Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Трудовой договор на время декретного отпуска основного работника образец

Трудовой договор на время декретного отпуска основного работника образец

Трудовой договор на время декретного отпуска основного работника образец

Оглавление:

Как трактовать

Рассмотрим саму трактовку срочности соглашения о найме сотрудника на работу в описанной выше ситуации (см. таблицу). №Этап 1Срочность соглашения между работодателем и сотрудницей основана на том, что она занимала определенную должность по причине отсутствия работника, за которым его рабочее место закреплено трудовым законодательством до его возвращения 2Трудовой договор с беременной замещающей сотрудницей можно прекратить 3В этом случае наниматель обязан предложить женщине вакансии в компании, на которые она может претендовать 4Если подходящих для сотрудницы вакансий не нашлось, с ней можно расторгнуть трудовое соглашение Итак, исходя из всего изложенного выше, можно сделать выводы.

В период срочного трудового договор на время декретного отпуска сотрудницы работодатель должен сохранить за ней занимаемую должность.

Но при этом он может нанять на ее место по срочному трудовому контракту другого человека. Таким образом, наниматель закрывает имеющуюся временную вакансию и обеспечивает своей организации выполнение прежнего объема работ.

Также см. «». Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Читайте также

Составляем уведомление о выходе основного работника

Уведомление работника о том, что на место, которое он занимает по срочному трудовому договору, возвращается основной работник, составляется в произвольной форме.

В нем со ссылкой на ч. 3 ст. 79 ТК РФ указывается о предстоящем выходе основного работника и расторжении в связи с этим трудового договора со «срочником».

С уведомлением работника, который трудится по срочному трудовому договору, необходимо ознакомить под роспись.

Обращаем внимание, что правило о том, что работодатель должен предупредить работника об увольнении не менее чем за 3 календарных дня, не действует в случае, когда такой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (). Поэтому, за сколько дней уведомить работника об увольнении, работодатель решает сам.

Поэтому, за сколько дней уведомить работника об увольнении, работодатель решает сам. То есть допустимо предупредить даже за 1 день. По мнению Роструда, уволить «срочника» нужно днем, предшествующим дню выхода основного работника ().

Однако, согласно , трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу. Соответственно, до даты выхода основного работника законного основания для увольнения нет. Приведем для уведомления о выходе основного работника образец его заполнения.

Скачать бланк уведомления о выходе из декрета основного работника можно здесь. Скачивать формы документов могут только подписчики журнала «Главная книга».

  1. Хочу скачивать формы документов бесплатно и попробовать все возможности подписчика
  2. Я подписчик: электронного журнала печатного журнала
  3. Я не подписчик, но хочу им стать

Конечно, один лишь факт выхода основного работника не обязывает работодателя расставаться с временным работником.

Вернуть «зарезервированное» рабочее место основному работнику – обязанность работодателя, а вот уволить «срочника» — его право. Если работодатель не хочет расставаться с работником, который исполнял обязанности отсутствующего сотрудника, он может с согласия «срочника» перевести его на другую работу уже на постоянной основе (если нет повода вновь заключить срочный трудовой договор). Для этого к срочному трудовому договору составляется дополнительное соглашение.

В этом случае уведомление о выходе основного работника уже не составляется.

Напомним, что ТК РФ дает право работодателю не только принять нового сотрудника по срочному договору на период отсутствия основного работника, но и перевести на временно вакантную должность своего действующего сотрудника, заключив с ним письменное соглашение.

В этом случае работник исполняет обязанности отсутствующего сотрудника также до выхода его на работу. Уведомление о предстоящем выходе основного работника в таком случае может быть составлено по аналогичному образцу с той лишь разницей, что временно переведенного работника не увольняют, а предоставляют ему его прежнюю работу ().

Временный работник на период отпуска по беременности и родам

Поскольку работник принимается не на постоянную работу, а на время декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком основного работника, то с ним необходимо заключить срочный трудовой договор (, ).

Этот договор оформляется в общем порядке.

Как правило, сложности вызывает лишь указание даты прекращения трудового договора. Ведь заранее неизвестно, когда основная сотрудница выйдет из декретного отпуска или отпуска по уходу. В этом случае в срочном трудовом договоре дату прекращения договора можно указать так – «дата выхода на работу инженера Ивановой И.И.».

В этом случае в срочном трудовом договоре дату прекращения договора можно указать так – «дата выхода на работу инженера Ивановой И.И.». В приказе о приеме временного работника в строке «Условия приема на работу» укажите: «на период временного отсутствия инженера Ивановой И.И.». А вот уже в трудовой книжке сделайте обычную запись о приеме на работу без оговорок о сроке действия договора ().

Образцы трудовых договоров вы можете посмотреть .

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц.

сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб.

р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель обязан: 6.1.1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия настоящего Договора.

6.1.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим договором.

Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем.

Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров. 6.1.3. Обеспечивать Работника оборудованием, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка. 6.1.5. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей. 6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Исполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право: 6.2.1. Поощрять Работника за добросовестный эффективный труд.

6.2.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных в настоящем договоре, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Принимать локальные нормативные акты. 6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

Тип и срок действия трудового договора с временным сотрудником

Если речь идет о принятии работника на декретную должность, то с ним будет заключаться только срочный договор.

При этом, как уже говорилось выше, у такого договора не может быть указания на точный срок окончания его действия.

Лишь в некоторых случаях речь может идти о трудовом договоре. Это возможно в случае, если сотрудник, на должности которого находится рассматриваемый работник, не вышел на работу по каким-либо причинам либо уволился самостоятельно.Срочный договор, который оформляет трудовые правоотношения с временным сотрудником, может быть оформлен как в виде договора, подтверждающего трудовые правоотношения по основному месту работы, так и по (если речь идет о приеме на работу сотрудника в качестве совместителя по должности).

Это возможно в случае, если сотрудник, на должности которого находится рассматриваемый работник, не вышел на работу по каким-либо причинам либо уволился самостоятельно.Срочный договор, который оформляет трудовые правоотношения с временным сотрудником, может быть оформлен как в виде договора, подтверждающего трудовые правоотношения по основному месту работы, так и по (если речь идет о приеме на работу сотрудника в качестве совместителя по должности).

Рекомендуем прочесть:  Больничный лист по уходу

Предельным сроком действия заключаемого с временным сотрудником трудового договора является срок не более трех лет, так как это предельный срок действия отпуска по уходу за ребенком.По факту данный срок всегда меньше, так как прием на работу осуществляется, как правило, в момент завершения срока листка нетрудоспособности по беременности и родам.

Как составить трудовой договор правильно, чтобы не возникли проблемы

Когда работник прекращает работу в связи с декретным отпуском, работодатель никогда не может быть точно уверен в сроке его возвращения на работу. • выйдя в отпуск на 1,5 года, работник имеет право продлить свое отсутствие, взяв еще один отпуск по уходу за ребенком, в этот раз до 3-х лет; • в обоих случаях работник имеет право досрочно прервать отпуск и вернуться на работу; работодатель обязан предоставить ему прежнее место работы. По этой причине работодателям рекомендуется следующее: 1.

Нужно заключать срочный, а не бессрочный контракт с работником, замещающим вышедшего в декрет сотрудника.

2. В контракте прописывается пункт: договор заключен на время отсутствия на рабочем месте основного сотрудника (Ф. И. О.), которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком. 3. Для обозначения срока действия контракта не нужно прописывать время, например, 1,5 или 3 года. Лучше воспользоваться формулировкой: на период отсутствия основного работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком.

Лучше воспользоваться формулировкой: на период отсутствия основного работника, ушедшего в отпуск по уходу за ребенком.

В таком случае время разрыва срочного трудового договора будет соответствовать времени возращения на работу основного сотрудника. 4. Для дополнительной подстраховки указывают, что действие срочного трудового договора прекращается с момента начала выполнения своих обязанностей основным сотрудником. Если новый работник хорошо себя зарекомендовал, работодатель вправе оставить его на работе, предложив подписать новый срочный или сразу бессрочный трудовой договор.

При этом права сотрудника, вернувшегося с отпуска, не должны быть ущемлены.

Читайте также: Иногда возникает ситуация, когда основной сотрудник, ушедший отпуск по уходу за ребенком, до его завершения принимает решение уволиться с места работы. В таком случае работодатель вправе предложить новому сотруднику занять эту должность на постоянной основе. Заключается новое трудовое соглашение, или старый контракт меняет статус путем подписания дополнительного соглашения: • закон допускает продление или изменение срочного трудового договора на бессрочный вариант; • закон не допускает изменение бессрочного трудового договора на срочный вариант.

В одной статье непросто раскрыть все нюансы темы.

Если у вас возникли дополнительные вопросы, задайте их консультанту. Эксперт ответит на них и предоставит квалифицированную помощь.

Понравилась статья? Поделить с друзьями: Правильно составленный коллективный договор – это универсальный документ, регулирующий все стороны правоотношений, возникающих между Разработка и заключение трудового договора – это один из наиболее универсальных способов упорядочивания правоотношений, Порядок подготовки проекта коллективного договора, процедура его принятия и требования, касающиеся перечня содержащихся в Рассмотрим детальнее, с какого возраста заключается трудовой договор.

Времена, когда недобросовестные работодатели ежемесячно заключали с сотрудниками новые контракты, уже ушли в прошлое. По оценке экспертов, в России постоянно проживает свыше 10 миллионов трудовых мигрантов.

Часть их Поиск:

Какая формулировка должна быть в трудовом договоре с работником, принимаемым на работу на время отпуска по уходу за ребенком другого работника? Необходимо ли указывать, что трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком другого работника, или достаточно указать, что он заключен на период отсутствия другого работника? Если будет выбран первый вариант формулировки, вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор, если работник после окончания отпуска по уходу не выйдет на работу?

  • Какая формулировка должна быть в трудовом договоре с.

16 октября 2013 Как следует из части первой ТК РФ, ТК РФ и части первой ТК РФ, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, работодатель может принять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор.Закон не предусматривает конкретной формулировки, которая должна быть указана в данном случае в трудовом договоре.

При этом в соответствии с частью второй ТК РФ трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению.Часть третья ТК РФ прямо предусматривает, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Как следует из этой нормы, срок прекращения трудового договора, заключенного для замены отсутствующего работника, «привязан» к событию, при наступлении которого работник подлежит увольнению. Таким событием в соответствии с данной нормой является именно выход основного работника на работу.

Следовательно, если стороны приведут в трудовом договоре первую формулировку, оснований для прекращения трудового договора не возникает в случае, если основной работник не выйдет на работу сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Оснований для того, чтобы считать трудовой договор с временным работником договором, заключенным на неопределенный срок, также нет, поскольку событие, с которым связано прекращение трудового договора (выход работника на работу), не произошло, а значит, и срок договора с временным работником еще не истек (часть четвертая ТК РФ).И в первом, и во втором вариантах, приведенных Вами в вопросе, трудовой договор прекратится только в случае выхода основного работника на работу. Но если исходить из того, что формулировка условия трудового договора, указывающая на основание для заключения срочного трудового договора, не должна допускать возможность неоднозначного ее толкования ни работником, ни работодателем, в данном случае целесообразно, на наш взгляд, не уточнять причину отсутствия основного работника в срочном трудовом договоре, заключаемом с временным работником. Ведь заранее точно определить, выйдет ли основной работник на работу сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком, нельзя, так как по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск ( ТК РФ), она может заболеть или могут наступить иные обстоятельства, которые препятствуют ей выйти на работу.Таким образом, мы рекомендуем следующий вариант:

«Срочный трудовой договор заключен на основании части первой Трудового кодекса РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника Ивановой И.И., за которой в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы»

.

Эту же формулировку следует использовать и в приказе о приеме на работу временного работника.

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТТрошина ТатьянаКонтроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКомарова Виктория 25 сентября 2013 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2020. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года.

Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Что нужно делать работнице, собирающейся в декретный отпуск

Сотрудница, которая готовится стать матерью, должна написать заявление о предоставлении декретного отпуска на имя руководителя.

Условно этот период можно поделить на несколько частей:

  1. уход за ребенком до 3 лет (неоплачиваемый).
  2. период до родов;
  3. период по уходу за ребенком после родов (до исполнения малышу 1.5 лет);

Важно! Чтобы получить положенный по закону отпуск, будущей маме требуется предоставить медицинское заключение о своей нетрудоспособности в связи с беременностью за 70 или 84 дня до предположительной даты родов (конкретный срок для уведомления зависит от многих факторов, в том числе от количества вынашиваемых плодов и показаний врача).

Чтобы получить выплату единовременного пособия, после появления на свет ребенка основной сотрудник обязан предъявить свидетельство о его рождении. После окончания декретного отпуска женщина может:

  1. оформить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет;
  2. выйти на работу;
  3. после 1.5 лет можно оформить бесплатный отпуск до 3 лет (при этом рабочее место все равно сохраняется за отсутствующим сотрудником).

Если у женщины остался неиспользованным (полностью или частично) ежегодный отпуск, она имеет право взять его перед уходом вдекретный или после его окончания.

Для этого необходимо написать на имя руководителя соответствующее заявление. Посмотрите видео. Особенности оформления временных трудовых отношений на период «декрета»: Срочный трудовой договор предусматривает определённый временной период действия. Он может быть заключен только в определённых случаях.

Когда сотрудница уходит в декретный отпуск у работодателя возникает необходимость поиска замены. Здесь возможны следующие варианты:

  1. перевести на ее должность действующего работника, при этом он не будет выполнять функции по своей должности;
  2. принять на работу временного сотрудника, с которым оформляется срочный трудовой договор на время декретного отпуска и беременности основной работницы;
  3. внутреннее совместительство, когда сотрудник не освобождается от функций по своей должности.

Все эти способы закреплены в действующем ТК РФ.

Они признаются легальными и могут быть использованы работодателем по своему усмотрению.

На практике наиболее удобным вариантом является принятие нового работника по срочному трудовому договору.

Данный вид соглашения заключается исключительно тогда, когда это допустимо по закону. Вопросы оформления и действия срочных договоров определены в ТК РФ. Данные положения закреплены в статье 59 ТК РФ.

Срочное соглашение заключается на период до 5 лет. В ч.1 ст. 59 ТК РФ определён полный перечень причин для оформления данного вида договора. В этом же кодифицированном акте утвержден порядок оформления таких отношений и процесс их прекращения.

Заполнение трудовой книжки

В соответствии с российским законодательством, гражданин, который отработал на предприятии пять дней в соответствии с трудовым договором (в том числе, срочного типа), должен получить соответствующую запись в свою . При этом если раньше он нигде трудоустроен не был, оформление самой книжки также является обязанностью работодателя.В случае с приемом на работу взамен сотрудника в декретном отпуске важно осознавать тот факт, что в трудовой книжке должно быть проставлено упоминание о декрете, но не о срочности соглашения. Все дело в том, что очень часто подобные временные договоренности перерастают в : многие женщины увольняются после выхода из декретного отпуска или берут еще один более продолжительный – по уходу за ребенком.Единственное место, где в такой ситуации должна фигурировать запись о том, что соглашение имеет срочный характер – это специальная карточка, которая заводится сразу после приема гражданина на работу и хранится в отделе кадров.

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии. Это бесплатно. Рейтинг автора149

Автор статьиЮристНаписано статей273

(Пока оценок нет)

Загрузка.

Отлично 0Похожие вопросы

702

1 249

432

453Добавить комментарий × = 28 Популярное3 0762 8182 496Обновления на сайте

98

136

123

73Показать ещеPravo.TeamВаша персональная команда© 2018–2020 – Юридический журналПерепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника Форум: Задать вопрос эксперту Спасибо!В ближайшее время мы опубликуем информацию.

Нюансы заключения срочного трудового договора

Такой вид трудового контракта заключается между работодателем и временным сотрудником, принимаемым на декретную ставку. Он имеет стандартную структуру и форму, но при этом отличается от бессрочного варианта контракта.

Важно знать обо всех особенностях данного соглашения, чтобы составить его грамотно и предупредить возникновение конфликтных ситуаций.

Нюансы заключения срочного договора:

  1. все условия его оговариваются сторонами заранее;
  2. испытательный срок временному сотруднику может не устанавливаться. Если он не указан в тексте договора, тогда считается, что работник принят в компанию без необходимости прохождения стажировки. Если испытательный срок устанавливается, то его длительность зависит от того, на какой период заключен контракт. Если договор действует в течение полугода, то стажировка не может превышать двух недель;
  3. срочный трудовой контракт заключается в случае невозможности подписания бессрочного договора. Некоторые сотрудницы . В этом случае на их место требуется принимать постоянного, а не временного работника.
  4. помимо общих условий должно присутствовать еще два обязательных: причины, основания для оформления соглашения, срок действия контракта;

В срочном трудовом контракте обязательно следует отразить следующую информацию:

  • обязанности и права сторон;
  • гарантии для работника.
  • дата, с которой подчиненный приступает к работе;
  • реквизиты работодателя (наименование компании, ИНН, ФИО руководителя, адрес расположения);
  • социальное страхование;
  • особенности, порядок и размер ;
  • описание трудовой деятельности подчиненного;
  • дата и место заключения соглашения;
  • режим труда (время работы и отдыха);
  • должность, на которую принимается срочник;
  • ФИО сотрудника, его паспортные данные;
  • сведения об условиях труда;

Договор подписывается двумя сторонами. Составляется он в двух экземплярах: один отдается срочнику, а второй – остается у работодателя.

Основному работнику

Женщина в декретном отпуске получает декретные деньги — пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком. Обе выплаты нужно оформлять в бухгалтерии работодателя.

В течение 10 дней после получения заявления от женщины работодатель должен перечислить субсидию. Затем деньги будут приходить в дни зарплаты в организации. Для работающих размер пособия по беременности и родам равен 100% от среднего заработка за два последних года, выплата по уходу равна 40% от среднего заработка за предыдущие два года.

Пособие по беременности и родам считают так: доходы за два последних года делят на количество дней в этом периоде и умножают на количество дней декрета. Выплату по уходу за малышом рассчитывают по формуле: средняя зарплата за день × 30,4 × 40%.

  1. Средняя зарплата за день — сумма доходов за два года перед декретом / 730 — количество дней, когда сотрудник не работал из-за временной нетрудоспособности.
  2. 30,4 — среднемесячное количество дней в расчете на год (365/12).

Размер минимальной и максимальной выплаты ограничивает размеры пособия.

Эти размеры ежегодно индексируют ().

В 2020 году следующий минимум и максимум:

  1. максимальное пособие — 27984,66 рублей.
  2. минимальное пособие на второго и последующих — 6751,54 рублей;
  3. минимальное пособие на первенца — 4852 рублей;

Если женщина решила досрочно прервать декретный отпуск, она может выйти на работу на неполный рабочий день, заключить гражданско-правовой договор или выполнять обязанности на дому. Если женщина в декрете по уходу за ребенком выйдет работать на неполный день, вместе с зарплатой она продолжит получать ежемесячное пособие до полутора лет. Время неполного рабочего дня в законе не установлено.

Можно работать по четыре часа в день три дня в неделю, а можно – по семь часов пять дней в неделю, оба варианта будут считаться неполным рабочим днем. Главное, все согласовать с работодателем. Однако на практике проверяющие органы считают, что рабочий день надо сокращать более чем на час.

Иначе пособие могут отменить.

Срочный трудовой договор на время декретного отпуска — образец 2018

Принцип составления и заключения срочного трудового соглашения на период декретного отпуска является сходным со стандартными рабочими договоренностями.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+