Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Почему выбрали нашу компанию возможные ответы

Почему выбрали нашу компанию возможные ответы

Оглавление:

«Почему вы выбрали нашу компанию?» — как правильно ответить на этот вопрос на собеседовании?

Артём Гумеров · 28 марта 201827,5 KИнтересно5 · 742Отец. Программист. Эмигрант. Обычный хороший человек.ПодписатьсяУпомянутый вопрос — это один из тревожных звонков, которые должны сработать в Вашей голове, если Вы его слышите. Два или три подобных вопроса это верный признак того, что Вам тут работать не надо.

Потому что в большинстве случаем ответ будет лживым. В основном люди мотивированы деньгами или карьерными перпективами (ну или эти факторы явно на первом месте), но про это вроде как нельзя говорить на собеседовании, поэтому начинается вранье про «опыт», «интересные задачи», «гендерное равентсво» и т.д. К тому же, это игра в одни ворота, представьте что в ответ Вы спросите HR

«А почему Вы хотите нанять именно меня, а не другого кандидата»

?4 · Хороший ответ1 · 1,5 KЭтот вопрос направлен на то, чтобы понять, что кандидат вообще знает о компании.

Вы удивитесь, сколько людей. Читать дальшеОтветить31Показать ещё комментарииКомментировать ответ.РекламаЕщё 5 ответов · 8ПодписатьсяВопрос на самом деле важный и ответить на него нужно развернуто и обоснованно.

Эйчар ищет не просто лояльного компании сотрудника, к кандидату предъявляется куда больше требований, и свои преимущества можно продемонстрировать в ответе на этот вопрос.

Я перед собеседованием искал статьи на эту тему, их немало, часто от самих hr-специалистов. Вот тут нашел один из. Читать далее3 · Хороший ответ · 997Комментировать ответ.

· 5ПодписатьсяИзучить компанию, понять основные преимущества, не отвечать общими фразами типа

«здесь я получу неоценимый опыт, вы лучшие на рынке.»

, дать понять эйчару что вы не просто хотите работать на престижной работе, а заинтересованы именно в этой компании, например «мне нравится отношение компании к проблемам экологии или гендерного неравенства»5 · Хороший ответ2 · 995Комментировать ответ. · 530HR manager / HR консультантПодписатьсяТот, кто вас собеседует ХОЧЕТ услышать заинтересованность, а не правду.

Ведь правда, скорее всего, в том, что вам просто нужна работа, и вы широкой сетью разослали резюме и ищите наиболее подходящее предложение.

Но не это хотят услышать от вас.

А минимальную вовлеченность и заинтересованность.

Что вы сходили на сайт компании, почитали о ней, прониклись вакансией, сформул. Читать далее2 · Хороший ответ · 773Комментировать ответ.Реклама · 1Подписатьсяа я считаю честность — всегда лучше.

Привлекла заработная плата — так и говорите, тешит самолюбие работа в лучшей компании на рынке — так и говорите.1 · Хороший ответ · 550Моя знакомая выбирает работу, чтобы недалеко от дома))) — ей тоже так и отвечать?))ОтветитьКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 3ОтвечаетМысленно поставьте себя на место работодателя. Как бы вы среагировали на то, что к вам пришел устраиваться на работу человек, имеющий идеи по улучшению бренда, но их вам не говорит?

Первая мысль, которая в это время возникает: возможно, что у него их и нет, он просто набивает себе цену. На вашем месте, я бы показала ваши идеи, возможно, не все, но самые значимые для улучшения бренда фирмы. Затем рассказала о себе с позиции, что именно вы обладаете теми качествами и ресурсами, которые необходимы для их реализации.

И каким образом работодатель сможет их внедрить с вашей помощью. И даже если в этом случае вас не возьмут на работу, то ваши идеи все равно будут жить.

Устраиваясь на работу в другое место, вы уже сможете сказать, что благодаря вашим предложениям, такая-то фирма улучшила свой бренд. И это будет большой плюс в вашу копилочку опыта.

Марина Онисич, бизнес-тренер2 · Хороший ответ · 490 · 3�Добро пожаловать в сеть художественных студий Анастасии Корниловой!

�Наша студия -. · ОтвечаетВсегда себе найдут работу люди простых рабочих профессий, таких как слесарь, сантехник, сварщик, пекарь, парикмахер.

Дальше все больше будет создаваться дефицит подобных профессий.3 · Хороший ответ · 2,8 K · 10Основатель карьерного ресурса icanchoose · 10 хороших вопросов работодателю:

  • Обязанности по должности могут измениться?
  • Какие качества вы ищете в идеальном кандидате?
  • Почему эта должность сейчас открыта?
  • Какие следующие этапы отбора на эту должность?
  • С какими отделами компании нужно будет чаще всего общаться?
  • Встречаются ли ваши сотрудники вне офиса?
  • У вас есть какие-нибудь офисные традиции?
  • По каким показателям будет оцениваться моя работа?
  • На ваш взгляд, насколько я подхожу вам?
  • Для сотрудников доступны какие-нибудь образовательные программы?

Еще 40 примеров подходящих вопросов: Хороший ответ · 333 · 4,6 KEditor. Writer. Perfumer arter. Travel.

Road&bike. See. CalmЦель подобных вопросов, если ваша волонтерская деятельность не имела прямого отношения к деятельности компании, составить представление о вас, как о человеке, о том, насколько вы, например, контактны, ответственны, восприимчивы к новой информации и в принципе новому и т.п. Поэтому отвечайте ровно то, о чем вас спрашивают — если вы за время волонтерства научились взаимодействовать с маленькими детьми, об этом и скажите.

Научились готовить — скажите и об этом. Ответы на такие вопросы должны быть искренними, а не заученными и шаблонными.Хороший ответ · 143 · 42,5 Kпсихолог-консультант, бизнес-тренер, гештальт-терапевт, www.facebook.com/evgeny.yakovlev.3.

· Потребность (профессионально) развиваться и потребность в соразмерности оплаты труда усилиям и достигаемым результатам.Кажется, это ровно то же самое, — а звучит уже иначе.Только говорить надо не с брезгливостью и возмущением, а с заинтересованностью и сдержанным оптимизмом по отношению к обсуждаемой позиции.12 · Хороший ответ · 332

Почему Вы хотите работать в нашей компании?

Как ответить на вопрос и пройти собеседование?

Наверняка Вы часто слышали такой вопрос при приеме на работу, и он, мягко говоря, раздражал или раздражает даже сейчас? Это нормально, потому что этот вопрос действительно не имеет никакого прямого отношения к работе.Например, когда после окончания института я стала активно ходить на собеседования, данный вопрос меня просто выводил из себя.

Он казался таким нелепым и нелогичным. Приводил в возмущение и одновременно в ступор все мое внутреннее существо.Сразу хотелось сказать: «Откуда мне знать!?

Вас я вообще вижу в первый раз?

Я просто недавно закончила вуз и хочу работать. Мне нужен опыт работы!». Конечно, я не говорила так. Когда не знаешь, что ответить на адресованный тебе вопрос, чувствуешь себя неловко, словно провалила экзамен.У Вас были подобные случаи?

Расскажите в комментариях. Мне очень интересно, что именно Вы отвечали или отвечаете на данный вопрос.

Считаете ли Вы его уместным?Прошло время и сейчас я рассматриваю его иначе. Приобретенный за прошедшее время опыт позволил посмотреть под другим углом и сделать переоценку. Я и сама при приеме на работу задаю потенциальным сотрудникам этот вопрос.В таких вопросах есть смысл…Да-да, именно так… Даже если они и звучат странно, неожиданно, их цель состоит в выявлении Вашей креативности, способности быстро реагировать и соображать, сохранять невозмутимость в не совсем «привычных» ситуациях.В настоящее время это ценные качества, не уступающие по важности профессиональным навыкам.

Рекрутеры – отличные психологи.

Вашей реакции и пары слов достаточно, чтобы сказать о Вас больше всех вместе взятых дипломов.Что оценивает рекрутер, задавая такой вопрос?

Вопрос о причине заинтересованности в работе в конкретной организации не так прост. Ответ на него позволяет понять о кандидате опытному «наемщику» очень многое:

  1. мотивацию: насколько осознанно решение устроиться на работу именно в эту компанию;
  2. запросы, желания потенциального работника и их соответствие возможностям фирмы.
  3. степень информированности об организации, а, значит, степень заинтересованности (если Вы знаете основные данные, это уже очень хорошо и показывает Вас в выгодном свете);

В целом этого достаточно для определения подходит ли человек на вакантную должность и должность ему.Как отвечать?Есть несколько вариантов, как отвечать на данный вопрос. Необходимо показать собственную мотивацию и заинтересованность в самой организации и в конкретной вакансии.Перед походом на собеседование рекомендую изучить официальный сайт организации, предоставляемые продукты, услуги, историю развития, миссию.

Времени на изучение этой информации уйдет немного, зато Вы покажете то, что ценит каждый работодатель – заинтересованность, инициативность.Сделайте комплимент или проявите искреннее восхищение относительно деятельности предприятия. Сделайте это в подходящий момент и очень кратко, как бы, между прочим.

Хвалебных од не нужно. Это всегда сработает на Вас.

Можно ответить примерно так:

«Для меня честь работать в компании, которая заботится об экологии окружающей среды»

. Немного утрировано, однако, суть ясна.После того, как Вы дали понять, что находитесь в курсе деятельности, покажите свою осведомленность о предлагаемой вакансии:

  1. расскажите, что знакомы с функционалом и Ваши компетенции в точности соответствуют обязанностям и требованиям, которые заявлены со стороны организации;
  2. обязательно уточните, что Вам нравится выполнять именно эти функции и обязанности и хотите дальше развиваться в данном направлении.

Отвечайте на вопросы искренне, просто, лаконично и одновременно серьезно и по делу.Итак, подведем краткий итог. Нестандартные вопросы при собеседовании имеют смысл и необходимо учитывать их наличие.

Полезно подготовиться к ним заранее. Наиболее часто задают вопрос:

«Почему Вы хотите работать именно в нашей компании?»

.В ответе необходимо затронуть 2 аспекта: деятельность организации и конкретную вакансию.

Зайдите на сайт, ознакомьтесь с представленной информацией. При ответе будьте спокойны, честны, креативны.

Шутите, делайте комплименты там, где это уместно. И не забывайте о серьезности.Курсы по составлению идеального резюме !Заказать резюме под ключ можете !Курсы по подготовке к собеседованию !Индивидуальная подготовка к собеседованию !Специально для читателей Дзен промо-код на скидку 20%: ZEN2020Если Вам интересна данная тема, заходите и подписывайтесь на страничку «Карьерная Фея» в Instagramm. Пишите, какие темы интересны Вам.

Мы обязательно их обсудим в следующих статьях.А пока благодарю за внимание и до новых встреч!

Как лучше всего ответить на вопрос на собеседовании на работу: «Почему мы должны взять именно вас»?

Marta Elizarova · 17 мая 201651,9 KИнтересно5 · 1,4 KНе дотягиваю даже до псевдоинтеллектуалаПодписатьсяЯ на этот вопрос ответила так: «Потому что я очень люблю то, что делаю, и работаю не просто для галочки и зарплаты, а потому что мне нравится это делать».И меня взяли) Не знаю, из-за ответа на вопрос или портфолио/резюме, но я довольна41 · Хороший ответ4 · 3,8 KКомментировать ответ.РекламаЕщё 4 ответа · 2,1 Kартдиректор, любитель научно-популярных книг (история, биология)ПодписатьсяЯ проводил собеседования дизайнеров. Я беседовал со многими режиссерами (для съемок рекламного ролика).

Я разговаривал с постовиками, которые хотели поучавствовать в тендере. Эти глупые вопросы на собеседовании нужны, чтобы разговорить человека. Чтобы понять — кто он, чего хочет. Мотивация — очень важный параметр. Со стороны работника, казалось бы, все понятно. Я. Читать далее32 · Хороший ответ5 · 928Комментировать ответ.

Я. Читать далее32 · Хороший ответ5 · 928Комментировать ответ. · 250Директор модельного агентстваПодписатьсяЯ занималась подбором персонала 8 лет. Обычно, по итогам интервью, я сама могу рассказать успешному кандидату почему «должны взять именно его».

Задавая такой вопрос, интервьюер хочет услышать, как ни странно, именно то, почему кандидат считает себя подходящей кандидатурой для компании и этой должности (тут карьерный рост, а я повышал квалификацию, у меня опыт и идеи, я.

Читать далее7 · Хороший ответ1 · 839Комментировать ответ. · 530HR manager / HR консультантПодписатьсяМногое зависит от конкурса на вашу позицию — можете ответить вы.И я до конца не знаю — чем вы руководствуетесь.Но я классно умею делать то, что вам нужно.

Поэтому.Хороший ответ4 · 690Комментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыт()Читайте также · 42,5 Kпсихолог-консультант, бизнес-тренер, гештальт-терапевт, www.facebook.com/evgeny.yakovlev.3. · Потребность (профессионально) развиваться и потребность в соразмерности оплаты труда усилиям и достигаемым результатам.Кажется, это ровно то же самое, — а звучит уже иначе.Только говорить надо не с брезгливостью и возмущением, а с заинтересованностью и сдержанным оптимизмом по отношению к обсуждаемой позиции.12 · Хороший ответ · 332 · 15Русская Школа Управления — федеральный учебный центр повышения квалификации · ОтвечаетЛучше аргументировать смену работы простыми причинами:

  • Нестабильность рынка или отрасли.
  • Семейные обстоятельства: проблемы у родственников, из-за которых нужен был отпуск, а его не дали.
  • Деньги: были задержки зарплаты или стремлюсь много зарабатывать, чтобы кормить семью.
  • Карьерный рост: в компании не было возможности продвигаться.
  • Учеба: не отпускали на сессии.

Подробнее читайте нашего эксперта «Я часто меняю работу: что делать и говорить на собеседовании» 3 · Хороший ответ · 2,6 K · 774Partner at distributed.fundДа, имеет смысл. Особенно, если вы уже с 2-3 годами опыта, то можно более специфично описать свою экспертизу для непосредственного руководителя.Если же вакансий в данный момент нет, то вероятность, что вас так запомнят тоже выше: ведь непосредственный руководитель точно знает, кто ему нужен.Согласна с предыдущим экспертом, добавила бы, что важно понимать, зачем вы это делаете: это топ-10 ваш выбор или просто попытка?

В последнем случае — скорее не стоит.4 · Хороший ответ · 724 · 13кандидат муниципальные депутаты района Южнопортовый, МоскваОдна из функций депутата – быть проводником информации.

Чтобы избраться – буду заниматься агитацией.

Ходить, общаться с людьми – насколько я понимаю, это самый эффективный путь. Я знаю, что подкупает искренность, честность. То, о чем я пытался сказать, что вместо того, чтобы дать заготовленные заранее ответы, которых от тебя ждут, пусть оно будет не популярным, но это мое мнение, с которым я готов бороться.2 · Хороший ответ · < 100 ·>Я имел опыт работы на крупныхи передовых преприятих.

Государственных. И я не хотел быть в этой системе. Мне ненравилась система от принятия решений до их исполнения.И я открыл свое дело. О чем никогда не жалел.Я хочу примать решения сам, сам выигрывать и сам проигрывать.

Я не боюсь ответственности и мне нравится думать обо всем.1 · Хороший ответ · 353

Как отвечать на вопрос «Почему мы должны взять именно вас»?

Анонимный вопрос · 28 октября 2018128,2 KИнтересно15 · 105Эксперт сервиса построения осознанной карьеры АнтирабствоПодписатьсяКак правило, этот вопрос задают, чтобы понять, можете ли вы отстоять свою точку зрения, понимаете ли вы свою ценность на рынке труда. Отвечая на этот вопрос, нужно показывать ваши сильные компетенции, которые необходимы для этой позици.Условно, если для позиции нужен опыт в аналитике и высшее экономическое образование, вам нужно обозначить: вы должны меня взять, потому что у меня есть высшее экономическое образование, хороший опыт в аналитике, я реализовал такие-то проекты с таким-то результатом.

И еще важно добавить, что вы хотите работать в именно в этой компании — и мотивировать, почему.

33 · Хороший ответ11 · 44,7 KСмогу отстоять свою точку зренияОтветить84Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ.РекламаЕщё 11 ответов · 26Staff Linear — Работа для каждого! · ПодписатьсяОтвечаетКогда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках.

Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов?

«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности»

Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать процесс (например, «я. Читать далее11 · Хороший ответ3 · 7,0 KКомментировать ответ.

· 19ПодписатьсяОй! Ну не надо воды! Проще сказать, что работодатели и сами не знают какой ответ ждут от вас.

Все хотят какой-то оригинальности. Но на самом деле, ведь все будет понятно в процессе вашей работы, а значит, сказать необходимо о том, что вы желаете развиваться и расширять свои знания.

Считаете, что их компания приносит большую общественную пользу. Скажите, что хотите. Читать далее31 · Хороший ответ12 · 20,0 KЕсли мой любимый вернётся, я брошу всеОтветить48Показать ещё 1 комментарийКомментировать ответ. · 946Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетРасскажите, в чём ваша реальная польза для компании.

· 946Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетРасскажите, в чём ваша реальная польза для компании. В крайнем случае говорите о желании учиться и развиваться, делайте акцент на энтузиазме.

Как отвечать на вопросы работодателя, чтобы успешно пройти собеседование — 10 · Хороший ответ3 · 25,2 KЛюбой дирехтур это прежде всего самец который топчет все стадо, а значит он главный. И как главному ему нужно. Читать дальшеОтветить12Показать ещё 2 комментарияКомментировать ответ.Реклама · 316ПодписатьсяВас проверяют — как вы сделали свою домашнюю работу. Если вы не удосужились как следует изучить своего потенциального работодателя заранее, вам остаётся лишь распушить перья, аки павлин.

И это «задание» вы выполните баллов на сорок из ста. Т.е., вы — наверняка пролетаете при прочих равных.

Когда домашнее задание сделано, вы просто цитируете им пункты их собственной. Читать далее6 · Хороший ответ1 · 7,5 KКомментировать ответ.

· 113ПодписатьсяЭто зависит от того насколько вы уверены в себе и своих способностях. Если уверены, то можете начать перечислять свои лучшие качества и обещать безупречную работу.) Может и поверят. 7 · Хороший ответ2 · 21,3 KНи как не нужно отвечать.Это гнилая американская схема и бестолковая сама по себе.Пусть он поясняют почему они в.

Читать дальшеОтветить221Показать ещё комментарииКомментировать ответ. · 4ПодписатьсяНу если только это работа, на которую и так много кандидатов, то да, вы должны выделиться из общей массы и как то оригинально преподнести свои умения как более предпочтительные, свою кандидатуру, как нечто чуть чуть более ценное чем то, что может быть заурядным. А вот что касается политики компании.

Ну конечно это вы должны знать, но спроси меня именно в таком.

Читать далее3 · Хороший ответ2 · 5,6 KЯ за ним пойду, он знает что делает, я его люблю и знаю, что он лучший на всем свете, я за ним пойду, да!

Ответить12Показать ещё комментарииКомментировать ответ.Реклама · 172Фотограф-практик и теоретик, мам-маааам-мама, книгоман и много кто ещё по.ПодписатьсяПотому что именно я очень хочу работать именно у вас. И далее перечисляете по вашему мнению действительно сильные стороны работодателя, например, лидер продаж автомобилей в нашем городе, имеете хорошую репутацию и т.д.

Дайте понять нанимателю, что это работа вашей мечты.

Что вы приложите все усилия, чтобы не просто выполнять работу хорошо, но жить интересами.

Читать далее4 · Хороший ответ5 · 11,9 KРаботодатели знают что допустим вы им необходимы, но в то же время они знают что ничего не бывает просто так. Читать дальшеОтветить2Показать ещё комментарииКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями скрыто()Читайте также · 370Среднестатистический выпускник с отсутствием собственной целиСложно задать вопрос, желаемым ли я был ребенком.

Они не были в браке с отцом, из этого следует. Вероятно, я никогда не спрошу ее об этом.

Ну и еще боюсь спросить, где лежат носки. Она найдет и скажет, что я слепой, хотя на том месте, где она их нашла, я буду искать очень тщательно до нее и ничего там не обнаружу.15 · Хороший ответ · 695 · 14,8 KВрач-психиатрНа книжной полке у родителей стояла вот эта книга:В возрасте четырёх лет я начал ее изучать.

Читать не умел — разглядывал картинки. В ней было множество наглядных иллюстраций по болезням, нормальной анатомии.

С упоением разглядывал изображения внутренних органов.

В возрасте 5-6 лет научился читать. Часами проводил время за этой книгой — теперь можно было не только разглядывать картинки, но и читать. Было очень интересно. Чем больше я ее читал, тем больше мне хотелось узнать про устройство человеческого тела, природу болезней.

В итоге к 10 годам я эту книгу знал чуть ли не наизусть. Достаточно хорошо для своего возраста стал понимать суть многих болезней, устройство организма.

До сих пор в голове сидят яркие картинки и факты, которые я узнал из этой книги.

При этом хотел стать машинистом, так как еще очень привлекали поезда.К 12-13 годам целенаправленно просил родителей покупать мне различные энциклопедии. И темы про человеческий организм вызывали у меня наибольший интерес. По-прежнему хотел стать машинистом.И вот к 15 годам я решил, что хочу стать врачом.

Основная мотивация — это утолить свою любознательность, узнать как можно больше о такой интересной сфере как медицина.В 16 лет поступил в медицинский класс, где было углубленное изучение медицины, биологии. Шла подготовка к поступлению в мед.В итоге в 17 лет с первого раза и бесплатно поступил в медуниверситет.На втором курсе были занятия по медицинской психологии в психбольнице.

И тут я понял, что я хочу заниматься психиатрией, ведь я ничего не знаю об этой важной области медицины. До этого я не прочитал ни одной книжки по психиатрии.

Для меня это был хоть и тёмный, но очень манящий лес. Начал посещать психиатрический кружок, где происходило изучение медпсихологии и психиатрии, изучали пациентов. С каждым разом мое желание связать свою жизнь с психиатрией только укреплялось.

Моя идея стать психиатром вызвала огромные протесты со стороны моих родственников.

Меня отговаривали все — родители, бабушки, дяди, тёти, друзья. Пугали страшными и опасными пациентами, нищетой, отсутствием перспективы.

Одногруппники посмеивались. Советовали идти в хирургию, терапию, кардиологию или хотя бы в неврологию. Но я стоял на своем. Сердце мое было непоколебимо — либо психиатрия, либо ничего.3-й, 4-й, 5-й, 6-й курсы пролетели.

Моё желание осталось неизменным.

Наступило распределение — мне досталось свободное место в краевой психушке.

Поступил в интернатуру. Затем ее закончил и стал врачом-психиатром. И вот работаю уже 5 лет. И ни дня не пожалел.41 · Хороший ответ1 · 2,3 K · 6Отвечает

  • Либо это не ВАШ коллектив — меняйте работу!
  • Либо ваша квалификация пока не удовлетворяет коллег — повышайте уровень знаний, становитесь мегапрофи и завоёвывайте авторитет!

P.S.

Пишу в догонку, только увидел, что вопрос аж 17-го года.

Напишите, чем всё законилось в итоге :)Хороший ответ · < 100 · 10основатель карьерного ресурса icanchoose ·>10 хороших вопросов работодателю:

  • Какие качества вы ищете в идеальном кандидате?
  • Какие следующие этапы отбора на эту должность?
  • По каким показателям будет оцениваться моя работа?
  • Обязанности по должности могут измениться?
  • Почему эта должность сейчас открыта?
  • С какими отделами компании нужно будет чаще всего общаться?
  • У вас есть какие-нибудь офисные традиции?
  • Встречаются ли ваши сотрудники вне офиса?
  • Для сотрудников доступны какие-нибудь образовательные программы?
  • На ваш взгляд, насколько я подхожу вам?

Еще 40 примеров подходящих вопросов: Хороший ответ · 333 · 840Художница, татуировщица и когда то мне было скучно на работе и я вела этот.Потому что позволяем эмоциям решать за нас.

Все знают, что такое хорошо и что такое плохо. Но в итоге мы все равно продолжаем совершать что-то плохое, потому что потакаем своим эмоциям или порокам в угоду своему эго.

Обычно все знают рациональное решение своих проблем, которое смотрится логично и аргументировано, но эмоции говорят «к черту все, я хочу ЭТО СЕЙЧАС» и потакая вот таким хочу и делается неверный выбор. Всему виной эмоции и желание устроиться поудобнее.Хороший ответ · < 100>

Как правильно отвечать на такие вопросы?

Немногие соискатели готовы слагать хвалебные оды каждому потенциальному работодателю.

На самом деле кандидаты просто ищут хорошую работу с приличной зарплатой в крупной компании. Они отправляют свои заявки сразу на 10 вакансий и не все из них способны найти приятные слова для каждой из компаний. В то же время большинство интервьюеров также адекватные люди, которые понимают, что вы наверняка были еще на нескольких собеседованиях в разных предприятиях.

Они сами не хотят слушать наигранные рассказы о том, что их компания – лучшая в мире. Потому в качестве подготовки к собеседованию задайте себе такие вопросы и найдите на них ответы:

  • Какими являются ваши настоящие критерии при выборе места работы? Что для вас несущественно, а без чего вы не согласны исполнять свои служебные обязанности?
  • Что из того, что действительно для вас важно может дать вам данная компания?
  • Кого конкретно ищет этот работодатель и какие качества ценит в своих сотрудниках? Что из этого есть у вас и что вы способны предложить компании?

Используя при ответе на вопрос о выборе компании конкретные факты о ней, вы подаете работодателю сигнал о том, что серьезно готовились к интервью и собирали данные. К примеру, вы можете рассказать о том, что недавно компания участвовала в крупном благотворительном мероприятии или, что она реализует программу обмена опытом, в рамках которой сотрудники отправляются за границу повышать квалификацию или о большом премировании лучших по итогам года, которое проводилось недавно.

А если информация, которую вы озвучили, есть только на английском языке (в случае с иностранной компанией), то это добавит вам дополнительных очков в глазах интервьюера.

Каждому работодателю важно знать, что его выбирают обдуманно и сознательно.

Почему вы выбрали нашу компанию?Даем правильный ответ.

Каждый соискатель желает знать, какие вопросы задаст ему на собеседовании рекрутер.

Причем не столько для того, чтобы немедленно вызубрить «правильные» ответы, а чтобы в ходе разговора избежать неловких пауз и судорожных поисков нужных слов.

Рекрутер может поинтересоваться вашим семейным положением (или вообще не обсуждать личную жизнь потенциального сотрудника), может спросить о причинах увольнения с предыдущего места работы (или не спросить), попытаться выяснить ваше отношение к возможным переработкам (или проигнорировать эту тему). Но один из трех, ниже приведенных, вопросов он, скорее всего, задаст. Как вы узнали об открытой у нас вакансии?

Казалось, всего-то и нужно указать источник информации!

Но на деле. Рассмотрим варианты ответов. Я просматривал вакансии на работном сайте и увидел объявление вашей компании… Этот скромный ответ демонстрирует, что соискатель выделил данную компанию из списка других. От друзей, которые работают здесь, узнал об открытой вакансии… Получается, что соискатель — не человек с улицы, скорее всего, он, благодаря рассказам друзей, знаком со здешней «кухней», у него есть поручители.

И, что тоже немаловажно, не возникнет проблем с вливанием в коллектив.

В сети (на профессиональном форуме/ из отраслевого СМИ и т.д.) прочитал о достижениях вашей компании (желательно объяснить, что именно вас впечатлило), зашел на сайт, поинтересовался — нет ли открытых вакансий. Получив такой ответ на свой вопрос, рекрутер, во-первых, будет знать, что вы интересуетесь последними новостями отрасли, активно общаетесь с коллегами по цеху, вероятно, обсуждаете инновации и другие профессиональные вопросы. А во-вторых, вы продемонстрируете ему, что всерьез претендуете на открытую в компании позицию, стремитесь стать частью команды.

Что вам известно о нашей компании? Если перед тем, как идти на собеседование, вы проштудировали всю имеющуюся в сети информацию о данном работодателе, у вас не возникнет проблем с ответом на этот вопрос.

Тем не менее, делясь в ходе разговора всеми известными вам о компании фактами, постарайтесь продемонстрировать рекрутеру свое собственное отношение к ним. Как то:

«мне очень близка миссия, которая озвучивается компанией, потому что…»

, «особенно мне импонируют новаторские устремления компании.

Тем более, что у меня есть не только желание, но опыт подготовки и успешной реализации по-настоящему прорывных проектов» и т.д. Почему вы выбрали нашу компанию? Давайте условимся, объясняя рекрутеру свой выбор компании-работодателя,избегать следующих формулировок:

  1. да я пока и не выбрал — мне сегодня еще два собеседования предстоит посетить.
  2. я живу рядом. Поэтому ваша компания — идеальный вариант для меня. Можно утром поспать подольше;
  3. у вас здесь платят хорошо и бесплатные обеды есть;
  4. Вы — единственный работодатель, который среагировал на мой отклик;

Ответ на вопрос «Почему вы выбрали нашу компанию?» опять же подразумевает предварительное знакомство с информацией о потенциальном работодателе, а также знание текста самой вакансии.

И свой рассказ вам придется выстраивать, основываясь на этих данных. Если речь идет о вакансии в известной компании, стоит заметить, что вы мечтаете приобщиться к истории бренда, стать частью его легендарной команды.

И для этого у вас есть все данные (здесь стоит упомянуть о своих достижениях, демонстрируя, что вы тоже не последний в своей области специалист!). Кроме того, отвечая на данный вопрос, можно отметить, что вам импонирует кадровая политика компании, отношение к коллективу, создание идеальных условий, в которых растет лояльность сотрудников и их стремление использовать свой потенциал по максимуму.

Говоря же о том, что работа в данной компании — своеобразный вызов для вас, постарайтесь не прослыть в глазах рекрутера карьеристом, готовым идти по головам к своей мечте.

Объясните, что ваш карьерный рост, к которому вы, безусловно, стремитесь, для вас — лишь одна из целей, не менее горячо вы хотите быть частью успешной команды компании-победителя и приложите максимум усилий, чтобы воплотить этот план в жизнь. Tags: Если информация оказалась Вам полезна, поделитесь с друзьями.

Tags: Если информация оказалась Вам полезна, поделитесь с друзьями.

Отличное собеседование

1. Почему вы выбрали именно нашу компанию? — Я, как и все кандидаты до меня и после меня, направил резюме в десяток мест.

Где устроюсь быстрее и выгоднее — там и хорошо. 2. Как вы считаете, почему мы должны выбрать именно вас? — Вам работники вообще нужны?

Ну вот он я. Работник. Именно меня стоит выбрать хотя бы потому, что я явно умнее всех тех, кто заливал на эти вопросы стандартную чушь. И умнее вас, между прочим, потому что я никогда таких дурацких вопросов бы не задал.

3. Какую зарплату вы хотели бы получать? — 2,5 млн. $ в год. Столько получает президент США.

Что вообще за вопрос такой? Естественно, что я хочу получать настолько высокую зарплату, насколько вы сможете мне заплатить. Только ведь вы всё равно не заплатите. Тогда нечего и выпендриваться.

Всё равно выбор за мной: вы говорите цену, я говорю — согласен или нет.

4. Почему вы ушли с предыдущего места работы? — Какая вам разница, почему я ушел. Всё равно вы ради меня ничего не измените.

Ну что вам даст ответ? Во-первых, я совру. Во-вторых, предположим, отвечу честно: маленькая зарплата или отсутствие карьерного роста, или бесперспективность, или не сошелся с коллективом, или не понравился собаке начальника. И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой.
И что? Вы же не знаете, сойдусь ли я с вашим начальником, коллективом и их собакой. И не узнаете, пока не попробуете.

5. Кем вы видите себя через 5/10/20 лет (в нашей компании)? — Если я буду настолько бездарен, чтобы остаться в вашей компании на 5 лет, то меня не стоит вообще на работу брать.

Да и компания ваша. Вот вам встречный вопрос: какие планы компании на ближайшие 5/10/20 лет?

Что? Нет таких. Так если вы сами не знаете, что с вами будет через 20 лет, будет ли компания и какую нишу она намеревается занимать, то мне-то откуда это знать? Вы тут наркотики употребляете, не иначе.

6. Какие у вас были достижения на предыдущем месте работы? — А резюме вам не достаточно, значит.

Ну хорошо. Я отлично работал и великолепно справлялся со своими обязанностями.

Вот это — достижение! Если же ваши работники работают так, что хорошо работают они лишь изредка, то я вас разочарую: при правильном руководстве и хорошей работе никаких достижений быть не должно! Работать надо, а не ерундой маяться и достижения достигать!

7. Каким бы вы хотели видеть своего начальника?

— Я бы хотел его не видеть. Это — раз. А два — без разницы. Серьезно, мне нет разницы как он выглядит. Главное, чтобы он был начальником: тем, кто может нормально и внятно сформулировать задачи.

А в остальном, пусть хоть в красных труселях на белой капибаре разъезжает по офису. 8. Какие у вас есть достоинства?

— На гуслях я умею играть и плеваться на 10-15 метров в длину. Если вам нужна моя квалификация, то она указана в резюме. Если вам что-то нужно еще — то об этом и спросите.

А если вы сами не знаете, чего вы хотите и что вам нужно, то тут, извините, ничем помочь не могу. Формулировать скрытые и неясные желания — это вам к психиатру нужно. 9. Каковы ваши недостатки? — Вы определитесь, что вам надо, а я скажу, есть ли у меня к этому недостаток, а то у меня есть недостаток — хорошо тенором пою, соседи жалуются, а в консерватории сказали — талант.

Вот еще недостаток: когда я ем суп, я зачерпываю ложкой к себе, а не от себя! О как! Короче, верните листочек с вопросами тому ребенку-дауну, у которого вы его забрали, и не обижайте его больше, ему и так несладко живется.

Если вы не знаете, что вам нужно, то берите на работу меня, мы удивительно подходим друг другу: я тоже не имею понятия, что вам нужно! У нас будут любовь и взаимопонимание. Заодно можете уволить своего специалиста отдела кадров, он явно некомпетентен.

60 118 плюсов 58 минусов

Как лучше отвечать

Технология ответа, почему вы выбрали именно эту компанию для работы, достаточно проста: 1.

Поговорите о потребностях потенциального работодателя, что вы можете для него сделать. 2. Выделите сильные стороны фирмы, покажите свои знания о ней и ее руководстве, продукции и услугах. 3. Поговорите о задачах, которые вам интересно решать на конкретной позиции, продемонстрируйте, как вы их сможете решить.

4. Проведите параллель между своими целями и целями компании, докажите, что они совпадают.

В общем, ваша задача — не говорить о том, чего хотите вы, а показать себя идеальным кандидатом, который сопоставляет свои навыки и качества с ценностями и потребностями компании. Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Попробуйте связать между собой собранную информацию о потенциальном работодателе со своим опытом и умениями, профессиональными целями.

Вот несколько примеров ответов, которые вы можете объединить, сократить или адаптировать под свой случай. Пример № 1 «За 7 лет работы ваша компания заслужила солидную репутацию на рынке (каком именно) и до сих пор удерживает лидерские позиции в этой отрасли. Это была бы большая честь для меня работать в фирме с такой интересной историей.

Предлагаемая позиция идеально подходит для продолжения моей карьеры. Она удачно сочетает те сферы деятельности (перечислить какие), в которых у меня есть опыт работы.

Это хорошая возможность применить свои навыки, поделиться опытом и принести пользу компании». Пример № 2 «Недавно я видел интервью вашего руководителя на канале H, в котором он рассказал, что компания в связи с расширением ассортимента выпускаемой продукции собирается осваивать новые рынки сбыта. У меня есть наработки в этой сфере, мне интересно данное направление, и я с радостью поделюсь опытом, как найти торговых партнеров в странах Азии».

Пример № 3 «Я знаю, что миссия вашей компании — не только содействовать людям в поиске работы, но и помогать им учиться, развиваться, становиться лучше. Эти ценности близки мне, они пересекаются с моими внутренними убеждениями.

Я буду рад присоединиться к вашей команде».

Пример № 4 «Я наслышан о корпоративной культуре компании. Система мотивации и условия работы существенно отличаются от тех, с которыми мне довелось столкнуться ранее. Кроме того, вы предоставляете сотрудникам возможность повысить свою квалификацию, компенсируете расходы на обучение.

Это дорогого стоит, особенно для специалиста, который хочет развиваться в своем направлении. А я хочу это делать». Пример № 5 «Я много лет пользуюсь такой-то услугой вашей компании. Мне нравится, потому что это быстро и удобно.

Но у меня есть идея, как ее усовершенствовать. Готов обсудить этот проект в ближайшем будущем».

Какой ответ хочет услышать адекватный рекрутер:

1.

Хочет услышать, что Вы человек осознанный, к собеседованию готовились.2. Хочет услышать, что у Вас есть мотивация на интересные задачи. Но не в формулировке «Мне интересны эти задачи», а в более развернутой — что конкретно интересно и почему.

Идеально, если Вы хотя бы тезисно представляете, чем можете быть полезны.3. Хочет услышать, что Вы не «лебезите», а говорите искренне, поэтому рассказываете о том, что Вам подходят условия, указанные в вакансии.Мне кажется наиболее приемлемым ответ примерно следующего содержания:»Я рассматриваю предложения торгово-производственных компаний, которые расширяют свои зоны влияния на рынке. Я изучил сайт Вашей компании и социальные сети, особенно меня заинтересовал проект «Х».

В вакансии было указано, что Вам нужен человек, который сможет сформировать с 0 отдел, а такую задачу я уже успешно решал на предыдущем месте работы. Плюс мне удобен график работы и условия оплаты труда.»То есть минимум «восторженного позитива», максимум адекватности и конкретики.А какие вопросы Вас могут поставить в тупик?

Как правильно отвечать на вопрос: почему Вы хотите работать именно в нашей компании?

В практику работодателей входит привычка задавать каверзные вопросы для того, что бы посмотреть на реакцию соискателя в этой ситуации. И один такой из неудобных : Почему Вы хотите получить именно эту должность?Готовы ли Вы ответить на этот вопрос при собеседовании? В зависимости от Ваших конкретных обстоятельств, опыта, знаний и должности, на которую Вы претендуете, приведу несколько примеров ответов на этот вопрос.

Для начала было бы не плохо, если Вы познакомитесь с компанией, на должность в которой претендуете, через её сайт, если таковой имеется.Или просто соберите по возможности всю информацию о компании из различных источников.

Работая в Вашей компании, я могу повысить свою квалификацию.Именно здесь я смогу повысить свой потенциал и достигнуть поставленных целей. Я хочу здесь работать, потому что считаю, что эта должность подходит мне по Вашим требованиям. Т.

25 причин почему хочу работать на этой работе?

Татьяна К.

· 20 октября 201814,0 KИнтересно6 · 3,1 KВысшее образование, много работаю, занимаюсь спортом.ПодписатьсяТут конечно не 25 причин, но все достаточно весомые:

  1. именно здесь я смогу использовать все свои знания и опыт
  2. эта работа подходит для реализации краткосрочных и долгосрочных целей
  3. ваша компания зарекомендовала себя как быстрорастущая и преуспевающая, и мои знания пригодятся в Вашем дальнейшем развитии
  4. эта должность подходит мне по Вашим требованиям
  5. у меня уже есть своя большая база клиентов
  6. работая здесь я смогу повысить свой потенциал и достигнуть поставленных целей
  7. мои знания и опыт растут, в этой компании будут расти еще больше

Источник: 5 · Хороший ответ1 · 8,7 KКомментировать ответ.РекламаВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 64Журналист, синефил, тренер по межкультурной коммуникации, преподаватель, путешественник. · Если вы не любите работать, скорее всего, вы ещё не нашли то, что нравится.

Вы не любите конкретную работу, которую приходится делать сейчас.Подумайте о том, чем бы вы занимались, если бы у вас были деньги? Может быть, это совсем другая сфера или та работа, «на которой денег не заработаешь», или, возможно, для этой работы нужно дополнительное образование.Если у вас есть накопления хотя бы на три месяца, можно бросить работу/уйти в отпуск и искать новое. Искать то, что нравится. Обязательно найдёте.Если накоплений нет, подумайте о том, как продолжать делать ту работу, которую делаете (есть еду же всё-таки надо) и при этом заниматься тем, что нравится: паралельно получать дополнительное образование, развивать свои проекты, устроиться на стажировку.Как найти то, что нравится?

Просто отдохните. Закройтесь дома на выходные и ничего не делайте по работе.

Ни-че-го. Как правило через пару дней появляется желание встать и что-то сделать. Вот это «что-то» и есть та работа, которую вы можете полюбить. 27 · Хороший ответ4 · 9,1 K · 201Vse obo vsemВсе время думала, что должна работать в творческой среде, потому что мне всю жизнь это косвенно внушали (хорошо рисую), тем более «это же так прекрасно для девушки, так женственно», плюс мой переходный возраст проходил в период, когда со всех углов орали «работа в офисе отстой, вы должны быть свободными художниками и путешествовать».

Все это как-то засело в голове и об остальных профессиях даже мысли не было. Ну что, отучилась на татуировщика, немного поработала, и поняла, что это ВООБЩЕ не моё, даже тело стало сопротивляться. Осознала как мне важна структура и организованность, стабильность, коллектив, карьерный рост.

Круг желаемых профессий резко сместился, и в их списке не было ни одной из предыдущих, о чем ни капли не жалею. Копнула поглубже и выяснила, что хочу работать с финансами, и т.п.

Таким образом, готовлюсь к поступлению на эконом, слава богу это выяснилось сейчас, а то поступила бы на дизайн или что-то такое. Если вы находитесь в метаниях — пробуйте.

Все выясняется методом тыка и больше никак.

Поверьте, быть тату-мастером было огромной мечтой, я даже не сомневалась, что все будет круто, все аспекты знала и принимала, а облом подкрался со спины, откуда не ждала.

Но только после этого облома я осознала чего действительно хочу, и все клише в моей голове испарились.4 · Хороший ответ · 296 · 42,5 Kпсихолог-консультант, бизнес-тренер, гештальт-терапевт, www.facebook.com/evgeny.yakovlev.3.

· Мы же разные.Я тоже в офис работать не пойду, если не потребуется для выживания.Но кто-то из моих клиентов развивается через карьеру в крупной компании, и со всеми сложностями — да, доволен.Это про то, что любой выбор имеет свои плюсы и минусы.Делайте то, чего хотите — по сумме плюсов/минусов для себя, — больше)5 · Хороший ответ · 255 · 732Почему ты не ответил на мой вопрос? А!?В первую очередь, вы должны повысить свою обучаемость.Любой ценой.

Это главное в освоении любых профессий.Это важнейший навык современности.Если вы его освоите, то да же если выбранное вами дело вас в течении времени разочарует.Вам не будет страшно потерять все наработки и обучиться заново.2 · Хороший ответ · 1,0 K · 107Главный редактор журнала Royal Cheese – издания о жизни и промежуточных состояниях. · История не столько о странной работе, сколько о странном способе её получения.В свои 14 я тусовался с весьма необычной компанией панков-диггеров (тогда серия игр «Сталкер» была на пике популярности), с которой мы частенько распивали «Анапку» в одном из заброшенных бункеров времён Второй мировой, расположенном на заброшенном сталелитейном заводе.

Атмосфера была поистине ламповой: в мы сидели в кругу на старых ящиках с противогазами, пели «Киша», курили папиросы, разговаривали о жизни, а вокруг нас уютно нас горели свечи. И вот однажды нашу очередную идиллию разрушил грозный голос, с устрашающим акцентом доносящийся со стороны входа в бункер и в грубой форме вопрошающий «а чем это мы тут, балбесы, занимаемся?» Из кирпичей, отложенных нами в тот момент, можно было построить ещё один бункер, но строители из нас были так себе, поэтому мы просто в остолбенении смотрели в сторону голоса и ждали своей участи.

В этот момент из тьмы вышел крепкий пузатый армянин, который тогда нам показался вестником цартства Аида, пришедшим затащить нас в глубины ада за грехи нашей молодости. И вот мы уже приготовились быть растреляными из травмата (не расизм – в моём городе это было обычное дело), когда он широко улыбнулся и весьма добродушно начал объяснять, почему нам лучше здесь не тусоваться.

А потом, так же внезапно, как появился, он предложил нам. РАБОТУ! Вот он — хэдхантинг уровня «Сидорович». На таких эмоциональных качелях, как эти, я не катался нигде.

Как позже мы узнали — на заброшенном заводе функционировал частный пункт приёма металлолома, а армянин (не помню его имени) был одним из работников, услышавших наши завывания сквозь толщу земли и бетона. В последующие две недели мы занимались весьма разнообразной работой, вот лишь несколько самых ярких примеров:

  • Искали на территории завода куски металла. Зарытого под землёй. Методом вангования. То есть мы буквально наугад выбирали место, начинали копать и складывали находки в телегу. Нам сказали примерно так: «за чёрный металл мы заплатим хорошо, за весь остальной — поменьше». В итоге за 2дня мы накопали рублей на 500 на троих.
  • Разбирали от хлама старый сарай. Армянин говорил так: «здесь мы будем жарить шашлыки и девок. Мясо с меня, девки — с вас». Разобрать разобрали, но план так ни разу в жизнь и не воплотили. Впрочем, слабо себе представляю, кто бы на такое согласился.
  • Молотком разбирали по кирпичику целую стену магазина. Без защитной экипировки и респиратора. После этого мы ещё пару дней выковыривали из ноздрей густые комки из пыли и бетона.

21 · Хороший ответ · 2,8 K

Какие могут быть варианты ответа на вопрос: «почему Вы решили обратиться именно в нашу компанию»?

Анонимный вопрос · 11 нояб 2018 · 17,0 K1ИнтересноЕщё · 12628 лет, женатый инженер.

Люблю комиксы.

«Почитал отзывы, про вас было больше всего положительных»

, «по рекомендации друга», «у вас лучшие условия по данной услуге», «ваша компания хорошо себя зарекомендовала на рынке услуг». 3 · 3,8 KКомментировать ответ.Ещё 3 ответа · 140Специалист по подбору персонала в прошлом.

Люблю книги и хорошее кино.Можно ответить, что Вы решили обратиться именну в эту компанию, потому что Вам важен статус компании, ее позиция на рынке. Так же можно сказать, что Вам близки ценности и корпоративная культура компании3 · 3,0 KКомментировать ответ. · 2,2 Kочень любознательная и увлекающаяся натураМожно ответить, что компания ценит профессионализм и дает возможность проявить себя; что хотите работать именно в этой компании, чем-то она вам нравится.1 · 2,8 KКомментировать ответ.

· 3,9 K Non refert, qui sum.Quod ego facio.I vide de abysso» — «Не.Еще вариант ответа: — рассмотрев множество вариантов, имеющихся на рынке, мы заключили, что продукт или услуга, или вакансия предоставляемая компанией отвечает оптимальному соотношению потребительской ценности, выгоды, степени.

Читать далее1 · 2,8 KКомментировать ответ.Вы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниямиЧитайте также · 742Отец.

Программист. Эмигрант. Обычный хороший человек.Упомянутый вопрос — это один из тревожных звонков, которые должны сработать в Вашей голове, если Вы его слышите. Два или три подобных вопроса это верный признак того, что Вам тут работать не надо. Потому что в большинстве случаем ответ будет лживым.

В основном люди мотивированы деньгами или карьерными перпективами (ну или эти факторы явно на первом месте), но про это вроде как нельзя говорить на собеседовании, поэтому начинается вранье про «опыт», «интересные задачи», «гендерное равентсво» и т.д. К тому же, это игра в одни ворота, представьте что в ответ Вы спросите HR

«А почему Вы хотите нанять именно меня, а не другого кандидата»

?41 · 1,5 K · 732Почему ты не ответил на мой вопрос? А!?Самый мой первый ответ на The question был заминусован в пух и прах.(вопрос был про роль Горбачёва в истории, и моё мнение одно из самых не популярных) И я был жестоко наказан за свою прямолинейность.

С тех пор я почти всегда начинаю читать с низу.

Так как там всегда либо нестандартный ответ(что забавно) или махровое стереотипное мышление(что ещё забавнее).6 · 158 · 125� Поступай в Университет «Синергия» Наборная кампания 2020 bit.ly/syn.Специальность «Игровая индустрия и киберспорт» в нашем Университете :)Это возможность сделать из хобби востребованную профессию. Рынок киберспорта растет на 25−40% в год и ему не хватает управленцев, проджект-менеджеров, ивент-специалистов и маркетологов.

Поступайте на факультет, где лидеры и кумиры игрового мира научат вас зарабатывать в любой точке мира на том, что вы действительно любите.Государственный диплом — Практика и стажировки с 1-го курса — Очная и дистанционная форма обучения2 · 1,9 K · 704райтерВ прошлом сектора всегда имели своё название.

В 80ых это были пронумерованные сектора. В 90ых, когда стали играть на деньги, это была сумма вопроса.

А когда вернулись к играм не ради денег, сектора стали называть именами городов и специальные сектора (Блиц, Суперблиц, 13). Это не столько название города, сколько название сектора.

Весь мир, вся жизнь, как первый круг перед волчком, за играющей командой и всеми телезрителями. Так это вижу я.2 · 1,4 K · 20Физик-экспериментатор. Специализируюсь на пучках заряженных частиц.Это вопрос-клише.

Но по сути это вопрос о вашем жизненном пути.

Правильный ответ — это рассказать короткую историю о том, каким был ваш профессиональный путь и подвести к тому, что сейчас он вас привёл именно в эту компанию именно на эту должность. То есть это не вы хотите получить эту работу, а все звёзды сошлись так, чтоб вы получили именно эту работу именно в этой компании именно сейчас. Вот прямо сама Вселенная «хочет», чтобы вы работали у них.Расписывать свои положительные качества — почти проигрышный вариант.

· 228 · 4,8 KПреподаватель биологических дисциплин, физиологСмотря какие темы. Если это что-то интересное, например, какие-нибудь философские рассуждения за жизнь, то почему бы и нет. Можно поболтать о том, что ждёт человечество в будущем, об ИИ, смысле жизни, бессмертии и т.д.

Бывает полезно порассуждать на отвлечённые темы.

Но если тема мне не нравится, если считаю, что это переливание из пустого в порожнее, то, разумеется, что такие разговоры меня напрягают и я их быстренько прерываю.

Лично мне смешно и грустно, меня это жутко раздражает, когда уборщица начинает рассуждать о внешней политике США, к примеру, чтобы она сделала на месте президента Франции или ещё что-то такое.

Не люблю, когда люди начинают разводить панику по поводу тех вещей, на которые повлиять не могут, вместо того, чтобы потратить свои силы на реальные дела.2 · 126 · -1Потому что работодатели считают себя выше остальных соискателей и не считают нужным что либо объяснять. Со искатель для них без вольный раб, который должен просить на коленях работу, т.

К. Работы мало а безработных в разы больше. Ну и соответственно отношение не как к людям, а как к товару2 · 577 · 6,3 KадвокатЕсть такое слово «репутация». Когда управляющий партнер стал обманывать клиентов и залезать в карманы других партнеров, мы все вышли из состава учредителей фирмы.

Вскоре фирма умерла, к нему не хотели идти даже начинающие юристы. Я никогда не буду работать с людьми, которым не доверяю.11 · < 100 · 7актерское мастерство в детской театральной студии молоко г.

белгород — отличная. ·> — Наш благотворительный концерт.Уже более трех лет, мы сотрудничаем с обществом защиты животных «Преданность». Вместе с этими замечательными людьми, мы организовываем благотворительные концерты, весь сбор от которых, идет в помощь собакам и кошкам.

За все время мы, вместе с нашими зрителями, собрали около 100000 рублей.1 марта, у нас состоялся концерт «Удивительные Истории», на котором, мы собрали рекордную сумму – 40250 рублей.

Это наша новая Победа!3 · < 100 · 3,3 kинтернет-маркетолог, менеджер, социолог по>Из личного довольно большого опыта: — Абсолютно точно не следует говорить «Не знаю», о чем бы вас не спросили. Даже если вы действительно не знаете ответа на вопрос, даже если этот вопрос не входит в область ваших знаний как специалиста, все равно постарайтесь построить какое-нибудь рассуждение на тему.

Грамотный рекрутер должен понимать что вы можете знать, а что нет, но ему важно посмотреть как вы умеете рассуждать и анализировать.

Особенно это касается вопросов наподобие «сколько людей сейчас едут в метро», «сколько мячиков поместится в самолете» и т.д. — Если вы претендуете на рядовую должность, при ответе на вопросы типа как у вас с жильем, есть ли у вас машина, как часто вы ездите на отдых и т.д. — не стоит отвечать что у вас все прекрасно и вы всем довольны.

Работодатель должен видеть, что вам есть чего желать прямо сейчас — это дает вам мотивацию к продуктивной работе. Но и прибедняться тоже не стоит.

Если вы живете в подвале и вас оттуда вот-вот выгонят — не надо говорить об этом.

Сотрудники с большими личными проблемами никому не нужны.- На вопрос далеко ли вам будет добираться от дома до работы отвечайте не больше часа. Если дорога занимает у вас два с половиной часа, рекрутер может решить что вы будете часто опаздывать и вообще замучаетесь так ездить и быстро уволитесь. — Еще важный момент — даже если вы не задерживались до этого дольше месяца на одном месте работы, все равно говорите что теперь-то уж вы остепенились и ищете место где можно обосноваться надолго.

Для кадровиков самое противное — это текучка кадров. Ни в коем случае не говорите что вы ищете себя, присматриваетесь к разным профессиям, думаете с чем связать свою жизнь и т.д. Пришли устраиваться менеджером по продажи мелкого рогатого скота — значит вы мечтаете об этом с пяти лет и у вас есть четкий план развития в этой профессии.P.S.

Все это относится к различным более-менее стандартным средним и крупным рекламно-креативно-продажным конторам. В другие места я не пробовал попасть.832 · 7,8 KСпроситьВойтиМеню

Что отвечать на вопрос «Почему мы должны взять на работу именно вас?» на собеседовании?

+3Юля Некрасова · 18 мая 2016 · 172,6 K171ИнтересноЕщё · 26Staff Linear — Работа для каждого! · ОтвечаетКогда вы приходите на собеседование, вас спрашивают об опыте и навыках.

Но готовы ли вы четко сказать, зачем вы нужны компании и чем вы лучше других кандидатов?

«Давайте я расскажу, что мог бы сделать для компании в рамках своей будущей должности»

Это самый лучший ответ, но только при условии, что в последующих предложениях вы не будете описывать процесс (например, «я буду приходить на работу вовремя, я буду выстраивать доброжелательные взаимоотношения» и т.

п.), а будете ориентироваться на конкретный и измеримый результат, который работодатель получит от вас. В этом случае вы приходите не просить денег, статуса, зарплаты — вы предлагаете конкретные решения конкретных проблем работодателя, и в этом случае зарплата — заслуженное вознаграждение за результат.«Я могу принести реальную пользу компании»По сути, работодателю не столь важно, какие именно у вас знания, навыки и умения, ему важно, как вы сможете их применить и что именно вы сможете сделать для компании.

Хорошо бы также уточнить, в чем эта польза будет выражаться — например, «я смогу повысить продажи» или «я смогу улучшить узнаваемость вашего бренда».

К тому же такой ответ говорит о вас как об ориентированном на результат человеке, понимающем суть ведения бизнеса.

«Я обладаю знаниями и опытом, которые необходимы для этой работы»

Этот ответ показывает ваше соответствие формальным требованиям. Но представьте, что такими же знаниями и опытом могут обладать и другие кандидаты.

Вам же нужно показать работодателю, почему должны взять именно вас, иными словами, показать ваши конкурентные преимущества и ценность.

Помимо релевантных знаний и опыта многие компании также обращают внимание на соответствие кандидата корпоративной культуре, его личностные качества, мотивацию.

«Я очень трудолюбив, пунктуален и стрессоустойчив»Это не ответ на вопрос.

Конечно, трудолюбие, пунктуальность и стрессоустойчивость — важные качества, но не они определяют, подходит ли человек на позицию или нет. Это скорее дополнение, а в основе лежат компетенция человека, его знания, мотивация и понимание, как решать задачи бизнеса.

Кроме того, для каждой позиции существуют свои приоритеты, и бывает так, что действительно трудолюбивым и пунктуальным сотрудникам не хватает творческого подхода, который необходим в работе.

«Я давно мечтал о работе, в которой смогу наиболее полно реализовать себя, и считаю, что это именно такая работа»

Самореализация, конечно, имеет большое значение для кандидата, однако работодатель заинтересован в первую очередь в том, чтобы сотрудник решал поставленные перед ним задачи.

Соискателю необходимо показать, что его самореализация основана на выполнении предписанных обязанностей и достижении поставленных целей, что, в свою очередь, будет способствовать развитию компании.«Потому что я ценный работник!»В таком ответе мне слышится послание: «Лучше меня вообще никого нет, если вы меня не возьмете, совершите страшную ошибку». Налет угрозы. Если ты такой ценный, то почему не удержался на прошлом месте?«Потому что мне очень нужна эта работа»Работодателю это неинтересно. У компании есть свои задачи, и вас будут брать для их решения.

Даже если вам действительно очень нужна эта работа, не теряйте достоинства. Не стоит говорить, что для вас это последний шанс, но и не надо вести беседу свысока. Лучший вариант — занять позицию партнера и обсудить, что вы и компания можете дать друг другу.6 · 2,1 KКомментировать ответ.Ещё 35 ответов · 1,5 KФинансовый эксперт и предприниматель со стажем более 10 летХороший вопрос, и на него можно ответить несколькими вариантами: —

«Потому, что я трезво оцениваю свои возможности и перспективы Вашей компании!»

; — «Потому, что я вижу большие перспективы развития Вашей компании!

Что в свою. Читать далее1 · 112Прошу не судить строго, если найдете неточности, тем не менее буду благодарен за указания на ошибки! Заранее огромное спасибо!ОтветитьКомментировать ответ. · 2ОтвечаетЕсли вы докажете свою ценность для компании в долгосрочной перспективе, вы, вероятно, получите лучший результат.

Приведите конкретные примеры того, почему вы заслуживаете более высокой зарплаты, например, как именно ваши. Читать далее · < 100комментировать ответ.работодатель ждет услышать, какую выгоду он получит, взяв вас на работу, какую пользу вы принесете компании.

нужно продать себя. если претендуете на позицию менеджера по продажам, то говорите, что станете лучшим продавцом, что. читать далее ·>< 100комментировать ответ.

· 4вам нужно показать всего два аспекта — то, что вы можете выполнять эту работу и то что вы хотите выполнять эту работу. поэтому ответ буквально следующий — «вот мои компетенции, знания и навыки, у меня всегда хорошо получалось.

читать далее ·>< 100комментировать ответ.

· 10основатель карьерного ресурса icanchoose · есть 3 стратегии ответа на этот популярный вопрос. №1: взаимная выгода вам нужно доказать, что от решения нанять вас на работу выиграет и работодатель, и вы. компании вы можете предложить новые идеи, практические знания, едином.

читать далее ·>< 100комментировать ответ.

·>Я говорю, что если меня не возьмёте,то меня возьмет другая компания,и именно с ней мы свернем горы, оставив позади всех (ну как-то так). Видимо,поэтому я безработная, лол.1,0 K35 · 2,7 KОтличный ответ :DОтветить682Показать ещё 10 комментариевКомментировать ответ.

· 42,5 Kпсихолог-консультант, бизнес-тренер, гештальт-терапевт, www.facebook.com/evgeny. · Это стрессовая форма вопроса «Расскажите о своих достоинствах».

То есть, да, ответ на оба варианта одинаковый и д.б. заранее подготовлен и отрепетирован.

Я бы только ещё использовал его, чтобы продемонстрировать позицию «Хочу.

Читать далее3984 · 437Мне тоже так кажется, что собеседование должно быть двухсторонним, а то привыкли в обществе, что работодатель. Читать дальшеОтветить115Показать ещё комментарииКомментировать ответ.

· 1,8 KКоординатор Лагеря АктиваПрисоединяюсь к мнению, что задавать такой вопрос не очень корректно.

Ну разве что кандидат в этот момент должен продемонстрировать стрессоустойчивость и умение себя «продавать». В этом случае содержание ответа для меня будет. Читать далее1102 · 368ЗадачЬ, ну стыдно же.Ответить11Показать ещё комментарииКомментировать ответ.

· 448ЧеловекЭто ужасный и крайне неэтичный вопрос на собеседовании. На этот вопрос должен ответить себе сам рекрутер, ибо в этом и есть вся суть собеседования. Есть резюме, до этого были определенные вопросы или тесты, в общем, само собесед.

Читать далее979 · 285Вот тут я с Вами полностью согласна !Ответить2Комментировать ответ.Читайте также · 2Многопрофильная клиника для детей и взрослых в Новосибирске · ОтвечаетДля этого нужна хорошо развитая эмпатия и немного актерской игры.

Говоришь то, что от тебя ожидают, не обязательно при этом быть таковым. Вешайте на уши лапшу, да пожирнее. Все равно ваши мозги по большей части будут невостребованы.

Нам не нужны творцы, нам нужны криэйторы.

)1 · 941 · -1Потому что работодатели считают себя выше остальных соискателей и не считают нужным что либо объяснять.

Со искатель для них без вольный раб, который должен просить на коленях работу, т. К. Работы мало а безработных в разы больше.

Ну и соответственно отношение не как к людям, а как к товару2 · 577 · 15Русская Школа Управления — федеральный учебный центр повышения квалификации · ОтвечаетЛучше аргументировать смену работы простыми причинами:

  • Карьерный рост: в компании не было возможности продвигаться.
  • Учеба: не отпускали на сессии.
  • Семейные обстоятельства: проблемы у родственников, из-за которых нужен был отпуск, а его не дали.
  • Деньги: были задержки зарплаты или стремлюсь много зарабатывать, чтобы кормить семью.
  • Нестабильность рынка или отрасли.

Подробнее читайте нашего эксперта «Я часто меняю работу: что делать и говорить на собеседовании» 3 · 2,6 K · 10Я учился в строительном колледже, а дальше стал заниматься мебелью. Позже, когда все надоело решил попробывать себя в проектировании мебели.

Стал изучать программу для проектирования мебели БАЗИС МЕБЕЛЩИК — потратил примерно полгода, но теперь не жалею! Со временем мой основной доход стал вытекать именно из проектировния мебели и удаленной работы.

Заказчики со всех уголков Р.Ф. Сейчас только удаленная работа и цель — выход на зарубежного заказчика! 6 · 2,1 K · 7,9 KМама двоих детей.

Работаю экономистом. Везде люблю совать свой нос -.Ой, какие только не задают:) Конечно о профессии, о личных качествах, о том с кем и где живете и не собираетесь ли в декрет. А дальше все зависит от фантазии работодателя.

Часто задают глупые вопросы типа: что вы будете делать, если начальник швырнет вам отчет в лицо.

Неужели они ждут, что кто-то ответит: отхлещу этим отчетом начальника по морде?:)))5 · 1,5 K · 2Многопрофильная клиника для детей и взрослых в Новосибирске · ОтвечаетДа, было.

В описании вакансии всё кажется интересным. Приходишь на собеседование, видишь людей, потенциальных коллег, как они общаются, что на самом деле предстоит делать, каков из себя будущий руководитель — понимаешь, что это шило на мыло, отказываешься и ищешь дальше.

Это нормально. · 518 · 2,8 KБолею за «Реал Мадрид», общаюсь с иностранцами, немного фотографирую.Хороший вопрос) в своё время с ним столкнулся, поскольку в нашем чудесном вузе нам говорили — хотите работать — идите на заочку, а здесь приоритет учёба, и мы не будем в ваше положение входить. С одной стороны их можно понять, но откуда тогда набираться опыта, который всем работодателям так необходим?

В общем понять можно всех. По возможности лучше всё же работать во время учёбы в вузе, и желательно начать с низов, но всё же в направлении в котором планируете дальше работать. Такова реальность :)P.S. Что касается практики в вузе — её работодатели ОЧЕНЬ часто вообще не рассматривают как хоть какой-то опыт работы.8 · 619 · 874Студент медицинского вуза, лечебник.Слышал историю, про то, как HR гадала на картах таро при приеме на работу. Как оказалось, она таким образом отсеивала неадекватов.

Если человек фанатично начинал ей верить, безумно нервничал — она моментально отказывала. Думаю, тут точно так же. Если опрашиваемый начнет: «Ой, я скорпион, знаете, в восемнадцатую межлунью ямку родилась, так что с семнадцатимежлуньими меня не ставьте пожалуйста!

А, Вы Дева? Кто? Лев? А, я так сразу и поняла по вашему характеру. Вы такая, знаете, уверенная. Не то, что мы, скорпионы, меланхолические!»Думаю, мой ответ понятен.461 · 274 · 2,4 KВладелец мясной лавкиЯ всегда интересовался следующими вещами:

  1. В каком возрасте вы начали самостоятельно зарабатывать?

Тут какое дело — если человек до окончания вуза нигде не работал, то у меня всегда возникали сомнения в эффективности данного сотрудника.

При этом, не важно, мыл он капусту в Макдональдсе или с 16 лет помогал нотариусу.

Важно, чтобы человек был уже приучен к трудовой дисциплине.

  1. В моем отделе иногда случаются форс-мажоры. Работа до полуночи, внезапные командировки, работа по выходным. Готовы ли вы к таким нагрузкам?

Здесь все вроде понятно.

Если человек говорит, что он готов — это хороший показатель.

Форс-мажоры штука редкая, но неприятная, мне важно знать, что человек меня не подведет, что на него можно положится.

  1. Что для вас важней в работе — самореализация или заработная плата?

Зарплата — основной инструмент мотивации сотрудника.

Если он начинает рассказывать истории о том, что ему хочется почувствовать себя частью команды и бла бла бла — ему со мной не по пути.

Я не верю в альтруизм и прочие светлые цели, ради которых человек будет ежедневно вставать и КАЧЕСТВЕННО работать 10-12 часов.

Но это именно мой опыт. У других людей могут быть другие вопросы и другие любимые ответы)147 · 2,9 K · 3ОтвечаетМысленно поставьте себя на место работодателя. Как бы вы среагировали на то, что к вам пришел устраиваться на работу человек, имеющий идеи по улучшению бренда, но их вам не говорит? Первая мысль, которая в это время возникает: возможно, что у него их и нет, он просто набивает себе цену.

На вашем месте, я бы показала ваши идеи, возможно, не все, но самые значимые для улучшения бренда фирмы. Затем рассказала о себе с позиции, что именно вы обладаете теми качествами и ресурсами, которые необходимы для их реализации.

И каким образом работодатель сможет их внедрить с вашей помощью. И даже если в этом случае вас не возьмут на работу, то ваши идеи все равно будут жить.

Устраиваясь на работу в другое место, вы уже сможете сказать, что благодаря вашим предложениям, такая-то фирма улучшила свой бренд.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+