Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец характеристики на юриста с места работы образец

Образец характеристики на юриста с места работы образец

Оглавление:

Образец характеристики юриста

Опрятен, аккуратен. Физически здоров.В сложных ситуациях действует хладнокровно и предприимчиво, руководствуясь законодательством и исходя из интересов предприятия. Решения по правовым вопросам принимает правильно, в отведенные для этого сроки, оперативно и доходчиво доводит до сведения заинтересованных сторон соответствующую информацию.

Методами коммуникации и обработки правовой информации, в т.ч. документированной, владеет свободно.С коллегами поддерживает деловитые, корректные, благожелательные отношения. Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает строго.

К совершению неблаговидных и недостойных поступков не склонен.

Критику в свой адрес воспринимает спокойно, имеющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.Выводы:1. Занимаемой должности соответствует.2. Достоин назначения на должность ведущего юрисконсульта.Источник: https://frols.ru/harakteristika-s-predydushhego-mesta-raboty/

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки.

Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.Требования и структура производственной характеристики:

  1. подпись руководителя и печать фирмы.
  2. порядковый номер документа и дата составления;
  3. хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
  4. наличие поощрений, нарушений, взысканий;

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Образец для суда

Судьи, занимающиеся рассмотрением гражданских и уголовных дел в отношении физических лиц, запрашивают с места работы ответчиков различные данные о них, в том числе характеристики. Положительно охарактеризованный гражданин, проходящий по делу обвиняемым, может получить смягчающее обстоятельство.

Для работодателя важно уяснить, что выданная им характеристика приобщается к уголовному делу в качестве свидетельских показаний.

Соответственно, данные, указанные в характеристике должны быть максимально приближены к фактическому положению дел.

Помните! Очень важно подчеркнуть, что руководство предприятия полностью осознаёт цель составления документа.

Для этого в конце письменного текста следует указать, что характеристика составлена для предоставления в суд.

1.

(на бланке организации) «______» _______________ 20___ Характеристика Выдана ______________________________________________ (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность) Ф.И.О.

работа(-ет/-л) в ____________________________________________ начиная с «______» _______________ 20___.

За время работы неоднократно направлялся на курсы повышения квалификации, которые успешно закончил, по программам: ___________________________. Ф.И.О. обладает обширным объемом знаний по имеющейся специальности и всегда находится в курсе последних событий в своей области. Обладает отличными навыками деловых переговоров.

Ф.И.О. зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию инновационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных. Готов к работе в любых условиях, в т.

ч. в нерабочее время. Отличается пунктуальностью, деликатностью в общении с подчиненными и коллегами, за что имеет уважение в коллективе. Требователен к самому себе. ___________________ ___________________ Должность И.О.

Фамилия Подпись 2. «______» _______________ 20___ Характеристика Настоящая характеристика выдана Ф.И.О., дата рождения: ___________________________, работающему в ______________________________________________. (наименование организации и ее реквизиты) c «______» _______________ 20___ по настоящее время в должности _________________.

Имеет высшее образование по специальности _____________________________________. Семейное положение: ______________________________________________. (указать наличие супруг(-а/-и) и детей) Данный работник является достойным профессионалом.

Дисциплинарным взысканиям никогда не подвергался. С коллегами находится в дружеских отношениях. Доброжелателен и сдержан, в любой ситуации готов к мирному решению конфликта.

Вредные привычки отсутствуют.

Имеет правильные жизненные приоритеты и ориентиры. С удовольствием участвует в общественной жизни коллектива. Данная характеристика выдана для предоставления в ___________________. ___________________ ___________________ Должность И.О.
Фамилия Подпись

В суд с последнего места работы

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах.

В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств. Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

  1. стад работы с последнего места работы;
  2. дата и место составления;
  3. достижения, поощрения, награды.
  4. образование, курсы, навыки;
  5. служба в армии;
  6. реквизиты и наименование компании;
  7. ФИО, должность, дата рождения;
  8. описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
  9. семейное положение и состав семьи;

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

Характеристика на юрисконсульта с места работы — образец

Главная цель характеристики на юриста – объективно и достоверно показать, насколько ценным специалистом в области права он является. Поэтому в ней не следует писать лишней информации, не имеющей прямого или косвенного отношения к данному вопросу. Например, перечисляя его личностные черты, неуместно сообщать о его доброте или веселом нраве, но правильно упомянуть о стрессоустойчивости, умении находить общий язык с клиентами, исполнительности.

Особенности составления характеристики в суд

Готовя характеристику в суд с места работы, директору нужно учесть:

  1. скрытие фактов допускаемых нарушений в процессе производства создаст ложное мнение о чувстве ответственности работника за свои поступки.
  2. положительные отзывы со стороны руководства и коллег по работе способны смягчить меру наказания;
  3. информация о работнике, если он выступает обвиняемым по недоказанному преступлению, может сыграть роковую роль;

Какие сведения содержит?

Само содержание рекомендации должно соответствовать заданной цели, то есть месту куда она будет предъявлена.

В приведенном выше примере представлен шаблон по месту востребования.

Стоит обратить внимание на общепринятые правила, но строго установленных стандартов нет.

В ней должна быть прописана следующая информация: Данные о человеке, которым составляется характеристика:

  1. наличие военнообязанной службы;
  2. статус семейного положения;
  3. дата и место рождения;
  4. фамилия, имя и отчество;
  5. информация о полученном образовании и прочее.

Данные о трудовой деятельности:

  1. профессиональные навыки;
  2. трудовые достижения;
  3. дисциплинарные взыскания (если таковые имеются).
  4. дата увольнения;
  5. дата приема на работу;
  6. наличие благодарностей и поощрений;
  7. Характеристика индивидуальности лица.

    Этот пункт является определяющим разделом, в котором идет перечисление материала, раскрывающего персональных качеств.

  8. прохождение курсов по повышению квалификации согласно занимаемой должности (если таковые имеются);
  9. карьерные достижения;

Можно воспользоваться некоторыми заготовками:

  • наличие коммуникативных качеств;
  • степень ответственности;
  • готов к выполнению поручений руководства;
  • инициативен или нет;
  • стремление добиваться поставленных целей;

Если лицо входило в руководящий состав, то следует обратить внимание на следующие черты характера:

  1. способность организовать рабочий процесс;
  2. разборчивость к подчиненному составу;
  3. стремление к выполнению плана и поставленных задач и прочее.
  4. решимость затрудненных задач;

Характеристика на работника в суд: понятие

Характеристика с работы в суд – документально подтвержденная оценка человека его работодателем.

В ней описываются . Есть много причин запроса характеристики судом. Во многом содержание характеристики зависит от того, по какому делу она запрашивается: гражданскому или уголовному. Если в первом случае в характеристике делается упор на качества, важные для рабочего процесса (профессионализм, выполнение своих обязанностей, перспективы развития и роста и т.п.), то во втором внимание обычно концентрируется больше на личных особенностях и характере человека, его отношениях с коллегами и т.д.

В зависимости от того, как себя зарекомендовал работник, работодатель может дать ему положительную или отрицательную характеристику.

Содержание производственной характеристики

Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы.

Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

  • Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
  • На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
  • Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
  • Сведения об образовании работника
  • Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.
  • Фирменный бланк организации, формат – А 4
  • Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
  • Сведения о семейном положении
  • По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ

Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.

Характеристика в суд

В ходе судебных слушаний к материалам дела часто приобщаются характеристики на ответчика (обвиняемого): их может запрашивать любой участник судебного процесса, в том числе и работник, против которого возбуждено дело.

Посмотрите образец характеристики на водителя с места работы — она стала обстоятельством, смягчающим административную ответственность (решение Давлекановского районного суда от 23.08.2010 дело № 12-93/2010).

Работодатель должен помнить о том, что выданный им документ становится своего рода свидетельским показанием, и постараться быть максимально точным и правдивым.

В каких случаях необходима

Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

  • самим сотрудником;
  • государственными органами;
  • руководителем организации.
  • В первом и втором случае готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, она требуется внешнему заказчику.Во втором — готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения.

    Его заказчик — внутренний.Специалисты кадровой службы не обязаны писать ее самостоятельно — ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.От целей ее создания будет зависеть содержание — поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

    Для работающих в этой сфере

    Характеристика юриста зависит от специфики занимаемой должности.

    Помимо общей информации о имени, возрасте и образовании необходимо указать:

    • Гибкость профессионализма юриста, начиная от составления договора и заканчивая судебными процессами.
    • Возможность мониторинга изменений действующего законодательства и сопоставления целесообразности изменений с существующими правоотношениями.
    • Опыт работы в руководящих должностях.
    • Достижения в повышении уровня квалификации, участие в различных научных конференциях.
    • Стаж работы в сфере юриспруденции.
    • Уровень знания действующего законодательства РФ и стран, с которыми заключены контракты.

    Образец характеристики на юриста для награждения

    Существуют инструкции к делопроизводству, и в каждой компании они имеют собственные, отличные от других формы, как все локальные нормативные акты конкретной организации.

    В некоторых учреждениях подготовка такого представления к награждению имеет значительно более длинный путь, включая составление писем-ходатайств, заполнение наградных листов и многое, многое ещё. Бывает и так, что система поощрения предусматривает согласование представлений, которые составляются непосредственными руководителями.Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.
    Бывает и так, что система поощрения предусматривает согласование представлений, которые составляются непосредственными руководителями.Если представление сотрудника планируется к награде государственной, тогда необходим пример характеристики для награждения почетной грамотой внешнего вида.

    Здесь всё строго: действуют общие правила, используются узаконенные стандарты делопроизводства. Хотя — оба эти примера по сущности являются позитивными служебными рекомендательными письмами.

    Единый образец составления такого документа отсутствует, а потому пример характеристики для награждения почетной грамотой требует только общих правил написания и оформления, поскольку является деловой бумагой. Общие правила Все документы составляются согласно общепринятому принципу.Любой пример характеристики для награждения почетной грамотой министерства или ведомства, даже администрации президента должен быть написан официально-деловым стилем, где последовательно, но кратко и точно изложено содержание.

    Пример:

    Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года.

    Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов.

    Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию. Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбие.

    Содержание и требования к характеристике с места работы

    Сведения о рабочих и служащих могут понадобиться как для внутреннего пользования, так и по требованию различных органов власти.

    Для удобства разрабатываются и утверждаются локальными правовыми актами внутреннего пользования бланки.

    Заполняют характеристику с места работы для суда по образцу, конкретизируя личные данные, особенности.

    Информацию о работнике предоставляют на фирменном бланке, где указаны наименование и прочие реквизиты организации, выступающей юридическим лицом.

    Соблюдаются правила деловой переписки при подготовке сведений о работнике по полученному запросу.

    Уточнив личные данные работника, занимаемую должность и стаж работы у последнего работодателя, дают комплексную оценку:

    1. способности принимать ответственные решения;
    2. насколько человек соответствует по всем показателям своему положению;
    3. активности в общественных мероприятиях;
    4. коммуникабельности в отношениях с незнакомыми людьми и коллегами по работе.
    5. дисциплинированности;

    Составляя характеристику с работы в суд по образцу, нельзя обо всех писать как под копирку. Подходить каждый раз нужно индивидуально.

    Для объективности следует акцентировать внимание на личных качествах сотрудника, выделяя его особенности.

    Пишем характеристику с места работы юриста и студента-практиканта по образцу

    Регулярно овладевает новыми правовыми знаниями. В настоящее время ус­пешно завершает обучение на курсах повышения ква­лификации при Московском государственном универ­ситете.К выполнению своих должностных полномочий относит­ся исключительно ответственно. Работоспособен, энер­гичен. Опрятен, аккуратен.

    Проблем со здоровьем не имеет.В сложных ситуациях действует хладнокровно и пред­приимчиво, руководствуясь законодательством и исхо­дя из интересов предприятия. Решения по правовым вопросам принимает правильно, в отведенные для это­го сроки, оперативно и доходчиво доводит до сведения заинтересованных сторон соответствующую информа­цию. Методами коммуникации и обработки правовой информации, в том числе документированной, владеет свободно.С коллегами поддерживает деловые, корректные, благо­желательные отношения.

    Правила и нормы повседневной деловой этики и порядочности соблюдает строго.

    К совер­шению неблаговидных и недостойных поступков не скло­нен.

    Критику в свой адрес воспринимает спокойно, име­ющиеся недостатки устраняет в короткие сроки.ВЫВОДЫ1.

    Занимаемой должности соответствует.2. Достоин назначения на должность ведущего юрискон­сульта.Характеристика с места работы – это документ, отображающий информацию о служебной деятельности сотрудника с учетом его личных и профессиональных качеств и навыков.

    Цели, согласно которым составляется характеристика с места работы, могут быть совершенно разными: как бытовыми (поступление в учебное заведение, например, или получение ссуды), так и связанными с принятием соответствующих решений органами государственной и муниципальной власти в отношении характеризуемого лица (выдача всевозможных разрешений, принятие решений о применении взысканий или поощрений).

    В зависимости от цели, с которой оформляется документ, характеристики с места работы можно классифицировать как документы для внутреннего документооборота предприятия (организации) и документы для внешнего использования.

    Внутренние характеристики составляются, например, в случае перевода сотрудника с одной должности на другую или при переводе из отдела в отдел. Внешняя характеристика оформляется как по личному требованию сотрудника, так и согласно запросу третьих лиц.Документ составляется на фирменном бланке предприятия (организации) сотрудником отдела кадров, подписывается его руководителем и скрепляется печатью.

    Характеристика

    Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г.

    в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г.

    (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.Семейное положение: женат, 2 детей.За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник.

    В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели.

    Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.Неконфликтен.

    С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту.

    Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности.Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии» Викторов В.В.

    Структура документа

    Действующее законодательство не предъявляет четких требований к форме и структуре документа.

    Однако, исходя из обычаев делового оборота, в данном документе должно быть указано:

    • перечень важных внутренних документов, разработанных им (коллективный договор, например);
    • Возможно, описать личность подчиненного (отношения с коллективом, уровень конфликтности, ответственное отношение к работе, честные намерения, и т.д.).
    • Название «Характеристика» ( располагается в начале документа по центру).
    • Далее необходимо описать подробную информацию о трудовой деятельности характеризуемого:
      • период работы в организации;
      • перечень функций, которым обладал;
      • качество исполнения своих обязанностей;
      • участие в судопроизводстве;
      • перечень важных внутренних документов, разработанных им (коллективный договор, например);
      • уровень компетентности в правовых аспектах).
    • В заключении можно указать наличие поощрений и взысканий.
    • уровень компетентности в правовых аспектах).
    • перечень функций, которым обладал;
    • участие в судопроизводстве;
    • период работы в организации;
    • Документ, как правило, заканчивается предложением, указывающим на место требования документа.Если место неизвестно, то возможно прописать фразу «по месту требования».
    • В первой части текста указываются основные данные юриста – Ф.И.О., дата рождения, образование.
    • Акт должен быть подписан руководителем предприятия и заверен круглой печатью организации.
    • качество исполнения своих обязанностей;

    Характеристика на юриста: правила составления

    Документ оформляется на «фирменном» бланке организации, на котором проставлены все ее реквизиты. Заверяется бумага круглой печатью предприятия, а подписывается его руководителем. Несмотря на то, что характеристика – кадровый документ, отдел персонала обычно не занимается непосредственным ее .

    Эта работа может поручаться непосредственному руководителю юриста, который способен объективно оценить его профессионализм и деловые качества. Документ состоит из нескольких частей:

    1. общие сведения о сотруднике, которому она дается: ФИО, дата рождения, образование, должность, срок работы в организации;
    2. были ли поощрения / взыскания, если да, то за что;
    3. в связи с чем выдана характеристика;
    4. оценка профессиональных качеств, черт характера, важных для работы;
    5. каковы взаимоотношения работника-юриста с коллегами;
    6. дата / подпись руководителя / печать.
    7. заголовок – «ХАРАКТЕРИСТИКА»;
    8. что входило в его трудовые обязанности, и насколько успешно он с ними справлялся;

    Документ составляется в свободном, но деловом стиле.

    Если работник не согласен с характеристикой

    Содержание данного типа документа работодатель не обязан согласовывать с сотрудником, за исключением случая проведения аттестации, когда он должен ознакомить с ней аттестуемого заранее.

    Если тот выражает недовольство ею, а также результатами аттестации, он может обратиться в апелляционную комиссию или суд. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

    Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Преимущества удаленной работы на дому для работника:

    1. самостоятельное регулирование рабочего режима;
    2. возможность совмещения с другой деятельностью;
    3. отсутствие трат на транспорт и офисный гардероб;
    4. отсутствие необходимости участвовать в светской офисной жизни.

    Минусы в такой организации рабочего процесса тоже имеются.

    05 Июня 2020 в 11:07 Как оформить удаленную работу:

    • Выбрать оптимального кандидата.
    • Разместить вакансию, предполагающую формат сотрудничества не на территории нанимателя.
    • Заключить с ним договор и приступить к сотрудничеству.
    • Отобрать кандидатов, провести собеседования, при необходимости выдать тестовые задания.

    02 Июня 2020 в 14:28 Расширение функционала работника — это увеличение объема обязанностей, возложенных на сотрудника. Отсутствие формализованных, согласованных сторонами трудового договора условий может повлечь за собой невозможность предъявления к работнику справедливых требований и даже судебные иски.

    Но есть три способа, которые позволяют расширить зону ответственности подчиненного законно.

    18 Мая 2020 в 12:24 Аккредитация медработников — это процедура проверки знаний и навыков работника сферы здравоохранения и соответствия установленным законом требованиям к работе, которую он выполняет. При положительном итоге прохождения процедуры специалисту выдадут свидетельство. При отрицательном — не допустят до работы.

    20 Апреля 2020 в 17:30 Обучение персонала — это один из элементов управления развитием сотрудников. Развитие технологий производства и предоставления услуг диктует новые правила для работников. Ведь они должны идти в ногу со временем, постигая новые навыки и знания.

    Именно поэтому на предприятиях периодически организуются различные мероприятия по повышению уровня профессиональных знаний работающих там людей. 13 Апреля 2020 в 11:56 27 Мая 2020 25 Марта 2020 11 Февраля 2020 23 Декабря 2020 16 Декабря 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

    Пример отрицательной рекомендации

    Рассмотрим, как выглядит готовая характеристика на сотрудника в негативном ключе (составление такого отзыва возможно, например, в случае проведения аттестации персонала). ООО «Весна» № 567/13 Характеристика Петровой Ольги Ивановны, 08.03.1984 года рождения.

    Петрова Ольга Ивановна работает в ООО «Весна» с января 2018 года. Занимает должность менеджера по продажам. В обязанности менеджера входит следующее:

    1. продажа продукции предприятия;
    2. поиск новых каналов сбыта продукции;
    3. ведение картотеки учета клиентов.
    4. взаимодействие с клиентами;
    5. составление маркетингового плана предприятия;
    6. поддержание контактов с клиентами;

    С первых дней работы в коллективе Петрова О.И.

    проявила себя как конфликтный человек. Неоднократно высказывала свое негативное мнение о сотрудниках предприятия, о его руководстве. Выражала пренебрежение по отношению к руководству и клиентам.

    Профессиональные навыки Петровой О.И. невысоки. Возможности для повышения профессионального потенциала отсутствуют.

    В ходе выполнения поставленных задач неоднократно были срывы сроков поставки продукции по вине данной сотрудницы. Систематически не выполняется план по продаже продукции.

    Петрова О.И. неоднократно получала дисциплинарные взыскания и выговоры в связи с опозданиями на работу и неоднократными прогулами. Со своими непосредственными обязанностями данный работник не справляется. Поднимался вопрос о несоответствии занимаемой должности.

    Начальник отдела продаж Сумаркин М.В.

    22.05.2020

    Внутренняя

    Внутреннее рекомендательное письмо может быть использовано в следующем случае:

    1. внутреннего перевода между цехами и подразделениями;
    2. повышение квалификации сотрудника.

    Такой документ составляется и фиксируется во внутренней корреспонденции компании.

    Он составляется по предложению руководителя, при этом необязательно иметь согласие рабочего. Целесообразно составлять характеристику когда:

    1. Происходит сокращение штатного состава.
    2. Аттестация работника;
    3. Работник ожидает получение новых обязанностей;
    4. Решается вопрос о переводе на освободившуюся должность;
    5. При применении мер поощрения;

    Не имеет смысла указывать наименование предприятия и использовать фирменный бланк, если документ составлен внутри, но иногда требуется указать должностное лицо, по чьему ходатайству оформляется рецензия.

    Порядок составления положительной характеристики

    Текст характеристики составляется на фирменном бланке или обычной писчей бумаге формата А4.

    Основанием для составления документа является письменный запрос от сторонней организации или решение руководителя предприятия. В соответствии с требованиями ст.62 ТК РФ на этот процесс руководству предприятия (организации, учреждения) отводится три рабочих дня.

    Руководитель обязан выдать работнику характеристику, даже если он уже уволен. Судебная практика по данному вопросу – решение Мосгорсуда от 08.09.2011 по делу № 33-28750.

    На листе необходимо указать дату составления, реквизиты адресата характеристики (фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность, подразделение). Далее по правилам, указанным в предыдущем разделе составляется характеристика с указанием положительных качеств сотрудника.

    В заключительном блоке следует указать аналогичные реквизиты составителя характеристики. Если она предназначена для выдачи в стороннюю организацию, необходимо указать её название.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +