Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Смена работы причины для нового работодателя

Смена работы причины для нового работодателя

Смена работы причины для нового работодателя

Проблема: частая смена работы. Как избавиться от образа летуна

Работодатели не спешат нанимать кандидата, который часто меняет работу и не держится на одном месте дольше года.

Они опасаются, что:

  1. это конфликтный или крайне необщительный человек, он с трудом адаптируется в коллективе;
  2. это вечный искатель приключений, которому быстро становится скучно на одном месте;
  3. человек совершенно не вовлекается в работу, не чувствует ответственности за результат и готов сорваться в любой момент на другое место даже ради незначительной прибавки к зарплате.
  4. это слабый профессионал (возможно, прежняя работа оказалась ему не по плечу);

В первых двух случаях есть риск найма проблемного сотрудника.

В двух последних случаях есть риск, что даже при найме хорошего специалиста место снова окажется вакантным буквально через несколько месяцев. Для работодателя это означает экономические потери.

Компания тратит время и деньги на поиск и наём персонала. Например, размещение вакансий и доступ к базе резюме на hh.ru для работодателей — платная услуга. Чем чаще приходится искать новых сотрудников, тем больше расходов.

Кроме того, отсутствие сотрудника, когда прежний уволился, а новый еще не вышел, осложняет рабочие процессы и может привести к падению доходов или увеличению расходов.Адаптация новичка обычно тоже означает для работодателя денежные потери, потому что первое время уходит на знакомство с внутренними процессами, нюансами, если нужно — на обучение. И лишь спустя два-три месяца (а то и больше) новый сотрудник набирает нужный темп, чтобы выдавать результаты, которых от него ждут. При каждом увольнении эти процессы приходится начинать заново.Именно поэтому «летунов» не любят.

Работодатели, которые уже теряли время и деньги из-за таких сотрудников, могут после этого «дуть на воду». Даже если кандидат отлично подходит по опыту и знаниям, блестящий профессионал, но склонен часто менять работу, рекрутер пять раз подумает, звать ли его на собеседование и тем более — приглашать ли его на работу.

Конечно, если у вас в резюме только один случай быстрого увольнения, при том что на остальных местах вы работали года по три и более, это не проблема.

Но, если таких историй две-три и больше, это уже может создать определенный образ.Однако признаки неблагонадежности могут быть ложными. Вполне ответственный работник, вовсе не склонный «скакать» с места на место, может создавать такое впечатление в силу обстоятельств.

На то есть несколько типичных причин.Кто-то устраивается в стартап, соблазнившись блестящими перспективами, но бизнес не взлетает и закрывается в первый же год или замораживается на неопределенный срок. А кто-то приходит работать всерьез и надолго в компанию, которая со стороны кажется стабильной, но быстро обнаруживает, что на самом деле она уже в стадии умирания. Вскоре приходится искать новую работу.В 2018 году в России более 15 тысяч компаний и предпринимателей были признаны банкротами.

Это данные При этом финансовые проблемы обычно начинаются задолго до того, как бизнес официально начинает процесс банкротства.

Одними из первых это ощущают сотрудники, у которых начинаются перебои с выплатой зарплаты. А если компания или предприниматель рассчитывается с персоналом вчерную или по серым схемам, то люди сталкиваются с проблемой не только задержек зарплаты, но и заметного сокращения ее размера, получая фактически только белую часть.Разумеется, в такой ситуации люди увольняются и ищут лучшей доли, не дожидаясь официальной ликвидации работодателя (до этого момента может быть еще далеко).

Не всем везет — на новом месте история может повториться.Так можно вынужденно поменять два-три места работы за год. Если потом пытаться устроиться в серьезную белую компанию в том сегменте рынка или регионе, где серые и недобросовестные работодатели не настолько типичная история, как там, где вы работали раньше, то по резюме о вас может сложиться впечатление ненадежного кандидата.Что делать.

Описывая в резюме свой опыт работы, сделайте в конце небольшой абзац про причины увольнения.Пример.Причины увольнения: финансовые трудности у работодателя (длительные перебои с расчетами по зарплате).Причины увольнения: закрытие бизнеса.Еще один вариант: можно объяснить причины частой смены работы в сопроводительном письме.В любом случае важно быть честным. Не стоит наговаривать на бывшего работодателя, если на самом деле проблем в компании не было — потенциальный новый работодатель может это проверить.Разделение единого бизнеса на несколько юридических лиц, формальная ликвидация компаний и создание новых — всё это нередкие истории в нашей действительности.В результате бывает, что человек, работая фактически у одного и того же работодателя, по записям в трудовой книжке за это время раз пять увольнялся и устраивался в новые компании.

Если переписать все места и периоды работы в резюме, получится портрет типичного «летуна».Что делать.

Объясните в резюме или сопроводительном письме, что фактически работали у одного работодателя, просто бизнес-структура состояла из нескольких юридических лиц.У вас было несколько случаев, когда вы брались за работу, которая изначально имела краткосрочный (проектный) характер.

Например, вас пригласили поработать по срочному трудовому договору или гражданско-правовому только для подготовки какого-либо временного проекта или для выполнения определенного этапа работ. Либо вас приняли для временной замены отсутствующего постоянного сотрудника (на «декретную ставку», на время долгого отпуска и так далее).Что делать.

Объясните в резюме, что у этой работы был изначально временный (проектный) характер.Грубое нарушение прав, тяжелые условия работы, невыполнение договоренностей о зарплате, режиме работы, функционале, нездоровая психологическая обстановка в коллективе, чувство отторжения от принятой в компании корпоративной культуры — всё это разумные и уважительные причины, чтобы не задерживаться на новом месте.Но об этих причинах скорого увольнения вряд ли стоит писать в резюме — о подобных вещах лучше говорить очень аккуратно, даже когда о них спрашивают на собеседовании.Кроме того, одно дело, если у вас единичная история такого неудачного устройства на работу и совсем другое — если таких ситуаций было несколько. Конечно, в жизни всякое случается, но у рекрутера может невольно возникнуть впечатление, что, возможно, истинная проблема — в кандидате.

Например, в завышенных ожиданиях от работы или неуживчивом характере.Что делать.

Можно объясниться в , не вдаваясь в детали.

А подробное объяснение оставить для собеседования.Пример.Предвижу, что по моему резюме может сложиться впечатление, будто я склонна часто менять работу, но на самом деле это не так. Мой стаж работы на трех последних местах оказался недолгим по объективным причинам — готова объяснить их при личной встрече и представить рекомендации от моего руководства и бывших коллег.

Я предпочитаю долгую работу и глубокое профессиональное развитие в рамках одной компании с развитой корпоративной культурой.Важно, чтобы ваше сопроводительное письмо не состояло исключительно из оправданий по поводу частых смен работы. Его можно этим объяснением закончить, а вот основным содержанием должно стать убедительное обоснование, чем вы с этой работой идеально подходите друг другу.Объяснение объективных причин частых смен работы в идеале лучше подкрепить хорошими рекомендациями от бывших руководителей и коллег — как с этих «мимолетных» мест работы, так и с предыдущих.

Впечатление о кандидате всегда складывается из суммы фактов — прекрасно, если вы сможете привести факты в свою пользу.Подумайте, кто из бывших коллег мог бы охарактеризовать вас как надежного и мотивированного профессионала. Не «по дружбе» или в качестве одолжения, а потому, что у них действительно есть основания для такого мнения — в совместной работе с этими людьми вы показали себя именно так. Например, помогли вытянуть проект во время аврала, на пару месяцев дополнительно взяли на себя работу внезапно уволившегося или заболевшего сотрудника и так далее.Свяжитесь с ними и спросите, не будут ли они против, если потенциальный работодатель позвонит им с вопросом о вас.

В резюме и сопроводительном письме можно отметить, что вы готовы предоставить рекомендации.

А на собеседовании дать контакты тех, кто согласился вас отрекомендовать.Если у вас есть сомнения, как воспринимается с точки зрения работодателя ваш опыт, описанный в резюме (все-таки частая или нормальная периодичность смены работы — понятие относительное), можно попросить профессионалов взглянуть на него. И дать рекомендации. Можно попросить об этом в сообществе поддержки на hh.ru.

Это бесплатно. А можно заказать профессиональное составление конкретно для вашего уникального случая. Эта услуга платная.Успешного поиска работы!

Переход на новую работу — уйти красиво и хорошо начать

Вы здесь Опубликовано 2014-02-25 04:00 пользователем HRL Переход на другую работу — ответственный момент в любой карьере.

Говорят, что удачное начало новой деятельности — это хорошее завершение всех дел на предыдущем месте. Как уйти красиво и извлечь максимум пользы из полученного опыта? О чем нужно помнить, начиная новую работу, как не упустить шанс оставить старые проблемы позади? Когда пора уходить Универсального ответа на этот вопрос не существует.
Когда пора уходить Универсального ответа на этот вопрос не существует. Но одно из правил гласит: уходи, пока не взорвался и пока тебя не «захотели уйти».

Если кризис на работе затянулся, если вы не развиваетесь профессионально, если отношения стали невыносимо тяжелыми и это постоянно отражается на делах, если работа стала вас мучить и попытки изменить ситуацию ни к чему не приводят, значит, пришла пора снова просматривать вакансии, корпеть над резюме, прозванивать контакты, в общем — переходить к поиску работы.

Ждать, пока наступит коллапс, а он рано или поздно наступит — в виде провала важного проекта, нервного срыва или глобального конфликта, после которого вам укажут на дверь, — просто нет смысла.

Только перед этим стоит спросить себя, действительно ли проблема в работе или, скорее, в вас? В последнем случае смена места работы не поможет, и довольно скоро старые «болячки» вернутся. Впрочем, причины ухода могут быть самыми разными, и далеко не всегда они столь «трагичны».

Занимаемая должность может просто стать неинтересной.

Отсутствие перспектив также законный повод искать нового работодателя. Подготовить почву Решение принято — вы меняете место работы.

Более того, ваши поиски увенчались, наконец, успехом и новая интересная позиция уже у вас в руках.

Казалось бы, можно вздохнуть с облегчением и махнуть рукой на старую работу и надоевшего шефа?

Не следует этого делать. Любая работа — это ваш опыт и связи, их можно потерять или сохранить и приумножить, все зависит от вас и от того, как вы сейчас себя поведете. Смена работы, разумеется, ваше личное дело, но когда доходит до увольнения, не стоит все время концентрироваться только на себе. Говорят, что лучший способ уйти — это позаботиться о тех, кто остается.

В данном случае достаточно продумать свои действия так, чтобы те, кто работает с вами, тоже имели возможность подготовиться к изменению ситуации. Соблюдайте простые правила профессионального этикета. Первое — о том, что вы собираетесь уволиться, начальство должно узнать первым и лично от вас.

Слухи от третьих лиц выглядят некрасиво. Как бы вам ни хотелось поделиться с коллегами новостью о работе своей мечты, которую вам только что предложили, воздержитесь.

«Сарафанное радио» по-прежнему самый быстрый способ передачи информации.

Будьте уверенны, что шеф узнает о вашем «секрете» уже завтра.

Второе — предупреждать о том, что вы уходите, нужно заранее.

Руководству и коллегам потребуется время, чтобы скорректировать работу. Не стоит начинать новую деятельность с «организации» глобального аврала на старом месте. По той же причине нужно обязательно добросовестно довести до конца все начатые дела, чтобы другим не пришлось их «разгребать» потом за вас.

По той же причине нужно обязательно добросовестно довести до конца все начатые дела, чтобы другим не пришлось их «разгребать» потом за вас. Если вас захотят удержать Сообщить начальству о том, что вы увольняетесь, может быть непросто, поэтому к разговору нужно подготовиться заранее.

Важно выбрать правильный момент, чтобы все прошло в спокойной обстановке.

Но самое главное — необходимо четко сформулировать ответ на вопрос о причинах вашего решения.

Он должен быть конкретным, профессиональным и позитивным. Старайтесь избегать отрицательных частиц в этой беседе: «не подходит», «не устраивает», «не хочу» и т. д. Будьте готовы также к тому, что вас захотят удержать.

Во многих ситуациях найти замену квалифицированному сотруднику — очень непростая задача, и вполне вероятно, что начальство постарается сделать все, чтобы убедить вас не уходить.

Увеличение зарплаты, повышение, дополнительные льготы, обучение, улучшение условий труда — все, о чем вы долго и безуспешно просили, вдруг станет возможным. Соглашаться ли? К сожалению, за редким исключением, в этом нет смысла. Очень часто работодатель обещает в такой ситуации гораздо больше того, что он реально готов или может сделать.

Ему просто нужно выиграть время. Если вы решитесь остаться, то скорее всего, уже через несколько месяцев снова окажетесь на рынке труда, при этом выгодное предложение от другой компании может быть упущено. Новая работа — новый старт Переход на новое место работы — это новые возможности.

Многие ошибки и вредные привычки можно оставить в прошлом. Здесь никто не знает о ваших промахах и недостатках, так что имеет смысл приложить усилия и оставить их на старом месте.

Попробуйте проанализировать проблемы, которые больше всего мешали вам на предыдущей работе. Можно составить себе список того, чего вы не должны делать на новом месте, чтобы избежать повторения конфликтов и неудач. Когда-то я работала с человеком, который никогда не приходил на работу вовремя.

Начальство «лезло на стену» и выяснения отношений были почти беспрерывными. Потом он сменил работу, и через какое-то время я встретила его коллег по новой фирме.

«Как там наш общий знакомый? Все так же пунктуален?»

, — спросила я, ожидая иронической усмешки в ответ.

Но получила вполне спокойный утвердительный ответ: «Да ты знаешь, он всегда приходит раньше всех».

Ясно, что человек сумел отлично себя перевоспитать, и новые коллеги даже не поняли, почему я, собственно, спросила о пунктуальности. Техника вхождения в новый коллектив В отношениях с коллегами и руководством начало всегда должно быть как можно более осторожным.

Избегайте поспешных суждений и лишних вопросов, не касающихся работы. Вам необходимо время для того, чтобы составить представление о людях, с которыми предстоит работать, понять, какие отношения их связывают, как построена работа. Три главных правила новичка в коллективе: слушать, наблюдать и быть позитивно настроенным.

Нужно проявлять хорошее отношение к коллегам и готовность приносить пользу команде. Показать, что вас наняли не зря Задача нового сотрудника — произвести хорошее впечатление.

И существует масса способов ее решения. Руководитель одной небольшой компании рассказывает о том, как специалист, только что начавший работу, появился в ее кабинете с вопросом: «Какие три основных вопроса сейчас нужно решить?» Начальница несколько удивилась, но назвала три дела, которые на тот момент были ее «головной болью.

Новый работник сделал какие-то пометки у себя и, ничего особенно не прокомментировав, вышел. Через некоторое время он явился снова со словами: «Сделано.

Какие следующие три?» Стоит ли говорить, что этот человек произвел неизгладимое впечатление на руководство, потому что задачи действительно были решены.

Начальник признается, что несмотря на то, что сотрудничество с этим специалистом не было безоблачным, эту историю она никогда не забудет. Разумеется, возможность последовать такому примеру есть не у всех и не всегда, но мораль этой истории в том, что, приступая к новой работе, важно быть заинтересованным, проявлять конкретную инициативу и задавать конкретные вопросы, и самое главное — продемонстрировать свой профессионализм. Вы должны показать работодателю, что все заявленное в вашем резюме — правда.

Рекомендуем прочесть:  День увольнения нерабочий день

Вас наняли потому, что заинтересовались вашими навыками.

Теперь время показать их в деле. Евгения Рогачева Работа & зарплата Рубрика: Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Причины ухода с прошлого места работы

27 декабря 2017Один из неловких вопросов на собеседовании — о причинах ухода с прежнего места работы. Попробуем разобраться, как отвечать на этот вопрос?

Можно, конечно, ответить дежурной фразой про необходимость дальнейшего развития. Но это объяснение ожидаемо — работодатель может решить, что им вы пытаетесь замаскировать основную причину.

Можно честно выложить всю подноготную, даже если причина вашего ухода была весьма неприглядной. Вашу искренность оценят, но на работу могут и не взять. И что делать?Когда нечего опасатьсяЕсли у вашего увольнения есть вполне приличная, всем понятная причина, то вас не должен смутить интерес работодателя к этой теме.

Среди причин, которые можно смело озвучивать на собеседовании:

  1. Семейные обстоятельства: перевод супруга на новое место работы, рождение ребенка, болезнь близкого родственника, переезд в другой город и так далее.
  2. Ликвидация компании, закрытие направления.
  3. Смена места жительства. Вы переехали в другой район, и на дорогу до прежнего места работы стало уходить слишком много времени.
  4. Неудобный график работы. Например, вас решили перевести на сменный график, а вы хотите работать классическую «пятидневку».
  5. Переезд компании в новый офис, до которого вам неоправданно неудобно и долго добираться.
  6. Маленькая зарплата. Эту причину стоит озвучивать, если новый работодатель предлагает существенно большую сумму денежной компенсации. Если вы решите ответить именно так, стоит кратко пояснить, почему вам перестало хватать денег. Например, вы согласились на предыдущую зарплату будучи неопытным выпускником, а сегодня достигли определенных профессиональных успехов и уверены, что стоите больше. Или у вас случилось пополнение в семье.

Никакой критики и сплетен«О бывшем работодателе — как о бывшей второй половинке. Либо хорошо, либо ничего. Почему?

Да потому что любой человек, услышав, как вы говорите гадости о своем прежнем руководстве, тут же подумает: „А что этот человек будет говорить про нашу компанию, когда уйдет от нас?“» — уверена бизнес-тренер Мария Владимирова.Так что будьте предельно деликатны, не ругайте бывшего шефа или коллег.

Если истинная причина вашего увольнения выглядит не слишком лицеприятно, постарайтесь найти равновесие между честностью и чрезмерной критикой. Лучше всего — заранее продумайте корректную формулировку, которая, с одной стороны, не будет откровенной ложью, а с другой — позволит вам не вдаваться в подробности.О чем стоит промолчать:

  1. Плохой начальник. Не оценил, придирался, притеснял. Это все — пустые обвинения. Если вы не можете подтвердить их стопроцентными доказательствами — лучше промолчите.
  2. Плохие отношения с сослуживцами. Зависть коллег, офисные интриги, подсиживание, ссоры. Не надо об этом! Любой работодатель ценит коммуникабельных и стрессоустойчивых сотрудников и вряд ли захочет принять на работу активного участника офисных войн. Даже если вы в них не виноваты.
  1. Серая зарплата. У каждого работодателя есть что скрывать.

    Нужно ли выносить сор из избы?

  2. Постоянные переработки. Это случается в любой компании.
    Авралы, сверхурочные, срочные проекты.

    Даже если это не является нормой в данной компании — от форс-мажора никто не застрахован, и лучше взять на работу сотрудника, с которым в такой ситуации не возникнет проблем.

  3. Личные причины негативного характера: частые больничные, развод, депрессия, нахождение под следствием и так далее.
  4. Интимные моменты.

    Приставал шеф, поссорились с любовницей генерального директора, ваше место понадобилось сыну начальника.

    Об этом лучше молчать, иначе бы будете выглядеть сплетником.

  5. Обошли повышением.

    Эта причина может вызвать у потенциального работодателя вопрос: а были ли основания для повышения?

Правильные формулировкиНо что делать, если рассказывать об истинной причине увольнения не хочется?

Подберите позитивную, понятную всем и социально одобряемую причину ухода.

Например:

  1. Для меня важно осваивать новое, повышать профессиональный уровень, добиваться больших результатов, в том числе в карьерном и материальном плане. В прежней компании таких возможностей не было.
  2. У меня появилось желание сменить вид деятельности или характер работы.
  3. Несмотря на то, что с работой я успешно справлялся, отдача от нее оказалась меньше, чем я ожидал.

Постарайтесь в своем ответе затронуть именно те факторы, которыми славится потенциальный работодатель и которые были невозможны на предыдущем месте работы.

Например, если в компании развито корпоративное обучение, вы можете рассказать о том, что для вас важно внимание работодателя к обучению персонала, проведению тренингов и так далее.«Подобные ответы характеризуют вас как человека активного, готового к новым вызовам и победам, желающего получать новые знания и навыки, применять их в новых сферах и брать на себя больше ответственности», — говорит Мария Владимирова.Если вы виноватыСамая сложная ситуация — если вас уволили по вашей вине, и в трудовой книжке есть соответствующая запись.Тут вам придется сказать правду.
Например, если в компании развито корпоративное обучение, вы можете рассказать о том, что для вас важно внимание работодателя к обучению персонала, проведению тренингов и так далее.

«Подобные ответы характеризуют вас как человека активного, готового к новым вызовам и победам, желающего получать новые знания и навыки, применять их в новых сферах и брать на себя больше ответственности»

, — говорит Мария Владимирова.Если вы виноватыСамая сложная ситуация — если вас уволили по вашей вине, и в трудовой книжке есть соответствующая запись.Тут вам придется сказать правду.

При этом честно объясните, по какой причине вы допустили нарушение трудовой дисциплины, расскажите о смягчающих вашу вину обстоятельствах и о том, как вы раскаиваетесь в своем поступке.

Это будет выглядеть лучше, чем неловкие попытки оправдаться и списать все на козни завистников.Если же вы виноваты, но не настолько, чтобы увольнять вас «по статье», и бывший работодатель разрешил вам уйти «по собственному», об этом тоже не стоит умалчивать. Правда все равно может всплыть — например, если потенциальный работодатель захочет взять рекомендации. Поэтому говорите все честно — но смягчите формулировки.

Нелишним будет рассказать о том, что вы проанализировали ситуацию и сделали из нее соответствующие выводы. Коротко расскажите, в чем именно была ваша ошибка — в неправильном исполнении должностных обязанностей или же в неудачном выстраивании отношений в коллективе.

Перечислите, что вы планируете делать в дальнейшем, чтобы подобное не повторилось.Статья подготовлена по материалам портала «». Приглашаем вас присоединиться к читателям.

«Почему вы решили сменить работу?» — что отвечать на собеседованиях

Вы здесь Опубликовано 2010-01-28 14:30 пользователем Valeratal На Западе считается нормой, если раз в два-три года человек меняет работу (как правило, с повышением или переходом в более престижную компанию).

Это свидетельствует о его энергичности, профессиональной востребованности и здоровых амбициях.

У нас же, как бы мы ни стремились перенять западный менталитет, к соискателю, который добровольно ушел с прошлого места работы, до сих пор относятся с настороженностью. «Хорошего сотрудника просто так не отпустят!» — уверены кадровые специалисты.

Поэтому неудивительно, что вопрос о причине смены работы может стать для кандидата камнем преткновения на собеседовании. Как правильно на него отвечать?

Для начала рассмотрим типичные ошибки соискателей:

  1. Кандидат ограничивается высказыванием: «Отдел, где я работал, был полностью расформирован». Несомненно, таким образом соискатель создаст о себе впечатление как о бесперспективном сотруднике, которому даже не предложили другую должность взамен сокращенной.
  2. Кандидат темнит, отказывается объяснять причины увольнения: «Так сложились обстоятельства, жизнь вообще сложная штука…» Эта позиция в глазах работодателя выглядит подозрительной, вызывая целый ряд гипотез, начиная от профессиональной непригодности соискателя и заканчивая должностным преступлением.
  3. Кандидат критикует и даже поливает грязью своего бывшего работодателя. Даже если это соответствует действительности, у нового руководителя такой ответ вызовет отрицательное отношение. Где гарантия, что, уволившись, этот человек не станет говорить то же самое о нем? Поэтому на работу таких соискателей предпочитают не брать, как бы ни был высок их профессиональный уровень. Лояльное отношение к руководству и коллективу сегодня приобретает все большую ценность.
  4. «Мне мало платили» — еще один неверный ответ на вопрос о причине смены работы. Работодатель может подумать, что кандидата ничего, кроме денег, не интересует. А такие соискатели тоже не вызывают доверия.

Какие же ответы на вопрос о причинах смены работы будут правильными? Те, в которых вы продемонстрируете лояльность к работодателю, стремление к профессиональному росту и заинтересованность в эффективной работе на благо фирмы.

Вот лишь некоторые из возможных грамотных вариантов:

  1. Можно сказать и про низкую зарплату, но делать это надо осторожно. Речь должна идти о неадекватном сопоставлении вашего вклада в развитие фирмы и вознаграждения за труд. Один из вариантов: «За время моего руководства отделом доход от продаж возрос более чем на 50%. Наша дилерская сеть теперь охватывает 10 регионов страны (а до меня фирма работала лишь на одну область). Я успешно внедрил в работу новый продукт, который быстро завоевал популярность на рынке. К сожалению, моя зарплата за время работы ни разу не индексировалась. Видимо, руководство решило на мне сэкономить. Я предпочел уйти».
  2. Можно сослаться на неудобный график работы (который якобы внезапно изменился), на переезд в другой офис, в результате чего дорога до места работы стала отнимать слишком много времени.
  3. «Направление, в котором я работал, решено было закрыть. Руководство предложило мне перейти в другой отдел, но я отказался. Хочу приносить пользу именно в той области, где я являюсь специалистом. В любом случае я могу предоставить положительные рекомендации с прошлого места работы».
  4. «Я успешно трудился в компании более трех лет. За это время я приобрел дополнительные навыки по специальности (окончил курсы, получил второе образование). Но, к сожалению, возможностей для дальнейшего профессионального роста на фирме не было. Поэтому я решил заняться поиском нового места, где мог бы более эффективно использовать свой опыт и квалификацию».

Стремясь найти более выгодное место работы, не забывайте, что к «летунам» у нас относятся подозрительно.

Частые переходы с места на место могут снизить вашу конкурентоспособность на рынке труда. Ключевые слова: Оцените публикацию +1 0 -1

Зачем составлять резюме

Наниматель, прочитав ваше резюме, должен понять такие основные моменты:

  1. где вы работали;
  2. причина, побудившая уволиться.
  3. каких профессиональных успехов вы добились;
  4. фактические обязанности;
  5. что входило в сферу ответственности;

Обычно кандидат на должность в соответствующей графе анкеты или резюме просто копирует записи, сделанные в трудовой книжке. Поскольку они стандартные, основанные на законодательных требованиях, то истинную причину наниматель знать не может.

Для этого нужны некоторые пояснения со стороны работника, кратко излагающие суть вопроса. Подробнее о предпосылках и порядке увольнения с предыдущего места рекрутер станет выяснять при личном собеседовании, если вашей кандидатурой заинтересуются.

Типичные ошибки в ответах на вопросы о смене работы:

  1. Вы отказываетесь объяснять причины увольнения или уходите от ответа: «Так сложлись обстоятельства, все очень сложно, я бы не хотел об этом говорить.». Подобная позиция обычно выглядит подозрительной. Вот Вы положительные эмоции сейчас чувствуете, слушая это?
  2. Материальная сторона вопроса: «Мало платят.». Возникает мысль, что мало платили только Вам, так как Вы не заслуживали больше. Или что Вас ничего кроме денег не интересует. Идея не лучше!
  3. Вы все объясняете внешними обстоятельствами, которые не зависели от Вас. Например, кризисом на рынке туда: «Сейчас многих увольняют.» или «Поменялось руководство.». Первая мысль: «Лучших сотрудников не увольняют!».
  4. Критика своего работодателя. Никогда никого не ругайте. Почему? Да потому что это негативные эмоции. А как я писал уже Выше, это очень плохой план. Да и если Вы «гоните» на прошлого боса, какие гарантии, что и меня поливать грязью не будете? Плохая идея!

8.

Определите управленческий стиль руководителя

Если руководитель увлекается микроменеджментом или, напротив, относится к своим подчиненным безразлично, у вас могут возникнуть серьезные проблемы. Полезно будет узнать, предпочитает ли он тщательное планирование быстрому реагированию и т.д. Убедитесь, что стиль вашей работы соответствует его управленческому стилю, иначе в ближайшие несколько месяцев вас ожидает разочарование.

Неожиданно найти призвание

Фотограф из Санкт-Петербурга. Однажды я пошел с трехмесячной дочкой в бассейн. Мне так понравилось плавать и фотографировать детей, что бросил работу проектировщика и переучился.

Теперь я — подводный фотограф: снимаю людей и вещи в воде. Увлечение может быть из той же сферы, что и работа, тогда не придется переучиваться и платить за курсы.

Не спешите разрывать отношения с работодателем, пока не стали профи: лучше дождаться, когда доход от частных проектов станет стабильным.

# Увольнение по собственному желанию

За этой формулировкой скрываются настолько разные мотивы, что описать их все проблематично. Независимо от ситуации, делайте упор на то, что компания потеряла ценного работника из-за невнимательности к сотрудникам.Рекрутинговые компании провели опрос о причинах ухода с работы людей, которых устраивали условия труда и они не планировали искать новую работу. Сформулируйте четкое основание, чтобы наниматель посчитал её максимально уважительной:

  1. Несоответствие денежного вознаграждения выполняемым обязанностям.
  2. Стремление к карьерному росту и реализации опыта.
  3. Вредная для здоровья деятельность и состояние требует другого рода занятий.
  4. Отсутствие мотивации (поддержки) от начальства, коллектива или компании.
  5. Неподходящий график работы с плавающими выходными, либо наоборот.

3.

Вы стали «прокрастинатором»

Иными словами, человеком, затягивающим выполнение дела. Вы не хотите идти на работу: встаете утром и испытываете сильное нежелание выходить из дома, притворяетесь больным или опаздываете, просиживая где-то за чашкой кофе.

Наконец, войдя в офис, долго «раскачиваетесь»: болтаете с коллегами, блуждаете в Интернете и т.д.

То есть делаете все что угодно, кроме работы. Психологи называют это очень весомым аргументом в пользу смены деятельности. Мария Пешкова, психотерапевт: Отлынивание от дел первостепенной важности может быть связано с общей перегрузкой, потерей ощущения времени, неудовлетворенностью собственными достижениями или тем, что вам просто неинтересно выполнять эту работу, но вы не хотите себе в этом признаваться.

Особенно часто так бывает с перфекционистами, которые не привыкли «пасовать». Вам просто неинтересно. Так зачем тратить время?

Как отвечать на вопрос «Почему вы ушли с прежней работы?»

На собеседовании могут поинтересоваться причинами увольнения не только с последней вашей работы, но и со всех предыдущих, указанных в резюме. А если вы работаете сейчас, то будьте готовы не только к вопросу «Чем вас привлекла наша вакансия?», но и к вопросу «Почему вы в поиске — что вас не устраивает на нынешнем месте?».За формулировкой «По собственному желанию» может скрываться что угодно — от конфликтов с коллегами до расставания «по-хорошему» с неэффективным или токсичным сотрудником. Рекрутеры, конечно, не ждут от соискателей искренности в таких случаях.

Они скорее надеются вычислить «опасного кандидата» по реакции на вопрос. Плюс постараются разузнать о вас из других источников.Если «меня ушли по-хорошему» — не ваша история, все равно важно продумать варианты ответа на вопрос о причинах увольнения.

Некоторые ответы, которые кажутся вам вполне естественными с точки зрения обиженного экс-сотрудника, в глазах потенциального работодателя характеризуют вас не с лучшей стороны. И уж точно стоит подумать о корректных формулировках: рассказать о причинах ухода без обиняков другу — совсем не то же самое, что потенциальному новому работодателю.Если вы по натуре дипломат, то и без наших советов не допустите подобных формулировок. Но, если привыкли рубить с плеча, проявите сдержанность и будьте аккуратны в выражениях.

Любые резкие формулировки в адрес бывшего работодателя покажут, что лояльности от вас ждать не приходится, а значит, однажды вы то же самое можете сказать про нового работодателя. Всем компаниям небезразлично, что говорят о них «бывшие», потому что это может отпугнуть новых кандидатов.Даже если вам действительно не повезло с коллегами и культура общения в компании оставляла желать лучшего, не надо сообщать об этом прямолинейно. Во-первых, потенциальный работодатель не знает, насколько ваша оценка объективна.

Вдруг ваша бывшая компания славится душевной атмосферой? Тогда именно вы покажетесь неуживчивым и конфликтным. Не бывает так, что все вокруг плохие и только вы — в белом пальто.

Человеку, который не смог сработаться ни с кем из коллег, будет непросто в любом коллективе. Во-вторых, слушая ваш ответ, рекрутер подумает, что однажды вы начнете рассказывать нечто подобное о том месте, куда устраиваетесь сейчас.Как можно.

«В коллективе, к сожалению, сложилась нездоровая атмосфера, и это серьезно осложняло работу»

.

Но так стоит говорить, только если это не ваши фантазии, из компании действительно то и дело сбегали сотрудники (рекрутер может разузнать по своим каналам), лично вы к образованию такой атмосферы непричастны, а стали ее заложником (о вас ведь тоже могут спросить ваших экс-коллег).

Например, так бывает из-за длящегося конфликта между двумя «кланами», от решения которого руководство и HR-служба устранились.Называя эту причину, важно выбирать тактичные выражения, избегать эмоциональной окраски и деталей, тем более не переходить на личности. Если ваш собеседник настойчиво интересуется подробностями, скажите что-то вроде: «Извините, я считаю неэтичным выносить сор из избы». Так вы и насчет истинной причины не солжете и покажете, что не намерены вредить бывшему работодателю, несмотря ни на что.Идеально, если кто-то из экс-коллег готов дать вам хорошую рекомендацию и конфиденциально подтвердить, что ситуация там была действительно непростая.Разумеется, труд должен оплачиваться достойно.

Но что скрывать — все работодатели мечтают о сотрудниках с «горящими глазами», которые работают не только ради денег, но и от души. Даже если речь не о творческой работе, а о торговле кондиционерами, например. Кандидатов, которые готовы «переметнуться» ради прибавки в 5–10% от их прежней зарплаты, стараются избегать: обычно такие люди всегда в поиске, а значит, и с нового места сбегут, едва на горизонте замаячит хотя бы чуть-чуть более выгодное предложение.Как можно.

Если зарплата была не просто ниже, чем вам хотелось бы, а ниже рыночного уровня для ваших специальности, должности и региона и ваш работодатель не мог изыскать ресурс, чтобы ее повысить, то переход туда, где зарплата в рынке, — нормальная история.Если количество поручаемых вам задач постоянно росло, вы отлично с ними справлялись, а насчет повышения зарплаты вас лишь кормили обещаниями, но так и не выполнили их, это тоже понятная и уважительная причина.Разумеется, вы не обязаны без доплат работать каждый день до ночи, посвящать работе выходные и отказываться от полноценного отпуска.

Но постоянные переработки — довольно скользкая причина для увольнения. Как интервьюеру понять: на вас действительно повесили слишком много обязанностей или вы просто не справлялись с вполне обычным объемом, потому что не умеете себя организовать?

Еще есть категория хронических трудоголиков, и работодателям они, вопреки стереотипам, невыгодны.Наконец, что для вас значит «регулярно перерабатывать» — засиживаться допоздна каждый день?

Или задерживаться раз-два в неделю на пару часов, если возникла такая необходимость?

Или переживать авралы раз в несколько месяцев (в горячий сезон), притом что остальное время у вас «сонное царство»? Второй и третий варианты — нормальная ситуация во многих компаниях или специфика отдельных отраслей бизнеса, и там вас не поймут, если вы назовете это переработками.

Бывают и такие профессиональные сферы, где даже первый вариант — увы! — фактически норма, поэтому наивно искать другие условия, не меняя этой профобласти.Как можно.

«Мой функционал был рассчитан минимум на двоих, мой шеф это понимал, но компания, к сожалению, за столько-то времени не смогла найти ресурс, чтобы расширить штат»

.Называя эту причину, будьте готовы подробно рассказать, из чего складывался ваш функционал, сколько задач и какого объема вы выполняли в месяц, в неделю, в день, как вы пытались оптимизировать этот объем и как часто обсуждали проблему с руководством.Только так ваш собеседник сможет понять, что причина переработок — не в вашей личной неэффективности, а в том, что работы действительно было слишком много для одного.

Идеальный вариант, если вы расстались с экс-начальником по-хорошему и он может вас отрекомендовать, подтвердить ваши слова про объем работы и отсутствие у компании возможности взять еще человека.Еще один уважительный вариант: вы долгое время мирились с огромным объемом работы, потому что вас это устраивало, но теперь у вас изменились обстоятельства (например, семейные), а на прежней работе нет возможности перестроиться на нормальный режим. Только говоря о новых обстоятельствах, дайте понять, что они не вынуждают вас работать вполсилы — просто жить на работе вы уже не готовы.Здоровые амбиции — это хорошо. Но только если они выросли не на пустом месте.

Человек, который «ждет повышения», но не может объяснить, почему считает, что готов к нему и в чем конкретно он перерос свой привычный функционал, производит впечатление инфантила, которому что-то должны только потому, что он отработал в компании энное количество времени.

Тем более такое впечатление создается, если человек явно в обиде на то, что вместо него повысили кого-то другого, кто пришел в компанию гораздо позже.Как можно.

«Я перерос(ла) свой привычный функционал, но там не было возможностей ни для роста вверх, ни для участия в смежных проектах»

.

Но надо понимать, что этот ответ уместен, только если вы проработали в той компании по крайней мере пару лет и действительно можете похвастаться результатами.Обоснуйте, почему вы готовы к более сложным задачам и большей ответственности.

Например, вы стали справляться с привычными задачами в два раза быстрее, придумали, как повысить эффективность всего отдела, легко выдавали KPI выше, чем у коллег.И еще: если вы считаете, что достойны более сложного функционала и более высокой должности, то странно устраиваться на функционал и должность, аналогичные тем, какие у вас были на прежнем месте. Значит, вы должны претендовать на должность выше или объяснить, почему вам кажется, что функционал здесь богаче, чем на старом месте, и возможностей для быстрого роста больше.Да, бывают такие организации, из которых хочется убежать, едва там очутившись.

Но если вы отработали там довольно долго, то вас непременно спросят, почему же вы не ушли сразу, как только поняли, что там «всё ужасно». Не сможете — вас заподозрят в лукавстве.Кроме того, будьте готовы к вопросу о том, что конкретно вас не устраивало в рабочих процессах (например, слишком долгая процедура согласования мельчайших решений) и что вы лично пытались сделать, чтобы их наладить. Если замнетесь, интервьюер сделает вывод, что вы обычный критикан — тип людей, которым нравится всё ругать.Как можно.

«Мне хотелось более творческого и менее формального подхода к работе, я люблю эксперименты, а мои бывшие коллеги этих стремлений не разделяли, и я нашла компанию единомышленников»

.

Это вполне уместное объяснение, если вы переходите из крупной компании в маленький стартап, из госструктуры — в бизнес и так далее.Отвечая так, поясните на конкретных примерах, как вы вынуждены были решать те или иные задачи на старом месте и как вы решаете (или предполагаете решать) похожие задачи с более творческим подходом.«В организации было много бюрократических процедур, мне приходилось слишком много рабочего времени тратить на то, чтобы их преодолеть, вместо того чтобы заниматься своими непосредственными функциями. Мне хотелось бы больше времени тратить на основной процесс, чем на его формальное сопровождение».

Эти слова тоже лучше проиллюстрировать конкретикой.О бывшем начальнике — или хорошо, или никак.

Даже если он действительно — крайне токсичная личность, об этом знает весь профессиональный круг, а вас до сих пор трясет при одном воспоминании о нем. Ничего не поделаешь — профессиональную этику никто не отменял.Как можно.

«Я обычно неплохо лажу с людьми, но здесь был исключительный случай — мы не сработались с бывшим шефом»

.Говорить об этом стоит, только если ваше увольнение проходило бурно и вы понимаете, что рекрутер может легко узнать об этом.

Называя такую причину, соблюдайте три важных правила:

  1. не проявляйте негативных эмоций.
  2. ограничьтесь формулировкой «он очень сложный человек» и избегайте подробностей (сошлитесь на этику);

Но неправильно пенять на сложный характер шефа, если в конфликте с ним вы тоже проявили себя не лучшим образом и понимаете это.

Велика вероятность, что рекрутер все равно это выяснит. Скажите, что то переживание послужило вам отличным уроком, скорректировало вашу шкалу ценностей и теперь вы не допустите, чтобы эмоции одержали верх.

Хорошая фраза:

«Иногда, наверное, нужно пройти через такое испытание, чтобы понять смысл слова «профессионализм»

».Смена команды. Бывает, у компании меняются собственники и (или) топ-менеджеры и это сопровождается постепенной заменой команды — новые руководители приводят своих, а «ветеранов» не воспринимают.

Кардинально меняются стиль руководства, внутренние процессы, стратегия бизнеса, и в новых непривычных условиях тем, кто работает в компании давно, становится некомфортно или неинтересно.С этим явлением все знакомы, так что вам достаточно будет кратко пояснить, что произошла смена топ-менеджмента и в компании всё сильно изменилось. В остальном пригодятся те же советы, что и для случая, когда вы ушли из-за «шефа-самодура» или из «бардака» и «болота».Правда, есть нюанс: при такой причине увольнения вам особенно важно доказать свою эффективность — рассказать про свои рабочие достижения. Иначе может сложиться впечатление, что новый руководитель от вас избавился как от неэффективного «наследия» своего предшественника.Компания не сдержала обещаний.

Тоже, к сожалению, история, многим знакомая. Она хорошо объясняет причину недолгой работы на одном месте: например, обещали одну зарплату, а по факту она оказалась другой, вы имели в виду оформление по трудовому договору, а вам предложили подряд и черную зарплату, или рабочие обязанности в реальности сильно отличались от того, о чем договаривались. Но правило «меньше эмоций и осторожнее в формулировках» действует и в этом случае.По личным обстоятельствам.

На самом деле это одна из самых частых причин увольнения, которую называют как бывшему работодателю, так и потенциальному новому, когда не хотят говорить об истинных мотивах. И рекрутеры об этом прекрасно знают.

Чтобы разубедить интервьюера в том, что личные обстоятельства — всего лишь прикрытие настоящей причины, объясните их, насколько это возможно, без особых подробностей частной жизни. Например, в связи с переездом вам стало очень неудобно добираться до работы.Разошлись в видении дальнейшего развития.

Это причина, которую довольно часто называют уволившиеся руководители любого уровня, от линейных до высшего менеджмента. Действительно, так бывает: вы видите одну стратегию развития компании или отдела, бизнеса, а вышестоящий руководитель — совсем другую.

Ваш экспертный уровень не позволяет вам становиться проводником чужих идей, с которыми вы не согласны.Это нормальная и достойная позиция руководителя. Но есть два нюанса. Первый: важно показать, что вы не просто «самый умный», а ваша позиция — не из серии «я художник, я так вижу». Объясните, что ваше мнение базировалось на серьезных аргументах и вы старались их отстоять перед руководством, а не просто хлопнули дверью.Второй нюанс: «разошлись в видении стратегии» — часто красивая обертка, за которой скрывается увольнение неэффективного руководителя.

Вам надо хорошенько подготовиться к разговору, чтобы убедительно презентовать свои успехи на старой должности.Вам сделали интересное предложение. Попросту — вас схантили, хотя вы не искали на тот момент работу (новый работодатель сам вас нашел). Но тут придется объяснить, чем вас так привлекло то предложение.

Лучше говорить о более интересных задачах, чем о зарплате. Помните, что тех, кто соблазняется незначительными прибавками, предпочитают избегать.Вы узнали о вакансии в компании мечты. Вас всё устраивало на прежней работе, и вы не искали новую, но случайно узнали о вакансии в компании, в которую давно мечтали попасть, потому что… Дальше — подумайте сами.

Этот вариант успешен, когда он искренний.Успешного трудоустройства!

Что писать в резюме о причинах увольнения

Причина увольнения в резюмеЗаполненное резюме – первая и самая важная возможность заинтересовать работодателя своей кандидатурой.

Поэтому соискатели так тщательно продумывают информацию, которую размещают в резюме.

Иногда причины увольнения с предыдущего места работы лучше вообще не указывать, дождавшись собеседования и потом воспользовавшись возможностью объяснить все лично.С другой стороны, по этой информации в резюме специалист отдела персонала тоже может сделать определенные выводы, поэтому иногда эти причины все-таки можно озвучить.

Однако здесь в формулировках и объяснениях нужно быть еще более внимательным и осторожным. Ведь если на личном собеседовании можно все объяснять долго и понятно, добавляя к своим словам эмоции, мимику и личное обаяние, то на листке бумаги такой возможности нет. И каждый человек один и тот же текст может воспринимать по-разному.Наиболее лояльными и обтекаемыми формулировками причин увольнения с предыдущего места работы можно назвать:

  1. Полное несоответствие условий работы моим умениям, навыкам и специализации, из-за чего я не могу в полной мере раскрыть свой потенциал.
  2. Невозможность дальнейшего роста и продвижения, тогда как я чувствую, что могу больше.
  3. Низкий уровень зарплаты, который не зависит от показателей моей работы, и на который я не могу повлиять своими действиями.
  4. Массовое сокращение штата, прекращение деятельности компании.
  5. Мои идеи и предложения не находят отклика у руководства, а дальнейшее общение проходит с оттенком недопонимания.

Объяснение этих причин и учет других сведений, указанных соискателем в резюме, даст сотруднику отдела персонала полную информацию для продолжения дальнейшего общения о заполнении вакансии или, наоборот, об отсутствии необходимости тратить время на собеседование, если человек заведомо не подходит.Причина с предыдущего места – важный вопрос при поисках нового рода деятельности.

Однако это несложный вопрос, если к нему подготовиться и правильно формулировать собственные мысли и суждения. Читайте также:

5 правильных ответов на вопрос о причине смены работы

Вы здесь Опубликовано 2020-01-22 14:01 пользователем ManpowerGroup Менеджерам по найму всегда интересно, почему соискатель хочет сменить место работы.

Вопросы на собеседовании направлены на то, чтобы выяснить причины ухода, а ответы кандидата должны убедить в том, что у него правильная мотивация и он не пытается сбежать с работы.

Низкая результативность, натянутые отношения с коллегами или человек просто не выносит такого рода работу – намеки на подобные обстоятельства станут препятствиями на пути к новой должности или работе. Что рекрутер хочет знать на самом деле? Цель каждого вопроса выяснить, насколько подходит кандидат.

Они хотят видеть заинтересованность в профессиональном развитии, в построении карьеры, умение кандидата находить общий язык с коллегами, клиентами и начальством. Как ответить на вопрос, «почему вы хотите сменить работу?»

  • Назвать положительные причины, по которым пришли на собеседование. Перечислить конкретные аспекты работы, культуры компании и организации, которые соответствуют навыкам и интересам кандидата.

Фокус внимания на потенциальном работодателе переведет разговор с предыдущего опыта работы на то, какую ценность соискатель представляет для работодателя.

Также будет отмечено, что перед встречей была изучена информация о компании.

  • Не отзываться плохо о предыдущем работодателе

Даже если предыдущий начальник далек от идеала, не стоит об этом говорить. Негативные комментарии в адрес предыдущего работодателя плохо отразятся в первую очередь на кандидате.

Работодатель задумается о том, что в будущем и о нем будут распространяться в таком же духе. Стоит ли нанимать такого человек?

К тому же интервьюер вполне может быть знаком с тем руководителем, особенно, если они работают в одной индустрии.

  • Обосновать поиски нового места стремлением к продвижению по карьерной лестнице, не принижая при этом предыдущей работы. Обратиться к аспектам нового места, которые предоставят большую зону ответственности и послужат трамплином для карьерного роста в будущем.

Также можно обозначить, что отрытая позиция больше соответствует долгосрочным карьерным целям, которые нужно быть готовым обсудить.

  • Показать, что смена работы — способ улучшить и без того хорошее положение дел.

Для этого следует собрать положительные отзывы о текущем месте работы, чтобы не сложилось впечатление, что вы оттуда бежите.

Рассказать о предоставленных на предыдущем месте работы возможностях развития карьеры, о том, как это ценно.

  • Если есть внешняя причина поиска, рассказать о ней.

Решающей причиной смены работы может стать переезд, семейные обстоятельства, желание или необходимость найти работу ближе к дому.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+