Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Отпускные выдают за 3 рабочих или календарных дня

Отпускные выдают за 3 рабочих или календарных дня

Срок выплаты отпускных: как считать три дня

3 июля 2018Как указано в ТК РФ, работодатель должен выплатить работнику отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска (). Роструд разъяснял, что имеются в виду 3 календарных дня, а не рабочих ().

И в случае начала отпуска в понедельник допускал выплату отпускных как в четверг, так и в пятницу предыдущей недели без нарушения трудового законодательства. Однако с этим согласны не все. Разные мнения судейИ все же, включается день выплаты отпускных в указанные 3 дня или он должен предшествовать этим 3 дням?

Разные мнения судейИ все же, включается день выплаты отпускных в указанные 3 дня или он должен предшествовать этим 3 дням? Допустим, отпуск работника начинается 2 июля 2018 года.

Тогда каков крайний срок для перечисления ему отпускных: 28 или 29 июня? Судьи решают этот вопрос по-разному и пока единую позицию не выработали. Одни суды приходят к выводу, что можно выплатить отпускные непосредственно в 3-й день перед отпуском (Определение Кемеровского облсуда от 26.01.2017 № 33-942/2017, Ленинградского облсуда от 06.08.2015 № 33-3731/2015, Решение Мосгорсуда от 18.02.2014 № 7-764/14).

Другие же считают, что между днем выплаты и первым днем отпуска должно быть не менее 3 календарных дней (решение Пермского крайсуда от 23.01.2018 № 21-46/2018, Определение Челябинского облсуда от 17.09.2015 № 11-11043/2015).

Очевидно, что последний вариант, предполагающий выплату заранее, более безопасный. Поэтому мы рекомендуем руководствоваться им.

Ведь ничто не мешает работодателю выплатить работнику отпускные и за 4, и за 5 календарных дней до отпуска и в более ранний срок. Соответственно, в нашем примере отпускные работнику лучше перечислить не позднее 28 июня.

Тем более что за просрочку с выплатой можно «попасть» на штраф. Справка. За более позднюю выплату отпускных предусмотрена административная ответственность. Штраф составит для организации 30-50 тыс.

руб., а при совершении повторного нарушения – уже 50-100 тыс. руб. (). Плюс за задержку нужно будет выплатить компенсацию работнику по общим правилам, предусмотренным ТК РФ ().

Если в вашей организации ежегодно и своевременно составляется график отпусков, как того требует ТК РФ, и в соответствии с ним ваши работники используют свое право на отдых, то вовремя выплачивать им отпускные вам не составит труда. И не забывайте, что каждый работник должен быть уведомлен о предстоящем отпуске под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала ().
И не забывайте, что каждый работник должен быть уведомлен о предстоящем отпуске под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала ().

Понравилась наша статья? Подписывайтесь на наш канал и ставьте лайк!

Ответственность за несвоевременно выплаченные отпускные

По нормам , если работодатель нарушил установленный срок, в том числе оплаты отпуска, он обязан не просто выплатить деньги, но и оплатить работнику проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от всей суммы, невыплаченной в срок, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. Если работодатель самостоятельно выплатил компенсацию работникам, то меры административной ответственности к нему не применяются.

Если же он этого не сделал, то его могут оштрафовать по статье 5.27 КоАП РФ на сумму от 30 000 рублей. Именно так произошло с организаций-работодателем из решения Пермского краевого суда. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ ЮРИСТУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Когда работник может получить отпускные

Когда платят отпускные?

Правила установлены ст. 136, ч.

9 ТК РФ. Пособие должно быть передано сотруднику не позднее 3 дней до даты начала отдыха.

Закон разрешает выдать деньги раньше положенного срока. Если это сделано позже – наступает ответственность для работодателя, предусмотренная отраслевыми законами. Если на предприятии задерживают эти выплаты, предусматривается для работника компенсация.

Отпускные выплачиваются за 3 дня календарных или рабочих дня?

Анонимный вопрос · 10 июн 2018 · 5,0 KИнтересноЕщё373Эксперт в области финансов и бухгалтерии · установить, что трехдневный срок для выплаты отпускных исчисляется в рабочих днях.

Сейчас это неясно. На практике, как правило, выплачивают за 3 календарных дня.Все подробности — · 3,1 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также11Согласно ст.

136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала. Таким образом, если сотрудник уходит в отпуск в понедельник, отпускные он получит в четверг.176 · 17,3 K945Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетНет, отпуск продлеваться не будет, поскольку он не является нерабочим праздничным днем, которые в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (ч.

Таким образом, если сотрудник уходит в отпуск в понедельник, отпускные он получит в четверг.176 · 17,3 K945Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетНет, отпуск продлеваться не будет, поскольку он не является нерабочим праздничным днем, которые в число календарных дней отпуска не включают и не оплачивают (ч. 1 ст. 120 ТК). 24 · 6,9 K327Живу в Москве, работаю копирайтером. Интересуюсь медиа, много читаю.Независимо от организации вас должны расчитать в последний день увольнения.

Если ваш последний рабочий день выпал на выходной, то должны расчитать в ближайший рабочий.Когда что-то пошло не так и деньги от работодателя не поступили, нужно обращаться в Трудовую инспекцию.

Они рассматривают заявления в течение месяца.41 · 8,1 K22,0 KAequĭtas sequĭtur legemСотрудница Петрова М.И.

уходит в отпуск продолжительностью 14 календарных дней с 05.04.2010.

За каждый из 12 месяцев, предшествующих отпуску, ей начислялась заработная плата в размере 30 000 руб.Сумма отпускных, причитающихся сотруднице Петровой М.И., составит:30 000 руб. x 12 мес. : 12 мес. : 29,4 x 14 дн.

= 14 285,71 руб.61 · 15,3 K84Задержка выплат заработной платы — весьма серьезное нарушение прав сотрудника.

Даже если она составила всего пару дней. Сотрудник, которому не заплатили воврем, имеет право требовать компенсацию, приостанавливать свою деятельность или обращаться за защитой своих прав в госслужбы.

Формула подсчета компенсации простая: Компенсация = оазмер долга *1/300 ставки рефинансирования или 14 % * количество дней просрочки. Платят её вместе с зарплатой.

Если работник не получал зарплату более 15 дней, то он может прекратить работу, написав заявление.

Если Зарплату не платят еще дольше, то сотрудник может пожаловаться в госслужбы — подробнее об этом здесь · 2,2 K816По ст.

136 ТК РФ отпускные должны быть начислены трудящемуся за три дня до его фактического ухода в отпуск;в ст.

109 СК РФ говорится о том, что алиментные средства обязаны быть перечислены в трехдневный срок с момента выдачи работнику заработной платы (к которой также относятся отпускные средства).Значит — отчисления с отпускных должны дойти до получателя на дату его фактического ухода в отпуск.21 · 1,8 K277Юридическое агентство «ВЫ правы» г. Рязань. Предоставляем широкий спектр. · ОтвечаетЗдравствуйте. Вас отправляют в отпуск незаконно.

Рекомендуем прочесть:  Выработка на одного рабочего

Можете написать заявление о том, что не согласны с отпуском, не предупреждены в должный срок и просите перенести.вот статьи Трудового кодекса РФ, которые Вам помогут:Согласно статье Статья 123 ТК РФ . Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковОчередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Согласно статье Статья 124 ТК РФ.

Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаЕсли работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.Для более полной и профессиональной консультации обращайтесь в нашу группу в ВК2 · 15,0 K3,1 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Отпускные начисляются так: сумму заработка за прошедший год, делят на двенадцать месяцев, затем рассчитывается среднедневная оплата и умножают на количество дней отпуска.192 · 29,4 K3,1 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Работодатель должен выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

А расчитываются отпускные по формуле Отпускные = СДЗ х количество календарных дней отпуска.

СДЗ — это средний дневной заработок.121 · 15,4 K945Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетПо закону, отпускные должны выплачиваться не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Соответственно, вам должны были их выплатить 22-24 апреля.
· 1,3 KСпроситьВойтиМеню

Если отпуск совпал с праздником

Частенько у работодателей возникает вопрос: как правильно рассчитать отпускные, если в выбранный работником период попадают праздничные дни или дни переноса?Согласно ст.

120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются, а вот дни переноса уже не попадают под это правило. Дни переноса — это, по сути, выходные дни, совпавшие с праздничными. Переносятся именно выходные дни, поэтому они включаются в продолжительность отпуска и оплачиваются в общем порядке.Пример 1.

Сотрудник идет в отпуск на две недели с 4 по 17 июня. Оплате подлежат 13 дней, так как на этот период выпадает официальный государственный праздник — 12 июня. 12 июня в 2018 году приходится на вторник, понедельник 11 июня тоже был выходным, но это уже за счет переноса субботы, 9 июня, которая в этом году была рабочим днем.

Поэтому исключается только один день.Пример 2. Сотрудник идет в краткосрочный отпуск с 29 октября по 4 ноября. Оплате подлежат только шесть дней отпуска, так как 4 ноября — нерабочий праздничный день.

Отдыхать при этом сотрудник будет до 5 ноября включительно, потому что выходной с воскресенья 4 ноября переносится на 5 ноября.

Пятница

Определяя дату выплаты отпускных, бухгалтеры долгое время придерживались правила: «отпуск в понедельник — отпускные в пятницу». Этот вопрос обсуждали читатели нашего форума в теме «». При социализме был стандарт интерпретации «за три дня до»: все бухгалтеры всего СССР выдавали при отпуске с понедельника отпускные в пятницу, чтобы на выходные человек мог закупиться по магазинам.

И никому в голову не приходило выдавать в четверг, иначе всю пятницу работник торчал бы в очередях вместо работы ) А то и наклюкался бы ).

— Генук Вспомним арифметику: с пятницы до субботы — 1 день, с пятницы до воскресенья — 2 дня, с пятницы до понедельника — как раз те самые 3 дня.

Отметим, что такой же логики придерживались и трудинспекторы.

Так, в письме Роструда сообщается, что выплата отпускных за отпуск с понедельника может быть произведена в пятницу. Из системного толкования норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях, отметили специалисты по труду.

Кроме того, в сервисе , отвечая на вопросы работников и работодателей, трудинспекторы , что день выплаты отпускныхвключается в трехдневный срок.

Так, если отпуск начинается 23.10.2017 (понедельник), то отпускные надо выплатить не позднее 20.10.2017 (пятница).

О чем нужно знать

Каждый официально трудоустроенный гражданин вправе получать определенные выплаты, которые закреплены нормами федерального законодательства.

В 2020 году имеется следующая классификация отпусков: Основной Положен с периодичностью раз в год – за его время сотрудники получают выплаты Дополнительный Предоставляется за вредные условия труда – также начисляются выплаты Целевой В зависимости от содержания коллективного договора выплаты начисляются в соответствующем размере Трудовое законодательство определяет следующие виды отпусков:

  1. по уходу за ребенком – выдается на срок до достижения ребенком 3-летнего возраста;
  2. по беременности и родам – в зависимости от протекания беременности его срок может отличаться;
  3. ученический – выдается на время сессии, проведения лекций.
  4. бесплатный (без содержания) – предоставляется на основании поданного заявления при возникновении различных жизненных обстоятельств;

Дополнительный отпуск предоставляется:

  1. рабочим и служащим – при наличии опасных условий труда либо ненормированного графика, занятости на территории Крайнего Севера и приравненных к нему территорий;
  2. родителям, которые занимаются воспитанием несовершеннолетних детей в одиночку;
  3. при наличии 2-х и больше детей, которые не достигли 14-летнего возраста;
  4. аспирантам.

Оплачиваемый ежегодный отпуск положен во всех компаниях (не имеет значения: форма собственности, срок действия контракта, полной либо частичной занятости, занимаемой должности).

Стандартный срок отдыха по трудовому законодательству 28 дней.

По договоренности с работодателем допускается возможность отгуливать отпуск частями (к примеру, 14 дней зимой и 14 летом).

Как отразить в 6-НДФЛ отпускные

В отчетной форме 6-НДФЛ отпускные выплаты находят свое отражение в разделах 1 и 2.

В разделе 1 суммы отпускных вносятся в тот период, когда они выплачены.

В разделе 2 в строчках 100 и 110 указывается дата выплаты отпускных, а в строке 120 — последний день месяца, в котором были выплачены отпускные. Если это выходной, то в строке 120 проставьте ближайший за выходными рабочий день.Пример 1. Сотрудник уходил в отпуск со 2 по 15 июля.

Отпуск начался 2 июля, в понедельник, отпускные были выплачены 28 июня.В разделе 1 сумма отпускных отражается во втором квартале.В разделе 2 должно быть:100Источник: https://kontur.ru/articles/5213

Минтруд сообщил, в каких днях — рабочих или календарных — следует исчислять срок при выплате отпускных

29 августа 2014 29 августа 2014 Отпускные должны быть выплачены не позднее, чем за три календарных дня до начала отпуска. То есть если отпуск начинается в понедельник, то крайний срок выплаты отпускных — это пятница. При этом выплатить денежные средства можно и раньше.

Об этом, а также о том, в какой форме работодатель должен известить сотрудников о начале отпуска, сообщил Минтруд России в письме .В Трудовом кодексе установлен минимальный срок до начала отпуска, в который работодатель должен успеть выплатить отпускные. Согласно ТК РФ сделать это нужно не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Но в данной норме не уточняется, о каких днях идет речь: рабочих или календарных.

Чиновники Минтруда считают, что срок следует исчислять в календарных днях.

При этом если день выплаты приходится на выходной или нерабочий праздничный день, то оплата отпуска производится накануне этого дня (ч.

8 ТК РФ). Впрочем, как отмечают авторы комментируемого письма, отпускные можно выплатить и раньше. Например, если отпуск начинается в понедельник, то выплата отпускных может быть произведена как в пятницу (за три дня до начала отпуска), так и в четверг. В этом же письме специалисты Минтруда напомнили о том, что работодатель обязан известить каждого работника под роспись о времени начала отпуска не позднее, чем за две недели (ч.

3 ТК РФ). При этом формы и способы выполнения данного требования работодатель вправе определять самостоятельно. Это могут быть отдельные извещения работникам, ознакомительные листы, ведомости и т п.

Также в Минтруде считают допустимым внести изменения в *, дополнив ее графами 11, 12. В одной из них работник сможет расписаться в том, что дата начала отпуска ему известна, а в другой — указать дату уведомления о начале отпуска. * Утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1.

59 508 59 508 59 508 59 508Остались вопросы?Популярное за неделю24 427145 47040 39195 19048 283

Срок начисления выплат

Согласно с требованиями российского законодательства деньги должны быть выплачены работнику в полном объеме (без какого-либо аванса) не позднее, чем за 3 дня (имеется в виду календарных, а не рабочих) до ухода на отдых.Если день выплат припадает на выходной либо праздничный, деньги должны быть выданы сотруднику в предшествующий рабочий день.Если работодатель игнорирует порядок, контролирующий госорган вправе привлечь его к административной ответственности.

Какой срок выплаты отпускных и как их считать?

Анонимный вопрос · 29 июн 2018 · 19,1 K3ИнтересноЕщё · 3,1 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.Работодатель должен выплатить отпускные не позднее чем за 3 дня до начала отпуска.

А расчитываются отпускные по формуле Отпускные = СДЗ х количество календарных дней отпуска.

СДЗ — это средний дневной заработок.121 · 15,4 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 7,9 KМама двоих детей. Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос -.Берется доход за последние 12 месяцев, делится на 12 и на среднегодовое количество дней в месяце (29,3).

Затем умножается на количество дней отпуска. Если человек работает меньше 12 месяцев — то берется соответствующее количество месяцев.335 · 29,1 K · 945Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетПо закону, отпускные должны выплачиваться не позднее, чем за три дня до начала отпуска. Соответственно, вам должны были их выплатить 22-24 апреля.

· 1,3 K · 785Аналитик, бухгалтер, увлекаюсь кулинарией, вязанием, цветами, домоводс.Расчет среднего заработка ведут по методике Постановления правительства № 922 от 24.12.07. Сперва для расчета отпускных и компенсационных, предварительно должен быть рассчитан средний дневной заработок за 12 предшествующих началу отпуска месяцев. Согласно ТК РФ (ст. 139) средний заработок нужно определять по формуле:СЗДн = ЗПгод / 12 / 29,3,где:СЗДн — средний заработок, приходящийся на день расчетного периода;ЗПгод — сумма оплаты труда за год;12 — число месяцев в году;29,3 — среднее число календарных дней в месяце.Формула расчета отпускных выглядит так: сумма отпускных (компенсации), равна среднему дневному заработку, помноженному на количество дней отпуска (или отпуска неиспользованного).101 · 32,8 K · 340Выплата декретных происходит в течение 10 дней с момента подачи заявление на получение декретных.

Для этого необходимо принести в бухгалтерию больничный лист с кодом «05».Размер декретных рассчитывается по формуле:ДП = СРЗ : ДП * ДДО, где СРЗ — средняя зарплата за последние два года, но при некоторых обстоятельствах она может браться не за последние 2 года;ДП — число календарных дней, если года обычные, то 730 дней, если есть високосный год, то 731ДДО — количество дней декретов, данная величина зависит от того как проходили роды, сколько детей родилось и колеблется от 140 до 210 дней.Дополнительно данная сумма ограничена минимальной суммой, считается от МРОТ и максимальной.можно посмотреть более детальный пример расчета, а также более глобальная расшифровка параметров данной формулы.3018 · 107,6 K · 816По ст. 136 ТК РФ отпускные должны быть начислены трудящемуся за три дня до его фактического ухода в отпуск;в ст. 109 СК РФ говорится о том, что алиментные средства обязаны быть перечислены в трехдневный срок с момента выдачи работнику заработной платы (к которой также относятся отпускные средства).Значит — отчисления с отпускных должны дойти до получателя на дату его фактического ухода в отпуск.21 · 1,8 K · 476Путешествую, учусь каждый день, готовлю, интересуюсь, общаюсь с.Действительно по статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях, при этом праздничные дни не входят в календарные дни.

Мы на работе обычно пишем заявление с фактическими датами, а количество дней указываем за вычетом праздничных. Я хочу сказать, что даты вы указываете те, которые планируете отсутствовать. Написать, например, с 10 по 12 июня и выйти при этом 14го не получится.

Вы пишете 10-13 июня, но количество количество дней 2. Надеюсь, понятно объяснила.4 · 14,3 K · 62выпускающий редактор проекта «Отдых в России»Расчет отпускных зависит от разных факторов:

  1. работаете ли вы в штате,
  2. выпадают ли на ваш отпуск праздничные дни.
  3. в каком месяце берете отпуск,

Например, вы знали, что в 2020 году в июле и в октябре?

Все потому, что на эти месяцы выпало больше всего рабочих дней — по 23.

А доход в тот месяц, когда вы собрались на отдых, складывается из зарплаты за отработанные дни и, собственно, отпускных. С этой точки зрения январь — всегда самый невыгодный месяц для оплачиваемых отпусков из-за новогодних каникул, которые считаются нерабочими и, соответственно, не оплачиваются.Посмотрите , как рассчитываются отпускные.2 · 11,1 K · 3,2 KПо данным Яндекса резерв отпусков это оценочная стоимость, которая отражается в бухгалтерском учете и является источником для выплат в будущем после отчетного периода отпускных либо компенсации за неиспользованные дни очередного и дополнительного оплачиваемого отпуска с учетом взносов, оплачиваемых предприятием во внебюджетные фонды.5 · 608 · 7,4 KКоротко о себе : моим родителям не стыдно.В соответствии с Трудовым Кодексом РФ отпускные должны быть выплачены работнику не позднее чем за 3 дня до начала отпуска. Если дата выплаты попадает на выходной или праздничный день, то деньги должны быть перечислены в последний рабочий день перед наступлением отпуска.6 · 2,7 K · 22,0 KAequĭtas sequĭtur legemТК РФ вопрос о сроке оформления приказа об отпуске не урегулирован, такой срок должен быть установлен внутренними правилами организации.

Единственное правило — приказ должен быть вынесен не позднее, чем за 3 дня до начала отпуска, также как и выплата за отпуск(ч.9 ст.136 ТК РФ) 33 · 8,4 KСпроситьВойтиМеню

Начисление отпуска: какие суммы учитываются

Суммы, которые учитываются при расчете среднего заработка, – это выплаты, предусмотренные системой оплаты труда, начисленные в пользу работника в расчетном периоде. Сюда входят зарплата, премии, надбавки и т.д.

(, ). Вместе с тем, не учитываются при расчете:

  1. социальные и иные нетрудовые выплаты, к примеру, оплата проезда, питания, коммунальных услуг работнику ();
  2. суммы, полученные работником за периоды, когда он не работал, но в соответствии с законодательством за ним сохранялся средний заработок: командировочные выплаты, отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и т.д. ().

Что делать с неиспользованным отпуском при увольнении

Если у вас накопились неиспользованные отпускные дни, компенсацию за них вам обязаны ТК РФ Статья 127. Реализация права на отпуск при увольнении работника выдать при увольнении.

Причём неважно Постановление Конституционного Суда РФ от 25 октября 2018 г.

№ 38-П “По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан М.В.

Данилова, К.В. Кондакова и других, когда именно вы не отгуляли свой отпуск: в текущем году или пять лет назад.Работодателя, который не хочет выплачивать компенсацию, можно призвать к ответственности через суд.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+