Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение матери одиночки

Увольнение матери одиночки

Увольнение матери одиночки

Процедура увольнения

Все происходит аналогично порядку увольнения прочих сотрудников. Если одинокая мама увольняется по собственному желанию, она подает заявление за две недели до увольнения ().

На его основании издается приказ, производятся расчеты с увольняемой и делается запись в трудовую книжку.

Если вопрос, как уволить мать-одиночку, поднимает руководитель организации — в случаях, предусмотренных ст. 261 ТК РФ, перед изданием приказа следует собрать пакет документов, подтверждающих основания для такого поступка.

Так же происходит и увольнение женщины с ребенком до 3 лет: все перечисленные для матери-одиночки гарантии в полной мере относятся и к такой категории.

Положенные выплаты и компенсации

В последний рабочий день сотруднику выплачиваются компенсации и другие соответствующие суммы.

Женщине, в одиночку воспитывающей несовершеннолетнего ребенка, положено следующее:

  • среднемесячный заработок;
  • компенсация за неиспользованный отдых;
  • выходное пособие.

Последнее выплачивается, если предприятие ликвидируется или есть обстоятельства, связанные со здоровьем (ст.

178 ТК РФ предусматривает начисление суммы средней оплаты за две недели). В некоторых случаях стороны договариваются о дополнительных вознаграждениях. Законодательство этот момент никак не регулируется, размеры и сроки зависят от инициативы работника и руководителя.

В каких случаях разрешено увольнять мать-одиночку?

Увольнение матери-одиночки может быть осуществлено только в тех случаях, когда другими способами разрешение любой возникшей конфликтной ситуации не представляется возможным. При этом речь не идет об открытом конфликте в прямом смысле этого слова, а принимается во внимание также и возникновение таких обстоятельств, при которых не может более функционировать та или иная организация, в результате чего расторгается трудовой договор со всеми ее сотрудниками.В целом же, законодатель в рамках действующего Трудового Кодекса отметил, что расторжение трудовых правоотношений с женщиной, признанной по закону , может происходить в следующих случаях:

  1. если при трудоустройстве были предоставлены поддельные документы либо несоответствующая действительности информация, признаваемая ложной, в том числе об отсутствии каких-либо негативных факторов, которые могут оказать свое влияние на получение допуска к каким-либо данным.
  2. если женщиной было совершено неоднократное нарушение должностных обязанностей или функций, но только в том случае, если ранее за такие нарушения уже были применены иного рода, которые предусмотрены Трудовым Кодексом, но не возымели своего действия;
  3. пребывание на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения независимо от степени такого опьянения, если оно было зафиксировано либо в процессе опроса сотрудника, либо на основании свидетельских показаний, либо с помощью специального медицинского ;
  4. совершение независимо от ценности похищенного, но только в том случае, если вина сотрудницы в совершении такого деяния была доказана сотрудниками правоохранительных органов (до конца момента разбирательств увольнение осуществлено не может быть, иначе придется восстанавливать сотрудника, если будет установлено, что вины такого человека нет);
  5. если в адрес материально ответственной сотрудницы по причине ее халатности или совершения виновных действий произошла в связи с выявленными нарушениями требований поведения такого материально-ответственного лица, в результате чего произошла или могла бы произойти утрата денежных средств или товарно-материальных ценностей;
  6. однократно совершенный серьезный проступок, который не имеет объективной причины для своего возникновения (например, , который зафиксирован в течение времени, превышающем четыре часа и на который не было представлено уважительной причины);
  7. непристойное или аморальное поведение, а также осуществление насилия различного рода в отношении лиц, над которыми сотруднице вверено воспитание или уход, а также в отношении которых сотрудница, являющаяся одинокой матерью, осуществляет какие-либо этапы образовательного и воспитательного процесса;
  8. различных видов тайн (коммерческой, банковской, служебной), а также доступных видов информации, которая относится к личным данным и в случае ее разглашения может причинить серьезный ущерб тем физическим и юридическим лицам, сведения о которых были распространены);
  9. нарушение правил, установленных действующей на территории организации техники безопасности и , если такое нарушение стало причиной возникновения тяжких последствий или могло бы стать такой причиной;
  10. неисполнение своих непосредственных , в результате чего могут быть допущены серьезные ошибки в работе организации, а также отказы от прохождения специального медицинского освидетельствования, предусмотренных профессиональными стандартами методик обучения и аттестации;

Данный перечень является исчерпывающим в отношении оснований расторжения трудового договора с матерью-одиночкой и составлен на основании соответствующих положений Трудового Кодекса.Этим объясняется необходимость тщательного соблюдения порядка увольнения одинокой матери, чтобы не нарушить действующее законодательство в сфере трудовых правоотношений.

Увольнение на законных основаниях

Наниматель вправе разорвать трудовой договор с любым сотрудником в случае прекращения деятельности организации или из-за его виновных действий.

При этом законодательно предусмотрен ряд исключений из общей нормы.
ТК РФ конкретно определяет, за что можно уволить мать-одиночку:

  1. за хищение;
  2. в связи с утратой доверия к материально ответственной сотруднице из-за каких-либо ее виновных действий, халатности по отношению к вверенным ей деньгам или иным ТМЦ;
  3. за появление в состоянии опьянения;
  4. за однократный серьезный проступок (например, прогул – отсутствие на рабочем месте без объективных причин в течение более чем 4-х часов подряд);
  5. за предоставление ложной информации или поддельных документов при найме на работу.
  6. за неоднократное неисполнение или несоответствующее исполнение сотрудницей должностных функций при условии, что она уже имела дисциплинарное взыскание по такому же поводу (нарушение трудового договора, инструкций по своей должности, регламентов, приказов руководства, отказ от обучения, аттестации или мед. освидетельствования и т. д.);
  7. за аморальное поведение или насилие над подопечным, если одинокая мать занята в воспитательной сфере;
  8. за разглашение коммерческой, служебной или личной информации;
  9. за нарушение требований охраны труда и техники безопасности, которое повлекло или могло бы повлечь тяжкие последствия;

Освободить сотрудницу от должности можно, используя статьи 74 и 77 ТК РФ.

Первая гласит, что наниматель вправе менять условия работы в одностороннем порядке, если организационные или технологические обстоятельства вынуждают сделать это. С несогласными, трудовой договор разрывают. Но перед тем, как уволить мать-одиночку, работодатель должен предложить ей другую вакансию, подходящую по обязанностям и окладу.

Но перед тем, как уволить мать-одиночку, работодатель должен предложить ей другую вакансию, подходящую по обязанностям и окладу. Также можно уволить мать-одиночку, если она:

  • не согласна на другую должность или условия труда (сокращенный рабочий день, например).
  • по состоянию здоровья не в силах выполнять возложенные на нее функции;

Также см. «».

По желанию работодателя

В этом случае работодатель обязан придерживаться основных требований трудового законодательства — увольнению подлежат сотрудницы, допустившие какие-либо проступки, оговорённые в 81-й статье ТК.

будет законным только по следующим причинам:

  1. в крупных или мелких размерах;
  2. халатное отношение к работе (в том числе, порча имущества или денежные растраты);
  3. разглашение коммерческой информации;
  4. прогулы или опоздания более чем на четыре часа;
  5. появление на рабочем месте ;
  6. .

Обязательное условие — наличие документов, подтверждающих нарушения.

Например, актов или служебных записок. Без них увольнение будет считаться неправомерным — суд восстановит сотрудницу на занимаемой должности.

Порядок расторжения трудового договора

Расторжение трудового договора для этой категории производится на общих основаниях согласно положениям 84-й статьи ТК:

  • Готовый и подписанный обеими сторонами (руководством и сотрудницей) приказ является основанием для внесения соответствующих пометок в трудовую книгу, лицевой счёт и личную карточку работника. В трудовой книге обязательно указывается номер изданного приказа, основание и статья Трудового кодекса.
  • Заверенный печатью и подписью руководителя приказ выдаётся сотруднице для ознакомления. Она должна поставить на нём свою подпись. Обычно запись, фиксирующая факт ознакомления, выполняется на обратной стороне документа.Если сотрудница отказалась расписаться, составляется акт, фиксирующий отказ. А документ обязательно подписывается двумя свидетелями.
  • Отдельная записка по форме Т-61 составляется в двух экземплярах, один из которых передаётся сотрудникам бухгалтерии (второй вручается увольняемой женщине).
  • Основным документом является . Он готовится сотрудниками отдела кадров или менеджером, а затем издаётся руководством. Документ оформляется по установленной форме Т-8(а).

Что скажет закон?

С точки зрения действующего законодательства, работодатель находится в крайне невыгодном положении в том случае, если примет решение об матери, одиноко воспитывающей несовершеннолетнего ребенка, по своей инициативе.Трудовой Кодекс как основной нормативный акт, который осуществляет регулирование всех вопросов, связанных с осуществлением трудовой деятельности теми или иными лицами, а также с документальным оформлением возникающих и прекращающихся трудовых правоотношений, говорит о том, что работодатель не имеет юридического права на увольнение матери-одиночки по своей .Однако это не говорит о том, что расторгнуть с такой сотрудницей у работодателя нет возможности.В случае если были выявлены реальные основания, которые предусмотрены Трудовым Кодексом в качестве оснований для увольнения сотрудниц, признанных одинокими матерями, работодатель вправе инициировать процедуру расторжения трудового договора, но такую процедуру придется подтвердить с юридической точки зрения.В целом можно говорить о том, что для увольнения одинокой матери существует своя специальная процедура расторжения существующих трудовых правоотношений, которая должна быть полностью соблюдена и оформлена с юридической точки зрения путем подготовки полноценного документального сопровождения.

Больничные

Если у матери-одиночки ребенок дошкольного возраста заболевает, то руководство берет на себя обязанность покрыть полную стоимость больничного, вне зависимости от того, сколько дней он длится.

При наличии малыша от 7 до 15 лет женщина может рассчитывать на 15 дней оплаты его лечения, а также на скидку в 50% для дальнейшей реабилитации.

Для подростков этот период сокращается до 10 суток.

Можно ли расторгнуть договор с такой сотрудницей?

Трудовое законодательство отдельно регулирует условия труда лиц с семейными обязанностями.

Можно ли уволить мать-одиночку?Важно!

В соответствии с ч. 4 мать-одиночку, воспитывающую несовершеннолетнего до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет, не могут уволить по инициативе работодателя ().Однако есть исключения! По следующим причинам трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя:

  1. организация ликвидируется;
  2. при трудоустройстве предоставила ложные сведения о себе.
  3. она является педагогическим работником и совершила аморальный поступок (распитие алкоголя в общественном месте, брань и т.д.) или применила насилие (физическое или психическое) в отношение воспитанника или ученика;
  4. сотрудница, являющаяся матерью-одиночкой, совершила виновные действия (прогуляла работу, явилась в нетрезвом виде, совершила хищение и т.д.);
  5. или является руководителем организации и совершила грубое нарушение трудовой дисциплины;

Таким образом, организация не может уволить мать-одиночку:

  1. за несоответствие занимаемой должности;
  2. при смене собственника организации (если мать-одиночка является руководителем, заместителем или главбухом);
  3. она, как руководитель организации, приняла необоснованное решение.
  4. при сокращении штатов или должности;

Справка.

Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет может произойти в связи с истечением срока срочного контракта, по собственному желанию или по соглашению с руководителем организации.Также нет запрета на прекращение трудового договора по причинам, не зависящим ни от сотрудницы, ни от работодателя ():

  1. признание сотрудницы нетрудоспособной по медицинскому заключению;
  2. ее признали виновной за преступление и по приговору назначили лишение свободы и т.д.

Матери-одиночки, воспитывающие ребенка 14-18 лет (если он не инвалид), могут быть уволены по любому из оснований, перечисленных в .

Ликвидация организации

При ликвидации предприятия работодатель имеет право на увольнение любого сотрудника. Однако даже закрываемая организация сохраняет некоторые обязательства перед своим штатом. У сотрудника есть следующие права при ликвидации:

  1. Получение пособия в объеме средней месячной зарплаты.
  2. Возможность увольнения по собственному желанию или обоюдному соглашению.
  3. Получение средней зарплаты на протяжении двух месяцев до момента устройства на новую работу.

Работодатель обязан предупредить штат о ликвидации предприятия за 2 месяца.

Для подтверждения того, что уведомление было направлено в положенные сроки, составляется расписка.

Подводим итоги

Увольнение одинокой матери с ребенком до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет по инициативе работодателя ограничено законом. Если такое увольнение всё же состоялось, каждый шаг процедуры должен быть оформлен строго в соответствии с ТК РФ.

В случае обращения уволенной работницы в суд, бремя доказывания правомерности увольнения целиком на работодателе. Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Читайте также

На что обратить внимание

При расторжении трудового договора с одинокой мамой или с иным лицом с семейными обязанностями, естественно, необходимо соблюсти всю процедуру, предусмотренную законом для увольнения по данному основанию.

И сделать это стоит с особой тщательностью. Имейте в виду, что при несогласии матери-одиночки с увольнением и обжаловании его в трудовую инспекцию или в суд все ваши действия и доводы будут подвергнуты скрупулезной оценке, причем симпатии как контролирующих, так и судебных органов в таких ситуация обычно бывают не на стороне работодателя. Поэтому чтобы не получить солидный штраф за нарушение прав работника или решение суда о восстановлении на работе, обоснование законности действий работодателя в таких случаях должно быть особо тщательным.

Автор: Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Компенсация самозанятым во время карантина — это особые меры поддержки физическим лицам, являющимся плательщиками НПД. Они предусматривают возврат ранее уплаченных налогов и начисление капитала на уплату будущих налоговых платежей.

30 Июня 2020 в 17:30 Меры поддержки малого и среднего бизнеса условно можно разделить на:

  1. имущественную;
  2. финансовую;
  3. нефинансовую (административная, информационно-консультационную).

В периоды устойчивого развития и в кризисы государственное содействие реализуется через специальную инфраструктуру поддержки МСП на федеральном и региональном уровнях. 30 Июня 2020 в 11:45 Пособие по безработице — это одна из форм социальной поддержки людей, лишившихся работы. Его размер варьируется от 1 500 до 12 130 рублей, но до октября минимальная выплата для всех — 4 500 рублей.

23 Июня 2020 в 16:54 Пересчет пенсии после увольнения работающего пенсионера — это увеличение размера выплаты с учетом пропущенных индексаций.

Чтобы сумму пересчитали, от гражданина не требуется никаких дополнительных действий.

О прекращении им трудовой деятельности в Пенсионный фонд сообщает работодатель. 13 Июня 2020 в 11:40 Пособие по безработице для иностранных граждан — это выплата, на которую рассчитывают трудовые мигранты, потерявшие работу.

Между тем обращение в службу занятости для иностранцев имеет ряд ограничений, а оформление пособия неизбежно приведет к нежелательным последствиям.

12 Июня 2020 в 16:35 29 Июня 2020 23 Июня 2020 26 Мая 2020 27 Мая 2020 24 Мая 2020 ИЗБРАННОЕ Эта функция доступна только зарегистрированным пользователям НЕТ, СПАСИБО

Режим работы

В общем порядке мать-одиночка освобождается от тяжелого труда, и рабочих смен, длительностью более 8 часов. Однако в некоторых случаях ее график может быть дополнительно укорочен до:

  1. 6 часов – при воспитании подростка до 14 лет;
  2. 4 часов – при опекунстве несовершеннолетнего ребенка-инвалида.

Также женщин, самостоятельно воспитывающих детей, запрещено привлекать к работе в ночные смены (с 22:00 по 6:00), выходные и праздничные дни.

А вот что касается командировок, то в них одинокая мама отправляется только по своему желанию, что должно подтверждаться письменным согласием (отказ от служебной поездки не является поводом для увольнения даже для обычных подчиненных).

Можно ли сократить мать-одиночку и когда это возможно?

Сокращение матери-одиночки будет считаться законным только в тех случаях, когда работодатель сможет подтвердить необходимость проведения такой процедуры в отношении этого сотрудника.К таким случаям относятся:

  1. в случае проведения процедуры сокращения, обусловленной переводом организации в режим пребывания в законсервированном состоянии для того, чтобы при наступлении благоприятной ситуации на рынке в той отрасли, в которой функционировала организация, вновь вернуться к осуществлению экономической деятельности. При осуществлении сокращения по такой причине работодатель обязан будет уведомить уполномоченные государственные органы о том, каким будет численный состав оставшихся сотрудников, а также предоставить документальные доказательства невозможности сохранения за матерью-одиночкой ее должности;
  2. в том случае, если сотрудница и ее работодатель придут к о необходимости расторжения договора, а в организации в этот момент времени проводится процедура сокращения, увольнение одинокой матери может быть осуществлено путем заключения специального соглашения между сторонами существующих трудовых правоотношений. Однако такой способ является весьма спорным, так как в случае проведения проверки по факту увольнения матери-одиночки может возникнуть вопрос в правомерности заключения такого соглашения со стороны работодателя.
  3. в случае если при трудоустройстве матерью-одиночкой были предоставлены какие-либо подложные документы, в результате чего она незаконно воспользовалась имеющимися у нее привилегиями при осуществлении процедуры трудоустройства. В данном случае либо возможно проведение процедуры по инициативе работодателя (действующее трудовое законодательство не запрещает такое действие), либо, в случае проведения сокращения штата в организации, увольнение такой сотрудницы по причине сокращения штата;
  4. достижение воспитываемым ребенком возраста четырнадцати лет (а для ребенка-инвалида – восемнадцати лет). При этом если о сокращении вручено матери такого ребенка до даты достижения им указанного возраста, а об увольнении по итогам процедуры сокращения подписан после исполнения ребенку четырнадцати или восемнадцати лет, то такое увольнение не будет считаться противоречащим действующему законодательству;

В целом же, если речь идет о проведении сокращения одинокой матери, никакого особого порядка такой процедуры законодатель не предусматривает.

Какие выплаты положены матери-одиночке при увольнении?

При увольнении по инициативе работодателя мать-одиночка имеет право получить целый ряд специальных выплат. К числу таких выплат относятся:

  • за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от того, сколько именно дней не было использовано увольняемой сотрудницей. В том случае, если сотрудница не использовала в полном объеме свой отпуск и за предыдущий год перед увольнением, компенсация выплачивается и за него.
  • Компенсация при расторжении трудового договора. Ее размер устанавливается в рамках коллективного трудового договора, заключенного в рамках конкретной организации, для всех случаев увольнения сотрудников по инициативе работодателя. Как правило, размер такой компенсации составляет один или несколько средних заработков работника в конкретной должности.
  • за фактически отработанное время независимо от того, какой период времени в расчетном периоде отработала такая сотрудница. Выплата производится в полном объеме за исключением выплаченных ранее авансовых средств.
  • Дополнительные и выплаты, которые предусмотрены действующим коллективным трудовым договором в рамках организации либо положением об оплате труда, которое существует в конкретной организации.

Полное количество предусмотренных выплат сотрудница может уточнить в кадровой службе или бухгалтерии своей организации.Увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя – очень сложное с точки зрения правильного юридического оформления дело, которое требует тщательной подготовки путем подготовки всех необходимых документов. В противном случае принятое работодателем решение может быть оспорено в судебном порядке.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии .

Это бесплатно. Юрист. Практика в сфере недвижимости, тудового права, семейного права, защите прав потребителейПодпишитесь на нас в

Автор:ZakonGuruПоделиться 0 0 Похожие записи106

60 129 121 50 84 Свежее

  1. 30.06.2020
  2. 29.06.2020
  3. 28.06.2020
  4. 02.07.2020
  5. 01.07.2020

КонсультацияЗвонок бесплатный ZakonGuru© 2014–2020 – Юридический журнал | Контакты: | Перепечатка материалов разрешена только с указанием первоисточника

По собственному желанию

Сотрудница может сама инициировать расторжение трудовых отношений. В этом случае актуален следующий порядок:

  • Сотрудница направляет работодателю заявление о своем желании уволиться.
  • Через 2 недели издается приказ об увольнении, на руки выдается зарплата, а также трудовая книжка.
  • В течение 2 недель работница должна оставаться на своем месте работы.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели после направления заявления?

Все зависит от пожеланий работодателя. Руководитель может отпустить сотрудника и на следующий день после подачи заявления.

Как отстоять права

Если увольнение одинокой матери было неправомерным, она вправе подать жалобу в инспекцию по труду и/или сразу в суд.

Последнее даже предпочтительно: инспекция проверит организацию поверхностно на предмет любых нарушений законодательства, а суд рассмотрит саму ситуацию по существу и определит, могут ли уволить мать-одиночку с работы с учетом всех обстоятельств.

Кроме того, в судебном порядке можно взыскать не только упущенную выгоду, но и возместить моральный вред. Подобный иск подают в течение 1 месяца с момента ознакомления с приказом или выдачи книжки (ст. 392 ТК РФ). Он должен содержать доводы, почему заявительница считает увольнение неправомерным, и требования:

  1. возместить моральный ущерб.
  2. выплатить компенсацию за вынужденный прогул;
  3. восстановить в должности;

Кроме того, за незаконное увольнение нанимателю грозит административная ответственность по ст.

5.27 КоАП РФ. Трудовой статус матерей-одиночек во многом распространяется и на других лиц:

  1. женщин с ребенком младше 3-х лет;
  2. беременных.
  3. многодетных отцов – единственных кормильцев в семье;

Помимо «иммунитета» к увольнению, они имеют право на дополнительный отпуск и на освобождение от ночных, праздничных и выходных смен (ст.

96, 262–263 ТК РФ). Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Читайте также

Ответственность работодателя за незаконное увольнение

Неправомерное увольнение классифицируется текущим законодательством, как нарушение в сфере трудовых отношений (независимо от социальной категории гражданина – мать-одиночка или нет).

Ответственность и размер наказания указаны в Кодексе об Административных правонарушениях РФ – ст. 5.27. Возможны следующие варианты:

  • штраф для ответственного должностного лица (чаще руководителя) – до 5000 руб.;
  • приостановление работы организации – до трех месяцев.
  • материальное взыскание с предприятия – до 50 000 руб.;

Решение принимается соответствующим органом (трудинспекцией). Размер взыскания зависит от тяжести правонарушения.

Женщины, воспитывающие детей самостоятельно, без дополнительной поддержки, должны оформить соответствующий статус. После этого молодая мать получает определенные привилегии и социальную защиту.

В частности, сотрудницу не могут лишить должности без серьезных оснований. Служащие кадрового отдела должны знать, можно ли уволить мать-одиночку с работы, нюансы и порядок проведения процедуры.

Женщине, получившей статус недавно, важно ознакомиться с нормами законодательства самостоятельно (величина компенсаций, положенные льготы, возможность сохранения места деятельности и другие).

В случае нарушений необходимо обратиться в трудовую инспекцию или суд за защитой своих прав и интересов. ( Пока оценок нет ) Понравилась статья?

Поделиться с друзьями: Особенности увольнения сотрудницы во время декретного отпуска.

Основные условия и порядок осуществления процедуры. Положенные Особенности расторжений договоров с декретницами при ликвидации компаний.

Законодательное обеспечение, процедурные нюансы.

Поэтапный процесс, Содержание статьи 259 ТК РФ.

Гарантии беременной женщины при трудовой деятельности.

Дополнительные российские законодательные Понятие статуса «мать-одиночка», привилегии.

Особенности предоставления отпуска матерям-одиночкам, оплата больничных листов ребенка. Перечень пособий, Правовая защита материнства и детства. Невозможность сокращения должности в декретном отпуске.

Ситуации, допускающие сокращение: Расчет отпуска после декретного отпуска – основные положения и моменты. Кто может рассчитывать на

Причины увольнения

содержит ограниченный перечень причин для расторжения трудового договора с одинокой мамой, у которой есть ребенок в возрасте до 14 лет (ребенок-инвалид до 18 лет):

  • наличия дисциплинарного взыскания за неисполнение возложенных трудовым договором функций, пп. 5;
  • На основании увольнение матери-одиночки по инициативе работодателя происходит в случаях:
    • ликвидации работодателя как организации, пп. 1;
    • наличия дисциплинарного взыскания за неисполнение возложенных трудовым договором функций, пп. 5;
    • разового грубого нарушения своих обязанностей как работника (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершение хищения по месту работы, нарушение требований охраны труда при наступлении негативных последствий), пп. 6;
    • совершения аморального проступка женщиной, выполняющей воспитательные функции, пп. 8;
    • других причин, перечисленных в пп. 7, 8, 10 и 11 этой статьи.
  • ликвидации работодателя как организации, пп.

    1;

  • других причин, перечисленных в пп. 7, 8, 10 и 11 этой статьи.
  • совершения аморального проступка женщиной, выполняющей воспитательные функции, пп.

    8;

  • На основании п. 2 в отношении мам-педагогов в случае применения ими методов психического или физического насилия над обучающимися.
  • разового грубого нарушения своих обязанностей как работника (прогул, появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершение хищения по месту работы, нарушение требований охраны труда при наступлении негативных последствий), пп.

    6;

Если работодатель ищет дополнительные причины, за что можно уволить мать-одиночку, то спешим разочаровать. Уволить одинокую мать по иным основаниям, в том числе по сокращению численности или штата, в результате непрохождения испытательного срока и даже в связи с несоответствием занимаемой должности, нельзя.

Нормативная база увольнения

Конституция Российской Федерации выступает в качестве гаранта реализации трудового права всеми теми лицами, которые осуществляют в различных видах трудовую деятельность на территории государства.

Не является исключением и процедура , которая к тому же особенно тщательно регулируется в случае расторжения трудовых правоотношений с женщинами, которые воспитывают детей без помощи отца ребенка по различным причинам.Расторжение находится в ведении Трудового Кодекса Российской Федерации. Именно в рамках статьи 81 данного закона рассматриваются все основания, по которым может быть любой действующий трудовой договор, независимо от того, кто является увольняемым лицом.Статья 336 Трудового Кодекса выступает в качестве регулятора процедуры увольнения для тех женщин, которые нарушили установленные нормы поведения, если речь идет об исполнении своих должностных обязанностей или общего морального облика педагога.

Как уволить мать-одиночку

В соответствии с ч.

4 , расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5–8, 10 или 11 части 1 или пунктом 2 . Обратите внимание, что этот перечень оснований является исчерпывающим и не включает в себя увольнение в связи с сокращением численности или штата работников.

Поэтому сократить мать-одиночку до достижения отпрыском установленного законом возраста нельзя ни при каких обстоятельствах, даже если ее должность давно себя изжила.

По инициативе работодателя

Как уже было сказано выше, ч. 4 накладывает на работодателей ограничения в увольнении матерей-одиночек по своей инициативе, за исключением отдельных случаев.

  • Ликвидация организации.

В соответствии со работодатель должен уведомить сотрудников о ликвидации в письменной форме. В документе указываются:

  1. ссылка на Приказ о ликвидации;
  2. срок прекращения деятельности организации.

Сотрудница вправе уволиться до истечения этого срока, подав письменное согласие.

В этом случае работодатель должен выплатить ей дополнительное пособие в размере среднего заработка, пропорциональное оставшимся до ликвидации дням.

  • Виновные действия.

В отличие от беременных женщин, матери-одиночки могут быть уволены за виновные действия:

  1. прогул, появление в нетрезвом виде;
  2. систематическое нарушение дисциплины, например, опоздания, если в этом году уже имеется дисциплинарное взыскание за это;
  3. совершение действий материально ответственным сотрудником (кассиром или бухгалтером), которые повлекли утрату доверия и т.д.

Никакого срока для предупреждения об увольнении не предусмотрено, и сотрудница будет поставлена перед фактом, изучив копию Приказа об увольнении. В некоторых случаях руководитель организации может установить определенный срок, например, для проведения инвентаризации, выявления и доказывания недостачи.

Некоторые особенности увольнения матерей-одиночек

Наиболее распространена практика прекращения трудовой деятельности .

Давление или принуждение со стороны работодателя в этом случае для заключения соглашения абсолютно незаконно!Такой способ не противоречит законодательным нормам и даже прямо предусмотрен в 78-й статье ТК.При сокращении рабочего штата, реорганизации, слиянии компаний или предприятий за женщиной, добросовестно исполняющей свои трудовые обязанности, сохраняется право на занимаемое рабочее место.

Однако при или многократных, документально доказанных, нарушениях работодатель имеет право инициировать увольнение.

или предприятия налагает на работодателя обязанность подыскать для одинокой матери вакантное место с аналогичными условиями труда и окладом. Перевод с понижением в этом случае является основанием для обращения в судебные инстанции. При окончании действия никаких льгот и дополнительных гарантий не предусмотрено (79-я статья ТК).

Предполагается, что зная точную дату завершения контракта, женщина может сама найти подходящее рабочее место.Особых преференций нет и для женщин, проходящих . Работницы, не устроившие работодателя, увольняются в сроки, оговорённые временным трудовым договором.Единственная льгота в этом случае – это отсутствие обязательной отработки (двухнедельного срока ожидания).

На что обратить внимание при увольнении одинокой матери по инициативе работодателя

Прежде чем принять решение о расставании с сотрудницей, имеющей ребенка, по инициативе работодателя, ему необходимо учесть несколько важных моментов. Это следующие обстоятельства:

  1. какого возраста ребенок у кандидатки на увольнение;
  2. обладает ли она статусом одинокой матери.
  3. допустимо ли согласно ТК РФ увольнение одинокой мамы по инициативе работодателя по возникшей у него причине;

По первому пункту работодателю нужно также учесть, что он может расстаться работницей, в одиночку воспитывающей ребенка-инвалида до 18 лет и несовершеннолетнего до 14 лет, только в случае:

  1. совершения ею прогула, хищения, неоднократного неисполнения своих должностных функций;
  2. ликвидации фирмы;
  3. выявления факта предоставления ею подложных документов при трудоустройстве.

Кроме того, чтобы указанные ограничения действовали, сотрудница должна документально подтвердить как возраст ребенка, так и то, что она единолично его воспитывает ( постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Для удостоверения возраста ребенка предоставляют свидетельство о рождении. Наличие инвалидности подтверждает справка уполномоченного медучреждения (). Чтобы подтвердить отсутствие иных лиц, участвующих в воспитании детей, можно использовать:

  1. свидетельство о смерти отца;
  2. свидетельство о рождении без указания отца.
  3. отсутствие в паспорте штампа о заключении брака;
  4. судебный акт о лишении отца родительских прав;

Если несмотря на статус женщины, совершенный ею проступок дает работодателю достаточное законодательное основание для увольнения, оно должно быть проведено со строгим соблюдением требований по привлечению к дисциплинарному взысканию ( и ТК РФ).

Для этого следует: 1. Провести документирование совершенного проступка – путем составления докладной записки или комиссионного акта. 2. Истребовать у сотрудницы объяснения причин допущенного ею нарушения. Для этого ей под роспись передают письменное уведомление.

После чего в течение 2-х рабочих дней она должна дать на него письменный ответ. В случае отказа от объяснений, составляют комиссионный акт об этом. 3. После рассмотрения всех материалов руководитель принимает решение о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения.

Издают приказ об увольнении сотрудницы в произвольной форме или по с указанием соответствующей причины прекращения сотрудничества. 4. Вносят данные в реестр сведений о трудовой деятельности, трудовую книжку, личную карточку. 5. Проводят полный расчет с работницей.

Выдача ей на руки трудовой книжки и всех прочих положенных документов – в последний рабочий день. ВАЖНО!В случае возникновения спора, дошедшего до суда, бремя доказывания правомерности и правильности проведенной процедуры лежит на работодателе.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+