Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец приказа о приеме на работу на 0 5 ставки

Образец приказа о приеме на работу на 0 5 ставки

Образец приказа о приеме на работу на 0 5 ставки

Оглавление:

Оформление записи в трудовой книжке

Запись в трудовой книжке делается в общем порядке, здесь не указывается, что сотрудник принимается на пол ставки №записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Общество с ограниченной ответственностью «Полюс» (ООО «Полюс») 1 01.01.2015 Принят на должность ведущего специалиста в отдел учета Приказ от 01.01.2015 №3

Работник переводится на 0,5 ставки по инициативе работодателя

Обычно такие изменения работодатель затевает в трудное для себя финансовое время, чтобы сэкономить на оплате труда. Некоторые организации практикуют временный перевод на полставки в низкий сезон, когда прибыль компании снижается.

Модернизация предприятия тоже способна стать причиной, например, из-за автоматизации сокращается доля человеческого труда в производственном процессе. Изменение условий труда сотрудника непременно надо зафиксировать. Для защиты прав трудящихся в прописаны нюансы введения режима неполного времени:

  1. законодательно вводится на срок не более полугода (6 месяцев);
  2. на половину тарифа переводят, когда работодатель стремится сократить массовое увольнение.
  3. работодатель обязан доказать необходимость перехода на половинный тариф из-за изменений условий труда, в локальный нормативный акт заносят подробные сведения об этих причинах;

Подчиненного уведомляют о новом режиме работы.

Закон требует делать это в письменной форме, с объяснением всех причин, из-за которых происходит переход.

Уведомить необходимо заранее, не менее чем за 2 месяца до того, как предполагается ввести новый режим труда. Если работодатель — индивидуальный предприниматель (физическое лицо), он предупреждает работника в срок не менее чем за 14 календарных дней (это прописано в ). Уведомление о грядущих переменах подчиненный получает под подпись.

В нем указывают, что он вправе отказаться от перевода и предупреждают, что в этом случае есть законодательное основание для расторжения трудового договора. Если работник отказывается перевестись:

  • Если при этом он отказывается от предложенной работы или подходящей работы нет, это основание для прекращения трудового договора.
  • Ему в письменном виде предлагают другую работу. Она либо подходит под существующую квалификацию, либо это незанятая должность ниже по званию (или ниже по окладу). Предлагаемая работа обязана учитывать состояние здоровья работника, быть адекватной его возможностям. Предлагаемые варианты работы должны располагаться в той местности, в которой расположено текущее рабочее место сотрудника. Вакансии в других местностях предлагаются, только если это прописано в соглашении, коллективном или трудовом договорах.

Для тех, кто согласился работать на полставки, составляют допсоглашение к основному трудовому договору и издают приказ, фиксирующий изменение рабочего процесса. Он оформляется в свободной форме.

Приказ о приёме на полставки: образец

Приказ оформляется на бланке унифицированной .

В разделе «условия приёма» указываются особенности рабочего времени, например, на условиях совместительства на 0,5 ставки. Дополнительно в этом же поле прописывается рабочий график.

Приказ о приеме на 0,5 ставки должен быть объявлен работнику в течение трёх дней со дня, как работник приступил к трудовой деятельности.

Образец оформления

Образец приказа о приеме на работу на 0.5 ставки — .

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас: +7 (499) 490-27-62 — Москва — +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Как перевести на 0,5 ставки по инициативе работодателя

Инициатива работодателя связана с необходимостью четко придерживаться установленных статьей 74 ТК РФ положений.Шаги такие:

  • Если человек не согласен, предложить другую работу (все подходящие ставки) по его квалификации и состоянию здоровья. Если вакансий нет или работник не согласен, уволить по соответствующему основанию. Документы оформлять в письменной форме.
  • Предупредить каждого сотрудника письменно за 2 месяца до начала изменений, указав их причину.
  • Если человек согласен, перевести, используя алгоритм перевода по желанию работника.

В итоге перечень документов при таком алгоритме состоит из:

  1. допсоглашения;
  2. письменного уведомления;
  3. приказа.

Общие сведения о работе на 0.5 ставки

При принятии сотрудника на неполный рабочий день, руководитель компании учитывает несколько правил. Основными являются следующие:

  1. график работы на неполную ставку может быть зафиксирован не только в виде неполного дня, но и неполной недели;
  2. сотрудник может быть переведен на неполный рабочий день во время осуществления своей трудовой деятельности в полном объеме. Такое действие возможно при появлении определенных обстоятельств. При этом работником пишется заявление о переводе (или согласии на изменения), а руководителем оформляется приказ об установлении неполного рабочего дня.

Руководство компании вправе перевести сотрудника на 0.5 ставки по инициативе самого работника в таких ситуациях:

  • беременность работницы;
  • получение соответствующего заявления от сотрудника, у которого есть ребенок, не достигший возраста 14 лет или ребенок-инвалид;
  • получение соответствующего заявления от сотрудника, ухаживающего за родственником. В этом случае работник должен предоставить все необходимые справки из медицинского учреждения.

Неполный рабочий день в виде 0.5 ставки при 40-часовой рабочей неделе – это осуществление трудовой деятельности на протяжении 4 часов в день.

Неполная рабочая неделя – это осуществление трудовой деятельности 4 дня в неделю. Размер заработной платы в таких ситуациях составляет 50% от фиксированной суммы оклада. Размер оклада указывается в документации штатного характера.Если сотрудник устроен на работу на 0.5 ставки, это не означает, что он может быть ущемлен в своих правах.

Размер оклада указывается в документации штатного характера.Если сотрудник устроен на работу на 0.5 ставки, это не означает, что он может быть ущемлен в своих правах.

Другими словами, специалистам, работающим по данному графику, так же как и всем полагаются отпуска, больничные. Трудовой стаж начисляется таким же образом, как в случае с полным рабочим днем. Переработанные часы считаются сверхурочным временем, которое подлежит обязательной оплате.

Важная информация

На полставки часто принимаются работники по совместительству — .Как принять на работу на неполный рабочий день — все тонкости процесса смотрите в видео:Скачать образец приказа о приеме на работу на неполный день на 0.5 ставки — .На 0.25 ставки — .На полставки по совместительству — (примеры для 2020 года).Бланк форма Т-1 — .

(нет голосов, будьте первым!) Что еще почитать 20.05.2017 19.07.2017 17.07.2017

Как оформить распоряжение?

Заполняется приказ по типовой форме Т-1, также можно составить свой бланк, но такая практика применяется реже ввиду наличия удобного для оформления типового документа.В приказе следует заполнить все имеющиеся поля, в частности в форму Т-1 вносятся:

  1. реквизиты организации;
  2. условия, где прописывают все особенности труда совместителя.
  3. сведения о человеке, который принимается в организацию;
  4. дата, с которой человек принимается, если договор срочный, то указывают также дату расторжения трудового договора;
  5. место работы и должность совместителя;

Как правило, совместительство предполагает неполную ставку, например, 0.5 ставки, а потому в данном поле указывают график работы — сколько дней в неделю предстоит трудится работнику, временные рамки, размер ставки, время отдыха, порядок оплаты пропорционально отработанному времени.

  1. размер оплаты труда — указывают полный оклад, предусмотренный для должности в штатном расписании;
  2. подпись работника.
  3. подпись руководителя;
  4. испытательный срок — его также можно установить при желании работодателя — для руководителя до 6 месяцев, для прочих сотрудников до 3 месяцев, при заключении срочного трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев — до 2 недель;
  5. реквизиты заключенного трудового договора;

Ниже предлагаем скачать несколько образцов приказа, при приеме на работу на 0.5 ставки, при внешнем и внутреннем совместительстве.

Приказ о приеме на работу директора

При трудоустройстве сотрудников приказ об их приеме подписывает работодатель.

При приеме на работу генерального директора приказ подписывает председатель собрания собственников компании даже в том случае, если директор выбирается из числа собственников. Если генеральный директор — единственный собственник, он сам подписывает себе приказ о приеме на работу, но как единственный учредитель данной компании.

Выводы

Работа в режиме неполного рабочего дня позволяет сотрудникам по времени трудиться значительно меньше нормы, установленной трудовым законодательством.Оформление такого трудоустройства требует заполнения соответствующих бумаг, в том числе распоряжения о приеме на работу.Для издания распоряжения можно использовать унифицированный бланк формы Т-1 или образец, разработанный работодателем.В бланке обязательно отражается факт работы на полставки и другие нюансы, касающиеся ведения трудовой деятельности.

Основанием для издания служит трудовой договор.Источник: https://azbukaprav.com/trudovoe-pravo/priem-na-rabotu/dokum/prikaz-t-1-na-nepolnyj-den.html

Список необходимых документов при переходе на неполный рабочий день по инициативе работодателя

Если режим меняет администрация предприятия, очень важно придерживаться правил, установленных в ст. 74 Трудового кодекса РФ, поскольку такие решения вызывают много конфликтов и должны тщательно документироваться.

Об изменении условий взаимодействия необходимо предупредить в письменной форме каждого сотрудника отдельно за два месяца до даты начала их применения, изложив в уведомлении причину такого решения.

Если согласие специалиста не получено, ему предлагается другая должность в соответствии с квалификацией и состоянием здоровья (необходимо предложить все подходящие имеющиеся вакансии). При отсутствии такой вакансии или в случае отказа сотрудник увольняется по соответствующему основанию. Все документы должны выполняются в письменном виде и их необходимо подшить в дело.

Если согласие на новые условия получено, оформляется дополнительное соглашение аналогично показанному выше.

Таким образом, список необходимых документов выглядит следующим образом:

  1. письменное уведомление (в соответствии со , если инициатива в изменении условий взаимодействия исходит от администрации предприятия);
  2. дополнительное соглашение;
  3. приказ.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .
Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Порядок заполнения приказа о приеме на работу по совместительству Т-1

Приказ обязательно должен содержать следующие сведения:

  1. ФИО сотрудника, принимаемого на работу;
  2. Оклад, если ставка неполная, то указывается, что оплата проводится пропорциональному отработанному времени (например, при 0.5 ставки это 50% от оклада);
  3. Основание – номер трудового соглашения.
  4. Должность и структурное подразделение, в которое принимается сотрудник;
  5. При наличии вносится ;
  6. Период действия трудового соглашения;
  7. Условия работы – совместительство, при необходимости указывается ставка, например, 0.5 ставки (неполный день);

Кроме этого документ должен содержать шапку, в которую следует внести:

  1. Название документа.
  2. Реквизиты компании;
  3. Дату составления;

Подписать документ обязан руководитель и работник, относительно которого составлен документ. Уже на основании этого приказа делается запись в трудовую книжку, при этом необходимо учитывать, что такая запись должна вноситься исключительно по желанию работника. Если совместительство внешнее, то работнику выдается выписка из приказа о приеме на работу в качестве совместителя.

На основании этой выписки кадровик на основном месте вносит запись в книжку. Опять же, если того хочет сам гражданин.

В самом приказе нет необходимости указывать на вариант совместительства – внутреннее или внешнее. Однако при желании такое пояснения можно дать.

Вопросы и ответы по теме приема на работу совместителей

Вопрос 1: На работу приняли по внешнему совместительству человека, нужно ли для него проводить первичный инструктаж? Ответ: Да, первичный инструктаж проводится со всеми принятыми на работу сотрудникам, в том числе совместителями. . Вопрос 2: Работник работает по совместительству, увольняется с основного места работы, которое также в нашей компании.

Как сделать так, что для работника совместительство стало основным местом. Ответ: Решения два. Первое – уволить по всем правилам с основного места, далее заключить допсоглашение к трудовому договору по совместительству, где указать, что данное место считается для сотрудника основным, пояснить, как меняется график работы и оплата.
Ответ: Решения два. Первое – уволить по всем правилам с основного места, далее заключить допсоглашение к трудовому договору по совместительству, где указать, что данное место считается для сотрудника основным, пояснить, как меняется график работы и оплата. Второе – оформить увольнение по основному месту и по совместительству, далее принять на работу на основании приказа по форме Т-1 в качестве основного работника, заключив новый трудовой договор.

Вопрос 3: На основании приказа принят на работу совместитель, его график – 5 дней в неделю с 17.00 до 21.00. Оплата почасовая – 235 руб. за 1 час. Как произвести оплату за февраль 2018 года, где имеется праздничный день.

Ответ: По производственному календарю в феврале 2018 года 19 рабочих дней, один из которых сокращается на 1 час, так как является предпраздничным (22 февраля). Если для совместителя полный рабочий день составляет 4 часа, то за февраль им будет отработано 18дн.*4ч.+1д.*3ч. = 75 ч. Соответственно, он заработает 75*235 = 17625 руб.

Задайте свой вопрос в комментариях и получите на него ответ бесплатно! Оцените качество статьи. Мы хотим стать лучше для вас:

Как составить приказ о приеме на 0.5 ставки

Подготовка приказа осуществляется в произвольном виде с оглядкой на правила ведения делопроизводства. Это вызвано тем, что отсутствует конкретная форма, регламентированная нормативными актами, хотя не запрещается составление документа с использованием .

Единственным требованием ст.68 ТК является то, что положения приказа и трудового контракта должны нести идентичную смысловую нагрузку. В приказе о приеме на работу на полставки кроме стандартного набора идентификационных данных необходимо предусмотреть наличие следующих нижеприведенных важных разделов и их моментов.

  • Обозначается временной период, в течение которого требуется установление работнику неполного трудового дня (образец ). Подробно расшифровывается график работы. Необходимо указать часовую продолжительность рабочей смены с фиксацией ее начала и завершения, а также оговорить: какие из дней недели являются рабочими и выходными. Здесь требуется четкое отличие режима работы с неполным временем от сокращенного, действие которого распространяется на определенные категории работников, а учет времени нахождения на работе фиксируется по полной норме труда (ст.92 ТК).
  • Детально прописываются основания, которыми вызвана необходимость установления нанимаемому сотруднику неполного режима работы (0.5 ставки). Таковым может выступать личное заявление сотрудника при трудоустройстве.
  • Особое внимание следует уделить написанию аспектов в приказ о приеме на работу на 0.5 ставки, связанных с оплатой труда. Работа на 0.5 ставки предполагает необходимость указания того, что начисление зарплаты производится в пропорциональной зависимости от фактического времени работы сотрудника или выполняемого им объема. В случае присутствия факта переработки лимитированного времени в бланке приказа Т-1 следует отобразить то, что сотруднику положено начисление оплаты за «сверхурочные» часы.

Ознакомление работника с изданным и подписанным первым руководителей предприятия приказом о приеме на 0.5 ставки необходимо выполнить в течение трехдневного срока, отсчитываемого от момента начала исполнения новым сотрудником своих обязанностей.

Это необходимо сделать под роспись. В случае начала трудовых взаимоотношений с работниками посредством заключения гражданско-правовых контрактов, в подготовке соответствующих приказов о приеме на 0.5 ставки нет необходимости, поскольку законодательство (ст.11 ТК) не распространяет свое действие на такие случаи.

Как заполнить форму Т-1 при принятии на 0.5 ставки?

Приказ, оформляемый в соответствии с формой Т-1, включает в себя конкретную информацию.При использовании унифицированного образца, в документе отражаются следующие сведения:

  1. полное наименование приказа;
  2. коды ОКУД И ОКПО;
  3. должность, которая закрепляется за ним настоящим приказом;
  4. инициалы работника;
  5. точное и развернутое наименование компании-работодателя;
  6. основная часть. Включает в себя следующие данные:
    • инициалы работника;
    • должность, которая закрепляется за ним настоящим приказом;
    • табельный номер сотрудника;
    • условия трудоустройства. Именно здесь делается отметка о неполном рабочем дне;
  7. присвоенный распоряжению порядковый номер и дата его составления;
  8. табельный номер сотрудника;
  9. условия трудоустройства. Именно здесь делается отметка о неполном рабочем дне;
  1. подпись работодателя.
  2. основание для издания приказа – трудовое соглашение;
  3. продолжительность испытательного срока (при его наличии);
  4. устанавливаемая работнику система оплаты труда;

В приказе также ставит свою подпись работник, который должен своевременно ознакомиться с содержимым документа.Наличие подписи свидетельствует об отсутствии претензий к руководству.

Образец приказа о переводе на полную ставку

Переводя на полную оплату, оформляют такие документы:

  1. дополнительное соглашение к трудовому договору, где указано увеличение размера оклада (повышение тарифной ставки);
  2. приказ о переводе на полную ставку;
  3. локальный нормативный акт о переходе на полную ставку.

Изменение фиксируют в табеле учета рабочего времени.

Если переводят на ту же должность, записи в трудовую книжку и личную карточку работника не вносят. Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Последствия прекращения доверенности заключаются в аннулировании прав и полномочий, которые вменялись документом. Гражданский кодекс устанавливает обязательство уведомить об отмене доверенности лицо, которому она выдана.

Поверенный обязан ее вернуть. Использование заведомо недействительного документа — преступление. 06 Июня 2020 в 12:25 Проверка СЗВ-стаж онлайн в ПФР нужна для определения ошибок в документе до его сдачи в Пенсионный Фонд. Отчет сдают один раз в год — до 1 марта года, следующего за отчетным периодом.

Отчет сдают один раз в год — до 1 марта года, следующего за отчетным периодом. А также не дожидаясь указанного срока, если один из работников собрался оформлять пенсию. Онлайн-проверка актуальна с учетом возможных изменений самого бланка и порядка его заполнения.

04 Июня 2020 в 18:36 Заявление о подключении к электронному документообороту с ПФР — это документ, необходимый для заключения соглашения об обмене электронными документами в системе электронного документооборота.

Электронный документооборот (ЭДО) является прогрессивной и перспективной системой передачи данных.

Возможность и порядок передачи информации в электронной форме решается совместно территориальным органом Пенсионного фонда и страхователем. 04 Июня 2020 в 17:41 Как получить пропуск, если работаешь неофициально: попробуйте оформить его самостоятельно, а если не получится, обратитесь к работодателю и попросите о переводе на дистанционный труд. Худшее решение — вообще ничего не оформлять и ездить по городу без документов.

04 Июня 2020 в 09:08 Вынужденный простой по вине работодателя ТК РФ трактует как временное приостановление деятельности для решения экономических, технологических, организационных и иных вопросов.

До 31.12.2020 действуют особые временные правила представления работодателями информации об этом событии. 01 Июня 2020 в 18:08 28 Июня 2020 16 Июня 2020 14 Июня 2020 13 Июня 2020 12 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Особенности работы на полставки

Оплата труда сотрудников, работающих на полставки, производится в зависимости от объёма работы, которую успел выполнить работник, или пропорционально отработанному работником времени.

Работодателю важно помнить, что работа на полставки не может быть поводом для каких-либо ограничений в трудовых правах.

Например, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска таких сотрудников такая же, как у работников, работающих целый день. В обычном порядке исчисляется и трудовой стаж лиц, работающих на полставки.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Изменение режима труда по инициативе работника

Рассмотрим, как происходит перевод на полставки по инициативе работника. У любого человека возникают обстоятельства, не позволяющие посвящать работе 8 часов в день. Иногда увольнение — это слишком радикальное решение, Трудовой кодекс подсказывает более мягкий вариант: возможность работать неполное рабочее время ().

Переход на такой режим происходит по соглашению сторон. В сэтом случае работник пишет заявление с просьбой изменить режим труда.

Это заявление на перевод на 0.5 ставки по инициативе работника, примерный бланк которого показан на иллюстрации.

Как оформить на 0.5 ставки?

Требования к оформлению приказа:

  1. В графе «Табельный номер» присваиваем индивидуальный номер. Это обязательное требование, которое поможет избежать недоразумений в системе учета кадров и при расчете заработной платы, если, например, в организации есть несколько сотрудников с одинаковыми ФИО.
  2. Регистрационный номер и дата. Буква-индекс рядом с номером не является обязательной, но очень удобна для организаций с большой среднесписочной численностью, в которых движение кадров очень активно.
  3. Графа «Принять на работу» в верхнем правом углу заполняется датой выхода сотрудника на рабочее место. Если предполагается срочный трудовой договор, проставляется дата его окончания.
  4. Наличие полного наименования организации с указанием формы собственности.
  5. Наименование документа. Допускается назвать его «Приказ о приеме на работу» или «Распоряжение».
  6. Указывается должность, на которую производится трудоустройство, разряд или квалификацию. В этой же строке через запятую указывается ставка.
  7. В строке «фамилия, имя, отчество» указывают персональные данные сотрудника в точном соответствии с оригиналом документа, удостоверяющего личность.
  8. Вносится наименование структурного подразделения.

Пример: «газоэлектросварщик 5 разряда, на 0.5 ставки»

  1. Формулировку условий приема и характера работы приводится в точном соответствии с трудовым договором. Именно на основании этого документа формируется приказ, разночтения сделают документ недействительным.

    Здесь же, при необходимости, делается отметку о том, что предполагается труд на .

Пример: «характер работы – постоянно/временно, вид работы – совместительство/основная»

  1. Самая распространенные ошибки при заполнении приказа о принятии на работу на полставки – в заполнении строки «тарифная ставка или оклад». Размер оплаты указывают без учета неполного рабочего времени.

Работа на 0.5 ставки не предполагает снижения дохода. Он будет рассчитан пропорционально отработанному времени.

В противном случае это может быть расценено сотрудником как трудовая дискриминация. Тариф и оклад прописываются цифрами.

  1. В графе «Основание» указывается номер и дату трудового договора.
  2. Вписывается при его наличии.
  3. Ниже в форме Т-1 оговариваются все положенные сотруднику компенсационные надбавки и доплаты. Некоторые из них установлены Трудовым кодексом: за труд во вредных условиях труда, в особых климатических условиях, за вахтовый метод работы. Работодатель может установить и стимулирующие надбавки за сложность работы, руководство группой или использование сложной техники.
  4. Заверяет приказ подпись лица, имеющего доверенность от организации на подписание кадровых документов. Работник ставит подпись об ознакомлении с документом и дату, в которой месяц указывает прописью. Подписи в распоряжениях по личному составу не ставятся.

После подписания приказы о приеме записывают в Журнал регистрации, страницы которого необходимо пронумеровать, а сам документ прошить, опломбировать и опечатать.Наличие Журнала является обязательным, однако трудовые инспекторы допускают электронное ведение этого документа.

Оформление приказа о приеме на работу на неполный день

При трудоустройстве на работу, будь то пол ставки или полный день, кадровик обязан оформить приказ по форме Т-1, ознакомить не позже чем в течении трех дней сотрудника под роспись.

В приказе указываем:

  1. Условия в труда, в которых пропишите как и сколько будет работать сотрудник
  2. ОКПО организации и ее название
  3. В конце подпись сотрудника
  4. Номер и дату составления
  5. Указываем данные сотрудника
  6. Присваиваем табельный номер
  7. Его оклад
  8. Основанием пропишем дату и номер трудового договора

ВАЖНО!!!

Оклад указывается в приказе в полном размере Выглядит приказ следующим образом: Унифицированная форма № Т-1 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 Код Форма по ОКУД 0301001 по ОКПО (наименование организации) Номер документа Дата составления ПРИКАЗ (распоряжение) о приеме работника на работу Дата Принять на работу с по Табельный номер (фамилия, имя, отчество) в (структурное подразделение) (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) (условия приема на работу, характер работы) с тарифной ставкой (окладом) руб. коп. (цифрами) надбавкой руб. коп. (цифрами) с испытанием на срок месяца(ев) Основание: Трудовой договор от “ ” 20 г.

№ Руководитель организации (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен “ ” 20 г. (личная подпись)

Образец оформления приказа о приеме на работу на 0.5 ставки

Так, форма приказа о приеме на должность на 0.5 ставки является унифицированной Госкомстатом РФ. При этом наниматели также вправе разрабатывать собственные бланки, закрепляя их в локальных нормативах, после чего они приобретают соответствующую юридическую силу.К основным требованиям в части оформления рассматриваемого приказа относятся:

  1. отметка о названии структурного подразделения, где будет трудиться субъект;
  2. название документа. Уместно прописать «Приказ о приеме на работу»;
  3. номер регистрации бумаги, а также дата, когда приказ был составлен. Важно отметить, что буквенный индекс рядом с номером не является обязательным требованием, тем не менее, подобная отметка позволяет упростить систематизацию документооборота в крупных компаниях;
  4. отметка полного наименования предприятия, а также указание формы собственности;
  5. в строку «принять на работу» необходимо прописывать дату выхода субъекта на работу. Данная графа располагается в верхнем левом углу. В случае, когда оформляется срочное трудовое соглашение, необходимо отметить также крайнюю дату сотрудничества;
  6. наименование должности, на которую принимается лицо. При наличии также уместно прописать его разряд и квалификацию. Помимо прочего, в данной графе проставляется ставка, в рассматриваемых обстоятельствах – 0.5. Однако трудоустройство правомерно также на 0.25 и на 0.7 ставки;
  7. отметить ФИО сотрудника. Практика демонстрирует, что иногда наниматели также прописывают общие паспортные сведения. Это не является нарушением;
  8. наличие табельного номера. Подразумевается, что сотруднику должен быть обязательно присвоен индивидуальный табельный номер в соответствии со штатным расписанием;
  9. формулировка обо всех нюансах приема на должность. Данную информацию необходимо вносить строго в соответствии с трудовым соглашением. Противоречия в контракте и рассматриваемом приказе сделают оба документа недействительными. В случае соответствующей необходимости, в указанном пункте также проставляется отметка о совместительстве должностей.

Наиболее распространенной ошибкой при оформлении приказа является внесение полной суммы оклада при условии неполной занятости.

Важно понимать, что работа на 0.5 ставки предполагает 50% от оклада.Далее в форме Т-1 фиксируются все положенные субъекту надбавки и доплаты, если подобное актуально в конкретном случае.

Ряд из добавочных выплат является обязательным и фиксируется в ТК РФ, например, доплата за работу во вредных условиях. Наниматель при этом может определить стимулирующие выплаты на регулярной основе за заслуги, которые в его представлении достойны награды.В приказе ставится отметка об испытательном периоде.

В завершении документа управленец должен проставить свою подпись с расшифровкой, а также штамп, при его наличии. Важным условием является наличие подписи сотрудника, в качестве доказательства, что субъект ознакомлен и не против положений распоряжения.После завершения оформления Приказа его необходимо зарегистрировать.Скачать образец приказа о приеме на работу на 0.5 ставки можно здесь.

Оформление приказа о приеме на 0.5 ставки

Заполнение документа данного вида регламентируется действующим Законодательством РФ.

Для этого была создана специальная унифицированная форма бланка – Т-1. В бланке приказа обязательно должна присутствовать информация следующего характера:

  1. ФИО руководителя компании, подпись и печать.
  2. даты составления приказа и приема на работу;
  3. ФИО, должность, адрес и паспортные данные сотрудника;
  4. размер заработной платы, условия зачисления денежной суммы, выплачиваемой за переработку – при этом оплата производится согласно отработанному времени, при этом 0.5 ставки – это 50%;
  5. название документа;
  6. наименование организации, ее реквизиты;
  7. период времени, на протяжении которого работник будет осуществлять свою трудовую деятельность на 0.5 ставки;
  8. подробное описание графика, указание рабочих часов и выходных дней;
  9. основание, в связи с которым возникла необходимость оформления гражданина на полставки;

При на неполную ставку, этот момент также уточняется в теле приказа Т-1. После оформления приказа работник, на чье имя он составлен, должен ознакомиться с ним в течение 3 дней после написания.

В случае согласия с указанной в нем информацией он оставляет в документе свою подпись. Следует учесть, что руководство предприятия имеет права разработать свой фирменный бланк для составления приказов данного вида.

В этом случае пользоваться формой Т-1 не обязательно.

Для оформления приказа о приеме на работу сразу нескольких сотрудников необходимо использовать унифицированную форму Т-1А.

Кто такой совместитель?

Сотрудник, работающий по совместительству, этот такой же работник организации, который имеет право претендовать на соблюдение всех трудовых гарантий.

Сам он подчиняется трудовому законодательству и внутренним локальным актам компании.Совместительство отличается обязанность исполнять трудовые функции в период, свободный от основной трудовой деятельности. Например, такое возможно при сменном графике, работе на неполную ставку (например, 0.5).Важно понимать, что это не совмещение должностей, когда человек, трудясь на своей должности, принимает на себя обязанности еще одной должности в этой же организации.Совместительство предполагает заключение самостоятельного трудового договора и оформление всех необходимых кадровых документов, основным из которых является приказ о приеме.

Его оформление производится на основании трудового соглашения.Нужно ли от работника заявление о приеме на работу? На самом деле документ по закону не требуется, для составления приказа Т-1 достаточно иметь трудовой договор.Заявление может быть составлено в случае наличия таковой потребности у работодателя, иными словами, если в организации в силу каких-либо потребностей закреплено такое правило, то необходимо написать заявление.

Данный документ изъявляет личное желание человека работать в организации совместителем и служит удобным бланком для сбора виз.Скачать образец .

Образец заполнения приказа о приеме на 0.5 ставки

До 2013 года все приказы о приеме заполнялись исключительно по . С 2013 года законодательство предусмотрело возможность организаций и предприятий разрабатывать собственные формы подобных документов по личному составу.

Главной особенностью при оформлении приказа на полставки является заполнение раздела, в котором прописываются условия приема (ставка) и конкретный режим работы (характер).

Здесь нужно прописать, что сотрудник оформляется на неполный день (не на 0.5 ставки или 0.25 ставки, а именно неполный рабочий день). А затем прописать режим работы.

Режим работы на 0.5 ставки может быть разным, подбирается индивидуально, в зависимости от вида работы и возможностей сотрудника. Но главное условие — при неделе, равной 40 рабочим часам, сотрудник, принимаемый на неполную ставку, должен отрабатывать 20 часов за рабочую неделю. Поэтому ему может быть установлен 4-х часовой день рабочего времени с двумя выходными либо 2 полных рабочих дня и один 4-хчасовой рабочий день в неделю.

При этом в графе характер работы бланка приказа о приеме Т-1 прописывается часы и минуты начала и окончания работы либо конкретные рабочие дни, в которые работник присутствует все 8 часов на своем рабочем месте. После определения характера работы и условий приема в бланке Т-1 или собственном бланке приказа о приеме, в этой же графе прописывается, что оплата осуществляется в пропорциях фактически времени, затраченного на работу. Поэтому в приказе указывается полная тарифная ставка, предусмотренная штатным расписанием, а не его половина.

С заполненным образом приказа о приеме на 0.5 ставки сотрудник доложен быть в обязательном порядке ознакомлен под роспись в период первых трех дней с момента начала работы. По просьбе сотрудника работодатель обязан предоставить ему заверенную копию приказа о приеме.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+