Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего образец

Разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего образец

Разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего образец

Оглавление:

Как правильно составить

Заявление пишут в свободной форме, особых требований к такому документу нет. Что важно учесть при заполнении:

  1. от кого (фамилия, имя, отчество родителя, паспортные данные, контактный телефон, при необходимости — адрес электронной почты);
  2. указывают, что дают согласие на трудоустройство несовершеннолетнего сына или дочери;
  3. ставят дату и подпись с расшифровкой.
  4. вписывают фразу, что согласны на трудоустройство для выполнения легкого труда или для выполнения в свободное от учебы время легкого труда;
  5. указывают, в какой должности оформляют ребенка на работу;
  6. указать, кому оно адресовано (фамилию, имя, отчество руководителя, наименование организации);

Так выглядит бланк разрешения:____________________________________(Ф.И.О.

руководителя организации)____________________________________(название организации)от____________________________________(Ф.И.О.

родителя, законного представителя)____________________________________паспортные данные:_______________________________________________________телефон:_____________________________адрес электронной почты:______________Заявлениео согласии на трудоустройство несовершеннолетнегоЯ, ___________________________________________________________________________________________,(Ф.И.О. родителя, законного представителя несовершеннолетнего)даю согласие на трудоустройство моего(-ей) несовершеннолетнего(-ей) сына(дочери, подопечного) _________________________________________________________________________,(Ф.И.О. несовершеннолетнего)______________________ года рождения, в __________________________________________________________________________________________________________________________________________________(наименование организации)в должности _________________________________________________________________________________(наименование должности)с «____» ________________ 20___ г.

по «____» ________________ 20___ г., для выполнения легкого труда или для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда (зачеркнуть ненужную фразу)«____» ________________ 20___ г.________/_____________подпись/расшифровка подписиДопустимо использовать заявление, оформленное по такому образцу:Директору _______________________________________________________от ______________________________Согласиеродителя (опекуна) на прием на работу несовершеннолетнего ребенкаЯ,______________________________________________________________,(Ф.И.О. полностью)паспорт серия____номер______ выдан_______________________________________________, проживающий(-ая) по адресу:________________________________________________________________________________________________________________________________________,даю согласие на трудоустройство моего ребенка, _______________________________________, дата рождения _____________, паспорт серия______ номер __________ выдан _____________ ________________________________, проживающего по адресу:__________________________ __________________________________________________________________________________,в компанию________________________________________________________________________на должность _____________________________________________________________________«____» ________________ 20___ г.________/_____________подпись/расшифровка подписиСкачать согласие от родителейТак выглядит вариант заполнения согласия на работу:Директору ООО «ОРГАНИЗАЦИЯ»Важному Е.Е.от Ивановой И.И.Согласиеродителя (опекуна) на прием на работу несовершеннолетнего ребенкаИсточник: https://littleone.com/publication/0-6928-kak-pisat-razreshenie-rabotat-nesovershennoletnemu-rebenku Поделиться: ЗаписиРубрикиРубрикиПопулярноеКонтактыг. Москва Маяковского, улица д.18 (800) 999-51-00 © Copyright 2020, Ваши права.

Все права защищены.

Список документов

Поступая на работу и готовясь к заключению договора, гражданин моложе 18 лет должен предоставить в отдел кадров пакет документов, отличающийся от того, что предусмотрен для взрослых. В первую очередь в нем отсутствует диплом, поскольку у таких кандидатов нет и аттестата.Кроме паспорта, ИНН и СНИЛС (которые нужно получить заранее), подросток приносит:

  1. справку из школы или колледжа о режиме обучения.
  2. разрешение от родителей и органа опеки (если он младше 15 лет);
  3. справку по форме 086/у об отсутствии медицинских противопоказаний;

Если несовершеннолетний успел закончить какие-либо курсы, подтверждающие наличие у него специальных знаний и навыков, можно приложить дипломы или сертификаты.Трудоустраивающиеся впервые приносят пустую трудовую книжку. Ее заводят в отделе кадров первого места работы.

Что это такое и когда требуется?

Если гражданин не достиг пятнадцатилетнего возраста, ему необходимо получить письменное разрешение на работу от родителей согласно приведенному образцу.

К форме данного документа нет строгих требований, его составить можно в произвольном формате, распечатав на компьютере или составив от руки.Важно: без родительского согласия директор не вправе принять молодого человека в коллектив компании.Для начала деятельности достаточно согласия одного из родителей 15-летнего человека. Если молодому человеку 14 лет, согласно регламенту, труд должен осуществляться в свободный от учебы период и относиться к категории легкого.

Особенности труда несовершеннолетних

Труд несовершеннолетних детей защищается законом.

В Трудовом кодексе указаны особенности, которые важно учитывать:

  1. в общем порядке трудовой договор заключают с детьми, достигшими 16 лет;
  2. детям до 14 лет разрешено заключать договор с письменного согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства только в театрах, цирках, концертных и кинематографических организациях, с условием, что работа не вредит здоровью и нравственному развитию ребенка.
  3. с ребенком старше 15 лет заключают договор на легкий труд, который не навредит его здоровью, с условием, что он уже получил общее образование или его работа не мешает учебе;
  4. с ребенком, достигшим 14 лет, разрешено заключать трудовой договор, если есть письменное согласие одного из родителей и органа опеки и попечительства; работать разрешают на работе, которая не навредит его здоровью, если он уже получил образование или в свободное от учебы время;

Как оформить согласие

Каких-либо особых требований законодательство к этому документу не предъявляет, поэтому согласие на работу от родителей несовершеннолетнего пишется в произвольной форме.

Родители могут напечатать его на компьютере или написать от руки, следуя стандартным правилам оформления документов:

  1. дальше укажите, кем вы являетесь несовершеннолетнему, а также свои Ф.И.О., паспортные данные и место регистрации;
  2. посередине впишите наименование документа — «Согласие» или «Разрешение»;
  3. поставьте дату и свою подпись с расшифровкой.
  4. можно указать период времени, когда ребенок будет работать в организации;
  5. напишите, что вы даете согласие на то, чтобы между вашим ребенком (укажите Ф.И.О., дату рождения и место регистрации своего сына или дочери) и организацией был заключен трудовой договор, с указанием должности или профессии, по которой будет трудиться несовершеннолетний;
  6. в правом верхнем углу укажите наименование организации, а также Ф.И.О. и должность руководителя, к которому обращаетесь;

Образец разрешения на работу от родителей можно также скачать в интернете или найти на стенде в органе опеки и попечительства, куда вам придется обращаться за получением такого же согласия на трудоустройство вашего ребенка.

С каких лет можно работать подросткам по Трудовому Кодексу?

Устройство на работу несовершеннолетних уже далеко не редкость.

К данной категории относятся лица, не достигшие 18 лет, но которым уже исполнилось 14.

В соответствии с Трудовым Кодексом трудоустройство таких работников требуется проводить по определенным правилам. Наличие специальных льгот и ограничений действий нанимателя, касающихся работника младше 18 лет, помогает оградить последнего от нежелательных проблем со здоровьем и нравственным развитием. Бланк трудового договора с несовершеннолетним скачивайте здесь бесплатно.

ТК РФ не запрещает несовершеннолетним гражданам оформляться на предпочтительную для них должность по трудовому договору, но выдвигает определенные требования как к соискателям, так и к работодателям.

Основными и наиболее распространенными являются:

  • Достижение возраста не менее 14 лет.
  • Наличие письменного разрешения от родителей или официальных опекунов ребенка.
  • Наличие у соискателя минимального образования, коим является базовое среднее образование.
  • Отсутствие противопоказаний, связанных с состоянием здоровья.

Как указывается в статье 63 ТК РФ, трудовые отношения можно оформлять с гражданами, чей возраст на день подписания документа составляет не менее 16 лет. Но в списке мы указали 14 лет, поскольку в это время подросток тоже имеет право быть оформленным в компанию. Тогда документ о его трудоустройстве будут подписывать родители или опекуны.

Что такое трудовой договор читайте в этой статье. Чтобы устройство подростка в организацию в качестве работника прошло максимально грамотно с юридической точки зрения, с основными особенностями заключения трудового договора с таким сотрудником нужно заранее ознакомиться не только самому соискателю, но и нанимателю.

Процедура подписания трудового договора с лицом младше 18 лет практически не отличается от стандартной при оформлении совершеннолетнего соискателя, поэтому не требует пошаговой инструкции. Однако есть особые условия при принятии на вакансию подростка, выдвигаемые ТК. Перед началом деятельности соискателю, не достигшему 18-летнего возраста, следует в обязательном порядке пройти медосмотр.
Перед началом деятельности соискателю, не достигшему 18-летнего возраста, следует в обязательном порядке пройти медосмотр.

Плюс за счет организации потребуется проходить ежегодные обследования. Если это первое трудоустройство, то предприятие обязано оформить ему трудовую книжку и СНИЛС.

По требованию статьи 70 ТК РФ наниматель не имеет права устанавливать испытательный срок соискателю младше 18 лет при оформлении последнего на вакансию.

Требования к контрактам с детьми и подростками

Трудовой договор для несовершеннолетних (образец приведен ниже) официально не установлен. Однако в ТК РФ, коллективных соглашениях, иных нормативных актах детально прописаны нормы, регламентирующие трудоустройство малолетних россиян.

В соглашениях с такими работниками должны присутствовать традиционные разделы: место и условия работы; режим и характер деятельности; нормы об оплате труда; права и обязанности сторон. При этом заключение трудового договора с несовершеннолетними работниками невозможно без согласия родителей или опекунов, разрешительных документов из органов опеки и попечительства, а также справки о состоянии здоровья будущего сотрудника. Эти три документа должны стать обязательными приложениями к контракту.

Увольнение

Для увольнения разрешение родителей не нужно, это подросток вправе сделать по своему желанию. По инициативе работодателя расторгнуть договор с несовершеннолетним допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ). Отличная статья 1 Виджет вк «Мы все учились понемногу» Наверх Этот сайт использует cookie для хранения данных.

Продолжая использовать сайт, Вы даете свое согласие на работу с этими файлами. Понятно. Adblockdetector

Последствия для работодателя при нарушении прав несовершеннолетнего

Работодатель, как и работник, имеет права и обязанности, прописанные в ст.

22 ТК РФ. Согласно регламенту закона, он может:

  1. заключать, изменять и расторгать договор согласно прописанным нормам;
  2. привлекать их к дисциплинарному наказанию;
  3. требовать от сотрудников исполнение взятых на себя обязанностей;
  4. поощрять за качественно проведенную деятельность.

В круг его обязанностей входит:

  1. соблюдение норм безопасности;
  2. обеспечение коллектива соответствующими условиями труда;
  3. своевременная оплата труда;
  4. соблюдение регламента нормативно-трудовых актов;
  5. возмещение вреда, нанесенного здоровью подчиненного.

Важно: при несоблюдении законодательства относительно несовершеннолетних подчиненных директор несет административную ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Выводы

Малолетний гражданин, не достигший 15 лет, вправе трудиться на отдельных видах деятельности, с соблюдением регламента относительно продолжительности трудового дня / смены, отдыха и выходных. При этом он должен иметь требуемые документы и разрешение семьи, а также опекунского совета.

Заказать бесплатную консультацию юристаИсточник: https://urist-bogatyr.ru/article-item/razreshenie-roditelya-na-rabotu-nesovershennoletnego/

Согласие одного из родителей на работу несовершеннолетнего образец

ТК РФ не запрещает несовершеннолетним гражданам оформляться на предпочтительную для них должность по трудовому договору, но выдвигает определенные требования как к соискателям, так и к работодателям. Основными и наиболее распространенными являются:

  • Наличие у соискателя минимального образования, коим является базовое среднее образование.
  • Наличие письменного разрешения от родителей или официальных опекунов ребенка.
  • Достижение возраста не менее 14 лет.
  • Отсутствие противопоказаний, связанных с состоянием здоровья.

Как указывается в статье 63 ТК РФ , трудовые отношения можно оформлять с гражданами, чей возраст на день подписания документа составляет не менее 16 лет .Но в списке мы указали 14 лет, поскольку в это время подросток тоже имеет право быть оформленным в компанию.

Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками

В соответствии со , несовершеннолетние имеют дополнительные гарантии при увольнении и расторжении трудового договора.

По собственному желанию они могут уйти в обычном порядке, по соглашению сторон — тоже. Но вот работодатель по своему желанию просто так уволить сотрудника, не достигшего 18 лет, не может. Прежде чем разорвать договор с несовершеннолетним, ему нужно получить на это разрешение государственной инспекции труда.

Прежде чем разорвать договор с несовершеннолетним, ему нужно получить на это разрешение государственной инспекции труда.

Также комиссия по делам несовершеннолетних должна подтвердить, что права подростка это не ущемляет.

Как оформить согласие родителей

Если вы, заботливые родители, не против официального трудоустройства нашего ребенка, то грамотно составляем разрешение — от руки или на компьютере. Форма свободная, но правила оформления документа существуют:

  • Указываем, кем являемся несовершеннолетнему, паспортные данные, место регистрации, потом пишем, что соглашаемся на заключение трудового договора, указываем должность, в которой ребенку предстоит трудиться, и на протяжении какого срока.
  • Ставим дату и подпись с расшифровкой.
  • В правом верхнем углу пишем шапку: название организации, Ф.И.О. и должность руководителя компании. Посередине строки с большой буквы — название документа («Разрешение»).

Ограничения и особенности при трудоустройстве несовершеннолетних

Труд несовершеннолетнего под защитой закона Принятие в организацию малолетнего гражданина происходит согласно общепринятым нормам.

Предоставление ему отпуска, льгот и выходных осуществляется на основании повышенных требований.

Если соискателю нет 16 лет, работодатель может принять его при наличии согласия воспитывающих граждан:

  1. на грузовые работы – малолетний здесь должен трудиться только 1/3 рабочего времени. Грузы не должны превышать установленные нормы;
  2. к деятельности, не проводимой в ночное время, выходные и праздничные.
  3. к исполнению обязанностей, не являющихся тяжелыми, опасными, вредными. Они не должны проводиться под землей;

Важно: малолетний сотрудник обязательно должен получать отпуск длительностью 31 день каждый год, его компенсация или перенос части на следующий год не допускается. Нельзя принимать работника до 16 лет:

  1. на горнодобывающие предприятия;
  2. привлекать к труду по совместительству;
  3. в религиозные компании.
  4. на вахтовую службу;
  5. в судостроительные и ремонтные организации;
  6. на гражданскую службу, в спасательные и аварийные организации, во вневедомственную охрану;

Начисление зарплаты малолетнему сотруднику проводится согласно выработке или почасовому тарифу.

Работодатель из личных доходов вправе совершать доплату до минимальной зарплаты или полной тарифной ставки, установленной локальными документами организации. Важно: в летнее время ученик может трудоустроиться при наличии согласия семьи и справки об имеющемся свободном времени от учебы.

Документы необходимые для приема на работу несовершеннолетних.

Согласие родителей или опекуна на работу несовершеннолетнего – образец разрешения и примеры написания

Привлечение к труду в организации несовершеннолетнего соискателя связано с рядом ограничений для субъекта предпринимательской деятельности.

С одной стороны, это может вызывать нежелание предпринимателя оформлять на какую-либо должность подобных соискателей.С другой стороны, данное развитие событий предоставляет ряд выгод как для подростка, так и для нанимателя. Для первого – получение опыта работы и определенных навыков, напрямую связанных с его предстоящей деятельностью.

Для второго – сотрудника, готового выполнять работу, не требующую полного рабочего дня, что позволяет экономить средства на выплате заработной платы.Дорогие читатели!
Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации:

Трудовой договор с несовершеннолетним работником, образец 2020

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Ответственность сторон по авторскому договору — это один из видов гражданско-правовой ответственности за неисполнение обязательства. Если одна из сторон не исполняет договорное обязательство, вторая сторона может обратиться в суд для применения к нарушителю мер принуждения, чтобы восстановить свои нарушенные права.
Если одна из сторон не исполняет договорное обязательство, вторая сторона может обратиться в суд для применения к нарушителю мер принуждения, чтобы восстановить свои нарушенные права.

15 Июня 2020 в 12:46 Работа коммерческой организации с самозанятыми лицами — это получение услуг или товаров от граждан, применяющих специальный налоговый режим и уплачивающих с полученного дохода не привычный НДФЛ, а НПД — налог на профессиональный доход. 29 Мая 2020 в 17:39 С 19 апреля 2013 года в Трудовом кодексе существует глава, регулирующая труд дистанционных работников.

При этом глава, регулирующая труд надомников, тоже продолжает действовать. Есть ли разница между этими категориями работников? 27 Мая 2020 в 11:57 Трудовой договор с директором — стандартное соглашение на общих условиях, определенных ТК РФ.

Однако в работе возникают нюансы, когда директор и работник — одно лицо.

Законодательство не запрещает такую форму правоотношений, но детали процедуры не описывает.

Оформление оперативным руководителем одного из учредителей разрешено не документировать при помощи рабочего контракта.

А если он все же заключается, важно предусмотреть все детали.

14 Мая 2020 в 09:58 Можно ли стать самозанятым, если официально трудоустроен? Можно, законодательство не запрещает наемным работникам одновременно с НДФЛ платить налог на профессиональный доход. Но такие сотрудники не могут оказывать услуги и выполнять работы для собственных работодателей.

06 Апреля 2020 в 21:56 13 Июня 2020 12 Июня 2020 11 Июня 2020 10 Июня 2020 08 Июня 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Общие положения

По статье 63 Трудового кодекса РФ, трудовой договор заключается с 16 лет. Это общее положение, но трудовое законодательство России разрешает (при соблюдении ряда условий) работать с 14 лет.

Детям до 14 работать разрешено только в качестве исполнителей в кино, театре, цирке и т. д. С 15 лет подростки, получившие общее образование, вправе заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью (ТК РФ). Если молодой человек продолжает образование, работа не должна мешать учебе.

С 14 лет подросткам разрешено трудиться на легких работах, без ущерба для здоровья и учебы. Для этого требуется заявление на согласие на работу от родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства.

С 16 лет подростки, получившие общее образование, вправе устраиваться на работу самостоятельно.

Трудовой кодекс РФ содержит ограничения для несовершеннолетних работников: их нельзя задействовать на вредных и опасных производствах (включая любые подземные работы), в игорном бизнесе, в продаже алкоголя, табачных изделий, эротической продукции и т. д. (ст. 265 ТК РФ). В работе несовершеннолетних запрещены ночные смены (ст. 96), сверхурочные (ст. 99), командировки и работа в выходные (ст.

268), трудоустройство по совместительству (ст. 282). Сколько по времени работают несовершеннолетние, регламентируют статьи 92 и 94 ТК РФ.

Рабочая неделя:

  1. до 16 лет — 24 часа;
  2. после 16 лет — 35 часов.

Рабочий день:

  1. после 16 лет — 7 часов.
  2. до 16 лет — 5 часов;

При совмещении работы и учебы в период учебного года рабочий день:

  1. до 16 лет — 2,5 часа;
  2. после 16 лет — 4 часа.

Зарплата начисляется с учетом сокращенного рабочего времени (при повременной оплате) и по установленным тарифам (при сдельной).

Для несовершеннолетних при приеме на работу не предусматривается испытательный срок. При устройстве на работу подросток обязан пройти медосмотр и в дальнейшем (если работа постоянная) проходить его ежегодно.

Соглашение родителей на работу несовершеннолетнего образец.

Согласие родителей или опекуна на работу несовершеннолетнего – образец разрешения и примеры написания

25.03.2019Привлечение к труду в организации несовершеннолетнего соискателя связано с рядом ограничений для субъекта предпринимательской деятельности.

С одной стороны, это может вызывать нежелание предпринимателя оформлять на какую-либо должность подобных соискателей.С другой стороны, данное развитие событий предоставляет ряд выгод как для подростка, так и для нанимателя. Для первого – получение опыта работы и определенных навыков, напрямую связанных с его предстоящей деятельностью. Для второго – сотрудника, готового выполнять работу, не требующую полного рабочего дня, что позволяет экономить средства на выплате заработной платы.Дорогие читатели!

Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему – обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации: Поделиться: ЗаписиРубрики

  1. (2 593)

Рубрики

  1. (2 593)

ПопулярноеКонтактыг.

Москва Бишинова улица д.568 (800)-457-32-43 © Copyright 2020, Тут юрист. Все права защищены.

На что обратить внимание

Иногда, особенно когда родители ребенка в разводе, один из них соглашается, чтобы несовершеннолетний поработал, а другой категорически против, полагая, что на каникулах чадо должно отдыхать. Имейте в виду, что несмотря на то, что по закону требуется согласие одного из родителей на трудоустройство несовершеннолетнего до 15 лет, в случае, если другой родитель считает, что выполняемая работа негативно влияет на здоровье ребенка, он вправе требовать расторжения договора.

Также несовершеннолетних запрещено направлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Ежегодный оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

А еще их нельзя использовать на работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию подростка (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, материалами эротического содержания и т. п.).

С какого возраста ребенок может работать

Чтобы иметь карманные деньги, ваш повзрослевший ребенок решил устроиться на настоящую работу? Это возможно, если любимому чаду исполнилось 14 лет.

По закону, с этого возраста несовершеннолетний имеет право начать официальную трудовую деятельность при условии, что подростку предлагается легкая работа, которая не нарушает учебный процесс и не причиняет вред детскому здоровью.В исключительных случаях работодатель вправе заключить трудовой договор с детьми моложе 14 лет, если несовершеннолетние трудятся в творческих коллективах: в кинематографических, в театральных, в концертных организациях, в театрах и цирках.В любом случае подростки, которым не исполнилось 16 лет, вправе заключать только когда есть согласие одного из родителей на трудоустройство и разрешение органов опеки.

Законодательные акты по теме

Весь процесс трудоустройства малолетнего гражданина регламентируется следующими законодательными актами:

  1. ст. 244 ТК РФ обозначает невозможность привлекать к материальной ответственности за исключением ст. 242 ТК РФ при наличии признаков умышленных действий.
  2. ст. 96, 99, 268, 288 – указывают на запрет принимать сотрудника до 16 лет по совместительству, на ночные, внеурочные смены, командировать, а также привлекать к труду в выходные;
  3. ст. 265 ТК РФ – указывает на ограничения при заключении с малолетним договора;
  4. ст. 92, 94 ТК РФ – указывают на продолжительность смены и рабочей недели;
  5. ст. 70 ТК РФ указывает на недопустимость установления испытательного срока;
  6. ст. 63 ТК РФ – возраст сотрудника при зачислении в штат;

Образец согласия

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её.

КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Увольнение по инициативе работодателя

Согласно статье 269 ТК РФ расторжение трудового договора с

несовершеннолетним сотрудником может быть по инициативе работодателя лишь при конкретных обстоятельствах. К ним относятся:

  1. одобрение со стороны госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних.
  2. прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем;
  3. ликвидация организации;

В последнем случае работодатель, по причине которого будет уволен подросток, должен направить заявления в соответствующие организации.

Заявление должно содержать прошение о разрешении расторгнуть контракт с несовершеннолетним сотрудником. Образец заявления о разрешении расторжения контракта можете скачать тут.

При необходимости работодателю следует приложить к обращению документальные подтверждения причин, по которым он собирается увольнять работающего у него подростка. Ответ на обращение направляется либо на электронный адрес, либо почтой на фактический адрес, в зависимости от формы передачи заявления работодателем.

Когда расторжение договора происходит по окончанию его сроков действия, либо по инициативе несовершеннолетнего, то достаточно уведомления за 3 дня до окончания деятельности от соответствующей стороны. Подробней об особенностях труда узнаем из видео: Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Это быстро и бесплатно !

Статья написана по материалам сайтов: credit-helper.ru, clubtk.ru, bizakon.ru. » No related posts. Отличная статья 0 Помогла статья?

Оцените её

Загрузка.

Отпуск

Статья 267 ТК РФ регламентирует порядок предоставления отпуска для несовершеннолетних сотрудников.

По закону их ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть не менее 31 календарного дня и предоставляться руководством в приемлемое для сотрудника время по соответствующему заявлению. Лицо до 18 лет имеет право на получение отпуска до прошествия полугода с момента подписания договора о трудоустройстве. По статье 124 ТК РФ у работодателя нет возможности отказать несовершеннолетнему сотруднику в отпуске, а по статье 125 — отозвать его из отпуска.

Также запрещено заменять ежегодный отпуск финансовой компенсацией.

Исключение — оплата компенсации за неиспользованный отпуск, если сотрудник увольняется.

Как составить заявление

Единой утвержденной формы для письменного согласия на работу несовершеннолетних нет.Заявление пишется от руки (синей шариковой ручкой) или на компьютере.В правом верхнем углу — кому: в дательном падеже должность, полное название организации и Ф.И.О.

руководителя или ответственного лица. От кого: в родительном падеже Ф.И.О.

законного представителя несовершеннолетнего.Ниже в центре — «Заявление» («Согласие», «Разрешение»).Ниже — содержание документа: Ф.И.О., адрес, данные паспорта родителя (законного представителя), подтверждение согласия, законные основания (сын, дочь, опекаемый и т. д.), Ф.И.О., дата рождения, адрес, данные паспорта несовершеннолетнего, должность и название организации.Если работа временная, на известный срок (например, в каникулы), укажите его.Ниже справа — подпись (с расшифровкой) и дата.Примерный образец заявления от родителей на работу несовершеннолетнего:_____________________ должность руководителя____________________название организации полностью_____________________Ф.И.О.

руководителяот ________________________Ф.И.О.

законного представителяЗАЯВЛЕНИЕ Я, __________________________________________________, проживающий(-ая) по адресу: ______________________ __________________________, паспорт серии _______ № ______________ выдан __________ __________________________________, подтверждаю свое согласие на заключение трудового договора между моим(-ей) сыном (дочерью) _________________________________________________________, _________ года рождения (паспорт серии ______ № ___________ выдан ________________________ ______________________________), проживающим(-ей) по адресу: __________________________, на выполнение работ в должности __________________________________. _________/расшифровка подписиподпись, датаСкачать образец согласия на трудоустройство несовершеннолетнего

Актуальный образец разрешения от родителей на работу несовершеннолетнего (от лица матери)

Директору компании «Честная почта» Васнецову Игорю Петровичу Я, Коровкина Глафира Игнатьевна, 25.12.1984 г.

р., паспорт 4003 654321, выдан 27 о/м Фрунзенского р-на Санкт-Петербурга 14.06.2003, Санкт-Петербург, ул. Будапештская, д. 101, корп. 1, кв. 997, +7-981-325-47-16, даю согласие на трудоустройство моего ребенка Букашка Александры Александровны 31.08.2012 г.

р. ( свидетельство о рождении № I-АВ № 617340 от 30.09.2012), зарегистрированной по адресу: Санкт-Петербург, ул.

Купчинская, д. 17, корп. 1, кв.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+