Бесплатная горячая линия

8 800 700-88-16
Главная - Трудовое право - Увольнение многодетной матери по собственному желанию

Увольнение многодетной матери по собственному желанию

Приказ и другие кадровые документы

При увольнении многодетной матери руководству следует:

  1. оформить личную карточку работника, которая в дальнейшем переместится в архив.
  2. издать приказ, основанный на заявлении;
  3. заполнить трудовую книжку;

Последняя дублируется в бухгалтерский отдел. На ее основе многодетной матери выплачивают заработную плату.

Судебная практика

Изучая судебную практику, можно выделить ряд причин, позволяющих работнику уволиться в требуемый для него момент. Такими являются:

  1. диагностирование болезни, мешающей гражданину выполнять свои профессиональные обязанности;
  2. проблемы со здоровьем, из-за которых сотрудник должен сменить климатические условия;
  3. переезд по долгу службы мужа или жены сотрудника.
  4. смена места проживания;

Как получить копию свидетельства о расторжении брака через госуслуги? Перейти по ссылке. Какой размер госпошлины при разделе имущества при разводе?

Узнать подробнее. Как показывает статистика, большинство работников заранее предупреждает свое руководство о намеренье уволиться с работы, и не видит ничего плохого в двухнедельной «отработке». В крайних случаях стороны находят компромисс и не доводят дело до суда.

  1. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.
  2. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  • Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  • Позвоните на горячую линию:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Увольнение многодетной матери: когда можно, а когда нет?

Как было выяснено в предыдущем разделе, многодетной матерью считается женщина, являющаяся официальным опекуном трех и более несовершеннолетних детей. При этом не важно, являются ли несовершеннолетние дети её родными чадами или же она взяла их из детского дома.

Чтобы подтвердить статус многодетной матери, работника должна предоставить один из следующих документов:

  1. Свидетельство многодетной матери;

Получить такой документ можно в органе соц. защиты по месту жительства;

  1. Ксерокопии свидетельств о рождении всех несовершеннолетних детей + копия страницы паспорта, где прописаны все дети;

Ксерокопии свидетельств о рождении подаются в случае, если по каким-то причинам у матери отсутствует свидетельство многодетной матери. Несмотря на то, что по статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации уволить многодетную мать, подтвердившую данный статус соответствующим документом, нельзя, наличие определенных обстоятельств могут изменить данное правило.

Так, многодетная мать может быть уволена по инициативе работодателя в следующих случаях:

  1. Серьезное дисциплинарное нарушение (необоснованный прогул, постоянные опоздания, явка на работу в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических или психотропных средств);

О порядке увольнения за прогул читайте здесь.

  1. Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

Что делать в случае незаконного увольнения с работы, читайте здесь.

Кроме того, увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

  1. Организация, в которой работает многодетная сотрудница, попала под вынужденное сокращение штата сотрудников;
  2. Организация, в которой работает многодетная сотрудница, обанкротилось или решила просто ликвидироваться;

При увольнении по причине сокращения штата сотрудников, работодателем должны быть выполнены правила, прописанные в статье 179 Трудового Кодекса РФ.

  1. Закрывается частное ИП;

Кроме того, увольнение многодетной матери возможно в следующих двух ситуациях:

  1. Многодетная работница изъявляет добровольное желание уволиться и подкрепляет данное желание соответствующим заявлением на увольнение по собственному желанию;
  2. Работодатель и многодетная работница приходят к решению прекратить трудовое сотрудничество по обоюдному соглашению;

Подробнее о процедуре увольнения по инициативе работодателя читайте в следующем разделе.

Порядок действий

Увольнение предполагает составление приказа на основании заявления работницы, документов, подтверждающих нарушение обязанностей или соглашения сторон о прекращении трудового договора.

В нем должна стоять подпись работницы и дата ознакомления.Днем увольнения считается последний рабочий день. В этот день многодетная мать должна явиться в отдел кадров, где ей вручат трудовую книжку.В бухгалтерии предприятия уволенной выдадут окончательный расчет, а в случае сокращения – выходное пособие. По требованию женщины, она может получить справку о заработной плате и копии документов из личного дела.

Ошибки нанимателя при оформлении увольнения многодетной мамы

Описание ошибки Правильный вариант Нарушена последовательность проведения процедуры сокращения штата.

Многодетную маму сократили до исключения ее должности из штатного расписания Законодательство требует строгого соблюдения порядка сокращения.

Сначала нужно составить и согласовать новое расписание, предложить сокращаемому лицу все возможные варианты имеющихся вакансий ().

Работника увольняют: при отсутствии возможности трудоустройства в данной организации; в случае отказа от предложений нанимателя; только после исключения должности увольняемого из расписания Наниматель уведомил многодетную маму о грядущем сокращении штатов за 3 месяца до начала, не указав конкретной даты Действия нанимателя частично правомерны. Часть 2 статьи 180 ТК РФ предписывает отправлять уведомление о сокращении не менее чем за 2 месяца до события, т.

е. позже нельзя. Это значит, наниматель в рассматриваемой ситуации прав, т. к. уведомил сотрудницу еще раньше, за 3 месяца. Ошибка состоит в том, что он не указал конкретных сроков события.

В тексте следует прописать: конкретную дату либо период, через который будет проводиться сокращение Многодетной маме, работающей по совместительству, не выплатили выходное пособие при увольнении по сокращению штата на основном месте работы Наниматель обязан выплатить выходное пособие сокращенной работнице сообразно .

Право на данный вид пособия, как и порядок проведения процедуры сокращения на основном месте работы не зависит от совместительства

Увольнение многодетных матерей по инициативе работодателя

Кроме того, трудовой договор с многодетной матерью может быть расторгнут и по инициативе работодателя. Это может произойти при наличии следующих оснований:

  1. несоответствие занимаемой ею должности. Уволить по такому основанию можно только по результатам аттестации. Самостоятельно определить, что именно эта сотрудница не соответствует той должности, которую она занимает, работодатель не может;
  2. сотрудница нарушила нормы безопасности труда, что привело к травмам или другим тяжёлым последствиям;
  3. прогул, то есть отсутствие её на рабочем месте без уважительной причины более 4-х часов подряд;
  4. работница явилась на работу в состоянии алкогольного или другого опьянения. Этот факт должен быть засвидетельствован врачом, а не самим работодателем;
  5. работница разгласила сведения, которые являются коммерческой тайной. При этом на предприятии должно быть положение о коммерческой тайне, и работница должна быть с ним ознакомлена, то есть она должна была поставить свою подпись;
  6. сотрудница, не имея уважительной причины, уклоняется от исполнения своих прямых обязанностей;
  7. совершение аморального поступка, если работа многодетной матери связана с воспитанием или образованием детей;
  8. совершила хищение на рабочем месте или нанесла умышленный вред имуществу работодателя. Этот факт должен быть доказан не только работодателем, но и компетентными органами;
  9. представление работодателю поддельных документов.
  10. работница утратила доверие работодателя. Расторгнуть трудовой договор по этому основанию можно только с определёнными работниками. Например, с кассирами и кладовщиками, то есть с материально ответственными лицами. Но перечень тех виновных действий, которые приводят к утрате доверия, законодательством не установлен;

Чтобы не увольнять многодетную сотрудницу «по статье», работодатель может предложить ей уволиться по соглашению сторон или по собственному желанию. Такой вариант, как правило, устраивает обе стороны.

Работодатель освобождён от оформления множества документов, а женщина получает «чистую» трудовую книжку.

Отработка

При обычных условиях срок отработки составляет 2 недели, он может быть сокращен до 3 дней, если с женщиной был заключен срочный договор или она находится на испытательном сроке. На законодательном уровне установлен только срок отработки, но она не является обязательной.

Женщина может покинуть рабочее место без отработки при личной договоренности с директором организации, зафиксированной в письменном виде, или при наличии уважительных причин:

  1. поступление на очную форму обучения в учебное учреждение;
  2. необходимость ухода за больным членом семьи, в том числе инвалидом;
  3. медицинские показания, не позволяющие продолжить трудовую деятельность;
  4. необходимость ухода за несовершеннолетним ребенком, в том числе с установленной инвалидностью;
  5. подтвержденная беременность.
  6. смена региона проживания из-за медицинских показаний;
  7. нарушение работодатель действующего законодательства;

Также сотрудница может не отрабатывать, если находится на больничном или в отпуске с последующим уходом, продолжительность которых более 14 дней. В противоположном случае невыход на работу будет квалифицироваться, как прогул. На законодательном уровне установлено, что увольнение женщины, воспитывающей сразу трех и более детей, по собственному желанию осуществляется на общих основаниях.

О своем решении работница должна предупредить директора за 2 недели. Этот срок дается на подготовку документов и поиск нового работника. По истечении срока должен быть проведен полный расчет.

Если увольнение осуществляется по принуждению, то работница может обратиться в суд для защиты своих прав. Поделиться с друзьями: Твитнуть Поделиться Плюсануть Поделиться Отправить Класснуть Линкануть Запинить

Многодетная мать и дети несовершеннолетние, можно ли уволиться без отработки?

Гуля К.

· 19 января18,6 KИнтересноВы знаете ответ на этот вопрос?Поделитесь своим опытом и знаниями3 ответа · 949Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ПодписатьсяОтвечаетСтатус многодетной матери не дает каких-либо привилегий при увольнении по собственному желанию. Написать заявление об увольнении необходимо не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты.
Написать заявление об увольнении необходимо не позднее, чем за 14 дней до планируемой даты.

Есть вариант увольнения по соглашеию сторон, если работодатель согласен уволить вас с того дня, который вас обоих устраивает.

Хороший ответ1 · 1,6 KКомментировать ответ.Реклама · 15ПодписатьсяВ случае увольнения по собственному желанию применяется порядок расторжения договора, идентичный для всех категорий сотрудников. Каждый сотрудник вне зависимости от количества детей и их возраста обязан отработать не менее двух неделю с момента подачи заявления на увольнение. В некоторыз случаях руководители идут навстречу своим работникам и увольняют без обязательной.

Читать далее1 · Хороший ответ · 6,7 KКомментировать ответ. скрыт()Читайте также · 949Поисковая система вакансий и персонала по всей России · ОтвечаетНет, увольнение в данном случае будет проводиться в общем порядке.

Как и другие сотрудники, работник-пенсионер, имеющий в трудовой книжке запись об увольнении в связи с выходом на пенсию, должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели. Досрочное увольнение возможно только с согласия работодателя (ч.

2 ст. 80 ТК РФ). 2 · Хороший ответ1 · 5,7 KПоисковая система вакансий и персонала по всей России · В Трудовом кодексе нет понятия отработки. По закону,при увольнении по собственному желанию вы долны уведомить работодателя об увольнении не позднее, чем за 14 дней.

В вашем случае можно уволиться по соглашению сторон: объясните работодетлю ситуацию, и если он будет согласен, можете уволиться с любого дня.

2 · Хороший ответ1 · 2,3 K · 3,7 KИнтересуюсь всем понемногу.

По большей части люблю компьютерную деятельность.У вас есть несколько вариантов решить ситуацию, первая это просто не увольняться по собственному желанию, просто работать дальше.

Если хотите что-то предпринять, обратитесь в контролирующие органы с соответствующей жалобой.

Либо договоритесь, что вы напишете заявление по соглашению сторон, только если вам выплатят определённую сумму.6 · Хороший ответ · 5,2 K · 1,6 KСовладелец магазина комиксов «Чук и Гик»Нет, равно как и школьников и студентов вообще. Правило, выработанное долгим опытом.

Когда-то, на заре существования магазина, у нас работали несовершеннолетние сотрудники, но мы бы не хотели возвращаться к этому периоду.1 · Хороший ответ · < 100 · 1,1 kамбассадор шахмат в этих ваших интернетах. 28>Разумеется, но должен отработать 2 недели. Либо могут отпустить без отработки.

Директор конечно в праве попросить доработать до конца календарного или учебного года, но насильно удерживать не имеет права.

Хотя был свидетелем ситуации, когда директриса схватила трудовую и бегала с ней от учительницы. Сюр, конечно, но было забавно.Нужно еще учитывать тот момент, что посреди учебного года достаточно непросто найти работу в другом учебном заведении, поэтому «трансферы» совершаются, в основном, в летний период.12 · Хороший ответ · 110

19.

Многодетная мать при увольнении по какой статье имеет право не отрабатывать 2 недели?

19.1.

Частью 3 статьи 80 Кодекса предусмотрен закрытый перечень случаев, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника в связи с невозможностью продолжения им работы: зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы. Указанный перечень не содержит указания на такую категорию работников, как многодетная мать, в связи с этим при увольнении по собственному желанию применение отработки в виде двух недель правомерно.

Вам помог ответ? Да Нет 19.2.

Отрабатывать не нужно, но придется предупредить работодателя за 14 календарных дней до увольнения — см. . Вам помог ответ? Да Нет 20.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет. До ухода в декрет числилась стажёром по должности полицейский. Сейчас ребёнку семь месяцев. По почте заказным письмом получила уведомление об увольнении в связи с сокращением занимаемой должности (Закон N 342-ФЗ, статья 82, часть 2, пункт 11).
Сейчас ребёнку семь месяцев. По почте заказным письмом получила уведомление об увольнении в связи с сокращением занимаемой должности (Закон N 342-ФЗ, статья 82, часть 2, пункт 11). Я также являюсь многодетной матерью (трое детей: 11 лет, 8 лет и 7 месяцев) и матерью-одиночкой (со средним и младшим сыновьями).

Правомерно ли моё увольнение? 20.1. На Вас также распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в частности запрет увольнения по инициативе работодателя, по сокращению, до исполнения 3 лет ребенку.

Вам помог ответ? Да Нет 21. Многодетная мать проработала год по договору за воспитателя находившегося в отпуске по уходу за ребенком. Имеет ли она право уйти в заработанный отпуск без увольнения?

21.1. Нет, без увольнения не получиться. Вам помог ответ? Да Нет 22. 22 июня ребёнку исполняется 3 года и я обязана выйти на работу.

Являюсь многодетной матерью. Работаю в гос. учреждении МЧС. Работать в ночные смены не могу, другого графика там нет.

Поэтому хочу уволиться. Как правильно это сделать? Какие деньги я могу получить по максимуму при увольнении? Если я потом встану на биржу труда, они должны меня будут посылать устраиваться на работу?

И какой размер на бирже платят?

22.1. Увольняйтесь по собственному желанию. При увольнении по собственному желанию государственному служащему прежде всего выплачивается денежное содержание за отработанный период, состоящее из оклада денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат, установленных нормативными правовыми актами (федеральными, субъектов, локальными) и служебным контрактом.

В силу ст. 46 Закона N 79-ФЗ при прекращении или расторжении служебного контракта, освобождении от замещаемой должности гражданской службы и увольнении с нее служащему выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В ЦЗН Вам будут искать и предлагать работу. Согласно постановления О РАЗМЕРАХ МИНИМАЛЬНОЙ И МАКСИМАЛЬНОЙ ВЕЛИЧИН ПОСОБИЯ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ установлена на 2015 год минимальная величина пособия по безработице в размере 850 рублей и максимальная величина пособия по безработице в размере 4900 рублей. Вам помог ответ? Да Нет 22.2.
Вам помог ответ? Да Нет 22.2.

Вы получите деньги по условиям трудового договора. Вам помог ответ? Да Нет 23. Как правильно написать заявление об увольнении по собственному желанию без отработки 2 недели?

Т.к я многодетная мать и младшему сыну (13.05.2012 г.р) не предоставлено место в дет.

саду. Выходить на работу 14 мая.

23.1. В свободной форме с изложением обстоятельств по делу. От кого, кому, что, где, когда, что просите. Дата, подпись. Вам помог ответ?

Да Нет 24. Скажите пожалуйста, имеет ли право по закону администрация больницы (город Эртиль Воронежская область), перевести из санитарок в уборщицы четырех человек, трое из которых многодетные матери, а одна из них еще и одиночка, без их согласия (принесли заявления, мы не подписываем, нас пугают увольнением). Скажите куда можно обратиться за помощью?

Спасибо. 24.1. Не имеет такого права.

Обратитесь с жалобой в ГИТ (труд.

Инспекция) Вам помог ответ? Да Нет

При сокращении численности штата

Если в организации происходит сокращение численности коллектива, то многодетная мать, как и все остальные сотрудники, может быть уволена.

Однако, необходимо отметить, что согласно положениям сотрудница, которая воспитывает несколько детей, имеет преимущественное право на то, чтобы продолжить работать в предприятии. Представленное правило относится к женщинам, которые воспитывают трех или более детей, чей возраст меньше 18 лет. В случае увольнения в связи с сокращением численности штата руководитель компании должен сформировать специальную комиссию, чтобы выявить подчиненных, которые обладают преимущественным правом на сохранение рабочего места.
В случае увольнения в связи с сокращением численности штата руководитель компании должен сформировать специальную комиссию, чтобы выявить подчиненных, которые обладают преимущественным правом на сохранение рабочего места.

По этой причине вся документация, которая подтверждает тот факт, что работница является многодетной матерью, должна находиться в отделе кадров предприятия. Помимо этого руководитель организации обязан соблюдать все кадровые нюансы.

Подчиненную следует уведомить об увольнении за два месяца до предстоящего сокращения количества штата, а также предложить работнику все имеющиеся на предприятии вакансии, которые соответствуют квалификации многодетной матери, а также ее опыту работы. Необходимо отметить, что после того как все подходящие вакансии были предложены многодетной матери, работодатель имеет право предложить ей ниже оплачиваемые и нижестоящие вакансии. Вакантные места предлагаются работнице, которая является матерью нескольких детей, в письменном виде.

Соответственно, если она согласна с предложенной ей вакансией, ставится подпись, подтверждающая это. Если многодетная мать не согласна перевестись ни на одну из предложенных ей вакантных мест, руководитель предприятия имеет право на увольнение сотрудницы.

Аннулирование трудового соглашения между руководителем компании и многодетной матерью по вышеуказанному основанию, сопровождается выплатами следующих средств:

  1. Компенсационные выплаты за неиспользованный отгул;
  2. В ситуации, когда работница по прошествии двух месяцев со дня увольнения не была принята на новое место работы, руководство организации обязуется выплатить ей материальное пособие и за третий месяц. Однако, это станет возможным только в том случае, если женщина будет зарегистрирована в Центре занятости населения по месту прописки.
  3. Зарплата за отработанное ею время. Срок расчета идет за период от начала месяца и до даты увольнения многодетной матери;
  4. Если многодетная мать желает произвести увольнение по собственной инициативе после того, как она получила уведомление об увольнении по причине сокращения количества штата, то руководитель организации обязан выплатить выходное пособие, размер которого равняется сумме трех среднемесячных окладов;
  5. Выходное пособие за два месяца. Рассчитывается данная выплата исходя из среднемесячного дохода подчиненной за последний год;

Если происходит сокращение должности, занимаемой многодетной матерью, то руководитель компании обязан предложить ей любую свободную вакансию, которая имеется в организации, вне зависимости от уровня квалификации и образования.

Единственным условием является то, что вакантное место должно подходить многодетной матери по состоянию здоровья. Если сотрудница примет предложение руководителя компании и переведется на более низкооплачиваемую должность, то за ней на протяжении одного месяца после смены места труда, сохраняется средний доход за месяц с ныне занимаемой должности. Необходимо отметить, что работодатель не имеет право произвести увольнение многодетной матери, в период, пока сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком.

Но руководитель предприятия может законно произвести увольнение женщины, когда ребёнку исполнится 3 года и сотрудница выйдет на работу.

Закон о многодетных отцах

Иногда возникают закономерные вопросы: если с многодетными матерями позиция законодательства понятна, то имеются ли льготы и гарантии для многодетных отцов.

Этот вопрос также регулируется статьёй 261 ТК РФ, которая гласит о том, что многодетный отец может быть уволен в силу любых оснований. Исключения:

  1. работник — единственный кормилец в семье, где на воспитании не менее трёх детей до 14 лет, при этом хотя бы один из детей младше трёхлетнего возраста или признан инвалидом.
  2. мужчина воспитывает без матери ребёнка до 18 лет, признанного инвалидом или здорового ребёнка до 14 лет;

Уволить многодетного отца только по причинам, указанным как неоспоримые для увольнения (они абсолютно одинаковы как для многодетных мам, так и для пап).

Это ликвидация предприятия, грубые нарушения трудовых норм, совершение преступления и так далее. Другие обстоятельства не могут быть использованы как повод к увольнению.

Расчет

В последний день с сотрудницей должен быть проведен полный расчет.

В последний день женщине должны выдать трудовую с соответствующей записью, которая вносится на основании изданного приказа о расторжении трудовых отношений.

В ней требуется отразить причину ухода сотрудницы, соответствующую указанной в приказе, со ссылкой на статью 80 ТК России .

После оформления документа он должен быть выдан работнице, о чем будет свидетельствовать ее подпись в журнале учета трудовых книжек.

После передачи трудовой многодетной матери должны быть выданы положенные по закону денежные средства, в том числе:

  1. компенсация за ранее не выплаченный больничный лист;
  2. иные выплаты, предусмотренные коллективными или иными видами соглашения, а также нормативными актами организации.
  3. компенсация за отдых, которым женщина не пожелала или не успела воспользоваться;
  4. оплата труда за период, который она фактически отработала;

Если между сторонами возник спор, относительно суммы выплат, то работодатель обязан передать женщине ту часть, которая не подлежит оспариванию. Вторая часть выдается только при достижении общей договоренности или по решению суда.

Увольнение многодетного родителя: матери, отца

Ст.

261 ТК утверждены категории граждан, с которыми нельзя расторгнуть трудовой контракт. К таковым относятся и родители (кормильцы) в семье, воспитывающей трех и более детей.

Однако для этого потребуется соответствие ряду условий. В число последних входят:

  • Наличие семьи.
  • Одному ребенку еще не исполнилось трех лет.
  • Гражданин является единственным кормильцем, обеспечивая семейство средствами к существованию. Супруга (супруг) при этом должен находиться в декрете и (или) не иметь места занятости.

Если граждане воспитывают несовершеннолетнего с ограниченными возможностями здоровья, то возраст детей инвалидов до 18 лет. Согласно ст. 179 ТК многодетные родители защищены от сокращения штата при равной с другими работниками квалификации.

Однако в данном случае достаточно воспитывать двух детей до 18 лет и являться их единственными кормильцами. Супруг также не должен осуществлять трудовую деятельность, например, сидеть с малышом в декретном отпуске.

Может ли женщина в этом статусе уволиться по личной инициативе

Многодетной матери, как и любому гражданину, предоставляется право уволиться по своей личной инициативе.

Для такого действия не нужные веские основания или причины. Работодатель не имеет права препятствовать сотруднице. В обратном случае это будет считаться нарушением прав.

Порядок увольнения многодетной матери по собственному желанию носит стандартный характер.

Женщине надлежит написать заявление на имя директора с указанием желания уволиться с данной должности и рабочего места. При этом следует указать дату, с которой все отношения с работодателем будут прекращены. Она должна наступить не раньше, чем через две недели.

Это время дается на поиск нового сотрудника.

Последние новости по теме статьи

Важно знать!
  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов.
  • Знание базовых основ желательно, но не гарантирует решение именно вашей проблемы.

Поэтому, для вас работают бесплатные эксперты-консультанты!

Расскажите о вашей проблеме, и мы поможем ее решить! Задайте вопрос прямо сейчас!

  • Анонимно
  • Профессионально

Задайте вопрос нашему юристу!

Расскажите о вашей проблеме и мы поможем ее решить!

+