Бесплатная горячая линия

8 800 301 63 12
Главная - Трудовое право - Тесты для юристов при приеме на работу

Тесты для юристов при приеме на работу

Тесты для юристов при приеме на работу

Иск Наташи приняли к производству. А 29 апреля вышло новое разъяснение от Президиума Верховного суда и Совета судей: заседания рекомендовали проводить онлайн с использованием видео-конференц-связи, если у судов есть такая возможность.

А кроме такой возможности, что еще для этого нужно?

  1. Инициатива суда.
  2. Чтобы истец подал в суд заявление с документами, которые удостоверяют личность и подтверждают полномочия;
  3. Чтобы стороны подали в суд заявление с документами, которые удостоверяют личность и подтверждают полномочия; Для участия в онлайн-процессе стороны должны подать в суд электронное заявление с документами, удостоверяющими личность и подтверждающими полномочия, говорится в разъяснении Верховного суда. Подробнее см. .

Дальше

Тесты как часть собеседования

Следующим этапом собеседования является оценка работы кандидата на предыдущем месте. В некоторых компаниях могут задать вопрос о прочитанной правовой литературе, предложить пройти тест для юриста при приеме на работу или решить некоторые кейсы, которые будут наиболее приближены к реальной ситуации.В основном каждый юрист при приеме на работу проходит тест, в котором могут присутствовать от 20 до 50 различных вопросов.

В некоторых случаях к ним прилагаются варианты ответов, среди которых необходимо выбрать правильный. Также вопросы бывают открытыми.Также тесты могут моделировать разные ситуации, связанные с профессиональной деятельностью. Все задания проходят оценку независимыми специалистами и разрабатываются практиками.

Самыми результативными будут тестирования, в состав которых будут включены вопросы из разных категорий.Тесты при приеме на работу юриста могут быть даны из разных направлений:

  • Возмещение убытков, договоры и сделки, а также порядок их заключения и расторжения.
  • Знание положений законодательства, связанных с недвижимостью и строительством.
  • Знание трудового и административного права, координация отношений между нанимателем и работником.
  • Уголовное законодательство и знание его основных положений, особенности применения на практике.
  • Коммерческие договоры и совместная деятельность.
  • Перевозка грузов, хранение и экспедиция, работа с соответствующими договорами.
  • Знание отдельных моментов страхования.
  • Работа с ценными бумагами, кредиты, порядок проведения наличных и безналичных расчетов.
  • Компетентность в основных вопросах положений законодательства о рекламе.
  • Особенности заключения договоров, связанных с арендой и лизингом.
  • Разрешение судебных вопросов в лицензировании, выдача и аннуляция лицензий.
  • Защита авторского права и коммерческой тайны. Решение вопросов, связанных с их нарушением, вплоть до судебного разбирательства.
  • Корпоративное право и все, что с этим связано.
  • Знание процедуры получения патента.
  • Малое предпринимательство и налоговое право, условия получения поддержки государства на развитие.
  • Знание профессиональных терминов, действий в суде и правомерность вынесенных решений.
  • Арбитраж, выполнение обязательств и выплата неустоек.

Тест на профпригодность

Второй барьер, который надо преодолеть соискателю — встреча с юристами.

Здесь и консалтеру, и инхаусу готовиться надо так же, как к экзамену по праву: читать пленумы и вспоминать ГК.

Некоторые юристы любят спрашивать математические задачки, предупреждает Дмитрий Прокофьев, глава компании в области юррекрутинга Norton Caine Legal Recruitment — но скорее круг вопросов ограничится правовой тематикой.

Если кандидат сразу после института, то часто спрашивают из курса гражданского права, говорит Евгений Жилин, партнер Quorus:

«Это вопросы про сроки исковой давности, отличие оспоримых и ничтожных сделок, виндикационный и негаторный иски, отличие поручения и комиссии, форму доверенности, обязательства под условием или понятие корпоративного договора.»

Стандартные вопросы в компании : Содержание и отличия предмета доказывания для исков о взыскании (i) убытков; (ii) неустойки; (iii) indemnity по российскому праву? В чем суть «эластичности» залога по российскому праву? Арбитрабельность споров по российскому праву: основные тенденции и спорные вопросы Основания отказа в признании и исполнении решений арбитража по Нью-Йоркской конвенции и АПК.

Содержание и соотношений понятий публичный порядок и сверхимперативная норма + примеры таких норм.

В «Яковлев и партнёры» зададут другие вопросы. В их числе точно окажутся: Основы возникновения права собственности? Когда реальный договор считается заключенным? Чем отличается реальный договор от консенсуального? Могут спросить и что-то посложнее — например, попросят рассказать, как при заданных обстоятельствах оформить опционное соглашение, предположить, какое решение должен принять суд при рассмотрении обоснованности требования кредитора или подготовить позицию о возможных действиях залогового кредитора.
Могут спросить и что-то посложнее — например, попросят рассказать, как при заданных обстоятельствах оформить опционное соглашение, предположить, какое решение должен принять суд при рассмотрении обоснованности требования кредитора или подготовить позицию о возможных действиях залогового кредитора.

Чаще всего юристы предпочитают выбрать отдельную отрасль права, на которой и фокусируют вопросы: «ЕГЭ для юристов», признают они, осталось в прошлом веке, и самое главное — как человек умеет мыслить, применять знания на практике, а не показывать дословное знание законов.

«Обычно интересуемся в каком институте гражданского права кандидат чувствует себя увереннее всего и активно задаём вопросы по нему,»

— говорит партнёр Николай Покрышкин. По его словам, мало кто из кандидатов реально разбирается во многих институтах гражданского права, но если уж выбрал какую-то тему как основной фокус — должен знать ее очень хорошо.

«Если нет — очень тревожный признак.» В инхаусе часто даются конкретные кейсы, на примере которых можно оценить практические навыки и знания кандидатов, говорит Ольга Демидова. По ее словам, в инхусе также больше, чем в консалтинге, популярно тестирование.

«Юриспруденция, государство и право»

В этом разделе собраны тесты связанные с юриспруденцией, государством и правом, по таким дисциплинам как: адвокатура, гражданское право, криминалистика, нотариат, правоведение, прокурорский надзор и другим.

    • (158 вопросов)
    • (164 вопроса)
    • (160 вопросов)
    • (802 вопроса)
    • (160 вопросов)
    • (139 вопросов)
    • (115 вопросов)
    • (140 вопросов)
    • (156 вопросов)
    • (201 вопрос)
    • (258 вопросов)
    • (121 вопрос)
    • (262 вопроса)
    • (356 вопросов)
    • (100 вопросов)
    • (103 вопроса)
    • (143 вопроса)
    • (98 вопросов)
    • (308 вопросов)
    • (249 вопросов)
    • (80 вопросов)
    • (269 вопросов)
    • (133 вопроса)
    • (446 вопросов)
    • (126 вопросов)
    • (481 вопрос)
    • (163 вопроса)
    • (150 вопросов)
    • (88 вопросов)
    • (140 вопросов)
    • (79 вопросов)
    • (70 вопросов)
    • (619 вопросов)
    • (308 вопросов)
    • (288 вопросов)
    • (98 вопросов)
    • (764 вопроса)
    • (42 вопроса)
    • (80 вопросов)
    • (147 вопросов)
    • (175 вопросов)
    • (181 вопрос)
    • (220 вопросов)
    • (126 вопросов)
    • (84 вопроса)
    • (152 вопроса)
    • (91 вопрос)
    • (162 вопроса)
    • (189 вопросов)
    • (80 вопросов)
    • (86 вопросов)
    • (174 вопроса)
    • (161 вопрос)
    • (295 вопросов)
    • (190 вопросов)
    • (162 вопроса)
    • (192 вопроса)
    • (456 вопросов)
    • (135 вопросов)
    • (170 вопросов)
    • (293 вопроса)
    • (538 вопросов)
    • (200 вопросов)
    • (79 вопросов)

Единые требования

Юрист является лицом компании или фирмы, представляет ее интересы и поэтому должен как можно лучше себя преподать и выглядеть. Главными критериями при приеме на работу данной категории лиц являются:

  1. умение признавать свою неправоту и незнание в некоторых вопросах.
  2. способность анализировать и логически мыслить}
  3. умение на практике применять эти знания в решении того или иного вопроса}
  4. уверенное прохождение собеседования}
  5. знание всех отраслей законодательства}

В силу своей профессии юристы всегда должны иметь солидный вид и уметь правильно выражать свои мысли, не путаясь в определениях. Правильный подход к своим обязанностям, внимательность к деталям, сдержанность в высказываниях и рассуждениях – отличительная их черта при прохождении собеседования.

Иногда при прохождении собеседования юристы начинают сыпать профессиональными терминами, думая, что наниматель не понимает и половины того, что он говорит. Обычно это показывает непрофессионализм соискателя, которыми являются чаще всего молодые, без опыта работы законники.

Тесты для юристов, желающих работать в банке

Обновлённые HR-Сообщества: hr.superjob.ru

Nada Вопросы для тестирования А потом если хотите пообсуждаем ответы Итак, для оценки знаний необходимо выбрать один или несколько из предложенных к каждому вопросу вариантов ответов: Банк вправе отказать в открытии счета: а) в случае отсутствия у банка возможности принять на банковское обслуживание, б) в случаях, предусмотренных законом или иными правовыми актами, в) любому клиенту по своему усмотрению.

Вправе ли банк безвозмездно использовать денежные средства, имеющиеся на счете Клиента? а) да, б) нет, в) да, гарантируя право клиента беспрепятственно распоряжаться этими средствами. Банк обязан зачислять поступившие на счет клиента денежные средства: а) не позже срока, указанного в договоре банковского счета, б) не позже срока, установленного банком, в) не позже дня, следующего за днем поступления в банк соответствующего платежного документа.

За пользование банком денежными средствами, находящимися на счете: а) банк уплачивает проценты, б) банк уплачивает проценты, если иное не предусмотрено договором банковского счета, в) пользование осуществляется безвозмездно.

Ограничение прав клиента на распоряжение денежными средствами, находящимися на счете: а) не допускается, б) не допускается, за исключением наложения ареста на денежные средства, находящиеся на счете, или приостановления операций по счету в случаях, предусмотренных законом, в) не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законом и договором банковского счета. Договор банковского счета расторгается: а) по инициативе банка в любое время, б) по требованию налоговых органов в любое время, в) по заявлению клиента в любое время. По договору банковского счета банк: а) обязуется принимать и зачислять поступающие на счет, открытый клиенту (владельцу счета), денежные средства, выполнять распоряжения клиента о перечислении и выдаче соответствующих сумм со счета и проведении других операций по счету, б) обязуется открыть банковский счет, в) обязуется принять, возвратить денежные средства и выплатить проценты на условиях и в порядке, предусмотренных договором.

Может ли сотрудник юридического лица наделяться одновременно правом первой и второй подписи?

а) да, б) нет, в) да, в случае отсутствия главного бухгалтера. г) да, в случае отпуска или временного отсутствия директора В какой срок банк обязан отправить сообщение в налоговый орган об открытии банковского счета? а) в течение 3 дней с момента открытия счета, б) в течение 5 дней с момента открытия счета, в) в течение 5 дней с момента начала движения денежных средств по счету.
а) в течение 3 дней с момента открытия счета, б) в течение 5 дней с момента открытия счета, в) в течение 5 дней с момента начала движения денежных средств по счету.

При наличии решения о приостановлении операций по счетам организации банк: а) вправе открывать новые счета с обязательным уведомлением налоговых органов, б) вправе открывать новые счета только после закрытия счета, операции по которому приостановлены, в) не вправе открывать этой организации новые счета. В случае расторжения договора банковского счета при наличии ограничений по распоряжению денежными средствами на банковском счете и наличии денежных средств на счете: а) счет закрывается по заявлению клиента в любое время, б) счет не закрывается, в) счет закрывается после отмены ограничений.

Конкурсный управляющий вправе использовать: а) один основной счет должника, б) все работающие счета должника, в) счет, открытый для расчетов, по деятельности, связанной с доверительным управлением, г) специальный брокерский счет. Основанием открытия банковского счета, счета по вкладу (депозиту) является: а) заключение договора банковского счета, договора банковского вклада (депозита), б) представление всех документов, определенных законодательством Российской Федерации, в) идентификация клиента в соответствии с законодательством Российской Федерации, г) подача заявления об открытии счета.

Банковский счет, счет по вкладу (депозиту) является открытым: а) с внесением записи об открытии банковского счета, счета по вкладу (депозиту) в Книгу регистрации открытых счетов, б) с момента подписания договора банковского счета (вклада), в) с момента оплаты комиссии банка за открытие счета. Основанием закрытия банковского счета, счета по вкладу (депозиту) является: а) просрочка по оплате услуг банка, б) прекращение договора банковского счета, вклада (депозита) в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, в) отсутствие денежных средств на счете. г) отсутствие операций по счету в течение одного года; Для открытия счета по учету средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, организация, финансируемая из федерального бюджета, представляет в банк: а) документы, необходимые для открытия счета в соответствии с действующим законодательством, б) разрешение на открытие указанного счета, выданного органом федерального казначейства, в) разрешение на открытие указанного счета, выданного Банком России.

Срок действия договора банковского счета с организацией, финансируемой из бюджета (любого уровня), по учету средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности: а) отсутствует (бессрочный), б) в пределах срока действия разрешения, в) устанавливается по соглашению сторон. К финансовой организации относится: а) организация, основной целью деятельности которой является извлечение прибыли, б) организация, деятельность которой в основном связана с оказанием услуг финансового характера, в) организация, не имеющая извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности и не распределяющая полученную прибыль между участниками. Филиалу юридического лица открывается: а) расчетный счет, б) текущий счет, в) субсчет г) филиалу не может быть открыт счет, счет открывается юридическому лицу.

Допускает ли законодательство дистанционное открытие счета / вклада (без личного присутствия клиента)?

а) допускает, при условии, что счет будет открыт в присутствии уполномоченного представителя клиента; б) допускает, при условии, что счет будет открыт через банковскую систему удаленного доступа (Интернетбанк, Клиентбанк и т.п.) зарегистрированным пользователем такой системы; в) допускает, при условии, что счет будет открыт через банкомат владельцу именной пластиковой карты; г) открытие счета в отсутствие клиента не допускается; С отсутствием какого реквизита закон связывает ничтожность доверенности: а) дата совершения доверенности, б) срок действия доверенности, в) паспортные данные представителя, г) паспортные данные представляемого. Какие документы для подтверждения полномочий и приобщения к юридическому делу Клиента последний должен представить в случае смены лица, уполномоченного действовать от имени организации без доверенности? а) свидетельство о внесении записи в единый государственный реестр юридических лиц.

б) документы, подтверждающие легитимность назначения уполномоченного лица. в) доверенность, выданная юридическим лицом.

г) выписка из единого государственного реестра юридических лиц. Право первой подписи в Карточке принадлежит: а) руководителю юридического лица, б) главному бухгалтеру, в) любым лицам, наделенным правом подписи распорядительным актом руководителя юридического лица, г) любым лицам, наделенным правом подписи на основании доверенности.

Право второй подписи в Карточке принадлежит: а) руководителю юридического лица, б) главному бухгалтеру, в) любым лицам, наделенным правом подписи распорядительным актом руководителя юридического лица, г) любым лицам, наделенным правом подписи на основании доверенности.

Перечислите известные Вам организационно-правовые формы некоммерческих организаций: Что такое цессия Общий срок исковой давности. Размер ставки рефинансирования ЦБ РФ в настоящий момент?

Обязательные учредительные документы общества с ограниченной ответственностью? Является ли филиал юридическим лицом? Является — ли осуществление предпринимательской деятельности без соответствующей лицензии уголовно наказуемым деянием?

В течение какого срока будет действовать доверенность, в которой не указана дата ее выдачи? Какие способы обеспечения обязательств Вы знаете?

Является ли вексель эмиссионной ценной бумагой? Какие нормативные акты РФ содержат нормы наследственного права? Возраст, с которого допускается вступление несовершеннолетних в отношения с кредитными учреждениями?

Определение крупной сделки: понятие, признаки, последствия. Определение сделки с заинтересованностью: понятие, признаки, последствия. Можно ли создать и зарегистрировать юридическое лицо по месту регистрации директора?

Допускает ли законодательство не соответствие юридического и фактического адреса юридического лица? Допускает ли законодательство выдачу дополнительной пластиковой карты на имя ребенка 7 лет?

Тесты на собеседовании — зачем готовиться?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 10 ВОПРОСОВ НА СОБЕСЕДОВАНИИ И КАК НА НИХ ОТВЕЧАТЬ Тесты зачастую являются одним из отборочных испытаний для соискателей, т.

Если даже hr-менеджер при проведении интервью не выявил в претенденте каких-либо нежелательных для работника качеств, то тесты помогут всесторонне раскрыть индивидуальные особенности каждого кандидата на вакансию. Рассмотрим виды тестов на собеседовании при приеме на работу:. Применяется для подбора персонала на те должности, для которых концентрация внимания и скрупулезность имеют огромное значение.

Тест с фигурами — применяется для определения психотипа.

В нем надо расставить пять фигур в предпочитаемом поряке и от этого будет зависеть к какой категории людей относится испытуемый.

Тест на логику — определяют способность человека находить логическую связь и продумывать многоходовки. Примеры тестов на собеседовании и ответы на них Профессиональный Профессиональные тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры 3 вопросов из теста для трудоустройства в международную компанию на должность экономиста. Ответ — б. IQ тест Всего в тесте 40 вопросов, Вам дается 30 мин.

Ниже для ознакомления приведены примеры 4 вопросов из теста. Всего в тесте 20 вопросов. Приведены примеры 3 вопросов из теста. Подсчитываются результаты следующим образом: за некоторые ответы даются по 0 баллов, в некоторых по 1 баллу, в остальных — 2 балла. Этот пример впервые был использован для выявления иностранных шпионов, но в настоящее время подобные тесты на собеседовании на внимательность используются для подбора подходящей кандидатуры.
Этот пример впервые был использован для выявления иностранных шпионов, но в настоящее время подобные тесты на собеседовании на внимательность используются для подбора подходящей кандидатуры.

Тест на собеседовании с фигурами: имеется 5 фигур — прямоугольник, квадрат, зигзаг, треугольник, круг. Результат — определяем, какую фигуру поставил испытуемый на первое место.

Она и будет означать характерную особенность человека. В этом разделе представлены задачи на собеседовании на логику с ответами и приведен реальный пример из практики одной российской финансовой компании. Всего 12 вопросов, ниже приведено 4 примера из такого теста.

Ответ — а. Никто из людей не станет губернатором, если у него веснушки.

У всех людей веснушки. Значит, никто из людей не сможет стать губернатором. Только плохие люди обижают слабых и устраивают истерики. Аня — хорошая. Ответ — в. Некоторые диваны — это автобусы.

Некоторые паровозы играют на флейте. Значит, некоторые диваны играют на флейте. Один из самых важных вопрсов — как пройти тесты на собеседовании?

Необходимо соблюдать ряд простых рекомендаций. В уме визуализируйте, что данная должность уже принадлежит Вам и что Вы уже преодолели все трудности.

Так Вы настроите себя на успешное прохождение теста, верьте в свои силы, несмотря ни на что. Если Вы заметили, что вопросы теста примитивны, не сбивайтесь с толку и не усложняйте ситуацию надумывая , что есть подвох. Ваши накрученные сомнения могут привести к тому, что Вы выберете неправильный ответ, даже если знали правильный.

Это специальный прием, чтобы отсеять неподходящие кандидатуры. Не забываем про правило тайм-менеджмента: если на каком-либо задании наступил ступор, не тратьте время, пропускайте его и решайте остальные, а к сложному вернетесь позже. Идея решения может прийти, как раз пока Вы будете отвечать на другие вопросы.

И еще бывает, что в остальных вопросах есть отсылка или даже ответ на тот вопрос, который вызвал у Вас затруднение. Отвечать нужно честно, т. При чем они не всегда заметны, некоторые из них качественно завуалированы.

В интернете существует много полезной информации о типовых тестовых заданиях на собеседовании.

Если это большая компания, то можно найти на форумах про трудоустройство важную информацию о том, какие тесты на собеседовании ждут кандидатов на должность, и подготовиться к ним. Просмотрите разные варианты и попробуйте прорешать тесты на логику, внимательность и на определение способностей. Это увеличит Ваши шансы на успешное прохождение заданий, ведь всегда легче работать с уже знакомым материалом, который Вы проходите по аналогии с тем, что Вам уже приходилось видеть ранее.

Для решения профессиональных тестов требуются знания в Вашей профессии. Почитайте нужную литературу, повторите те нюансы, с которыми давно не сталкивались в работе.

Составляйте конспекты и выделяйте в них важные детали. Можете посоветоваться с людьми, у которых больше опыта в данной сфере, если конечно речь не коммерческих тайнах. Задания на собеседованиях могут быть разными, но все они позволяют работодателю облегчить поиск подходящей кандидатуры на вакантное место в компании, особенно при большом количестве претендентов.

Тестирование на собеседовании на протяжении долгого времени успешно применяется на практике у многих известных международных корпораций, в штабе которых числятся заслуженные работники и давно доказали свою эффективность при подборе персонала.

Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Гуру Сайт для наёмников и нанимателей. Штат Больничный Больничный по беременности и родам Заполнение больничного листа Как открыть больничный Длительность больничного листа Оплата и расчет больничного Увольнение на больничном Отпуск График отпусков Длительность отпуска Дополнительный отпуск Компенсация за неиспользованный отпуск Отгул Отпуск с последующим увольнением Оформление отпуска Социальный отпуск Административный отпуск Отпуск по уходу за ребенком Выход из отпуска по уходу за ребенком Пособие в отпуске по уходу за ребенком Увольнение в отпуске по уходу за ребенком Учебный отпуск Увольнение сотрудника в отпуске Прием на работу Документы при приеме на работу Медосмотр при приеме на работу Составление трудового договора Заключение трудового договора Заключение трудового договора с совместителем Заработная плата в трудовом договоре Содержание и условия трудового договора Испытательный срок Увольнение во время испытательного срока Собеседование Как пройти?

Методы интервью Трудовой договор при приеме на работу Виды трудового договора Срочный трудовой договор Изменение трудового договора Увольнение персонала Увольнение по инициативе работодателя Сокращение численности или штата Выплаты при сокращении численности или штата Оформление увольнения по сокращению численности или штата Уведомление о сокращении численности или штата Сокращение численности или штата и декретный отпуск Увольнение до истечения срока предупреждения о сокращении Увольнение по соглашению сторон Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон Оформление увольнения по соглашению сторон. Логические задачи и тесты на собеседовании при приеме на работу, примеры и ответы на них. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Это быстро и бесплатно! Тест — это ряд вопросов с вариантами ответа для проверки подготовленности соискателя.

Итоги тестирования отображают соответствие испытуемого требованиям организации. Запоминайте вопросы и ответы по ходу прохождения заданий.

Hr-менеджер зачастую является опытным психологом. В случае, если он заподозрит ложь, при дальнейшей беседе так или иначе попытается вывести человека на чистую воду. Для решения мотивационных тестов Вам нужно подумать , какие бы ответы Вы хотели увидеть от мотивированного работника, ответственного и с большим рвением выполняющего все поручения, если бы Вы были директором этой компании.

Для решения мотивационных тестов Вам нужно подумать , какие бы ответы Вы хотели увидеть от мотивированного работника, ответственного и с большим рвением выполняющего все поручения, если бы Вы были директором этой компании. Не нашли ответа на свой вопрос?

Материалы из раздела Методы интервью. Основные принципы проведения собеседования по телефону с соискателем. Что является недостатками и преимуществами?

Что это такое — интервью по компетенциям и пример предполагаемых вопросов.

Проверка на стрессоустойчивость при приеме на работу: какие вопросы задают на стрессовом собеседовании?

Проверка на детекторе лжи: какие вопросы задают на полиграфе при приеме на работу?

Советы от профессионалов: как проходить собеседование по Скайпу? Комментарии 0. Ваш комментарий появится после проверки. Валентина Разрешено ли работать по двум трудовым книжкам Российским законодательством?

Айтуган Как правильно заполнить трудовой договор со сменным графиком работы по образцу?

Елена Всё об увольнении на испытательном сроке по инициативе работника: образец заявления, отработка и другая информация Анна Детально о том, как восстановить трудовую книжку в случае утери через пенсионный фонд Роман Запись об образовании в трудовой книжке повышает шансы для успешной карьеры Простым и доступным языком рассказываем о правах и обязанностях работников и их нанимателей. Даем бесплатные консультации по любым вопросам по трудовому праву. Новое в разделе. Тесты на собеседовании — что это?

Если вы хотите получить работу своей мечты, мало просто подготовить и разослать резюме.

Нужно использовать все возможности, чтобы получить желаемую должность. В текущей экономической ситуации получение высокооплачиваемой и интересной работы это непростая задача даже для профессионалов своего дела.

Вы можете быть очень квалифицированы и хорошо подходить для выполнения данной работы, но вполне вероятно, что сотни других кандидатов претендуют на эту же позицию.

Стандартные вопросы на собеседовании

Предыдущее место работы.

Расскажите коротко о том, что конкретно делали на предыдущей должности, например: составляли исковые заявления, участвовали в процессах, и т.д. Также озвучьте, с какими программами работали (если работали с АИС, это будет плюсом, т.к. им пользуется большинство организаций). Если Вы только закончили учебу, и это Ваше первое предполагаемое место работы, скорее всего, такой вопрос Вам не зададут исходя из резюме.Почему Вы хотите работать у нас?
Если Вы только закончили учебу, и это Ваше первое предполагаемое место работы, скорее всего, такой вопрос Вам не зададут исходя из резюме.Почему Вы хотите работать у нас?

Стоит сказать, что Вас интересует данная сфера деятельности, и есть желание развиваться именно в ней.

Кроме того, во время учебы данная тематика была для Вас наиболее интересной.Ожидаемая заработная плата.

Здесь важно найти золотую середину — обычно она составляет сумму, на 10-20% превышающую Вашу зарплату на предыдущем месте работы.

Если это будет Ваша первая работа, то озвучьте сумму немного больше, чем это указано в вакансии.

Так Вы дадите работодателю понять, что цените свой труд.

Нужны ли тесты при приеме на работу юристов?

Соискатель__________________ Дата _______________________ 1. Если кадровик ошибся при заполнении титульного листа трудовой книжки, его действия: а) зачеркнуть неверную запись, а рядом написать правильную б) списать бланк как испорченный и заполнить новый в) ничего не предпринимая, продолжить заполнять трудовую книжку 2.

Если в трудовую книжку была внесена неправильная запись, кадровик должен: а) зачеркнуть неверную запись, а рядом написать правильную б) ничего не предпринимать в) признать неверную запись недействительной и внести правильную запись 3.

Если работник идет в очередной оплачиваемый отпуск, а сразу после него в учебный отпуск, можно ли оба отпуска оформить одним приказом?

а) да, можно, для этого существует специальная форма приказа б) нет, нельзя 4.

Обязательно ли наименование должности (профессии) в трудовой книжке должно соответствовать квалификационным справочникам должностей и профессий? а) да, обязательно б) нет, не обязательно в) обязательно, если по данной должности (профессии) законом предусмотрены льготы или ограничения 5. Является ли заявление о приеме на работу обязательным документом?

а) да, является б) нет, не является в) да, в некоторых случаях 6.

Если трудовая книжка работника утеряна, порвана, испачкана, нужно: а) завести новую трудовую книжку б) оформить дубликат в) возможны оба варианта 7. Предоставляется ли отпуск по беременности и родам женщинам, которые работают по совместительству? а) предоставляется и оплачивается б) предоставляется, но не оплачивается в) вместо него предоставляется отпуск без сохранения заработной платы 8.

Обязан ли работодатель создать на предприятии комиссию по трудовым спорам? а) да, обязан б) нет, не обязан в) обязан, в случае если этого потребуют работники 9. Какие из перечисленных документов предъявляются при приеме на работу по совместительству в другую организацию?

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность б) справка о доходах с основного места работы в) письменное согласие работодателя по основному месту работы 10.

Номенклатура дел — это: а) папки с документами б) план по работе с документами в) систематизированный перечень заголовков дел с указанием сроков их хранения, оформленный в установленном порядке 11. Закончите фразу: «При составлении графика отпусков.

а) мнение работников не учитывается» б) обязательно учитывается мнение всех работников» в) обязательно учитывается мнение сотрудников, которым по закону отпуск предоставляется в удобное для них время» 12.

Сколько времени должны храниться личные дела руководителей организации? а) постоянно б) 50 лет в) 75 лет 13. Кто принимает решение о выделении кадровых документов к уничтожению?

а) начальник отдела кадров б) директор по персоналу в) экспертная комиссия 14. Приказы по личному составу группируются в дела: а) по видам и хронологии б) по срокам хранения и хронологии в) по видам и срокам хранения 15.

Проверка наличия и состояния документов осуществляется: а) не реже чем один раз в пять лет б) ежегодно в) по мере необходимости 16. Закончите фразу: «Работа надомников в нерабочие праздничные дни оплачивается.

а) в одинарном размере» б) в двойном размере» в) не оплачивается» 17. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию, а на следующий день заболел. Двухнедельный срок предупреждения об увольнении подходит к концу а временная нетрудоспособность еще не закончилась.

Когда оформить увольнение работника? а) по истечении двухнедельного срока, несмотря на то, что временная нетрудоспособность продолжается б) в первый день выхода на работу после закрытия больничного листа в) через две недели после закрытия больничного листа, так как этот срок сотрудник должен отработать 18. Организация ликвидируется. Почти все работники уже уволены в порядке перевода к другому работодателю (п.5 ч.первой ст.

77 ТК РФ). Но в организации все еще числятся две беременные женщины. Как с ними поступить, чтобы они не потеряли работу? а) также уволить переводом по их просьбе или с их согласия на работу к другому работодателю (п.5 ч.первой ст.

77 ТК РФ) б) уволить по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса (ликвидация организации), а затем при их согласии, принять на работу к другому работодателю в) можно использовать как первый, так и второй способ 19. Положено ли выходное пособие сотруднику, который увольняется в связи с истечением срока трудового договора? а) положено, если это предусмотрено трудовым или коллективным договором б) безусловно, положено в) нет, не положено 20.

Сотрудника увольняют в связи с неудовлетворительным результатом испытания. Какую статью Трудового кодекса следует указать в трудовой книжке в качестве основания для увольнения? а) часть первую статьи 71 ТК РФ б) пункт 4 первой статьи 77 ТК РФ в) пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ 21.

В каком из перечисленных случаев работнику предоставляется учебный отпуск с сохранением заработной платы? а) работник получает второе высшее образование б) работник, уже имея высшее профессиональное образование в другой области, впервые получает среднее профессиональное образование по определенной специальности в) работник обучается в вузе на очной форме обучения 22. При сокращении численности штата работника следует уведомить за два месяца: а) в любой форме б) в письменной форме в) в письменной форме, под роспись 23.

При расторжении трудового договора с несовершеннолетним работником нужно уведомить: а) государственную инспекцию труда и территориальный орган пенсионного фонда б) комиссию по делам несовершеннолетних и налоговую инспекцию в) комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав и соответствующую инспекцию труда 24. Индивидуальные споры между работником и работодателем рассматриваются: а) районными судами и комиссиями по трудовым спорам б) мировыми судьями и комиссиями по трудовым спорам в) только комиссиями по трудовым спорам 25. Руководитель организации работать по совместительству у другого работодателя: а) может б) не может в) может только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации 26.

Ваши действия в случае, если уволенный работник длительное время не является за трудовой книжкой: а) направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте б) подшить трудовую книжку к личному делу и сдать в архив в) хранить трудовую книжку до момента явки бывшего сотрудника 27. Когда нужно подшивать документы в дело? а) в конце календарного года б) после их исполнения в) как только появляется документ, относящийся к делу, его нужно сразу же подшить в соответствующую папку 28.

Постановление Правительства РФ о переносе праздничных нерабочих дней должно быть: а) официально опубликовано за два месяца до наступления следующего календарного года б) принято не позднее чем за месяц до наступления даты переносимого выходного дня в текущем году в) официально опубликовано не позднее чем за два месяца до наступления даты переносимого выходного дня в текущем году 29. Выбирете неверное утверждение

«Испытание при приеме на работу не устанавливается: а) для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет»

б) при заключении срочного договора на трехмесячный срок» в) для лиц, выбранных на выборную должность на оплачиваемую работу» 30. Страница, на которой указано количество листов дела, особенности его нумерации, а также проставлены отметки о состоянии и составе дела, называется.

а) внутренняя опись б) примечания в) лист-заверитель 31. Работник в возрасте 17 лет имеет право на очередной оплачиваемый отпуск в размере: а) 31 день б) 28 дней в) рассчитывается пропорционально, в зависимости от дня наступления совершеннолетия 32.

При ликвидации структурного подразделения изменения в штатном расписании вступают в силу: а) сразу после принятия решения о ликвидации структурного подразделения б) по окончании двух месяцев после принятия руководством решения о ликвидации структурного подразделения в) после уведомления работников о предстоящей ликвидации подразделения 33. Прдолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника: а) 130 часов в год б) четырех часов в течение двух дней подряд в) двух часов в день 34. Как вы поступите, если обнаружите ошибку в нумерации листов дела?

а) воспользуюсь ластиком, ведь дело нумеруется простым карандашом, который легко стирается б) ничего не поделаешь — придется воспользоваться корректирующей жидкостью в) зачеркну старые номера, а рядом поставлю новые 25-34 правильных ответа Соискатель сумел правильно ответить на большинство вопросов.

Это говорит о том, что он знает трудовое законодательство и практику работы инспектора по кадрам. Скорее всего, соискатель имеет практический опыт и сможет быть эффективным на должности инспектора по кадрам. 13-24 правильных ответа Соискатель сумел правильно ответить на более чем половину вопросов.

Это говорит о том, что у него есть отдельные пробелы в знаниях, которые могут быть устранены в процессе практической деятельности или под руководством более опытного наставника. 1-12 правильных ответов Соискатель не справился с тестовым заданием.

Он не знает основ трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Принимать его на работу в должности инспектора по кадрам не рекомендуется. Источник:

Юридические тесты

23 Апреля, 14:56 Конституция — документ, имеющийся в любом современном государстве, он хранит свод фундаментальных правил и перед ним равны как политики, так и люди из народа.

Пройдите конституционный тест с ответами, чтобы понять, знаете ли вы свои права!

Репосты 4 4 2.5k 20 Февраля, 09:42 Совсем скоро в России пройдут очередные выборы в президенты.

Может быть, вы тоже подумываете баллотироваться?

Но перед тем, как отдавать за вас свой голос, мы хотим быть уверенными, что перед нами достойный кандидат! Попробуйте пройти тест по политике за 9 класс, всем сразу все станет ясно!

Репосты 43 43 11.3k 26 Декабря, 2021, 02:18 Блесните своими знаниями в области права. Репосты 40 40 13.2k 7 Декабря, 2021, 12:35 Всем любителям права посвящается! Репосты 21 21 8.7k 2 Декабря, 2021, 16:31 Готовимся к экзамену и обновляем знания!

Репосты 27 27 7.1k Популярное 17 Августа, 2021, 17:23 Три коротких слова, которые дадут самое точное описание каждого знака зодиака. 79 25k 25 Января, 13:24 Говорят, что работа либо спокойная и комфортная, либо приносит вам деньги. Неужели эти две вещи совместить невозможно?

На эту тему можно философствовать долго, но вот стрессы и апатия — это уже вопрос, который не терпит отлагательств. Тест на профессиональное выгорание и конфликты на работе поможет вам выявить и предотвратить психические расстройства, а также даст ответы на другие актуальные вопросы! 39 10.5k 3 Марта, 00:12 Что подарить на 8 марта?

Обзор подарков на Алиэкспресс. Выбрали несколько интересных вариантов 3 3.1k 20 Января, 14:37 Стоит попробовать! 1251 221k 23 Июня, 10:03 Считаете себя образованным человеком?

А сможете это доказать? В этом тесте на общие знания еще никто не набирал больше 4/12 правильных ответов. У вас есть всего одна попытка. 36 3.7k 14 Августа, 2018, 10:02 Сегодня курс Bitcoin топчется около отметки в 6000 долларов, и если верить адептам криптовалют, то рост обязательно возобновится, и уже в следующем году он может подняться еще в 10 раз.

Сейчас спрос на bitcoin и другие электроденьги перерос все мыслимые и немыслимые масштабы, а это значит, что пора и вам вступить в игру. Сейчас курс упал до 6 000 долларов, и это очень удачное время для его покупки.

62 75.4k 4 Апреля, 2021, 16:00 Давно ли вы закончили школу?

Как показывает практика, через пять лет после выпуска мало кто помнит хотя бы 30% информации, которая была получена за школьной скамьей. Даже лёгкие вопросы из программ общеобразовательных учреждений ставят в тупик взрослых. Вы еще помните такие слова, как демократия, параллелограмм и рудимент?

Если да, то у вас есть все шансы стать исключением из правила. Докажите, что не зря учились 11 лет! 476 94.3k 20 Июня, 12:48 Тест на пошлость для девушек и мальчиков вопросы и картинки — такой запрос в Интернете делается более полумиллиона раз в месяц!

Так что если вы вдруг стеснялись того, что хотите узнать уровень своей пошлости, то, как видите, очень зря. Мы разработали список вопросов, который вас очень порадует. Тест на пошлость с картинками на русском определит ваш точный процент.

Узнаем, насколько он высок! 390 59.3k 11 Мая, 15:40 Куча бесполезной информации ежедневно проходит через человека, что ведёт к затуманиванию разума. Но для настоящего эрудита это не проблема, ведь он умеет умело фильтровать всю поступающую информацию.

Пройди наш тест и узнай, являешься ли ты таким.

730 125.9k 2 Апреля, 17:43 В данном тесте мы собрали вопросы о знаменитых людях, явлениях, странах, изобретениях и фактах. Если тебе удастся ответить на 10 из 10 вопросов, то ты умнее 70% населения Земли. 3301 447.2k 29 Мая, 09:48 Знать русскую литературу не только полезно, но и престижно!

К счастью, к нам возвращается советская мода на знания и образованность! Пройди тест и узнай, насколько ты разбираешься в русской литературе!

473 50.3k 17 Июня, 13:48 Как называется основная единица римской армии? Как с санскрита переводится Будда?

Какому богу были посвящены Олимпийские игры?

Надеемся, у вас хотя бы примерные ответы на эти нелегкие вопросы. Тест по культуре с ответами проверит, насколько вы эрудированный и образованный человек! 112 19.8k 31 Мая, 09:55 Многие необходимые знания просто-напросто вылетают из нашей головы, когда мы заканчиваем школу.

Этот тест поможет проверить, насколько хорошо сохранились ваши знания.

Для чистоты эксперимента мы рекомендуем не пользоваться поисковиками. 1173 210k 31 Мая, 11:56 Расстояние между Россией и США всего 4 километра? Существуют ли существа, способные жить до 500 лет?

Пройди тест и узнай, сможешь ли ты отличить правдивые факты от ложных. 511 122.1k 30 Мая, 10:54 Большой словарный запас человека говорит о многом: уме, грамотности, эрудиции, смекалке и начитанности.

С помощью устойчивых фраз, которые вошли в нашу лексику, мы определим, насколько велик и широк твой словарный запас. Всего-то необходимо закончить крылатое выражение.

Поехали! 607 53.8k

Перейдем к истории?

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+