Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Образец заявления на административный отпуск за свой счет

Образец заявления на административный отпуск за свой счет

Образец заявления на административный отпуск за свой счет

Оглавление:

Возможность отказа

Исходя из приведенных сотрудником доводов, наниматель удовлетворяет просьбу или отказывает в ней. Отказы могут последовать в случаях:

  1. Сотрудник не входит в число лиц, которым положено предоставлять подобные отпуска.
  2. Отгул в данный момент не возможен из-за загруженности рабочего процесса.
  3. Причину сочтут неважной.

Обязательные и необязательные отпуска

Необязательный отпуск за свой счет может попросить абсолютно любой работник, к примеру, по семейным обстоятельствам, по состоянию здоровья или по иным уважительным причинам.

Получив заявление от сотрудника, работодатель может отпустить его в такой отпуск или нет (). Если работодатель будет против предоставления отпуска, а работник несмотря на это не выйдет на работу, его действия могут быть расценены как прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Продолжительность необязательного отпуска без содержания определяется по согласованию между работником и работодателем. Ни минимальный, ни максимальный период отпуска в ТК РФ не установлен.

Кроме того, в определенных случаях работодатель не может отказать сотруднику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.

В обязательном порядке отпуск предоставляется, к примеру:

  1. любым работникам при рождении ребенка, вступлении в брак, смерти близкого родственника – до 5 календарных дней ().
  2. работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
  3. работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
  4. ветеранам боевых действий – до 35 календарных дней в году ();

Кстати, если работник просит предоставить ему обязательный отпуск, то работодатель вправе запросить у него документы, подтверждающие причину отпуска (пенсионное удостоверение, свидетельство о заключении брака т.д.). Также в коллективном договоре организации могут быть прописаны иные случаи, когда работник вправе оформить себе отпуск за свой счет.

И если сотрудник попросит себе отпуск по основанию, прописанному в коллективном договоре, работодатель должен будет эту просьбу удовлетворить.

Как написать заявление на отпуск с последующим увольнением?

Законодательство не запрещает сотруднику взять отгулы на период двухнедельной отработки, которая необходима по ТК РФ перед увольнением. Удовлетворение такой просьбы гражданина – добрая воля нанимателя за исключением категорий работников льготников, упомянутых в ст.

128 ТК РФ. Если фирма не против отправить гражданина в отгулы перед увольнением, он вправе поступить одним из двух способов:

  1. подготовить одно заявление, в котором будут сформулированы оба намерения.
  2. написать два заявления (одно – на отпуск, второе – об уходе из организации);

В заявлении Вам нужно указать:

  1. дату прекращения трудового контракта;
  2. дату ухода в отгул;
  3. информацию, что отпуск предоставляется без сохранения;
  4. его продолжительность (обозначается в календарных днях);
  5. собственноручную подпись.

Образец заявлений не предложен нормами действующего законодательства, поэтому работник составляет их в свободной форме с соблюдением норм делового стиля.

Заявление на неоплачиваемый отпуск: образец

Заявление на отпуск за свой счет может выглядеть следующим образом: Генеральному директору ООО «Шелковый путь» Шелкопрядову Г.С. от бухгалтера Сметаниной Л.К.

Заявление В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, а также по причине наличия у меня инвалидности III группы прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 06.06.2016 г. на 5 календарных дней. Копию справки об установлении инвалидности прилагаю. 30.05.2016 г. Л.К. Сметанина

Можно и не отпускать

Все остальные поводы для отпуска без СЗП оцениваются начальством на предмет их уважительности.

Теоретически сотрудник может попросить отпустить его по какому угодно поводу и на любой срок, а вот идти ли ему навстречу, решает руководитель. ИНФОРМАЦИЯ! В коллективном договоре, локальных актах, соглашениях можно привести причины, которые в данной организации будут давать право временной свободы. Если руководитель не счел возможным согласиться на просьбу сотрудника, то самовольный уход в административный отпуск расценивается как прогул, а виновник по возвращении вполне может получить выговор и даже быть уволенным.

К СВЕДЕНИЮ! Не обязательно, но начальник вправе потребовать у сотрудника документ, удостоверяющий приведенную в заявлении причину. Если требование было озвучено, а документ не предоставлен после выхода из отпуска, то время отсутствия сотрудника на работе вправе быть сочтено прогулом.

Дальнейшие действия кадровика

После того как заявление без сохранения заработной платы согласовано с руководством, его следует корректно оформить. Для этого издают приказ на базе унифицированной формы Т-6 или используют разработанную самостоятельно.

Если в организации не пользуются унифицированными формами (это допустимо), приказ будет выглядеть иначе.

Но главное, чтобы в листе было указано, кто и на какой срок уходит отдыхать. Если в связи с отсутствием работника нужна замена, необходимо подобрать сотрудника, который имеет возможность за дополнительную плату временно взять на себя обязанности за отсутствующего. С ним подписывается допсоглашение, а на предприятии издается приказ на временное замещение должности.

Напомним, что приказы, позволяющие отсутствовать на рабочем месте за свой счет, должны храниться в организации не менее 75 лет. Только по истечении этого срока распоряжение рекомендуется передать в архив. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Что говорит закон

В действующем трудовом законодательстве понятие административного отпуска отсутствует, юридическим языком такой неоплачиваемый отдых называется отпуском без сохранения заработной платы.

предусмотрено, что он может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.
Также закон устанавливает перечень лиц, которым работодатель обязан предоставить неоплачиваемые дни отдыха по их заявлению:

  1. работники при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  2. родители и супруги военнослужащих, сотрудников полиции и некоторых других силовых структур, погибших или умерших вследствие ранения или увечья, полученных при исполнении служебных обязанностей, — до 14 календарных дней в году;
  3. участники войны и ветераны боевых действий — до 35 календарных дней в году;
  4. работающие инвалиды — до 60 календарных дней в году;
  5. продолжающие работать пенсионеры по старости — до 14 календарных дней в году;
  6. сотрудники, допущенные к вступительным экзаменам в вузы, — до 15 дней.

На полдня (несколько часов)

В ст.128 ТК РФ сказано, что время отсутствия труженика на рабочем месте в виду семейных обстоятельств определяется по согласованию сторон.При этом временных рамок отпуска за свой счет законом не предусмотрено, что предполагает возможность оформления освобождения даже на полдня.Однако, учитывая, что отразить в табеле учета времени отсутствие всего на протяжении нескольких часов проблематично, кадровики рекомендуют в табель вносить целый день, оформленный стандартным образом, а остаток использовать в качестве отгула в другое удобное для сотрудника время.Хотя если руководство согласно на кратковременное отсутствие труженика можно предоставить заявление, составленное по следующему образцу.

Принудительный административный отпуск по инициативе работодателя

Не допускается направление наёмного работника отдыхать за его счёт по требованию руководства. Если начальство настаивает на принудительном оформлении, необходимо обращаться в надзорные органы, занимающиеся нарушениями в трудовой сфере.

Согласно ст. 5. 27 КоАП РФ, виновные лица будут наказаны, им придётся платить штрафы.

Когда можно брать неоплачиваемый отпуск

Работник может взять неоплачиваемый отпуск по своему желанию.

При этом он Взять отпуск можно по уважительным причинам и семейным обстоятельствам: в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти родственника. Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год.

Законодательно установленного перечня уважительных причин не существует, поэтому работодатель сам определяет, уважительная ли причина у работника и отпускать ли его в отпуск.Работник имеет право написать заявление на неоплачиваемый отпуск без уважительной причины и на любой срок — хоть на полгода или год. А работодатель имеет право отказать в таком отпуске, если он не хочет отпускать сотрудника надолго.

Приказ на отпуск за свой счет

Приказ о предоставлении отпуска за свой счет может оформляться по унифицированной форме N Т-6 или по форме N Т-6а, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

Также для оформления отпуска за свой счет может применяться самостоятельно разработанная компанией форма приказа ().

В приказе по форме N Т-6 раздел «А» заполняется в случае, если отпуск за свой счет предоставляется вместе с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. В разделе «Б» по форме N Т-6 указывается формулировка: «отпуск без сохранения заработной платы», а также отражается количество календарных дней отпуска и даты, на которые он приходится.

В разделе «В» формы N Т-6 указывается общее количество дней отпуска и его даты (даже в том случае, если раздел «А» не заполнен). Приказ подписывается руководителем компании или другим уполномоченным лицом.

С приказом необходимо ознакомить сотрудника под подпись (Указания, утв.

). Поскольку отпуск без сохранения заработной платы не оплачивается, составлять записку-расчет по форме N Т-60 в данном случае не требуется (Указания, утв.

).

Как отправить всех сотрудников в отпуск за свой счет

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

02.04.2020 подписывайтесь на наш канал

Организация планирует большую часть работников отправить в отпуск за свой счет на неопределенное время.

Можно ли так сделать? Ограничен ли срок отпуска за свой счет? Направить работников в отпуск без сохранения заработной платы можно только на основании заявлений от работников.

Работодатель по своей инициативе не может направить сотрудников в административный отпуск.

Обоснуем ответ. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ). Как следует из буквального толкования указанной нормы, сотрудник может обратиться с заявлением о предоставлении отпуска за свой счет к работодателю, а последний может дать согласие на такой отпуск. В нормах ТК РФ отсутствует возможность направления работников в вынужденные отпуска по инициативе работодателя.

Следовательно, для предоставления отпуска без сохранения заработной платы сотрудники должны написать соответствующее заявление работодателю. Только после этого работодатель вправе издать приказ о предоставлении отпуска за свой счет.

С этим приказом работников необходимо ознакомить под подпись. Законодательство не содержит запрета на предоставление отпусков без сохранения зарплаты одновременно всем сотрудникам (по их просьбам, выраженным в заявлениях).

Однако работодатель не может отпуском без сохранения заработной платы заменять период простоя (например, в связи с отсутствием заказов, финансирования или угрозы распространения какого-либо заболевания).

В случае споров с работниками суд может взыскать с работодателя оплату простоя (см.

апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 25.09.2019 № 33-21632/2019 по делу № 2-2570/2019, Приморского краевого суда от 29.01.2019 по делу № 33-349/2019(33-12594/2018; и др.). Простой в таком случае подлежит оплате в размере 2/3 от оклада или тарифной ставки (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Кроме того, за задержку выплат работодателю придется заплатить компенсацию за задержку в размере 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки.

Также нельзя исключить, что трудовая инспекция привлечет работодателя к ответственности за нарушение трудового законодательства по ст.

5.27 КоАП РФ (штраф до 50 000 рублей за каждое нарушение). Источник: . Темы: , , , Рубрика: Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Меры поддержки со стороны государства Воспользовалась ли ваша организация какими-либо мерами поддержки со стороны государства?

Да, наша компания получила право и воспользовалась мерами господдержки. Нет, наша организация не попала под какие-либо льготы или послабления.

Наша компания полностью прекратила свою работу.

Нельзя не разрешить отпуск

В законе регламентированы ситуации, когда отказ в отпуске без содержания до 5 суток неправомерен:

  1. кончина близких.
  2. появление в семье новорожденного;
  3. свадьба самого сотрудника;

ВНИМАНИЕ! По последнему пункту: закон не определяет круг близких людей, чья смерть может стать обязательным поводом для отпуска без СЗП.

Их перечень может быть закреплен в дополнительных документах либо в каждом конкретном случае оставаться на усмотрение работодателя. События, могущие повлечь обязательный административный отпуск, никак не связаны между собой: сотрудник вправе каждый раз оставлять работу на 5 календарных дней, даже если эти события случились одно за другим, и даже неоднократно. Отказать работодатель ему не может.

Как правильно написать заявление

Заявление пишется в свободной форме, от руки или на компьютере.

Работник указывает, в какие дни и по какой причине будет отсутствовать. Структура заявления простая.Как написать:

  • Подпись, дата составления.
  • Просьба предоставить отпуск, даты и причины отсутствия.
  • Шапка. Имя руководителя, должность и имя заявителя.
  • Слово «заявление».

Если у заявителя есть документ, подтверждающий необходимость отсутствовать, стоит приложить его копию к заявлению.Бланк заявления на отпуск за свой счёт

Как оформляется

Как и в прочих случаях, дни отдыха, которые работник хочет взять без сохранения зарплаты, оформляются по заявлению работника. В заявлении указываются:

  1. количество дней отпуска;
  2. причины, если они поименованы в ТК, или просто фразу «по семейным обстоятельствам». Чтобы у работодателя не оставалось сомнений в том, что ваше отсутствие на работе является вынужденной мерой, лучше приложить документы в обоснование причин вашего отсутствия.

Условия, сроки и порядок предоставления

В соответствии с действующими нормами отпуска без выплаты зарплаты делятся на те, что предоставляются по соглашению сторон, и на те, которые наниматель обязан дать (ст.

128 ТК). Ежегодный отпуск за свой счет вправе получить сотрудник:

  1. учащиеся (до 14-ти дней на учебный процесс);
  2. ветеран ВОВ (до 35 дней);
  3. студенты (до 14-ти дней — сессия).
  4. родители с детьми в возрасте до 16 лет (до 14-ти дней);
  5. инвалид (до 60-ти дней);
  6. родители и супруги погибших военнослужащих в боевой ситуации (до 14 дней в год);
  7. работающий пенсионер (до 14-ти дней);

Донорам крови предоставляют два выходных без сохранения зарплаты или два дня в счет предстоящего отпуска. До 5 дней могут предоставить отдых, исключая денежный доход, лицам в таких обстоятельствах:

  1. в связи со смертью близких родственников.
  2. только что родился ребенок;
  3. для регистрации браков (свадьба);

Сколько в заявлении писать выходных, согласовывают с руководителями.

Например, учитель в силу специфики своей профессии получает длительный очередной отпуск от 42 до 56 дней, который полагается оплачивать. Несколько дополнительных дней по каким-либо причинам педагогу можно взять через написание прошения к администрации. Отзыв работника из отпуска за свой счет возможен только по его согласию (ст.

125 ТК). Отмена отгула означает, что заработный бланк будет учитывать перерасчет выработанных часов.

Отпуск за свой счет: отражение в личной карточке

Предоставленный отпуск за свой счет необходимо будет зафиксировать в личной карточке работника по форме N Т-2. Запись в личную карточку вносится сотрудником кадровой службы на основании приказа об отпуске (Указания, утв.

). В разделе VIII Личной карточки по форме Т-2 указывается вид отпуска («без сохранения заработной платы»), количество календарных дней отпуска, дата начала и дата окончания отпуска, а также номер и дата приказа о предоставлении отпуска (Указания, утв. ).

Рассмотрение и принятие заявления

Если заранее не обсудить продолжительность неоплачиваемого отпуска, работодатель имеет право не принять заявление. Исключение – обстоятельства и категории работников, прописанные в ст.

128 ТК РФ. На основании заявления издаётся приказ по предприятию.

Работник должен с ним ознакомиться под роспись. Когда это произойдёт, работник кадровой службы должен будет отметить это в табеле учёта рабочего времени.

Пример заявления на отпуск за свой счет

Шаблон заявления на отпуск за свой счет (скачать) Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  2. Я не подписчик, но хочу им стать
  3. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика

На основании заявления работника составляется приказ о предоставлении отпуска. Для этого можно использовать .

И затем работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Могут ли отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя?

Нет, отправить в неоплачиваемый отпуск на время простоя работодатель не может, это нарушение трудового законодательства.Вот что грозит работодателю за нарушение:

  • если он должностное лицо или ИП — предупреждение или штраф 1—5 тысяч рублей за первое нарушение, штраф 10—20 тысяч — за повторное;
  • если он юрлицо — штраф 30—50 тысяч рублей за первое нарушение и 50—70 тысяч — за повторное.

Время простоя по вине работодателя оплачивается по ставке не меньше ⅔ средней зарплаты сотрудника.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Отражение неоплачиваемого отпуска в табеле учета рабочего времени

Обозначение отпуска за свой счет в табеле учета рабочего времени ( или ) зависит от того, являлось ли предоставление такого отпуска обязанностью работодателя или его доброй волей: Ситуация Буквенный код в табеле Числовой код в табеле Неоплачиваемый отпуск предоставлен работнику в силу законодательства ОЗ 17 Неоплачиваемый отпуск предоставлен работнику с согласия работодателя ДО или ДБ 16 или 18 Работодатель самостоятельно выбирает, указывать ли в табеле учета рабочего времени буквенный или числовой код.

Вносит информацию в иные документы

Отгул не предполагает оплаты, поэтому фирма не начисляет и не переводит специалисту отпускные.

Информация о днях отсутствия гражданина вносится в личную карточку и табель учета рабочего времени. В составлении записки-расчета нет необходимости. Задайте ваш вопрос онлайн!!

Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут Пример вопроса: По наследству от бабушки досталась квартира в центре Нижнего Новгорода. По состоянию здоровья не могу приехать и вступить в права.

Можете ли вы помочь вступить в наследство без моего присутствия?

Получить ответ Консультация осуществляется практикующими юристами В рамках ФЗ РФ от 21 ноября 2011 г.

N 324-ФЗ «О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации»

Что делать в случае отказа работодателя

Работодатель имеет право отказать в неоплачиваемом отпуске всем категориям работников, кроме перечисленных выше.

В этом случае объясните работодателю причины, по которым хотите уйти в отпуск, и попросите пойти навстречу.Если не поможет, вам решать, что делать дальше.

Можно предупредить работодателя о невыходе на работу, но тогда работодатель будет вправе уволить вас за прогул. Вы можете сам написать заявление на увольнение, если на то есть веские причины или вы планировали уйти в отпуск надолго.Увольнение за прогул и отказ в предоставлении отпуска без содержания можно оспорить в судебном порядке, если работодатель не имел права отказывать вам. В одном деле работодатель не предоставил сотруднику отпуск без содержания и уволил его за прогул по случаю бракосочетания.

Работник , и его восстановили в должности.

Когда и как написать

Ответ на вопрос, как написать заявление за свой счет, зависит от обстоятельств, сложившихся у сотрудника (например, смерть или тяжелая болезнь близкого родственника). Допустим, сотрудник Иванов имеет справку об инвалидности, и он хочет взять отпуск без содержания.

Он составляет заявление на бланке на имя руководителя предприятия, где указывает причину, по которой ему требуется отдохнуть. Вот какой образец заявления он вправе использовать: Если особых оснований нет, но есть договоренность с работодателем, разрешается ничего не писать.

В этом случае заявление на отпуск без содержания выглядит следующим образом: Разрешается указать дату начала и окончания отпуска, но лучше написать конкретный период, в течение которого работник планирует отсутствовать. В законе нет ответа на вопрос, когда документ следует передать начальству, но желательно это сделать хотя бы за несколько дней, чтобы отдел кадров успел подготовить необходимые документы.

Соблюдаем процедуру

Оформление отпусков без СЗП во многом сходно с протоколом по обычным отпускам, но имеет ряд нюансов.

  • Неоплачиваемые дни отпуска не вносятся в график и не отражаются в нем.
  • Сотрудника из этого вида отпуска нельзя отозвать.
  • Выход из административного отпуска раньше заявленного срока обсуждается с работодателем в индивидуальном порядке.

Что зависит от продолжительности отдыха без сохранения зарплаты

От количества выходных дней без сохранения ЗП зависит расчет среднего заработка и стажа работы для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска.

Связано это с тем, что, в соответствии со , в стаж не включаются более 14 неоплачиваемых выходных дней. На количество дней превышения сдвигается окончание рабочего года. Также они исключаются из:

  1. страхового стажа для назначения пенсии.
  2. периода для расчета среднего заработка;

Важно знать, что:

  1. переносить неиспользованные в текущем году дни без сохранения ЗП на другие рабочие периоды нельзя;
  2. предоставлять дни без сохранения ЗП с последующим увольнением нельзя;
  3. при совмещении сотрудником двух и более категорий, в отношении которых установлены различные продолжительности отпуска без сохранения ЗП, количество дней предоставляется ему по максимальной продолжительности одной из категорий.

Отпуск за свой счет: важные аспекты

Неоплачиваемый отгул (их еще называют “административный отпуск”) оформляют по желанию сотрудника, воля которого отображается в письменной форме (заявление).

Место работы сохраняется, но зарплата в предоставленные дни не начисляется. Подать прошение можно в любую минуту.

Например, когда дни очередного отпуска уже использованы или нет желания разбивать последующий основной период на отдых.

На что обратить внимание

Иногда инициатива отправить сотрудников на административные каникулы исходит от работодателя, например при отсутствии объема работ или при финансовых проблемах. При этом стоит иметь в виду, что принуждение работников к неоплачиваемому отдыху является грубейшим нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрено привлечение к административной ответственности.

Инициатива работодателя в этом вопросе может выражаться лишь в предложении работникам написать соответствующие заявления на отпуска без содержания, на которое сотрудники могут согласиться или не согласиться.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Ответственность работодателя за отсутствие графика отпусков установлена в КоАП.

Штраф немаленький — до 50 000 рублей, но дополнительно инспекторы ГИТ наказывают и за другие нарушения, связанные с составлением расписания труда и отдыха сотрудников. 15 Июня 2020 в 11:14 Отгул — это дополнительный день отдыха, вопрос о предоставлении которого решает работодатель. Если он посчитает причину уважительной, сотрудник получит выходной, но может и отказать.

Однако существуют 22 основания, при возникновении которых работодатель обязан отпустить работника. 07 Июня 2020 в 12:00 Отпуск без сохранения заработной платы — юридическое название дополнительного неоплачиваемого времени отдыха. Трудовое законодательство предполагает предоставление гражданам не только всеми любимого ежегодного оплачиваемого отпуска, но и возможность отсутствовать на работе, не увольняясь, но и не получая в это время деньги от работодателя.

При этом возможности самого работодателя инициировать такой отдых сильно ограничены. 20 Апреля 2020 в 18:31 Приказ об отпуске — это распорядительный документ, на основании которого работник получит деньги и будет отсутствовать на работе на законных основаниях.

Является первичным документом и издается в обязательном порядке. Форма — на усмотрение работодателя. 31 Марта 2020 в 17:00 Простой — время, когда работник не может выполнять свои должностные обязанности и, следовательно, лишается заработка (полностью или частично).

Законодательство позволяет ряду сотрудников заменить приостановку работы по вине работодателя отпуском вне графика.

31 Марта 2020 в 15:12 16 Июня 2020 30 Марта 2020 20 Января 2020 30 Октября 2020 01 Сентября 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Порядок действий при оформлении отпуска без СЗП

  • Издание и подписание приказа о предоставлении данного отпуска (форма № Т-6).
  • Подпись сотрудника в том, что он ознакомлен с этим приказом.
  • Отражение информации в личной карточке.
  • Заявление сотрудника с просьбой об отпуске за свой счет (должно содержать дату начала, длительность и причину либо льготное основание).
  • Резолюция начальства (если причина не относится к безусловным, а автор заявления не принадлежит к льготным категориям).

Бланк заявления на отпуск за свой счет

Предоставление любого отпуска за свой счет начинается с того, что работник пишет соответствующее заявление в свободной форме. Но если сотрудник просит предоставить ему обязательный отпуск без содержания, то в заявлении он должен прямо указать причину для этого отпуска (см. образец заявления на отпуск за свой счет).

Получает заявление от сотрудника

В нем оговаривается период отсутствия на работе в счет отпуска и причины, по которым специалисту потребовался отгул. На основании изложенного начальство принимает решение, отпускать ли специалиста. Если для подтверждения уважительного характера причин отсутствия ему требуются документы (например, справка от врача, повестка в суд), оно вправе запросить их.

  • Приказ об отпуске за свой счет (образец)

    Приказ об отпуске за свой счет (образец заполнения) можно посмотреть здесь: Приказ об отпуске за свой счет (бланк) — скачать Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

    1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
    2. Я не подписчик, но хочу им стать
    3. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала

    Что еще нужно знать о неоплачиваемом отпуске

    При предоставлении отпуска за свой счет работодателю необходимо учитывать определенные нюансы такого отпуска: 1. Неистраченный работником отпуск за свой счет (часть отпуска) на следующий год не переносится, т.

    е. он «сгорает». 2. Отпуск без содержания входит в трудовой стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, но с одним ограничением: отпуск без содержания свыше 14 дней за один рабочий год при расчете отпускного стажа не учитывается (). Допустим, работник брал за свой счет 20 календарных дней за один рабочий год.

    Соответственно, 14 календарных дней будут учтены при расчете стажа, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, а 6 календарных дней — нет. 3. Если работник заболел во время неоплачиваемого отпуска, то пособие по болезни ему не положено (). 4. Неоплачиваемый отпуск не продлевается на период болезни, а также на нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период такого отпуска.

    5. Если работник имеет право в силу закона на отпуск по двум и более основаниям, то предоставление отпуска зависит от этих оснований. К примеру, работник-инвалид является к тому же и пенсионером по старости. Данный работник вправе претендовать на отпуск за свой счет «за инвалидность» и на отпуск без содержания для работающих пенсионеров.

    В этом случае предоставляется отпуск большей продолжительности, т.

  • Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +