Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Положение о премировании работников здравоохранения 2020

Положение о премировании работников здравоохранения 2020

Положение о премировании работников здравоохранения 2020

Выплата стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку

Постановлением Правительства РФ от 02.04.2020 № 415 утверждены Правила предоставления в 2020 году иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ, источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства РФ, в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов РФ, возникающих при осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией (далее – Правила № 415).Примечание:Для удобства далее мы разделим информацию на блоки и рассмотрим каждый в отдельности.ФИНАНСИРОВАНИЕ: предоставление иных межбюджетных трансфертов из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ (за исключением г. Москвы), источником финансового обеспечения которых являются бюджетные ассигнования резервного фонда Правительства РФ в целях софинансирования, в том числе в полном объеме, расходных обязательств субъектов РФ по выплатам стимулирующего характера.

Иные межбюджетные трансферты предоставляются бюджетам субъектов РФ в пределах лимитов бюджетных обязательств, доведенных в установленном порядке до Минздрава России как получателя средств федерального бюджета (п. 2 Правил № 415). Предоставление иных межбюджетных трансфертов осуществляется в размере 50 % предусмотренного Минздраву России объема бюджетных ассигнований на их предоставление, исходя из численности лиц, застрахованных по обязательному медицинскому страхованию (п. 4, 5 Правил № 415).Средства распределены между субъектами на основании Распоряжения Правительства РФ от 02.04.2020 № 852-р.

Еще раз обращаем внимание, что Москва не включена(о выплатах в Москве чуть позже – см. далее).Иной межбюджетный трансферт расходуется при наличии зарегистрированного на территории субъекта подтвержденного случая новой коронавирусной инфекции (п.

8 Правил № 415). При отсутствии у субъекта потребности в ином межбюджетном трансферте, актом Правительства РФ осуществляется перераспределение высвободившихся средств другим субъектам на те же цели.Условиями предоставления иных межбюджетных трансфертов являются (п. 3 Правил № 415):

  1. наличие в бюджете субъекта РФ бюджетных ассигнований на исполнение расходных обязательств, в целях софинансирования которых предоставляются иные межбюджетные трансферты;
  2. заключение соглашения о предоставлении иного межбюджетного трансферта между Минздравом России и высшим исполнительным органом государственной власти субъекта РФ в форме электронного документа с использованием государственной интегрированной информационной системы управления общественными финансами «Электронный бюджет» в соответствии с типовой формой, утвержденной Минфином.

Примечание:Обратите внимание на два вышеуказанных основания, которые означают, что если они не будут исполнены субъектом так, как этого требуются Правилами № 415, то субъекту не будет предоставлен иной межбюджетный трансферт, а соответственно имеется риск того, что медицинские работники получат выплаты с задержкой. Как показывает практика, не все субъекты оперативно заключают соглашения, что затягивает процесс выплат.Согласноинформациис сайта Минздрава России (актуальность 06.05.2020):«Ведомством до субъектов РФ доведены лимиты для осуществления стимулирующих выплат медицинским работникам.

В настоящий момент осуществляются выплаты медицинским работникам в следующих регионах: Тверская область, Архангельская область, Чеченская Республика, Республика Мордовия, Республика Татарстан, Нижегородская область, Красноярский край, Челябинская область, ХМАО-Югра, Сахалинская область.Выплаты медработникам в остальных субъектах РФ начнутся в ближайшее время».ВИД ВЫПЛАТЫ: выплата стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлен COVID-19, и лицам из групп риска заражения COVID-19.КОМУ ПОЛОЖЕНА ВЫПЛАТА И РАЗМЕР: средства направляются медицинским организациям, подведомственным органам исполнительной власти субъектов РФ в сфере охраны здоровья, а также медицинским организациям, подведомственным органам местного самоуправления(в случае передачи в органам местного самоуправления осуществления полномочия органов гос.

власти субъектов РФ по организации оказания населению субъекта РФ первичной медико-санитарной помощи, специализированной медицинской помощи, скорой медицинской помощи).Выплаты предназначены (п.

10 Правил № 415):

  1. врачам скорой медицинской помощи, в том числе в составе специализированных выездных бригад, — 80 % среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2020 года по данным Росстата;
  2. фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи — 20 % среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2020 года по данным Росстата;
  3. младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания первичной медико-санитарной помощи, — 20 % среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2020 года по данным Росстата;
  4. младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, — 30 % среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2020 года по данным Росстата.
  5. врачам, оказывающим специализированную медицинскую помощь в стационарных условиях (в том числе врачам-инфекционистам, врачам-анестезиологам-реаниматологам), — 100 % среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2020 года по данным Росстата;
  6. среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании первичной медико-санитарной помощи, в том числе среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерских пунктов, фельдшерских здравпунктов, — 40 % среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2020 года по данным Росстата;
  7. врачам подразделений, оказывающим первичную медико-санитарную помощь (в том числе врачам-инфекционистам, врачам общей практики (семейным врачам), врачам-педиатрам, врачам-педиатрам участковым, врачам-терапевтам, врачам-терапевтам участковым, врачам-пульмонологам), — 80 % среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2020 года по данным Росстата;
  8. среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании скорой медицинской помощи (фельдшеры скорой медицинской помощи, медицинские сестры, медицинские сестры-анестезисты), — 40 % среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2020 года по данным Росстата;
  9. среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании специализированной медицинской помощи в стационарных условиях, — 50 % среднемесячного дохода от трудовой деятельности в соответствующем субъекте РФ за 9 месяцев 2020 года по данным Росстата;

Примечание:Пример реализации Правил № 415 в субъекте РФ:Постановление Правительства Вологодской области от 13.04.2020 № 375 «Об установлении дополнительных выплат медицинским работникам государственных учреждений здравоохранения области, оказывающим медицинскую помощь гражданам, у которых выявлена новая коронавирусная инфекция, и лицам из групп риска заражения новой коронавирусной инфекцией» (врачам скорой помощи – 13 428 рублей; врачам, оказывающим СМП в стационарных условиях – 16 785 руб.

и так далее).Обратите внимание, непосредственно в Правилах № 415 размер выплаты представлен в процентном соотношении. В актах субъектов можно увидеть уже конкретные суммы.УСЛОВИЯ предоставления медицинской организации средств на выплаты:1. Медицинская организация должна принять локальный нормативный акт, в котором отразить:- перечень наименований подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время;- перечень должностей медицинских работников подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время;- размер выплаты стимулирующего характера в соответствии с занимаемой должностью;- срок, на который устанавливается выплата стимулирующего характера.2.

Медицинская организация должна принять локальный нормативный акт, в котором отразить:- перечень наименований подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время;- перечень должностей медицинских работников подразделений медицинских организаций, работа в которых дает право на установление выплат стимулирующего характера за фактически отработанное время;- размер выплаты стимулирующего характера в соответствии с занимаемой должностью;- срок, на который устанавливается выплата стимулирующего характера.2.

Согласовать локальный акт с органом исполнительной власти субъекта РФ в сфере охраны здоровья (местным Минздравом) или органом местного самоуправления.Примечание!Обратите внимание на следующее:- получение выплаты зависит также от работодателя, который должен сначала принять и согласовать локальный акт;- получение выплаты ставится в зависимость от фактически отработанного времени;- срок, на который устанавливается выплата, тоже определяется работодателем. Сами Правила № 415 ничего не говорят о периоде выплат (лишь отмечено, что Правила распространяются на правоотношения, возникшие с 30 января 2020 года).

При этом, периоды выплат находят свое отражение в актах субъектов РФ.

  1. Важно! Субъект РФ вправе предусмотреть повышение уровня выплат стимулирующего характера за счет средств бюджета субъекта (п. 12 Правил № 415).Примечание:Дополнительные разъяснения о применении Правил № 415 можно найти в Письме Минздрава России от 06.05.2020 № 16-3/И/2-5951 «Об осуществлении выплат стимулирующего характера за особые условия труда и дополнительную нагрузку медицинским работникам, оказывающим медицинскую помощь гражданам в условиях коронавируса».

Сроки выплаты годовой премии

Годовая премия в виде денежного вознаграждения начисляется и выплачивается сотрудникам на основании подведения итогов года по приказу начальника организации. В соответствии со , этот вид бонуса относится к стимулирующему и является частью заработной платы.

В регламентируются сроки платежей годового бонуса (). С момента начисления годовой премии она должна выплачиваться не позднее чем через 15 дней.

Чаще всего выбираются дни:

  1. последний рабочий день года;
  2. после приема отчетности по внутренним документам руководителем или учредителем.
  3. после сдачи годового отчета;

При нарушении сроков выплаты вознаграждения работники вправе подать апелляцию, и на работодателя наложат штрафные санкции.

Внесение правок в документ

Как любой другой документ, Положение тоже может нуждаться в исправлениях, поправках и корректировках по самым разным причинам. Сделать это можно в любой момент времени, если иное не установлено в учетной политике предприятия.

Обратите внимание! Все изменения, вносимые в документ, должны быть согласованы с профсоюзным комитетом, при наличии его на предприятии.

Понятие и виды премий

Премия — это вид поощрительных выплат; она является частью заработной платы, помимо оклада и компенсационных выплат. Бывают текущими (постоянными, за выполнение определенного объема работ, указанного в трудовом контракте, качественно) и единовременными, разовыми, за особые достижения. Также их назначают к определенной дате, событию, без привязки к результатам труда.

Материалы по теме

Расчет и утверждение размера премии

Такой раздел необходимо включить в документ по каждому виду премии, которая начисляется на предприятии.

Сначала нужно обозначить круг лиц, которые могут претендовать на получение этого вида премии. Также обозначается процесс выплаты этого типа премии для лиц, которые либо уволились из компании, либо только поступили на работу. Следующим этапом нужно обозначить условия, при соблюдении которых работник получит премию.

Отдельно перечисляются все виды нарушений, при выявлении которых размер премии может быт снижен, либо работник вообще лишается выплаты. К ним относятся:

  1. Неявка на рабочее место, отсутствие на работу более 3 часов, появление в состоянии алкогольного либо наркотического опьянения;
  2. Нарушения установленных правил охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, внутреннего распорядка и т. д.
  3. Утрата либо нанесение ущерба имуществу, которое принадлежит компании.
  4. Взыскания либо выговоры по причине нарушения дисциплины;
  5. Неполное исполнение либо вообще неисполнение обязанностей, которые указаны в должностной инструкции сотрудника;

Размер выплачиваемой премии может устанавливаться как в строгом денежном выражении (например, 3500 рублей), так и в процентном отношении (например, 25% от оклада). Если положением устанавливается процентное выражение премии, то выплачивать ее ниже установленного процента работодатель не имеет права.

Закон не устанавливает возможность лишить работника премии как полностью, так и частично. Уменьшить сумму выплаты можно только в том случае, если работник совершил какой-либо проступок, за который указано снижение премии. Это значит, что при оформлении данного документа необходимо четко прописать, на какой размер снижается премия при совершении определенного нарушения.

Уменьшать премию можно только в том же периоде, в котором было выявлено соответствующее нарушение. Переносить наказание на последующие периоды запрещено.

Если нет возможности четко определить размер премии по количественному показателю, то можно прописать ее верхнюю и нижнюю границы. При этом руководитель подразделения будет самостоятельно определять размер премии сотруднику в данном диапазоне, руководствуясь показанными им результатами. В описании порядка назначения премии необходимо также подробно указать методику, по которой она будет рассчитываться.

В описании порядка назначения премии необходимо также подробно указать методику, по которой она будет рассчитываться. Также нужно определить, кто из должностных лиц принимает решение о том, назначить ли премию либо нет, а также как именно размер премии по каждому работнику доводится до расчетчика зарплаты. Внимание! Еще один важный момент данного раздела — с какой периодичностью выплачивается этот вид премии.

Это может быть назначение каждый месяц, поквартально, один раз в год и т.

д. Также нужно обозначить срок, в течение которого должно быть принято решение о выплате премии работникам.

Какие выплаты предусмотрены для медработников в период пандемии

Автор: Жанна Березовская, Адвокат агентства «Альянс» Коллегии «Московский юридический центр» Во время эпидемии нагрузка на работников всех видов медицинских учреждений и организаций возросла в разы. На этом основании были установлены стимулирующие выплаты медикам с целью повышения уровня оказываемой медицинской помощи и привлечения высококлассных специалистов на борьбу с пандемией.

Стимулирующие выплаты медикам — это дополнительная прибавка к зарплате, которую можно получить, например, за хорошую работу, наличие дополнительной нагрузки, длительность и непрерывность стажа или за отсутствие нарушений при исполнении своих обязанностей. Эти меры поощрения должны быть прописаны в коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре с сотрудником.

Их размер определяется исходя из интенсивности трудовой деятельности сотрудника, качества его работы, непрерывного стажа и выслуги лет. К стимулирующим относят и премии по итогам трудовой деятельности.

Согласно Указу Президента № 206 от 25.03.2020 и №239 от 02.04.2020, период с 30 марта по 30 апреля 2020 года является нерабочим. Медицинские учреждения вошли в перечень организаций, которые продолжают осуществлять свою деятельность в обычном рабочем режиме. Каковы основные правила оплаты труда медиков: 1.

С 30 марта по 30 апреля — не являются праздничными или выходными днями, поэтому сотрудникам, работающим по своему обычному графику, оплата производится в стандартном размере. 2. Величина стимулирующего вознаграждения определяется внутренними положениями отдельно взятой медицинской организации.

3. Если работник в установленный период находится в отпуске, то эти дни за период с 30 марта по 30 апреля не включаются в отпускное время и отдых не продлевается.

Согласно Указу главы государства РФ, врачам разных специальностей, медсестрам и младшему медицинскому персоналу в течение трех месяцев, Правительство РФ будет производить доплату, размер которой зависит от уровня квалификации медработника.

места его работы, а так же, от того, работает ли сотрудник с больными COVID-19. Таковы точные цифры, установленные Президентом РФ: Категория персонала, непосредственно работающего с инфицированными коронавирусом Размер федеральной доплаты от Путина Врачи стационаров, поликлиник, госпиталей и т. д. 80 000 рублей в месяц Врачи скорой помощи 50 000 рублей в месяц Средний медицинский персонал 50 000 рублей в месяц Младший медицинский персонал 25 000 рублей в месяц Фельдшеры, медсестры и водители экипажей машин скорой помощи 25 000 рублей в месяц Дополнительно, медицинскому персоналу, работающему с COVID-19, предусмотрены повышенные страховые гарантии за счет средств федерального бюджета, которые предоставляются по аналогии со страховыми гарантиями личного состава Вооруженных сил России.
д. 80 000 рублей в месяц Врачи скорой помощи 50 000 рублей в месяц Средний медицинский персонал 50 000 рублей в месяц Младший медицинский персонал 25 000 рублей в месяц Фельдшеры, медсестры и водители экипажей машин скорой помощи 25 000 рублей в месяц Дополнительно, медицинскому персоналу, работающему с COVID-19, предусмотрены повышенные страховые гарантии за счет средств федерального бюджета, которые предоставляются по аналогии со страховыми гарантиями личного состава Вооруженных сил России.

Кому из медицинских работников положены стимулирующие выплаты в 2020 году 1.Это основной персонал, который непосредственно оказывает медицинские услуги — врачи, медсестры и т. д.; 2.Вспомогательный персонал медицинских учреждений: санитары, секретари, повара; 3.Административно-управленческий и обслуживающий персонал: руководители, их заместители, и другие лица, не оказывающие медицинских услуг.

Только первая и вторая категория медицинских работников получает стимулирующие выплаты по критериям, принятым в отношении медицинских работников.

Если представители руководящего состава совмещают руководство с приемом больных, то стимулирующие выплаты им положены.

Но следует обратить внимание на то, что стимулирующие выплачиваются, только если совмещение и замещение оформлены отдельным трудовым договором или соглашением.

В противном случае прибавки не предусмотрены. Однако есть и исключения, денежное поощрение не распространяется на медработников — участников программы «Здоровье», оказывающие услуги по родовспоможению и уходу за новорожденными: педиатры, участковые терапевты и медсестры; и медиков, оказывающих высокотехнологичную помощь.

Так же выплаты невозможны:

  1. если медик получал от пациентов денежные средства за медицинскую помощь, которая должна оказываться безвозмездно.
  2. при наличии дисциплинарного взыскания в установленном отчетном периоде;

К руководителям учреждения тоже предъявляются особые требования при начислении выплат: им не полагаются стимулирующие при выполнении выявления нарушений по результату проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя в период, когда были осуществлены указанные нарушения; выполнение государственного задания, заказа ниже 90%; если выявлены нарушения правил противопожарной безопасности и т. д. Основные и дополнительные критерии стимулирующих выплат медработникам в 2020 году:

  1. работал ли работник по совместительству;сколько заболеваний было обнаружено и на какой стадии;
  2. качество выполняемой работы;
  3. процент наличия осложнений во время лечения;
  4. премирование сотрудников;
  5. соблюдение норм медицинской этики и деонтологии.
  6. количество несвоевременных госпитализаций и неверно поставленных диагнозов;
  7. в полном ли объеме оказаны услуги, и насколько результативна проделанная работа;
  8. непрерывность стажа работника;
  9. наличие жалоб на лечение и своевременность и полнота оказываемой медицинской помощи;
  10. дефекты в оформлении медицинских документов;

Как начисляются стимулирующие выплаты медработникам?

Медицинские организации вправе самостоятельно устанавливать дополнительные критерии оценки эффективности деятельности сотрудников. Однако, они должны быть согласованы с критериями оценки и эффективности, разработанные субъектами РФ и органами местного самоуправления для подведомственных им учреждений на основании Приказа Минздрава России от28.06.2013 №421 и Приказа Минздрава России от 08.08.2014 №430н.

Согласно данным приказам, распределение стимулирующих выплат по критериям качества рекомендуется производить Комиссией, которая учреждается по приказу соответствующей медицинской организации.

Комиссия может быть 2-уровневой: 1 уровень — структурное подразделение — формируется из 3 человек: заведующий отделением, старшая медицинская сестра, председатель первичной профсоюзной организации. В функции комиссии входит:

  1. знакомство под роспись работников с оценкой качества их работы.
  2. оформление решения комиссии протоколом (или др. установленным документом);
  3. оценка выполнения показателей эффективности работниками структурного подразделения;

2 уровень — центральная комиссия организации — формируется из 5 и более человек: руководитель (или его заместитель), экономист, бухгалтер, специалист отдела кадров, председатель профкома и др.

Функции комиссии второго уровня:

  1. определение размера премии заместителям главного врача, заведующим отделениями, работникам, не входящим в структурные подразделения по утвержденным критериям;
  2. рассмотрение спорных вопросов от работников по оценке критериев качества; оформление проектов приказа о распределении стимулирующих выплат за качество работы.
  3. распределение средств к премированию по структурным подразделениям и по общебольничному персоналу;

Сформированная медицинским учреждением комиссия каждый месяц производит проверку всех работников медучреждения на их соответствие критериям, установленным для той или иной категории работников, и выпускает акт экспертной оценки.

Впоследствии на основании проведенной проверки издается приказ о выплате стимулирующих выплат. Сотрудники обязаны ознакомиться с этим документом и при согласии с ним подписывают его. Если сотрудник не согласен с выводами комиссии, изложенными в приказе, например, о лишении сотрудника выплат, то он может заявить об этом письменно и оспорить действия комиссии в судебном порядке.

Если сотрудник не согласен с выводами комиссии, изложенными в приказе, например, о лишении сотрудника выплат, то он может заявить об этом письменно и оспорить действия комиссии в судебном порядке. Самому работнику заявление на оформление выплат писать не нужно. Механизмы распределения стимулирующих выплат конкретным работникам могут быть разными, в частности на основе балльной оценки.

Для расчета стоимости балла может применяться пропорция 3/2/1 — врачи/средний/младший. То есть, по врачам применяется повышающий коэффициент 3, по среднему персоналу — 2, по младшему персоналу — 1. Количество физических лиц в разрезе врачи/средний/младший умножается на соответствующий коэффициент указанной пропорции: по врачам — 3, по среднему персоналу — 2, по младшему персоналу — 1.

Например, в этой таблице представлены возможные показатели и критерии оценки руководителя деятельности амбулаторно-поликлинического учреждения и его руководителя № п/п Показатель Критерии Оценка (баллы) Периодичность 1. Выполнение государственного заказа 100% от 95% до 100% от 90% до 95% +3 +1 0 Ежеквартально 2. Доля посещений с профилактической целью от общего числа посещений 30% и более от 25% до 30% Менее 25% +2 +1 0 Ежеквартально 3.

Запущенность онкологических заболеваний Менее 30% 30% и более +1 0 Ежеквартально 4. Обоснованные жалобы Отсутствие 1 и более +1 0 Ежеквартально 5.

Удовлетворенность качеством оказанной медицинской помощи 50% и более опрошенных Менее 50% +1 0 Ежеквартально 6.

Выполнение планов по достижению соотношений заработной платы по всем категориям медицинских работников со средней заработной платой в субъекте 110% и более от 100% до 110% Менее 100% +2 +1 -1 Ежеквартально 7. Укомплектованность врачебным персоналом (в % от штатной численности) 70% и более Менее 70% +1 0 Ежеквартально 8. Укомплектованность средним медицинским персоналом (в % от штатной численности) 70% и более Менее 70% +1 0 Ежеквартально Как начислить стимулирующие выплаты: Каждое медицинское учреждение использует собственные методы вычисления суммы надбавок и решает, как рассчитать стимулирующие выплаты медработникам.

В большинстве случаев сумма определяется в таком порядке:

  1. как абсолютная величина (фиксированная сумма);
  2. как часть от должностного оклада (в процентном соотношении).

К стимулирующим выплатам относятся прибавка за стаж работы и доплата за категорию медработникам в 2020 году. Доплата за интенсивность и качество работы и премиальные устанавливаются в том числе и по балльной системе.

Для расчета стоимости балла может применяться пропорция 3/2/1 — врачи/средний/младший. То есть, по врачам применяется повышающий коэффициент 3, по среднему персоналу — 2, по младшему персоналу —1.

Количество физических лиц в разрезе врачи/средний/младший умножается на соответствующий коэффициент указанной пропорции: по врачам — 3, по среднему персоналу — 2, по младшему персоналу — 1.

Например, число по врачам по стационару с применением повышающего коэффициента определяется: 26 физ. лица х 3 = 78 Максимальное количество баллов, которое может получить сотрудник в организации, например, 10 баллов. Таким образом, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено сотрудниками предприятия, определяется путем умножения суммы произведений количества физических лиц (по врачам, среднему, младшему) и повышающих коэффициентов в пропорции 3/2/1 на максимальное количество баллов (10 баллов).

Максимальное общее количество баллов, которое может быть получено врачами в стационаре: 78 х 10 баллов = 780 баллов. Аналогично производим расчеты со средним персоналом и младшим персоналом: Например, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено средним персоналом в стационаре, — 1020 баллов, максимальное общее количество баллов, которое может быть получено младшим персоналом в стационаре, — 280 баллов.

Максимальное общее количество баллов в стационаре составит: 780 + 1020 + 280 = 2080 баллов Если, например, сумма выплат по критериям качества, подлежащая распределению, составляет 150 000,00 руб., стоимость одного балла по стационару определяется как отношение суммы выплаты по критериям качества к максимальному общему количеству баллов. 150 000,00 руб./2080 баллов = 72.12 руб. Для определения максимальной выплаты на одного сотрудника по врачам, среднему персоналу, младшему персоналу полученная стоимость одного балла по учреждению умножается на соответствующий коэффициент пропорции 3/2/1 (по врачам — 3, по среднему персоналу — 2, по младшему персоналу — 1) и на максимальное количество баллов (10 баллов).

Санкт-Петербург

В е также установлены дополнительные региональные ежемесячные надбавки медицинским работникам за работу с COVID-19 (см.

). Они также будут рассчитываться исходя из среднемесячного дохода по области: Должность Размер месячной выплаты Врачам, оказывающим специализированную помощь в стационарных условиях 100% Врачам скорой медицинской помощи, в том числе в составе специализированных выездных бригад 80% Врачам подразделений, оказывающим первичную медико-санитарную помощь 80% Среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании специализированной помощи в стационарных условиях 50% Среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании скорой медицинской помощи (фельдшеры скорой медицинской помощи, медицинские сестры, медицинские сестры-анестезисты) 40% Среднему медицинскому персоналу, участвующему в оказании первичной медико-санитарной помощи на врачебном и самостоятельном приеме 40% Фельдшерам (медицинским сестрам) по приему вызовов скорой медицинской помощи и передаче их выездным бригадам скорой медицинской помощи 20% Младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания специализированной помощи в стационарных условиях 30% Младшему медицинскому персоналу, обеспечивающему условия для оказания первичной медико-санитарной помощи 20% Прочему персоналу, обеспечивающему условия для оказания специализированной помощи в стационарных условиях 30% Прочему персоналу, обеспечивающему оказание скорой медицинской помощи (водители, санитары) 20% Прочему персоналу, обеспечивающему условия для оказания первичной медико-санитарной помощи в амбулаторных условиях 20% Работникам, проводящим лабораторную диагностику COVID-19, а также проводящим патологоанатомические и судебно-медицинские исследования тел умерших, инфицированных SARS-CoV-19

  1. 20% для младшего персонала
  2. 40% для среднего персонала
  3. 80% для врачей

Внимание! Данные суммы указаны с учетом НДФЛ. Это значит, что «на руки» работники получат сумму, уменьшенную на размер НДФЛ.

Как следует из п. 1 , данные надбавки будут выплачиваться в период с 01.04.2020 по 30.06.2020. Интересно, что в п. 2 Постановления конкретизированы условия получения надбавок.

В частности, выплаты работникам устанавливаются при условии, что они:

  1. имеют непосредственный контакт с больными COVID-19, инфицирование которых подтверждено результатами лабораторных и (или) диагностических исследований;
  2. оказывают медицинскую помощь на дому лицам с подозрением на COVID-19 и (или) осуществляют наблюдение за лицами, которые имеют (имели) непосредственный контакт с больными COVID-19;
  3. имеют непосредственный контакт с телами умерших, инфицированных SARS-CoV-19;
  4. проводят текущую и заключительную дезинфекцию в государственных учреждениях здравоохранения а при наличии или после убытия больных COVID-19.

Получите доступ к демонстрационной версии ilex на 7 дней

Как с вами можно связаться? Онлайн-сервис готовых правовых решений Еще нет аккаунта? Попробовать бесплатно Клиентам ilex Войти в сервис Онлайн-сервис готовых правовых решений Для чтения этого материала вам следует перейти в свой платный аккаунт ilex Отмена Перейти © ООО «ЮрСпектр» 2016-2020 Все права защищены.

Информационные и технологические составляющие эталонного банка данных правовой информации Республики Беларусь предоставлены Национальным центром правовой информации Республики Беларусь.

Спасибо, ваше письмо отправлено. Закрыть Извините, письмо не было отправлено.

Попробуйте снова. Закрыть

Могут ли не выдать заработанное поощрение

Положение, которое устанавливает правила премирования сотрудников, содержит и основания для невыплаты дополнительного вознаграждения даже при соблюдении критериев ее начисления.

Например:

  1. на работника поступила жалоба;
  2. работник пренебрег правилами безопасности и требованиями охраны труда;
  3. некачественно выполнил свою работу или пренебрег ею вообще.
  4. работник нарушил правила трудового распорядка или внутренней дисциплины;

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Конфликт интересов на государственной гражданской службе — это ситуация, при которой личная выгода служащего мешает исполнять должные обязанности беспристрастно и препятствует соблюдению законных прав граждан.

Служащий обязан сообщить об этом. Сокрытие информации может привести к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения. 27 Февраля 2020 в 14:06 Кадровый резерв государственной гражданской службы — это люди, которые при необходимости способны заменить действующих специалистов в кратчайшие сроки.

Запасы формируют для государственных ведомств регионального и федерального уровня по строгим правилам.

Коммерческие структуры вправе использовать эти технологии быстрой замены специалистов на свое усмотрение по правилам, утвержденным руководством. 28 Декабря 2020 в 16:42 Выплата материального стимулирования аппарату суда — это вознаграждение сотрудников, помощников и секретарей судов разных уровней за их труд. Зарплаты сотрудников судебных аппаратов ежегодно индексируются, но остаются крайне низкими, такое положение вещей уже несколько лет является предметом общественного обсуждения.

13 Декабря 2020 в 10:23 Система гражданской службы в России очень жестко регламентирована. Разобраться в ней не так просто.

Расскажем подробно, что такое классные чины, а также каков порядок и сроки присвоения классного чина государственным гражданским служащим. 02 Сентября 2020 в 13:12 Аттестация государственных гражданских служащих — обязательная периодическая процедура, установленная и регламентируемая законодательством РФ.

Она проводится с целью определения квалификационного уровня специалиста государственной гражданской службы.

Рассмотрим подробнее порядок оценивания, список необходимых документов, а также расскажем, какие категории государственных гражданских служащих могут не проходить аттестацию.

15 Ноября 2018 в 11:57 15 Июня 2020 18 Мая 2020 28 Декабря 2020 02 Июля 2018 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Условия начисления

Отдельный раздел можно посвятить условиям, при которых премии сотрудникам не начисляют.

Например, . Но условие о том, что , безопаснее не писать.

Так у проверяющих не возникнет претензий. По закону невозможно лишить сотрудника премии полностью. Можно уменьшить сумму выплаты за совершение какого-либо проступка или нарушения.

В связи с этим необходимо тщательно прописать, на сколько и при каких условиях возможно уменьшение премии.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+