Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет трудовой кодекс

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет трудовой кодекс

Отпуск по уходу за ребенком до 14 лет трудовой кодекс

Трудовой кодекс: рабочий день при наличии ребенка до 14 лет

15 январяМногие женщины не могут работать, так как некому забирать ребёнка из сада, школы или водить на дополнительные кружки. Мало кто знает, что по Трудовому кодексу они вправе корректировать свой график работы.По желанию матери работодатель обязан установить неполную рабочую неделю или неполный рабочий день (статья 93 ТК РФ).

Для этого необходимо написать соответствующее заявление. Женщина сама определяет режим своей занятости.

Если у нее есть дети до 14 лет, то работодатель не может в этом отказать. Главное, чтобы профессия позволяла устанавливать иной график. Например, бухгалтер может уйти с работы на час раньше, кассир – работать три раза в неделю по 8 часов вместо 12, а вот машинист электропоезда не сможет остановить поезд и пойти домой тогда, когда ему надо, хотя и в этой профессии возможно изначально подкорректировать график, заменив одного работника другим.

Исходя из вышесказанного, можно сделать вывод, что практически любой человек, имеющий ребенка до 14 лет, имеет право на работу в режиме сокращенного рабочего времени. Например, вы можете работать 5/2 с 8:00 до 16:00 или понедельник, среда, пятница с 9:00 до 18:00, вариантов масса.Данное право может очень помочь матерям, которым надо забирать ребёнка из сада, но работая до 18:00 на другом конце города (или в другом городе) они попросту не успевают это сделать до окончания работы детского учреждения. Установив рабочий день на час короче, эта проблема будет решена.

К слову, очень многие мамочки (особенно одинокие) сталкиваются с такой проблемой, как поиск работы с подходящим графиком, чтобы успевать забрать ребенка из детского сада или школы.

Также, не помешает это и мамам первоклашек, которые пока не могут самостоятельно добираться до дома после уроков.В случае беременности такой режим работы можно установить до отпуска по беременности и родам (больничный).Изменения в режиме работы оформляются дополнительным соглашением к трудовому договору.Данная информация касается как мам, так и пап, но одновременно перейти на неполную занятость не получится, данным правом может воспользоваться только один родитель.Заработная плата будет выплачена пропорционально отработанному времени. Сколько часов отработали, столько и будет оплачено.

Не надейтесь, работая по 3 часа, получать полный оклад.На отпуск и трудовой стаж данный режим работы никак не влияет.Если ребенок-инвалид, то данная информация актуальна не до 14, а до 18 лет.Что делать, если работодатель отказывается установить вам неполное рабочее время (день или неделю)?Подайте работодателю письменное заявление с просьбой установить вам неполное рабочее время (ссылайтесь на ст 93 ТК РФ, приложите свидетельство о рождении ребенка) и, в случае отрицательного решения, требуйте письменный отказ.
Не надейтесь, работая по 3 часа, получать полный оклад.На отпуск и трудовой стаж данный режим работы никак не влияет.Если ребенок-инвалид, то данная информация актуальна не до 14, а до 18 лет.Что делать, если работодатель отказывается установить вам неполное рабочее время (день или неделю)?Подайте работодателю письменное заявление с просьбой установить вам неполное рабочее время (ссылайтесь на ст 93 ТК РФ, приложите свидетельство о рождении ребенка) и, в случае отрицательного решения, требуйте письменный отказ. С этим отказом вы вправе обратиться в суд и трудовую инспекцию.

Инстанции будут на вашей стороне.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Читайте по теме: 11.06.2019 в 08:05 22982 просмотров В последнее время ужесточаются проверки в отношении пенсионеров.

Основная задача – определить, работает пенсионер или нет. Рейтинг публикации: 0 () Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов. Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск: закрыть

Что говорится в ТК РФ об отпуске с детьми до 14 лет?

Анонимный вопрос · 23 дек 2018 · 4,4 K1ИнтересноЕщё · 2,1 KМаркетолог, преподаватель, а также молодая мама.

Порядок и условия предоставления отпуска сотрудникам, имеющим несовершеннолетних детей, регламентированы ст.

262 ТК РФ.Так при составлении графика отпусков родители детей до 7 лет имеют привилегию в выборе периода отпуска, а родители с детьми от 7 до 10 лет в летний период.

1 · 3,3 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 385Люблю рок-музыку, путешествовать и котиковОднозначно не положен. В Трудовом кодексе нет нормы, по которой всем родителям с детьми до 14 лет должны давать отпуск летом. Но на летний отпуск имеют право одинокие папы и мамы с двумя и более детьми.
Но на летний отпуск имеют право одинокие папы и мамы с двумя и более детьми.

Но детям не должно быть больше 12 лет.3 · 718 · 5Новая редакция Ст. 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами.Источник: Статья 122 ТК РФ. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков6 месяцев. Если вы не знаете свои права, то вам нужно посидеть данный ресурс.

Там очень удобно расписан трудовой кодекс и с комментариями и есть чат с юристом.94 · 22,7 K · 11,4 KИмею естественно научное образование, в юношестве прикипел к.Изменен перечень лиц, отпуск которым предоставляется в приоритетном порядке, в эту группу входят:

  1. Почетный донор
  2. Участник боевых действий
  3. Родители детей-инвалидов в возрасте до 18 лет
  4. Опекун ребенка инвалида до 18 лет
  5. Работник, который удочерил/усыновил ребенка возрастом до 3 лет
  6. Отец и мать, у которых 3 и более детей до 12 лет
  7. Беременная женщина
  8. Участники боевых действий или инвалиды войн
  9. Супруги военнослужащих
  10. Несовершеннолетний работник
  11. Работник, жена которого беременна или в декретном отпуске

Детально все аспекты новых правил для этих категорий граждан описаны в статьях 262.1 ТК РФ, 267 ТК РФ, статья 23 Федерального закона от 20.07.2012 № 125-ФЗ, статья 260 ТК РФ, пп.

17 п. 1 ст. 14, ст. 16 Федерального закона РФ «О ветеранах» от 12.01.1995 г.

№5-ФЗ и статье 262.2 ТК РФ · 1,8 K · 946Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетНет, отпуск не переносится, поскольку объявленные в сооветствии с Указом Президента нерабочие дни не являются выходными или нерабочими праздничными днями. 11 · 10,3 K · 99Правовой и судебный консалтинг.

Страница сайта https://restra.net · ОтвечаетЗдравствуйте!

Трудовой Кодекс гарантирует рабонику отпуск без сохранения, правда, заработной платы в случае рождения ребенка — ст. 128 ТК РФ до 5 календарных дней, как Вы верно заметили.

«Северным» вахтовикам предоставляется дополнительно 24 дня и 16 дней (на приравненных территориях) отпуска.Так что, Трудовое законодательство не содержит преференций для вахтовиков, у которых родились дети — нужно договариваться с начальством и коллегами, если это возможно.Обязанности предоставить Вам отпуск именно в связи с рождением ребёнка у работодателя нет. 1 · 554 · 164Получил математическое и богословское образование. Есть дети, соответс.Прежде всего, родители детей-инвалидов, как и все работники, пользуются правом уходить в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с согласованным с работодателем графиком.Во-вторых, федеральный закон N242-ФЗ внёс в Трудовой Кодекс РФ статью 262.1, согласно которой один из родителей (опекунов, попечителей, приёмных родителей) ребёнка-инвалида имеет право уйти в отпуск в удобное для себя время.В-третьих, неплохо помнить, что в соотвествии со ст.

262 ТК РФ одному из родителей ребёнка-инвалида по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных выходных в месяц. Эти выходные может использовать один родитель, или их можно распределить между собой по своему усмотрению. Оплата этих выходных производится в размере среднего заработка.

· 675 · 22,0 KAequĭtas sequĭtur legemТК РФ вопрос о сроке оформления приказа об отпуске не урегулирован, такой срок должен быть установлен внутренними правилами организации. Единственное правило — приказ должен быть вынесен не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, также как и выплата за отпуск(ч.9 ст.136 ТК РФ) 33 · 8,4 K · 475Путешествую, учусь каждый день, готовлю, интересуюсь, общаюсь с.Действительно по статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях, при этом праздничные дни не входят в календарные дни.

Единственное правило — приказ должен быть вынесен не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, также как и выплата за отпуск(ч.9 ст.136 ТК РФ) 33 · 8,4 K · 475Путешествую, учусь каждый день, готовлю, интересуюсь, общаюсь с.Действительно по статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях, при этом праздничные дни не входят в календарные дни.

Мы на работе обычно пишем заявление с фактическими датами, а количество дней указываем за вычетом праздничных. Я хочу сказать, что даты вы указываете те, которые планируете отсутствовать.

Написать, например, с 10 по 12 июня и выйти при этом 14го не получится.

Вы пишете 10-13 июня, но количество количество дней 2.

Надеюсь, понятно объяснила.4 · 14,3 K · 1,8 KКоординатор Лагеря АктиваЕсть еще много интересных компенсаций.

Например, ежегодная компенсация на одежду.

10 000 рублей. На семью, где не менее 10 (десяти) детей. Над этим нет смысла думать — это надо просто воспринять как данность. Как следы старого популизма, на который наложилась старая же инфляция.

· 2,2 KЭксперт в области трудового праваДобрый день!В законодательстве не закреплена обязанность работодателя предоставлять оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск сотруднику в связи с регистрацией брака его ребёнка.Поэтому данный отпуск может быть предоставлен, только если работодатель не возражает, т.е. по взаимному согласию. · 120СпроситьВойтиМеню

Режим работы

Права матери-одиночки на работе предполагают обеспечение ее таким условиями режима труда, при которых она может продолжить дальнейшее воспитание ребенка без посторонней помощи. Совершенно очевидно, что женщина, оказавшаяся без чьей-либо помощи в деле ухода за чадом, не может позволить себе выходить на трудовое место в ночное время суток.

Однако многие предприятия работают без перерывов, поэтому служащие выходят в установленные смены. В случае с матерью-одиночкой работодателю не позволено назначать такому трудящемуся поздние часы деятельности. Трудовой кодекс в 96-ой статье обозначил такой период с десяти вечера до шести утра.

Привлечь к профессиональной деятельности одинокую маму в этот промежуток возможно, только если она даст на это свое письменное согласие. При этом работодатель должен иметь на руках бумагу, которая свидетельствует, что женщина была ознакомлена с возможностью отказаться выходить на предприятие в ночной период.

В противном случае, при возникновении какого-либо инцидента между работницей и работодателем, последний окажется в проигрышной ситуации.Если женщина выразит отказ выйти на предприятие в период с 22.00 до 6.00, это не может рассматриваться как нарушение дисциплины труда.

Соответственно, такое поведение не должно являться причиной вынесения выговора, штрафа или увольнения.Трудовой кодекс для матерей-одиночек предусматривает возможность неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Для этого женщина должна подать заявление с просьбой об установлении для нее специального времени работы.

Это означает, что трудиться она будет в отведенный ей период и продолжительность ее деятельности на рабочем месте составляет менее восьми часов. При этом:

  • В стаж сокращенный день работы засчитывается как полный.
  • При условии эффективного труда со стороны одинокой мамы даже при неполном графике ей обязаны наравне с остальными назначать премии.
  • За женщиной сохраняется право на получение ежегодного отпуска.

Заработная плата в этом случае начисляется в зависимости от того, сколько времени проведено на рабочем месте, либо от того, какой объем труда выполнен.Еще один вопрос, связанный с режимом труда одинокой мамы – направление в командировки и работа в выходные дни. В этом отношении для всех матерей, осуществляющих заботу о малышах до трех лет, действуют такие правила: если женщина не предоставляет своего согласия в идее письменно оформленного документа, то работодатель не может:

  1. заставить осуществлять трудовую деятельность в выходные или праздничные нерабочие дни;
  2. обязать ее работать сверхурочно;
  3. подписывать распоряжение о направлении работницы в командировку.

Здесь следует пояснить вопрос о выходных.

Согласно 111-ой статье ТК РФ, общепринятым для отдыха днем считается воскресенье. При условии, что в организации действует пятидневная система труда, второй выходной назначается руководством самостоятельно.

Чаще таким днем выбирают субботу или понедельник, чтобы два выходных шли подряд. Но это не является обязанностью работодателя.Многие предприятия и организации вынуждены вести непрерывную работу. В этом случае выходные предоставляются служащим по очереди в разные дни недели, но в обязательном порядке.

Как уволиться по этой причине?

Инвалиду, имеющему серьезные проблемы со здоровьем, может требоваться уход на протяжении всей жизни.

Работающей матери не удастся уделять особенному ребенку достаточное количество внимания, поэтому разумным решением будет отказаться от продолжения карьеры. Если официально трудоустроенная женщина хочет уволиться по причине необходимости ухаживать за ребенком-инвалидом, в первую очередь ей необходимо известить о своих намерениях работодателя, чтобы согласовать дату расчета.

После этого нужно заполнить заявление.

В качестве причины увольнения следует написать «уход за ребенком». Указание на эту причину будет важно в дальнейшем для получения некоторых преимуществ:

  • сведения к минимуму проблем с дальнейшим трудоустройством.
  • начисления пособий в полном объеме;
  • начисления трудового стажа;
  • получения дополнительных социальных выплат;

Готовое заявление следует передать руководству для окончательного подтверждения, а копию со штампом о принятии оставить себе.

В такой ситуации разногласий с начальством обычно не возникает, но в жизни бывают разные случаи. Важно помнить, что работодатель не вправе запретить женщине увольняться с целью ухода за ребенком с ограниченными возможностями, как и с какой-либо другой целью. Согласно трудовому законодательству, перед увольнением сотрудник должен отработать две недели.Поэтому дату ухода следует планировать с учетом этого срока.

Согласно трудовому законодательству, перед увольнением сотрудник должен отработать две недели.Поэтому дату ухода следует планировать с учетом этого срока.

Начальство часто идет навстречу женщинам с детьми-инвалидами и позволяет им уйти без отработки. Чтобы повысить шансы на проявление лояльности со стороны руководства, стоит иметь при себе медицинские справки, подтверждающие состояние здоровья ребенка.

Без разрешения игнорировать необходимость отработать положенный срок нельзя, даже если есть уважительные причины. Работодатель имеет право уволить сотрудника за прогул независимо от обстоятельств.

В завершение процедуры увольнения руководитель на основании переданного ему заявления выпускает приказ о снятии сотрудника с занимаемой им должности.

Затем в обязательном порядке выплачивается компенсация, перечисляется заработная плата и выдается трудовая книжка с записью «Уволен по собственному желанию, пункт 3 ».

Образец записи в трудовой: В приказе об увольнении работодатель должен написать, что работница уволена по собственному желанию по причине необходимости ухода за ребенком-инвалидом. Попросите у работодателя копию приказа и сохраните. Законодательство РФ готово поддержать людей, вынужденных уйти с работы из-за того, что их ребенок нуждается в уходе.

Для улучшения своих жизненных условий родители могут встать на биржу труда, пройти бесплатное обучение по востребованной специальности и получить пособие по безработице. Подробнее об увольнении в декретном отпуске мы рассказывали в .

Если ребенок болеет, можно находиться на больничном по уходу за больным членом семьи. Но заботиться о детях нужно и тогда, когда больничные не выписывают. Несмотря на то, что в законодательстве не прописана возможность предоставления отпуска по уходу за ребенком с ограниченными возможностями младше 14 лет, декрет можно продлить по договоренности с работодателем.

Если руководство не дало согласие, следует уволиться, прописав в заявлении причину, по которой дальнейшее нахождение на рабочем месте невозможно.

Комментировать (Пока оценок нет) Загрузка.

Каков порядок предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком до 14 лет?

Ответ: Предоставление отпуска по уходу за ребенком старше трех лет законодательством не предусмотрено. Однако работодатель вправе в коллективном договоре или в локальном акте предусмотреть возможность предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, обусловленного необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

Кроме того, в коллективном договоре может быть предусмотрена обязанность предоставления отпуска без сохранения заработной платы в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет.

В отсутствие такой обязанности работодатель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Отпуск предоставляется на основании приказа, изданного на основании заявления работника. Дополнительный оплачиваемый отпуск подлежит оплате не позднее чем за три дня до его начала.

Обоснование: Законодательством предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком только до трех лет (ст.

256 Трудового кодекса РФ). Для ухода за детьми более старшего возраста непосредственно отпуск по уходу за ребенком не предоставляется. Однако у работодателя имеются иные возможности для освобождения работника от работы в связи с необходимостью ухода за ребенком старше трех лет. Дополнительный оплачиваемый отпуск Уход за ребенком до 14 лет не относится к предусмотренным ТК РФ основаниям предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска (ст.

Дополнительный оплачиваемый отпуск Уход за ребенком до 14 лет не относится к предусмотренным ТК РФ основаниям предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска (ст.

116 ТК РФ). Однако работодатель вправе закрепить возможность предоставления подобного отпуска в коллективном договоре или локальном акте. Есть судебная практика, подтверждающая правомерность таких положений (см., например, Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 11.03.2015 по делу N 33-1090/2015). Отпуск без сохранения заработной платы Случаи, в которых у работодателя есть обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы, перечислены в ст.

128 ТК РФ. Данная норма не относит к таким случаям необходимость осуществления ухода за ребенком до 14 лет.

Таким образом, уход за ребенком до 14 лет не дает работнику безусловное право на такой отпуск.

Однако работодатель вправе по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам предоставить работнику по его письменному заявлению отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем (ст. 128 ТК РФ). То есть отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен в случае, если работодатель сочтет причину уважительной и будет согласен с отсутствием работника.

Другое дело, если обязанность работодателя предоставить отпуск за свой счет будет предусмотрена коллективным договором (ст. 41 ТК РФ). В таком случае отпуск по уходу за ребенком до 14 лет должен быть предоставлен в обязательном порядке при наличии волеизъявления работника. Также отметим, что в соответствии со ст.

263 ТК РФ для следующих категорий работников коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней: — работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; — работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; — одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; — отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

При этом перенос этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Порядок предоставления отпуска При предоставлении отпуска на основании заявления работника издается соответствующий приказ, в котором будет указано, что работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения заработной платы, и количество календарных дней отпуска.

Работника необходимо ознакомить с данным приказом под роспись. Дополнительный оплачиваемый отпуск подлежит оплате в порядке ч. 9 ст. 136 ТК РФ. Информация предоставлена справочно-правовой системой «КонсультантПлюс».

16. Входит ли в стаж отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет?

16.1.

согласно действующего законодательства Российской Федерации в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории РФ при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в пенсионный фонд РФ.

Кроме того, в него включаются некоторые другие периоды, установленные Федеральным законом 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в российской федерации» согласно ст.

11, в соответствии с указанной статьей годы по уходу за ребенком до 14 лет в страховой стах не входят.

С Уважением! Вам помог ответ? Да Нет 17. Как правильно встать на биржу труда после 3 х лет декретного отпуска, если я уволилась по собственному желанию по уходу за ребёнком до 14 лет. Он у меня очень часто болеет.

17.1. Илона! Берете паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и обращаетесь в центр занятости по месту прописки.

Ваша цель-найти подходящую работу или получать пособие? Если вы откажетесь от предложенной работы, то вас могут лишить права на получение выплат.

Вам помог ответ? Да Нет 18. 14 сентября закончился декретный отпуск до 3 х лет ребенка. Приехала на работу, хотела уволиться по уходу за ребенком до 14 лет, т.к. садик еще не дали, возможности на работу выйти нет.

На данный момент скопились отпускные дни (36 дней), отправили в отпуск на 14 дней, оплачиваемые ли эти отпускные дни? 18.1. Оплачивается, если отправили именно в оплачиваемый отпуск ;»Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 03.08.2018) «». Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред.

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения «»Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей «редакции)» Вам помог ответ? Да Нет 19. Если женщина военнослужащая находясь в декретном отпуске решила после 3 х лет остаться в отпуске по уходу за ребенком до 14 лет, ей будут продлевать контракт, заранее спасибо.

19.1. Действующее законодательство не предусматривает никакого отпуска по уходу за ребенком до 14 лет. Отпуск только до достижения ребенком трех лет.

После этого или увольняться или выходить на службу. Вам помог ответ? Да Нет 20. Я имею ребёнка инвалида, на данный момент не могу работать потому что нужно ребёнка водить на занятия, могу ли воспользоваться отпуском по уходу за ребёнком до 14 лет, увольняться не хочу?

20.1. По соглашению с работодателем вам может быть предоставлен неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком-инвалидом. Продолжительность такого отпуска также определяется по соглашению сторон.

., Елена Гудкова. Вам помог ответ? Да Нет

Экспертное мнение к вопросу о том, каков полный перечень льгот и выплат для многодетных матерей

Помимо льгот, регламентируемых Трудовым Кодексом, многодетным родителям (как гражданам, помогающим в улучшении демографической ситуации в регионе проживания и в стране в целом) на федеральном и региональном уровне предоставляется широкий ряд льгот, среди которых:

  1. бесплатные билета на культурные мероприятия (в театры, в музеи, на выставки);
  2. учет при расчете страхового стажа периодов ухода за детьми (по 1,5 года за каждого ребенка, воспитываемого до 8 лет);
  3. бесплатный проезд в городском и пригородном общественном транспорте в период обучения в школе, ССУЗе или ВУЗе;
  4. сохранение за многодетной матерью пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком, по присмотру за детьми-инвалидами;
  5. компенсация стоимости школьной формы (или школьная и спортивная форма в натуральной форме);
  6. освобождение от уплаты имущественного налога;
  7. бесплатное горячее питание в школьной столовой;
  8. скидки по оплате счетов от коммунальных служб (от 30 до 100%, в зависимости от количества детей);
  9. бесплатный земельный участок под ИЖС (индивидуальное жилищное строительство) или около 15 соток в садово-огородном товариществе;
  10. право приема в детские сады в порядке первой очереди;
  11. скидки по уплате налога на земельный участок;
  12. выплата в 100 тысяч рублей при награждении орденом Родительской славы за воспитание 7 и более детей;
  13. скидки по налогу на транспорт.

Список льгот и выплат может быть дополнен особыми мерами поддержки многодетных семей, принятыми по решению региональных властей отдельных субъектов РФ. Чаще всего многодетным родителям предоставляется право на получение бесплатных медикаментов для каждого из детей в возрасте до 6 лет, а также на бесплатные услуги стоматолога.

Сотрудница попросила предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет.

Можно ли предоставить сотруднице данный отпуск?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу: Работодатель не вправе предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет. Однако работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности.

Обоснование вывода: В соответствии с частью первой ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Действующее трудовое законодательство не предусматривает возможности предоставления работнику отпуска по уходу за ребенком на более продолжительный период.

Следовательно, предоставить работнице отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 14 лет работодатель не вправе.

Хотим обратить Ваше внимание на ТК РФ.

Данная статья предусматривает возможность предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы.

Согласно части первой ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Максимальная продолжительность такого отпуска законом не ограничена ( СК по гражданским делам Суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 16 февраля 2012 г. по делу N 33-308/11). Поэтому работодатель вправе по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы любой продолжительности. Отметим, что в части второй ТК РФ установлены ограничения максимальной продолжительности отпуска без сохранения заработной платы, предоставления которого в указанных в этой норме случаях работник вправе требовать от работодателя.

Однако, как следует из части первой ТК РФ, это не исключает предоставления в тех же случаях отпуска без сохранения заработной платы большей продолжительности при наличии взаимного согласия сторон.

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней ( ТК РФ). Ответ подготовил: Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ Трошина ТатьянаКонтроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ Сутулин Павел 29 июля 2015 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги

Увольнение в связи с уходом за ребенком до 14 лет

Существует также ошибочное мнение о том, что возможно предоставление декрета до достижения ребёнком 14 лет. Это понятие часто путают с увольнением в связи с необходимостью осуществлять уход за ребенком до достижения им 14 лет. Действующее законодательство не содержит в себе понятия, а также возможность ухода в декрет до 14 лет ребёнка в России.

Разница заключается в том, что при уходе в декрет за сотрудницей сохраняется её рабочее место и должность, а при увольнении трудовые отношения между такой сотрудницей и работодателем полностью прекращаются. Важно! Увольнение по указанной причине будет являться уважительной причиной, однако, никаких особых льгот родительница не получит. Но при этом возможность трудоустроиться в любое время и место сохраняется.

До 2007 года увольнение по этой причине давало право на сохранение трудового стажа, однако, сегодня эта норма не действует.

Но в Украине указанная формулировка в увольнении до сих пор является основанием для сохранения непрерывного стажа.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+