Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Уволиться по уходу за ребенком до 14 лет

Уволиться по уходу за ребенком до 14 лет

Уволиться по уходу за ребенком до 14 лет

Оглавление:

Как правильно написать?

Заявление об увольнении с целью ухода за несовершеннолетним до 14 лет оформляется в свободном виде. Унифицированного бланка для ее заполнения действующими Законодательными нормами не установлено.

Если в компании разработан специальный образец для оформления подобных заявлений, можно воспользоваться им. Первая часть документа стандартна — шапка.

В ней указывается информация о работодателе — наименование компании, ФИО ее главного руководителя. Здесь же пишутся инициалы составителя, его должность. В середине ставится наименование бумаги.

Основная часть заявления включает в себя саму просьбу об увольнении, а также дату, с наступления которой гражданин хочет выбыть из штата. В большинстве случаев подразумевается, что 2-х недельной отработки не будет. В конце заявления также должны присутствовать стандартные данные — дата оформления документа, подпись лица, составившего документ, расшифровка.

Для убедительности при написании заявления рекомендуется опираться на нормативный акт, регламентирующий данную тему. В этом случае речь идет о 77 статьей ТК РФ. Если работодатель считает, что увольняющийся работник обязан отработать 2 недели, но последний не разделяет мнения руководства, он может обратиться за помощью в вышестоящие органы.

Быстрей всего решить тот вопрос можно путем посещения суда.

12. При увольнении по уходу за ребенком до 14 лет прерывается ли трудовой стаж?

12.1.

Нет такого понятия «увольнение по уходу за ребенком до 14 лет». Если уволитесь, то трудовой стаж прервется после окончания отпуска по уходу за ребенком (), которые предоставляется до 3 лет.

Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса! Вам помог ответ? Да Нет 13. Возможно ли мужу уволиться по уходу за ребенком до 14 лет без отработке 2 недели.

И когда можно устроиться на новую работу после увольнения.

13.1. Законодательством Российской Федерации не предусмотрена возможность расторжения трудового договора по основанию уход за ребенком до 14 лет.

Статьей 81 Трудового кодекс предусмотрены следующие основания Увольнение по инициативе работника, последний обязан уведомить работодателя не позднее 14 календарных дней до даты увольнения (как вы назвали отработка). Увольнение по соглашению сторон (можно уволиться день подачи заявления, если работодатель согласен).

По инициативе работодателя. В вашей ситуации стоит либо договориться с работодателем, либо уведомить за 14 дней до увольнения. Вам помог ответ? Да Нет 14. Пожалуйста смогу ли я сдать больничный будучи уволенной? Написала заявление на увольнение 07.08 уволена 24.08 по собственному желанию в связи по уходу за ребёнком до 14 лет, на больничный ушла 23 числа с ребёнком, но с работы попросили прийти и забрать трудовую 24, что я и сделала на данный момент я ещё на больничном.

14.1. Если вы оформили больничный лист по уходу за ребёнком, то такой больничный лист после увольнения не оплачивается Оплачивается только больничный в связи с болезнью или травмой самого работника (часть 2 ст. 5 ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

) Вам помог ответ?

Да Нет

Существует ли такое основание?

Официально такого основания в законодательстве не предусмотрено. Формально эта процедура – обычное увольнение по собственному желанию, описанное в , с двухнедельной отработкой.

Но если сотрудница (или сотрудник) указала в качестве причины уход за малолетним ребенком, в трудовой книжке необходимо указать это основание:«Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком в возрасте до 14 лет» (пункт 3 части 1 ).Об этом говорится в п. 5.6 (), так как такое увольнение предполагает предоставление некоторых льгот или преимуществ.

Но есть ли они на самом деле?

  • Непрерывный трудовой стаж: миф или реальность?

В соответствии с пп.

2 п. 8 трудовой стаж сохраняется за женщиной, уволившейся в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет. Так и было до 2007 года, пока трудовой стаж не был заменен на страховой.В настоящее время непрерывный стаж сохраняется в этой ситуации только у сотрудников бюджетных учреждений, подведомственных Министерству здравоохранения РФ (п.

2.2.7 ). Этот стаж дает право на получение надбавок.Данное правило может быть распространено и на другие организации, если это установлено региональным законодательством.

  • Право на увольнение без отработки.

Ни ч. 3 , ни иные нормативные акты не устанавливают в качестве причины увольнения без отработки необходимость ухода за малолетним ребенком (до 14 лет).

Однако перечень в ч. 3 не исчерпывающий, и указывает на то, что могут быть и иные уважительные причины.Практика относит семейные обстоятельства к таким основаниям, но так как нигде не указана обязанность работодателя отменить отработку, можно руководствоваться ч.

2 и сократить срок или уволиться одним днем по согласованию с руководством организации.

  • Льготы и выплаты.

Стоит оговориться, что на федеральном уровне практически нет льгот, связанных с увольнением, для матерей или отцов с детьми до 14 лет. Однако они могут быть установлены региональным или местным законодательством (например, Законы г.

Москвы и , в которых регулируются социальная поддержка и ежемесячные выплаты на детей).

Что дает увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

До 2007 года существовала практика, особенно в государственных учреждениях и бюджетных структурах, что, уволившись по уходу за ребенком до 14 лет, сотрудница сохраняла свой трудовой стаж. По состоянию на 2014 год, такого права на сохранение трудового стажа нет. Тем не менее, ситуации в жизни бывают разные, и бывает так, что с ребенком сидеть просто некому, а он нуждается в дополнительном уходе, в обучении, в оздоровлении.

Трудовой кодекс не содержит таких оснований, как увольнение по уходу за ребенком до 14 лет.

При желании сотрудницы уволиться, в трудовой делается запись о том, что она уволена, во-первых, по собственному желанию, а во-вторых, по причине ухода за ребенком до 14 лет. Также нужно сослаться на п.3 ст.
77 ТК. Сотрудник, который уволился с работы по уходу за ребенком, имеет право на следующие блага от государства:

  • встать в любой момент на учет в службу занятости;
  • получать социальные выплаты, как безработный;
  • получить бесплатное обучение и переподготовку, с сохранением части оплаты труда.

Если человек уволен по уходу за ребенком до 14 лет, это не дает ему права на другие выгоды и гарантии.

Отчасти, это вызвано злоупотреблением среди лиц, которые воспитывают детей, но имеют дополнительные источники дохода, и не являются малообеспеченными. А также, по причине сокращения бюджетных учреждений, и переходом на коммерческую основу оплаты труда.

Увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Захарова Марина Валерьевна Автор PPT.RU 17 января 2018 является инициативой сотрудника.

Как, кому из родителей можно уволиться по данной причине, есть ли какие-то привилегии — об этом статья. В ТК РФ именно такая причина для разрыва отношений с работодателем не содержится. Однако основание для такого вида прекращения трудового договора установлено , которая разрешает сотруднику прекратить работать по собственному желанию.
Однако основание для такого вида прекращения трудового договора установлено , которая разрешает сотруднику прекратить работать по собственному желанию.

Процедура оформления по данному основанию типовая:

  1. работодатель принимает решение по заявлению о продолжении исполнения трудовых обязанностей в течение двух недель или о прекращении таких обязанностей в дату, написанную сотрудником в заявлении;
  2. в последний день работы в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Непрерывность стажа в настоящее время при уходе за детьми не сохраняется. Поэтому запись делают типовую — по собственному желанию. Но по просьбе сотрудника возможно внести и рекомендованную в п. 5.6 запись: «Уволен(а) по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, п. 3 ч. 1 »;
  3. работник пишет заявление по собственному желанию, сообщая об этом наймодателю за 2 недели до планируемой даты увольнения. Однако, если увольняющийся по сложившимся обстоятельствам не может продолжить исполнение трудовых обязанностей, он может прекратить работать до истечения двухнедельного срока. Для того чтобы уйти без двухнедельной отработки, нужна веская причина, это может быть: в связи с невозможностью оставить детей до 14 лет одного без присмотра, в связи с ухудшением здоровья дочери или сына, в связи с необходимостью осуществлять присмотр за ребенком-инвалидом, др. По просьбе работодателя, возможно, потребуется подтвердить, что родителю нужно ухаживать за детьми. Сделать это можно справкой с места работы другого родителя о том, что он(она) работает там полный рабочий день;
  4. бухгалтерия организации обязана выдать справки о заработанных средствах за 2 года, предшествующих увольнению, и за 3 месяца. Справки нужны для начисления определенных выплат при последующем трудоустройстве или для предоставления в Центр занятости.
  5. в день прекращения работы сотрудником с ним производятся расчеты (выплата оставшейся части зарплаты, неиспользованного отпуска, матпомощь, иные выплаты по коллективному договору);

Увольнение по уходу за детьми до 14 может оформить как мать, так и отец, или одинокий родитель. Никаких привилегий и льгот для родителей, выбравших увольнение по уходу за ребенком, ТК РФ в настоящее время не предоставляет.

Единственное, на что можно рассчитывать, — выплаты, предусмотренные коллективным договором, материальная помощь от работодателя. Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом также ничем не отличается от общего порядка по собственному желанию и не предполагает никаких льгот и компенсаций в рамках ТК РФ.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить! Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter».

Мы узнаем о неточности и исправим её. КАДРОВИКУ: СТАТЬИ КАДРОВИКУ: СТАТЬИ Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях. Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Сделано в Санкт-Петербурге © 1997 — 2020 PPT.RU Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования . Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Ошибка на сайте Удаление аватара Вы уверены, что хотите удалить используемое изображение и заменить его аватаром по умолчанию?

Выход Вы уверены, что хотите выйти?

До достижения малышом трехлетнего возраста

Законодатель запрещает увольнять женщин, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет, за исключением следующих случаев:

  1. наниматель и подчиненная совместно пришли к соглашению о расторжении договора;
  2. предприятие, на котором работает женщина, ликвидируется.
  3. инициатива расторжения трудовых правоотношений исходит от самой сотрудницы;

Кроме того, в ряде случаев возможно прекращение правоотношений с работницами, имеющими детей до трех лет, по инициативе работодателя:Статьи по теме (кликните, чтобы посмотреть)

  1. в связи с применением женщиной-педагогом насилия в отношение обучающихся.
  2. в случае грубого нарушения сотрудницей дисциплины(прогула, появления на работе в состоянии опьянения, совершения хищения и др.);
  3. в случае совершения аморального проступка при условии, что сотрудница выполняет воспитательные функции;
  4. при выявлении факта предоставления подложных документов при приеме на работу;
  5. в случае грубого неисполнения должностных обязанностей женщиной-руководителем;
  6. при совершении действий, повлекших утрату доверия со стороны нанимателя;
  7. в связи с неисполнением должностных обязанностей при наличии действующего дисциплинарного взыскания;
  8. в связи с нарушениями антикоррупционного законодательства;

Исключением является полное прекращение деятельности работодателя-индивидуального предпринимателя или ликвидации компании, в которой она работает.

Формирование приказа на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет

Если организация использует в документационном обороте унифицированные формы, то для формирования приказа используется форма Т-8 Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и является основанием для того, чтобы произвести расчет и сделать запись об увольнении в трудовой книжке.

Если организация использует самостоятельно разработанные формы, то они должны быть утверждены локальными нормативными актами.

Унифицированная форма № Т-8 Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1 Код Форма по ОКУД 0301006 Общество с ограниченной ответственностью «Альфа и омега» по ОКПО 21964601 (наименование организации) Номер документа Дата составления ПРИКАЗ 0011-ОК 13.02.2018 (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) Прекратить действие трудового договора от “ 14 ” Марта 20 10 г. № 25/25 , уволить “ 13 ” Февраля 20 18 г.

(ненужное зачеркнуть) Табельный номер Юсупову Людмилу Ивановну 86 (фамилия, имя, отчество) Финансово-экономическое управление (структурное подразделение) экономист (должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации) По инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет (основание прекращения (расторжения) трудового договора (увольнения)) Пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Основание (документ, номер, дата): Заявление Юсуповой Л.И.

от 30.01.2018 №013 (заявление работника, служебная записка, медицинское заключение и т.д.) Руководитель организации Директор Бикбулатов А.А.

Бикбулатов (должность) (личная подпись) (расшифровка подписи) С приказом (распоряжением) работник ознакомлен Юсупова “ 13 ” Февраля 20 18 г.

(личная подпись)

Выдача документов и расчет с работником при увольнении

При увольнении работник имеет право на получение документов, связанных с ведением трудовой деятельности. Предоставление копий документов осуществляется по истечении 3 дней на основании заявки, поданной работником на имя руководителя или главного бухгалтера.

Сотрудница, расторгающая договор при увольнении, имеет право на получение:

  • Компенсацию взамен неиспользованного отпуска.
  • Сумм, определенных коллективным договором при увольнении. Ряд предприятий осуществляет дополнительные выплаты работникам.

Сотрудницы имеют право на получение дней отпуска за время работы и отпуска по БиР. За период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ежегодный отпуск (соответственно, компенсация) не предоставляется.

Одновременно работодатель имеет право на удержание излишне выплаченных сумм ().

Уход за ребенком до 14 лет

Процесс расторжения отношений схож с тем, когда увольняется человек, имеющий ребенка в возрасте до трех лет. Законодатель говорит о том, что процедура выглядит так:

  • На его основании издается приказ, который прекращает трудовые отношения. В последний рабочий день выдает выплаты и документацию. При расчете выплат учитывается время, которое отработано человеком.
  • Если сотрудник отсутствует на работе, то причитающиеся ему суммы подлежат перечислению на счет или выдаются на руки. Выдача должна производиться на следующий день после обращения или сразу. Позднее – считается нарушением.
  • Изначально работник формирует заявление, где отражается причина увольнения.

Когда отношения прекращаются по достигнутому между сторонами соглашению – процедура имеет практически аналогичное выражение. Если на увольнение есть уважительные причины, то сотрудник вправе отказаться от отработки.Эти обстоятельства подлежат письменного подтверждению.

В ситуации, когда сотрудник не может предоставить доказательства – отработка устанавливается по желанию руководства фирмы.Данное правило отражается в статье 80 ТК. После того как человек уволился у него появляется возможность встать на учет в ЦЗН.В такой ситуации им причитаются выплаты как безработным. Иные компенсации оплате не подлежат.

Заняться постановкой на учет можно в любое время. Обучение и переподготовка по специальности проводится на безвозмездной основе.

Почему 2 недели

Временной промежуток в 14 календарных дней (начиная с даты, следующей за датой подачи заявления) дает возможность руководителю предприятия найти кандидата на освобождающееся место и корректно выполнить все денежные расчеты. В то же время за работником сохраняется право в течение этого времени забрать собственное заявление.

Речь идет о календарных днях, а не о рабочих!

Входит ли отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж?

Так, сохраняется ли стаж при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет?

В действующем законодательстве нет такого понятия, как отпуск по уходу за ребенком до 14 лет.

Декрет может быть предоставлен работающему гражданину только до трех лет.

В трудовой стаж входит только 1,5 года ухода за каждым малышом.

Не учитывается в страховой стаж более шести лет в общей сложности (за всеми отпрысками). Прежде чем бросать любимую работу, чтобы осуществлять уход за ребенком, нужно тщательно взвесить все «за» и «против». Если человек потеряет должность, то в будущем у матери будет значительно меньше шансов найти альтернативу.
Если человек потеряет должность, то в будущем у матери будет значительно меньше шансов найти альтернативу.

В наше время женщинам с детьми приходится очень трудно, так как сотрудницы, которые будут регулярно брать отгулы и , никому не нужны. Поэтому перед увольнением стоит подумать, будет ли семье хватать средств, которые выплачивает государство. Поделиться ВКонтакте Facebook Одноклассники Twitter Добавить комментарий Согласен на обработку персональных данных

Возможность такого увольнения

По ТК РФ не обоснований, по которым сотрудник может отказаться от отработки положенных 2 недель от момента подачи заявления об увольнении, за исключением, когда произошла договоренность с работодателем.

В таком случае подписывается двустороннее соглашение в 2 экземплярах обеими сторонами. По экземпляру остается у работодателя и сотрудника.

По п.3 ст.77 ТК РФ увольнение сотрудника по обозначенной причине проводится с занесением в трудовую книжку соответствующих записей: по собственному желанию, а также по уходу за ребенком. Обязательно вводится ссылка на указанный пункт статьи.

Важно! По действующему законодательству одинокую мать, воспитывающую ребенка до 14 лет, уволить работодатель не имеет права именно в одностороннем порядке.

Потому проводится либо процедура по собственному желанию, либо по обоюдному согласию. Также договор может быть расторгнут, если его срок подошел к концу.

Срочный договор же предусматривает временное выполнение сотрудником определенной работы. Но по ст. 261, 81 ТК РФ, позволяется увольнение по обозначенной причине, если работник допустил нарушения, а работодатель увольнять его по статье не желает.

Как уволится по собственному желанию и по соглашению сторон?

Существует два основных способа увольнения с должности по причине, связанной с уходом за ребенком до 14 лет. Сюда относятся следующие варианты:

  • Написание заявления о расторжении трудового договора по собственному желанию – данная процедура регламентируется положениями .

    В этом случае воля работодателя не учитывается.

  • Увольнение по соглашению сторон – при таком варианте между работником, желающим уйти, и его руководителем заключается договор, в котором подробно расписываются условия, сроки и порядок прекращения трудовой деятельности (ст. 78 ТК РФ). Уволиться по соглашению можно при наличии договоренности между сотрудником и работодателем.
  • Статья 78 ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.Выбирая между перечисленными выше способами увольнения, предпочтение следует отдать последнему, так как в этом случае работник может рассчитывать на выплату дополнительного пособия и компенсаций (в рамках договоренности, достигнутой с работодателем).

    Выплаты и компенсации работнику

    Стоит заметить, что выплата пособий при сохранении трудовых правоотношений производится за счет работодателя, а также внебюджетных фондов.

    Все требуемые отчисления делает именно начальство.

    По данной причине после увольнения сотрудницы все перечисления прекращаются.

    У фондов нет причин продолжать перечислять денежные средства по уходу за ребенком. Из этого следует, что женщина не получит свою среднюю заработную плату. Единственной возможностью в такой ситуации будут социальные зачисления денежных средств.

    Как правило, их размер очень невелик.

    Поэтому матери следует хорошо подумать над тем, стоит ли ей бросать работу, чтобы осуществлять уход за ребенком до 14 лет.

    Вполне вероятно, что семье не будет хватать финансов для того, чтобы обеспечить себе нормальную жизнь.

    В данной ситуации женщине рано или поздно придется искать новую работу.

    Поэтому не стоит торопиться с выводами и принимать необдуманные решения. У каждой сотрудницы есть право воспользоваться дополнительным отпуском или больничным. Что касается увольнения, то по общеустановленным правилам начальник должен произвести полный расчет с подчиненной.

    Когда она была в декретном отпуске, то ей каждый месяц начислялись средства в размере среднемесячного заработка.

    При расторжении трудового договора после декрета представительнице слабого пола требуется перечислить средства за прошедший период с начала месяца. Расчет осуществляется с учетом всех отработанных дней с момента последнего зачисления.

    Какие выплаты положены?

    Так как это увольнение по собственному желанию, сотруднику, в соответствии со и , в последний рабочий день выплатят:

    1. компенсацию неиспользованных отпускных дней.
    2. оставшийся оклад;

    Важно!

    Локальным актом организации могут быть установлены выходные пособия или дополнительные выплаты для сотрудников, увольняющихся по семейным обстоятельствам.Такие выплаты могут быть установлены на региональном или местном уровне.Не предусмотрены выплаты и в том случае, если сотрудница уволилась по уходу за ребенком до 3 лет (пособие на ребенка до 1,5 года выплачивается только при увольнении в связи с ликвидацией предприятия).Не то.0Полезно1Спасибо!0Комментироватьпохожие записи из этого разделаЭто интересно 

    Порядок увольнения

    Увольнение на больничном

    Порядок увольнения

    Увольнение на больничном

    3.

    Сохраняется ли стаж при увольнении по уходу за ребёнком до 14 лет?

    3.1.

    Вопрос ваш не понимаю вы имеете все 14 лет ухода или как? Вам помог ответ? Да Нет 4. Планируется отпуск с последующим увольнением, могу ли я продлить отпуск взяв 14 дней без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 14 лет, а потом уволиться.

    4.1. Все зависит от воли работодателя как он вам подпишет или нет заявление.

    Вам помог ответ? Да Нет 5. Могу ли я уйти с работы в отпуск по уходу за ребенком до 14 лет? Это считается увольнение или я числюсь в организации?

    5.1. Елена, здравствуйте. В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет.

    До 14 лет в данный отпуск уйти нельзя, закон этого не предусматривает. Как вариант, можете попросить работодателя чтобы он отправил вас в отпуск без сохранения заработной платы (предельный срок такого отпуска по не установлен), но ни один работодатель в здравом уме данный отпуск вам не даст.

    Зачем ему нужен работник, который только числится в организации, а не работает?

    По закону заставить работодателя предоставить вам отпуск без сохранения заработной платы вы не можете, работодатель вправе отказать вам в этом. Вам помог ответ? Да Нет 6. Увольняюсь, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. Перед тем, как пойти в отпуск по Бир ушла в очередной отпуск, а потом сразу в декрет.

    Положена ли мне при увольнение компенсация за неиспользованный отпуск, который по данным бухгалтерии есть (14 дней) и из какого расчёта он рассчитывается? 6.1. Если у Вас остался неиспользованный отпуск, то при увольнении Вам обязаны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска (за весь период Вашей работы в данной организации).

    Выплата рассчитывается (средний заработок) за последние 12 месяцев работы, исключая периоды отпусков, больничных и т.п. Вам помог ответ? Да Нет 6.2. Перед тем, как пойти в отпуск по Бир ушла в очередной отпуск А откуда он вас появился, вы его использовали до выхода в декрет?, а отпуска за отпуска, у нас точно не предоставляют, только за работу, нет у вас никаких выплат за отпуск, как нет и самого отпуска! И не стоит юристам писать что вам якобы это бухгалтерия говорит, — Сказок не читаем.

    Вам помог ответ? Да Нет 7. В данный момент нахожусь на больничном и решила уволиться.

    Как правильно написать заявление на увольнение по уходу до 14 лет чтоб не отрабатывать две недели?

    7.1. Отработка-это решение работодателя и оно законное. Вы можете узнать, есть ли у Вас неотгуленные отпуска и написать заявление на отпуск с последующим увольнением.

    Если же такой вариант невозможен, то пишите заявление с увольнением удобной для Вас даты (менее 14 календарных дней).

    Регистрируйте у Работодателя, договаривайтесь, дальше по его усмотрению. Возможно Вас отпустят без отработки.

    НО! Возможно Вы будете ещё на больничном, значит отрабатывать не нужно.

    Вам помог ответ? Да Нет 8. При увольнении по уходу за ребенком до 14 лет сохраняется ли непрерывный трудовой стаж? 8.1. Как такового понятия «не прерывный трудовой стаж» теперь нет, увольнение влечет за собой отсутствие в период до трудоустройства взносов в ПФ РФ.

    Вам помог ответ? Да Нет 8.2. Действующее трудовое законодательство не предусматривает такой причины увольнения.

    Понятие непрерывный стаж тоже не актуально. Вам помог ответ? Да Нет 9. Медсестра, с 12.94 г. по 31 КЗоТ до 03.99 г. по уходу за ребенком до 14 лет, спецстаж остановился но не прерывался.

    В январе 19 будет 30 лет, но в отделе кадров сказали, что до увольнения по уходу за ребенком 4 года не считается? 9.1. Правильно сказали, в специальный стаж период ухода за ребенком — перестал засчитываться по отпускам, предоставленным позднее 06.10.1992 г. Вам помог ответ? Да Нет 10. Я вышла досрочно на работу из отпуска по уходу за ребенком до трёх лет (исполняется 14.12.18).

    Вышла я 01.11.18.С 05.11.18 ребенок заболел и я ушла на больничный. С 19 числа выхожу на работу. Продолжать работу не могу, ребенка не с кем оставить, нужно чтобы окреп после болезни.

    Подскажите: Могу ли я уволиться без отработки 2-х недельного срока? Что нужно написать в заявлении на увольнении? Если можно, подскажите, что и как.

    Благодарю! 10.1. Да, можете. Если Вы хотите, Вас обязаны уволить в день указанный в заявлении.

    То есть, хоть на следующий день после его подачи.

    Вам помог ответ? Да Нет 11. Если уволилась по собст желанию в связи с уходом за ребенком до 14 лет, потеряю ли я непрерывный медицинский стаж.

    С момента увольнения прошло 2 мес. От этого уменьшаются доп. выплаты за стаж в зар.

    плате. 11.1. — Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, нет такого ухода за ребёнком до 14 лет, это было в прежнем КЗоТе, а сейчас уход только до 3 лет, и непрерывный трудовой стаж, уже прерван!

    Зарплата и остальные выплаты, не зависят от стажа (кроме если только в связи с переводом).

    На данный момент действует «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Легостаева А.В.:sm_ax: Вам помог ответ?

    Да Нет

    Нужно ли увольнение

    Иногда уходить с работы совсем не хочется и заявление об увольнении является, скорее, следствием невежества или незнания своих прав. В соответствии с трудовым законодательством к работникам особой категории относятся:

    1. мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка (детей) до 14 лет;
    2. усыновители.
    3. женщины, имеющие одного или нескольких детей в возрасте до 14 лет, независимо от семейного положения (замужняя или мать-одиночка);

    Все эти люди имеют особые права. А именно:

    1. требовать дополнительных выплат и льгот, определенных трудовым законодательством.
    2. не ездить в командировки;
    3. не участвовать в сверхурочных работах;
    4. не выходить в ночные смены;
    5. не выполнять опасную для их жизни и здоровья работу;

    Кроме того, работодатель не может уволить такого работника без его письменного заявления.

    Вместе с тем существуют определенные исключения, дающие право на увольнение:

    1. ликвидация предприятия;
    2. факт использования фальшивых документов при оформлении на работу.
    3. необоснованные прогулы;
    4. недобросовестное выполнение сотрудником своих обязанностей;

    Перед решением вопроса, можно ли уволиться без отработки, если есть ребенок до 14 лет, следует обдумать исходную ситуацию: вполне возможно, что все проблемы разрешаются без увольнения, надо только «напомнить» руководителю о некоторых правах.

    К сожалению, на практике все не так просто. Если выясняется, что уход с работы неизбежен, необходимо узнать все о процедуре увольнения.

    Ответы на распространенные вопросы

    Вопрос №1: Можно ли принять на работу лицо, у которого в трудовой книжке сделана запись: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации» до достижения ребенком указанного возраста? Ответ: Можно. Работник самостоятельно решает, кода выходить на работу. Нарушения законодательства не будет.

    Смысл этой формулировки состоит в том, что прерывается трудовой стаж и для получения различных пособий и социальных выплат, а также не препятствует трудоустройству до исполнения ребенку 14 лет Вопрос №2: Обязательно ли отрабатывать 14 дней со дня подачи заявление на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет? Ответ: Работодатель индивидуально к каждому работнику принимает решение. Если со стороны работодателя получено согласие без отработки, составляется приказ на увольнение, в другом случае работник может взять любой вид отпуска или уйти на больничный, который предъявляется на общих основаниях.

    Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Трудовой Кодекс РФ выделяет несовершеннолетних работников в отдельную категорию, которой предоставляются определенные гарантии и Если работник уверен в том, что его уволили незаконно и безосновательно, он вправе подать Пособие по безработице предназначено для трудоспособных граждан, лишившихся работы, но находящихся в поисках нового Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составляет 3 года. Период исчисляется от даты рождения В трудовом законодательстве присутствует статья, описывающая обстоятельства увольнения, которые не зависят от желания ни Увольнение работника может стать проблемой для работодателя, обычно это связано с потерей профессионала, который © 2020 Юридическая консультация в Москве Adblockdetector

    Основные моменты увольнения работника

    Расторжение договора при необходимости ухода за ребенком до достижения им 14 лет производится после прерывания отпуска по уходу до 3 лет или его окончания и выхода на работу. Для расторжения договора лицо должно пройти стандартные этапы документального оформления:

    1. Стороны должны согласовать день увольнения. Период отработки уменьшается по усмотрению работодателя, в связи с невозможностью продолжения работы или по соглашению сторон.
    2. Работнику необходимо уведомить руководителя о предстоящем увольнении и пройти период отработки. Расторжение договора в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет не освобождает работника от предварительного уведомления за двухнедельный период.
    3. Прохождение процедуры сопровождается изданием приказа, проведением расчета с работником, выдачей положенных документов.

    Процедура увольнения по собственному желанию проводится в соответствии со .

    Читайте также статью ⇒

    Образец составления

    Мнение эксперта Поляков Пётр Борисович Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право.

    Опыт более 3 лет в составлении договоров.

    Чтобы не допустить ошибок при оформлении документа, можно запросить у сотрудника отдела кадров на предприятии образец заявления на увольнение по уходу за ребенком до 14 лет. Как правило заявление состоит из следующих блоков:

    • личной подписи сотрудницы с расшифровкой, а также даты составления заявления.
    • стандартной шапки, в которой указывается полное наименование предприятия, затем ФИО руководителя организации и его должность, а также данные сотрудника. Название документа (Заявление) пишется в центре бланка;
    • основного текста документа, в котором отражается просьба об увольнении работницы с указанием причины и желаемая дата прекращения трудовых отношений. Если поводом для увольнения женщины является детская инвалидность, то при написании заявления следует отметить наличие документа, подтверждающего решение врачебной комиссии;

    Чтобы документ выглядел более убедительно, при его оформлении следует сделать ссылку на статью 77 ТК РФ.

    В ней отражены все законные основания, которые могут стать поводом для расторжения трудовых отношений.

    Как регулируется в ТК

    Женщины, которые занимаются уходом за детьми, отнесены к определенной категории работников. Трудовые обязанности таких лиц имеют некоторые особенности.

    Однако, трудовые соглашения обычно составляются с ними стандартного типа.

    Указанный работник обладает возможностью отказаться от:

    1. прекращения трудовых отношений по инициативе руководства организации.
    2. работы, если она сложна или представляет опасность для человека;
    3. командирований;
    4. труда ночью;

    Трудовое законодательство говорит о том, что лица, имеющие детей, не достигших четырнадцатилетия, могут прекратить отношения с организацией по своей воле. Потребуется написать заявление по своему желанию.

    Урегулирован данный вопрос статьей 80 ТК.

    Увольнение по причине выхода основного сотрудника

    В настоящее время, довольно распространенная практика, когда сотрудница выходит на работу на временную должность, до выхода основного сотрудника, который, по иронии, также пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации, обе сотрудницы имеют право на сохранение рабочего места, но договор с сотрудницей, оформленной на время, прекращается. В этой ситуации, прекращение договорных отношений между работодателем и работником происходит по причине, указанной в договоре, а не по желанию работодателя.

    В соответствии с нормами закона и устоявшейся практикой, предприятие не может по своему желанию уволить сотрудницу, которая воспитывает ребенка возрастом до трех лет. Если же работодатель это правило нарушает, незаконно уволенный сотрудник может обратиться в суд для отстаивания справедливости.

    Как правило, из практики по трудовым спорам, рассматриваемым в суде, видно, что уволенных неправильно сотрудников на работе восстанавливают.

    Плюс ко всему, с выплатой компенсации. Есть все же законные основания, когда сотрудник может быть уволен, невзирая на наличие ребенка.

    Какие документы нужно подать?

    Процедура увольнения по любому основанию, включая необходимость ухода за ребенком до 14 лет, должна быть правильно документально оформлена.

    Потребуются:

    1. соглашение, заключенное с работодателем (при уходе по основанию, прописанному в );
    2. документы, связанные с трудовой деятельностью работника, которые должны быть выданы ему на руки в день увольнения (форма СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ , 2-НДФЛ и др.).
    3. записка-расчет;
    4. заявление работника об увольнении по собственному желанию;
    5. приказ о расторжении трудового договора;
    6. документы, подтверждающие необходимость оставления должности для обеспечения ухода за несовершеннолетним лицом (например, свидетельство о рождении ребенка и справка, подтверждающая его инвалидность);
    7. трудовая и медицинская книжка, если последняя необходима;
    8. личная карточка работника;

    Выплаты, положенные при увольнении по уходу за ребенком до 14 лет

    по вышеозвученной причине является доброй волей самого работника и ничем принципиально не отличается от увольнения по собственному желанию. В связи с этим каких – то специальных компенсационных выплат не предусмотрено.

    Работодатель должен помнить, что в случае увольнения работнику необходимо выплатить:

    1. Другие выплаты, которые могут быть предусмотрены коллективным договором или внутренними документами компании, например, материальная помощь. Такие выплаты предусмотрены не в каждой организации
    2. Заработную плату за то время, которое он отработал
    3. Компенсацию в случае наличия полностью или частично неиспользованного отпуска

    Компенсация за отпуск выплачивается в соответствии со среднедневным доходом, согласно статье 139 ТК РФ.Все суммы работник должен получить в день увольнения, вместе с трудовой книжкой.

    Правила увольнения

    Если женщина, имеющая ребенка младше 14 лет, желает рассчитаться с работы, она проходит ту же процедуру, что и работник, увольняющийся по собственному желанию. Сотрудница предприятия должна написать заявление о расчете по личной инициативе с отработкой или без нее. В документе указывается дата его написания и дата, до которой работница будет выполнять свои трудовые обязанности.

    Заявление о расчете нужно подать за две недели до планируемого ухода. Если работница занимает временную или сезонную должность, то документ можно подать за три дня до увольнения.

    То же самое правило касается испытательного срока. Это время нужно для того, чтобы организация успела найти нового человека на освободившуюся должность. На оформление всех необходимых документов понадобится некоторое время.

    Последние новости по теме статьи

    Важно знать!
    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
    • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

    Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

    Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

    • Анонимно
    • Профессионально

    Задайте вопрос нашему юристу!

    Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

    +