Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию

Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

В Государственную инспекцию труда г. _________,адрес: ______________________ ____________________________адрес: ______________________ ЖАЛОБА___________ года я, ___________, была принята на должность продавца-консультанта в отдел запасных частей ООО «________», о чем сделана запись в трудовой книжке, и подтверждается трудовым договором от _________ г., с должностным окладом в размере _________ рублей.После заключения трудового договора свои должностные обязанности я выполняла добросовестно. За весь период осуществления своих трудовых обязанностей каких-либо замечаний по работе и дисциплинарных взысканий не было. Тем не менее работодателем были нарушены мои права.Так, приказом от ________ года я была уволена по собственному желанию.

Однако, до настоящего момента мне не выплачена заработная плата и не выдана трудовая книжка.В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, в день увольнения Ваше общество должно выплатить все суммы, которые причитаются мне от работодателя, в том числе задолженность по заработной плате. На сегодняшний день задолженность по заработной плате за ___________ года составляет __________ рублей.

На неоднократные обращения с требованиями выплаты задолженности за время работы от работодателя поступают ответы в грубой форме, что можно рассматривать как необоснованный отказ в выплате положенных мне денежных средств. Считаю, что действия ООО «________» направлены на нарушение моих прав, гарантированных ст. 21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на Вас законом, ст.

22 ТК РФ, обязанностей. Так, в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на:заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами. В свою очередь, в соответствии со ст.

22 ТК РФ, работодатель обязан:соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.Хочу заметить, что законодательством предусмотрена ответственность за нарушение работодателем прав работника. Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.В соответствии со ст.

236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором.

Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.Согласно же ч. 1 ст. 145.1 УК РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем — физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.В соответствии со ст.
В соответствии со ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом и иными федеральными законами.В соответствии со ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.В соответствии со статьей 352 Трудового кодекса РФ, одним из основных способов защиты трудовых прав и законных интересов работников является государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.Согласно статьи 353 Трудового кодекса РФ, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, во всех организациях на территории Российской Федерации осуществляют органы федеральной инспекции труда.Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с органами федеральной инспекции труда осуществляют федеральные органы исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности.

В соответствии со статьей 356 Трудового кодекса РФ, в соответствии с возложенными на них задачами органы федеральной инспекции труда реализуют следующие основные полномочия:осуществляют государственный надзор и контроль за соблюдением в организациях трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, обследований, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, привлечения виновных к ответственности в соответствии с федеральным законом; ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав. На основании вышеизложенного, руководствуясь законодательством Российской Федерации, в частности ст.ст.

21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 Трудового кодекса РФ, ст.ст.

151, 1099-1101 Гражданского кодекса РФ, ч. 1 ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ, ПРОШУ: 1. Рассмотреть данную жалобу по существу.

Рекомендуем прочесть:  Штраф за черную зарплату

2. Провести по указанным мной фактам проверку ООО «__________» (юр. адрес: _____________________________; фактический адрес: _________________________________ генеральный директор – ___________), восстановить мои нарушенные права и привлечь виновных лиц к соответствующей ответственности.3. Ответить на данную жалобу в максимально короткие сроки.

Приложения:1. Копия претензии 2. Копия трудового договора « » ________________г. ___________/_____________/

Коллективная жалоба

При нарушении условий труда нередко оформляется коллективная жалоба на работодателя в трудовую инспекцию.

Здесь действует тот же принцип, что рассмотрен выше. Разница в том, что обращение подается от группы сотрудников (всего коллектива).

В документе в разделе информации о заявителе необходимо написать — все сотрудники компании.

В конце ставятся подписи тех работников, которые согласны с текстом претензии.

Во избежание суматохи решение проблем всего коллектива желательно поручить одному человеку. Чаще всего такие обращения оформляются при задержке зарплаты или снижении ее размера без соответствующих на то оснований.

Особенности оформления коллективных жалоб в ФИТ

Анализ положений ФЗ №59 от 02.05.2006 года позволяет сделать вывод, что особых требований к оформлению коллективных жалоб не установлено. Следует придерживаться лишь следующих принципов:

  1. в документе должно быть указано контактное лицо, уполномоченное заявителями на подачу жалобы и получение ответа на нее.
  2. с содержанием и требованиями коллективной жалобы должны быть согласны все заявители;
  3. жалоба должна быть завершена списком подписей всех заявителей. Чтобы исключить возникновение подозрений об имеющейся подделке подписей, следует использовать синие чернила. При этом каждый из заявителей должен лично выполнить расшифровку собственной подписи;
  4. во второй части документа должен быть приведен перечень требований, предъявляемых заявителями;
  5. в первой части жалобы должны быть изложены конкретные факты, свидетельствующие о массовых нарушениях трудовых прав (с обозначением лиц, дат, событий), а также мотивы, на основании которых заявители считают свои права нарушенными. При изложении фактов должны быть соблюдены принципы краткости, точности и достоверности;
  6. в верхнем правом углу документа, после обозначения реквизитов ФИТ, в соответствии с требованиями ФЗ №59 от 02.05.2006 года должны быть указаны личные данные всех заявителей (ФИО, сведения о постоянном месте жительства). Информация о дате рождения, паспортных данных, должности, контактных телефонах, электронном адресе является необязательной;

Подача жалобы в трудовую инспекцию

Подать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.

В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда. В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.Также жалобу можно подать в форме электронного документа.
В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки.

Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателяОсобенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения в суд. Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд, то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

Рассматриваются ли анонимные обращения

В ст. 11 п. 1 рассмотрен вопрос, как обратиться в трудовую инспекцию анонимно или без указания обратного адреса.

В этом случае обращение остается без ответа. Изложите в заявлении просьбу не разглашать персональные данные написавшего — на основании , вы имеете на это право.

Ст. 6 № 59-ФЗ запрещает преследование гражданина в связи с его обращением в целях защиты нарушенных прав. Пункт 2 этой статьи содержит запрет на разглашение персональных сведений заявителя без его согласия. Иногда это сложно, так как при проверке инспектор обязан указать ее основание.

Правила составления документа

Законодательно установленного унифицированного образца жалобы нет, так что работник может писать ее в произвольной форме. Однако при этом необходимо придерживаться некоторых стандартов написания подобного рода документов, а именно:

  1. собственные персональные данные (должность, фамилию, имя, отчество),
  2. максимально подробно суть проблемы.
  3. указать адресата, т.е. наименование и номер трудовой инспекции,

Если с составлением жалобы возникают проблемы, можно обратиться за помощью к независимому юристу (но это услуга платная), или же воспользоваться консультацией сотрудника трудовой инспекции.

При составлении заявления нужно ссылаться на нарушенные нормы закона (желательно указывать конкретные статьи), а также внести к него список прилагаемых документов.

К написанию жалобы следует относиться крайне внимательно, поскольку она имеет статус юридически значимого документа и в дальнейшем может послужить при обращении в судебную инстанцию. Все сведения изложенные в ней должны быть достоверными, допускать ошибки, а уж тем более включать в документ заведомо ложные сведения нельзя. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).

Как правильно составить документ

В нормативно-правовых актах РФ не установлено особых требований к содержанию и оформлению коллективных жалоб.

Однако при составлении жалобы требуется соблюдать следующие принципы:

  1. лица, которые подают коллективную жалобу, не должны иметь разногласий. Все лица должны быть ознакомлены и согласны с содержанием жалобы;
  2. жалоба должна быть подписана лично всеми лицами, которые указаны в ней. Подпись каждого должна ставиться рядом с расшифровкой;
  3. в просительной части следует четко сформулировать требования. Требований может быть сразу несколько;
  4. к жалобе желательно прикрепить доказательства, список которых должен быть в ней отражен;
  5. в жалобе желательно указать полные данные всех заявителей: ФИО, фактический адрес проживания. Также желательно указать: адрес электронной почты, год рождения, место работы и занимаемую должность;
  6. в претензии важно указать контакты лица (номер телефона, адрес эл. почты), которое уполномочено подавать жалобу, и которому будет передан ответ.
  7. содержание жалобы следует разделить на 2 части: описательно-мотивировочную и просительную. В описательно-мотивировочной части следует кратко и достоверно описать ситуацию, при которой были допущены нарушения права работников организации. Также желательно описать факты, доказывающие нарушение трудовых прав работников;

Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь. Оформлять претензию следует так:

  1. и после ставятся подписи всех лиц, подающих жалобу с расшифровкой.
  2. под названием органа указывается ФИО руководителя организации или отдела, а также следует указать занимаемую им должность и звание;
  3. дальше кратко описывается проблема, кем и каким образом были нарушены права работников учреждения. Желательно точно указать дату совершения правонарушения;
  4. в первую очередь нужно указать полное наименование органа, в который подается претензия. Название органа должно быть прописано полностью. Оно указывается в правом верхнем углу листа;
  5. в самом конце нужно указать правильно сформулированные требования;
  6. в самом низу ставится дата вручения претензии;
  7. под заявлением должен быть указан перечень приложений: доказательства, копия доверенности, копии трудовых договоров и т.д.;
  8. в начале заявления указывается название организации и ее организационно-правовая форма, а также полные данные руководителя организации, который допустил нарушения;
  9. после этого в центре листа надо написать слово «Жалоба» крупным шрифтом;
  10. чуть ниже указываются полные данные лица, уполномоченного всеми остальными подавать жалобу;

Как написать жалобу

Законодательно не установлена Но есть общие требования, которые необходимо соблюдать при написании данного документа.

К таким правилам относят:

  • Немаловажную роль играет грамотность. Заявителю нужно следить за правильностью написания и соблюдать важные условия деловой переписки.
  • Текст жалобы должен быть четким и лаконичным. Не нужно писать очень много лишней информации. Она должна быть сжатрй и затрагивать те моменты, которые являются наиболее важными для общей оценки. Не следует использовать выражения, которые можно понять двояко. При этом все указанные данные должны быть достоверными.
  • Нужно правильно выбрать адресата жалобы. Практически во всех ситуациях существует негласный принцип очередности. Начинать всегда нужно с непосредственного руководителя и далее, если меры не принимаются, идти в более высокие инстанции.
  • При составлении жалобы запрещено использовать жаргонные выражения и оскорбления в адрес того, на кого она составляется. Претензии с подобными нарушениями остаются без внимания, а подающий жалобу может быть лишен права ссылаться на возможность досудебного урегулирования конфликта.

Далее представлены образцы коллективных жалоб с соблюдением всех указанных условий:

О рассмотрении жалоб на действия работодателей

После поступления обращения к сотрудникам инспекции должно пройти не больше трех дней, прежде чем документ зарегистрируют.На общее рассмотрение контролирующему органу дают не более 30 дней.

Можно продлить это время, если возникает необходимость. Но максимум – на 30 дней. Заявителя обязательно надо предупредить о том, что даётся дополнительное время.Инспекция по труду обязательно проводит проверку на основании заявления.

Инспектор во время этого мероприятия устанавливает, был факт нарушения у работодателя, или нет.

В таких ситуациях государственному инспектору передают следующие особые полномочия:

  1. при необходимости – требование предоставить дополнительную информацию;
  2. осмотр копий документов;
  3. если факт нарушения подтверждается – оформляют предписание, в котором работодателя просят устранить проблему.
  4. составление акта по результатам;

Заявителю обязательно направляют мотивированный ответ по поводу спорных вопросов, освещенных в заявлении. Дополнительно разъясняют, как устранить существующую проблему и восстановить нарушенные права.

Образец жалобы в Трудовую инспекцию 2020 года: как правильно заполнять

Чтобы подать жалобу, нужно составить грамотное обращение с указанием конкретных нарушений, приложить к нему подтверждающие документы.

Информация должна быть грамотной, четкой и достоверной.В нем обязательно нужно указать:

  1. фамилия, имя, отчество и адрес прописки человека, подающего заявление;
  2. наименование территориального представительства инспекции труда;
  3. ФИО, должность руководителя;
  4. указание на нарушение трудовых прав;
  5. контактные данные для обратной связи;
  6. паспортные данные заявителя.
  7. личная подпись и дата подачи;

Для наглядности, пример жалобы может выглядеть так:Государственная инспекция трудаг. Иваново, ул. Театральная, д. 16от Иванова Ивана Ивановичаг.

Иваново, ул. Пушкина, д. 7, кв. 55контактный тел.: 12-34-56, 8-987-666-78-88Работодатель: ООО «Сфера»Адрес фактич.: г. Иваново, ул. Школьная, д.2Адрес юридич.: г.

Иваново, ул. Школьная, д.2ФИО директора: Петров Петр Петровичтел., факс: 65-43-21ЖАЛОБАЯ работаю в организации ООО «Сфера» с 01.07.2015 на основании заключенного трудового договора.Данный договор не содержит каких-либо обязательных условий по Трудовому кодексу, включая условия охраны труда на рабочем месте.

Сроки выплаты заработной платы не соблюдаются уже на протяжении 5 (пяти) месяцев.На основании вышеизложенного прошу рассмотреть мое обращение и принять меры инспекторского реагирования.Даю согласие на обработку и передачу моих персональных данных.09.03.2020 Подпись с расшифровкойПодать жалобу в инспекцию труда можно различными способами:

  1. по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;
  2. личная подача заявления в орган. Обязательно составить две копии заявления, одну отдать на рассмотрение, вторую оставить себе с пометкой о регистрации обращения в журнале;
  3. подача онлайн-заявления на сайте государственной инспекции по вашему региону.

Срок, в течение которого рассматривается заявление и выносится принятие решения, составляет 1 месяц.Скачать жалобу в трудовую инспекцию — , Примерные образцы жалоб в ГИТ:

Сроки рассмотрения жалобы по существу

Доводы, указанные в обращении, проверяются в течение 30 календарных дней.

После истечения установленного срока сотрудники ФИТ обязаны дать ответ. Если дело не подведомственно данному органу, они перенаправят заявление в другой орган в течение 7 рабочих дней.

Обратившемуся лицу будет направлено извещение о передаче дела другому органу.Важно! Если в заявлении есть оскорбления либо угрозы, сотрудники ФИТ оставят его без рассмотрения.

15. Как правильно написать коллективную жалобу в трудовую инспекцию?

15.1.

В свободной форме, это не заявление в суд.

Вам помог ответ? Да Нет 16. А если написали коллективную жалобу, и вышестоящее руководство сказала что проведет проверку. Какую они могут провести проверку по закону? (Трудовая инспекция, прокуратура, или само предприятие) 16.1. Само предприятие. Вам помог ответ? Да Нет 17. Работодатель не отпускает в оплачиваемый по закону отпуск весь коллектив, предлагает брать отпуск только за свой счет.

Да Нет 17. Работодатель не отпускает в оплачиваемый по закону отпуск весь коллектив, предлагает брать отпуск только за свой счет. Ссылается на нехватку денег. Хотим все подать коллективную жалобу в трудовую инспекцию. У нас у всех не использованы отпуска.

Но нет доказательств, письменных, что нас оставляют без отпуска. Как нам в этом случае лучше поступить?

Будет ли правомерна коллективная жалоба в Трудовую инспекцию? 17.1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда.

Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры.

() Указанные органы вправе производить проверки, выдавать предписания, привлекать к административной ответственности виновных лиц и т.д. Вам помог ответ? Да Нет 17.2. Жалоба будет правомерна, так как трудовой инспектор вправе провести свою проверку.

Вам помог ответ? Да Нет 18. Я работаю в детском саду.

По штатному расписанию у нас должно быть 11 нянечек на весь сад. Заведующая взяла на работу ещё одну. Чтобы выплатить ей зарплату она сняла часть денег с остальных нянечек, а они же работали в обычном режиме, не меньше.

Девочки написали коллективную жалобу и обратились в трудовую инспекцию, но там сказали, что помочь ничем не могут. Как быть? Спасибо! 18.1. Обратитесь в Управление образованием Вашего города в связи с необоснованным увеличением штата сотрудников вопреки утвержденному штатному расписанию.

Вам помог ответ? Да Нет 19. Работаю в;Росреесте, по 14-16 часов в сутки. Начальство заставляет это скрывать. Оклад 1200 руб., остальное_это надбавки, которыми руководство манипулирует как может. В трудовой инспекции просят подписаться самому, либо коллективно. Коллеги бояться потерять роботу, я тоже.

Коллеги бояться потерять роботу, я тоже.

У меня ипотека, плюс один воспитываю двоих детей. Подскажите как быть? Организация бюджетная, может написать анонимную жалобу в Москву? Заранее спасибо! 19.1. Владимир Вы обращаетесь к юристам, поэтому можете получить ответ только в рамках действующего законодательства.

Нарушение прав работников на лицо.

В Вашем случае необходимо обращаться в трудовую инспекцию для проведения проверки о соблюдении трудовых прав. Но Вы сами отвечаете, что в трудовой инспекции расписываетесь в актах, которые не выявляют нарушений.

Иным путем является обращение в суд или прокуратуру.

При этом важно помнить, что надзорный орган не рассматривает анонимные жалобы, как и суд.

Вам помог ответ? Да Нет 20. Предприятие (российско-узбекское) задерживает выплату заработной платы. Люди опасаются обращаться в соответствующие инстанции во избежание каких-либо последствий и гонений и терпеливо ждут, возможно надеясь, что найдется кто-нибудь смелый.

Возможна ли анонимная жалоба в трудовую инспекцию? И в случае подачи коллективного иска в суд чем рискуют работники, что нужно предусмотреть?

Обязательно ли досудебное решение вопросов? 20.1. Гострудинспекция анонимки не рассматривает! Коллективные иски в суд не подаются. Работники при обращении с исками в суд ничем не рискуют, так как освобождены от судебных расходов и издержек. Досудебное урегулирование не обязательно! Создайте профсоюз! Руководители профсоюза защищены действующим законодательством.

Создайте профсоюз! Руководители профсоюза защищены действующим законодательством. Всего хорошего. Вам помог ответ?

Да Нет 21. Пожалуйста процедуру подачи жалобы на работодателя в трудовую инспекцию. Мы хотим подать коллективную жалобу, надо ли нам приезжать всем вместе или можно отправить одного представителя со всеми заявлениями?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+