Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Перевод с основного места работы на совместительство без увольнения запись

Перевод с основного места работы на совместительство без увольнения запись

Перевод с основного места работы на совместительство без увольнения запись

Оглавление:

Внутреннее и внешнее совместительство: основные вопросы

Совместительство может быть внешним, когда основное место сотрудника в другой компании, или внутреннее, когда работник трудоустроен в организации как по основному месту, так и по совместительству. При совместительстве обязательно заключение второго трудового договора, и работа по такому договору должна выполняться в свободное от основной работы время.

Иными словами, например, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по совместительству.

Перевод или увольнение, что лучше?

Нюансы оформления совместительстваПеревод работника на совместительство с основного места работы не регламентируется законодательными нормами.

Отсутствуют правовые положения, которые регулируют такую процедуру смены трудового статуса сотрудника.

Такие мероприятия осуществляются на основании здравого смысла и самостоятельного толкования норм закона в нужном русле. Поэтому последствиями процедуры могут быть потеря трудового стажа, что наверняка скажется на пенсионном обеспечении. Это обуславливает предпочтение кадровых специалистов оформлять процедуру через увольнение.

Несмотря на дополнительные расходы предприятия на оплату отпуска, некорректная трактовка нормативно-правовых актов может привести к неприятным последствиям для обеих сторон сделки.

Рекомендации

Производя переоформление гражданина, службы работодателя должны учитывать некоторые особенности процедуры. Заявление об увольнении пишется в стандартной форме, согласно установленному на предприятии образцу, с указанием персональных сведений заявителя, дате прекращения рабочих отношений и основании увольнения — «по собственному желанию». Неотъемлемая часть перевода на совмещение — произведение бухгалтерией расчета отпускных за выработанное время.

Новый отпускной стаж в 2020 году будет отсчитываться с момента вхождения в новую должность, а отпускные выплаты производятся только за то время, которое сотрудник фактически отработал в новом статусе. Принимая на работу совместителя, работодатель должен учитывать, что новая зарплата сотрудника не должна быть выше половины оклада, получаемого сотрудниками на аналогичных должностях в качестве основных сотрудников.

(5 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка.

1. С увольнением.

В таком случае происходит расторжение трудового договора по совместительству и заключение нового – по основному месту работы. Плюсы данного варианта в том, что для работодателя все понятно в оформлении – две процедуры: и прием. Минусы у этого варианта тоже есть.

Во-первых, для работника: нет гарантии, что, уволив с работы по совместительству, его примут на основную работу; стаж для предоставления отпуска обнуляется; при заключении нового трудового договора возможно установление испытания. Во-вторых, для работодателя этот вариант чреват оформлением большого количества документов и выплатой работнику определенных сумм.

Обязанности работодателя

Разобравшись, как перевести с основного места работы на работу по совместительству сотрудника, и реализовав мероприятие в соответствии с требованиями норм Закона, работодатель должен позаботиться о выполнении своих обязательств перед ним.

В день увольнения руководитель субъекта хозяйствования обязан провести с работником финансовые расчёты, предполагающие выплату полагающейся заработной платы и компенсацию за неиспользованное отпускное время. Обязательно документальное оформление процедуры, подразумевающее внесение записей в личную карточку работника и в его трудовую книжку, которая выдаётся на руки. Совместителям не обязательно заполнять трудовые книжки, поскольку документ заполняется по основному месту работы.

Однако по желанию сотрудника, работодатель обязан внести соответствующую запись.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы

Обновление: 17 января 2017 г.

Если в компании возникает необходимость привлечь сотрудника, работающего в другой компании, к выполнению определенного функционала, удачным вариантом может быть оформление внешнего совместительства. В этом случае он будет продолжать работать по основному месту работы в другой организации. В зависимости от специфики работы компании или выполняемых обязанностей сотрудника внешнее совместительство может быть удобнее внутреннего совместительства, когда привлекается текущий сотрудник компании.

Иными словами, например, сотрудник работает с 9 до 18 часов по основному договору и с 18 до 20 — по совместительству.

Дополнительное соглашениек трудовому договору от 01.02.2015

г.

Москва 25.07.2017 Работодатель и Работник договорились: 1. Изложить п. 1.5 трудового договора от 01.02.2015 между ООО «Сигма» и Н.С.

Маиловым в следующей редакции: «1.5. Работник принимается на основную работу».

2. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с 25.07.2017. РаботодательГенеральный директор Работник М.Н. Соловьев Н.С. Маилов Шаг 2. Оформите на основании дополнительного соглашения приказ следующего содержания.

Оформляем переход с основного места работы на работу по совместительству

Сотрудник договорился с директором о том, что его основная работа станет для него работой по совместительству. Теперь все нужно правильно оформить.

Однако кадровый специалист затрудняется, как оформить переход с основного места работы на совместительство правильно? Можно ли оформить перевод или такая ситуация оформляется через увольнение с последующим приемом? Наши эксперты ответят на все возникшие у кадровиков вопросы. Сразу скажем, что Трудовой кодекс не предусматривает перевод основного работника в совместители.
Сразу скажем, что Трудовой кодекс не предусматривает перевод основного работника в совместители. Поэтому переход с основной работы на совместительство внутри организации неправомерен.

Совместительство – это явление, когда сотрудник в свободное от основной работы время трудится по отдельному трудовому договору. При внешнем совместительстве работодатели у сотрудника разные, в то время как при внутреннем совместительстве работодатель – один.

Важно понимать, что совместительство – это обязательно работа по отдельному трудовому договору.

Гражданско-правовые отношения с организациями и индивидуальными предпринимателями совместительством не являются. По общему правилу совместитель не может работать больше четырех часов в день.

Только в случае, когда он свободен от основной работы, он может посвятить совместительству целый рабочий день. Однако, в любом случае, по итогам учетного периода отработанное совместителем время не может превышать половину рабочего времени за учетный период для данной категории работников.

Так как прямой перевод с основной работы на работу по совместительству невозможен, остается только один вариант: увольнение с основной работы с последующим приемом на работу по совместительству. В виде пошаговки это будет выглядеть так:

  1. прием на работу в качестве совместителя по новому трудовому договору.
  2. увольнение из организации;
  3. трудоустройство на основное место работы к другому работодателю;

Чтобы зафиксировать достигнутую договоренность о переходе на совместительство и избежать неприятных неожиданностей, лучше оформить увольнение работника по соглашению сторон, а не по собственному желанию. В этом случае в тексте соглашения можно предусмотреть обязательство организации принять увольняющегося работника на работу по совместительству.

Смена основного места работы

Когда достигнута договоренность о переводе работника на полную ставку, необходимо выполнить такие условия:

  • Определить удобный способ оформления на новое место.
  • Уволиться с текущего основного места работы. Необходимо внести запись о прекращении трудовых отношений в трудовую книжку сотрудника. Причина: по закону, может быть только одно основное место работы в определенный период времени.

Внутренний перевод

Итак, как производится внутренний перевод сотрудника (в одной и той же организации). На практике иногда кадровики делают запись в трудовой книжке о переводе с основного места работы по совместительству, потому что в Трудовом кодексе отсутствуют однозначные указания или запреты на этот счет. В Инструкции по ведению трудовых книжек также нет точного ответа на этот вопрос.

Для работодателя перевод более выгоден, чем увольнение-прием, потому что можно не платить компенсацию за неиспользованный отпуск. Сотрудник тоже часто просит оформить перевод и отказывается писать заявление об увольнении, потому что боится, что его могут уже не принять обратно, а также не хочет терять отпуск и возможные льготы за непрерывный стаж (который прерывается в случае увольнения). Так появляются довольно спорные записи «перевести …} по совместительству …}» для старого основного места и «принять постоянно …}» для нового.

Это происходит из-за определенного непонимания разницы в похожих терминах «совместительство» и «совмещение», которые предполагают совершенно различный подход к оформлению документов. При совмещении сотрудник выполняет несколько функций одновременно в течение рабочего дня, то есть за 8 часов – без всяких переработок. Например, экономист может одновременно работать плановиком или менеджером по развитию бизнеса.

Обычно за совмещение полагается доплата к основной заработной плате. Работу по совместительству человек может выполнять только в свободное время – то есть после окончания законного восьмичасового дня на основной работе. Следовательно, при работе на полставки это дополнительные 4 часа рабочего времени и отдельно оформленная зарплата.

Запись в трудовой книжке о переводе с основного на совместительство может вызвать путаницу в расчетах средней зарплаты для финансирования отпуска и больничного листа:

  1. Существуют нормы ТК РФ о том, что работодателю необходимо проводить учет рабочего времени (включая переработки). Как это сделать, если в случае перевода у работника может быть только один табель?
  2. При компьютерном учете кадров, например в 1С, невозможно при переходе совместителя в постоянные работники изменить «состояние физлица» без процедуры увольнение-прием.
  3. Кроме того, в бухгалтерском деле сложилась такая практика: учет делается на основе документа, а если документа нет – то нет и учета. Если лицевой счет только один, то трудно выделить сумму, которую работник получил на основной работе, и отдельно учитывать сумму, полученную по совместительству.
  4. На совместителя делается два табеля и соответственно заводятся два разных табельных номера. Необходимо наличие отдельного лицевого счета и табеля, чтобы не было путаницы в трудовой книжке и последующих проблем с пенсионным фондом, который очень скрупулезно изучает записи.

Более логично, когда запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на работу по совместительству делается по варианту увольнение-прием.

Записи в трудовой книжке при переводе

Напомним, что запись о совместительстве вносится в трудовую книжку работника по его желанию по месту основной работы на основании документов, которые подтверждают работу по совместительству ().

Если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то после записи об увольнении с основного места работы вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя. Например, запись может выглядеть так: «Принят в отдел маркетинга на должность старшего специалиста.

Период работы по совместительству с 12.02.2018 по 26.07.2018».

А если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места вносится запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение) (). Запись может выглядеть так:

«Работа по совместительству в должности старшего специалиста отдела маркетинга с 27.07.2018 стала основной»

.

Приведенные выше записи касаются случая, когда перевод работника на основное место работы производится путем заключения сторонами допсоглашения к трудовому договору. Если перевод производится через увольнение с совместительства, то вначале делается запись о расторжении трудового договора с совместителем (если запись о приеме была в трудовой книжке), а затем уже вносится в общем порядке запись о приеме работника на основное место работы.

Перевод: общие моменты

Чиновники Роструда предлагают считать совместительство особым условием трудового договора (ст. 282 абз. 4 ТК РФ), а не его отдельным видом, несмотря на то что в ст.

57 ТК РФ совместительство не упомянуто как обязательное условие, включаемое в трудовой договор. При этом, если сотрудник уволился с основного места работы, а в организации числится совместителем, невозможно автоматически признать за ним новое основное место работы, ведь для изменения условий трудового соглашения необходимо двустороннее согласие (ст.

72 ТК РФ). Оформление внешнего сотрудника как постоянного посредством перевода, как его понимает законодатель в ст. 72.1 ТК РФ, может быть признано как минимум спорным, а то и незаконным, поскольку ни постоянного, ни временного изменения функций работника, его структурного подразделения не возникает.

72.1 ТК РФ, может быть признано как минимум спорным, а то и незаконным, поскольку ни постоянного, ни временного изменения функций работника, его структурного подразделения не возникает.

Нет здесь и ситуации перехода на работу в иную местность вместе с работодателем.

В данном случае фактический перевод оформляется с обязательным заключением сторонами допсоглашения. Устроит такой шаг и чиновников Роструда: условия трудового соглашения изменились, они зафиксированы допсоглашением в письменной форме.

Уточним: здесь рассматривается ситуация, при которой работник, переходя на основное место, будет выполнять те же функции, что выполнял ранее по внешнему совместительству.

В ином случае, действительно, целесообразно будет сначала уволить совместителя, а затем принять его на новую должность, по новому трудовому договору, чтобы снизить риск проблем при проверках.

Поэтапный перевод на внешнее совместительство

Следующая подробная инструкция позволит учесть все требования ТК, связанные с моментом перехода на новые трудовые отношения между внешним совместителем и работодателем:

  • На основании приказа о расторжении трудового контракта соответствующие службы работодателя инициируют процесс оформления записи в трудовой и произведения окончательных расчетов с сотрудником (кадровой службой и бухгалтерией, соотносящих свои действия с положениями ст.84.1 ТК).
  • Только после завершения процесса увольнения, возможно принятие работника на работу заново, уже в новом статусе совместителя, с указанием в новом соглашении установленных условий труда и его оплаты.
  • Расторжение действующего контракта с работником может быть оформлено двумя способами: по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77, 78) или на основании заявления по собственному желанию сотрудника (п.3 ч.1 ст.77).
  • Кадровая служба делает запись в трудовую об увольнении сотрудника, а также выдает на руки все бумаги, сопровождающие процедуру.
  • Работник, переоформляющийся в качестве совместителя, получает заработную плату по факту отработанных и неоплаченных рабочих выходов, неиспользованного очередного отпуска, а в случае увольнения по соглашению – другой компенсационной выплаты, согласованной с руководством.

Как правильно осуществить перевод совместителя на постоянную работу

Если какой-нибудь человек в течение трудового дня, например, с семи утра до четырех часов дня, выполняет работу журналиста, а с пяти часов вечера до девяти часов вечера трудится редактором – это означает, что он выполняет работу редактора по совместительству. Если при этом обязанности и журналиста и редактора выполняются на одном предприятии, речь идет о внутреннем совместителе, если же для того, чтобы поработать редактором, человеку приходится отправляться в другую организацию, мы говорим о внешнем совместителе.

Перевод Генерального директора

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Таким образом, с совместителем вне зависимости от того, внутреннее это совместительство либо внешнее, заключается отдельный трудовой договор, который обязательно должен содержать указание на то, что выполняется по совместительству.

Учитывая вышеизложенное, полагаем, что в рассматриваемом случае организации ООО1 следует применять общие нормы о прекращении и заключении трудового договора, поскольку трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (ст.

Если работодатель хочет, чтобы совместитель стал основным работником

Если у вас работает внешний совместитель, которого уволили с основного места работы, то работа у вас не становится для него основной автоматически (далее — Письмо № 4299-6-1). То есть вы не обязаны переоформлять его как основного сотрудника, если не хотите.

Но если такое желание есть, тогда можете воспользоваться одним из двух вариантов оформления (далее — Письмо № 4299-6-1). Вариант 1. Оформляете прекращение с работником договора о работе по совместительству и заключаете новый договор по основной работе. Уволить работника можно по собственному желанию на основании его заявления или по соглашению сторон.

В остальном процедура увольнения общая. Работнику также нужно выплатить зарплату по день увольнения и компенсацию за неиспользованные дни отпуска, , . Стаж для отпуска по новому договору будет идти заново.

При внесении записи в его трудовую книжку об основной работе имейте в виду следующее. Если в книжке нет записи о работе по совместительству, сделанной основным работодателем, то после записи об увольнении с основного места работы сделайте обычную запись о приеме в вашу организацию.

В этом случае вы не можете внести в трудовую книжку по просьбе работника запись о работе по совместительству, поскольку не являлись его основным работодателем.

Но если в трудовой книжке работника бывшим основным работодателем сделана запись о работе по совместительству, а последняя запись в трудовой книжке — запись об увольнении с прежнего основного места работы, то сделать запись об увольнении с работы по совместительству должны вы как новый основной работодатель. Комментарий к документу 1 Сначала делаете запись о приеме на основную работу.

2 Потом делаете запись об увольнении с работы по совместительству. Заверять ее подписями и печатью не нужно.

Вариант 2. Оформляете с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о том, что работа по совместительству становится основной.

Алгоритм действий такой. Шаг 1. Оформите соглашение, например, так.

Увольнение – прием

Какое основание увольнения использовать в таком случае? Полагаем, что применимы два основания, на выбор: по соглашению сторон – п.

1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ; по инициативе работника – п. 3 ч. 1 ст. Итак, если договор расторгается по п.

1 ч. 1 ст. 77 в соглашении о расторжении трудового договора укажите:

    дату прекращения трудовых отношений;

основание увольнение – п.

1 ч. 1 ст. 77; иные условия. Например, можно указать, что после расторжения трудового договора работодатель и работник заключат трудовой договор по основному месту работы. Далее соглашение подписывается и оформляется расторжение трудового договора. Для этого издается приказ об увольнении, с которым нужно ознакомить работника под подпись.
Для этого издается приказ об увольнении, с которым нужно ознакомить работника под подпись.

Сделайте запись об увольнении в соответствующем разделе личной карточки.

В последний рабочий день осуществите с совместителем окончательный расчет – выплатите причитающиеся ему суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Это важно, поскольку перенести неиспользованный отпуск в рамки нового трудового договора нельзя, даже при условии, что работник фактически не меняет место работы. Теперь можно заключать новый трудовой договор, вписав в него все условия, о которых вы договорились с работником. Например, можно не устанавливать испытание – ведь вы уже знаете, как он работает.

На основании подписанного договора: издайте приказ о приеме на работу; заведите личную карточку; внесите данные трудовой книжки в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них; внесите запись в трудовую книжку о приеме. Сложность возникнет на последнем этапе: как сделать запись в трудовой книжке?

Действительно сложный вопрос, поскольку Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, не содержит рекомендаций для такой ситуации. Тем не менее полагаем, что формулировка записи зависит от того, была внесена ранее запись о работе по совместительству или нет.

Если записи о работе по совместительству нет, то после записи о приеме на основную работу: в графе 1 укажите порядковый номер записи; в графе 2 – дату приема на работу по совместительству; в графе 3 сделайте запись о работе по совместительству; в графе 4 дайте ссылку на приказ о приеме на работу по совместительству. Ниже, под следующим порядковым номером, сделайте запись об увольнении с работы по совместительству со ссылкой на приказ о расторжении трудового договора.

Если запись о работе по совместительству была внесена, запись после трансформации трудовых отношений может выглядеть так: № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись

Соглашение

Следующий способ трансформации совместительства в основную работу – заключение дополнительного соглашения к трудовому договору о работе по совместительству. Роструд в Письме от 22.10.2007 № 4299-6-1 рекомендовал именно такой способ, указав, что для трансформации в трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа становится основной, об изменении режима работы и других условий, если оно произошло). Но это возможно только после того, как трудовой договор по основному месту работы расторгнут.

В дополнительном соглашении нужно как можно более подробно описать все изменения, которые произойдут с сотрудником при смене совместительства на основную работу. В частности, укажите:

  1. новые условия по оплате труда;
  2. иные условия, о которых работодатель договорился с работником.
  3. новые условия о рабочем времени и времени отдыха;
  4. на изменение вида договора;
  5. дату, с которой работа по совместительству будет считаться основной;

должно быть составлено в двух экземплярах и подписано как работником, так и работодателем.

На основании соглашения издается приказ.

Общество с ограниченной ответственностью «Заря» (ООО «Заря») Приказ № 32 11 июля 2017 г. г. Арзамас О переходе Ивановой Н.

И. на основную работу С 11 июля 2017 года бухгалтер Наталья Ивановна Иванова работает в ООО «Заря» по основному месту работы. Основание: дополнительное соглашение от 10.07.2017 к трудовому договору от 11.04.2015 № б/н.

Директор Солнцев И. И. Солнцев С приказом ознакомлен: Бухгалтер Иванова, 11.07.2017 Теперь можно внести изменения в личную карточку, а также сделать запись в трудовой книжке. Если во время работы на основном месте запись о приеме на работу по совместительству не производилась, запись может выглядеть следующим образом.

Рекомендуем прочесть:  Как лишить премии работника

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год Индивидуальный предприниматель Шибанов В. В. 4 10 06 2013 Принята бухгалтером. Приказ от 10.06.2013 № 7 5 04 07 2017 Уволена по собственному желанию, пункт 3 Приказ от 04.07.2017 Части 1 статьи 77 Трудового кодекса № 20 Российской Федерации.

Специалист отдела кадров Конева Общество с ограниченной ответственностью «Заря» (ООО «Заря») 6 11 07 2017 Принята на должность бухгалтера. Приказ от 11.07.2017 С 27.09.2017 по 10.07.2017 работа № 18 по совместительству.

Приказ от 27.09.2015 № 44-п Если запись о приеме на работу по совместительству была внесена на прежнем основном месте, тогда запись в трудовой книжке может выглядеть так. № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год Индивидуальный предприниматель Шибанов В. В. 4 10 06 2013 Принята бухгалтером.

Приказ от 10.06.2013 № 7 5 27 09 2015 Принята на работу по совместительству Приказ ООО «Заря» в общество с ограниченной от 27.09.2015 № 44-п ответственностью (ООО «Заря») 6 04 07 2017 Уволена по собственному желанию, пункт 3 Приказ от 04.07.2017 части 1 статьи 77 Трудового кодекса № 20 Российской Федерации.

Специалист отдела кадров Конева Общество с ограниченной Ответственностью «Заря» (ООО «Заря») 7 11 07 2017 Работа по совместительству Приказ от 11.07.2017 на должности бухгалтера стала основной. № 32 * * * Сменить совместительство на основное место работы можно двумя способами: уволив совместителя и приняв его как основного работника или заключив с ним соглашение о том, что работа по совместительству становится основной.

Полагаем, что второй вариант значительно удобнее как для работника, так и для работодателя, поскольку проще в оформлении.

Виды совместительства

Если же речь идет о внешнем совместительстве, когда сотрудник работает в совершено различных организациях, то здесь возможен только один вариант: увольнение-прием.

Внутреннее совместительство – это две должности в одной компании.

Например, человек работал бухгалтером в магазине, входящем в состав холдинга. В этом же холдинге открылся новый туристический центр, и его назначают главным бухгалтером этого туристического центра на полную ставку, а в магазине он остается работать тем же бухгалтером на половину ставки.

В данном случае магазин превращается для сотрудника из основного места в работу по совместительству. Это и есть внутренне совместительство.

Увольнение

Простым способом перевода сотрудника, является его оформление как совместителя после предварительного увольнения как основного работника.

Стоит отметить, что совместительство можно оформить только после признания другого рабочего места основным.

Процедура увольнения оформляется стандартным способом и может быть инициирована как личным желанием сотрудника, так и соглашением сторон.

Обязательно написание работником соответствующего заявления, являющегося основанием для составления распорядительной документации о прекращении отношений с сотрудником и о разрыве трудового договора.При увольнении работника, даже в случае восстановления отношений в последующем периоде как совместителя, работодатель обязан произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск. В качестве альтернативного варианта, сотруднику можно предложить отдохнуть перед увольнением. Такой способ перевода имеет негативные стороны для рабочего, выраженные в событиях:

  1. оформление отпуска возможно только через шесть месяцев с даты нового трудоустройства.
  2. при восстановлении отношений на правах совместителя устанавливается испытательный срок, который может быть основанием для лишения права осуществлять деятельность в новом статусе ввиду несоответствия квалификационным требованиям;

Следует отметить, что оперативность проведения мероприятия, выраженная в оформлении увольнения и приёма на работу одним днём, не прервёт трудовой стаж и не нарушит пенсионные права.

Перевод внешнего совместителя на основное место работы без расторжения трудового договора

Данный метод является наиболее удобным для работодателя, так при его использовании отсутствует обязанность расторгать трудовой договор и производить окончательные расчеты с сотрудником при увольнении.

Но со стороны работника также есть положительные черты применения этого метода, к примеру, за ним сохраняются накопленные дни отпуска, нет обязанности вновь проходить испытательный срок в компании. Процедура перевода внешнего совместителя на основное место работы при использовании второго варианта будет включать в себя следующий порядок действий: 1. Внесение изменений в трудовой договор путем заключения дополнительного соглашения к нему, в котором будет прописано, что сотрудник переводится с внешнего совместительства на основное место работы; 2.

Внесение дополнительной записи в трудовую книжку сотрудника.

В том случае, если запись о работе по совместительству присутствует, то во второй графе необходимо дополнительно прописать с какого периода сотрудник приступает к основной работе. В третьей графе

«Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении»

работодателю необходимо указать, что должность по совместительству стала основной для данного сотрудника.

Если изначально запись о работе по внешнему совместительству отсутствовала, то ее следует внести перед отражением перевода на основное место работы.

Внешний совместитель становится основным работником

Итак, работодатель и внешний совместитель пришли к решению о том, чтобы внешнее совместительство заменить на основную работу. Прежде всего это означает увольнение с места основной работы, потому что двух основных мест работы у сотрудника быть не может.

Подтверждается это соответствующей записью об увольнении и расторжении трудовых отношений в трудовой книжке сотрудника.

Оформление перевода с основного места работы на совместительство без увольнения

  1. произведение расчета с сотрудником – ст. 77-78,80;
  2. статьи 286, 228, 127 – содержат правила заключения и расторжения трудовых отношений с работодателем;
  3. правила оформления трудовой книжки и ведения в ней записей – ст.57, 66, 282;
  4. положения о переводе сотрудника приводятся в ст.72;

Так как в ТК РФ нет конкретных статей, касающихся порядка перевода с основного места работы на совместительство без увольнения, вышеуказанные статьи позволяют переоформить сотрудника в новом статусе без особых усилий. Процесс перевода представляет собой оформление допсоглашения к договору. Дополнительное соглашение с сотрудником должно содержать следующую информацию:

  • Точное название отдела и должности, в которой собирается продолжать работу сотрудник.
  • Информация о начале действия соглашения и перехода на работу по совмещению.

Процесс оформления перевода будет различаться, в зависимости от того, какой вид совмещения будет выбран: внутренний или внешний.

Придерживаясь следующего плана действий, производят переоформление с основной должности на совмещение: Важно учитывать, что переоформление на совместителя фактически означает возможность работника трудиться в других местах.

Следующая подробная инструкция позволит учесть все требования ТК, связанные с моментом перехода на новые трудовые отношения между внешним совместителем и работодателем: Производя переоформление гражданина, службы работодателя должны учитывать некоторые особенности процедуры. Заявление об увольнении пишется в стандартной форме, согласно установленному на предприятии образцу, с указанием персональных сведений заявителя, дате прекращения рабочих отношений и основании увольнения — «по собственному желанию».

Принимая на работу совместителя, работодатель должен учитывать, что новая зарплата сотрудника не должна быть выше половины оклада, получаемого сотрудниками на аналогичных должностях в качестве основных сотрудников.

Помогите пожалуйста разобраться, возможно ли перевести работника в рамках одной организации по той же должности с основного места работы на работу по совместительству. Перевести нельзя. Что такое «перевод» см. в ст. 72.1. ТК В законодательстве вроде запретов нет Потому что законодателям и в голову не приходило, что это действо будут оформлять как перевод а кадровики говорят, что нельзя никак: надо увольнять, а этого не то что не хочется, просто по установке нельзя Да, это один из простых путей Возможна ли схема: допник к трудовому договору + приказ о переводе и выдаче трудовой (но вопрос, что писать в трудовой Потому что законодателям и в голову не приходило, что это действо будут оформлять как перевод в голову не приходило, что совместительство на одном месте работы будут оформлять через увольнение и новый прием на работу Тут просто народ не знает другого способа.

72? А в ТК — ничего? Я правильно понял.

Сообщение отредактировал PostoronimV: 06 Июль 2007 — 12:08 А то что было бы? Была бы очень живая дискуссия.

Андрей, как по мне — вполне законна. а вам лично есть что по этому поводу сказать? как по мне — вполне законна. PostoronimV и по мне.Просто обычно что-то недодумывают и косячат Разумеется, нельзя изменить основное место работы на совместительство, не имея место работы, которое будет для работника основным.

И каковы отрицательные последствия для работодателя, если он возьмет работника по совместительству, а у работника ОМР нет. т.е. как переносим? начинает записи о приеме один работодатель, а продолжает записи о приеме другой?!Но хоть штамп — назвнаие новой организации прописать-то или ее что надо?!

PostoronimV Ольга Кондратьева Алгоритм взаимной перемены основного места работы (А) и работы по совместительству (Б) без увольнения. 4. Переносим трудовую книжку в Б.

В этой схеме меня смущают основания «переноса» ТК в Б. В нормативных документах указано, что ТК выдается только работнику и только в случаях прекращения ТД.

Основные варианты совместительства

Процесс оформления перевода будет различаться, в зависимости от того, какой вид совмещения будет выбран: внутренний или внешний.

Внутреннее совместительство допускает возможность продолжения трудовых отношений с действующим работодателем в старом и новом статусе совместителя. Внешнее совместительство предполагает уход работника с основного места работы для трудоустройства на полную ставку в другом предприятии, при этом сохраняя за собой ряд служебных обязанностей в какой-либо должности на текущем месте работы.

Перевод совместителя на основное место работы в порядке «увольнения-приема»

В этом случае прежде всего с работником нужно расторгнуть трудовой договор либо по общим основаниям (по желанию самого сотрудника, соглашению сторон), либо по специальному основанию, существующему для совместителей (ст. 288 ТК РФ — в связи с приемом основного сотрудника). Процедура выглядит так:

  • Издается приказ об увольнении.
  • Вносится запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника.
  • Издается приказ о приеме.
  • Подписывается новый трудовой договор (с условием о том, что работа является основной).
  • В трудовую книжку вносится запись о приеме на работу.

Источник: https://glavkniga.ru/situations/s502955

Перевод на совместительство с основного места работы без увольнения

В сложные времена экономической нестабильности многие граждане сталкиваются с жизненными реалиями, обуславливающими необходимость трудоустройства на правах внешнего или внутреннего совместительства для получения дополнительного источника дохода.

Случаются ситуации, вынуждающие работника к переводу с основного места работы на совместительное. Это может быть обусловлено производственными нюансами, связанными со снижением объёмов работ, для выполнения которых не нужно задействовать работника на полный рабочий день.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+