Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Социальное обеспечение - Порядок выплаты пособия по беременности и родам

Порядок выплаты пособия по беременности и родам

Порядок выплаты пособия по беременности и родам

Оглавление:

Размер пособия по уходу за ребенком для безработных мам

Если женщина не работала последние два года до рождения ребенка, то ежемесячное пособие будет рассчитываться исходя из минимального размера оплаты труда. В 2020 году МРОТ увеличился до 12 130 рублей. Поэтому мамы, не имевшие заработка до рождения ребенка, будут получать минимальное пособие в размере 4 852 рублей на первого ребенка.

На второго, третьего и последующего ребенка, пособие в 2020 году также проиндексировано, сейчас оно составляет 6 803 рубля.

(18 оценок, среднее: 4,61 из 5)

Загрузка. Предыдущая запись Как назвать ребенка в 2020 году? Список популярных и редких имён со значением Следующая запись Характер и воспитание ребенка под знаком Рыбы

Государство готово возвращать вам до 52 000 ₽ в год за инвестиции

Посчитайте на калькуляторе, сколько можете заработать на этом за 3 годаЛучшее за неделюШорты30.06300K10226.0658K14Екатерина Мирошкина, экономист30.0634K1826.0622K129.0620K630.0616K7Екатерина Мирошкина, экономист29.0612K2326.0610K29.069K1730.068K2526.068K130.067K2230.067K49Шорты29.066K35Екатерина Мирошкина, экономист02.076K16Шорты02.074K826.064K02.074K529.064K17Шорты26.064KАлиса Маркина, юрист29.063K102.073K530.063K1229.063K930.063K802.072K629.062K02.072K302.071K802.071KПодборки по теме

Море полезных статей о финансахВ вашей почте дважды в неделю.

Рассказываем только о том, что касается вас и ваших денегПодписаться·

Расчет размеров пособия

При расчете суммы учитывается средний показатель зарплаты за последние два года. Пособие именно в таком размере женщина будет получать в течение декрета. Особенности расчета:

  • Если женщина официально трудилась в двух организациях или предприятиях, она имеет право обратиться с заявлением в оба места.
  • Если в течение двух последних лет женщина уже находилась в декретном отпуске, она может заменить этот неподходящий год на другой.
  • Если пара усыновляет ребенка, она получает выплаты последующие 70 дней после оформления на него документов. В случае с двойней – 110 дней.

Отпуск по беременности и родам

Датой начала отпуска считается дата оформления больничного листа.

Если женщина вынашивает одного ребёнка, то справка выдаётся на 30-й неделе беременности, если беременность многоплодная, то на 28-й неделе.Срок отпуска по беременности и родам:

  • Если роды проходили с осложнениями: на 70 дней до родов и 86 дней после родов. Итого 156.
  • номер банковского счёта или карты для перечисления средств (при запросе).
  • Если беременность и роды проходили нормально, и вынашивается один ребёнок: на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после. Итого 140 дней отпуска;
  • На 30-й неделе женская консультация выдаёт больничный лист. Его надо отнести работодателю. Важно оформить документ правильно. Для этого надо заранее уточнить у работодателя полное наименование компании, обратив внимание на каждую точку, пробел, кавычки, регистр написания. Также понадобится полное наименование должности.
  • Если многоплодная беременность: 84 дня до родов и 110 дней после родов. Итого 194.Пошаговый порядок оформления отпуска по беременности и родам:
    1. После того, как все документы будут сданы, работодатель выпускает приказ о выходе сотрудницы в декрет, который должны подписать обе стороны.Перечень документов для оформления отпуска по беременности и родам:

      Единовременное пособие оплачивается по больничному листу. Фото: rsloboda.ru

      • больничный лист на весь период нетрудоспособности;
      • справка о постановке на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель);
      • заявление;
      • справка о доходах за последние 2 года работы по форме 182н (если за этот период женщина сменила несколько работодателей, то справку надо от каждого);
      • документ, удостоверяющий личность (при запросе);
      • номер банковского счёта или карты для перечисления средств (при запросе).
    2. справка о доходах за последние 2 года работы по форме 182н (если за этот период женщина сменила несколько работодателей, то справку надо от каждого);
    3. документ, удостоверяющий личность (при запросе);
    4. Написать заявление работодателю, чтобы оформить временное отсутствие на работе по причине родов. Заявление пишется в свободной форме.

      Шапку и даты надо уточнять у работодателя.

    5. справка о постановке на учёт в женской консультации на ранних сроках беременности (до 12 недель);
    6. заявление;
    7. больничный лист на весь период нетрудоспособности;

    Пособие при постановке на учет на ранних сроках беременности

    Его могут получить женщины, у которых есть право на больничные по БиР, и которые встали на медицинский учет до 12 недель беременности. Данное пособие выплачивается на основании соответствующей справки, выданной медучреждением (составляется в свободной форме), и заявления работницы.

    Эти бумаги необходимо представить не позднее 6-ти месяцев после окончания отпуска по БиР.

    Работающие женщины обращаются за этим пособием к своему работодателю.

    Тот обязан выплатить деньги в следующие сроки:

    1. если справка о постановке на учет на ранних сроках беременности представлена вместе с листком нетрудоспособности по БиР, указанное пособие выплачивается одновременно с декретными;
    2. если справка о постановке на учет на ранних сроках беременности сдана позже, чем бюллетень по БиР, указанное пособие назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема справки.

    Данные сроки названы в пункте 24 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей (утв. приказом Минздравсоцразвития ).

    Сначала работодатель переводит сотруднице свои средства, а затем ФСС возмещает ему всю сумму. СПРАВКА. Неработающая женщина может обратиться за пособием в службу социальной защиты, а студентка — в свое учебное заведение.

    Представить нужно те же документы — справку из медицинской организации и заявление.

    Подводя итоги, напомним: в общем случае женщине, родившей ребенка, полагается несколько видов выплат. Основными являются пособие по беременности и родам и единовременные пособия: при рождении ребенка и при постановке на учет в ранние сроки беременности. Помимо этого, предусмотрена ежемесячная выплата по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

    Обратите внимание: при расчете зарплаты и исчислении пособий наиболее комфортно чувствуют себя те, кто использует для расчетов веб-сервисы. В веб-сервисах все необходимые обновления, включая различные коэффициенты, своевременно устанавливаются без участия пользователя и при расчетах подставляются автоматически. Если же бухгалтер допускает какую-то ошибку, сервис сообщает о ней и подсказывает, как следует заполнить данное поле.Ранее по теме: 14 057 14 057 14 057 14 057Остались вопросы?Популярное за неделю146 86141 3834 75395 86449 132

    Оплата больничного по беременности и срок обращения

    Получив от женщины заявление о назначении и выплате пособия и листок нетрудоспособности по беременности родам, работодатель обязан выплатить пособие в течение 10 календарных дней.

    С первого календарного дня пособие выплачивается за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации.

    Работодатель расходов на выплату пособия не несет. Срок обращения — не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

    Если отпуск по беременности и родам не оформлен — оснований для выплаты пособия нет.

    Пособие выплачивается в размере 100%, независимо от стажа.

    О каких выплатах речь

    Родители могут рассчитывать на разные выплаты и до рождения ребенка, и после. Я расскажу только о деньгах, которые можно получить во время беременности.Как вернуть часть затрат на рождение ребенка и купить квартиру Пособия, связанные с беременностью и родами, платят не всем.

    Некоторые положены только работающим женщинам, некоторые — только тем, кто живет в конкретном регионе.Гражданки России, которые выехали за рубеж на постоянное место жительства, теряют право на эти пособия.

    Если у них осталась прописка в России, формально есть и право на получение выплат.

    Но есть риск того, что государство потребует деньги обратно.

    Обладатели второго гражданства или вида на жительство в другом государстве Поэтому в государственных базах данных есть вся нужная информация.Зато иностранки, у которых есть российский вид на жительство или РВП, имеют право на пособия, связанные с беременностью и родами.

    Исключение законодатель сделал для высококвалифицированных специалистов. Они не подлежат обязательному социальному страхованию, поэтому и пособия не получают.Это касается всех видов пособий, дальше расскажу об особенностях и размерах каждого из них.

    Выплата пособия по беременности и родам

    См.

    также: Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком).

    Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в от 19.05.1995 № 81-ФЗ

    «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

    . К ним относятся женщины:

    1. работающие
    2. безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
    3. проходящие военную службу по контракту
    4. обучающиеся по очной форме обучения
    5. усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

    Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

    Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

    Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

    Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности.

    Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания). Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.

    Пособие по беременности и родам выплачивается .

    Пособия до 1,5 лет

    Предельная величина для начисления взносов в ФСС и МРОТ влияют и на величину детских пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании данных показателей рассчитывают детские пособия, точнее, их пороговое и минимальное значения.В 2020 году минимальное составит 4 852 р.

    (это на 340 р. больше, чем в 2020 году – 4 512 р.). Минимальное пособие будет проиндексировано с февраля 2020 года. Минимальный размер пособия по уходу за вторым и последующим ребенком до 1,5 лет с февраля 2020 года составит:

    1. 6 554,89 р. * 1,031 = 6 758,09 р.

    Максимальный размер пособия по уходу за ребенком составит в 2020 году 27 985 р.

    (на 1 833 р. больше, чем в 2020 году, когда оно составляло 26 152,24 р.). Максимальное пособие на ребенка до 1,5 лет в 2020 году рассчитывается так:

    1. ((81 5000 + 86 5000) / 730 * 30,4 * 40%).

    В 2021 году максимальное пособие достигнет 29 519,56 р.При пособия по уходу за ребенком учитывается показатель среднего заработка за предыдущие 2 года с учетом лимитов. Лицо, которое осуществляет уход за ребенком, получает 40% от среднего заработка за месяц.

    Средний заработок при этом считают так:

    1. среднедневной заработок за предшествующие два года до начала отпуска * 30,4 (среднее количество дней в месяце).

    Максимальный среднедневной заработок за год известен заранее. Для его расчета определяют лимиты по взносам за предыдущие два года.

    При расчете минимальной суммы пособия учитывается МРОТ. Минимальное пособие по уходу за ребенком будет рассчитываться так:

    1. МРОТ * 40%.

    Например, женщина получала 10 000 р. в месяц. Ее пособие должно по расчетам составить 4 000 р., но это меньше лимита, поэтому получать она будет 4 852 р.

    в месяц.По закону женщина, которая ухаживает за ребенком, и работает неполный день, может получить право на зарплату и на пособие по уходу за ребенком.

    Пособие оформляется только после окончания декретного отпуска. Если женщина не уходила в декрет, то она может оформить пособие уже сразу после рождения ребенка.

    Но получать за один и тот же период декретные и пособия по уходу она не вправе.За получением пособия может обратиться не только мать ребенка, но и отец, бабушки и дедушки. Выплата привязана к ребенку: оформить пособие до 1,5 лет по уходу за одним ребенком отец и мать одновременно не вправе.Пособие полагается также безработным и предпринимателям. Они получают его через органы соцзащиты в минимально гарантированном государством размере.

    Остальные категории граждан оформляют заявление на пособие у своего работодателя. Для этого они пишут заявление в свободной форме с просьбой о назначении выплаты. К этому заявлению прикладываются:

    1. справка о доходах за 2 года от прошлого работодателя.
    2. справка о том, что второй родитель не получал пособия;
    3. свидетельство о рождении ребенка;

    Пособие назначается в течение 10 дней после обращения за выплатой.

    Обычно оно перечисляется в день выдачи заработной платы.

    Когда можно получить пособие по беременности и родам

    Пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам продолжительностью:

    1. после родов – 70 дней (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110).
    2. до родов – 70 дней (при многоплодной беременности – 84);

    Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных до родов. То есть если роды наступили ранее предполагаемой даты, то неиспользованные дней дородового отпуска не вычитаются ().

    Важно знать, что если женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, но не оформляет отпуск по беременности и родам (то есть продолжает работать), пособие по беременности и родам ей в период работы выплачивать не будут ().

    При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка.

    При одновременном усыновлении двух и более детей этот срок увеличивается до 110 дней (). Пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам ().

    Размер пособия по беременности и родам

    Чтобы посчитать размер пособия, нужно определить средний дневной заработок и умножить его на количество дней отпуска по беременности и родам.Средний заработок рассчитывается по специальным правилам.

    Для этого считают зарплату, которая получена за два года до выхода в декрет.

    Год здесь имеется в виду с 1 января по 31 декабря. Если в декрет выходить в 2020 году, посчитают всю зарплату за 2018 и 2020 годы.

    Неважно, с какой даты начинается декретный отпуск.Если вы работали у разных работодателей, нужны данные о зарплате у каждого из них. Бывает такое, что работодателя уже не найти. Тогда попросите в фирме, где работаете сейчас, направить запрос в ПФР.Я оказалась именно в такой ситуации. Мы направили запрос в ПФР и узнали, что мой бывший работодатель платил за меня взносы исходя из минималки, а не той суммы, которая была указана в договоре.
    Мы направили запрос в ПФР и узнали, что мой бывший работодатель платил за меня взносы исходя из минималки, а не той суммы, которая была указана в договоре.

    По ней мне и рассчитали пособие.Заработанное за два года делят на количество дней в двух годах. Если один из них високосный, это 731, а если оба года обычные — 730. Сейчас как раз идет високосный год, а предыдущий был в 2016 году.

    Полученная сумма — ваш среднедневной заработок.Дальше начинаются нюансы.Из расчета исключаются дни болезни, беременности и ухода за ребенком. Все дни, когда женщина была на больничном или в отпуске по уходу за ребенком, нужно сложить и вычесть из 730 дней.Здесь есть интересный момент для тех, кто ждет второго ребенка, а во время отпуска по уходу за первым Законодательство несовершенно — весь этот период будет исключаться из расчета среднедневного заработка.

    А вся зарплата, которую в это время платил работодатель, будет в него включаться. В результате размер пособия будет больше, чем если бы вы просто работали все это время, не оформляя отпуск по уходу за ребенком.Разберу на примере, что это значит.

    Ольга весь 2018 год была в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, но работала неполный день.

    Не 8 часов, а всего 6. Государство платило ей пособие — 40% от средней зарплаты, а работодатель сокращенный оклад — 75%.

    В 2020 году сыну Ольги исполнилось 1,5 года, и она вышла на работу на полный день. В 2020 году она снова собралась в декрет и села считать пособие.В 2018 году работодатель платил Ольге 22,5 тысячи рублей в месяц, всего за год получилось 270 тысяч. В 2020 году она получала полный оклад — 30 тысяч рублей, всего за год вышло 360 тысяч.
    В 2020 году она получала полный оклад — 30 тысяч рублей, всего за год вышло 360 тысяч. Она сложила эти суммы и получила 630 тысяч рублей.Дальше Ольга стала считать, на сколько это надо разделить.

    2 года — это 730 дней, но из них 365 она была в отпуске по уходу за ребенком, хоть и продолжала работать. По закону их надо вычитать. Получается, делить надо на 365 дней.Среднедневной заработок Ольги:630 000 / 365 = 1726 рублейЕсли бы она не оформляла отпуск по уходу за ребенком, а просто работала, было бы меньше — 863 рубля.Если вы оказались в такой ситуации, обратите на это внимание бухгалтера. Я привела очень упрощенный пример, без учета отпускных и больничных.

    Бухгалтер учтет все тонкости.Если вы сидели с ребенком в отпуске и не работали, закон разрешает учитывать заработок, который вы получали до этого. Если до выхода в отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком вы получали хороший оклад, попросите бухгалтера заменить годы для расчета пособия. Можете в заявление о выплате пособия по беременности и родам.Дальше я буду считать, что для расчета берутся полные 2018 и 2020 годы, то есть 730 дней.Средний заработок не может быть меньше МРОТ.

    Имеется в виду МРОТ на день назначения пособия по беременности и родам. Сейчас он приравнен к величине прожиточного минимума за второй квартал предыдущего года. С 1 января 2020 года действует МРОТ Чтобы получить величину, меньше которой среднедневной заработок быть не может, нужно умножить МРОТ на 24 и разделить на 730.
    С 1 января 2020 года действует МРОТ Чтобы получить величину, меньше которой среднедневной заработок быть не может, нужно умножить МРОТ на 24 и разделить на 730. 24 — это количество месяцев в двух годах, 730 — количество дней.

    Получается 398,79 Р. Те, у кого среднедневной заработок выше, радуются и переходят к следующему шагу. Те, у кого меньше, получают пособие в минимальном размере исходя из МРОТ.В северных и труднодоступных районах пособие, рассчитанное из МРОТ, нужно умножить Для женщин, у которых страховой стаж меньше 6 месяцев, это правило не действует. У них пособие не может быть больше МРОТ.Средний заработок ограничен предельной суммой, с которой работодатель платит взносы по социальному страхованию.Эти предельные размеры определяет Правительство РФ на каждый год.

    В 2018 году — , в 2020 году — , в 2020 году — Это сумма заработка за год, в пределах которой работодатель платит страховые взносы. Значит, чтобы получать максимальное пособие, нужно зарабатывать в месяц в среднем 68 тысячи в 2018 году, 72 тысячи в 2020 году и 76 тысяч в 2020 году. Можно зарабатывать и больше, но на размере пособия это не скажется.Чтобы определить максимальный размер пособия, нужно сложить предельные суммы, с которых работодатель платит взносы, за два года и поделить на 730.

    Если взять 2018 и 2020 годы, получается:(815 000 + 865 000) / 730 = 2301,37 рубля.А теперь сравните с вашим среднедневным заработком.

    Если он меньше, получите пособие исходя из своего среднего заработка.

    Если больше — исходя из максимального размера.322 191 Рмаксимум составляет пособие по беременности и родам при обычной беременности Осталось совсем немного — умножить среднедневной заработок на количество дней в декретном отпуске.
    Получится размер пособия.

    Проект «Прямые выплаты»

    Часто у женщин случаются конфликты с работодателями. Причина – невозможность получить пособие, которое полагается им по закону.

    Помощником мам в такой ситуации призван стать проект «Прямые выплаты». Он позволяет женщине получить финансовые отчисления непосредственно из ФСС. Проект был создан в 2011 году.

    Список регионов, которые им пользуются, увеличивается в среднем каждые полгода. По состоянию на 2016 год проект действовал в 20 субъектах государства.

    Как правило, всю документацию в Фонд работодатель передает самостоятельно. При желании женщина может лично этим заняться. При этом нужно обращаться в ФСС все равно по месту регистрации компании.

    выгоден для всех. Бухгалтерии компаний и сам ФСС освобожден от необходимости подсчета взаимозачетов при проведении оплат.

    Женщина же может быть уверена в том, что начисления будут ей приходить регулярно и в полном объеме.

    Размер пособия по беременности и родам

    Размер данного пособия исчисляется исходя из среднего заработка за два календарных года. Эта сумма делится на общее количество календарных дней данных двух лет, за исключением дней, когда работница находилась на больничном, в отпуске по беременности и родам либо по уходу за ребенком или была освобождена от работы с сохранением зарплаты, на которую не начислялись страховые взносы (периоды ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска за свой счет из расчета календарных дней не исключаются) ( Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

    № 255-ФЗ «»). При этом . Максимальный размер среднего дневного заработка для расчета пособия в 2020 году составляет: (815 000 руб.

    + 865 000 руб.) : 730. А минимальный средний заработок рассчитывается по формуле: х 24 / 730. То есть если отпуск по беременности и родам начался в 2020 году, максимальный размер дневного заработка – 2 301,37 руб., а минимальный – 398,79 руб.

    После этого определяется сумма пособия: средний дневной заработок за два года (либо минимальный или максимальный, если зарплата работницы не уложилась в эти рамки) умножается на 100% и еще раз умножается на количество дней отпуска. Напомним, его продолжительность составляет 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) после ().

    ПРИМЕР Женщина, которая ушла в отпуск по беременности и родам в 2020 году, в течение 2020 года заработала 820 тыс. руб., а в течение 2018 года – 795 тыс. руб. За два года она в общей сложности находилась 19 дней на больничном, иных не включаемых в расчет периодов не было.

    Общий заработок за два года составил 1 615 000 руб.

    Его нужно разделить на количество календарных дней этих лет (730) за исключением тех, которые при расчете не учитываются (19): 1 615 000 / (730 — 19) = 2271,45 руб. Эта сумма не превышает максимальный размер (2 301,37 руб.), поэтому может использоваться при дальнейших расчетах. Наконец, определим итоговую сумму пособия.

    Допустим, что беременность была одноплодной, а роды прошли без осложнений – женщине будет предоставлен отпуск 70 дней до и 70 дней после родов (всего 140 дней). С учетом этого размер пособия составит: 2 271,45 руб.

    х 100% х 140 = 318 002,81 руб. Рассмотрим, для каких категорий граждан средний заработок для целей исчисления пособий равен федеральному на дату начала отпуска по беременности и родам – напомним, с 1 января 2020 года минимальный заработок составляет 12 130 руб.

    (). К указанным категориям граждан относятся адвокаты, ИП, члены крестьянских (фермерских) хозяйств, нотариусы и иные занимающиеся частной практикой лица, а также члены родовых общин коренных малочисленных народов Севера.

    Они не обязаны перечислять взносы в ФСС России, но могут делать это добровольно.

    Только в этом случае такие граждане вправе претендовать на пособие (, Федерального закона от 29 декабря 2006 г.

    № 255-ФЗ

    «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

    , ). Фиксированный размер пособия установлен для отдельных категорий граждан.

    Так, уволенным в связи с прекращением деятельности работодателем – 675,15 руб.

    с 1 февраля 2020 года (постановление Правительства РФ от 29 января 2020 г. № 61 «»). Обучающимся по очной форме – в размере стипендии. Проходящим военную или правоохранительную службу – в размере денежного довольствия ().Последняя актуализация: 2 июня 2020 г.

    © ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

    Пособия по БиР женщинам, зарегистрированным, кaк ИП

    Всем женщинам, независимо от их трудового статуса, когда они уходят в декрет полагается единовременное пособие от государства. Выплачивается оно тем, кто платил взносы в ФСС.

    Если женщина индивидуальный предприниматель уходит в декретный отпуск, но при этом в ФСС не платила взносы, то она не может рассчитывать на декретное пособие. Если ИП добровольно платила взносы в фонд социального страхования.

    При условии уплаты бизнесвумен страховых взносов (на год вперед) в течение одного года — то пособие будет минимальное. Все женщины платят (добровольно) фиксированную сумму в ФСС исходя из одного МРОТ. Платить больше или меньше, чем исходя из МРОТ предприниматель не может.

    Действия бухгалтера при расчете пособия по беременности и родам

    1 действие: определить размер выплат за два года, предшествовавших году начисления пособия. 2 действие: определить среднедневной заработок. Для этого сумму заработка за два года разделить на количество календарных дней в расчетном периоде, если период отработан полностью (в 2018 году следует делить на 366 + 365 = 731).

    Или за минусом дней, которые следует исключить согласно законодательству. Сравнить среднедневной заработок с минимальным и максимальным размером. Расчетный период может состоять из 730 календарных дней (если расчетный период состоит из 2014 и 2015 годов), а также 732 календарных дней (если в расчетный период берутся 2012 и 2016 годы) Письмо ФСС РФ от 03.03.2017 № 02-08-01/22-04-1049л.

    3 действие: рассчитать величину пособия. Среднедневной заработок умножить на количество дней, указанных в листке нетрудоспособности (например, 140 дней).

    Пример расчета пособия по беременности и родам Петрова Валентина уходит в отпуск по беременности и родам с 10 июня 2018 года на 140 календарных дней.

    В 2016 году указанная работница была в отпуске по уходу за первым ребенком в период с 1 января по 30 сентября.

    В октябре 2016 года Петрова не работала — была в учебном отпуске и в отпуске без сохранения заработной платы. К работе приступила с 01 ноября 2016 г. За период с 1 ноября по 31 декабря 2016 года ей была начислена зарплата в размере 84 000 руб.

    В период с 1 января по 31 декабря 2017 года работнице начислены следующие выплаты: зарплата — 781 000 руб.; отпускные — 34 000 руб. Всего за 2017 год — 815 000 руб.

    Петрова Валентина не предоставила заявления о замене 2016 года. Соответственно, в расчетный период входят 2016 и 2017 годы. Определим размер пособия по беременности и родам.

    Решение

    • Определяем расчетный период

    366 — 273 + 365 = 458 дней Обратите внимание, в 2016 г. дни учебного отпуска и отпуска без сохранения заработной платы не исключаются из расчетного периода. Исключили только период отпуска по уходу за ребенком.

    • Определяем выплаты, которые следует включить в расчет

    84 000 + 755 000 = 839 000 руб. Обратите внимание, в 2017 году учтем только 755 000 руб.

    – размер максимальной базы для исчисления страховых взносов.

    • Определяем средний дневной заработок

    839 000 / 458 = 1 831,88 руб.

    • Определяем размер пособия по беременности и родам.

    1 751,09 х 140 = 256 463,2 руб. В статье рассмотрим нестандартную ситуацию.

    Изменения в минимальном и максимальном размерах

    Правительством были утверждены новые лимиты для начисления страховых взносов на 2020 год.

    Почему этот показатель имеет такое важное значение, с точки зрения начисления детских пособий и декретных? Они напрямую влияют на максимальный размер декретных и пособий на детей до 1,5 лет.Работодатели выплачивают за своих работников взносы на социальное страхование в размере 2,9% от зарплаты.

    Они поступают в бюджет ФСС, а затем распределяются между работницами при наступлении страховых случаев. Такими страховыми случаями являются беременность и рождение ребенка.

    Средства из ФСС распределяются на выплату по больничным листам (декретным) и детским пособиям.Но взносы в ФСС платятся работодателем не со всей зарплаты сотрудников, а с некоторыми ограничениями. Ежегодно Правительство устанавливает лимиты для начисления взносов в ФСС.

    Когда зарплата работника за год превышает лимит, то взносы в ФСС перестают начислять.Лимит напрямую влияет на сумму, которая выплачивается работникам при наступлении страхового случая.

    Особенно это актуально для сотрудников с высоким уровнем доходов. Для расчета берут средний заработок сотрудницы за последние 2 года, но с учетом установленного лимита при начислении страховых взносов. То есть какая бы зарплата у сотрудника ни была за последние 2 года, декретные и пособия по уходу за ребенком не могут превышать максимальную сумму.При выходе в декретный отпуск в 2020 году максимальный размер выплат при обычных неосложненных родах составит 322 192 р.

    Если бы женщина уходила в декрет в 2020 году, то для нее максимальная величина декретных составила бы 301 095 р.

    за 140 дней.ФСС оплатил бы ей декретные из расчета: максимум 2150,68 р. за день. Лимит для начисления взносов в 2020 году составлял – 1,57 млн р.

    Декретные за 140 дней составляли не более 301 095,2 р.При осложненных родах и отпуске в 156 дней максимальные декретные в 2020 году составят 359 013,72 р., при многоплодной беременности за 194 дня выплатят не более 446 465,78 р.Лимиты для начисления взносов на 2020 год составят 1,68 млн р. Максимальный учитываемый среднедневной заработок составит 2301,37 р.

    Максимальный дневной заработок женщины для расчета декретного пособия рассчитывается следующим образом:

    1. (815 000 + 865 000) / 730=2 301,37 р.

    Таким образом, выплаты декретных будут невыгодными для женщин с зарплатой более 70 тыс. р. в месяц: они не смогут получить от государства 100%-ю компенсацию.

    Они могут продолжать работать и получать зарплату, но одновременно декретные и пособия платить им не могут.Если женщина уйдет в декрет в 2021 году, то ее максимальные декретные за 140 дней составят 340 328,8 р.Государство устанавливает не только предельную величину взносов, но и минимальную сумму, ниже которой женщина не получит даже при низких доходах. Этот гарантированный минимальный размер декретных привязан к (федеральному). МРОТ на 2020 год составил 12 130 р.

    (для сравнения: в 2020 году – 11 280 р.).Минимальный размер декретных, на которые могут рассчитывать беременные россиянки в 2020 году, составит 55 831 р.

    (это на 3 912 р. больше уровня 2020 года). Минимальное пособие за 156 дней составит 57 852,6 р., за 194 дня – 71 944,90 р.Декретные в указанном размере женщина получит, если сумма ее заработка за 2018-2019 годы окажется меньше 398,79 р. в день. Минимальный среднедневной заработок в 2020 году определяется по следующей формуле:

    1. 12 130 * 24 / 730.

    Величина привязана к МРОТ на момент расчетов.Индивидуальные предприниматели получают декретные в минимальном размере независимо от величины доходов, так как они уплачивают страховые взносы на основании МРОТ.

    В минимальном размере получают декретные и те женщины, чей трудовой стаж оказался менее полугода.Минимальные декретные может оформить женщина, которая работает в организации менее 2 лет и не может предоставить данные о заработке с прошлого места работы.

    Статьи и новости по теме:

    Вместо банковского отделения — магазин. С карты «Сбербанка» можно получать деньги и оплачивать квитанции прямо на кассе25 февраля 2020На старт, внимание, марш.

    Материнский капитал по новым правилам уже можно получать — закон принят20 февраля 2020Кушай, кушай, поправляйся. Беременным дают деньги на питание20 февраля 2020Пожалуйста, укажите свой e-mail и как Вас представить Как вас представить:Если Вы уже зарегистрированы на сайте, то авторизируйтесь.Произошла ошибкаПопробуйте позжеСамые лучшие инвестиции — в знанияПодпишитесь на рассылку финансовых новостей, чтобы знать о деньгах все самое важное! Неккоректный EmailУра, вы оформили подписку!Спасибо, что вы с нами!ЗакрытьЗакрытьUP

    1. О проекте
    2. Реклама
    3. Политика конфиденциальностиВыберу.ру Сравнивайте и выбирайте лучшееGoogle Play AppStoreVK OK Instagram Telegram Facebook Twitter Яндекс.Дзен RSS© 2020 Выберу.ру Любое использование материалов допускается только с согласия редакции. Мы используем файлы cookie для того, чтобы предоставить пользователям больше возможностей при посещении сайта Выберу.ру. Подробнее об условиях использования.Создание: DD Planet
    4. Редакция
    5. Карта сайта

    Как оформляется декретный отпуск

    Какие документы нужны.

    Чтобы уйти в декрет, понадобятся:

    • Трудовая книжка и справка о признании безработной — для пособия после ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
    • Заявление о назначении пособия в свободной форме.
    • о сумме заработка для расчета пособия.
    • Больничный лист.

    Оформление по шагам. Сначала женщина получает в медицинской организации листок нетрудоспособности.

    Затем пишет заявление о назначении пособия в свободной форме и отдает листок нетрудоспособности и заявление работодателю или в органы соцзащиты.

    Некоторые формальности

    До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в , если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение. Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя .

    На основании , увольнение возможно лишь в случае договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации.

    Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

    Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью.

    Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования.

    Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

    Сроки выплаты пособия по беременности и родам

    Работодатель обязан начислить пособие не позднее 10 календарных дней с момента, когда женщина написала соответствующее заявление и принесла больничный лист. После этого он должен выдать деньги в ближайшую дату, установленную для выплаты зарплаты (ч.

    1 ст. Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

    ВНИМАНИЕ. Закон запрещает разбивать декретное пособие на части.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +