцию РФ составила почти 90% 21:14, 1 июля 2020 ПОЛИТИКА В Уфе за освящение дома на Шота Руставели отстранен от службы протоирей Александр 20:51, 1 июля 2020 ОБЩЕСТВО В Башкирии сильны традиции и доверие к власти:вице-президент АН РБ Александр Дегтярев 20:35, 1 июля 2020 ПОЛИТИКА Башкиравтодор приглашает выпускников школ поступать на дорожные специальности 14:21, 29 июня 2020 ОБЩЕСТВО Зачем в Башкирии создали геопарк «Янган-Тау»? 10:09, 23 июня 2020 «Аллея памяти» в Шакше появилась благодаря поддержке спонсоров 9:00, 22 июня 2020 Удаленка для бизнеса без стресса: это возможно 11:43, 18 июня 2020 Перейти на обычную версию сайта Выделенный текст с ошибкой:

Рекомендуем прочесть:  Отпуск при совмещении должностей

Увольнение за прогул

Иногда работников увольняют по причине того, что о своей болезни они не сообщают, и работодатель расценивает их отсутствие на работе как прогул.

В связи с этим у многих работодателей возникает вопрос, обязан ли работник сообщать работодателю о больничном? Так вот, такой обязанности у работника нет. Поэтому, чтобы обезопасить себя, работодателю имеет смысл приложить усилия к выяснению причины отсутствия работника (например, пытаться дозвониться до работника или его родственников).
Поэтому, чтобы обезопасить себя, работодателю имеет смысл приложить усилия к выяснению причины отсутствия работника (например, пытаться дозвониться до работника или его родственников). Ведь бывает, что тот и рад бы сообщить, что заболел, но просто физически сделать этого не может (допустим, после аварии находится без сознания).

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Как оплачивают больничный уволенным по сокращению должности?

Принцип оплаты во многом зависит от того, когда наступило выздоровление. Если бюллетень закрыли до дня, который стоит в приказе, то увольняют по общему правилу. Компенсацию за болезнь человеку выдают вместе с расчетом по зарплате, выходным пособием и компенсацией за неотгулянные отпуска.

Если подчиненный выздороветь не успел, от увольнения это его не спасет.

Мало того, болеющий обязан направить письменный запрос начальству с просьбой придти на теперь уже бывшее свое рабочее место и забрать причитающиеся ему деньги.

После этого он может спокойно долечиться. Когда врач закроет бюллетень, документ предоставляют директору, а последний, в свою очередь, оплачивает все дни нетрудоспособности. Даже если часть болезни подчиненного пришлась уже на период после увольнения.

Наниматель обязан компенсировать до месяца бюллетеня уволенного работника, если тот за этот период не успел найти другое место службы.

Формулы для расчета выплат

Заключение

Общий обзор рассмотренных ситуаций приведён в таблице: № п/п Ситуация, связанная с решением работодателя о сокращении штата Права и обязанности сторонНормативно-правовые основания 1.Уведомление об оптимизации кадров Работника извещают (под подпись) за 2 месяца до даты увольненияКодекс: • ст. 81 ч.1 п. 2; • ст. 180 ч. 2. 1.1На момент уведомления специалист находится в оплачиваемом отпуске или отсутствует по причине временной нетрудоспособности Не отменяет необходимости извещения способом, позволяющим зафиксировать факт получения• Кодекс ст.

180 ч. 2; • форма и порядок извещения не регламентированы.

1.2В день увольнения сотрудник заболел или уже находился на бюллетене Действие трудового договора продлят до выздоровленияКодекс: • ст. 81 ч. 6; • ст. 83 ч. 1 п. 5 2Уволенный сотрудник заболел Оплата больничного листа при сокращении работника остаётся обязанностью компании ещё 30 дней; предъявить бюллетень следует в течение полугода (6 месяцев).

Ст. 5 п. 2, ст. 7, ст. 12 Закона о страховании 3Сокращённый специалист на дату выписки числится в ЦЗН Бывший работодатель не несёт ответственности по выплате; компенсацию в размере пособия по безработице проводит ЦЗН Ст. 28 Закона № 1032-1 4Компания ликвидирована или не располагает средствами для выплаты пособия Оплату проведут из фонда ФСС • Ст.

28 Закона № 1032-1 4Компания ликвидирована или не располагает средствами для выплаты пособия Оплату проведут из фонда ФСС • Ст. 4.6 ч. 3 Закона о страховании; • приказы Минтруда № 290н и № 921н. 5Сокращение отдельных категорий специалистов (госслужащие, пенсионеры, работники Крайнего Севера)Особые права и обязанности не предусмотрены По общим правилам трудового законодательства При расторжении отношений с работодателем нельзя забывать о своих правах, нужно пользоваться, но не злоупотреблять ими.

Не следует намеренно пытаться получить больничный лист работнику при сокращении, чтобы продлить срок службы. Практика судебных разбирательств свидетельствует о том, что в подобных ситуациях закон зачастую встаёт на защиту интересов работодателя.

( Пока оценок нет ) Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Текущий год ознаменовался изменениями в социальной сфере. Помимо повышения пенсионных выплат увеличился размер прожиточного Как удерживаются долги по исполнительному листу с больничного листа. Размер вычетов, расчет и направление Сущность, структура и функции справки 182н. Место и время выдачи документа, законодательное регулирование и Гарантии, предусмотренные ТК РФ на случаи нетрудоспособности граждан.
Место и время выдачи документа, законодательное регулирование и Гарантии, предусмотренные ТК РФ на случаи нетрудоспособности граждан.

Оформление больничного гражданам, работающим по совместительству. Степени тяжести и причины производственных травм.

Порядок действий при несчастном случае на предприятии. Оформление Особенности перерасчета больничного листа.

Причины и основания для перерасчета больничного. Как производится перерасчет больничного, Поиск:

ДРУГИЕ АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ ПОЛЬЗОВАТЕЛЕЙ УСЛУГИ ПРАВОВОГО КОНСАЛТИНГА ГАРАНТ

Гражданское право В ООО единственный учредитель, юридический адрес и иные реквизиты остаются прежними. Необходимо ли ООО проходить процедуру «перерегистрации», в течение какого срока она должна быть проведена?

Трудовое право Какие последствия для работника и работодателя несет отказ сотрудника на обработку его персональных данных? В каких случаях требуется получать согласие работника в связи с обработкой его персональных данных? Бухучет и отчетность ООО производит своим работникам разовые выплаты, которые не указаны в коллективном договоре (премии к юбилеям, материальная помощь и т.п.) и выплачиваются за счет чистой прибыли, в себестоимость не включаются.

Во избежание претензий со стороны проверяющих в 2009 году принято решение учитывать суммы выплат при исчислении взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Начисление взносов производится по дебету счета 26 «Общехозяйственные расходы». Учитываются ли данные взносы при расчете налога на прибыль, а также на каком счете их необходимо учитывать в 2009 и 2010 годах?

Ответы на эти и многие другие вопросы смотрите на сайте компании «Гарант» по адресу: Вести Гаранта. Специальное издание для пользователей системы ГАРАНТ. Учредитель — ООО НПП «Гарант-Сервис».

Главный редактор — Пивоваров Ю.С. Адрес редакции: 119991, ГСП-1, Москва, Ленинские горы, д.1, стр.77, Центр информационных технологий МГУ. Зарегистрировано Росохранкультуры 13.03.2006, рег.

N ФС77-23665. © ООО НПП «Гарант-Сервис», 2010. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Как должен действовать работодатель, сокращая болеющего работника

Принцип разрыва договора следующий: Шаг 1.

Принятие решения директоратом о сокращении. Шаг 2. Уведомление всех кандидатов на уход.

Шаг 3. Приказ по фирме. Шаг 4.

Заявление от работника о необходимости явки за деньгами. Шаг 5. Расчет в последний трудовой день. Внимание! Если наниматель предупредил человека о сокращении должности позже, чем за указанные в законодательстве шестьдесят дней или не предложил взамен другие места, это делает увольнение незаконным!

Главе фирмы следует помнить, что он не может взять и уволить подчиненных просто потому что ему так захотелось.

Обоснование должно быть указано и в письменном уведомлении, которое вручается под личную роспись каждому кандидату, и в приказе. Обоснование для увольнения должно быть указано в письменном уведомлении, которое вручается под личную роспись каждому кандидату Далее наниматель должен по каждому кандидату задать вопрос — относится этот человек к особой категории, кого увольнять нельзя, или нет.

При этом стоит настроиться на то, что придется доказывать справедливость сокращения — что увольняемые приносили гораздо меньше пользы бизнесу, чем те, кто остался. Однако если приходится выбирать одного из двух кандидатов, где первый — высококвалифицированный работник с солидным стажем, приносящий стабильную прибыль, а второй — беременная сотрудница, которая успела проработать всего пару месяцев, да еще ее и приходилось отпускать в институт на зачеты — расстаться придется с первым, несмотря на его очевидное преимущество. После этого директор решает, что он может предложить увольняемым взамен.

Предлагаемые места могут подразумевать более низкую квалификацию и доход.

Можно предложить работу в другой местности, если подобное допустимо по локальным актам фирмы. Если сотруднику не понравилось ничего из предложенного, он обязан это оформить письменно.

Директор решает, что он может предложить увольняемым взамен

Сокращение численности и штата

Прежде чем говорить о том, как производится увольнение работника по сокращению штата, нужно уточнить разницу между сокращением штата и сокращением численности работников. В первом случае из штатного расписания исключаются должности.

Например, на предприятии были младший продавец, продавец-консультант и администратор торгового зала. В результате решения руководства должность администратора упразднили – это и будет сокращение штата. Во втором случае принимают решение об уменьшении количества человек, работающих на одной должности.

Например, на том же предприятии в расписании предусмотрено пять младших продавцов, семь продавцов-консультантов и два администратора торгового зала. По решению руководства, к примеру, с целью экономии средств с определенного числа на предприятии будет три младших продавца, четыре консультанта и один администратор.

Увольнение по сокращению в период нахождения на больничном

Здравствуйте.

В дополнение к ответам коллег — обобщение судебной практики.

ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: 28. Обстоятельством, имеющим значение для правильного разрешения исков о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ), обязанность доказать которое возлагается на ответчика, в частности, является действительное прекращение деятельности организации или индивидуальным предпринимателем.Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, т.е.

решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке (статья 61 ГК РФ).29. В соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).Если работник был уволен по пункту 3 части первой статьи 81 Кодекса, то работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник отказался от перевода на другую работу либо работодатель не имел возможности (например, в связи с отсутствием вакантных должностей или работ) перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у этого работодателя работу (часть третья статьи 81 ТК РФ).32. Судам необходимо иметь в виду, что увольнение по пункту 4 части первой статьи 81 Кодекса в связи со сменой собственника имущества организации допустимо лишь в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера.При этом следует учитывать, что расторжение трудового договора по названному основанию возможно лишь в случае смены собственника имущества организации в целом. Указанные лица не могут быть уволены по пункту 4 части первой статьи 81 Кодекса при изменении подведомственности (подчиненности) организации, если при этом не произошла смена собственника имущества организации.Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т.е.

при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (статья 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. N 178-ФЗ

«О приватизации государственного и муниципального имущества»

, статья 217 ГК РФ); при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац пункта 2 статьи 235 ГК РФ); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.Поскольку в соответствии с пунктом 1 статьи 66 и пунктом 3 статьи 213 ГК РФ собственником имущества, созданного за счет вкладов учредителей (участников) хозяйственных товариществ и обществ, а также произведенного и приобретенного хозяйственными товариществами или обществами в процессе их деятельности, является общество или товарищество, а участники в силу абзаца второго пункта 2 статьи 48 ГК РФ имеют лишь обязательственные права в отношении таких юридических лиц (например, участвовать в управлении делами товарищества или общества, принимать участие в распределении прибыли), изменение состава участников (акционеров) не может служить основанием для прекращения трудового договора по пункту 4 части первой статьи 81 ТК РФ с лицами, перечисленными в этой норме, так как в этом случае собственником имущества хозяйственного товарищества или общества по-прежнему остается само товарищество или общество и смены собственника имущества не происходит.

Если заболел во время проведения организационно-штатных мероприятий

О том, что на предприятии предстоят организационно-штатные мероприятия, наниматель обязан сообщить сотрудникам не позднее, чем за 2 месяца до их начала.Если во время проведения данных мероприятий сотрудник ушел на больничный, то трудовой договор не может быть расторгнут до момента закрытия листка нетрудоспособности.То есть, приказ о прекращении трудовых отношений должен быть подписан после выздоровления работника.Если же сотрудник находился больничном во время действия предупреждения об увольнении, при этом листок нетрудоспособности был закрыт до определенной работодателем даты прекращения трудовых отношений, увольнение и оплата пособия по временной нетрудоспособности производится на общих основаниях и в запланированные сроки.Пример.Григорьева А.Л. 24.03.2020 получила уведомление об увольнении в связи с сокращением численности работников организации 25.04.2020. В период с 15.04.2020 по 24.04.2020 она находилась на листке временной нетрудоспособности.

25.04.2020 она вышла на работу и предоставила работодателю закрытый больничный.

В этот же день издается приказ об ее увольнении.

Можно ли уволить сотрудника, который заболел?

Для многих владельцев фирм актуальным считается вопрос о том, возможно ли и как проходит увольнение работника по сокращению штата, если он находится на больничном. Чтобы дать ответ, надо понять, кто изъявил желание о прекращении трудовых отношений.

Согласно ТК РФ предприятие по личной инициативе или пребывает в отпуске, не может.

Исключением стоит назвать ситуацию, когда организация заявила о своей , банкротстве. Если наступила, а сотрудник до сих пор находится на больничном, то расторжение трудовых отношений с ним переносят до завершения амбулаторного либо стационарного лечения. Когда человек выздоравливает, тогда работодатель заполняет бланк больничного листа и приступает к проведению процедуры увольнения согласно утвержденному порядку: оформляется обоснование для расторжения трудовых отношений, подписывается приказ, и выдается книжка.

Но, , тогда расторжение трудовых отношений с ним даже во время больничного допускается. Обычно после сотрудник отрабатывает еще две недели. Допустим, в этот период он заболевает и берет лист о временной нетрудоспособности.

Если дата увольнения, указанная в заявлении, припадает на время нахождения человека на амбулаторном либо стационарном лечении, тогда она не переносится. Аналогичная ситуация наблюдается при .

Бывают случаи, когда руководитель требует сотрудника отработать полный период перед увольнением. Тогда срок расторжения трудовых отношений переносится по согласию работника. Оформить заявление об увольнении сотрудник имеет право, находясь на больничном.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+