Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Предусмотрена ли уголовная ответственность за зарплату ниже мрот

Предусмотрена ли уголовная ответственность за зарплату ниже мрот

Предусмотрена ли уголовная ответственность за зарплату ниже мрот

Оглавление:

Индексация заработной платы — обязанность?

Да, работодатель обязан производить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (). Но, на законодательном уровне порядок такой индексации не определен. Исходя из буквального толкования положений ст.

134 ТК РФ индексация — это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы.

Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Требование об индексации заработной платы носит гораздо более декларативный характер, нежели может показаться на первый взгляд.
Локальным нормативным актом организации должен быть определен порядок проведения индексации, в том числе показатель, в соответствии со значением которого производится индексация:

  1. уровень изменения МРОТ и др.;
  2. а также — периодичность проведения индексации: ежеквартально, ежегодно на установленную дату (например, на 1 марта) или иная (например, по мере увеличения МРОТ).
  3. уровень инфляции, установленный федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий календарный год;
  4. уровень роста потребительских цен (данные Росстата публикуются на официальном сайте; региональные показатели — на сайтах региональных органов);
  5. уровень роста величины прожиточного минимума (устанавливается постановлениями Правительства РФ);

Установленный локальным нормативным актом порядок должен быть единым и распространяться на всех без исключения работников организации.

Законные оклады ниже МРОТ

Итак, по закону нельзя назначать оплату ниже установленного минимума. Но существует несколько ситуаций, когда полученная на руки сумма может оказаться ниже данного предела:

  1. помимо маленького оклада, работник получает дополнительные обязательные выплаты: бонусы, премиальные, доплаты и др., которые в сумме составляют требуемую величину;
  2. работа по договору гражданско-правового характера (работодатель считается заказчиком, а работник – исполнителем);
  3. особые графики работы или системы оплаты труда (почасовая, сдельная оплата, неполное рабочее время – день или неделя);
  4. работа по совместительству (оплата в зависимости от отработанного времени).
  5. в течение месяца работником не отработана расчетная норма часов вследствие болезни, административного отпуска или других причин (не вырабатывается месячная норма рабочего времени);

ВАЖНО!

При работе по совместительству или на особых графиках необходимо заключить допсоглашение к трудовому договору, где, помимо прочих условий, оговаривается и оплата труда за неполное рабочее время. Без письменного согласия устанавливать режимы неполного рабочего времени или отправлять в бессрочный неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права.

Без письменного согласия устанавливать режимы неполного рабочего времени или отправлять в бессрочный неоплачиваемый отпуск работодатель не имеет права.

В чем взаимосвязь величины МРОТ и обязательств работодателя?

Работодатель, заключив трудовой договор с работником, не имеет права платить ему зарплату ниже величины МРОТ. При этом, на руки сотрудник может получать и меньше — с учетом НДФЛ и прочих удержаний (например, по исполнительным листам). Если работник получает какой-либо — например, имущественный, то НДФЛ в установленных пределах не исчисляется.

В этом случае зарплата выдается, как минимум, в величине МРОТ, установленной законом. Отметим, что оклад работника необязательно должен соответствовать величине МРОТ. Компенсация за труд не меньше законодательного минимума может складываться и из других компонентов — не считая оклада.

Например:

  • надбавок за сложность и результаты работы.
  • премиальных выплат;
  • компенсационных выплат;

Но вне зависимости от результатов работы общая зарплата не должна быть меньше МРОТ, даже если оклад по должности сильно ниже минимальной величины оплаты труда.

Отметим, что зарплата в минимальной величине, установленной законом, выплачивается, только если у человека действует трудовой договор, по которому он работает стандартные 8 часов в день и 40 часов в неделю.

Если он работает, к примеру, на полставки, то и зарплата ему выплачивается пропорционально, и ее минимальная величина не должна быть ниже 50% от величины МРОТ. То же можно сказать и о работе на полторы ставки — она должна быть, как минимум, в 1,5 раза больше величины МРОТ.

Довольно схожий принцип исчисления зарплаты действует, если по трудовому договору установлена сдельная оплата труда.

При ней зарплата зависит не от количества рабочего времени, а от объемов выработки, выполнения какого-либо производственного показателя. Как правило, целевой объем таких показателей фиксируется в норме выработки, и она, в свою очередь, отражается в трудовом договоре либо приложениях к нему.

При выполнении такой нормы начисляется полная зарплата — не ниже МРОТ, при недовыполнении — пропорционально выработке. То есть — возможно, и ниже минимальной оплаты труда.

А при переработке — выше. Система начисления зарплаты на предприятии может быть и смешанной, при которой учитываются как нормативы рабочего времени, так и нормы выработки. В этом случае расчет трудовой компенсации может быть более сложным.

Но выплата на руки, так или иначе, не должна быть при всей сложности ее расчета меньше минимальной оплаты труда. Иначе — на работодателя трудинспекция наложит приличные штрафы.

Если зарплата ниже МРОТ

Если ра­бо­то­да­тель вы­пла­чи­ва­ет зар­пла­ту ниже уста­нов­лен­но­го фе­де­раль­но­го МРОТ, то при об­на­ру­же­нии тру­довыми ­ин­спек­то­ра­ми дан­но­го факта ра­бо­то­да­те­лю гро­зит штраф по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ:-если ра­бо­то­да­тель – юр­ли­цо, то в раз­ме­ре от 30000 руб.

до 50000 руб. для самой ор­га­ни­за­ции и от 10000 руб. до 20000 руб. для ее долж­ност­ных лиц;-если ра­бо­то­да­тель – ИП, то в раз­ме­ре от 1000 руб. до 5000 руб.Кроме того, ра­бо­то­да­те­ли, ко­то­рые пла­тят зар­пла­ту ниже уста­нов­лен­но­го по­ро­га, подвергаются налоговым санкциям, во-первых, так как работодатель не доплатил за работника НДФЛ, а вторых он подозревается в выплате зарплат «в конвертах».Для ра­бо­ты с та­ки­ми ра­бо­то­да­те­ля­ми со­зда­ны ко­мис­сии по ле­га­ли­за­ции на­ло­го­вой базы.Дополнительно отметим, что если в субъекте РФ специальным соглашением установлен региональный МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст.

до 5000 руб.Кроме того, ра­бо­то­да­те­ли, ко­то­рые пла­тят зар­пла­ту ниже уста­нов­лен­но­го по­ро­га, подвергаются налоговым санкциям, во-первых, так как работодатель не доплатил за работника НДФЛ, а вторых он подозревается в выплате зарплат «в конвертах».Для ра­бо­ты с та­ки­ми ра­бо­то­да­те­ля­ми со­зда­ны ко­мис­сии по ле­га­ли­за­ции на­ло­го­вой базы.Дополнительно отметим, что если в субъекте РФ специальным соглашением установлен региональный МРОТ, то зарплата работников не должна быть меньше именно этого размера (ст.

133.1 ТК РФ). Правда, работодатель может не присоединяться к этому соглашению.

Он вправе оформить письменный отказ от присоединения. Но если такой отказ не написан, работодатель считается автоматически присоединившимися к региональному соглашению.

Следовательно, при выплате зарплаты ниже регионального МРОТ этим работодателям грозят те же санкции, что и при выплате зарплаты меньше федерального МРОТ.

Суть

1. Если вы работаете «на сделке», то есть у вас сдельная, сдельно-премиальная или повременная оплата труда и вы по своей вине не выполнили норму, установленную работодателем. В таком случае он вправе оплатить ваш труд исходя из установленных тарифов.

Если же работник не выполнил норму по вине работодателя, то работодатель обязан произвести доплату до уровня МРОТ.2.

Если вы работаете на неполной ставке. То есть если работаете на 0,25, то и размер зарплаты может быть равен 0,25 от МРОТ (по крайней мере не ниже) или большей сумме.3.

Если вы проработали меньше месяца (отпуск, больничный), то заработная плата может быть ниже так называемой минималки.

Но в любом случае не ниже той суммы, если бы в расчет брался МРОТ.

Если работник на неполной ставке

Обычно работа на неполной ставке – это . В исключительных случаях гражданин может устроиться на работу на неполную ставку в свое свободное время.В таких ситуациях нужно учитывать следующие нюансы:

  1. неполная ставка рассчитывается исходя из уменьшения количества часов работы. Поэтому оплата будет выполняться пропорционально.
  2. совместитель не может работать больше 50% от нормы рабочих часов. Следовательно, уровень его оплаты будет пропорциональным;

Иными словами, если работник на 0,5 ставки отработал половину от нормальной продолжительности рабочего дня, ему на законных основаниях заплатят половину заработка труженика, отработавшего полный месяц.Помните, нарушением будет оплата меньше нормы за полностью отработанный месяц.

Не стоит забывать, что неполная ставка может значительно отличаться от минимальной зарплаты.

Главное, чтобы норма закона не нарушалась при окончательном расчете с сотрудником.

Правовые нормы

Конституцией РФ за каждым гражданином закреплено право на свободную трудовую деятельность, которая должна оплачиваться не ниже фиксированного минимального размера оплаты труда (ч.

3 ст. 37 Конституции РФ). Детальное регулирование трудовых взаимоотношений сторон трудового договора выполняют нормы:

  1. нормативно-правовые акты, узкой направленности (например, разъяснительные письма Минтруда, ФНС).
  2. Трудовой кодекс РФ;
  3. КоАП РФ;

ТК РФ установил, что размер ежемесячной оплаты труда сотрудника, который отработал за месяц необходимую норму рабочего времени, должен быть не ниже МРОТ, принятого на федеральном уровне (ст.

133 ТК РФ). Следовательно, на вопрос, может ли быть оклад ниже МРОТ, законодатель предусматривает возможность выплаты меньше установленного предела в ситуациях, когда сотрудник не отработал установленный показатель рабочего времени и (или) не выполнил установленную норму труда.

Что говорит закон

По действующему трудовому законодательству сотрудник, который отработал месячную норму времени и выполнил свои трудовые обязанности, не может получить зарплату меньше минимального размера оплаты труда – МРОТ (ст.

133 ТК РФ). Причем важно понимать, что не менее МРОТ должна быть именно начисленная работнику зарплата.

Сумма, полученная на руки после удержания НДФЛ, алиментов и т.п., вполне может быть меньше минимальной зарплаты (ст. 209, 210, 226 НК РФ). По закону МРОТ не может быть меньше прожиточного минимума (ст. 133 ТК РФ). Эта норма логична, ведь каждый работник может рассчитывать на гарантированный заработок, которого должно хватать на удовлетворение минимальных человеческих потребностей.
133 ТК РФ). Эта норма логична, ведь каждый работник может рассчитывать на гарантированный заработок, которого должно хватать на удовлетворение минимальных человеческих потребностей.

Однако на практике это гарантия, предусмотренная трудовым законодательством, не обеспечивается. Порядок увеличения МРОТ должен устанавливаться специальным законом (ст. 421 ТК РФ). Однако в настоящее время такой закон не принят, и увеличение минимальной зарплаты происходит в «ручном» режиме исходя из возможностей бюджета.

С 1 июля 2017 года размер МРОТ составляет 7800 руб.

В то время как актуальный прожиточный минимум в России установлен в размере 9909 рублей.

Виды ответственности за заработную плату ниже МРОТ

Действующее законодательство предусматривает два вида ответственности за нарушение законов в сфере выплаты вознаграждения за труд, в том числе меньше установленного минимума:

  1. Административная ответственность – наступает в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ, части 6 (первичное правонарушение) и 7 (повторное правонарушение).
  2. Уголовная ответственность – регулируется статьей 145.1 УК РФ (часть 2 и 3).

Уголовная ответственность наступает в следующих случаях:

  1. Правонарушение совершено в корыстных или личных целях.

  2. Зарплата платится меньше МРОТ два и более месяца.

Финансирование минимального размера оплаты труда

Оплата труда не ниже МРОТ обеспечивается:

  1. другими работодателями (организациями и индивидуальными предпринимателями) – за счет собственных средств.
  2. организациями, финансируемыми из федерального бюджета, – за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности;
  3. организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Федерации, – за счет средств бюджетов субъектов Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности;
  4. организациями, финансируемыми из местных бюджетов, – за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности;

Заработная плата работника, полностью отработавшего месячную норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ. При этом, как разъяснил Конституционный суд, при начислении заработной платы не предполагается включения в состав зарплаты работника, не превышающей минимальный размер, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

Чем грозит выплата зарплаты ниже МРОТ

Если работодатель выплачивает своим работникам зарплату ниже установленного федерального размера оплаты труда, то при обнаружении трудинспекторами данного факта работодателю грозит штраф ():

  1. если работодатель – юрлицо, то в размере от 30000 руб. до 50000 руб. для самой организации и от 10000 руб. до 20000 руб. для ее должностных лиц;
  2. если работодатель – ИП, то в размере от 1000 руб. до 5000 руб.

Кроме того, работодателями, которые платят зарплату ниже установленного порога, интересуются налоговики, т.к.

подозревают их в выплате зарплаты «в конвертах», а, соответственно, в сокрытии налогооблагаемых доходов и неуплате НДФЛ. Для работы с такими работодателями созданы комиссии по легализации налоговой базы.

Ну и напоследок, пятое.

Сколько заплатит работодатель?

Штраф за зарплату ниже МРОТ предусмотрен статьей 5.27 КоАП РФ. Первоначальное нарушение обойдется:самой организации — от 30 000 до 50 000 рублей;руководителю — от 1 000 до 5 000 рублей.Повторное нарушение грозит директору дисквалификацией на срок от 1-го года до 3-х лет.

Так что, прежде чем бить во все колокола, можно просто подойти к начальству и указать на нарушение. Возможно, что руководство просто ошиблось в сумме заработка и сочтет, что мирно исправить ошибки будет выгоднее и проще.

Позиция работодателя

В суде работодатель, обосновывая свои действия, ссылался на то, что установление должностного оклада сотрудника ниже размера минимальной заработной платы не противоречит действующему законодательству.Согласно положению об оплате труда сотрудников организации, их зарплата включала в себя оклад, повышающие коэффициенты к окладу, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Помимо оклада сотруднице в соответствии с локальными актами работодателя полагались следующие надбавки: сельский коэффициент — 25%, надбавка за стаж — 30%, премия — 13,5%, а также районный коэффициент — 25%.Повышающий коэффициент за работу в сельской местности начислялся на оклад, затем на него начислялись компенсационные и стимулирующие выплаты, а именно — ежемесячная премия, надбавка за стаж, доплата до МРОТ, после чего производилось начисление районного коэффициента в размере 25%.С учетом всех этих выплат итоговая зарплата сотрудницы превышала установленный законом МРОТ.

Следовательно, работодатель не допускал никаких нарушений трудовых прав работницы.

Что грозит работодателю, если зарплата меньше МРОТ: уголовное наказание

Уголовный кодекс предусматривает следующие виды наказаний, которые применяются судом только в отношении физических лиц — руководителей предприятий, филиалов, подразделений компаний, а также работодателей-ИП (ст. 145.1 УК РФ):

  1. Принудительные работы до трех лет (могут применяться с лишением права занимать определенные должности или без);
  2. Штраф в размере дохода осужденного за период до 3 лет в обычных случаях, либо от 1 года до 3 лет в случаях, повлекших тяжкие последствия;
  3. Денежный штраф: 100 000 — 500 000 рублей в обычных случаях, 200 000 -500 000 при наступлении тяжких последствий;
  4. Ограничение свободы на срок до 3 лет либо на срок от 2 до 5 лет (при тяжких последствиях), также может применяться в совокупности с лишением права работы на определенных должностях.

Виновное лицо может избежать уголовной ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела выплатит заработную плату в нужном размере и возместит работникам пени, моральную компенсацию и другие выплаты, предусмотренные законом (при условии, что данное правонарушение совершено им впервые).

Различия оклада и МРОТ

Зарплата считается более широким понятием, чем размер оклада.

В ее состав входит основная часть в виде оклада, которая фиксируется как размер тарифной ставки или базовая величина оклада. К основной части добавляются компенсационные доплаты, предусмотренные законом и работодателем (ст. 129 ТК РФ). К надбавкам относятся следующие доплаты:

  1. ежемесячные премии;
  2. доплаты за тяжелые и вредные условия труда;
  3. иные компенсационные выплаты, предусмотренные договором.
  4. однократные, годовые вознаграждения;

Нельзя сравнивать непосредственно сам оклад с МРОТ, между этими величинами нет взаимосвязи.

Может ли быть оклад меньше МРОТ в бюджетной организации или в предприятиях с частным капиталом — форма собственности в этом вопросе не имеет принципиального значения. Если зарплата сотрудника, которая включает оклад и дополнительные надбавки, по размеру больше или совпадает с МРОТ, то нарушения со стороны нанимателя в этом случае нет. Нарушением считается факт, когда величина зарплаты работника со всеми полагающимися надбавками будет ниже МРОТ.

Соответствие заработной платы утвержденному МРОТ не освобождает работодателя от уплаты НДФЛ. Поэтому после уплаты налога работник получит сумму, которая будет меньше МРОТ, что не считается нарушением закона. Например, в 2021 МРОТ = 12 130 рублей.

После уплаты 13% НДФЛ (12 130 – 11 280 х 13%) = 12 130 – 1466 = 9814 рублей размер зарплаты, который фактически получит работник.

Возможна ли зарплата ниже регионального МРОТ

Законодатель предоставил право регионам увеличивать размер МРОТ на своей территории.

Чтобы такая норма вступила в силу, необходимо подписать определение соглашение. После введение в действие такого документа, платить ниже регионального минимума работодатель не имеет право.

Даже если на федеральном уровне будет значиться другая сумма минимума.Одновременно с этим, в случае письменного отказа работодателя применять региональный минимум, он освобождается от выполнения этой нормы и пользуется федеральным законодательством. Обычно такой вопрос актуален для крупных транспортных или энергетических корпораций, имеющих централизованное управление и филиалы в различных регионах страны.

Какова величина МРОТ в 2021 году?

Ответственность за зарплату ниже МРОТ, действительно, может быть крайне обременительной для работодателя. Тем более, что риски занижения трудовых компенсаций у фирмы могут вырасти с учетом увеличения МРОТ.

С 01.01.2018 года размер МРОТ, установленный законодательно — 9489 рублей. С 1 мая он повысился до 11 163 рублей, то есть, его приравняли к величине прожиточного минимума в 2018 году. Впоследствии МРОТ будет индексироваться с учетом изменения динамики прожиточного минимума.

Если работодатель находится в регионе со сложными климатическими условиями, то минимальная зарплата увеличивается с применением северного коэффициента. Отметим, что изначально власти планировали приравнять минимальную оплату труда к прожиточному минимуму только в 2021 году. Но Президент во время одного из публичных выступлений рассказал о том, что такое приравнивание будет осуществлено уже с 1 мая 2018 года.

Власти субъектов РФ вправе устанавливать региональные МРОТ.

Главное требование к ним — они не должны быть меньше федерального. При этом, работодатели вправе отказаться от исчисления зарплаты по региональному МРОТ, написав в региональное отделение Роструда заявление об этом.

Это нужно успеть сделать в течение 30 дней после опубликования регионального нормативного акта об установлении минимальной оплаты труда в субъекте РФ.

Иначе — придется в любом случае исчислять зарплату с учетом регионального МРОТ. Но особых преференций работодатель, скорее всего, от такого отказа не получит, поскольку регионы принимают МРОТ, который отличается от федерального, как правило, только если есть основания для его увеличения с учетом региональных климатических особенностей.

Например — с учетом того же северного коэффициента. И если работодатель откажется от регионального минимального размера, то, принимая в расчет федеральный, он должен будет платить работникам зарплату не менее величины МРОТ, увеличенной за счет коэффициента. Как следствие, российские работодатели могут быть вынуждены существенно пересмотреть свою политику начисления заработной платы в связи с повышением минимальной оплаты труда.

Рассмотрим подробнее, какие обязательства они обязаны выполнять в рамках исчисления компенсаций за труд, и какие меры ответственности установлены за неисполнение таких обязательств.

Административная ответственность — зарплата ниже МРОТ

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, влечет ():

  1. или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 (десяти) тысяч до 20 (двадцати) тысяч рублей;
  2. или наложение административного штрафа на юридических лиц — от 30 (тридцати) тысяч до 50 (пятидесяти) тысяч рублей.
  3. предупреждение;
  4. или наложение административного штрафа на ИП — от 1 (одной) тысячи до 5 (пяти) тысяч рублей;

Суть спора

Сотрудница потребовала от работодателя повысить ее должностной оклад, который составлял всего 2 596 рублей.

Работодатель ответил отказом, заявив, что с учетом всех доплат ее зарплата превышала МРОТ.Тогда сотрудница обратилась в суд, потребовав обязать работодателя выплачивать оклад (тарифную ставку) в размере не ниже МРОТ, а все выплаты компенсационного и стимулирующего характера выплачивать сверх фиксированного размера оплаты труда.В обоснование своих требований сотрудница ссылалась на то, что размер должностного оклада на основании части 3 статьи 133 ТК РФ.

Заработная плата продуктами

А как быть, если работодатель предпочтет рассчитаться продукцией или баранами? Это возможно, но существуют ограничения!Законодательство позволяет выплачивать лишь часть зарплаты в неденежной форме.Это 1/5 или 20% (не больше!) от размера зарплаты.

То есть немного продукции в качестве оплаты за свой труд можете взять, если будет предложено и если оно вам действительно нужно.То есть без согласия работника рассчитаться с ним тушенкой, мылом, сахаром не получится.Знайте свои права и не позволяйте их нарушать!

Для меня важно, чтобы вы нажали на звезды — это лучшая благодарность и мотивация! Автор публикации Юрист, Подписаться Автор: Юрист Подписаться Спросить Поделиться вконтакте facebook одноклассники telegram whatsapp

Для каких отношений обязателен МРОТ

Не любой работодатель, на которого работают другие люди, подпадает под требования МРОТ.

Это государственное установление гарантирует минимальный лимит наемным работникам только при вступлении в трудовые отношения. При гражданско-правовых, при которых заключается другая форма договора, в частности, договор подряда, возмездного оказания услуг, соблюдать это требование не обязательно.

В таких отношениях оплату согласовывают по договоренности, она может оказаться и ниже установленного державой минимума.

Первое. МРОТ бывает разный

Минимальная зарплата бывает:Федеральной (те самые 11 163 рубля);региональной (размер устанавливают власти субъекта РФ по соглашению с профсоюзами и работодателями).Как ни странно, именно вторая минималка играет бОльшую роль в регионах.

Это связано с тем, что он не может быть меньше федерального, а вот больше бывает часто.

И, хотя разница ощутима только в Москве (в 2018 году — 18 742 руб.) и Санкт-Петербурге (16 000 руб.), а в остальных регионах она совсем незначительная, например 100-300 рублей, работодатели все равно обязаны ориентироваться на региональное значение. При условии, что они не отказались от этого в установленном порядке. Поэтому работник должен уточнить, какое значение МРОТ действует в регионе, и выяснить, соблюдает ли его работодатель.

За выплату меньше МРОТ положен штраф

Если вопреки закону установить зарплату меньше МРОТ, то организацию и ее должностных лиц привлекут к ответственности.

Если нарушение зафиксировано впервые, то (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

  1. руководителя оштрафуют на сумму от 10 000 руб. до 20 000 руб.
  2. организацию оштрафуют на сумму от 30 000 до 50 000 руб.;

Если закон нарушен вторично, то штраф будет увеличен, а руководителю может грозить дисквалификация.

За повторное нарушение в 2017 году предусмотрена следующая ответственность (ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ):

  1. на руководителя наложат штраф в размере от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалифицируют на срок от одного года до трех лет.
  2. организацию оштрафуют на сумму от 50 000 до 100 000 руб.;

Кроме этого работник, которому не выплачивали минимально гарантированную зарплату, может потребовать произвести доплату за все время и выплатить компенсацию за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ). Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также

Зарплата ниже МРОТ возможна.

НО!

Согласно статье 93 Т РФ если ра­бот­ник тру­дит­ся на усло­ви­ях непол­но­го ра­бо­че­го вре­ме­ни и дан­ный факт (с ука­за­ни­ем ра­бо­чих дней и часов) за­фик­си­ро­ван в тру­до­вом до­го­во­ре или до­пол­ни­тель­ном со­гла­ше­нии к нему, то зарплата может быть установлена меньше МРОТ.

Это связано с тем, что зар­пла­та вы­пла­чи­ва­ет­ся за фак­ти­че­ски от­ра­бо­тан­ное время, а если ра­бот­ник тру­дит­ся непол­ный день, то и при­чи­та­ю­ща­я­ся ему сумма может быть мень­ше МРОТ.

Когда можно выплачивать зарплату меньше МРОТ на законных основаниях

Такое возможно, если работник трудится на условиях неполного рабочего времени и данный факт (с указанием рабочих дней и часов) зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему ().

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+