Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплачивается ли учебный отпуск при получении второго высшего образования

Оплачивается ли учебный отпуск при получении второго высшего образования

Оплачивается ли учебный отпуск при получении второго высшего образования

Возможен ли учебный отпуск при получении второго высшего образования?

В настоящее время высшее образование стало общедоступным, что позволяет всем желающим получить еще один диплом уже в процессе работы по специальности, приобретенной в рамках первого высшего образования. Совмещение учебы с работой – вопрос весьма актуальный.

Ведь, как минимум, два раза в год (даже при заочной форме обучения) необходимо отлучаться на посещение лекций и сдачу сессий. Какие гарантии на этот счет предусматривает ТК РФ? Для начала стоит упомянуть тот факт, что второе высшее образование в общем случае не предусматривает никаких гарантий или компенсаций со стороны работодателя.

Это позволяет многим организациям избегать содействия образованию сотрудников.

Однако на деле некоторые нюансы в этом вопросе все же имеются и их важно знать обучающимся специалистам.

  1. Во-первых, повышение квалификации сотрудника нередко предусматривает получение им еще одного высшего образования. Если работодатель настаивает на этом, то он обязан заключить с работником ученический договор;
  2. Во-вторых, на основании этого договора организация предоставляет работнику учебный отпуск в полном соответствии с продолжительностью, установленной российским трудовым законодательством, выдает отпускные, а также – чаще всего – оплачивает само обучение.

Ученический договор – это гарантии не только для работника, но и для работодателя, который должен получить отдачу за свои вложения.

Именно поэтому в нем обычно прописан пер, в течение которого сотрудник обязан отработать в компании по окончании обучения. Стоит обратить внимание на один важный нюанс: если работник направлен на обучение работодателем, ему предоставлен учебный отпуск и выплаты по нему, но само образование оплачивает студент, то никаких требований относительно обязательной отработки в компании работодатель ему выдвинуть не может.

Если получать второе высшее образование решил сам сотрудник, и гарантии для него в этом случае в полной мере отражены в коллективном трудовом договоре, то желательно еще до подачи заявления на обучение совершить такие действия:

  • настоять на подписании соглашения об оформлении учебного отпуска или отпуска без содержания, выплаты отпускных, возможности возврата на текущую должность по окончании сессии и т.д.
  • оповестить об этом руководителя организации и побеседовать с ним относительно гарантий сохранения рабочего места и предоставления отпуска;

Если окажется, что оснований для оформления учебного отпуска работнику нет, то на протяжении всего времени учебы в периоды сдачи сессии сотруднику придется запрашивать отпуск без содержания. Основанием для этого каждый раз будет служить справка-вызов, которая оформляется в учебном отделе или деканате вуза.

Даже если в коллективном трудовом договоре отсутствует информация о предоставлении учебного отпуска при получении второго высшего образования, выбор факультета, связанного с текущей сферой деятельности – это возможность получения компенсаций от руководства в виде:

  1. подписания ученического договора с полной или частичной оплатой обучения;
  2. предоставления отпуска без содержания с предоставлением компенсационных премий для содействия обучению работника.
  3. оформления учебного отпуска с выплатой отпускных за все время обучения;

Стоит также добавить, что получение второго высшего образования приравнивается к повышению квалификации, которую сотрудники должны проходить не реже одного раза за пять лет (ст.

196-197 ТК РФ). Юристы практики упоминают еще о двух возможностях получения второго высшего образования с «наименьшими потерями»:

  • перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на период сессии, написав заявление на имя руководителя организации;
  • разделить его на две части – первую (14 дней) «отгулять» в соответствии с графиком отпусков, а вторую – запросить в период сессии.

Таким способом можно покрыть, как минимум, один период прохождения текущей аттестации, оформив на второй – отпуск без содержания. В этом случае текущий доход будет потерян работником не более чем за месяц.

Когда есть право на получение отгулов?

Гарантии на учебные выходные сохраняются за работником при получении второго высшего образования в следующих ситуациях:

  • На обучение сотрудник направлен работодателем, согласно трудовому или ученическому соглашению, подписанному между сотрудником и руководством.
  • В локальных нормативных актах работодателя прописана возможность получения дополнительного отпуска для сотрудников, уже имеющих одно высшее образование.

Работодатель имеет полное право предоставлять трудящимся перерыв в работе для подготовки к отдельным этапам аттестационных работ при повторном получении высшего образования.

ТК РФ не может запретить компаниям определять в коллективном или индивидуальном порядке условия предоставления учебных отпусков и видов выплачиваемых при этом компенсаций. При этом продолжительность такого дополнительного отдыха определяется руководством компании, где работает студент. Работодатель не имеет право ущемлять права работников, закрепленных для них в ТК РФ, но добавлять свои компенсации и гарантии для персонала он может, в том числе и в отношении повторного обучения того же уровня.

Работодатель не имеет право ущемлять права работников, закрепленных для них в ТК РФ, но добавлять свои компенсации и гарантии для персонала он может, в том числе и в отношении повторного обучения того же уровня. Человеку, который получает второе высшее образование, следует уточнить у руководства, имеются ли локальные акты, позволяющие претендовать на выходные дни.

Например, можно изучить коллективный договор на предмет наличия каких-либо гарантий в данной области. Если возможность получить перерыв в работе имеется, следует подготовить пакет документов в числе которых:

  1. полученная по месту учебы справка-вызов, данные которой подтверждают факт обучения и допуск к очередному аттестационному этапу.
  2. персонально написанное с запросом на предоставление дополнительных выходных;
  3. Оба документа сдаются работодателю для последующей обработки и оформления .

Важно!

Только после личного ознакомления с приказом о предоставлении учебного отпуска и его подписания работник вправе не выходить на работу.

Оплачивается ли учебный отпуск при получении второго высшего образования?

Трудовое законодательство содержит нормы о том, что при получении гражданином образования впервые он имеет право на отпуск и соответствующую компенсацию. Например, работник имеет среднее специальное образование, но решил получить высшее.

В этом случае все гарантии и компенсации сохраняются.

А вот если при наличии высшего образования гражданин хочет получить еще один диплом, то работодатель не обязан оплачивать ему учебный отпуск. Однако если руководитель предприятия посчитал нужным направить работника на обучение, то он может оплатить ему отпуск на период сессии. Как правило, такое положение закрепляется в трудовом договоре, ученическом соглашении или в иных актах организации.

Поэтому рекомендуем ознакомиться с локальным законодательством предприятия. Высшее образование можно получить как очно, так и заочно (очно-заочно). К тому же некоторые вузы предлагают и дистанционное обучение, которое позволяет сдавать экзамены с помощью компьютера с доступом в интернет.

Если отпуск получен обманным путем

Если работник не поставил работодателя в известность о том, что получает второе высшее, и, таким образом, получил оплаченный ученический отпуск, который фактически не должен был получить, то выплаченные ему за этот период денежные средства могут быть взысканы работодателем.

Однако, для взыскания необходимо установить факт обмана со стороны работника в судебном порядке, а потом производить возврат денег., вы узнаете в нашем авторском материале. Прочитайте про законность удержаний из вашей заработной платы в нашей .

На какой размер компенсации вы можете рассчитывать в случае несвоевременной выплаты зарплаты? По есть вся нужная вам информация!

Положен ли учебный отпуск работнику, получающему среднее профобразование при наличии высшего?

16 июля 2020 Работник имеет высшее образование. В настоящее время получает среднее профессиональное образование.

Работник не направлялся работодателем на обучение. Работник представил справку-вызов из учебного заведения, которое имеет государственную аккредитацию. Должен ли работодатель оплачивать учебный отпуск сотруднику для прохождения итоговой аттестации, если сотрудник учится по своей инициативе и за свой счет?

Должен ли работодатель предоставить сотруднику учебный отпуск на основании справки-вызова за свой счет? Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель на основании обязан предоставить работнику учебный отпуск и оплатить время пребывания в таком отпуске в размере среднего заработка.

Обоснование вывода: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предусмотрены главой 26 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ). Согласно ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка (далее — учебный отпуск) для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов — по 40 календарных дней; для прохождения государственной итоговой аттестации — до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

В силу ТК РФ такой отпуск предоставляется при получении образования соответствующего уровня впервые. Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» указывает, что среднее профессиональное образование и высшее образование являются разными уровнями образования. Основанием для предоставления учебного отпуска является справка-вызов ( ТК РФ).

Минобрнауки России от 19.12.2013 N 1368 утверждена единая для всех случаев форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования. Каких-либо иных требований или условий для возникновения права работника на учебный отпуск законодательство не содержит.

Если работник впервые получает среднее профессиональное образование, то факт наличия у работника в таком случае высшего образования значения не имеет. Не имеет значения, и по какому профилю (специальности) обучается сотрудник, на бюджетной или коммерческой (платной) основе он учится, за чей счет производится оплата обучения.

Не имеет значения, и по какому профилю (специальности) обучается сотрудник, на бюджетной или коммерческой (платной) основе он учится, за чей счет производится оплата обучения. Также отметим, что предоставление учебного отпуска не ставится законом в зависимость от возможностей работодателя и технологических особенностей производства, экономической заинтересованности работодателя в обучении работника. Отметим, что даже тот факт, что профиль (специальность) получаемого работником образования, например, не соответствует деятельности организации, также не имеет значения.

Поскольку в рассматриваемом случае работник представил справку-вызов, получает образование данного уровня впервые, по программе, имеющей государственную аккредитацию, следовательно, работодатель обязан предоставить работнику учебный отпуск и оплатить время пребывания в таком отпуске в размере среднего заработка.

К сведению: Учебный отпуск предоставляется только по основному месту работы.

По трудовым договорам, заключенным для работы по совместительству, в том числе внутреннему, отпуска в связи с получением образования в силу закона не положены ( ТК РФ).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Евсюкова Валентина Ответ прошел контроль качества 2 июня 2020 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги . 30 июня 2020 Мы в контакте ГАРАНТ — студенту, аспиранту, преподавателю Интернет-версия «ГАРАНТ-Образование» © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020.

Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ. Редакция:

Смогу ли я оформить учебный отпуск по второму высшему образованию?

Собираюсь с осени пойти на второе высшее образование.

Не хватает знаний для нынешней работы.

Но насколько я понимаю, у меня практически не будет никаких поблажек на работе в связи с этой учебой. Я права? На что может претендовать работник, получающий второе высшее образование? Я имею в виду учебные отпуска для сдачи экзаменов, подготовки курсовых работ, диплома и так далее.

Как это регулируется в отношении второго высшего? Смогу ли я брать оплачиваемый отпуск или только отпуск за свой счет?

Просто поступать собираюсь на экономическое и придется действительно много времени ему уделять. Что мне обязан будет предоставить работодатель?

15 Июня 2012, 14:05, вопрос №9613 Галина, г.

Красноярск

    , ,

170 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 451 ответ 97 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Максимович Сергей Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 451ответ
  2. 97отзывов

Второе высшее образование вы будете получать за свой счет, те.

оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов не предоставляется ( если только не договоритесь с работодателем). Работодатель обязан оплатить учебный отпуск сотруднику своей организации при получении им второго высшего образования только в том случае, если работник направлен на учебу по трудовому договору или соглашению об обучении, заключенному между ними в письменной форме (ст. 177 ТК РФ). В этом случае работник получает право на все предусмотренные ТК РФ гарантии, связанные с обучением.

15 Июня 2012, 14:09 0 0 получен гонорар 50% 656 ответов 220 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Коломна Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!

Все гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Если Вам образование необходимо для выполнения трудовых обязанностей у работодателя, попробуйте получить у него направление на обучение и заключить ученический договор.

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать с с работником данной организации — ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст.

198 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ. Извлечение. «Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении основных образовательных программ высшего профессионального образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней); подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы: работникам, допущенным к вступительным испытаниям в образовательные учреждения высшего профессионального образования, — 15 календарных дней; работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных учреждений высшего профессионального образования для сдачи выпускных экзаменов — 15 календарных дней; работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно обучающимся по заочной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно.

Работникам, обучающимся по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования на период десять учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда. По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором».

15 Июня 2012, 14:14 1 0 получен гонорар 50% 452 ответа 145 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день! Для того, чтобы Вы имели возможность получить гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 173 Трудового кодекса, указанные коллегой выше, Вам необходимо, чтобы работодатель направил Вас на обучение в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между Вами и работодателем в письменной форме.
Для того, чтобы Вы имели возможность получить гарантии и компенсации, предусмотренные статьей 173 Трудового кодекса, указанные коллегой выше, Вам необходимо, чтобы работодатель направил Вас на обучение в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между Вами и работодателем в письменной форме.

В этих целях Вам необходимо либо заключить с работодателем дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором предусмотреть возможность предоставления Вам гарантий и компенсаций либо заключить ученический договор.

На мой взгляд, предпочтительнее заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, так как в ученическом договоре согласно 199 Трудового кодекса, должна быть в частности указанна обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре. При этом, если работодатель будет против заключения с Вами указанного дополнительного соглашения, о предоставлении Вам всех предусмотренных законом гарантий и компенсаций, Вы можете договориться с ним о включении в трудовой договор лишь тех гарантий и компенсаций, которые устроят Вас и работодателя. С уважением, Алексей. 15 Июня 2012, 15:35 0 0 2822 ответа 657 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Для точного определения, будут ли у Вас какие-то гарантии, указанные в ТК РФ, Вам необходимо ознакомиться с Коллективным Соглашением Вашей организации. Если в условиях Коллективного Договора не предусмотрены гарантии работникам при получении 2-го высшего образования, то соответственно расчитывать на них Вы можете только в случае направления работодателем Вас на обучение или подписания дополнительного соглашения к Трудовому договору.

В таком случае попробуйте преподнести Вашему работодателю Вашу учебу — как повышение качества Вашей работы и соответственно работы всей организации, тем более, что начальник сам рекомендовал Вам получить 2-е образование.

С уважением Ф. Тамара 15 Июня 2012, 19:57 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 16 Ноября 2015, 08:45, вопрос №1041043 26 Октября 2018, 17:14, вопрос №2147178 21 Февраля 2018, 12:52, вопрос №1915557 09 Января 2018, 20:38, вопрос №1865948 17 Января 2017, 13:07, вопрос №1502164 Смотрите также

Какие нужны документы для оформления учебного отпуска

Учебный отпуск студентам вузов дают только после того. Как они принесут справку-вызов учебного заведения.

Форма справки утверждена Приказом Минобрнауки России от 19.12.2013 .

«Об утверждении формы справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования»

. Предъявив справку, учащийся сотрудник должен написать заявление об отпуске. Этот документ составляют в произвольной форме.

В заявлении обязательно нужно указать, на какой именно отпуск претендует работник.

Например:

«Прошу предоставить мне оплачиваемый учебный отпуск»

. После этого кадровая служба оформляет те же документы. Что и при уходе сотрудника в «обычный» отпуск.

Директору ООО «Гаспром»А.В. Ивановуот экономистаА.С. Петрова ЗАЯВЛЕНИЕПрошу предоставить мне дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка (учебный отпуск). На период с 15.06.2020 по 10.07.2020.

Продолжительностью 26 календарных дней. Для прохождения промежуточной аттестации в Московском государственном индустриальном университете.К заявлению прилагаю справку-вызов.29.05.2020 ____________ А.С.

ПетровСведения об учебном отпуске заносят в личную карточку работника (унифицированная форма № Т-2, утвержденная постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. ). Для этого в карточке предусмотрен специальный раздел VIII «Отпуск».С 1 января 2013 года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов.

Установленные уполномоченными органами в соответствии. И на основании других федеральных законов.

(например, кассовые документы) (смотрите информацию Минфина России ).к меню ↑

Должен ли работодатель оплачивать сессию по второму высшему?

Объясните, пожалуйста. Я сейчас получаю уже свое второе высшее образование.

В ноябре 2011 году у меня была по учебе сессия в университете.

Брала оплачиваемый отпуск на время всей сессии и подготовки к ней. Общая продолжительность отпуска была 2 месяца. А сегодня мне позвонила главный бухгалтер и сказала, что они тогда ошиблись.

Что оказывается, сессия по второму высшему образованию не оплачивается. Поэтому они теперь будут у меня вычитать по 50% от зарплаты в течение 5 месяцев.

Сейчас я просто в шоке. Неужели, если они ошиблись, они имеют право теперь так просто взять и вычитать у меня деньги?

И правда ли, что не положен оплачиваемый отпуск на сессию, если по второму высшему? 12 Мая 2012, 21:52, вопрос №7235 Галина, г. Пермь 170 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 33% 656 ответов 220 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.
Пермь 170 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) получен гонорар 33% 656 ответов 220 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Коломна Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый вечер! Согласно статьи 173 Трудового кодекса РФ, работникам, поступившим в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка: для прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах — 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов — 50 календарных дней; для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца; для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Кроме того, если вы учитесь заочно и очно-заочно в ВУЗе, имеющем государственную аккредитацию, работодатель один раз в год обязан оплатить проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно и на период десять учебных месяцев перед началом выполнения ВКР или сдачи гос. экзаменов работодатель (если Вы пожелает) обязан сократить рабочую неделю на 7 чаов.

Но это время сокращения Вам будет оплачиваться в размере 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

Вышеперечисленные гарантии предоставляются, если Вы получаете высшее образование впервые. Однако, Трудовой кодекс не запрещает предоставлять оплачиваемый отпуск при получении второго высшего образования. Трудовым договором или коллективным договором могут быть установлены гарантии и компенсации лицам, получающим второе высшее образование такие же как и получающим высшее образование впервые.

Но для работодателя потом достаточно трудно обосновать расходы на оплату отпуска работнику, который получает второе образование. Существует мнение, что расходы на оплату отпуска работнику, который получает второе образование, уменьшают налогооблагаемую прибыль, если работник направлен на обучение работодателем. Это Вам сможет объяснить лучше Ваш бухгалтер.

А вот удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. ст. 137 ТК РФ: «Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третьястатьи 157настоящего Кодекса); при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1,2 или 4 части первой статьи 81,пунктах 1,2,5,6 и 7статьи 83 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных абзацами вторым,третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третьястатьи 157настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом».

Таким образом, полагаю, что решение Вашего работодателя об удержании с Вас 50% заработной платы неправомерно, это ошибка Вашей бухгалтерии, но не счетная ошибка.

Вы можете с письменным заявлением обратиться в трудовую инспекцию или в суд! 12 Мая 2012, 21:57 0 0 получен гонорар 33% 7,1 Рейтинг Правовед.ru 2572 ответа 988 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

  1. 7,1рейтинг

Действительно, по второму высшему образованию оплачиваемый отпуск на время сессии не предоставляется.

В соответствии со ст. 177 Трудового кодекса РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:- счетной ошибки;- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. При этом работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

—————————— Исходя из вышесказанного, оплачиваемый отпуск на время сессии при получении работником второго высшего образования не предоставляется, за исключением если с работодателем заключено соглашение или это предусмотрено трудовым договором.

Т.е. Вы на него права не имели.

При этом работодатель теперь не имеет права производить какие-либо удержания из Вашей заработной платы, поскольку в Вашем случае счетных ошибок не было совершено, а была излишне выплачена заработная плата при неправильном применении трудового законодательства. —————————— Если из зарплаты будут удержания, то Вы вправе обратиться в Трудовую инспекцию или в суд для защиты своих законных прав. Только помните, что это крайние меры, поскольку отношения с работодателем будут испорчены.

Поэтому рекомендую обратить внимание руководства на положения Трудового кодекса и договориться о разрешении вопроса мирным путем.

12 Мая 2012, 21:59 1 0 получен гонорар 33% 886 ответов 147 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Мурманск Бесплатная оценка вашей ситуации Помимо трудовой инспекции, о чем указывали коллеги выше, Вы вправе обратиться и в прокуратуру, но это тоже как крайняя мера в дополнение к сказанному выше. 13 Мая 2012, 13:25 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
13 Мая 2012, 13:25 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 29 Января 2015, 21:34, вопрос №707502 06 Мая 2016, 14:05, вопрос №1243750 18 Ноября 2018, 13:16, вопрос №2169385 19 Ноября 2018, 16:32, вопрос №2171956 03 Октября 2016, 15:49, вопрос №1395706 Смотрите также

Трудовой кодекс о предоставлении ученического отпуска

Правила и нюансы предоставления работнику отпуска в связи с получением образования прописаны в статьях Трудового кодекса России (ТК РФ), в частности в —, .

Основания, на которых сотрудник совмещающий работу с обучением гарантированно получит отпуск, также изложены и в других нормативно-правовых актах. Положен по закону ученический отпуск работнику в таких случаях:

  1. сотрудник предоставил своему работодателю справку-вызов, составленную надлежащим образом и выданную образовательным учреждением, на основании ст. №177 ТК России.
  2. работник получает специальность в высшем учебном заведении, прошедшем государственную аккредитацию. Этот момент отражен в —;
  3. компания выступает основным местом работы для человека, который проходит обучение. Это прописано в ст. №287 ТК РФ;
  4. сотрудник фирмы первый раз получает образование соответствующего уровня. Об этом говорится в ст. №177 ТК РФ;

По закону отпуск предоставляется в течение всего образовательного процесса по разным причинам.

То, когда даются выходные дни и в каком количестве в период учебы, описано в ст.

№173 ТК РФ. Основная информация приведена в таблице ниже. Уровень высшего образования Цель ученического отпуска Продолжительность отпуска по учебе Магистратура, бакалавриат Сдача экзаменов для вступления в учебное заведение 15 дней Прохождение аттестации в отделениях высшего учебного учреждения по подготовке 15 дней Сдача промежуточной сессии в случае очного вида обучения 15 дней Промежуточная аттестация 1-2 курса 40 дней Сдача промежуточной сессии в течение учебного года, начиная с третьего курса, для представителей очно-заочного и заочного типа обучения 50 дней Сдача государственных экзаменов для студентов дневной формы 1 месяц Прохождение итоговой государственной аттестации для заочников и студентов очно-заочного типа обучения 4 месяца Подготовка квалификационной выпускной работы, ее сдача, прохождение государственных итоговых экзаменов для очников 4 месяца Получение высшего образования в сжатые сроки на втором курсе для заочников и студентов очно-заочного типа обучения 50 дней

Работодатель не имеет права по получению первого высшего образования, переносить утвержденные приказом выходные дни по своему усмотрению либо менять их на . Для оформления ученического отпуска сотруднику предприятия необходимо составить и подать соответствующее заявление на имя директора фирмы.

На базе данного документа оформляется приказ.

Учебный отпуск дается в календарных днях.

Это означает, что выходные и праздничные даты не являются . , то отпуск по получению высшего образования ему не продлевается.

.

Оплачивается ли учебный отпуск при получении второго высшего образования в аккредитованном вузе

Вы здесь Опубликовано 2012-09-24 12:29 пользователем Valeratal «Кадровик.

ру», 2012, N 2 Вопрос: Подскажите, пожалуйста, оплачивается ли учебный отпуск при получении второго высшего образования в аккредитованном вузе. Ответ: Трудовым законодательством предусмотрено предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. В ТК РФ этому посвящена гл. 26.

Согласно ст. 173 ТК РФ сотрудникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм, на заочное и очно-заочное (вечернее) отделения и успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска. Случаи предоставления отпуска, а также количество дней для «учебного отдыха» указаны в ст. 173 ТК РФ. Причем для «вечерников» и «заочников» эти отпуска оплачиваются, а для «дневников» по их просьбе предоставляются только дни за свой счет.

В соответствии со ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, в обязательном порядке предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Однако на подобные гарантии и компенсации также могут рассчитывать сотрудники, уже имеющие профессиональное образование соответствующего уровня и направленные на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. Следовательно, если между сотрудником вашей организации и работодателем заключено письменное соглашение об обучении и работник успешно обучается, он может рассчитывать на получение льгот и компенсаций, в том числе и на предоставление оплачиваемого учебного отпуска.

Если инициатива получения второго высшего образования исходит исключительно от сотрудника, предприятие может как пойти ему навстречу и удовлетворить просьбу о предоставлении учебного отпуска, так и отказать на вполне законных основаниях, поскольку тот получает образование не впервые.

Е. Рощупкина Эксперт Национального союза кадровиков Подписано в печать 31.01.2012 Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

2. Должен ли оплачиваться ученический отпуск при получении второго высшего образования?

2.1. Виктория! Все гарантии и компенсации, установленные ст.

173-175 ТК РФ, предоставляются только лицам, получающим соответствующее образование впервые. Работники, получающие второе аналогичного уровня образование, правом на указанные гарантии и компенсации не обладают. Между тем, Вы должны знать, что в Российской Федерации установлены следующие ступени высшего профессионального образования: высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «бакалавр»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации «дипломированный специалист»; высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) «магистр».

Лица, получившие документы государственного образца о высшем профессиональном образовании определенной степени, имеют право в соответствии с полученным направлением подготовки (специальностью) продолжить обучение по образовательной программе высшего профессионального образования следующей ступени. Получение впервые образования по образовательным программам высшего профессионального образования различных ступеней не рассматривается как получение второго высшего профессионального образования.

Таким образом, если Ваше первое образование было, например, по программе бакалавриата, а в настоящее время Вы готовитесь стать «дипломированным специалистом», то работодатель обязан оплатить Вам учебный отпуск при условии наличия справки – вызова из учебного заведения, имеющего ГОСУДАРСТВЕННУЮ аккредитацию. Вам помог ответ? Да Нет 3. Я работаю, имею высшее образование, которое получал платно на заочном отделении.

В этом году повторно поступил в ВУЗ на второе высшее на заочное но уже по другой специальности. Получая первое образование, я работал в другой организации и не уходил в ученические отпуска.

Могу ли я рассчитывать на оплачиваемый ученический отпуск при получении второго высшего образования?

3.1. Нет, не вправе рассчитывать, если образование соответствующего уровня Вы получаете повторно.

Тот факт, что ранее правом на дополнительные учебные отпуска не пользовались правового значения не имеет. Вам помог ответ? Да Нет 4. Предоставляется ли оплачиваемый ученический отпуск при получении второго высшего образования? 4.1. Ольга, при втором высшем предоставляется только ученический не оплачиваемый отпуск.

Вам помог ответ? Да Нет 5. Имею ли я право на неоплачиваемый ученический отпуск при получении второго высшего образования в гос. ВУЗе, имеющем лиц. и т.п.? ЕСЛИ ОТПУСК ПРЕДОСТАВЛЯЕТСЯ, ТО НА КАКОЙ СРОК, И ВОЗМОЖНО ЛИ, ЧТОБЫ ОН БЫЛ ОПЛАЧИВАЕМЫМ. СПАСИБО. 5.1. В соответствии со

«гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые»

.

Поэтому отпуск может быть предоставлен Вам по договоренности с руководством, но никаких гарантий Вы не имеете. С уважением, Дмитрий Константинович. Вам помог ответ? Да Нет 6. Я учусь второе высшее образование, сейчас вызывают на сессию в институт — это выезд в другой город.

Законно ли предоставление ученического отпуска при получении второго высшего образования, если руководство не против? 6.1. Трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя предоставить ученический отпуск только при получении первого образования, Но если работодатель не против, по соглашению но он может вам предоставить отпуск по соглашению.

Вам помог ответ? Да Нет 6.2. Это возможно сделать только по соглашению сторон, поскольку законодательством РФ предусмотрен ученический отпуск при получении первого высшего образования.

Всего хорошего. Вам помог ответ? Да Нет 7. Возможно ли получить оплачиваемый ученический отпуск при получении второго высшего образования?!

7.1. Только за свой счет (без сохранения ЗП) по согласованию с работодателем. Вам помог ответ? Да Нет 8. Предоставит ли мне работодатель оплачиваемой ученический отпуск при получении второго высшего образования? Спасибо. 8.1. Нет это предусмотрено только в случае первого.

Вам помог ответ? Да Нет 9. Я, по собственной инициативе, получаю второе высшее по профилю предприятия, на котором работаю. Работодатель, вроде бы не против предоставить оплачиваемый ученический отпуск. Действительно ли, работодатель может (при желании) оплатить отпуск, предоставляемый на время сессии?

П.С. При этом специалист отдела кадров возражает, говорит, что такой приказ не действителен. Но ведь нигде в законе это не запрещено — оплата ученического отпуска при получении второго высшего, профильного образования. А раз не запрещено, значит — разрешено, верно?

С благодарностью, Оливия. 9.1.

Может, его дело. ТК РФ. «Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме».

Вам помог ответ? Да Нет

Виды

При первичном обучении в вузе учебный отпуск сопровождают следующие льготы и компенсации:

  1. сокращение продолжительности рабочего времени за день (на несколько часов) или за неделю (дается дополнительный выходной).
  2. возмещение проезда к месту учебы;
  3. оплата периода отсутствия на работе в объеме, предусмотренном ТК;

Эти льготы сохраняются при получении второго высшего, но только в случае обучения по направлению от работодателей. При этом предприятие может оплачивать учебу (полностью либо частично), расходы на жилье и т. п., если такие обязательства прописаны в соглашении.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+