Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Другое - Тк рф с изменениями на 2020 год

Тк рф с изменениями на 2020 год

Документы о стаже

В соответствии с новой редакцией лицо, поступающее на работу по совместительству к другому работодателю, не предъявляет трудовую книжку в случае, если по основному месту работы работодатель ведет трудовую книжку или если трудовая книжка на работника не оформлялась. установлено, что работодатель-ИП обязан вести трудовые книжки на каждого работника за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ трудовая книжка на работника не ведется. Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. ЮРИСТУ: НОВОСТИ ЮРИСТУ: НОВОСТИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Глава 3. Общие положения (статьи 23 — 28)

Статья 23. Понятие социального партнерства в сфере труда Социальное партнерство в сфере труда (далее — социальное партнерство) — система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений . Часть утратила силу с 6 октября 2006 года — .

Статья 24. Основные принципы социального партнерства Основными принципами социального партнерства являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе; соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ; полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств; реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений; контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений; ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений. Статья 25. Стороны социального партнерства Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством .

Статья 26. Уровни социального партнерства Социальное партнерство осуществляется на: федеральном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации; межрегиональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в двух и более субъектах Российской Федерации; региональном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в субъекте Российской Федерации; отраслевом уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в отрасли (отраслях); территориальном уровне, на котором устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в муниципальном образовании; локальном уровне, на котором устанавливаются обязательства работников и работодателя в сфере труда. Статья 27. Формы социального партнерства Социальное партнерство осуществляется в формах: коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений ; взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права ; участия работников, их представителей в управлении организацией; участия представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров .

Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела Особенности применения норм настоящего раздела к государственным гражданским служащим, муниципальным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов безопасности, органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, таможенных органов и дипломатических представительств Российской Федерации устанавливаются федеральными законами.
Статья 28. Особенности применения норм настоящего раздела Особенности применения норм настоящего раздела к государственным гражданским служащим, муниципальным служащим, работникам военных и военизированных органов и организаций, органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов безопасности, органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, таможенных органов и дипломатических представительств Российской Федерации устанавливаются федеральными законами.

IIквартал

Апрель пн вт ср чт пт сб вс 303112345678910111213141516171819202122232425262728293012345678910 Май пн вт ср чт пт сб вс 27282930123456789101112131415161718192021222324252627282930311234567 Июнь пн вт ср чт пт сб вс 123456789101112131415161718192021222324252627282930123456789101112 Кол-во дней Апр Май Июн календарных 91 рабочих 60 вых./праздн.

31 30 22 8 31 17 14 30 21 9

Особенности заключения и прекращения трудовых договоров

теперь называется «Особенности заключения и прекращения трудового договора с педагогическими работниками, относящимися к профессорско-преподавательскому составу». В нее внесено дополнение о том, что ее части двенадцатая-пятнадцатая утратили силу с 01.06.2020. В кодекс добавили новую

«Особенности заключения и прекращения трудового договора с руководителями, заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителями их филиалов»

, в соответствии с которой: С руководителями государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования заключаются трудовые договоры на срок до пяти лет.

Также нормами установлено, что должности руководителей, заместителей руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования и руководителей их филиалов могут занимать только лица в возрасте не старше 70 лет независимо от срока действия трудовых договоров. Определено, что: Лица, замещающие указанные должности и достигшие возраста 70 лет, переводятся с их письменного согласия на иные должности, соответствующие их квалификации.

Установлено ограничение количества сроков, в течение которых одно и то же лицо может замещать должность руководителя одной и той же государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования. Это — не более трех сроков, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Также с 01.06.2020 года: С заместителями руководителей государственных и муниципальных образовательных организаций высшего образования, руководителями их филиалов заключаются срочные трудовые договоры, сроки действия которых не могут превышать сроки полномочий руководителей указанных организаций.

«Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником, а также руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала»

в новой редакции установлено, что основанием для прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя государственной или муниципальной образовательной организации высшего образования и руководителем ее филиала помимо прочих является достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со статьей 332.1 ТК РФ.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. КАРАНТИН-2020: НОВОСТИ ЮРИСТУ: ОБЗОРЫ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного! Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Трудовой кодекс РФ 2020

Часть I Раздел I.

Общие положения Статья 1. Цели и задачи трудового законодательстваСтатья 2. Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношенийСтатья 3. Запрещение дискриминации в сфере трудаСтатья 4.

Запрещение принудительного трудаСтатья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового праваСтатья 6. Разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношенийСтатья 7.

Утратила силуСтатья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового праваСтатья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядкеСтатья 10.

Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного праваСтатья 11.

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового праваСтатья 12. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, во времениСтатья 13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, в пространствеСтатья 14.

Исчисление сроков Статья 15. Трудовые отношенияСтатья 16. Основания возникновения трудовых отношенийСтатья 17. Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должностьСтатья 18.

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания по конкурсуСтатья 19.

Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должностиСтатья 19.1 Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениямиСтатья 20. Стороны трудовых отношенийСтатья 21. Основные права и обязанности работникаСтатья 22.

Основные права и обязанности работодателя Часть II Раздел II.

Социальное партнерство в сфере труда Статья 23.

Понятие социального партнерства в сфере трудаСтатья 24. Основные принципы социального партнерстваСтатья 25. Стороны социального партнерстваСтатья 26.

Уровни социального партнерстваСтатья 27. Формы социального партнерстваСтатья 28. Особенности применения норм настоящего раздела Статья 29.

Представители работниковСтатья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациямиСтатья 31. Иные представители работниковСтатья 32.

Обязанности работодателя по созданию условий, обеспечивающих деятельность представителей работниковСтатья 33. Представители работодателейСтатья 34.

Иные представители работодателей Статья 35. Комиссии по регулированию социально-трудовых отношенийСтатья 35.1. Участие органов социального партнерства в формировании и реализации государственной политики в сфере труда Статья 36.

Ведение коллективных переговоровСтатья 37. Порядок ведения коллективных переговоровСтатья 38.

Урегулирование разногласийСтатья 39. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах Статья 40. Коллективный договорСтатья 41.

Содержание и структура коллективного договораСтатья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договораСтатья 43.

Действие коллективного договораСтатья 44. Изменение и дополнение коллективного договораСтатья 45. Соглашение. Виды соглашенийСтатья 46.

Содержание и структура соглашенияСтатья 47. Порядок разработки проекта соглашения и заключения соглашенияСтатья 48. Действие соглашенияСтатья 49.

Изменение и дополнение соглашенияСтатья 50. Регистрация коллективного договора, соглашенияСтатья 51. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения Статья 52.

Право работников на участие в управлении организациейСтатья 53.

Основные формы участия работников в управлении организацией Статья 54.

Ответственность за уклонение от участия в коллективных переговорах, непредоставление информации, необходимой для ведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашенияСтатья 55. Ответственность за нарушение или невыполнение коллективного договора, соглашения Часть III Раздел III. Трудовой договор Статья 56. Понятие трудового договора.

Стороны трудового договораСтатья 56.1. Запрещение заемного трудаСтатья 57. Содержание трудового договораСтатья 58.

Срок трудового договораСтатья 59.

Срочный трудовой договорСтатья 60.

Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договоромСтатья 60.1. Работа по совместительствуСтатья 60.2.

Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСтатья 61.

Вступление трудового договора в силуСтатья 62. Выдача копий документов, связанных с работой Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договораСтатья 64.

Гарантии при заключении трудового договораСтатья 64.1. Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащимиСтатья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договораСтатья 66.

Трудовая книжкаСтатья 67. Форма трудового договораСтатья 68. Оформление приема на работуСтатья 69. Медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договораСтатья 70.

Испытание при приеме на работуСтатья 71.

Результат испытания при приеме на работу Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договораСтатья 72.1.

Перевод на другую работу. ПеремещениеСтатья 72.2. Временный перевод на другую работуСтатья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключениемСтатья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСтатья 75.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСтатья 75.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизацииСтатья 76. Отстранение от работы Статья 77. Общие основания прекращения трудового договораСтатья 78.

Расторжение трудового договора по соглашению сторонСтатья 79. Прекращение срочного трудового договораСтатья 80.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСтатья 82.

Обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателяСтатья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторонСтатья 84. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договораСтатья 84.1.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора Статья 85. Понятие персональных данных работника.

Обработка персональных данных работникаСтатья 86.

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защитыСтатья 87. Хранение и использование персональных данных работниковСтатья 88. Передача персональных данных работникаСтатья 89.

Права работников в целях обеспечения защиты персональных данных, хранящихся у работодателяСтатья 90.

Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника Раздел IV. Рабочее время Статья 91. Понятие рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времениСтатья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времениСтатья 93.

Неполное рабочее времяСтатья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)Статья 95. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных днейСтатья 96.

Работа в ночное времяСтатья 97.

Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времениСтатья 98. Утратила силуСтатья 99. Сверхурочная работа Статья 100. Режим рабочего времениСтатья 101. Ненормированный рабочий деньСтатья 102. Работа в режиме гибкого рабочего времениСтатья 103. Сменная работаСтатья 104. Суммированный учет рабочего времениСтатья 105.
Сменная работаСтатья 104. Суммированный учет рабочего времениСтатья 105.

Разделение рабочего дня на части Раздел V.

Время отдыха Статья 106. Понятие времени отдыхаСтатья 107. Виды времени отдыха Статья 108.

Перерывы для отдыха и питанияСтатья 109. Специальные перерывы для обогревания и отдыхаСтатья 110.

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыхаСтатья 111. Выходные дниСтатья 112. Нерабочие праздничные дниСтатья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Рекомендуем прочесть:  Со скольки лет можно замуж

Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпускаСтатья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаСтатья 116.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпускаСтатья 117.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями трудаСтатья 118. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за особый характер работыСтатья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днемСтатья 120.

Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусковСтатья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпускаСтатья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСтатья 123.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСтатья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпускаСтатья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.

Отзыв из отпускаСтатья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсациейСтатья 127.

Реализация права на отпуск при увольнении работникаСтатья 128. Отпуск без сохранения заработной платы Раздел VI.

Оплата и нормирование труда Статья 129. Основные понятия и определенияСтатья 130. Основные государственные гарантии по оплате труда работниковСтатья 131.

Формы оплаты трудаСтатья 132. Оплата по труду Статья 133. Установление минимального размера оплаты трудаСтатья 133.1. Установление размера минимальной заработной платы в субъекте Российской ФедерацииСтатья 134.

Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платыСтатья 135. Установление заработной платыСтатья 136.

Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСтатья 137.

Ограничение удержаний из заработной платыСтатья 138. Ограничение размера удержаний из заработной платыСтатья 139.

Исчисление средней заработной платыСтатья 140.

Сроки расчета при увольненииСтатья 141.

Выдача заработной платы, не полученной ко дню смерти работникаСтатья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работникуСтатья 143. Тарифные системы оплаты трудаСтатья 144.

Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учрежденийСтатья 145.

Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеровСтатья 146.

Оплата труда в особых условияхСтатья 147. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями трудаСтатья 148.

Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиямиСтатья 149.

Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальныхСтатья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификацииСтатья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договоромСтатья 152.

Оплата сверхурочной работыСтатья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дниСтатья 154. Оплата труда в ночное времяСтатья 155.

Оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностейСтатья 156. Оплата труда при изготовлении продукции, оказавшейся бракомСтатья 157.

Оплата времени простояСтатья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции) Статья 159.

Общие положенияСтатья 160. Нормы трудаСтатья 161.

Разработка и утверждение типовых норм трудаСтатья 162. Введение, замена и пересмотр норм трудаСтатья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки Раздел VII.

Гарантии и компенсации Статья 164.

Понятие гарантий и компенсацийСтатья 165. Случаи предоставления гарантий и компенсаций Статья 166.

Понятие служебной командировкиСтатья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировкиСтатья 168.

Возмещение расходов, связанных со служебной командировкойСтатья 168.1. Возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характераСтатья 169. Возмещение расходов при переезде на работу в другую местность Статья 170.

Гарантии и компенсации работникам, привлекаемым к исполнению государственных или общественных обязанностейСтатья 171. Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы и комиссии по трудовым спорамСтатья 172. Гарантии работникам, избранным на выборные должности в государственных органах, органах местного самоуправления Статья 173.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учрежденияСтатья 173.1.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наукСтатья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учрежденияСтатья 175.

Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях начального профессионального образованияСтатья 176. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учрежденияхСтатья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением Статья 178.
Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением Статья 178.

Выходные пособияСтатья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСтатья 180.

Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организацииСтатья 181.

Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организацииСтатья 181.1 Выходные пособия, компенсации и иные выплаты работникам в отдельных случаях прекращения трудовых договоров Статья 182.

Гарантии при переводе работника на другую нижеоплачиваемую работуСтатья 183. Гарантии работнику при временной нетрудоспособностиСтатья 184.

Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболеванииСтатья 185. Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр (обследование)Статья 186. Гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентовСтатья 187.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификацииСтатья 188.

Возмещение расходов при использовании личного имущества работника Раздел VIII.

Трудовой распорядок. Дисциплина труда Статья 189. Дисциплина труда и трудовой распорядокСтатья 190. Порядок утверждения правил внутреннего трудового распорядка Статья 191.

Поощрения за трудСтатья 192. Дисциплинарные взысканияСтатья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканийСтатья 194. Снятие дисциплинарного взысканияСтатья 195.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников Раздел IX. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандартаСтатья 195.2.

Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартовСтатья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартовСтатья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадровСтатья 197.

Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации Статья 198. Ученический договорСтатья 199. Содержание ученического договораСтатья 200.

Срок и форма ученического договораСтатья 201. Действие ученического договораСтатья 202. Организационные формы ученичестваСтатья 203.

Время ученичестваСтатья 204. Оплата ученичестваСтатья 205. Распространение на учеников трудового законодательстваСтатья 206.

Недействительность условий ученического договораСтатья 207.

Права и обязанности учеников по окончании ученичестваСтатья 208.

Основания прекращения ученического договора Раздел X. Охрана труда Статья 209. Основные понятияСтатья 210. Основные направления государственной политики в области охраны труда Статья 211. Государственные нормативные требования охраны трудаСтатья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны трудаСтатья 213.
Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны трудаСтатья 213.

Медицинские осмотры некоторых категорий работниковСтатья 214. Обязанности работника в области охраны трудаСтатья 215. Соответствие производственных объектов и продукции государственным нормативным требованиям охраны труда Статья 216.

Государственное управление охраной трудаСтатья 216.1. Государственная экспертиза условий трудаСтатья 217.

Служба охраны труда в организацииСтатья 218. Комитеты (комиссии) по охране труда Статья 219. Право работника на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны трудаСтатья 220.

Гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны трудаСтатья 221.

Обеспечение работников средствами индивидуальной защитыСтатья 222. Выдача молока и лечебно-профилактического питанияСтатья 223.

Санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работниковСтатья 224. Дополнительные гарантии охраны труда отдельным категориям работниковСтатья 225. Обучение и профессиональная подготовка в области охраны трудаСтатья 226.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны трудаСтатья 227.

Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учетуСтатья 228. Обязанности работодателя при несчастном случаеСтатья 228.1.

Порядок извещения о несчастных случаяхСтатья 229. Порядок формирования комиссий по расследованию несчастных случаевСтатья 229.1.

Сроки расследования несчастных случаевСтатья 229.2. Порядок проведения расследования несчастных случаевСтатья 229.3. Проведение расследования несчастных случаев государственными инспекторами трудаСтатья 230.

Порядок оформления материалов расследования несчастных случаевСтатья 230.1. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на производствеСтатья 231.

Рассмотрение разногласий по вопросам расследования, оформления и учета несчастных случаев Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора Статья 232.

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договораСтатья 233.

Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудитьсяСтатья 235. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работникаСтатья 236.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работникуСтатья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателюСтатья 239.

Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работникаСтатья 240.

Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работникаСтатья 241. Пределы материальной ответственности работникаСтатья 242.

Полная материальная ответственность работникаСтатья 243. Случаи полной материальной ответственностиСтатья 244. Письменные договоры о полной материальной ответственности работниковСтатья 245.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущербаСтатья 246. Определение размера причиненного ущербаСтатья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновенияСтатья 248.

Порядок взыскания ущербаСтатья 249. Возмещение затрат, связанных с обучением работникаСтатья 250. Снижение органом по рассмотрению трудовых споров размера ущерба, подлежащего взысканию с работника Часть IV Раздел XII.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников Статья 251. Особенности регулирования трудаСтатья 252. Основания и порядок установления особенностей регулирования труда Статья 253.

Работы, на которых ограничивается применение труда женщинСтатья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСтатья 255.

Отпуска по беременности и родамСтатья 256. Отпуска по уходу за ребенкомСтатья 257.

Отпуска работникам, усыновившим ребенкаСтатья 258. Перерывы для кормления ребенкаСтатья 259.

Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дниСтатья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСтатья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договораСтатья 262.

Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местностиСтатья 262.1.

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков лицами, воспитывающим детей-инвалидовСтатья 263.

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьмиСтатья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери Статья 265.

Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати летСтатья 266. Медицинские осмотры (обследования) лиц в возрасте до восемнадцати летСтатья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати летСтатья 268.

Запрещение направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати летСтатья 269. Дополнительные гарантии работникам в возрасте до восемнадцати лет при расторжении трудового договораСтатья 270.

Нормы выработки для работников в возрасте до восемнадцати летСтатья 271. Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет при сокращенной продолжительности ежедневной работыСтатья 272. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет Статья 273.

Общие положенияСтатья 274. Правовые основы регулирования труда руководителя организацииСтатья 275. Заключение трудового договора с руководителем организацииСтатья 276. Работа руководителя организации по совместительствуСтатья 277.

Материальная ответственность руководителя организацииСтатья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организацииСтатья 279.

Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договораСтатья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организацииСтатья 281.

Особенности регулирования труда членов коллегиального исполнительного органа организации Статья 282.

Общие положения о работе по совместительствуСтатья 283.

Документы, предъявляемые при приеме на работу по совместительствуСтатья 284.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительствуСтатья 285. Оплата труда лиц, работающих по совместительствуСтатья 286.

Отпуск при работе по совместительствуСтатья 287.

Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительствуСтатья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству Статья 289.

Заключение трудового договора на срок до двух месяцевСтатья 290. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дниСтатья 291. Оплачиваемые отпускаСтатья 292.

Расторжение трудового договора Статья 293. Сезонные работыСтатья 294. Особенности заключения трудового договора о выполнении сезонных работСтатья 295.

Оплачиваемые отпуска работникам, занятым на сезонных работахСтатья 296.

Расторжение трудового договора с работниками, занятыми на сезонных работах Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методомСтатья 298. Ограничения на работы вахтовым методомСтатья 299.

Продолжительность вахтыСтатья 300. Учет рабочего времени при работе вахтовым методомСтатья 301.

Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методомСтатья 302. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом Статья 303. Заключение трудового договора с работодателем — физическим лицомСтатья 304.

Срок трудового договораСтатья 305. Режимы труда и отдыхаСтатья 306. Изменение определенных сторонами условий трудового договора работодателемСтатья 307.

Прекращение трудового договораСтатья 308. Разрешение индивидуальных трудовых споровСтатья 309. Документы, подтверждающие период работы у работодателей — физических лиц Статья 309.1.

Общие положенияСтатья 309.2 Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений у работодателя — субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, и трудовыми договорами Статья 310. НадомникиСтатья 311. Условия, при которых допускается надомный трудСтатья 312. Расторжение трудового договора с надомниками Статья 312.1.

Общие положенияСтатья 312.2. Особенности заключения и изменения условий трудового договора о дистанционной работеСтатья 312.3. Особенности организации и охраны труда дистанционных работниковСтатья 312.4.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха дистанционного работникаСтатья 312.5. Особенности прекращения трудового договора о дистанционной работе Статья 313.

Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностяхСтатья 314.

Трудовой стаж, необходимый для получения гарантий и компенсацийСтатья 315. Оплата трудаСтатья 316. Районный коэффициент к заработной платеСтатья 317.

Процентная надбавка к заработной платеСтатья 318.

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организацииСтатья 319.

Дополнительный выходной деньСтатья 320.

Сокращенная рабочая неделяСтатья 321.

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпускСтатья 322. Порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусковСтатья 323.

Гарантии медицинского обслуживанияСтатья 324. Заключение трудового договора с лицами, привлекаемыми на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностейСтатья 325.

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратноСтатья 326.

Компенсации расходов, связанных с переездомСтатья 327. Другие гарантии и компенсации Статья 327.1. Общие положенияСтатья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданстваСтатья 327.3.

Документы, предъявляемые иностранным гражданином или лицом без гражданства при приеме на работуСтатья 327.4. Особенности временного перевода работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданстваСтатья 327.5. Особенности отстранения от работы работника, являющегося иностранным гражданином или лицом без гражданстваСтатья 327.6.

Особенности прекращения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданстваСтатья 327.7. Особенности выплаты выходного пособия работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства Статья 328. Прием на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средствСтатья 329.

Рабочее время и время отдыха работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средствСтатья 330. Дисциплина работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств Статья 330.1. Общие положенияСтатья 330.2. Особенности приема на подземные работыСтатья 330.3.

Медицинские осмотры (обследования) работников, занятых на подземных работахСтатья 330.4.

Отстранение от работы работников, занятых на подземных работахСтатья 330.5. Дополнительные обязанности работодателя при организации и проведении подземных работ Статья 331. Право на занятие педагогической деятельностьюСтатья 331.1.

Особенности отстранения от работы педагогических работниковСтатья 332.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с работниками организаций, осуществляющих образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программСтатья 333. Продолжительность рабочего времени педагогических работниковСтатья 334.

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпускСтатья 335. Длительный отпуск педагогических работниковСтатья 336. Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником Статья 336.1.

Особенности заключения и прекращения трудового договора с научным работникомСтатья 336.2. Руководитель научной организации, заместители руководителя научной организацииСтатья 336.3.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с руководителем, заместителем руководителя научной организации Статья 337. Органы, направляющие работников в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границейСтатья 338. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границейСтатья 339.

Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границейСтатья 340.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границейСтатья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей Статья 341.1.

Общие положенияСтатья 341.2. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно частным агентством занятости к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)Статья 341.3. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем, не являющимся частным агентством занятости, к другим юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)Статья 341.4. Расследование несчастного случая, происшедшего с работником, направленным временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) и участвовавшим в производственной деятельности принимающей стороныСтатья 341.5.

Субсидиарная ответственность по обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы по договору о предоставлении труда работников (персонала) Статья 342.

Стороны трудового договора в религиозной организацииСтатья 343. Внутренние установления религиозной организацииСтатья 344. Особенности заключения трудового договора с религиозной организацией и его измененияСтатья 345.

Режим рабочего времени лиц, работающих в религиозных организацияхСтатья 346. Материальная ответственность работников религиозных организацийСтатья 347. Прекращение трудового договора с работником религиозной организацииСтатья 348.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров работников религиозных организаций Статья 348.1. Общие положенияСтатья 348.2. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерамиСтатья 348.3. Медицинские осмотры спортсменовСтатья 348.4.

Временный перевод спортсмена к другому работодателюСтатья 348.5. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованияхСтатья 348.6. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской ФедерацииСтатья 348.7.

Особенности работы спортсмена, тренера по совместительствуСтатья 348.8.

Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати летСтатья 348.9. Особенности регулирования труда женщин-спортсменовСтатья 348.10. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерамСтатья 348.11.

Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменомСтатья 348.11-1.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с тренеромСтатья 348.12. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером Статья 349.

Регулирование труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органах исполнительной власти и федеральных государственных органах, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службуСтатья 349.1. Особенности регулирования труда работников государственных корпораций, публично-правовых компаний, государственных компанийСтатья 349.2.

Особенности регулирования труда работников Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Федерального фонда обязательного медицинского страхования, иных организаций, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед федеральными государственными органамиСтатья 349.3. Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работниковСтатья 349.4.

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организацийСтатья 349.5. Размещение информации о среднемесячной заработной плате руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров организаций в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»Статья 350.

Некоторые особенности регулирования труда медицинских работниковСтатья 351.

Регулирование труда творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведенийСтатья 351.1.

Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетнихСтатья 351.2. Особенности регулирования труда лиц, трудовая деятельность которых связана с подготовкой и проведением в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года и Кубка конфедераций FIFA 2017 годаСтатья 351.3.

Некоторые особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки условий трудаСтатья 351.4.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с помощником, работником нотариусаСтатья 351.5. Особенности трудовой деятельности лиц, работающих у резидентов территории опережающего социально-экономического развития Часть V Раздел XIII.

Защита трудовых прав и свобод.

Рассмотрение и разрешение трудовых споров.

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСтатья 353.1.

Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСтатья 354. Федеральная инспекция трудаСтатья 355. Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции трудаСтатья 356.

Основные полномочия федеральной инспекции трудаСтатья 357. Основные права государственных инспекторов трудаСтатья 358.

Обязанности государственных инспекторов трудаСтатья 359. Независимость государственных инспекторов трудаСтатья 360.

Порядок организации и проведения проверок работодателейСтатья 361. Обжалование решений государственных инспекторов трудаСтатья 362.

Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового праваСтатья 363.

Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов трудаСтатья 364. Ответственность государственных инспекторов трудаСтатья 365.

Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами, органами местного самоуправления и организациямиСтатья 366. Государственный надзор за соблюдением требований по безопасному ведению работ на опасных производственных объектахСтатья 367. Федеральный государственный энергетический надзорСтатья 368.

Федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзорСтатья 369. Государственный надзор за соблюдением требований ядерной и радиационной безопасности Статья 370.

Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашенийСтатья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органаСтатья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актовСтатья 373.

Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателяСтатья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работыСтатья 375.

Гарантии освобожденным профсоюзным работникамСтатья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органаСтатья 377.

Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организацииСтатья 378.

Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов Статья 379.

Формы самозащитыСтатья 380. Обязанность работодателя не препятствовать работникам в осуществлении самозащиты Статья 381.

Понятие индивидуального трудового спораСтатья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споровСтатья 383.

Порядок рассмотрения трудовых споровСтатья 384.

Образование комиссий по трудовым спорамСтатья 385.

Компетенция комиссии по трудовым спорамСтатья 386. Срок обращения в комиссию по трудовым спорамСтатья 387. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорамСтатья 388.

Порядок принятия решения комиссией по трудовым спорам и его содержаниеСтатья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорамСтатья 390. Обжалование решения комиссии по трудовым спорам и перенесение рассмотрения индивидуального трудового спора в судСтатья 391.

Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судахСтатья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спораСтатья 393. Освобождение работников от судебных расходовСтатья 394.

Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работуСтатья 395. Удовлетворение денежных требований работникаСтатья 396.

Исполнение решений о восстановлении на работеСтатья 397.

Ограничение обратного взыскания сумм, выплаченных по решению органов, рассматривающих индивидуальные трудовые споры Статья 398. Основные понятияСтатья 399. Выдвижение требований работников и их представителейСтатья 400. Рассмотрение требований работников, профессиональных союзов и их объединенийСтатья 401.

Примирительные процедурыСтатья 402. Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссиейСтатья 403.

Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредникаСтатья 404. Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитражеСтатья 405. Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спораСтатья 406.

Уклонение от участия в примирительных процедурахСтатья 407. Участие государственных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споровСтатья 408. Соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного трудового спораСтатья 409.

Право на забастовкуСтатья 410.

Объявление забастовкиСтатья 411. Орган, возглавляющий забастовкуСтатья 412.

Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовкиСтатья 413. Незаконные забастовкиСтатья 414.

Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением забастовкиСтатья 415. Запрещение локаутаСтатья 416. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, неисполнение либо отказ от исполнения решения трудового арбитражаСтатья 417.

Ответственность работников за незаконные забастовкиСтатья 418.

Ведение документации при рассмотрении и разрешении коллективного трудового спора Статья 419.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права Часть VI Статья 420. Сроки введения в действие настоящего КодексаСтатья 421. Порядок и сроки введения минимального размера оплаты труда, предусмотренного частью первой статьи 133 настоящего КодексаСтатья 422.

Признание утратившими силу отдельных законодательных актовСтатья 423. Применение законов и иных нормативных правовых актовСтатья 424.

Применение настоящего Кодекса к правоотношениям, возникшим до и после введения его в действие

Структура и ключевые моменты

Формальная структура Трудового кодекса РФ представлена шестью частями, которые посвящены:

  1. основным понятиям и положениям;
  2. социальному партнёрству между государством и представителями организаций со стороны работодателей и трудовых коллективов;
  3. регулированию труда некоторых категорий работников;
  4. спорам и защите прав работников и работодателей;
  5. договору, рабочему времени, отдыху, оплате труда;
  6. процедуре введения минимальной величины оплаты труда.

Формальная структура преимущественно отражает основные ключевые моменты кодекса. Однако есть необходимость выделить наиболее важные содержательные блоки. К ним можно отнести нормативы, регламентирующие:

  1. деятельность государственных органов по защите прав сторон трудовых отношений.
  2. заработную плату;
  3. порядок разрешения споров;
  4. режим работы;
  5. договорные отношения;

Трудовые отношения как объект ФЗ № 197

Как следует из , трудовые отношения возникают только в двух случаях – в результате заключения договора и по факту.

В первом случае стороны, вступая во взаимоотношения, заключают письменный договор в соответствии с нормами ФЗ №197 на основаниях, перечисленных в статье 16. Во втором случае взаимоотношения между субъектами права могут считаться трудовыми в том случае, если один из них начал выполнять свои обязанности, а другой не возражал или дал прямое указание о начале работы. Однако в дальнейшем отношения, возникшие по обоюдному согласию, должны быть закреплены договором.

Допущение человека к выполнению обязанностей без ведома работодателя запрещено. Определение термина «» дано в ст.

15 ФЗ №197. Ими являются отношения, которые сложились на основании соглашения между работником и работодателем. Суть обоюдного соглашения состоит в том, что одна из сторон обязуется выполнять работу в соответствии с определёнными правилами и режимом, а другая сторона обязуется оплачивать этот труд.

Такие отношения должны закрепляться специальным договором. Таким образом, основой отношений, регламентируемых ФЗ №197, является соглашение между работником и работодателем, которое обязательно должно быть закреплено письменным договором.

Основные принципы

Являясь базовым актом, разъясняющим и конкретизирующим поведение в сфере общественных трудовых отношений, Кодекса устанавливает основные нормативные положения-принципы, на которых формируются основные права граждан в данной сфере, и строится их защита в трудовых отношениях в Российской Федерации:

  1. Социальные гарантии трудящимся в период их трудовой деятельности, включая право на защиту их чести и достоинства;
  2. Право разрешения индивидуального и коллективного спора в трудовых отношениях, в том числе через возможность забастовок, организуемых согласно положениям Кодекса и других актов федерального законодательства;
  3. Для работодателя: требования от работников внимательного отношения к принадлежащему работодателю используемого в процессе труда имущества;
  4. Гарантирование защиты (включая судебную) участникам трудовых отношений со стороны государства;
  5. Регулирование договорных отношений на совместной основе работодателями и работниками (включая их объединения);
  6. Свобода труда и право добровольно выбирать интересующую работника трудовую сферу по его способностям, профессиональному интересу и сфере деятельности;
  7. Обязательная защита прав работников, включая гарантирование справедливых условий оплаты работы, социальных прав, связанных с трудом (требования безопасности места труда, режима работы и отдыха, выходных и праздников, отпусков);
  8. Гарантированное получение полной зарплаты в установленный срок не ниже закрепленного ФЗ минимума по оплате труда. Особенно важно, что она должна обеспечить достойное проживание человеку и его семье;
  9. и на
  10. Предоставление работникам и работодателям права на ассоциации и профессиональные союзы, которые будут обеспечивать защиту их интересов и соблюдение их прав;
  11. предусмотренных договором;
  12. Гарантия гражданско-правового (договорного) и государственного участия в регулировании общественных отношений, связанных с трудовой деятельностью;
  13. Государственные гарантии социального страхования работников.
  14. Предоставление работникам равных прав и возможностей, в том числе при продвижении по работе (далее этот раскрывается – в расчет принимается способности, квалификации и стаж, а также профессиональное обучение и повышение квалификации);
  15. Pacta sunt servanda – принцип добросовестного выполнения взятых на себя по договору обязательств, включая право требования выполнения таковых обязательств и норм трудового права;
  16. Право коллективного управления – то есть участия работников в формировании управленческой политики предприятием в формах, разрешенных по законодательству;
  17. Гарантии государства в лице его органов, осуществляющих надзор за соблюдением прав и выполнением своих обязанностей работодателями и работниками;
  18. Предоставление профсоюзным деятелям возможности контролировать добросовестное соблюдение работодателем трудового законодательства по отношению к работающим;
  19. Гарантии защиты, в том числе и государственные, от безработицы и проведение политики обеспечения трудоустройства граждан;

Первые два принципа относятся к так называемым свободам и правам человека.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+