Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Обязательно ли отрабатывать 2 недели

Обязательно ли отрабатывать 2 недели

Обязательно ли отрабатывать 2 недели

Особенности увольнения пенсионеров

К списку «показаний» для увольнения в день подачи заявления относится и пенсионный возраст. Сотрудник, перешагнувший этот рубеж, имеет полное право покинуть рабочее место

«по собственному желанию в связи с выходом на пенсию»

в любой удобный ему момент.Однако отметим, что достижение пенсионного возраста может быть причиной для немедленного освобождения от работы лишь однократно. Если пенсионер впоследствии устроится на новое место — увольняться он будет уже на общих основаниях.

Понравилась ли данная статья?

Проголосовали: 0 Проголосуйте, чтобы увидеть результаты

  1. Нет
  2. Да
  3. Чего то не хватает

Автор публикации Студент, Подписаться Автор: Студент Подписаться Спросить Поделиться вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp

Трудовой Кодекс об увольнении и отработке

В статье содержится указание на то, что работник, если он принял решение о прекращении трудовых отношений со своим работодателем, обязан предупредить его о принятом решении.По общему правилу такое предупреждение должно быть высказано работником не менее, чем за две недели до даты, когда он планирует расторгнуть трудовой договор. Однако в том случае, если решение было принято работником до момента окончания испытательного срока, он имеет право предупредить работодателя за три дня до планируемой даты прекращения .Если работник относится к особым категориям сотрудников, например, к тренерскому составу или к категории ведущих спортсменов, то предупредить работодателя о принятом решении он должен еще раньше – за один месяц до планируемой даты расторжения трудовых правоотношений.При этом в самом Трудовом кодексе нет указания на то, что все это время – от даты уведомления работодателя о необходимости прекратить действие до даты фактического прекращения – работник может находиться в оплачиваемом отпуске или отпуске без сохранения заработной платы.

Обязанности и права сотрудника при увольнении

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Большинство работодателей вменяют это в обязанность человека, решившего покинуть место трудовой деятельности. Сотрудник подает заявление, где указывает, что он увольняется.

После этого он обязан:

  • Если человек физически отсутствовал на работе, то выдать ему расчет обязан работодатель в срок, который укажет сам. Если это не сделано, то на следующий день с момента предъявления требования гражданином о выдаче ему документов.
  • В последний день человеку выдается трудовая книжка, а также иные бумаги, непосредственно связанные с его работой. Кроме того, работодатель должен с ним рассчитаться. По закону, это делается в последний день. Выдается трудовая книжка, и бухгалтерией производится расчет.
  • Ознакомиться под роспись с приказом о том, что отношения между работодателем и его сотрудником заканчиваются.
  • Дальше продолжать трудиться.
  • Заполнение обходного листа. Распространенная практика во многих компаниях. В законе об этом ничего не сказано. Работник может отказаться от этого.

После передачи заявления на уход работник вправе рассчитывать на следующие действия:

  • Отзыв заявления. Он может передумать и до срока предупреждения об уходе взять заявление назад.
  • Если работник уходит на отдых, который представляется каждый год, то он может отозвать заявление с даты его начала.

    Но если работодатель письменно пригласил другого кандидата на его место, то так сделать уже не получится.

  • Не работать до истечения срока предупреждения об увольнении, если:
  • Не приходить после 14 дней отработки.
  1. сотрудник нарушил ТК.
  2. стороны достигли по этому вопросу соглашения;
  • В последней день трудовой деятельности человек обязан получить на руки трудовую книжку. А также расчет, включая неиспользованный отпуск.

СПРАВКА: днем приема заявления об увольнении считается дата его регистрации в специальном журнале.

Это книга учета корреспонденции.

Какие бывают сроки отработки

Максимальный срок составляет 14 дней со дня подачи заявления, сюда входят выходные и праздничные дни.СОВЕТ!

Для избежания спорных вопросов по поводу последнего рабочего дня лучше указывать в заявлении дату увольнения с учетом этого периода.Сроки могут разниться в зависимости от причин ухода и особых ситуаций. Отработку назначает начальник и по согласованию с ним можно установить другой промежуток времени или отменить ее полностью.

Отработку назначает начальник и по согласованию с ним можно установить другой промежуток времени или отменить ее полностью.

Руководителям, главным бухгалтерам и их заместителям перед уходом из организации придется продолжать работать не менее месяца.

Есть ситуации, в которых закон запрещает удерживать сотрудника дольше 3 дней.Этот период отменяется при увольнении по независящим от человека причинам: переезд в другой город, выход на пенсию, или начало учебы в институте.Чтобы избежать конфликтов с руководством компании, стоит заранее обговорить и расчета. По договоренности можно уйти и раньше положенного срока, так как по закону не обязательно отрабатывать именно две недели.

Нужно ли отрабатывать 14 дней после написания заявления на увольнение, в компании, если стаж работы менее 6 месяцев?

Oleg Saturday · 18 января9,2 KИнтересно · 936Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетПо закону, если работник находится на испытательном сроке или работал по трудовому договору сроком менее двух есяцев, то написать заявление об увольнении он может за три дня до планируемо даты увольнения.

В остальных случаях заявдение об увольнении пишется за 14 дней. 5 · Хороший ответ · 5,6 KКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 936Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВы можете написать заявление на отпуск.

И уже в отпуске написать заявление на увольнение по собственному желанию. 14-дневный срок, после которого должны уволить, в этом случае отсчитывают со следующего дня после получения работодателем заявления об увольнении. Понятия отработки в Трудовом кодексе нет.

При увольнении по собственному желанию работник обязан уведомить работодателя за 14 дней. Вот вы в отпуске и уведомите.

1 · Хороший ответ · 6,2 K · 25,9 KПоэт, переводчик, литературный критикНет, ваш работодатель нарушает трудовой кодекс. См.

«Расторжение трудового договора по инициативе работодателя»

(работодатель для начала обязан предложить вам другие вакансии, если вакансий нет, он может вас уволить) и «Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации» (работодатель обязан предупредить вас минимум за два месяца, сокращение этого срока возможно только с вашего согласия и с компенсацией). Из этого правила есть : сезонным работникам можно объявлять о сокращении за три недели, работникам с краткосрочными договорами (до двух месяцев) — за три дня.

Один день — дикость. Если с вашей стороны не было никаких поводов для немедленного увольнения (см.

статью 81), вы можете идти в суд.8 · Хороший ответ2 · 14,2 K · 475Путешествую, учусь каждый день, готовлю, интересуюсь, общаюсь с детьми и.По статье 142 ТК РФ вы можете не появлять на рабочем месте при задержке зарплаты более 15 дней.

Для этого вы должны написать заявление. Рекомендую сразу на своем экземпляре получить отметку о принятии этого заявления.

Так что, думаю, что вы можете написать заявление о приостановке работы одновременно с заявлением на увольнение и с чистой совестью не отрабатывать две недели, просто прийти через этот период за трудовой книжкой.Хороший ответ · 2,0 K · 931Копирайтер, увлекаюсь психологией и философией. Люблю искусство и модуЕсли Вы работаете по трудовому договору, то необходимо сообщить непосредственному руководителю о желании уволиться.

Затем написать заявление об увольнении и отработать две недели.Согласно Российскому законодательству, Вы можете не отрабатывать 2 недели, если находитесь на испытательном сроке.

Это согласуется с руководителем.2 · Хороший ответ · 2,9 K · -2В маём случае я очень спешил!! Читая кооменты на форумах где все далдонили надо прити в течении помоему 10 дней или что то того! но мне обяснили что этот срок установлен для тех гого сократили !

а ваше право если вы у волились по собственному желанию При ти когда вам угодно я пришёл через месяц и всё норм !Хороший ответ2 · 22,5 K

Всегда ли отработка составляет 2 недели при увольнении

Отработка 2 недели – это общий срок, применяемый в большинстве случаев. Но для некоторых работников в ТК РФ установлены другие периоды обязательной отработки:

  1. для сезонных работников, и тех, с кем заключен договор на срок до 2 месяцев, – 3 дня (, );
  2. для руководителей – 1 месяц ().
  3. для сотрудников, которые еще на испытательном сроке, – 3 дня ();

Как правильно оформить заявление

Бывают ситуации, когда отработка отменяется автоматически. Как правило это может произойти по следующим причинам:

  1. нарушении сотрудником положений Трудового кодекса и локальных документов компании (разглашение коммерческой тайны, несоответствие занимаемой должности и т. д).
  2. по увольнению по необходимости (сокращение);
  3. при ликвидации или банкротстве организации;

В любом случае, как бы не развивались события на предприятии, процедура увольнения должны быть соблюдена в соответствии с законными требованиями.

Главным документом, на основании которого расторгаются трудовые отношения, является заявление. Форма обращения законодательно не утверждена. Заявление можно оформить в письменном и электронном виде. Невозможность 2 недельной отработки подчиненный должен объяснить ясно и четко, без двусмысленных фраз и с указанием точной даты планируемого ухода.
Невозможность 2 недельной отработки подчиненный должен объяснить ясно и четко, без двусмысленных фраз и с указанием точной даты планируемого ухода.

Содержание должно быть убедительным и правдивым.

Свой отказ от дополнительных обязательств необходимо аргументировать. Недостаточно написать фразу «в связи с новой работой» или «по причине ухудшения самочувствия».

К заявлению должны быть приложены подтверждающие документы. Документ составляется в 2 экземплярах. Один остается у сотрудника, второй вручается лично в руки руководителю либо регистрируется в приемной.

Если начальник отказывается принять заявление, можно отправить его по почте с уведомлением о получении. Дни отработки отсчитываются с момента подачи заявления.

Считаются не отработанные смены, а календарные дни, включая выходные, праздничные, отпускные, больничные. Независимо от того, отработал подчиненный положенный срок или нет, в последний рабочий день работодатель должен выдать зарплату за отработанный срок, оплатить отпуск, предоставить компенсации, регламентированные трудовым договором, и обязательно вернуть трудовую книжку.

Внимание! Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности и стаже сотрудника. Без нее человеку сложно устроиться на новую работу, поэтому невыдача документа бывшим работодателем считается правонарушением.

За каждый день удержания возмещается материальный ущерб.

Обязан ли я отрабатывать 2 недели при увольнении?

Анонимный вопрос · 30 июня 201899,5 KИнтересно35 · 4,6 KАвтор Телеграм-канала «Кот-юрист». Эксперт по защите прав потребителей, кредитам.

· ПодписатьсяНе обязаны, если работодатель будет согласен расторгнуть с вами трудовой договор раньше.

14 дней — это общий срок, за который работник обязан предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию. Не все работодатели заставляют отрабатывать именно 14 дней. Уточните в бухгалтерии по месту работы и у директора. Возможно, они будут готовы уволить вас и раньше.47 · Хороший ответ10 · 36,1 KВходят ли выходные дни в этот период?ОтветитьКомментировать ответ.РекламаЕщё 14 ответов · 149Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного.

Возможно, они будут готовы уволить вас и раньше.47 · Хороший ответ10 · 36,1 KВходят ли выходные дни в этот период?ОтветитьКомментировать ответ.РекламаЕщё 14 ответов · 149Сашка Букашка знает все о прелестях документооборота и правовых аспектах в жизни обычного. · ПодписатьсяЕсть ещё один момент. Поскольку Трудовой кодекс требует от работника именно ПРЕДУПРЕДИТЬ об увольнении за 14 дней, то об отработке речь вообще не идёт.

Вы можете предупредить из отпуска или с больничного.

Или написать заявление и взять больничный.

Или написать заявление прямо перед отпуском. Варианты есть, и они законны.18 · Хороший ответ8 · 24,5 KЯ работаю в фирме ПРОГРЕСС СЕРВИС два месяца мобильным кассиром.

За два месяца я получила урывками около 17 т.р. Читать дальшеОтветить133Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ.

· 2ПодписатьсяНет вообще такого понятия отработка две недели при увольнении. Работник намериваясь уволиться должен предупредить работодателя не менее чем за две недели об увольнении по собственному желению, но по согласию работодателя и ряду других уважительных причин можно уволиться в этот же день4 · Хороший ответ1 · 18,6 Kмне не платят зарплату уже третий месяц, а задолженность за 5 месяцев, мне тоже надо отрабатывать?Ответить3Показать ещё комментарииКомментировать ответ. · 670Destra — это селф-сервис, который помогает решать бытовые юридические задачи · ПодписатьсяОтвечаетДоброго времени суток!

Коротко отвечая на ваш вопрос: обязан, но не всегда. Действительно в стандартной ситуации отрабатывать 2 недели необходимо.

Однако существует несколько вариантов, как можно этого избежать.

Во-первых, договориться с работодателем. В таком случае срок увольнения может быть меньше 14 дней или вообще его может не быть (“увольнение одним днем”).

Читать далееХороший ответ · 725Комментировать ответ.Реклама · 84ПодписатьсяЗакон обязывает отработать 2 недели после подачи заявления, и если этого не делать, то работнику грозят штрафы и увольнение по статье.

Можно не отрабатывать если: 1 Имеется договоренность с работодателем об увольнении в день подачи заявления; 2 Нет возможности работать дальше по состоянию здоровья; 3 Вы уволились в связи с нарушением работодателем трудового законодательс. Читать далееХороший ответ1 · 2,5 KКомментировать ответ. · 1,0 KДолгое время работала воспитателем детского сада, многое знаю о работе с детьми.ПодписатьсяДа, вы обязаны уведомить своего работатодателя об уходе минимум за 14 дней.

Но вопрос с отрабатыванием на усмотрение работодателя, он может не настаивать на этом. Так же знаю, что на работающих пенсионеров это правило не распространяется, они вольны уйти одним днем.6 · Хороший ответ · 21,3 KДа нет такого прямого закона об отработке вы чее!! Отработка это согласование с начальством!, а не с законом!.Ответить81Показать ещё 3 комментарияКомментировать ответ.

· 1,8 KCinemaphile & multi-instrumentalist. Love boxing & cycling, cats & dogs, cars &.ПодписатьсяМожно добавить, что если Вы выберете расторжение договора по соглашению сторон, то тогда Вам не придётся отрабатывать 2 недели, а в среднем 3 дня.4 · Хороший ответ1 · 16,3 KКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также · 15Прогулы могут быть по уважительной и неуважительной причине. В первом случае работодатель не имеет право Вас уволить.

Уважительной причиной является:1-Получение медицинской помощи;2-Нахождение в отпуске;3-Прохождение медосмотра по требованию работодателя;4-Участие в следственных мероприятиях.Все остальные случаи являются неуважительной причиной отсутствия на рабочем месте.

Работодатель самоятоятельно принимает решение относительно сотрудника, прогулявшего рабочий день. Он может вынести предупреждение, внести выговор в личное дело и уволить.

Согласно законодательству можно после первого же дня прогула, если нет уважительной причины.2 · Хороший ответ · 8,5 K · 936Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетЗаконодательство не содержит каких-либо специальных условий по увольнению матерей-одночек. Работодатель не имеет права уволить мать-одиночку по своей инициативе, имеющей ребенка в возрасте до 14-ти лет. Вы имете право уволиться, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

По соглашению между с работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если не получится договориться с работодателем, и если Вы еще брали очередной отпуск, то в таком случае можете написать заявление на очередной отпуск с последующим увольнением.

В этом случае ждать 2 недели не придется. Хороший ответ · 4,0 K · 1,4 K«Как уйти из офиса и не умереть с голоду?» — Телеграм канал про фриланс и удаленную. · ОтвечаетНикогда не понимал и вряд ли пойму тех людей, которые держатся за работу зубами.

Жалуются, недовольны, но продолжают работать.

В России до недавнего времени было престижно проработать всю жизнь в одном месте.

Сейчас ситуация меняется. Но работодатели не отошли от системы прошлого века и относятся к частой смене если не негативно, то настороженно.

В других странах это, наоборот, приветствуется. Человек хочет развиваться, получить опыт в разных направлениях. Жизнь нужно прожить, а не просуществовать.

Она должна быть разнообразной и насыщенной. Перемены всегда к лучшему. На основе этих мыслей накидал несколько веских причин и поводов сменить работу. Или уйти во фриланс. Тут же всё-таки канал о свободном полёте)) Низкий уровень зарплаты.

Не оттягивай, не терпи, не медли. Особенно, если твоя зарплата не увеличивалась последние 2-4 года.

Не ценят. Работаешь, выкладываешься, предлагаешь новые идеи, достигаешь раньше других результата. Но никто этого не замечает. Начальство не хвалит, коллеги не поддерживают, а наоборот завидуют. Будь уверен, в другом месте тебя достойно оценят.

Скучная работа. Новый день — новый вызов. Если это было, но сейчас нет, то пора уходить. Когда работа превращается в скучную, рутинную — нужны перемены.

Тем более необходимо срочно уходить, если этого не было и нет. Потому что вряд ли будет.Нет развития и жизненный опыт ограничен.

Понимаешь, что достиг пика своего профессионализма и дальше расти некуда в рамках этой компании. Работа должна быть разнообразной, чтобы ты мог развиваться и получать новый опыт, эмоции. А когда ты делаешь изо дня в день одно и то же, ты превращаешься в робота.Ухудшилось здоровье.

Стресс на работе и за её пределами подрывает здоровье. Нездоровый сон, повреждение нервной системы или другие условия, которые пагубно влияют на организм. Если хоть что-то не устраивает, уходи.Страх начальства.

Как только в приятельской или дружеской беседе у тебя не поворачивается язык сказать, что твой начальник козёл, ты стал рабом. Когда боишься попросить заслуженный отпуск, отгул или повышение зарплаты, явно нужно что-то менять.Тратишь время. Что за жизнь, когда ты полдня в пробках или просто в дороге на работу и с неё?

Остальное время спишь и, если есть время, питаешься. Время — роскошь. Трать его с пользой и удовольствием.Потерял свободу. Офисных сотрудников нередко загоняют в жёсткие рамки.

Указывают как одеваться, в какое время есть, как себя вести, что говорить, что должно быть и не должно быть у тебя на рабочем столе.

Из мелочей собирается тотальная потеря собственной свободы. Если ты не можешь шагнуть в сторону, сказать что думаешь, меняй работу.

53 · Хороший ответ · 12,4 K · 492По образованию — эколог, по работе — программист, по призванию — путешественник.Если имеется в виду

«отработка 2-х недель перед увольнением по собственному желанию»

, то такого термина как «отработка» в трудовом законодательстве не существует. Согласно статье 80 ТК РФ работник должен уведомить работодателя о своем увольнении не позднее чем за 2 недели до своего увольнения, но не более того.

Соответственно, отсчет двухнедельного срока начинает с момента уведомления работодателя сотрудником о желании уволится по собственному желанию, т.е. сразу с момента подачи Заявления об увольнении.Надо также заметить, что согласно статье статьей 78 Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут в любое время без каких-либо дополнительных обязательств по соглашению сторон, т.е.

если и работник и работодатель согласны с условиями увольнения.

Хороший ответ1 · 3,7 K · 1,0 KНемножко программист, немножко флорист.Согласно статье 81 Трудового кодекса РФ, работник может не отрабатывать 2 недели перед увольнением, если:

  • он переезжает в другой город/область;
  • работник — пенсионер, беременная женщина, или имеет ребенка (даже усыновленного) до 14 лет.
  • по медицинским показаниям;
  • он выходит на пенсию;
  • супруг/супруга направляется на работу в другую страну;
  • он переезжает в другую местность для работы;
  • он зачислен на дневное отделение в ВУЗ или другое образовательное учреждение;
  • он увольняется для ухода за больным членом семьи, ребенком-инвалидом или ребенком до 14 лет;
  • сотрудник нарушит трудовое законодательство, локальные акты или положение трудового или коллективного договора, которые он подписал при принятии на работу;

По статье 71 ТК РФ, вы можете не отрабатывать 2 недели, если находились на испытательном сроке.По статье 292 ТК РФ — если ваш трудовой договор был заключен меньше, чем на 2 месяца.По статье 296 ТК РФ — вы можете не отрабатывать 2 недели, если вы были заняты на сезонных работах, правда, эта сезонность обязательно должна быть указана в трудовом договоре.Если Вы не подпадаете ни под одну из этих причин, попробуйте договориться с работодателем.

Вполне возможно, у вас получится уволиться «одним днем» по соглашению сторон.4 · Хороший ответ · 12,0 K

Как уволиться, чтобы не отрабатывать 14 дней?

Если человек хочет уволиться и не отрабатывать 14 дней, то ему нужно подумать над тем, как это сделать законно.

Возможность такого разрыва трудовых отношений дает . Планирующий увольнение, может . В этом случае он получает право не посещать рабочее место и при этом ему оплатят все дни до .

Сотруднику необходимо написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Но такой вариант нужно согласовывать с работодателем. Руководитель предприятия имеет право не пойти на уступки сотруднику, .

Также можно уволиться и не отрабатывать 14 дней, если . Но тогда помимо заявления о расторжении трудового контракта человеку потребуется предоставить справку из медучреждения о временной нетрудоспособности. Еще один вариант не отрабатывать 14 дней – это договориться с работодателем об увольнении в нужный день.

В этом случае сотруднику надо предложить руководителю фирмы . Если работодатель согласен, то обсуждаются все детали. Затем в письменном виде составляется договор и подписывается двумя сторонами.

Далее издается приказ об увольнении. В трудовую книжку вносится запись о разрыве трудового контракта по соглашению сторон.

Работнику выдаются документы, производится финансовый расчет. Человек, который планирует увольнение, может предложить работодателю вместо себя замену.

Кандидат должен соответствовать всем требованиям для занятия должности и быть готовым приступить к выполнению трудовых обязанностей в нужное время. Если руководителя компании устроит такой вариант, тогда он отпустит сотрудника без отработки. Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с начальством о досрочном расторжении контракта.

Если работодатель пойдет на уступки, то это будет гораздо удобнее для сотрудника: не придется пытаться оформлять больничный лист или прибегать к нарушению законодательства. Таким образом, согласно Трудовому кодексу России после подачи заявления об увольнении человек обязан еще 14 дней посещать рабочее место.

Это время дается для того, чтобы руководство компании смогло найти кандидата на вакантную должность, а сотрудник имел возможность . Не отрабатывать эти две недели нельзя: это грозит увольнением по статье и отказом в выплате зарплаты. Но есть ряд обстоятельств, при которых законом разрешено расторгнуть трудовой контракт досрочно.

Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных Бесплатная консультация по телефону Регионы 8800-350-97-52

Случаи, когда не требуется

Во всех ли без исключения случаях положено отрабатывать, если увольняешься, и надо ли это делать всем сотрудникам? Если работодатель не видит необходимости в продолжении сотрудником работы, он может подписать Приказ сразу, но в таком случае в заявлении необходимо указать конкретную дату, а сам вопрос решить с руководителем организации до его подачи и регистрации в отделе кадров.Для подстраховки в указанном случае работник и работодатель должны подписать дополнительное соглашение к еще не расторгнутому трудовому договору об увольнении без отработки. При наличии соглашения проще решить все возникающие споры, в том числе и судебные, связанные с расторжением трудового договора.Кроме отпуска и больничного, трудовое законодательство и акты уполномоченных органов выделяют и другие ситуации, позволяющие сотруднику прекратить работу сразу (абз.

3 ):

  1. выход на пенсию;
  2. беременность или уход за ребенком (в этом случае можно взять отпуск по уходу за ребенком и уволиться во время или незадолго до его окончания);
  3. серьезные проблемы со здоровьем или установление группы инвалидности;
  4. иные уважительные причины.
  5. работодателем нарушено трудовое законодательство или иных нормативных актов, в том числе локального характера;
  6. зачисление в учебное заведение (очно);

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст.

292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Способы избежать двухнедельной отработки Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право — уволить, не требуя отработки.

Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства.

Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника остались без внимания после подачи подобного рода заявления , он может смело обращаться в суд.

Увольнение «по собственному желанию» без отработки

Но можно и не полагаться на добрую волю начальства, а воспользоваться правами, которые даёт гражданам ТК РФ. Там перечислены причины прекращения сотрудничества, которые позволяют не отрабатывать 2 недели.

Тут мнение руководителя роли не играет, и увольнение работника производится сразу после подачи заявления. Условия, позволяющие уйти без отработки, подкрепляются соответствующими документами, их необходимо приложить к заявлению об уходе.

Вот перечень причин, отменяющих отработку в 2 недели.

  • Совместители и инвалиды освобождены от отработки. Тут в дополнительных документах нет нужды, они имеются у кадровиков.
  • Если вы подписали сезонный контракт или любой другой договор на 2 месяца, или находитесь на испытательном сроке, то вы обязаны предупредить о намерении уволиться за 3 дня до предполагаемой даты. В этом случае отработка длится не более 3-х дней.
  • Женщина, имеющая ребёнка до 3-х лет, независимо от её семейного положения, имеет право не отрабатывать 2 недели при увольнении. Таким правом пользуются и многодетные родители, с 3-мя или более детьми до 16 лет.
  • Мать-одиночка с ребёнком до 14 лет, или женщина, на попечении которой находится ребёнок (или родственник) с инвалидностью, или беременная женщина — увольняются без отработки.

В зависимости от обстоятельств, в которые может попасть обычный человек, предусмотрена возможность уволить его без отработки.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+