Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение многодетной матери

Увольнение многодетной матери

Увольнение многодетной матери

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет Подписаться на уведомления Мобильноеприложение Мы в соц. сетях

© 2000-2020 Юридическая социальная сеть 9111.ru *Ответ на вопрос за 5 минут гарантируется авторам VIP-вопросов.

Москва Комсомольский пр., д. 7 Санкт-Петербург наб. р. Фонтанки, д. 59 Екатеринбург: Нижний Новгород: Ростов-на-Дону: Казань: Челябинск:

Когда увольнение невозможно?

Лишить работы женщину, имеющую удостоверение многодетной матери, невозможно, если:

  1. Она пребывает в ожидании появления малыша;
  2. Имеет ребенка до 14 лет или несовершеннолетнего ребенка с подтвержденной степенью инвалидности;
  3. Несет на себе полное материальное обеспечение семьи, в которой есть ребенок с инвалидностью.

Исключительным случаем увольнения для указанных категорий многодетных матерей является ликвидация предприятия (организации).

Женщина, имеющая троих и более малышей, должна предоставить документацию, подтверждающую ее особенный статус:

  1. Свидетельства о рождении малышей;
  2. Медицинская справка о пребывании в состоянии беременности.
  3. Удостоверение многодетной матери;
  4. Выданный медицинским учреждением документ о подтверждении степени инвалидности ребенка;

Процедура увольнения по собственному желанию

Многодетные матери могут уволиться по собственному желанию и для этого не требуется предоставлять веские причины. Для того, чтобы уволиться по собственному желанию, работница должно выполнить следующие действия:

  1. Заполняет заявление на увольнение по собственному желанию;

Образец заявления по собственному желанию.doc

  1. По истечению отработки, в последний рабочий день, работница получает расчет по заработной плате и другим причитающимся выплатам (за неиспользованные дни отпуска, премии, выходные пособия и проч.);
  2. Передает заявление на подписание работодателю;
  3. После подписания заявления на увольнение начинается двухнедельная отработка;

Порядок действий

Увольнение предполагает составление приказа на основании заявления работницы, документов, подтверждающих нарушение обязанностей или соглашения сторон о прекращении трудового договора.

В нем должна стоять подпись работницы и дата ознакомления.

Днем увольнения считается последний рабочий день. В этот день многодетная мать должна явиться в отдел кадров, где ей вручат трудовую книжку. В бухгалтерии предприятия уволенной выдадут окончательный расчет, а в случае сокращения – выходное пособие.

По требованию женщины, она может получить справку о заработной плате и копии документов из личного дела.

18. Могут ли уволить многодетную мать и если одному ребенку еще нет 3-х лет!

?

18.1. . Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). Вам помог ответ? Да Нет 19. Я сотрудник полиции, многодетная мать.

Хотела узнать, есть ли льготы по графику работы для многодетных сотрудников? Могут ли меня уволить, по предлогам отсутствие других вакансий без дежурств и ночей? 19.1. Поскольку служба в МВД регламентируется не трудовым законодательством, а Законом «О полиции», сотрудник, поступая на службу, должен быть готов к определенным лишениям и ограничениям.

19.1. Поскольку служба в МВД регламентируется не трудовым законодательством, а Законом «О полиции», сотрудник, поступая на службу, должен быть готов к определенным лишениям и ограничениям. Льготы по графику службы в органах МВД многодетным мамам не установлены Поэтому при невозможности служить по графику работы, установленному в Отделе, отсутствии иных вакантных должностей, можете быть уволены. Вам помог ответ? Да Нет 20. Могут ли меня уволить (подсидеть) если я вышла с декретного отпуска, а ребёнку нет ещё 3 лет.

Многодетная мать одиночка. За раннее спасибо. 20.1. Да, работодатель Вам обязан при выходе предоставить условия в силу .

Вам помог ответ? Да Нет 20.2.

Никто Вас не имеет права уволить. Вам помог ответ? Да Нет 21. У нас с мужем на двоих 5 детей, его детям 16 и 18 лет моему 13 лет и нашим общим 2 годика и 3 месяца, его хотят уволить, я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, могут ли его уволить? Есть ли закон защищающий многодетного отца?

На днях получаю удостоверение многодетной матери, 21.1. Для увольнения должны быть законные основания. Ответ зависит от того, по какому основанию хотят уволить вашего мужа. Вот что говорит закон. Согласно части четвертой Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Вот что говорит закон. Согласно части четвертой Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если мать состоит в трудовых отношениях, то защиты от увольнения отца по инициативе работодателя, например от увольнения в связи с сокращением штата, нет. Вы получаете пособие по уходу за ребенком.

Но, при сокращении штата, допустим, возможно приоритетное право оставление на работе согласно статье 179 ТК РФ. Зависит от конкретной ситуации.

Вам помог ответ? Да Нет 22. Могут ли меня уволить с работы если я выехала в Абхазию на отдых с семьей. На момент выезда я находилась в декретном отпуске по уходу за третьим ребенком.

Работаю медицинской сестрой в госпитале ФСБ. Являюсь многодетной матерью. 22.1.

Нет-не могут уволить по этой причине.

Вам помог ответ? Да Нет 23. Могут ли уволить многодетную мать если по состоянию здоровья нет профессии подходящей для легкого труда. 23.1. Да, это возможно. Вам помог ответ?
Да Нет

При сокращении численности штата

Если в организации происходит сокращение численности коллектива, то многодетная мать, как и все остальные сотрудники, может быть уволена. Однако, необходимо отметить, что согласно положениям сотрудница, которая воспитывает несколько детей, имеет преимущественное право на то, чтобы продолжить работать в предприятии.

Представленное правило относится к женщинам, которые воспитывают трех или более детей, чей возраст меньше 18 лет. В случае увольнения в связи с сокращением численности штата руководитель компании должен сформировать специальную комиссию, чтобы выявить подчиненных, которые обладают преимущественным правом на сохранение рабочего места.
В случае увольнения в связи с сокращением численности штата руководитель компании должен сформировать специальную комиссию, чтобы выявить подчиненных, которые обладают преимущественным правом на сохранение рабочего места.

По этой причине вся документация, которая подтверждает тот факт, что работница является многодетной матерью, должна находиться в отделе кадров предприятия.

Помимо этого руководитель организации обязан соблюдать все кадровые нюансы. Подчиненную следует уведомить об увольнении за два месяца до предстоящего сокращения количества штата, а также предложить работнику все имеющиеся на предприятии вакансии, которые соответствуют квалификации многодетной матери, а также ее опыту работы. Необходимо отметить, что после того как все подходящие вакансии были предложены многодетной матери, работодатель имеет право предложить ей ниже оплачиваемые и нижестоящие вакансии.

Вакантные места предлагаются работнице, которая является матерью нескольких детей, в письменном виде. Соответственно, если она согласна с предложенной ей вакансией, ставится подпись, подтверждающая это.

Если многодетная мать не согласна перевестись ни на одну из предложенных ей вакантных мест, руководитель предприятия имеет право на увольнение сотрудницы. Аннулирование трудового соглашения между руководителем компании и многодетной матерью по вышеуказанному основанию, сопровождается выплатами следующих средств:

  1. Выходное пособие за два месяца. Рассчитывается данная выплата исходя из среднемесячного дохода подчиненной за последний год;
  2. В ситуации, когда работница по прошествии двух месяцев со дня увольнения не была принята на новое место работы, руководство организации обязуется выплатить ей материальное пособие и за третий месяц. Однако, это станет возможным только в том случае, если женщина будет зарегистрирована в Центре занятости населения по месту прописки.
  3. Компенсационные выплаты за неиспользованный отгул;
  4. Если многодетная мать желает произвести увольнение по собственной инициативе после того, как она получила уведомление об увольнении по причине сокращения количества штата, то руководитель организации обязан выплатить выходное пособие, размер которого равняется сумме трех среднемесячных окладов;
  5. Зарплата за отработанное ею время. Срок расчета идет за период от начала месяца и до даты увольнения многодетной матери;

Если происходит сокращение должности, занимаемой многодетной матерью, то руководитель компании обязан предложить ей любую свободную вакансию, которая имеется в организации, вне зависимости от уровня квалификации и образования. Единственным условием является то, что вакантное место должно подходить многодетной матери по состоянию здоровья.

Если сотрудница примет предложение руководителя компании и переведется на более низкооплачиваемую должность, то за ней на протяжении одного месяца после смены места труда, сохраняется средний доход за месяц с ныне занимаемой должности. Необходимо отметить, что работодатель не имеет право произвести увольнение многодетной матери, в период, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком.
Необходимо отметить, что работодатель не имеет право произвести увольнение многодетной матери, в период, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком.

Но руководитель предприятия может законно произвести увольнение женщины, когда ребёнку исполнится 3 года и сотрудница выйдет на работу.

Порядок оформления увольнения многодетной мамы

При наличии аргументированного основания процесс оформления производится в кадровом отделе сообразно единому порядку.

Основные составляющие процедуры: заявление работницы (уведомление нанимателя) — распоряжение нанимателя — запись в трудовой и расчет в день увольнения. В зависимости от причины процесс увольнения может несущественно отличаться. Этапы оформления Действия увольняемой и нанимателя Сообщение о прекращении договора При инициативе нанимателя оформляется письменным уведомлением, а если увольнение инициирует работница, то ей пишется заявление об увольнении за 2 недели до даты увольнения; при соглашении сторон составляется собственно письменное соглашение (где фиксируется причина, датировка, условия увольнения) Издание приказа об увольнении Используется типовой формат Т-8 либо произвольная форма; в содержании документа должна быть ссылка на основание увольнения — статью Трудового кодекса; с изданным приказом под подпись следует ознакомить увольняемую сотрудницу Заполнение трудовой книжки, расчет с увольняемой сотрудницей в день увольнения Производится общим порядком Расчет увольняемой включает: · заработок; · компенсация за неизрасходованный отпуск; · выходное пособие (если предусмотрено договорами либо назначено по решению нанимателя) в соответствующем размере Наниматель имеет право увольнять работников без отработки.

При расторжении договора по взаимному соглашению обеих сторон отрабатывать также не нужно.

Отрабатывать 2 недели многодетная мама, как и все, обязана, если она увольняется по своей инициативе (). Тем не менее она может в заявление об увольнении включить просьбу исключить отработку.

Наниматель вправе пойти ей навстречу и не требовать отрабатывать 2 недели, если увольнение инициируется работницей по уважительной причине.

Порядок процедуры

включает в себя несколько шагов:

  • Полный расчет с матерью. Он назначается на последний рабочий день.
  • Внесение записи в трудовую книжку с последующей выдачей женщине.
  • Регистрация указа уполномоченными лицами организации.
  • Издание указа с указанием числа, отмеченного в заявлении.
  • Ознакомление сотрудницы с документом. В случае согласия с изложенной информацией она должна поставить личную подпись.
  • Регистрация заявления. Выполняется специалистом отдела кадров в специальном журнале. Сотрудница обязана самостоятельно убедиться, что ее документ был принят официально.
  • Написание заявления и его подача в администрацию.

Только после соблюдения всех шагов расторжения договора процедура считается законной.

Отработка

При обычных условиях срок отработки составляет 2 недели, он может быть сокращен до 3 дней, если с женщиной был заключен срочный договор или она находится на испытательном сроке.

На законодательном уровне установлен только срок отработки, но она не является обязательной.

Женщина может покинуть рабочее место без отработки при личной договоренности с директором организации, зафиксированной в письменном виде, или при наличии уважительных причин:

  1. необходимость ухода за больным членом семьи, в том числе инвалидом;
  2. медицинские показания, не позволяющие продолжить трудовую деятельность;
  3. поступление на очную форму обучения в учебное учреждение;
  4. необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком, в том числе с установленной инвалидностью;
  5. нарушение работодатель действующего законодательства;
  6. смена региона проживания из-за медицинских показаний;
  7. подтвержденная беременность.

Также сотрудница может не отрабатывать, если находится на больничном или в отпуске с последующим уходом, продолжительность которых более 14 дней. В противоположном случае невыход на работу будет квалифицироваться, как прогул. На законодательном уровне установлено, что увольнение женщины, воспитывающей сразу трех и более детей, по собственному желанию осуществляется на общих основаниях.

О своем решении работница должна предупредить директора за 2 недели. Этот срок дается на подготовку документов и поиск нового работника. По истечении срока должен быть проведен полный расчет.

Если увольнение осуществляется по принуждению, то работница может обратиться в суд для защиты своих прав. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Процедура при сокращении штата

Если в основании увольнения матери троих детей лежит сокращение штата, применяется общая процедура расторжения соглашения по , которая включает:

  1. Получение от работников письменного соглашения о занятии предложенной вакансии или отказ, также составленный в письменной форме;
  2. Принятие работодателем аргументированного решения по сокращению штата;
  3. Издание индивидуального приказа об увольнении, произведение финансовых расчетов и внесение соответствующей записи в трудовую книжку;
  4. Составление руководством предприятия (организации) списков трудящихся, имеющих преимущественное право оставления на работе с последующим согласованием списка с представительным органом первичной профсоюзной организации;
  5. Ознакомить трудящихся с приказом о сокращении штата под роспись не позднее, чем за 60 дней, предшествующих фактическому расторжению договора о трудоустройстве;
  6. Выдача сокращенной многодетной матери трудовой книжки под роспись.
  7. Поиск подходящих свободных вакансий в той же компании и предложение перейти на другую должность (в другое структурное подразделение) лицам, попавшим в список сокращаемых;

По личной инициативе

Увольнение по собственному желанию многодетной матери регламентируются статьёй 80 Трудового кодекса. В этом случае порядок увольнения по личной инициативе такой же, как и для любой категории работников.

Осуществить своё законное право многодетная сотрудница может несколькими путями:

  1. найти компромисс с работодателем и расторгнуть контракт по обоюдному согласию;
  2. уйти в очередной отпуск и после оформить увольнение;
  3. поступить на учёбу или повышение квалификации;
  4. осуществить переезд на новое место проживания.
  5. оформить уход за больным ребёнком или членом семьи;

Процедура увольнения по личной инициативе сотрудницы начинается с подачи соответствующего заявления.

В нём она должна изложить просьбу об увольнении, по желанию указав причины.

В службе управления персоналом готовится приказ, делаются соответствующие записи в трудовую книжку сотрудницы, оформляется личная карта, которая после передаётся в архив на хранение вместе с личным делом работницы.

В случае нарушения со стороны руководства многодетная сотрудница может обратиться в суд или государственную трудовую инспекцию с исковым заявлением о защите нарушенных трудовых прав. Понравилась статья? Поделиться с друзьями: Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия, Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения.

Это непростая процедура Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом.

Это касается

Могут ли уволить за прогулы в рабочее время

Увольнение многодетной матери за прогул возможно, если был установлен факт ее безосновательного отсутствия на работе более 4 часов подряд. Для законного расторжения договора работодателю необходимо зафиксировать нарушение в табеле учета рабочего времени, докладных записках, актах, подписанных другими работниками.Перед тем, как уволить женщину, нужно выяснить причину ее отсутствия, получить письменные объяснения, зафиксировать телефонный разговор с ней, посетить место жительства.

Если уважительных оснований для прогула не установлено, работодатель правомочен принять решение об увольнении.

Увольнение многодетной матери без отработки

В Трудовом кодексе прописано, что каждый работник перед увольнением обязан предупредить свое начальство за 2 недели.

Эту же процедуру должна соблюсти и . Законных льгот на сокращение срока частично или полностью нет.В случае необходимости можно договориться с работодателем. Если причина срочного расторжения уважительная (болезнь детей), то начальство может пойти на уступки и исключить отработку многодетной матери.

Такие причины не указаны в законодательстве, их важность определяет только руководитель.Существует еще несколько ситуаций, когда многодетная мама может не отрабатывать:

  1. если расторжению трудового договора предшествует трудовой отпуск.
  2. если она находится на больничном и временно нетрудоспособна;

В остальных случаях увольнение многодетной матери по собственному желанию без отработки невозможно.

Увольнение и его основания

Увольнением называют разрыв заключенного трудового договора между сторонами. Если трудовые отношения не регулировались таким документом, то увольнения как такого происходить не будет, а работник не будет защищен законодательством.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+