Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Оплата во время командировки время в пути в выходной день

Оплата во время командировки время в пути в выходной день

Оплата во время командировки время в пути в выходной день

Оглавление:

Дорога в командировку — не отдых

Если день отъезда работника в командировку, день возвращения из нее или время нахождения в пути приходятся на нерабочий день (выходной или праздничный), то это время нужно оплачивать как работу в выходной, то есть не менее чем в двойном размере. Либо предоставлять работнику отгул, тогда оплата будет в одинарном размере (далее — Положение о командировках); . Такой подход неоднократно подтверждал Минтруд, , аналогичной позиции придерживаются и судьи; .

Ведь работник хотя и не занимается непосредственно работой, сидя, скажем, в вагоне поезда или салоне самолета, но и распоряжаться этим временем как своим свободным он тоже не может.

Понятию «время отдыха» по ТК такие дни уже не соответствуют, следовательно, это дни командировки; .

Кроме того, за эти дни необходимо выплатить суточные; . При этом важно, чтобы работник выезжал/приезжал в выходной день именно в соответствии с приказом, а не по собственному усмотрению. Это нам подтвердили и в Роструде.

Оформление выезда в командировку в выходной день ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости — Если работник, направляясь для выполнения служебного задания, вынужден выезжать в командировку в выходной день, то этот день, во-первых, подлежит оплате в повышенном размере по правилам ст. 153 ТК РФ, а во-вторых, должен быть включен в срок командировки, отраженный в приказе.

Аналогичные правила применяются, если работник в соответствии с приказом обязан вернуться из командировки в выходной день.

Но если срок командировки по приказу закончился, а работник самостоятельно принял решение вылететь в выходной день, то ему компенсируются только расходы в соответствии со ст. 168 ТК РФ. Отметим, что в случаях, когда работник по личным делам задерживается в командировке, суточные за такие дни ему не полагаются.

Можно ли оплатить дни отправления работника в командировку или возвращения из нее в выходные дни из среднего заработка?

На данный счет есть позиции отдельных специалистов и постановления судов, что да, можно оплатить такие дни исходя из среднего заработка.

Например, согласно Постановлению ФАС Дальневосточного округа от 22.09.2010 по делу № А59-183/2010, за время командировки сохраняется средний заработок, а не производится оплата за фактически отработанное время. Оплата данных дней исходя из среднего заработка также вызывает вопросы. Обратимся к п. 9 Постановления Правительства РФ от 13.10.2008 № 749.

Здесь говорится, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Ключевыми здесь являются слова «за все дни работы по графику». То есть если по графику у работника выходной день, то имеется ли возможность выплачивать за данные выходные дни средний заработок?

Позиция Минтруда

Ранее Минтруд высказывал мнение, что повышенная оплата за выходные в командировке должна быть исключена — на том основании, что это в целом период нахождения в командировке.

Однако в Положении о среднем заработке речь идет об исключении не всего периода, а только лишь времени, за которое был фактически сохранен средний заработок. Год спустя Минтруд издал Письмо с иной позицией. В нем сказано, что при расчете среднего заработка можно учитывать доплату до оклада, выплаченную работнику за дни командировки (если она предусмотрена системой оплаты труда и отражена в трудовом договоре).

Хотя эта оплата также производится за время пребывания в командировке. Чтобы разобраться, какой из двух позиций стоит руководствоваться, мы обратились к представителю Роструда.

Но он пришел к выводу, что обе позиции имеют право на жизнь.

Исключение начисленных сумм при расчете среднего заработка ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости — Принципиальных противоречий между комментируемыми позициями Минтруда я не вижу. Так, разъяснения в Письме от 13.08.2015 относятся к выплатам, предусмотренным законодательством о труде (повышенная оплата труда за работу в выходные дни).

В высказанной позиции есть определенная логика — приоритетом является не отнесение этой выплаты к среднему заработку, а тот факт, что она выплачивается в период командирования.

Разъяснения, данные в Письме Минтруда от 03.08.2016, касаются выплат, не предусмотренных законодательством о труде (доплата разницы между текущей зарплатой и средним заработком). Полагаю, следует руководствоваться обеими позициями в зависимости от конкретной ситуации.

Как рассчитать средний заработок за выходные дни в командировке

В Положении о командировках прямо не сказано, надо ли оплачивать средний заработок за выходные или праздничные дни, на которые пришлась командировка.

Оговорено лишь, что оплата труда командированного сотрудника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством РФ. Автоматически рассчитать зарплату командированного работника по действующим правилам Однако из этой общей фразы можно сделать следующий вывод: начислять средний заработок за выходные и праздничные дни нужно только в том случае, если человек реально привлекался к работе в эти дни.

А значит, если сотрудник, находясь в командировке, в выходные и праздничные дни отдыхает, то средний заработок за эти дни ему не выплачивается. Если же работодатель решил, что командированный работник должен трудиться ежедневно, в том числе в выходные дни, то за работу в те дни, которые предназначены для отдыха, придется заплатить. Причем, в повышенном (как минимум — в двойном) размере.

Либо работнику нужно предоставить день отгула за каждый день, когда он трудился в свой выходной (при наличии его письменного заявления).

Тогда сама работа в выходной день оплачивается в одинарном размере (ст. ТК РФ). СПРАВКА. Согласно статье ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за работу в указанный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. С учетом сказанного, правило оплаты выходных дней в командировке такое: если сотрудник в эти дни отдыхает, оплата не производится (средний заработок не начисляется).

Если же по решению руководства командированный сотрудник трудится в выходной или праздничный день, то этот день надо оплатить не менее чем в двойном размере, либо — по желанию работника — предоставить отгул (тогда работа в выходной день оплачивается в одинарном размере).

Обратите внимание, что «рабочие выходные» в период командировки правильнее оплачивать не по среднему заработку, а исходя из установленной работнику системы оплаты труда — оклада, тарифной ставки и т.п. (ст. ТК РФ, п. 9 Положения о командировках).

Об оплате дня отъезда в командировку в выходной день

6 августа 2018 Вопрос: Каким образом оплачиваются выходные дни в командировке, в частности приходящиеся на время в пути:- при окладной системе оплаты труда;- при суммированном учете оплаты труда?Какими документами должны быть оформлены в случае оплаты и как должно быть отражено в табеле?Ответ: Следует отметить, что в трудовом законодательстве прямо не регламентирован вопрос об оплате дней отъезда в командировку, дней приезда из командировки и дней нахождения в пути в период командировки, приходящихся на выходные или нерабочие праздничные дни.На практике применяются следующие варианты:- дни отъезда в командировку, дни приезда из командировки и дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, не оплачиваются вообще и другой день отдыха работнику взамен них не предоставляется (аргументы данной точки зрения — работник в это время трудовые обязанности не исполнял, поэтому оно оплате не подлежит);- работнику за указанные дни просто предоставляются дополнительные выходные дни (аргументы: нахождение в пути — это не работа, однако работник вправе использовать свой выходной по своему усмотрению, а работник, отбывший в командировку (прибывший из командировки) в свой выходной день, был лишен этой возможности).Такой вывод сделан, в частности, в апелляционном определении Саратовского областного суда от 10.05.2012 по делу N 33-2467/2012.

Суд указал, что в случаях, когда по распоряжению администрации работник выезжает в командировку в выходной день, по возвращении из нее ему предоставляется другой день отдыха;- работнику за дни отъезда, приезда, нахождения в пути, совпавшие с выходными днями, выплачивается средний заработок (как и в остальные дни командировки, т.к.

дни отъезда (приезда) и дни нахождения в пути включаются в общий срок командировки);- оплата производится по правилам ст. 153 ТК РФ.По нашему мнению, оплату указанных дней следует производить именно в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, по аналогии с работой в выходной день.

Приводим аргументы в обоснование нашей позиции.В соответствии со ст. 106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.Исходя из буквального смысла данной нормы дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, не подпадают под понятие дней отдыха, которые работник может использовать по своему усмотрению.Согласно ст.

91 ТК РФ рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.Полагаем, что все время поездки по распоряжению работодателя (включая дни отъезда, приезда, нахождения в пути) следует считать именно рабочим временем, в котором работник исполняет свои трудовые обязанности, в том числе связанные с командировкой.По мнению Верховного Суда РФ, выезд работника в командировку в выходной день также следует рассматривать как работу в выходной день (Решение ВС РФ от 20.06.2002 N ГКПИ2002-663).Указанный вывод представляется логичным, т.к., выехав в командировку в выходной (праздничный) день, работник утрачивает возможность распорядиться этим днем по своему усмотрению (т.е. для него это уже не выходной и не праздничный день, а именно рабочий).В кассационном определении Саратовского областного суда от 14.07.2011 по делу N 33-3776/11 также сказано, что согласно ст.

106 ТК РФ время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Исходя из буквального смысла приведенной нормы дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, не подпадают под понятие дней отдыха, которые работник может использовать по своему усмотрению. Время поездки по распоряжению работодателя следует считать рабочим временем, в котором работник исполняет свои трудовые обязанности, в том числе связанные с командировкой.В Письме Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415 также указано, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст.

153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.Аналогичной точки зрения придерживаются суды.
153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата указанных выходных дней командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.Аналогичной точки зрения придерживаются суды.

Так, например, в кассационном определении Томского областного суда от 20.01.2012 по делу N 33-10/2012 сделан вывод, что дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно к этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.Такой же вывод сделан в апелляционном определении Ярославского областного суда от 05.03.2012 по делу N 33-903/2012.

В частности, суд указал, что выходные дни, приходящиеся на период командировки, оплате не подлежат. Исключение составят только те выходные дни, которые будут считаться днями нахождения в пути, либо если работник был специально откомандирован для работы в выходные дни.

Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, дни работы в командировке, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ в не менее чем двойном размере либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере плюс предоставляется один день отдыха за каждый выходной день.Поскольку конкретный порядок оплаты дней нахождения в пути в командировку законодатель не определил, целесообразно закрепить его в локальном нормативном акте.

Например, по мнению Ковязиной Н.З.

(зам. директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России), в двойном размере следует оплачивать только время командировки, рассчитанное с момента отправления транспорта (убытие в командировку) или до момента прибытия транспорта (прибытие из командировки).

Например, работник уезжает в командировку в выходной.

Поезд отправляется в субботу в 18 ч.

Время, затраченное на отъезд в выходной: 24 — 18 ч = 6 ч.

В двойном размере оплачиваем 6 ч. Работник возвращается из командировки в выходной.

Поезд прибывает в субботу в 16 ч. В двойном размере оплачиваем 16 ч.Что касается вопроса о том, исходя из оклада или из среднего заработка следует производить оплату указанных дней, то он также напрямую трудовым законодательством не урегулирован.

Мы считаем, что оплата дней отъезда, приезда, нахождения в пути в командировку, совпавших с выходными днями, должна производиться именно из оклада. Это следует из прямого прочтения текста ст. 153 ТК РФ. В ней говорится именно об окладе, а не о заработной плате (в состав которой входят в том числе и стимулирующие выплаты — премии) или среднем заработке.

Аналогичный вывод сделан и в Решении ВС РФ от 21.06.2007 N ГКПИ07-516.Иными словами, по нашему мнению, при оплате указанных дней следует учитывать только оклад, а не все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (включая премии, различные надбавки, доплаты, стимулирующие выплаты). Именно об этом говорится в Решении ВС РФ от 21.06.2007 N ГКПИ07-516. Суд, в частности, указал, что «в статье 153Кодекса, регулирующей один из случаев оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных (работы в выходные и нерабочие праздничные дни), закреплено, что для исчисления размера оплаты труда работников, получающих оклад (должностной оклад), применяется дневная или часовая ставка (часть оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада).В то же время существует точка зрения, согласно которой дни отъезда, приезда, нахождения в пути в командировку, приходящиеся на выходные дни, подлежат оплате в двойном размере исходя из среднего заработка.

Данная позиция нашла отражение, например, в определении Московского городского суда от 09.09.2011 по делу N 4г/3-7846/11, апелляционном определении Тюменского областного суда от 18.04.2012 по делу N 33-1500/2012.Порядок оплаты труда в выходные или нерабочие праздничные дни регламентирован ст.

153 ТК РФ. В соответствии с указанной нормой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:1) сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;2) работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;3) работникам, получающим оклад (должностной оклад)- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени,- и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, при наличии его письменного заявления ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.Из вышеизложенного следует, что, по общему правилу, ст. 153 ТК РФ предполагает следующий алгоритм расчета оплаты труда за работу в выходной день:- при окладной системе оплаты труда: определяется часть оклада за день работы путем деления оклада на число рабочих дней в месяце;- при тарифной системе оплаты труда: часовая тарифная ставка умножается на количество рабочих часов, отработанных в выходной день.Также обращаем ваше внимание на следующий момент.В п.

5 Положения N 749 сказано, что в случае привлечения работника к работе в период командировки в выходные или нерабочие праздничные дни оплата производится в соответствии с трудовым законодательством.Иными словами, если работник по решению работодателя направлен в командировку именно в выходной день, возвращается из командировки в выходной день, при оплате этих дней следует руководствоваться общими положениями Трудового кодекса РФ об оплате работы в выходной день (например, у работника в понедельник в 9 ч утра суд в г. Москве и по распоряжению работодателя он убывает в командировку из г.

Екатеринбурга в г. Москву в воскресенье).В то же время если работник совершил путь до места командировки и обратно в выходной или праздничный день исключительно по собственной инициативе (например, выехал в командировку в выходной заранее в личных целях), то, по нашему мнению, такие дни работнику вообще не оплачиваются и другие дни отдыха взамен не использованных ему не предоставляются.О том, что работник направляется в командировку именно в выходной день, должно следовать из приказа о командировке.

Екатеринбурга в г. Москву в воскресенье).В то же время если работник совершил путь до места командировки и обратно в выходной или праздничный день исключительно по собственной инициативе (например, выехал в командировку в выходной заранее в личных целях), то, по нашему мнению, такие дни работнику вообще не оплачиваются и другие дни отдыха взамен не использованных ему не предоставляются.О том, что работник направляется в командировку именно в выходной день, должно следовать из приказа о командировке. То есть дата начала командировки в приказе должна быть указана именно как выходной день.В ст.

113 ТК РФ сказано, что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.В связи с чем рекомендуется издать еще и приказ о привлечении работника к работе в выходной день.Также необходимо получить от работника письменное согласие о работе в выходной день (ст. 113 ТК РФ).Пункт 4.3 представленного Положения о командировках как раз говорит о том, что направление в командировку в выходные дни должно производиться в исключительных случаях. То есть работник должен быть именно направлен работодателем в командировку в выходной день, а не выезжать туда в такой день самовольно.При выполнении всех вышеперечисленных условий день отъезда (приезда, нахождения в пути) в командировку следует оплачивать по правилам ст.

153 ТК РФ.Однако если работодатель не издал соответствующих документов о привлечении работника к работе в выходной день, согласия не получил, однако согласно билетам дата начала (окончания) командировки — это выходной день и выезд (приезд) в командировку в выходной обусловлен именно объективной необходимостью (по-другому вовремя к месту командировки для выполнения в срок служебного поручения не прибыть), а не личным пожеланием работника, работодатель все равно должен оплатить это время по правилам ст. 153 ТК РФ.Таким образом, по нашему мнению, дни отъезда в командировку (дни приезда) в выходной день следует оплачивать в порядке ст. 153 ТК РФ только в том случае, если выезд (приезд) в командировку в выходной обусловлен производственной необходимостью.

Если дата начала командировки по документам определена как рабочий день (и объективно имеется возможность прибыть в место командировки именно в рабочий день), но работник по собственной инициативе выезжает в командировку в выходной день, оплате такой день вообще не подлежит.Задать вопрос или заказать пособие можно С уважением к вашему бизнесу,Уже в продаже электронное методическое пособие «Все об уточненной налоговой декларации» автора Сушонковой ЕленыУже в продаже электронное методическое пособие «Все о счетах-фактурах» автора Сушонковой ЕленыПодписывайтесь на нас:Список всех публикаций блога вы найдёте Материал подготовлен с использованием системы КонсультантПлюсДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ ПО ТЕМЕ

Тест для самопроверки

  • Hаботник направлен в командировку на 10 дней. При этом определено, что возвратиться он должен в воскресение. Нужно ли оплачивать этот день в повышенном размере?
    • Да, нужно
    • Нужно, если данный день признается выходным в командирующей организации
    • Нужно, если признается выходным в принимающей организации.
    • Не нужно
  • Да, нужно
  • Нужно, если признается выходным в принимающей организации.
  • Не нужно, если суббота и воскресение являются выходными в командировавшей организации
  • Не нужно
  • Графику принимающей организации
  • Любому графику по своему выбору
  • Да, нужно
  • Работник направлен в командировку на 10 дней со среды по пятницу. Нужно ли ему выдать суточные за субботу и воскресение?

    • Да, нужно
    • Нужно, если суббота и воскресение не являются выходными в месте командировки
    • Не нужно, если суббота и воскресение являются выходными в командировавшей организации
    • Не нужно
  • Не нужно
  • Какому графику работы должен подчиняться командированный сотрудник?

    • Графику командирующей организации
    • Графику принимающей организации
    • Любому графику по своему выбору
    • Графику принимающей организации, если при направлении в командировку работодатель не определил иное
  • Нужно, если суббота и воскресение не являются выходными в месте командировки
  • Нужно, если данный день признается выходным в командирующей организации
  • Графику принимающей организации, если при направлении в командировку работодатель не определил иное
  • Графику командирующей организации

Популярное за неделю24 454145 56140 46495 24048 370

Работнику установлен оклад, пятидневная рабочая неделя.

Работник отправлен в командировку. Аэропорт находится в месте постоянной работы сотрудников организации. Необходимо ли оплачивать командированному работнику время в пути при возвращении домой в выходной день (например с пятницы на субботу)?

Если да, то в каком размере? Как правильно считать количество часов, потраченных работником при возвращении из командировки в выходной день (например при перелёте)? Каков порядок учета разницы во времени, например, при перелете Москва-Омск, в случаях вылета из Москвы 07.07.2017 в 23 ч 40 мин. (по московскому времени), прилета в Омск 08.07.2017 в 6 ч 00 мин.

(по местному времени), затраченного времени в пути 3 ч 20 мин.? Каков примерный расчет оплаты времени нахождения работников в пути при возвращении из командировки в таких случаях?

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В двойном размере надо оплачивать каждый час нахождения в пути.

Нахождение постоянного места работы и места командирования в разных часовых зонах не влияет на фактическое время нахождения работника в пути. Поэтому и оплачивать в двойном размере необходимо фактическое время нахождения работника в пути, пришедшееся на выходной день.

Определять, приходится ли время пути в день отъезда из места командирования на выходной или на рабочий день, следует по времени часовой зоны, в которой расположено место командирования. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда из места командирования следует считать текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки. В приведенной ситуации время пути, приходящееся на выходной для работника день, составит 3 часа.

Обоснование позиции: Согласно ТК РФ служебная командировка — поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При решении вопроса об оплате выходных и нерабочих праздничных дней, приходящихся на время командировки, следует руководствоваться нормами РФ и Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 (далее — Положение).

В соответствии со ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

При этом в соответствии с правилом п.

9 Положения средний заработок сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации, которые приходятся как на период нахождения работника в командировке, так и на дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути.

Командирующей, в целях цитируемого Положения, является организация, с которой работник состоит в трудовых отношениях (п. 3 Положения). Как установлено п. 5 Положения, в случае привлечения командированного работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплата его труда производится в соответствии с трудовым законодательством.
5 Положения, в случае привлечения командированного работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни оплата его труда производится в соответствии с трудовым законодательством. Это означает, что выходные и праздничные дни в командировке, в течение которых работник не отдыхал, а привлекался к выполнению служебного поручения, также должны оплачиваться, но не в размере среднего заработка, а по правилам, установленным ТК РФ.

В соответствии с п. 4 Положения дни нахождения в пути к месту командировки и обратно включаются в период командировки.

При этом вопрос об оплате выходных или праздничных дней, которые работник провел в пути, в том числе дня отъезда и дня возвращения в выходной или праздник, Положением специально не урегулирован. Верховный Суд РФ в от 20.06.2002 N ГКПИ02-663 пришел к выводу, что день выезда работника по распоряжению работодателя в командировку в выходной или праздник подлежит оплате в соответствии со ТК РФ.

Полагаем, что будет справедливым распространять такой подход на все дни нахождения в пути и на день приезда работника из командировки, приходящиеся на выходные или праздники, поскольку в любой из таких дней работник не может использовать все полагающееся ему время отдыха по своему усмотрению. Таким образом, по правилам ТК РФ оплачиваются не только выпадающие на выходные или праздники дни командировки, когда работник выполнял служебное поручение в месте командирования, но и другие выходные и праздничные дни, которые работник не может использовать по своему усмотрению в связи с командировкой (день отъезда, день приезда, дни нахождения в пути).

Таким образом, по правилам ТК РФ оплачиваются не только выпадающие на выходные или праздники дни командировки, когда работник выполнял служебное поручение в месте командирования, но и другие выходные и праздничные дни, которые работник не может использовать по своему усмотрению в связи с командировкой (день отъезда, день приезда, дни нахождения в пути). Аналогичный вывод содержится в письмах Минтруда России от 05.09.2013 N 14-2/3044898-4415 и от 25.12.2013 N 14-2-337.

Суды применяют подобный подход при разрешении индивидуальных трудовых споров (определение Иркутского областного суда от 16.07.2015 N 33-5998/2015, определение Красноярского краевого суда от 15.10.2014 N 33-10015/2014).

В частности, в СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Дагестан от 12.04.2017 по делу N 33-1728/2017, суд, отклоняя довод работодателя о том, что в этот день работник не работал, а возвращался из командировки к месту работы, указал, что согласно ТК РФ время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Работник, находясь в пути, не может использовать это время по своему усмотрению и в связи с этим оно не может быть признано временем отдыха.

В результате суд, сославшись на п.

5 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, пришел к выводу о необходимости оплаты дня нахождения в пути, пришедшегося на выходной день, в порядке, установленном ТК РФ для случаев привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Поскольку в рассматриваемой ситуации день возвращения из командировки является для работника выходным днем, он также должен оплачиваться по правилам ТК РФ. В соответствии с частью третьей ТК РФ по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха взамен выходного дня, в который работник привлекался к работе.

В случае если с согласия работника ему был предоставлен другой день отдыха взамен выходного дня, то работа в выходной день подлежит оплате в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Соответственно, если работник не выразил желания взять другой день отдыха, работодатель обязан оплатить работу в выходной (праздник) не менее чем в двойном размере.

Пункт 5 Положения и ТК РФ не содержат указания на то, сколько часов, приходящихся на исполнение служебного поручения в выходной или в праздник, следует оплатить в двойном размере — только фактически затраченные часы или весь день независимо от количества часов, которые работник затратил на исполнение служебного поручения. К сожалению, официальных разъяснений по данному вопросу пока нет. В правоприменительной практике существует позиция, согласно которой время пути, приходящееся на выходные дни, нужно оплачивать по двойной дневной ставке от оклада за каждый выходной без учета проведенных часов в дороге (кассационное определение СК по гражданским делам Саратовского областного суда от 14.07.2011 N 33-3776/11, СК по гражданским делам Самарского областного суда от 11.08.2014 по делу N 33-7832).

Однако мы не согласны с таким подходом.

Так, согласно ТК РФ заработная плата каждого работника зависит, в частности, от количества затраченного труда.

За выходные и праздники, в которые работник отправляется в командировку и прибывает из нее, выплачивается не средний заработок, а заработная плата в двойном размере. Когда речь идет о выплате заработной платы за исполнение работником трудовых обязанностей, очевидно, что оплачивать необходимо только фактически отработанные сотрудником часы.
Когда речь идет о выплате заработной платы за исполнение работником трудовых обязанностей, очевидно, что оплачивать необходимо только фактически отработанные сотрудником часы. Поэтому, по нашему мнению, в двойном размере надо оплачивать каждый час нахождения в пути.

Вопрос учета разницы во времени при направлении работника в командировку не урегулирован трудовым законодательством.

Однако очевидно, что нахождение постоянного места работы и места командирования в разных часовых зонах не влияет на фактическое время нахождения работника в пути.

Поэтому и оплачиваться по правилам ТК РФ в приведенной ситуации должно фактическое время нахождения работника в пути, пришедшееся на выходной день.

Согласно п. 4 Положения днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

При этом законодательство не содержит норм, устанавливающих порядок отнесения дня отъезда из места командирования к рабочим или к выходным в ситуации, когда постоянное место работы и место командирования находятся в разных часовых зонах. В такой ситуации нам представляется логичным определять, приходится ли время пути в такой день на выходной или на рабочий день по местному времени (то есть времени часовой зоны, в которой расположено место командирования)*(1). По аналогии определения дня отъезда в командировку (п.

4 Положения), при отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда из места командирования следует считать текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки. Приведем пример. Работник был направлен в командировку на несколько дней в июле 2017 года.

Оклад работника составляет 20 000 руб. В июле 2017 года про графику работника 21 рабочий день или 168 рабочих часов. Перелет работника из Москвы в Омск занял 3 ч 20 мин., при этом вылет из Москвы состоялся 07.07.2017 в рабочий день (пятницу) в 23 ч 40 мин.

(по московскому времени). Так, время пути работника в рабочий день — 20 мин., а в выходной день — 3 ч. Начало пути приходится на рабочий день, поэтому за этот день в соответствии с п.

9 Положения выплачивается средний заработок*(2).

3 часа, пришедшиеся на выходной для работника день — 08.07.2017, необходимо оплатить по правилам ТК РФ: работнику, получающему оклад — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. При этом работа в выходные дни не может быть запланирована графиком.

Она никогда не включается в норму рабочего времени и, следовательно, всегда производится за пределами месячной нормы рабочего времени. С учетом сказанного размер доплаты за время пути, пришедшееся на выходной день, при возвращении из командировки составит: (20 000 руб. : 168 ч х 2 х 3 ч) = 714,29 руб.*(3) Подчеркнем, что данная позиция является нашим экспертным мнением, которое может отличаться от мнения других специалистов или позиции суда при рассмотрении трудового спора.

За официальными разъяснениями по данному вопросу работодателю целесообразно обратиться в уполномоченные органы власти — в частности, в Роструд, посредством заполнения электронной формы, размещенной на официальном сайте Роструда по адресу: http://www.rostrud.ru/reception/55.shtml, либо по почте (109012, Москва, Биржевая площадь, дом 1).

Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Голубев АлександрКонтроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Воронова Елена 13 июля 2017 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. ————————————————————————- *(1) Согласно Федерального закона от 03.06.2011 N 107-ФЗ «Об исчислении времени» местное время — это время часовой зоны, в которой расположена соответствующая территория.

*(2) Смотрите также следующие материалы: — . Оплата периода командировки; — .

Формула расчета среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме отпусков; — . Оплата периода командировки. Пример расчета. Также можно воспользоваться Калькулятором Расчета среднего дневного заработка для оплаты времени командировки (подготовлен экспертами компании «ГАРАНТ»).

*(3) О расчете часовой ставки смотрите следующие материалы: — .

Доплата за работу в выходные и праздники.

— Вопрос: Сотрудница организации, расположенной на территории Сахалинской области, в январе 2016 года отработала 4 праздничных дня. Как правильно рассчитывать тарифную ставку работника.?

Насколько правомерно для расчета тарифной ставки применять среднемесячное количество рабочих часов в году, которое в 2016 году составляет 148 часов? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, февраль 2016 г.).

Оплата выходных в командировке — возмещение затрат

Работнику в командировке положены суточные за каждый календарный день нахождения в служебной поездке, включая день отъезда и день приезда, в том числе и за выходные дни.

Суточные за выходные дни оплачиваются в том же размере, что и суточные за рабочие дни (, утв.Постановлением Правительства РФ от 13 октября 2008 г. N 749). Размер суточных за день командированным сотрудникам, работающим в коммерческих организациях и у индивидуальных предпринимателей, устанавливается коллективным договором или локальными нормативными документами компании (предпринимателя) ().

Подробнее о том, как считаются суточные в командировке, . Возмещение расходов на проезд в командировку, на возвращение из нее, на проживание и на другие согласованные затраты производится в размере фактически потраченных сумм на основании подтверждающей данные расходы первичной документации (билеты на проезд, документы на проживание). Подробнее об отчетных документах при командировке и об оплате проживания читайте .

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Работник едет в командировку в выходной — как оплачивать день в пути?

Анонимный вопрос · 25 апр 2020 · 5,6 KИнтересноЕщё · 3,7 KИнтересуюсь всем понемногу. По большей части люблю компьютерную деятел.Здравствуйте, в случае, когда работник едет в командировку в выходной день, оплата пути производится в двойном количестве по статье 153 ТК РФ, можно и больше, чем в два размера, но не меньше. · 1,6 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЕщё 2 ответа · 376Эксперт в области финансов и бухгалтерии · В ст.

153 ТК РФ говорится о том, что работник, осуществляющий трудовую деятельность в выходные или нерабочие праздничные дни, получает оплату не меньше чем в двойном размере.

Альтернативой двойной оплате может стать день.

Читать далее · 139Комментировать ответ. скрыт()Читайте также · 813В день отправления в командировку и день возвращения из нее в выходной день должен оплачиваться по нормам статьи 153 ТК РФ, в которой говорится: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.5 · 9,9 K · 564Юрист, эксперт по банкротству физических лиц и ИП · 26 марта 2020 года Минтруд России утвердил «Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206

«Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней»

, где указано, что нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата происходит в обычном, а не повышенном размере.

· 504 · 22,0 KAequĭtas sequĭtur legemДля понимания ситуации лучше использовать примеры. Начисление командировочных можно объяснить на типовой ситуации.Сотрудник предприятия был отправлен в Кострому в служебную командировку с 1 апреля 2017 года по 12 апреля 2017 года. При этом в данный период было восемь рабочих дней, так как в компании установлена пятидневная рабочая неделя, в выходные сотрудник отдыхал.За расчетный период сотрудник отработал 230 дней, заработав при этом 360 000 рублей.При таком расчете дневная оплата за командировку Сергеева Д.

А. составит 1 565 рублей 22 копейки. То есть за восемь дней работник получит 12 521 рубль 76 копеек командировочных.1 · 1,2 K · 49Занимаюсь частной юридической практикой · Фактически оплата в нерабочии дни должна соотвествовать оплате в рабочии дни.

Т.е. если вы трудитесь на основании трудового договора, то вам должны выплатить зарплату так как если бы вы вышли в свою смену. Такова была идея это «нерабочей недели».

3 · 3,4 K · 6,9 KКоманда Яндекс.Кью помогает найти ответы на ваши вопросы о коронавирусе · ОтвечаетЗдравствуйте! Мы нашли ответ, который может вам помочь. Предлагаем почитать Альбины Магомедовой, представителя Оперативного штаба Москвы по ситуации с коронавирусом на вопрос

«Если въехать в Москву из другого региона, выпустят ли обратно?»

Если вам нужна личная консультация с врачом и у вас есть еще вопросы, вы можете найти ответы в или бесплатно .

· 1,7 K · 6,6 KЯндекс, кю!Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни прописана в ст. 153 Трудового кодекса РФ.Оплата производится в 2-м размере с некоторыми особенностями:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;»»работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;»»работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. И не важно, кто инициатор — работа должна быть оплачена, ведь работа в выходные «по инициативе работника» — это что-то сверхъестественное по-моему.

Но надо учитывать, что согласно той же статье конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Поэтому надо смотреть также и эти документы, если они существуют.

Замена работы в выходной на другой день отдыха — право, но не обязанность работника, но в случае такого решения оплата не удваивается. Поэтому требовать от работника написать заявление на отгул в другой день администрация права не имеет.

То, что в бюджет не заложены деньги — это проблема администрации учреждения (так и хочется добавить про «домик уточки», на который деньги почему-то нашлись, как и на войну в Сирии). В реальности всё сложнее: права работников нарушаются направо и налево.

Жаловаться не обязательно в прокуратуру — существует Государственная инспекция труда. Конкретные адреса службы в регионах несложно найти в Интернете.41 · 7,7 K · 2не имеет значения.да если все согласятся,большинство Будет дана вам бумага всем на подпись ,что вы согласились с изменеием графика работы.Вообще пока законен тот график ,который был при ващем трудоустройстве.Если большинство рабочих не согласится с новым ,не подпишут,то заставить работать по новому не законно.Большинство подпишут значит новый график законен и вам надо соглашаться иначе уволят и будут правы.Такой график на многих предприятиях работающих по сменам был и в СССР был.Медсёстры так работали в больницах.В народе называется два через два.3 · 4,8 K · 24Редактор varlamov.ruМожешь, если зайдешь один раз и не будешь выходить.

:))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))))4 · 278 · 8инженер по ОТ, кадрыПо данному вопросу в Трудовом кодексе Российской Федерации ничего не прописано.

Есть понятие рабочего времени , а личное время — это все, что за рамками рабочего времени.Поэтому личное время не относится и не входит в рабочее время.13 · 14,0 K · 945Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетВ этом случае на работу выходить не нужно. За эти дни полагаются только командировочные и суточные. Ведь сотрудник не исполняет служебные обязанности, а отдыхает.

1 · < 100спроситьвойтименю>

Выезжает и приезжает в выходные

Нередко дни отъезда работников в командировку и дни прибытия из нее приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни. Например, сотрудник уезжает в командировку в воскресенье, чтобы с понедельника приступить к работе.

Или возвращается из служебной проездки в субботу.

Возникает вопрос: как оплачивать время, проведенное в дороге? И нужно ли вообще его оплачивать?

Сразу отметим, что мнения чиновников из разных ведомств разделились.

Так, специалисты Роструда считают, что если сотрудник возвращается из командировки в выходной день, то этот день не должен оплачиваться вовсе. Такая позиция приведена в Письме от 20.06.2013 № ПГ/5136-6-3.

Ссылаются при этом на вышеприведенный пункт 9 Положения о среднем заработке, добавляя, что сохранение среднего заработка за дни нахождения в пути, приходящиеся на выходные дни, Положением не предусмотрено.

А статья 153 ТК РФ, которая регулирует порядок оплаты труда в выходной день, по мнению Роструда, применяется только в том случае, когда командированный работник привлекается к работе в выходной день. Есть судебные решения, которые согласны с данным выводом.

Примером тому является Апелляционное определение Суда Ханты-Мансийского автономного округа — Югры от 14.06.2012 по делу № 33-2379/2012. Суд посчитал, что оснований выплачивать зарплату в двойном размере за время, проведенное в пути в выходной день, не было, поскольку отсутствовал факт привлечения работника к работе в выходные дни. Однако у чиновников из Минтруда противоположная позиция.

Они считают, что время в пути, приходящееся на выходной день, должно оплачиваться согласно статье 153 ТК РФ по «двойному тарифу». Вместо двойной оплаты работник может взять отгул (без содержания), тогда дорога в выходной день будет оплачиваться по «одинарному тарифу». Данная позиция приведена в Письмах от 05.09.2013 № 14-2/3044898-4415 и от 25.12.2013 № 14-2-337.

Мнения разделились, а мы в данном случае согласны с Минтрудом. Приведем аргументы. Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.

106 ТК РФ). Очевидно, что если день отъезда или приезда из командировки приходится на выходной день, то сотрудник не может использовать свой выходной для полноценного отдыха. В таком случае выходной день приравнивается к рабочему, а работник считается привлеченным к работе в выходной день.

Следует отметить, что в большинстве случаев суды разделяют такую позицию (Апелляционное определение Иркутского областного суда от 16.07.2015 по делу № 33-5998/2015, Красноярского краевого суда от 15.10.2014 по делу № 33-10015/2014, Кировского областного суда от 24.07.2014 по делу № 33-2335/2014, Самарского областного суда от 11.08.2014 по делу № 33-7832, Московского городского суда от 28.08.2012 по делу № 11-14545/2012, Кассационное определение Саратовского областного суда от 14.07.2011 по делу № 33-3776/11).

В свою очередь возникает следующий вопрос: если работник получает оплату в соответствии с окладом, то что удваивать? Нужно ли оплатить в размере двойной часовой ставки все часы нахождения в пути в выходной день или же следует выдать работнику двойную дневную ставку за весь день отъезда/приезда независимо от количества проведенных в дороге часов? Опять же, время пути может приходиться и на ночное время суток.

Означает ли это, что в двойном размере нужно оплачивать и ночное время в пути? К сожалению, нормативные документы этот момент не регулируют, а официальных разъяснений по данному вопросу все еще нет.

Есть лишь позиции некоторых судов, согласно которой время пути, приходящееся на два выходных дня, нужно оплачивать по двойному дневному окладу за каждый выходной (независимо от фактического количества проведенных в пути часов). Она выражена в Апелляционном определении Самарского областного суда от 11.08.2014 по делу № 33-7832, Кассационном определении Саратовского областного суда от 14.07.2011 по делу № 33-3776/11.

Данная позиция кажется нам не совсем справедливой, ведь тогда получается, что два сотрудника получат одинаковую оплату, но один из них при этом выехал в командировку, допустим, утром в воскресенье, а другой – поздним вечером воскресенья. Первый сотрудник фактически «потратил» на служебные цели весь день, а второй, проведя весь выходной по своему усмотрению, «потратил» на служебные цели только ночь.

А Тюменский областной суд в Апелляционном определении от 18.04.2012 по делу № 33-1500/2012 и вовсе заявил, что труд командированного работника в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается по правилам ст. 153 ТК РФ, но оплата при этом производится в двойном размере исходя из среднего заработка. Но подобные выводы среди судов редкость.

Как видим, точного порядка нет, следовательно, компания может воспользоваться правом, установленным частью второй статьи 153 ТК РФ. Согласно ней конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Считаем, что компания может сама определить порядок расчета оплаты за время в пути, приходящееся на выходной или праздничный день. Выбранный порядок следует закрепить в своем локальном нормативном акте.

Как оплачиваются выходные в командировке?

Анонимный вопрос · 3 июл 2018 · 24,5 K1ИнтересноЕщё · 7,5 KКоротко о себе : моим родителям не стыдно.Если дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки приходятся на выходные или праздничные дни, то в соответствии со статье 153 ТК РФ подлежат оплате не менее чем в двойном размере, порядок исчисления зависит от конкретной организации и применяемой в ней системы оплаты труда.

Так же по желанию работника оплата может быть в одинарном размере с предоставлением одного дня отдыха за каждый выходной день. Данный порядок не раз подтвержден судебной практикой.84 · 6,8 KКомментировать ответ.

· 813В день отправления в командировку и день возвращения из нее в выходной день должен оплачиваться по нормам статьи 153 ТК РФ, в которой говорится: работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.5 · 9,9 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 22,0 KAequĭtas sequĭtur legemДля понимания ситуации лучше использовать примеры.

Начисление командировочных можно объяснить на типовой ситуации.Сотрудник предприятия был отправлен в Кострому в служебную командировку с 1 апреля 2017 года по 12 апреля 2017 года. При этом в данный период было восемь рабочих дней, так как в компании установлена пятидневная рабочая неделя, в выходные сотрудник отдыхал.За расчетный период сотрудник отработал 230 дней, заработав при этом 360 000 рублей.При таком расчете дневная оплата за командировку Сергеева Д.

А. составит 1 565 рублей 22 копейки.

То есть за восемь дней работник получит 12 521 рубль 76 копеек командировочных.1 · 1,2 K · 2,6 KФилолог, социолог. Люблю гуманитарные науки. Меня также привлекают.Согласно трудовому кодексу РФ, работа с выходные и праздничные дни компенсируется дополнительным днем отдыха или оплачивается не менее, чем в двойном размере. Более подробную информацию можно посмотреть в статье 153 ТК РФ —

«Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни»

.6 · 5,2 K · 6,6 KЯндекс, кю!Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни прописана в ст.

153 Трудового кодекса РФ.Оплата производится в 2-м размере с некоторыми особенностями:сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;»»работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;»»работникам, получающим оклад (должностной оклад), — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

И не важно, кто инициатор — работа должна быть оплачена, ведь работа в выходные «по инициативе работника» — это что-то сверхъестественное по-моему.

Но надо учитывать, что согласно той же статье конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Поэтому надо смотреть также и эти документы, если они существуют.

Замена работы в выходной на другой день отдыха — право, но не обязанность работника, но в случае такого решения оплата не удваивается. Поэтому требовать от работника написать заявление на отгул в другой день администрация права не имеет.

То, что в бюджет не заложены деньги — это проблема администрации учреждения (так и хочется добавить про «домик уточки», на который деньги почему-то нашлись, как и на войну в Сирии).

В реальности всё сложнее: права работников нарушаются направо и налево. Жаловаться не обязательно в прокуратуру — существует Государственная инспекция труда. Конкретные адреса службы в регионах несложно найти в Интернете.41 · 7,7 K · 105https://vk.com/new_mirzoev 10 лет оказываю юридическую поддержку гражданам и орг.

· ОтвечаетМожно будет вернуть, если в коллективном договоре или в локальном нормативном акте такая компенсация предусмотрена.

Трудовым законодательством такой вид компенсации не предусмотрен.

P.S. Если вы заболели в период командировки, то вам полагается за дни болезни пособие по временной нетрудоспособности. К сведению: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 24.04.2020) Статья 168. Возмещение расходов, связанных со служебной командировкойВ случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:расходы по проезду;расходы по найму жилого помещения;дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.1 · < 100 · 784аналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами,>К ночному времени относится рабочее время с 22-00 до 6-00 (согласно ч.1 ст.

96 ТК РФ) и оплачивается в соответствии с коллективным договором предприятия, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (должностного оклада).

Т.е. коллективным договором может быть установлен больший размер, но не меньше законодательно закрепленного. Сверхурочное время олачивается в полуторном размере первые два часа переработки и в двойном размере каждый следующий час.Выходные и праздничные дни (в соответствии со ст.

153 ТК РФ) оплачиваются в повышенном размере:

  1. при сдельной оплаты — в двойном размере;
  2. при повременной оплате — в размере одинарной дневной ставки (в случае, если время укладывается в месячную норму).

Кроме того, не нужно забывать, что в случае совпадение сверхурочных часов с ночными — каждые оплачиваются (отдельно сверухрочные и дополнительно ночное время).

То же касается и выходных и праздничных дней: ночное время и сверхурочное оплачивается дополнительно.81 · 11,1 K · 3,7 KИнтересуюсь всем понемногу.

По большей части люблю компьютерную деятел.Здравствуйте, в случае, когда работник едет в командировку в выходной день, оплата пути производится в двойном количестве по статье 153 ТК РФ, можно и больше, чем в два размера, но не меньше.

· 1,6 K · 2,3 KВ свободное от работы время люблю читать, заниматься растениями и путе.Если работника вызвали в нерабочее время с его письменного согласия, то рабочие часы оплачиваются в двойном размере. Окладникам, работающим на пятидневке, оплачивается оклад в обычном размере, несмотря на сокращенный месяц. Работникам со смещенным графиком или сдельщикам оплата производится согласно трудового договора, положения об оплате труда или коллективного договора.41 · 3,1 K · 1,0 KНемножко программист, немножко флорист.Есть положение, утвержденное Постановление Правительства РФ №749:

  • Срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки — дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.Вопрос о явке работника на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.

То есть вопрос о том, выходить ли на работу в день приезда, стоит обговорить с руководством.21 · 910 · 163Выход на работу в праздничный нерабочий день при сменном графике должен оплачиваться вдвойне и не ниже.

Но руководитель вправе устанавливать свои размеры оплаты труда в праздник, но она никак не может быть меньше двойной ставки. Стоит добавить, что за работу в праздничные дни сотрудник не может получить свою стандартную оплату и дополнительный выходной.

Такое возможно в том случае, если сотрудник отработал сверх нормы рабочего времени.147 · 27,5 K · 11Если праздник выпал на субботу или воскресенье, то понедельник будет выходным.

Но получится, что отпускник отдыхает и этим не воспользуется. Чтобы этого не произошло количество дней в его отпуске увеличится на 1 день.

Короче, сколько дней будут празднично-выходными, на столько дней удлиннится отпуск. Не забывайте, что дни отпуска считаются с субботой и воскресеньем.

Может, я неправильно объяснила?

198 · 35,5 KСпроситьВойтиМеню

Минтруд разъяснил, как оплачивать время нахождения командированного работника в пути в выходные или праздничные дни

21 октября 2013 21 октября 2013 Выходной или праздничный день, в который работник выезжает в командировку или возвращается оттуда, должен оплачиваться в двойном размере, либо в одинарном размере с одновременным предоставлением иного дня отдыха.

Такой вывод следует из письма Минтруда России .Авторы письма ссылаются на пункт 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утв.

постановлением Правительства РФ ; далее — Положения о командировках). В нем сказано, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации. Из приведенной нормы следует, что средний заработок работнику выплачивается за все рабочие дни, предусмотренные графиком работы командирующей организации.

При этом в соответствии с пунктом 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС , если работник по распоряжению администрации выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в порядке, установленном трудовым законодательством.

Трудового кодекса дает работнику право выбора: получить за выходной день оплату либо в двойном размере, либо в одинарном, но с правом «отгулять» выходной в удобное для него время (без содержания). С учетом изложенного, авторы письма делают вывод: выходные или нерабочие праздничные дни, в которые работник выезжает в командировку, возвращается оттуда или находится в пути, оплачиваются в двойном размере или в одинарном, но с одновременным предоставлением иного дня отдыха.

Также чиновники напомнили, что за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути работнику возмещаются суточные. Это следует из пункта 11 Положения о командировках. При этом вопрос о том, должен ли работник явиться на работу в день выезда в командировку и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем (п.

4 Положения о командировках). Конкретные размеры оплаты времени нахождения в пути в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливаются коллективным договором организации, соглашением или локальным нормативным актом.

См. также «». 19 714 19 714 19 714 19 714Остались вопросы?Популярное за неделю24 454145 56140 46495 24048 370

Командировка в выходной день

сотрудник направляется в поездку для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, при этом длительность командировки ограничивается определенным сроком, зависящим от сложности и объема (ст.

166 ТК РФ). В период командировки включаются не только дни, когда сотрудник находился в месте командирования, но также день выезда (дата отправления поезда, самолета, иного транспорта из местности, где находится место постоянной работы) и день возвращения (дата прибытия транспорта в местность расположения постоянной работы). Учитывается и время, необходимое для проезда до вокзала, аэропорта и т.д., если они находятся вне населенного пункта (п. 4 Положения о командировках, утв.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+