Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Трудовой договор с несовершеннолетним работником образец

Трудовой договор с несовершеннолетним работником образец

Трудовой договор с несовершеннолетним работником образец

Оглавление:

С какого возраста можно заключать трудовой договор?

Законодательством не допускается заключение трудовых отношений с ребенком не достигшим подросткового возраста. Однако брать официально на работу подростка можно. Главное условие — чтобы потенциальному сотруднику уже исполнилось шестнадцать.

Данный пункт является актуальным для общего случая, однако допускаются определенные ограничения и исключения. Выглядят они так:

  1. Если потенциальный работник достиг возраста в 15 лет и при этом у него уже есть основное общее образование;
  2. Или в случае, когда его отчислили из учебного заведения. Тогда оформить его официальное трудоустройство можно, но только на работу с требуемым легким трудом.

Разрешается заключать рабочий договор и с 14-летними подростками. Однако для этого нужно иметь согласие от родителей либо от органов опеки.

Подобным подчиненным можно доверять лишь легкую работу, которую они будут выполнять вне учебного времени. Важно, чтобы такой труд не принес вреда для здоровья, а процесс обучения не был нарушен.

Категория людей от 16 до 18 лет

Такая категория несовершеннолетних больше всего нравится работодателям.

С подростками, относящимися к этой возрастной группе, предприниматели имеют право оформлять документы о трудоустройстве по общему правилу. Правда, и для таких людей есть свои ограничения.

Подростки до 18 лет не имеют права работать в барах и прочих заведениях, в которых присутствуют алкогольные напитки.

Распространенные ошибки при составлении договора с несовершеннолетними

Ошибки при оформлении трудового договора чаще совершаются при составлении содержания документа либо при его подписании.

В качестве примера можно привести следующие ситуации:

  • Использование шаблонного варианта трудового соглашения, где прописан единый режим работы либо имеется ссылка на внутренний распорядок. Нужно понимать, что для несовершеннолетних граждан законом предписан отдельный режим рабочего времени и отдыха. Посему его обязательно надо описывать в каждом конкретном случае.
  • Отказ в трудоустройстве лицу, не достигнувшему 16 лет либо наоборот, оформление с ним трудового соглашения. Наниматель вправе заключить трудовой договор с 16-летним. Несовершеннолетнего гражданина принять на работу можно только с участием родителей, органов опеки и на особых условиях.

Нередко наблюдаются нарушения в порядке оформления.

Так, сообразно ст. 68 ТК РФ наниматель должен сначала ознакомить будущего сотрудника с локальными актами, после заключить договор.

В противоположность этому, наниматель оформляет работника, а уже после информирует о внутренних нормативных актах либо вовсе этого не делает. К вопросу о заключении договора с ребенком для участия в постановке спектакля либо съемках фильма Щур-Труханович Л.В., к.э.н., специалист по трудовому праву и экономике труда, в своей работе

«Организация трудовой деятельности несовершеннолетних»

детально разъясняет правомерность и порядок применения детского труда в разных сферах деятельности. Автором отмечено, что для участия ребенка в создании произведения театрального, циркового, концертного, кинематографического искусства, соглашение составляется сообразно ТК РФ (по описанному выше порядку).

Прописывается название организации (нанимателя), а также наименование произведения и его краткая характеристика, условия труда. Для трудоустройства обязательно наличие разрешения органов опеки, согласия родителя.

Пример 1. Оформление договора с 16—летним ООО «Проект» оформляют годовой контракт с Л. А. Марьиной. Компания занимается созданием серии рекламных роликов социальной направленности и привлекает детей в качестве моделей, артистов для видеосъемок. Недавно Л. А. Марьиной исполнилось 16 лет, посему при составлении соглашения наниматель должен учесть обязательные требования ТК РФ, а именно:

  1. длительность отпуска устанавливается не менее 31 дня.
  2. работать подросток должен не более 24 часов в неделю;

Договор подписывается ей самостоятельно, без письменного разрешения родителей.

Пример 2. Порядок трудоустройства 16—летнего гражданина Несовершеннолетний гражданин РФ К. Н. Лотков окончил школу, прошел курс обучения актерского мастерства. Устраивается на работу актером в ООО «Проект».

При трудоустройстве К. Н. Лотков должен пройти медосмотр, предъявить надлежащую справку, аттестат о среднем образовании, документ об обучении на курсах, паспорт, СНИЛС (если есть). Участие родителей в подписании соглашения не требуется. Читайте также статью ⇒ .

Образец согласия

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя! Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .
Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования .

Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт.

Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию? Выход Вы уверены, что хотите выйти?

Трудовой договор с несовершеннолетними (работником до 18 лет)

Трудовой контракт – это двустороннее соглашение, которым закрепляются права и обязанности его участников.

На правовые отношения, которые возникают с момента подписания этого документа, распространяются нормы трудового законодательства РФ. Безусловно, работодатель не заинтересован в неквалифицированных кадрах, однако, на рынке труда нередки ситуации, когда для экономии средств на работу, не требующую особых профессиональных навыков, крупные и мелкие компании берут несовершеннолетних работников, заключая с ними трудовой договор. Несовершеннолетними являются лица, не достигшие 18 лет.

По общему правилу, работодатель имеет право нанимать подростков от 16 лет.

Вместе с тем в ряде случаев ТК РФ допускает заключение трудового договора с ребенком в более раннем возрасте:

  1. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.
  2. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
  3. Несовершеннолетний ученик, оставивший общеобразовательное учреждение до получения основного общего образования, может быть принят в установленном порядке на работу, если он достиг возраста 15 лет.

Трудовой договор с несовершеннолетним регламентируется статьями 265-272 ТК РФ, а также коллективным договором, соглашением.

В данных статьях законодательством устанавливаются режимы труда и отдыха для несовершеннолетних работников, условия труда и заработной платы и т.д. Любой образец трудового договора с несовершеннолетним работником должен соответствовать всем нормам права, указанным в данных статьях ТК РФ. Дополнительная информация о документах данного типа представлена на странице «».

Дополнительная информация о документах данного типа представлена на странице «».

Особенности заключения трудового договора с несовершеннолетними

регламентирует следующие условия заключения трудового договора с несовершеннолетними:

  1. физическое развитие соискателя позволяют ему выполнять данный вид работ (отсутствие медицинских противопоказаний либо группы инвалидности).
  2. претендент закончил общую школу либо продолжает получать среднее образование в общеобразовательном учреждении вечернего (заочного) типа;
  3. субъекту уже достиг шестнадцатилетнего возраста;

В том случае, если на работу устраивается подросток, которому уже исполнилось 14 лет, но еще нет 16-ти, тогда при подписании трудового соглашения необходимо еще учесть и такие факторы:

  1. условия на вакантном месте соответствуют типу «легкий труд».
  2. один из родителей ребенка претендента дал свое письменное согласие о том, что он не против устройства своего сына (дочери) на работу;

Срочный или бессрочный трудовой договор?

Один лишь факт того, что работник – несовершеннолетний, не дает права работодателю заключать с ним срочный трудовой договор при любых обстоятельствах.

Ведь срочный договор заключается с работниками (как с совершеннолетними, так и несовершеннолетними) только в определенных случаях, к примеру ():

  1. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  2. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника;
  3. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  4. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.

По соглашению работодателя и несовершеннолетнего работника срочный трудовой договор может быть заключен, если, например ():

  1. несовершеннолетний работник получает среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения.
  2. работодатель – это субъект малого предпринимательства (в т.ч.

    ИП), численность работников у которого не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек);

На микропредприятиях можно составить срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником по образцу, приведенному нами . Если срочный трудовой договор с несовершеннолетним работником заключить нельзя, с ним заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В чем состоит трудность

Основная сложность при заключении трудового договора (ТД) с несовершеннолетними лицами – ряд ограничений, предусмотренных законом.

В частности, они касаются: 1.Возраста сотрудника (63-я статья Трудового кодекса):

  1. самостоятельно, без разрешения взрослых, подросток вправе устроиться на работу в 15 лет, но это может быть только легкий труд, не причиняющий вреда здоровью, и не препятствующий освоению образовательного норматива (если работник еще не окончил школу);
  2. без вышеназванных требований несовершеннолетний гражданин имеет право трудоустроиться только в 16 лет.
  3. с письменного разрешения родителей /попечителей и органов опеки гражданин может трудоустроиться с 14 лет (исключение делается для детей, задействованных в различных культурных выступлениях и съемках фильмов – они могут, при наличии указанных разрешений, работать с более раннего возраста);

2.Запрета на определенные виды деятельности (265-я статья ТК). Например, работодатель не вправе заключить трудовой договор с несовершеннолетним лицом, если .

3.Необходимости провести обязательный медосмотр устраивающегося на работу подростка или ребенка (69-я статья ТК). 4.Невозможности установить (70-я статья ТК). 5.Особых условий труда (268-я статья ТК).

Несовершеннолетнее лицо нельзя привлекать к работе ночью, в выходные и праздники, а также .

Данное правило не применяется только к детям, работающим в развлекательной индустрии (артисты, певцы, акробаты и т.д.). 6.Более сложной процедуры увольнения по инициативе руководства компании (269-я статья ТК). Если оно не связано с ликвидацией предприятия, расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками потребует разрешения госинспекции по труду.
Если оно не связано с ликвидацией предприятия, расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками потребует разрешения госинспекции по труду.

Данное требование можно обойти, если оформить с подростком . Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен содержать указанные правовые ограничения. Однако, согласно 57-й статье Трудового кодекса, невключение в текст документа информации о гарантиях и правах, предусмотренных законом, не освобождает работодателя от обязанности их соблюдать.

Требования к трудовому договору с несовершеннолетним работником

Помимо общих требований к заключению и содержанию трудового договора, определенных трудовым законодательством, ТК РФ устанавливает особенности труда несовершеннолетних граждан, которые также должны получить свое отражение в его условиях.

1. Для них установлена особая, сокращенная, — продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16-ти лет — не более 24 ч. в неделю; от 16 до 18-ти — не более 35 ч. Если несовершеннолетний работник трудится в свободное от учебы время, то работать он может не свыше половины этих норм ();

  • Ежегодный отпуск таким работникам положен длительностью 31 календарный день, причем предоставляться он должен в удобное для них время по их выбору ();
  • Нормы выработки для таких работников устанавливаются пропорционально установленному им сокращенному рабочему времени либо пониженные. Оплата труда производится с учетом такого времени, но работодатель вправе установить им доплату из собственных средств (, 271 ТК);
  • Расторжение трудового договора с несовершеннолетними работниками производится в общем порядке, но исключительно с согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (). Это является дополнительной гарантией соблюдения прав таких работников при увольнении.
  • Несовершеннолетних по общим правилам не допускается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, как и к работе ночью, в выходные и праздничные дни ();

образец трудового договора с несовершеннолетним работником Вопросам трудовых споров, возникающих при применении труда несовершеннолетних работников, посвящено .

Там рассмотрены различного рода спорные ситуации, возникающие на практике, которые необходимо знать заинтересованному работодателю.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Особенности документа

Чтобы определиться с понятием «несовершеннолетний сотрудник», необходимо уточнить, в каком именно возрасте допускается трудоустройство для этой категории граждан.

Если рассматривать трудовое законодательство и различные правительственные постановления, можно сделать вывод, что любое лицо в возрасте моложе восемнадцати лет считается несовершеннолетним.

Требования ТК РФ для составления контракта

Возраст, при достижении которого гражданин может трудоустроиться, закреплен в ст.

63 ТК РФ. Часть первая обозначенной нормы предоставляет организации право принять на работу гражданина, достигшего 16 лет. Если имеется необходимость в трудоустройстве граждан, не достигших 16 лет, требуется помнить о следующих ограничениях:

  1. Контракт, предусматривающий легкий труд без вреда для здоровья, можно подписать с лицом, достигшим 14 лет, окончившим школу или еще проходящим в ней обучение (без ущерба для обучения), только с письменного одобрения одного из его родителей и органов опеки.
  2. Гражданин, которому исполнилось 15 лет, может быть устроен только на легкую работу, характер которой не может причинить вред здоровью подростка. При этом трудоустраиваемый подросток должен либо уже окончить школу, либо быть отчисленным из нее (бросить) и получать образование в иной форме.
  3. Исключительно для создания и постановки театрализованных, цирковых и эстрадных представлений разрешается подписание контрактов с детьми до 14 лет при обязательном одобрении родителя и органов опеки. В свою очередь, контракт от имени ребенка оформляется его представителем, а режим работы устанавливается по согласованию с органами опеки.

Время труда и отдыха сотрудника

Трудовой договор с несовершеннолетним работником должен обязательно содержать информацию, что подростку установлена сокращенная рабочая неделя.

Нужно указать график его работы (дни, время), а также – сколько часов в неделю он будет отрабатывать. В документе фиксируется, что продолжительность отпуска сотрудника составляет не менее 31 календарного дня. Таково требование 267-й статьи Трудового кодекса.

Как оформить трудовой договор

Трудовой договор должен содержать стандартные реквизиты:Рекомендуем почитать

  1. подписи и полные реквизиты обеих сторон.
  2. дату,
  3. место оформления;
  4. сведения о работнике и работодателе;
  5. права, обязанности и ответственность для каждой стороны;

Особое внимание следует уделить правам, обязанностям и ответственности несовершеннолетнего работника, а также работодателя по отношению к работнику до 18 лет.Прежде всего, нужно учитывать, что установить испытательный срок для такого сотрудника нельзя, поэтому данный пункт включать в трудовое соглашение не нужно.Далее нужно помнить о том, что продолжительность рабочего дня у несовершеннолетнего должна быть сокращенной, а период отдыха увеличен. Если же лицо до 18 лет при этом еще учится, то работать он должен еще меньше.Работник от 16 до 18 лет должен работать в неделю не более 35 часов, младше 16 лет – не более 24 часов.Учащийся, который желает совмещать учебу и работу, имеет нормы по часам в 2 раза меньше, чем не учащийся.Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день за каждый отработанный год. Принимать несовершеннолетнего работника можно только на постоянной основе, совместительство не допускается.Рекомендуем почитатьТакже нужно помнить о том, что никаких сверхурочных работ, работ в выходные, праздничные дни, в вечернее и ночное время не допускается.

Также недопустимы и командировки.Еще один важный момент, который нужно учитывать при установлении трудовых отношений с несовершеннолетним, касается материальной ответственности работника, она не может быть полной.

То есть работнику, которому не исполнилось 18 лет, нельзя устанавливать в трудовом договоре полную материальную ответственность. Для примера предлагаем скачать образец трудового договора, который подойдет для заключения трудовых отношений с работником до 18 лет.

Скачать образец договора

Рубрики: Tags:

    , ,

Понравилась статья?

Подпишитесь на рассылку Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу Кадровое делопроизводство Прием на работу Прием на работу | 15:40 18 июля 2020 Прием на работу Иностранные работники Прием на работу | 15:34 24 апреля 2017 Прием на работу Прием на работу Прием на работу Прием на работу

4. Рабочее время и время отдыха

4.1.

Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. 4.2. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: — __________________________ с предоставлением ___ выходных дней: ________________________.

— продолжительность ежедневной работы — ___ часов, с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут; — перерыв для отдыха и питания — ___ минут в период с ___ часов ___ минут до ___ часов ___ минут. 4.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы.

4.4.1. В случаях, предусмотренных законодательством, Работодатель обязан предоставить Работнику отпуск без сохранения заработной платы.

Где возможен труд несовершеннолетних

Закон регулирует сферы возможного применения труда несовершеннолетних. категорически запрещает использовать его на работах, которые могут принести урон его физическому или нравственному здоровью или развитию:

  1. с вредными, опасными условиями труда, под землей;
  2. в игорном бизнесе, ночных клубах; в производстве, перевозке, торговле спиртными и табачными продуктами, наркотическими препаратами, эротическими материалами.

Правительство РФ утверждает перечень таких работ, как и максимальные нормы тяжестей, которые могут переносить и передвигать несовершеннолетние работники.

Форма согласия родителей

Родительское одобрение должно быть в письменной форме.

Бывает, что ребенок просто привел взрослого к начальнику. Тот на словах подтверждает, что не против частичной занятости ребенка и заключения с ним трудового договора. Но этого недостаточно: нужно вложить согласие в личное дело.

В тексте документа стоит указать паспортные данные матери или отца. Это подтвердит, что разрешение дает лицо, имеющее на это право.

Для максимального соблюдения порядка стоит указать, что родитель дает одобрение на:

  1. работу сына или дочери в данной компании;
  2. конкретный род занятий;
  3. определенный срок деятельности.

Для наглядности можно приложить ксерокопию страницы паспорта, где вписано имя ребенка (об опасности хранения копий паспортов читайте ниже). Предположим, что герой нашего образца на два года моложе.

Тогда он предоставляет такой документ: Кадровику на заметку: после того как вопрос решен, рекомендуется ксерокопию паспорта из дела изъять и уничтожить, так как хранение копий паспортов может стать для ГИТ поводом выписать штраф: об этом мы писали в статье . Органы опеки придерживаются своей принятой формы.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником — образец

При приеме на службу молодого подчиненного, не достигшего 18-летнего возраста, руководитель должен учитывать, что оформлять такого работника надлежит официально и по всем правилам.

Для этого требуется составить соглашение сторон.

Трудовой договор с несовершеннолетним работником выглядит стандартным образом. Единственной особенностью его является включение условий, касающихся охраны прав несовершеннолетних.

Скачать образец трудового договора с несовершеннолетним работником

Особые условия работы подростков и детей

Важно помнить, что малолетние работники имеют право на 31 день отпуска ежегодно (), причем отказать в нем или вызвать из него нельзя.

Детей и подростков запрещено заставлять переносить тяжести (если речь не идет о спортсменах) и выполнять тяжелую работу в опасных условиях, а максимальная продолжительность рабочей смены составляет 5-7 часов (). Проводить испытания (), отправлять работника в командировки, предлагать сверхурочную работу или выход в нерабочие дни (), выдавать компенсацию вместо отпуска () — все это запрещено.

Проводить испытания (), отправлять работника в командировки, предлагать сверхурочную работу или выход в нерабочие дни (), выдавать компенсацию вместо отпуска () — все это запрещено.

Кроме того, сотрудники-подростки не могут быть материально ответственными ().

В силу возраста подписывать трудовое соглашение дети и подростки также не имеют права. За них это делают родители или опекуны.

Правила оформления несовершеннолетних граждан на работу

Наниматель, решив взять на работу такого работника, принимает на себя всю полноту ответственности сообразно ТК РФ.

Если договор оформляется с ребенком, которому еще нет 14 лет, в силу вступают следующие правила по продолжительности дневного детского труда:

  • Дети до 8 лет работают до 2 часов, в период с 9 утра до 16.00.
  • Дети с 8 до 13 лет могут работать в это же время, но не больше 3 часов.
  • Достигшие 13—летнего возраста могут работать до 4 часов, начиная с 9 утра и заканчивая 19 вечера.

16—летние трудятся не более 24 часов в неделю, а работники постарше (с 16 до 18 лет) — до 35 часов. Порядок заключения соглашения также может несколько меняться в зависимости от принадлежности к конкретной возрастной категории поступающего на работу.

Возрастная категория граждан Особенности оформления трудового соглашения с ними Дети до 14 лет Действительны ограничения: только для работы в сфере искусства в качестве артиста (в театрах, кино, цирке и т. п.); требуется разрешение родителей (усыновителей, попечителей), заключение о нравственной безопасности работы от органов опеки; договор подписывает ответственное за ребенка лицо (например, родитель); устанавливается особый график работы по возрастам От 14 до 15 лет Наниматель обязан: предварительно получить согласие (разрешение) родителей в письменном виде; обрести заключение органов опеки; проверить наличие среднего образования у поступающего на работу (отчисления из образовательного учреждения, продолжения учебы) Граждане, достигшие 15 лет Поступающий на работу должен доказать наличие среднего образования, отчисления из школы, продолжения учебы (аттестат, иное документальное подтверждение) 16—летние Гражданин самостоятельно, без участия родителей, заключает, подписывает трудовое соглашение Соблюдая перечисленные требования закона, наниматель вправе заключить один из видов соглашений с несовершеннолетним гражданином (бессрочный либо срочный).

Ответственность несовершеннолетнего

Исходя из статьи 142 ТК, предпринимателю необходимо учесть, что: подростки, принятые на работу несут ответственность только за умышленную поломку оборудования, а также иных предметов, связанных с рабочим процессом.

Следует учесть, что подросток несет ответственность и за ущерб, причиненный, будучи в состоянии алкогольного опьянения.Расторжение документа с подростком на видео:

Образец срочного трудового договора с несовершеннолетним работником

При составлении срочного договора практикам необходимо обратить внимание на требования ст. 58 ТК РФ. Согласно ч. 1 данной статьи трудовой договор может быть бессрочным либо срочным, то есть заключаться на период до 5 лет. При этом срочный договор заключается только в тех случаях, когда предоставляемая работа в силу своего характера является временной (например, сезонные работы и т.

д.). Образец срочного трудового договора для несовершеннолетних выглядит следующим образом.

Важно помнить, что срочный контракт может быть подписан только в тех случаях, которые перечислены в ст.

59 ТК РФ. При этом ч. 5 ст. 58 ТК РФ определяет, что если договор заключен как срочный без наличия оснований, которые перечислены в ст.

59 ТК РФ, то он, несмотря на волю сторон, будет признаваться бессрочным. Подпишитесь на рассылку С условиями согласен Подписаться

Некоторые нюансы

Документ подготавливается сотрудниками кадрового отдела в двух экземплярах на основании полученных документов и распоряжения руководства организации или предприятия.Один экземпляр выдаётся на руки работнику, а второй подшивается в его личное дело. Согласно ФЗ под номером 125, принятому в октябре 2004 года, срок хранения этого архивного документа составляет семьдесят пять лет (если иной срок хранения не установлен ведомственными нормативами).

Не нашли ответа на свой вопрос?

Звоните на телефон горячей линии . Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0 Похожие записи1338 462 1639 1129 312 334 Свежее

  1. 01.07.2020
  2. 27.06.2020
  3. 29.06.2020
  4. 28.06.2020
  5. 30.06.2020

КонсультацияЗвонок бесплатный ZakonGuru© 2014–2020 – Юридический журнал | Контакты: | Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника

Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником

Трудовой договор с несовершеннолетним может быть расторгнут по любому из оснований, указанных в ст.77 ТК РФ.

Дополнительным основанием для расторжения соглашения может стать нарушение правил его приема на работу (п.11 ч.

первой ст.77 ТК РФ). Например, работник до 18 лет был принят для выполнения тяжелых, вредных или опасных работ в ночной клуб или в магазин, торгующий спиртными напитками.

В остальном, образец трудового договора с несовершеннолетним может содержать любые другие основания расторжения. Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Несовершеннолетний работник: до 16 и старше

В общем случае работодатель имеет право заключать трудовой договор с гражданином РФ, достигшим возраста 16 лет ().

С лицами младше 16 лет допускается заключать трудовой договор для выполнения легкого труда, который не причиняет вред здоровью.

При этом действуют следующие особенности: Возраст для заключения трудового договора Согласие / разрешение Особенности с 15 лет Не требуется Несовершеннолетние лица уже получили или получают общее образование. В последнем случае работа не должна быть в ущерб освоению образовательной программы (должна выполняться в свободное от получения образования время) с 14 лет Письменное согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства младше 14 лет Согласие одного из родителей (попечителя) и разрешение органа опеки и попечительства В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках.

В разрешении органа опеки и попечительства должна быть указана максимально допустимая продолжительность ежедневной работы.

Трудовой договор подписывается родителем (опекуном). Если потенциальный работник – иностранец или лицо без гражданства, трудовой договор с ним в общем случае может быть заключен с 18 лет ().

Хотя к отдельным лицам, не являющимся гражданами РФ, применяется порядок заключения трудового договора, действующий для россиян ().

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+